新劳动合同样本
2024年有关员工劳动合同参考样本（四篇）
2024年有关员工劳动合同参考样本姓名：员工编号：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）本合同为固定期限合同，从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。
乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。
乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。
三、工作时间（一）甲乙双方同意实行标准工时制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
四、工资待遇（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。
另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。
（三）甲方每月最迟日前发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
新劳动合同样本(合集6篇)
新劳动合同样本（合集6篇）新劳动合同样本第1篇甲方（用人单位）名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别出生年月民族文化程度职务（职称）联系电话根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。
2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。
二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。
以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2024年正式员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年正式员工劳动合同参考样本甲方与乙方，经平等协商，就乙方被甲方聘用为正式员工的相关事宜，达成以下条款，双方共同遵守：第一条，乙方的考勤与管理，将严格按照甲方的人事管理制度执行。
第二条，明确乙方的职务或工种。
第三条，乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部；甲方全资或参股的合资公司；甲方在内地省份及境外的机构；以及因工作需要出差的场所。
第四条，乙方的工作职责和具体事项，将由甲方根据乙方的职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的需要进行分派。
第五条，乙方的正常工作时间为每日XX小时，每周XX个半工作日。
其工作、休息、休假等相关事宜，均按照员工手册执行。
第六条，甲方在因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。
有关加班的具体事宜，也将依据员工手册办理。
第七条，甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。
第八条，甲方还将按照国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受相关的劳动保护待遇。
第九条，关于乙方的工作报酬，甲方应按月支付乙方工资，乙方的工资待遇定为XX等，并享受公司规定的津贴、福利和奖励。
甲方在调整乙方职等时，将参考以下因素：乙方每月的工作考核记录；乙方工作职务的变换情况；甲方的盈利状况；以及劳务市场的供需状况和社会经济发展的一般水平。
第十条，乙方的每月工资由甲方于次月XX日发放。
如遇工资发放日恰逢周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。
第十一条，甲方在业务萎缩时有权终止本合同，但需提前一个月通知乙方。
合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资，且乙方无需补偿培训费。
第十二条，若乙方主动提出解除本合同，需提前一个月通知甲方。
调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条，乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。
第十四条，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
最新企业劳动合同样本5篇
最新企业劳动合同样本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方均自愿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为前______个月。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成其本职工作。
工作地点在____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家劳动标准，依法制定并履行相应的工时制度。
乙方的工作时间和休息休假等应按照国家相关规定执行。
加班需经过甲方批准。
四、劳动报酬第四条：乙方的工资由基本工资、岗位津贴等组成，具体标准按照甲方规定执行。
甲方按照法律规定向乙方支付劳动报酬，每月至少支付一次工资。
加班加点工资按照国家规定执行。
乙方对工资标准、支付方式等享有知情权。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产规定的工作环境和条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程。
甲方应当向乙方提供必要的劳动防护用品。
对于从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。
2024年最新劳动合同参考样本（五篇）
2024年最新劳动合同参考样本地址：___________________联系电话：___________________乙方（姓名）：________________________性别：_____________________身份证号码：__________________________现住址：_________________________甲、乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，共同确立劳动关系，明确双方的权利与义务，并就相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工（不足一个月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。
2. 任务导向用工：以工程完工之日（最长不超过____个月）作为本合同终止的期限。
二、工作内容甲方安排乙方的工作地点为：___________________乙方从事的工种为：___________________________工作质量及数量要求：_________________________三、劳动报酬1. 工资计算方式：(1) 计时制（每日或每月工资标准）：________(2) 计件制（单价×数量）：________________2. 工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。
若按月支付，则每月工资为人民币____元；若按工作进度支付，则预付____%，即人民币____元，剩余部分待任务完成后一次性支付。
甲方需编制工资发放记录，并由乙方本人或其书面委托的代签人签字确认后领取工资。
四、劳动保护与工伤保险甲方依法为乙方投保人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月工伤保险费用为人民币____元。
五、违约责任及其他约定本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________日期：____年____月____日2024年最新劳动合同参考样本（二）一、工程管理职责1. 对工程项目实施跟踪检查，确保及时发现、处理各类问题，并督促、指导相关部门做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集与归档工作。
2024年公司员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年公司员工劳动合同参考样本甲方：_________联系电话：_________乙方：_________身份证号码：_________依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，甲乙双方经平等友好协商，自愿达成并签订本合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（部门）担任特定岗位工作。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容（此处应详细列明乙方的工作内容，但原文未提供，故保持空白。
）三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理。
2. 负责按时支付乙方工资，每日标准为____元。
3. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，并严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务圆满完成。
2. 享受合同规定的工资待遇。
3. 在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度。
4. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止1. 乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：a) 履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；b) 甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；c) 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；d) 订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
2. 乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除合同：a) 严重违反劳动纪律或公司规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；b) 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；c) 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；d) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；e) 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成重大经济损失的；f) 伪造成绩单、学历、健康证明或以其他不正当手段欺骗甲方的；g) 被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的；h) 其他违反国家、学校及公司规定的情形。
劳动合同书样本新整理版7篇
