员工体检管理制度

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某公司职工职业健康体检管理制度范文（三篇）

某公司职工职业健康体检管理制度范文的目的是保障职工的健康和工作能力，预防和早期发现职业病和其他健康问题。

下面是该制度的主要内容：1. 适用范围：适用于公司所有在职员工。

2. 体检内容：包括常规体检项目和职业健康检查项目。

常规体检项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规等基本检查项目。

职业健康检查项目根据不同岗位和工作环境的风险因素确定，例如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性中毒等。

3. 体检周期：根据职工的工作性质和风险程度确定体检周期，一般为每年一次。

4. 保密原则：体检结果属于职工个人隐私，公司会严格保密，不向他人披露。

5. 体检费用：由公司承担体检费用，包括体检项目费用、医疗费用等。

6. 体检结果处理：根据体检结果，公司会做出相应的处理措施。

如果发现职业病或健康问题，公司将提供相应的治疗和康复服务，还会调整工作任务、改善工作环境，防止职工健康问题的继续恶化。

7. 体检档案管理：公司将保留职工的体检档案，并记录每次体检的结果和处理情况，作为职工健康管理的重要依据。

8. 监督和评估：公司将建立健全的体检管理机制，定期进行监督和评估。

同时，公司也鼓励职工积极参与健康体检，提高健康意识。

以上是某公司职工职业健康体检管理制度的主要内容，具体的制度细节还需要根据公司实际情况进行制定。

某公司职工职业健康体检管理制度范文（二）一、目的与意义1.1 目的本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。

1.2 意义通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。

2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。

公司职工健康体检管理制度

第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工。

第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。

第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。

第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。

第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。

第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。

第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。

第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。

第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。

第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。

第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。

第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。

第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。

第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

员工体检规定管理制度

第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身心健康，为公司的持续发展提供人力资源保障。

第二章体检组织与实施第四条公司人力资源部负责组织、协调和实施员工体检工作。

第五条体检工作应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 安全、高效、便捷；3. 遵守国家相关法律法规。

第六条体检时间：每年一次，具体时间由人力资源部根据实际情况安排。

第七条体检项目：根据国家相关标准，结合公司实际情况，确定体检项目，包括但不限于以下内容：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 妇科（仅限女员工）；6. 乙肝五项；7. 血常规；8. 尿常规；9. 肝功能；10. 胆固醇；11. 血糖；12. 甲状腺功能；13. 胸部X光；14. 超声检查；15. 其他必要检查。

