2017年员工健康体检管理规定
职工职业卫生健康体检管理规定
职工职业卫生健康体检管理规定1.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。
3.定义3.1职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。
3.2体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。
应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。
3.3职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.4职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4.职责4.1定点医院是体检管理工作的监督检查部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施。
4.2劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3公司定点医院负责员工体检计划的落实，建立健全公司员工健康档案。
4.4工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5.管理内容与要求5.1职业性健康检查范围5.1.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.1.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.2体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：5.2.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
公司职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度
是指为保障职工的身体健康，预防职业病和提高工作能力而制定的一系列健康体检管理措施和规定。
1. 体检范围：规定职工需要进行的健康体检项目和内容，包括一般体检项目如身高、体重、血压等，以及特殊岗位或工作环境下需进行的专项体检项目。
2. 体检周期：规定职工按照一定的周期进行健康体检，通常为一年一次，特殊职业或岗位可根据需要适当调整。
3. 体检费用：明确公司对职工健康体检费用的承担方式和标准，可以是全额公司承担，也可以是公司和职工共同承担。
4. 体检机构选择：规定公司指定的健康体检机构或医院，保证体检机构具备资质和能力，提供准确、专业的体检服务。
5. 体检结果处理：明确健康体检结果的处理方式，包括对异常情况的跟踪调查、治疗和管理，以及对个人健康状况的保密和信息安全。
6. 体检数据记录：规定公司对职工健康体检数据的记录和管理方式，包括建立档案，记录体检结果和医疗诊断报告，保证数据的安全和保密。
7. 健康宣教和指导：通过健康体检管理制度，及时向职工宣传健康知识，提供职业健康指导，促进职工健康生活方式的养成和改善。
8. 监督和评估：建立健康体检管理制度的监督和评估机制，确保职工健康体检工作的有效实施和管理。
通过公司职工职业健康体检管理制度的落实，可以提高职工的健康意识和健康水平，预防和减少职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
员工健康体检管理制度范文精简处理
员工健康体检管理制度范文精简处理
第一条为了关心员工的身体健康，提高员工工作效率和生活质量，制
定本制度。
第二条公司每年将组织一次员工健康体检活动。
具体时间、地点和费
用由公司指定。
员工需按照公司要求提前预约。
第四条员工体检结果将由医生告知员工本人。
员工需对自身体检结果
负责，并及时接受医生的建议和治疗。
第五条员工体检结果将保密，只有员工本人和医生有权查看，不得以
任何形式透露给其他人。
第六条员工在体检过程中需服从医生和工作人员的管理和指示，不得
干扰其他员工体检。
第七条凡因体检结果需要治疗或需要继续观察的员工，应按医生要求
尽快进行治疗或复查。
员工可申请病假或调休，申请需提前向上级主管汇报。
第八条若员工无故不参加体检活动，将视为违反本制度。
公司有权根
据情节轻重进行相应的纪律处分。
第九条本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释和解决相
关问题。
以上制度为公司于20XX年制定的员工健康体检管理制度，具体执行
细则将根据实际情况进行调整和补充。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
对于员工体检结果，公司将继续提供相应的支持
和帮助，希望员工能够保持良好的身体状态，为公司的发展做出积极贡献。
祝愿大家身体健康、工作顺利！。
公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
工人职业健康体检管理制度
工人职业健康体检管理制度1. 引言本文档旨在制定工人职业健康体检管理制度，以确保工人在工作过程中的健康与安全。
体检是评估工人职业健康状况的重要手段，通过定期体检，早期发现和预防职业病，维护工人的健康。
本制度适用于全体工人，符合国家相关法律法规。
2. 体检内容和频率2.1 体检内容应包括但不限于以下方面：- 身体检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标，以及各系统器官的检查；- 实验室检查：包括血液、尿液、肝功能、肾功能等方面的检查；- 特殊检查：根据工种特点和风险评估结果，进行相应的特殊检查；- 解读与评估：由专业医师对体检结果进行解读，并就工人的职业健康状况提供评估和建议。
2.2 体检频率：- 入职前体检：所有新入职的工人需在入职前进行专业职业健康体检；- 定期体检：所有在岗工人每年需进行一次定期体检，并按照相关规定提供体检结果。