劳动合同书样本新整理版7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
2. 甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的认可，调整乙方的工作岗位。
3. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________法定代表人（主要负责人）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________紧急联系人及联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，并达成如下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
通用版劳动合同样本新5篇
通用版劳动合同样本新5篇篇1劳动合同甲方：（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：户籍地：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并且双方经协商一致，达成以下协议：第一条协议内容1.1 甲方同意雇佣乙方担任公司的（职位），乙方接受甲方的雇佣。
1.2 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，认真履行工作职责。
1.3 乙方的工作地点为公司所在地，如有变动，需另行协商确定。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）2.2 乙方应当按时按质完成公司交办的工作任务。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周（工作日）（工作时间），具体工作时间由公司安排。
3.2 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年休假。
第四条薪酬福利4.1 乙方的基本工资为（具体金额），另有加班费（如有）。
4.2 其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）详见公司内部政策规定。
第五条保密义务5.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得向外界泄露。
5.2 乙方应当在离职后继续遵守保密协议，不得利用公司的商业秘密从事违法活动。
第六条解除协议6.1 若乙方有以下情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违背公司规章制度；（2）严重失职、玩忽职守；（3）违反保密协议；（4）其他涉及公司利益或形象的行为。
6.2 乙方如需解除本协议，应提前告知公司并依法履行离职手续。
第七条法律适用本合同的履行以及本合同项下的一切争议均适用中华人民共和国法律。
第八条其他事项8.1 本合同自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
8.2 未尽事宜双方可另行协商解决。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2通用版劳动合同样本甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并信守以下条款：第一条工作岗位和内容1.1 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2024年最新劳动合同样本8篇
2024年最新劳动合同样本8篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：______________________地址：_________________________________统一社会信用代码：______________________法定代表人或主要负责人：__________________电话：_________________________乙方（劳动者）：_______________________性别：_________________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务关系，共同保障合同的顺利履行和双方利益的实现。
本合同期限为三年，自_____年___月___日起至____年___月___日止。
本合同期满，经双方同意可续签劳动合同。
本合同样本以最新的法律法规为依据，旨在确保双方的权益得到合法保护。
第一章合同双方基本信息及工作内容一、甲方基本情况介绍及乙方工作岗位描述。
乙方的工作岗位、职责和工作地点等内容。
双方应明确乙方的工作性质属于全职还是兼职等。
乙方的工作内容应符合国家法律法规的规定和职业标准的要求。
乙方的工作地点包括但不限于甲方所在地及周边地区。
乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。
双方共同遵守相关的安全卫生规定和操作规程。
甲方需向乙方提供必要的工作条件及保护措施等。
具体内容根据具体情况填写。
第二章劳动报酬与福利待遇篇2劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2024年企业用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。
二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。
三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。
3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。
4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。
四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。
在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。
鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。
2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。
3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。
4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。
5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。
六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。
2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。
劳动合同书模板(最新10篇)
劳动合同书模板（最新10篇）劳动合同模板篇一编号矿山、井下行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同在哪买。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同在哪买》。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的'工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2024年精选员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年精选员工劳动合同参考样本甲方：金优易购生活超市乙方：_________（待填写）身份证号码：_________（待填写）一、依据相关法律法规及双方协商结果，特订立本协议，并由甲、乙双方共同遵守执行。
二、本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作任务条款：1. 甲方负责安排乙方在特定岗位工作，并要求乙方按照该岗位的职责范围完成工作任务。
2. 乙方的具体岗位、职责及工作质量要求，需遵循甲方制定的相关规定执行。
3. 乙方应确保完成分配的工作任务，严格遵守安全操作规程，同时恪守劳动纪律和职业道德。
4. 若甲方生产（工作）情况发生变动或乙方无法胜任当前岗位，乙方需服从甲方的工作安排与调配。
四、劳动报酬条款：甲方依据国家相关法律法规及按劳分配原则，结合乙方所从事岗位的工作价值，依法确定乙方的劳动报酬为____元/月（人民币）（大写：_________），此金额不包含其他福利与津贴，后者将另行计发。
五、劳动纪律条款：1. 乙方必须严格遵守国家各项法律法规，以及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中的各项规定与要求。
乙方还需爱护甲方财物，保守甲方机密，积极维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理与教育。
2. 若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，并依据相关规定给予必要的纪律处分，直至解除劳动协议。
六、协议的终止、变更、续签与解除条款：1. 本协议在期满时自然终止。
若因生产、工作需要且双方同意，可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。
2. 经双方协商一致，可变更协议内容并办理变更手续。
3. 甲方有权根据国家相关规定及生产经营状况解除本协议。
4. 在以下情况下，乙方有权解除本协议：（1）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，且企业未采取改进措施；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益。
2024年劳动用工合同参考样本（四篇）
2024年劳动用工合同参考样本甲方与乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经过平等协商，自愿达成如下合同条款，并共同遵守。
第一条合同期限本合同期限以工程完工为基准。
第二条乙方工作任务2-1 甲方聘用乙方在其内部从事该岗位职责范围内的工作。
2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，须严格遵循甲方的相关规定执行。
第三条甲方的权利与义务3-1 甲方负责对乙方进行日常管理。
3-2 甲方应依据国家相关法规，结合乙方的工作价值，按照公司规定支付乙方相应的岗位工资。
项目完工后，根据绩效考核和项目总体考核结果进行工资支付。
甲方在支付劳动报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。
第四条乙方的权利与义务4-1 乙方应接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，确保工作任务的圆满完成。
4-2 乙方享有合同规定的工资待遇。
4-3 乙方应严格遵守国家法律法规，自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规定。
同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。
第五条合同的变更、解除5-1 经双方协商一致，可以变更协议内容并办理变更手续。