第八条体检费用：公司承担员工体检费用，具体标准参照国家相关规定和公司实际情况。

第九条体检结果：人力资源部将及时将体检结果反馈给员工，并对异常情况予以重点关注。

第十条异常处理：对体检结果异常的员工，公司应督促其及时就医，并提供必要的帮助。

第三章体检档案管理第十一条人力资源部负责建立员工体检档案，并妥善保管。

第十二条体检档案包括以下内容：1. 员工基本信息；2. 体检时间；3. 体检项目；4. 体检结果；5. 异常处理情况；6. 其他相关资料。

第十三条体检档案的查阅、借阅和使用，应严格按照相关规定执行。

第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

健康体检的员工管理制度

健康体检的员工管理制度一、体检对象公司所有正式员工和实习生均需参加年度健康体检。

二、体检周期1. 年度体检：每年一次，时间为每年的4月至6月。

2. 新员工体检：入职满三个月后进行一次全面体检。

三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏等。

2. 专业检查：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等。

3. 辅助检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、X光胸片、B超等。

4. 女性专项：妇科检查、乳腺检查、宫颈涂片等。

5. 男性专项：前列腺液检查、生殖系统彩超等。

四、体检流程1. 每年3月底前，人力资源部统计并发布体检通知，包括体检时间、地点、注意事项等。

2. 员工收到通知后，应在规定时间内完成体检预约。

3. 体检当天，员工携带身份证和医保卡（如有），按照预约时间前往体检中心。

4. 体检结束后，体检中心将出具体检报告，由人力资源部统一领取。

5. 人力资源部应在收到体检报告后1个月内，组织专业医生对员工进行健康评估，并提供健康建议。

6. 对于体检中发现的重大健康问题，人力资源部应立即通知员工，并协助解决。

五、体检费用1. 年度体检费用由公司承担。

2. 新员工体检费用由员工自行承担，并在入职满三个月后报销，报销额度不超过500元。

六、体检结果的使用1. 员工应认真阅读体检报告，并根据医生建议进行相应的治疗和调整生活方式。

2. 人力资源部应定期跟踪员工健康状况，对需要特别关注的问题进行记录和跟进。

3. 公司应对体检结果中发现的群体性健康问题进行研究，并采取相应的预防措施。

七、其他1. 员工应按时参加体检，如有特殊情况不能参加，需提前向人力资源部请假。

2. 员工如在体检周期内离职，不再享受本年度体检福利。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

员工健康检查管理制度(四篇)

员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。

以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。

对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。

2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。

3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。

4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。

5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。

6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。

7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。

8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。

以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。

员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

在岗员工体检管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防疾病，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的在岗员工。

第三条体检工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 每年进行一次全面体检，时间为每年的第一季度。

2. 对有特殊需求的员工，根据实际情况可安排临时体检。

第五条体检对象：1. 全体在岗员工。

2. 新员工入职前需进行体检，体检合格后方可上岗。

3. 离职员工在离职前一个月内需进行体检。

第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查。

2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、B超等生化检查。

3. 乙肝两对半、梅毒、艾滋病等传染病筛查。

4. 女员工妇科检查。

5. 职业病危害因素检测。

第七条体检标准：1. 体检结果符合国家职业健康检查标准的，视为体检合格。

2. 体检结果异常的，需进一步检查或治疗。

3. 体检过程中，如发现疑似职业病或传染病，应及时隔离治疗，并上报相关部门。

第四章体检安排与组织第八条体检安排：1. 体检时间由单位人力资源部门提前通知员工。

2. 体检地点由单位人力资源部门指定。

3. 体检当天，员工需携带身份证、体检表等材料。

第九条体检组织：1. 单位人力资源部门负责组织、协调体检工作。

2. 体检过程中，单位人力资源部门负责与体检机构沟通，确保体检顺利进行。

3. 体检结束后，单位人力资源部门负责整理、归档体检资料。

第五章体检费用与报销第十条体检费用：1. 体检费用由单位承担。

2. 如员工因个人原因放弃体检，费用不予报销。

第十一条体检报销：1. 体检结束后，员工需将体检报告提交给单位人力资源部门。

2. 单位人力资源部门审核后，将体检费用报销给员工。

第六章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。

公司员工健康体检管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。

第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。

第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。

第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。

第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。

第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。

第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。

第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。

第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。

第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。

第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

医院员工体检管理制度

第一章总则第一条为加强我院员工的健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在职员工及退休员工。

第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，以员工健康体检为基础，建立健全员工健康档案，实施健康管理。

第二章体检组织与实施第四条我院设立健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督。

第五条体检时间：每年组织一次健康体检，具体时间由健康体检工作领导小组根据实际情况确定。

第六条体检对象：全体在职员工及退休员工。

第七条体检项目：1. 基本体检项目：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能、胸部X光、腹部B超等。

2. 根据岗位特点，可适当增加体检项目。

第八条体检安排：1. 由健康体检工作领导小组根据体检项目、时间、地点等因素，制定体检安排。

2. 体检安排应充分考虑员工的实际情况，确保体检工作的顺利进行。

第九条体检经费：1. 体检费用由我院承担。

2. 体检过程中，如需进行进一步检查或治疗，其费用由本人承担。

第十条体检报告：1. 体检报告由健康体检工作领导小组负责审核、签字，并及时反馈给员工。

2. 员工对体检结果有异议，可向健康体检工作领导小组提出复查申请。

第三章健康管理与跟踪第十一条健康体检工作领导小组负责建立员工健康档案，对员工健康状况进行跟踪管理。

第十二条健康体检工作领导小组定期对员工健康状况进行分析，针对存在的问题，提出改善建议。

第十三条对体检中发现的高危人群，健康体检工作领导小组应及时告知，并指导其进行针对性治疗和预防。

第十四条健康体检工作领导小组定期组织健康讲座、咨询等活动，提高员工健康意识和自我保健能力。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由健康体检工作领导小组负责解释。