3. 体检机构选择与管理3.1 体检机构选择：- 体检机构应具备相应的资质和能力，符合国家相关法律法规要求；- 可通过公开招标、合同方式等方式选择体检机构，确保选择合适、可靠的体检机构。
3.2 体检机构管理：- 建立体检机构管理制度，明确管理职责和流程；- 定期对体检机构进行质量评估，确保其服务质量和技术水平；- 对体检机构的体检结果进行审核，确保结果的真实性和准确性。
4. 体检结果保密与存档4.1 体检结果保密：- 体检机构和工人本人对体检结果保密，未经工人本人同意，不得向他人透露；- 体检结果只用于工人职业健康评估和管理目的，不得用于其他非相关用途。
4.2 体检结果存档：- 体检结果需进行电子存档，并保留合适的时间，一般不少于5年；- 工人可在需要时随时查阅和申请体检结果。
5. 监督与评估5.1 监督机构：- 设立职业健康监督机构，负责对工人职业健康体检进行监督；- 监督机构需定期对体检机构和体检结果进行抽查和评估。
5.2 评估：- 定期对工人职业健康管理效果进行评估，发现问题及时改进；- 工人职业健康体检管理制度的执行情况需进行定期评估。
职工职业卫生健康体检管理规定
职工职业卫生健康体检管理规定1.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。
3.定义3.1职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。
3.2体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。
应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。
3.3职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.4职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4.职责4.1定点医院是体检管理工作的监督检查部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施。
4.2劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3公司定点医院负责员工体检计划的落实，建立健全公司员工健康档案。
4.4工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5.管理内容与要求5.1职业性健康检查范围5.1.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.1.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.2体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：5.2.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
员工职业健康体检管理制度
员工职业健康体检管理制度一.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
二.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
三.定义1.职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
2.职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
四.职责1.安全生产部负责员工健康体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全公司在册人员的职业健康监护档案。
2.人力资源部负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
3.人力资源部负责离退员工的离岗体检工作。
4.工会负责监督员工职业健康体检管理工作的落实。
五..控制程序1.职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
2.职业性健康检查范围3.从事生产性有害因素．或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
4.从事生产性有害因素的其他作业者。
5.体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：（1）就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
（2）定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
健康体检暂行管理规定模版(四篇)
健康体检暂行管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业员工健康管理，保护员工健康，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章健康体检内容与周期第二条企业应当组织全体员工参加规定的健康体检。
第三条健康体检内容包括基本体格检查、生化指标检查、血常规检查、生活习惯及心理评估等项目。
第四条员工应每年接受一次健康体检，对于特殊岗位、高风险岗位等，应适当增加健康体检的频率。
第三章健康体检机构第五条企业应建立与合法医疗机构合作的健康体检机构，确保体检结果真实准确。
第六条健康体检机构应具备相关的设备和技术，应由医疗专业人员进行体检项目。
第四章体检费用第七条企业应承担员工健康体检费用，包括体检费用、检查费用等。
第八条企业应根据员工实际情况和岗位要求，合理安排员工健康体检项目，避免无谓的项目浪费。
第五章体检结果处理与保密第九条健康体检机构应及时将体检结果反馈给员工，并且对于体检结果做出相应的建议。
第十条员工体检结果属于个人隐私，企业应妥善保管并严格保密，未经员工同意，不得向外部披露。
第十一条对于存在职业病、慢性病等情况的员工，企业应予以合理安排和保护，如提供适当的岗位调整和职业培训。
