公司员工体检管理规定

员工健康体检规定

为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。

一、岗前体检

1、体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工

未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。

2、体检标准：

按照《职业健康技术规范》要求进行。

3、体检机构要求：三甲医院

4、体检组织及实施：

（1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门；

（2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。

（6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政部，由质管部对体检报告结果进行分析审核：

（7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。

5、体检费用

新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。

二、在职体检

1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。

2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。

3、体检报告由质检部存档保管。

4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其入职满一年后公司再给报销体检费用。

5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过100元部分的的由员工个人承担。

四、体检项目及费用

体检项目具体内容

一般检查身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压血常规了解有无贫血及其他血液异常（如血小板减少等）

尿常规有无泌尿系统感染及其他疾病

肝功能检查丙氨酸氨基转氨酶是否正常

心电图了解有无心律齐乱、心肌缺血等异常。

胸部检查有无肺部疾病

五、档案管理。岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。