第十六条本制度如有未尽事宜，由健康体检工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。

员工健康体检管理制度

第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。

第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。

第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。

第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。

第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。

第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。

第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。

第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。

第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。

第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

公司职工职业健康体检管理制度(四篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度为了关爱员工健康，提高员工整体健康水平，确保公司运营效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

一、体检对象1. 公司全体员工（含在编、合同工、实习生等）。

二、体检周期1. 全体员工的体检周期为一年。

2. 新入职员工应在入职满一个月后进行体检。

3. 已在公司工作的员工，如超过一年未参加体检，应在下一个体检周期内完成体检。

三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏等。

2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等专科检查。

3. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

4. 影像学检查：胸部X光片、腹部B超等。

5. 其他检查：根据员工年龄、性别、职业特点等增加相应的检查项目。

四、体检机构1. 公司应选择具有资质、信誉良好的专业体检机构进行员工体检。

2. 体检机构应为公司员工提供优质、高效的体检服务，确保体检结果的准确性。

五、体检费用1. 公司承担全体员工的体检费用。

2. 员工在体检过程中，因个人原因产生的额外费用，由员工自行承担。

六、体检安排1. 公司人力资源部负责组织、安排员工体检工作。

2. 人力资源部应提前与体检机构沟通，确保体检项目、时间、地点等符合公司需求。

3. 人力资源部应提前通知员工体检时间、地点、注意事项等，并收集员工体检表。

4. 员工应在规定时间内完成体检，并将体检表交回公司。

七、体检结果处理1. 体检机构将体检结果提交给公司人力资源部。

2. 人力资源部对体检结果进行分析，发现异常情况应及时通知员工。

3. 员工对体检结果有疑问的，可向人力资源部提出，由人力资源部协助员工与体检机构沟通。

4. 员工应按照体检机构的要求，对异常情况进行复查或治疗。

八、保密原则1. 体检结果属于员工个人隐私，公司应严格保密。

2. 未经员工本人同意，公司不得向第三方透露员工体检结果。

九、制度修订1. 本制度根据国家法律法规及公司实际情况制定，如有变更，公司将及时修订。

企业人员体检管理制度

第一章总则第一条为加强企业员工的健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条企业应建立健全员工体检制度，定期对员工进行健康体检，确保员工身心健康。

第二章体检组织与实施第四条企业设立健康管理部门，负责体检工作的组织、实施和监督。

第五条健康管理部门应根据国家规定和行业标准，结合企业实际情况，制定体检计划，明确体检时间、项目、频次等。

第六条体检项目应包括但不限于以下内容：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；3. 心电图、胸片、B超等影像学检查；4. 其他特殊检查，如职业病危害因素接触者等。

第七条企业应选择具有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。

第八条员工体检应按照以下流程进行：1. 健康管理部门发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项等；2. 员工根据通知要求，按时参加体检；3. 体检完成后，健康管理部门将体检报告反馈给员工；4. 对体检中发现的问题，健康管理部门应制定整改措施，并跟踪落实。

第三章体检结果处理第九条体检结果由健康管理部门统一归档，建立员工健康档案。

第十条对体检结果异常的员工，健康管理部门应采取以下措施：1. 及时告知员工体检结果，指导员工进行治疗或复查；2. 对患有职业病的员工，按照国家相关规定进行职业病诊断、鉴定及赔偿；3. 对体检中发现的其他健康问题，引导员工进行健康生活方式的调整。