第六章处罚与责任追究第十二条对于不参加健康体检的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条对于篡改、伪造体检结果的行为，一经发现，将依法追究责任。
第七章附则第十四条本规定自发布之日起施行，对于此前已进行健康体检的员工，企业可依据本规定补充相应的体检项目。
第十五条企业应定期对本规定进行评估和修订，并将修订情况告知全体员工。
第十六条本规定解释权归企业所有。
以上是健康体检暂行管理规定的模板，可以根据实际情况进行适当修改和补充。
健康体检暂行管理规定模版（二）第一条为规范健康体检工作，保障广大人民群众的身体健康，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条健康体检是对个体或群体进行的一种系统、综合的身体检查，旨在预防、筛查、诊断、治疗和康复，以确保身体健康和提高生活质量。
职业健康体检人员界定
再以《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》为例，生产性粉尘作业 按危害程度分为四级：相对危害作业（0级）、轻度危害作业（Ⅰ级）、中度危害作业 （Ⅱ级）、高度危害作业（Ⅲ级） 。
管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2
《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年4月27日）
第十一条
用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：
(一) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
如何确定与界定 职业健康检查的人群
职业健康安全管理中的疑惑
何种情况下需要对员工进行职业健康体检？ 车间涉及到的噪声烟尘等岗位这么多，都要参加职业健康体检吗？ 员工职业健康体检的频次及要求？
何种情况下需要对员工进行职业健康体检？
1 《中华人民共和国职业病防治法》（2017年11月4日修订）
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督
(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。
法规解读
01 《管理办法》明确给出了对上岗前 拟从事职业危害的新员工或转岗员工，即不 管之前是否有接触职业病史，都要进行职业病体检。
02 《防治法》要求对接触职业病危害的劳动者 上岗前、 在岗期间及离岗时必须要进行职业病体检。劳动者离岗 前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时 的职业健康检查。
护，即包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容，并且在Ⅰ、Ⅱ 、Ⅲ、 Ⅳ级程度时 除了要采取职业健康监护外还应采取其他工业技术措施进行控制。
员工健康体检管理制度(优秀3篇)
员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇《员工健康体检管理制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。
员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。
工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。
二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。
检查证明，方可恢复工作。
三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。
四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。
疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。
五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。
六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。
七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。
慢性肝炎患者应调离托幼机构。
职工健康检测管理制度
职工健康检测管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高劳动生产率，确保企业的持续发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工等。
三、职工健康检测的内容1. 全面体检：包括身体各项指标检查，如身高、体重、血压、心率、视力、听力等。
2. 特殊体检：包括对某些特殊人群的体检，如接触有毒有害物质的职工、体力劳动者等。
3. 心理健康检测：对于工作压力较大或者工作环境不良的职工进行心理健康检测。
4. 职业病检测：对接触职业有害因素的职工进行职业病检测。
4. 其他：根据需要进行其他专项检测。
四、健康检测的周期1. 全面体检和特殊体检：公司每年组织全员进行一次全面体检，根据工种和特殊要求，进行相应的特殊体检。
2. 心理健康检测：公司每年组织一次心理健康检测。
3. 职业病检测：根据工种和工作环境不同，每年或者每季度进行一次职业病检测。
五、健康检测的管理1. 检测机构选择：公司委托专业的健康检测机构进行体检。
2. 检测费用支付：公司承担全员体检的费用，对于个别特殊体检费用由个人承担。
3. 体检结果处理：公司对体检结果进行保密处理，对于需要针对性干预的职工进行个性化干预。
4. 检测记录管理：公司建立职工健康档案，记录每一次体检的结果和个人健康信息。
5. 结果通知：体检结果出来后，公司及时通知职工，并对需要干预的职工进行指导和建议。
六、管理制度的执行1. 公司领导要高度重视职工健康管理工作，制定明确的工作目标和计划，落实责任到人。
2. 人力资源部门负责协调各相关部门，确保健康管理制度的贯彻执行。
3. 各部门要加强对职工健康管理工作的宣传和培训，提高职工的健康意识。
4. 对于不遵守健康管理制度的职工，公司将依据公司规定予以相应的处理。
七、制度的修订与完善为了适应公司发展的需要，本制度的修改需经过公司领导的审批，并根据实际情况适时进行完善。
八、附则本制度自颁布之日起生效，若有疑问或者争议，按公司相关规定处理。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
工程部年度工作总结受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
员工健康体检管理制度2015-04-29 10:55 | #2楼1 目的2 适用范围适用于集团公司所有员工和新入职员工。
健康体检管理规定范本（2篇）
健康体检管理规定范本一、目的和适用范围该健康体检管理规定的目的是为了保障员工健康、预防疾病、提升工作效率，适用于本公司所有在职员工。
二、健康体检的安排1. 公司将定期组织员工进行健康体检，体检周期为一年一次。
2. 员工应按公司要求提前预约体检时间，确保体检计划的顺利进行。
3. 员工如需调整体检时间，应提前向上级主管或人力资源部门申请，得到批准后方可调整。
三、体检项目和标准1. 健康体检项目包括但不限于身体基本指标、血常规、尿常规、心电图、胸部 X 光、肝功能、肾功能、血脂、血糖、骨密度等检测项目。
2. 健康体检项目和标准将根据公司实际情况和医学进展进行调整和补充，以确保体检结果的准确性和有效性。
3. 员工应配合医生的体检指引，如需进一步检查，应积极配合并及时完成后续检查。
四、体检结果处理1. 员工的体检结果将严格保密，仅供医生和需要知晓的人员查阅。
2. 医生将根据体检结果给予员工健康评估和建议，员工应积极配合改善自身健康状况，如有需要可向医生咨询。
3. 若发现潜在健康问题或有需要进一步治疗的情况，公司将鼓励员工及时就医，并提供必要的支持与协助。
五、体检费用支付1. 公司将承担员工的健康体检费用。
2. 若员工因私人原因错过体检时间，需自行承担体检费用。
3. 员工如需进行特殊项目的检查，需提前向公司提出申请，公司将根据具体情况进行费用的承担与安排。
六、健康宣教和培训1. 公司将定期组织健康宣教和培训活动，提升员工对健康管理的认知和理解。
2. 员工应积极参与公司的健康宣教和培训活动，增强健康意识和管理能力。
七、奖惩措施1. 公司将对员工积极参与体检、遵守规定、关注个人健康状况的行为进行肯定与激励。
2. 若员工未按规定参与体检或拒绝遵守体检结果后续处理建议，公司将视情况采取相应的奖惩措施。
八、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
2. 其他未尽事宜，将依据公司实际情况由相关部门进行具体规范和决策。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度一、引言为了维护员工的身体健康和工作安全，促进企业的可持续发展，制定本制度。
二、目的本制度的目的是规范企业员工的健康体检管理，为员工提供个性化、全面、及时的健康检查服务，防范和早期发现慢性病和职业病，减少时间和财力的浪费，提高企业的运行效率。
三、适用范围本制度适用于本企业的全体员工。
四、管理职责1.人力资源部：责任人维护员工健康档案，协调体检服务供应商，通知员工进行体检，并统计和追踪员工体检数据；2.体检服务供应商：负责提供全面、及时的健康体检服务，及时反馈检查结果，并根据检查结果和需要，向员工提供定制化的健康干预措施；3.员工：主动参与体检，根据体检结果，接受专业的医疗干预，认真执行医疗方案，自觉加强个人健康的保护。
五、体检项目体检项目包括但不限于：项目内容体格检查包括身高、体重、血压等常规检查血常规包括血红蛋白、白细胞、血小板等检测生化检查包括血糖、血脂、肝功能、肾功能、血常规等项目职业健康检查根据不同岗位的特殊情况，进行相应的职业病筛查特殊检查根据员工个体差异和需要，可以增加某些特殊的检查项目六、体检流程1.通知员工体检：人力资源部门将定期通知员工进行体检，并告知体检地点、时间和注意事项；2.预约和缴费：员工通过体检服务供应商的网站或电话预约，缴纳相应的体检费用；3.体检：员工按照约定时间和地点进行体检；4.反馈结果：体检服务供应商及时反馈员工的体检结果；5.干预措施：体检服务供应商根据员工的体检结果和需要，提供干预措施；6.追踪和统计：人力资源部门根据员工的体检数据，进行追踪和统计，为企业和员工提供决策依据。
七、保密原则企业及体检服务供应商应当承诺对员工的体检数据保密，不得向外界透露。
八、预防与健康宣教企业应当通过不同的方式，向员工宣传健康知识，提高健康意识，培养健康习惯，预防和降低疾病的发生率。
九、总结健康是人生的财富，企业应当尊重员工的健康权利，为员工提供标准、规范、高效的健康体检服务，使每个员工都能够在健康和安全的环境下工作，共同促进企业的可持续发展。
人员体检管理制度
人员体检管理制度第一部分总则为加强对公司员工的健康管理，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和工作效率，公司制定了本管理制度。
第二部分适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三部分体检范围公司规定员工需要进行全面体检的范围包括：身体健康状况、心理健康状况等。
第四部分体检时间全面体检放假期间进行，每年至少一次。
若员工需要选定时间进行体检，需提前3天申请，获准后方可进行。
第五部分体检内容1. 体检前需进行个人信息登记，确保体检结果准确。
2. 身体健康状况体检主要包括：身高、体重、血压、视力、听力、肝功、肾功、心电图、血常规等。
3. 心理健康状况体检主要包括：心理测试、压力测试等。
第六部分体检结果处理1. 体检结果由专业医院出具。
2. 体检结果保密，只有员工本人可以查看。
3. 若员工存在健康问题，需由公司工作人员与员工本人进行沟通，并提供相应的健康指导。