第四章体检经费管理第十一条企业应设立体检经费，用于支付员工体检费用。

第十二条体检经费的使用应遵循以下原则：1. 合理规划，确保体检经费的合理使用；2. 优先保障高风险岗位员工的体检需求；3. 定期对体检经费的使用情况进行审核和监督。

第五章附则第十三条本制度由企业健康管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

公司职工体检管理制度

第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工健康管理的法律法规，提高公司职工健康水平，保障职工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司职工体检工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，定期组织职工进行健康体检，确保职工健康权益得到有效保障。

第二章体检范围与时间第四条公司职工体检范围包括：1. 公司在职职工；2. 退休职工；3. 特殊工种人员；4. 公司领导及管理人员。

第五条体检时间：1. 公司职工每年进行一次全面体检；2. 特殊工种人员根据国家相关规定，每半年或一年进行一次体检；3. 新员工入职后一个月内必须进行健康体检；4. 离职员工应在离职前进行健康体检。

第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等常规检查；2. 肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规等生化检查；3. 心电图、胸部X光、B超、CT等影像学检查；4. 肿瘤标志物、甲状腺功能、乳腺等专项检查；5. 职业病危害因素检查。

第七条体检标准：1. 体检项目按照国家相关规定执行；2. 体检结果以国家规定的健康标准为依据；3. 对体检结果异常的职工，应及时进行复查或治疗。

第四章体检组织与实施第八条体检组织：1. 公司成立职工体检工作领导小组，负责制定体检方案、组织体检工作；2. 各部门指定专人负责职工体检工作的协调与落实。

第九条体检实施：1. 公司根据职工人数、工作性质和岗位需求，制定详细的体检方案；2. 体检工作由公司指定的医疗机构承担；3. 体检费用由公司承担，特殊工种人员根据国家相关规定执行。

第五章体检报告与档案管理第十条体检报告：1. 体检结束后，医疗机构将体检报告送达公司；2. 公司对体检报告进行审核、汇总，并及时将体检结果通知职工；3. 对体检结果异常的职工，公司应采取相应措施，保障其健康权益。

第十一条档案管理：1. 公司建立职工健康档案，包括体检记录、疾病治疗记录等；2. 健康档案应妥善保管，确保信息安全。

公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)

公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。

第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。

第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。

第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。

第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。

第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。

正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。

第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。

第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。

第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。

第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。

第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。

第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。

公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

员工健康体检管理制度(优秀3篇)

员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇《员工健康体检管理制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。

员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。

工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。

检查证明，方可恢复工作。

三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。

四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。

疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。

慢性肝炎患者应调离托幼机构。

健康体检管理制度12篇

健康体检管理制度健康体检管理制度12篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

健康体检管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。

特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意。

四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

健康体检管理制度2为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。

一、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容1、1健康监护档案册。

1、2职业健康体检结果报告。

1、3健康体检综合分析报告。

1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2、职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:2、1职业病诊断证明书;2、2职业病诊断过程记录2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;2、5现场调查笔录及分析评价报告。

员工入职体检管理制度

第一章总则第一条为确保公司员工的身体健康，预防和控制疾病传播，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第三条公司将按照国家有关法律法规和行业规范，定期对员工进行健康体检。