第七部分体检资金公司负责全面体检所需费用。
个人病理性疾病康复费用由员工自己承担。
第八部分体检结果使用1. 体检结果将作为公司工作人员的健康档案，供公司进行健康管理。
2. 体检结果可以作为员工晋升、奖惩等方面的考核依据。
第九部分引导员工健康生活1. 公司将定期进行健康教育宣传，引导员工养成健康的生活习惯。
2. 公司提供员工健身场所，鼓励员工参加健身活动。
第十部分监督与责任1. 公司人力资源部门负责全面体检管理制度的实施和监督。
2. 公司各部门负责监督本部门员工的体检情况。
3. 公司对于不按时进行全面体检的员工将进行相应的奖惩。
第十一部分附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
公司职工健康体检管理办法
公司职工健康体检管理办法公司职工健康体检管理办法第一章总则第一条健康体检是职工健康的重要保证。
健康体检除了确诊疾病以外，还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。
为保障职工的合法权益，维护职工的切身利益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同》的要求，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职责分工第三条党群工作部负责组织普通岗位职工年度健康体检和女职工妇科体检；负责《公司职工健康体检管理办法》的修订、培训、实施、检查。
第四条人力资源部负责组织新入厂职工体检；第五条安全部负责组织特殊岗位职工职业病防治及健康体检。
第三章体检类别第六条入职体检：新员工入厂前，由人力资源部组织新员工到公司指定的医疗机构进行体检。
第七条年度健康体检：科级以上领导干部、劳动模范、专家、技术人才、高级职称人员每年进行1次健康体检，其他职工每2年进行1次健康体检。
第八条女工体检：女职工除参加每2年1次的全员健康体检外，每年进行1次妇科健康体检。
第九条职业病防治体检：特殊工种作业岗位人员每年进行1次健康体检。
第四章体检时间第十条每年1-2月份组织厂处助理级以上领导干部、专家进行健康体检；4月份组织科级干部、技术人才、高级职称人员进行健康体检；5-6月份组织特殊工种作业岗位人员、女职工进行健康体检；劳动模范体检按总公司工会统一安排组织。
全员体检隔年5-6月份组织进行。
第五章体检项目第十一条入职体检：严格执行《公司高、中等院校毕业生管理制度》中规定的体检标准。
第十二条年度健康体检：厂处助理级以上领导干部及专家；科级干部、技术人才、高级职称人员；全员职工健康体检；女职工妇科体检等，根据不同情况及需要。
（见附件一、附件二、附件三、附件四）第十三条职业病防治体检：在不同年龄段健康体检项目的基础上，根据特殊工种岗位特点，增加专项检查项目。
（见附件五）第六章体检地点第十四条入职体检：由人力资源部组织新职工到指定医院进行体检。
公司职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度
是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：
1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则为了保障公司职工的身体健康，提高工作效率，全面落实职业健康管理，特制定本制度。
第二章体检范围和周期1.公司全体在职员工均需参加职业健康体检，包括定期体检和特殊检查。
2.定期体检周期为每年一次。
3.特殊检查包括职工从业前体检、职工离岗体检、职工复岗体检和特殊工种员工的定期职业健康体检，具体周期根据相关法律法规和行业标准要求执行。
第三章体检机构选择和付费1.公司将依据职业病危害因素的分布以及职工身体状况综合考虑，选择合格的医疗机构进行职业健康体检。
2.体检费用由公司全额支付，包括普通体检项目、特殊检查项目和必要的药品费用。
第四章体检流程1.公司人力资源部将负责组织和协调全体在职员工的职业健康体检工作。
2.具体体检时间由公司安排，员工需准时参加体检。
3.体检前，员工应按照要求进行必要的准备工作，如禁食、禁酒等。
5.体检结果将由体检机构直接向员工告知，体检报告由体检机构递交给公司人力资源部保密存档。
第五章体检结果处理1.体检机构将根据体检结果，出具职业健康体检报告，并按照职业病危害因素等级划分，对每位员工进行分类管理。
2.对于体检结果异常的员工，公司将及时通知员工，并与体检机构共同制定个别体检方案，提供相应的医疗服务和康复指导。
3.员工对体检结果有疑问或者异议，可向公司人力资源部提出申诉，并提供相关证据。
4.对于体检结果存在严重职业病风险的员工，公司将按照相关法律法规要求，采取必要的措施进行调整、转岗或解除劳动合同。
第六章保密和隐私保护1.公司及体检机构应严格保护员工体检信息的隐私，未经员工授权不得随意泄露或披露。
2.公司和体检机构应对体检信息进行机密存储，并采取必要的安全防护措施，防止信息泄露。
3.员工有权要求保护个人隐私，特别是在涉及个人病史等敏感信息的披露时，公司应予以保密处理。
第七章监督和评估1.公司将定期对职业健康体检工作进行监督和评估，确保体检工作的规范进行。
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重庆宏工工程机械有限责任公司
文件（制度）审批表
签发日期：年月日
重庆宏工工程机械有限责任公司
员工健康体检管理制度
1、目的
为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。
实习生、非全日制员工除外。
3、职责
3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的
选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。
3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则
4.1体检项目及地点
4.1.1公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。
4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合管
理部统一带到指定医院体检，否则，体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
4.2员工入职前、在职岗位体检
4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，体
检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，在公司工作一年后凭发票予以
报销，经体检合格后方能录用。
（发票抬头填写名称：重庆宏工机械）
4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开始前必须由本人到
指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，经体检
合格后方能正式录用。
4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位工作满一年以上离
职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
4.2.4凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
4.3职业病检查规定
4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2检查时间规定。
新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定，时间由综合管理部统一安排。
4.3.3检查程序内容及相关规定。
（1）综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
经医院通知必须进一步检查者，应前住指定医院进行复查，有助于判断疾病。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。
如有严重病况时，由公司责令其停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。
（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。
4.3.4职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。
综合管理部拿到体检人员的职业病健康检查报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。
在一周之内将检查结果有工厂进行公示，员工可到综合管理部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
4.4其他岗位健康检查
4.4.1对公司从事食品生产的员工。
例：食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项目同4.2.3规定。
凡经体检合格者可按规定办理健康证，持证上岗。
4.4.2其他岗位员工有必要进行体检的，由本人申请经部门领导批准后由公司统一
安排到指定医院进行体检。
检查项目由综合管理部核定。
4.4.3参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
4.5体检程序
4.5.1申请。
生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康体检项目标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
4.5.2通知。
申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检时间、地点，并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
4.5.3体检。
体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
4.5.4体检费用和体检结果处理
（1）凡是由公司统一安排的体检费用人民币：壹佰伍拾元（￥150.00）由公司统一支付，个人不需要承担。
（在公司满一年以上检查费用由公司承担，若未工作满一年内离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由员工个人承担。
4.6档案管理
4.6.1综合管理部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内容包括：
（1）普通员工健康档案管理；
（2）食品加工从业人员健康证的管理；
（3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
4.6.2综合管理部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。
凡是参加职业病健康检查的员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。
4.6.3综合管理部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息。
未经综合管理部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
4.6.4一旦发生员工健康档案丢失，并按本制度规定给予处罚。
4.6.5员工离职后，员工健康档案的保存期限为2年。
员工离职离开公司2年后统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。
否则按本制度规定给予处罚。
本制度由综合管理部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。
附件：《员工体检（职业鉴定）申请表》
员工体检（职业鉴定）申请表。