第二章体检时间及安排第四条新员工入职后，必须在入职一个月内完成入职体检。

第五条公司每年组织一次全体员工健康体检，具体时间由人力资源部门提前通知。

第六条入职体检由公司指定的医疗机构负责，体检费用由公司承担。

第三章体检项目第七条入职体检项目包括：1. 基本检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。

2. 血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

3. 尿液检查：尿常规、尿蛋白等。

4. 影像学检查：胸部X光片、腹部B超等。

5. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。

6. 妇科检查（针对女性）：乳腺、妇科疾病筛查等。

7. 内科检查：呼吸系统、消化系统、循环系统等。

8. 其他特殊检查：根据岗位需求或个人健康状况，由医生建议进行。

第四章体检结果处理第九条体检结果由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。

第十条体检结果为公司保密，仅限于公司人力资源部门、医务室及相关部门查阅。

第十一条体检结果异常者，由公司人力资源部门通知本人，并安排复查。

第十二条体检结果异常者，如需进一步治疗，公司可提供必要的帮助。

第五章违规处理第十三条新员工未按规定参加入职体检，公司有权拒绝其入职。

第十四条体检过程中，如有弄虚作假、逃避体检等违规行为，公司将依法依规进行处理。

第十五条体检过程中，如发生医疗事故，按照国家相关法律法规进行处理。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，公司旨在提高员工的健康水平，降低疾病风险，保障公司正常运营。

同时，公司也将关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。

员工体检工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身体健康，为公司创造更好的工作环境。

第二章体检组织与实施第四条公司人力资源部门负责组织、协调和实施员工体检工作。

第五条体检工作每年至少进行一次，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

第六条体检项目包括但不限于：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、胸部X光等。

第七条体检费用按照国家规定和公司实际情况执行，公司承担员工体检费用。

第八条员工参加体检时，需携带身份证、工作证等相关证件，按照规定时间到指定医院参加体检。

第九条体检结束后，人力资源部门将组织相关部门对体检结果进行审核，并将体检结果反馈给员工。

第十条对体检结果异常的员工，人力资源部门将及时与员工沟通，提出针对性的建议，并协助员工进行治疗。

第三章体检结果管理与使用第十一条体检结果作为员工个人健康档案的重要部分，由人力资源部门负责管理。

第十二条体检结果仅用于公司内部管理，不得泄露给任何第三方。

第十三条体检结果异常的员工，人力资源部门将按照公司规定进行跟踪管理，确保员工身体健康。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第五章奖励与处罚第十六条对积极参加体检、配合公司进行健康管理的员工，公司给予一定的奖励。

第十七条对不参加体检、隐瞒病情的员工，公司将视情节给予警告、记过等处罚。

第十八条对在体检过程中违反纪律、弄虚作假的员工，公司将严肃处理，并追究相关责任。

通过以上制度，我们旨在加强员工健康管理，提高员工健康水平，为公司创造一个和谐、健康的工作环境。

希望全体员工积极配合，共同维护公司的健康发展。

医院员工健康体检管理制度

第一章总则第一条为贯彻落实预防为主的卫生工作方针，保障医院员工的身体健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职和退休员工。

第三条本制度旨在通过定期的健康体检，了解员工的健康状况，及时发现疾病隐患，实施预防措施，降低因病休工率，提高医院整体工作效率。

第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 普通科室员工每两年进行一次健康体检，高危科室员工每年进行一次健康体检。

2. 体检时间安排在每年的七八月份，具体时间由医院工会和预防保健科根据实际情况确定。

第五条体检对象：1. 全院在职和退休员工。

2. 特殊岗位员工，如接触传染病、放射性物质等，根据相关规定进行专项体检。

第三章体检项目与安排第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查。

2. 肝肾功能、血脂血糖、心功能、血常规、尿常规、肿瘤三项、心电图、胸透、彩超等辅助检查。

3. 高危科室员工的传染病筛查、放射性物质接触者等特殊检查。

第七条体检安排：1. 由预防保健科负责组织，医院工会协助，确保体检工作的顺利进行。

2. 各科室根据体检安排，通知员工按时参加体检。

第四章体检经费与报告第八条体检经费：1. 体检费用由医院承担，复查费用由本人承担。

2. 放弃体检机会的员工，医院不予任何补助。

第九条体检报告：1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见和建议。

2. 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

3. 预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。

4. 体检结束后，由预防保健科对体检报告进行归类、分档，下发各科室，再由科室发给本人。

第五章个人隐私保护第十条在体检、归类、分档过程中，医院承诺各科室人员和相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

第六章附则第十一条本制度由医院工会和预防保健科负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。