5-2 甲方在以下情况下，有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：(1) 乙方履行合同表现不佳，无法完成工作任务，考核不合格；(2) 甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；(3) 乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；(4) 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议的；(5) 乙方无正当理由不服从甲方安排。
5-3 甲方在以下情况下，可以随时解除合同：(详细列举解除条件，与原文保持一致)5-4 乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。
5-5 乙方在以下情况下，可以随时通知甲方解除合同：(详细列举解除条件，与原文保持一致)第六条违约责任和争议解决6-1 甲乙双方如有违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据相关规定承担违约责任。
2024年关于员工劳动合同参考样本（四篇）
2024年关于员工劳动合同参考样本一、工作与休息休假甲方将通过合理安排工作时间、弹性工作制度等适当方式，确保乙方享有充分的休息休假权利，同时保障生产、工作任务的顺利完成。
二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将严格遵循国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，并建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2. 合同期内，甲方将对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
三、劳动报酬1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 试用期满后，甲方将根据本单位的工资及福利制度，确定乙方的工资支付方式，具体为：（1）计时工资。
基本工资为____元，包含资金____元、通讯补贴____元、学历补贴____元、技能补贴____元、岗位补贴____元、职务津贴____元、固定加班费____元、生活补贴____元。
绩效工资基数为____元，具体将根据公司的考核规定进行发放。
（2）计件工资。
具体标准参照甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。
3. 甲方每月____日以银行转账的形式足额支付乙方工资，如遇休息日，则提前或推后一天发放。
甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。
4. 合同期内，乙方的工资调整将按照甲方的工资分配制度进行。
若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准确定。
5. 乙方离职时的工资发放要求将参照公司有关中工工资管理规定执行。
四、社会保险甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
五、规章制度甲方依法制定的各项规章制度将向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度。
六、合同的变更、解除、续订和终止1. 若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可对本合同相关内容进行变更。
2024年简单的劳动合同标准样本（3篇）
2024年简单的劳动合同标准样本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止（如有试用期，则试用期从 ____年 ____月 ____日到 ____年 ____月____日）。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代替发），并由乙方签字确认。
2024年单位用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年单位用人劳动合同参考样本摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。
李某____年____月____日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。
____月____日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。
李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、解除劳动关系经济补偿金____元。
该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订____年劳动合同，____年期满后，公司有权决定是否续签合同。
李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。
但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。
该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。
最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、经济补偿金____元，共计____元。
附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。
2024年单位用人劳动合同参考样本（二）关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准如果公司无合法理由解除您的劳动合同，属于违法解除，需按照您每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
2024年简单的单位劳动合同参考样本（三篇）
2024年简单的单位劳动合同参考样本甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（或委托代理人）：____________________营业执照注册号：____________________建筑业企业资质：____________________地址：____________________性质：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________性别：____________________出生年月：____________________家庭住址：____________________居民身份证号码：____________________联系电话：____________________甲乙双方基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限。
自____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。
本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。
二、工作内容1.甲方招聘乙方在____（项目名称）工程中担任____岗位（工种）工作。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式。
1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80%支付。
2024劳动合同最新样本6篇
2024劳动合同最新样本6篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时工作制。
2. 国家规定的节假日、公休日以及甲方规定的年假和其他假期，乙方可享受休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方的工作表现及工作时间等综合因素，定期或不定期为乙方调整工资水平。
3. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保护乙方在工作过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程。
涉及职业危害的岗位，甲方应进行职业危害防护知识的培训。
七、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和甲方的劳动纪律及相关规定。
八、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2024年正式劳动合同参考样本（三篇）
2024年正式劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
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新劳动合同样本新劳动合同样本的具体合同内容如下：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________.第四条录用条件为：1. 学历文化：_________________________________________.2. 身体状况：_________________________________________.3. 工作技能：_________________________________________.4. 团队精神：_________________________________________.5. 其他：_________________________________________.第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见; ;职责描述; ;；第六条乙方的工作地点为___________________________________.第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。
A. 标准工时制。
B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。
第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。
A. 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。
其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
B. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________.C. 其他工资形式：____________________________________________.第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A. 城镇社会保险B. 小城镇社会保险C. 外来从业人员综合保险D. 其他________________________________________.第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：A. _________________________________________________________.B. _________________________________________________________.C. _________________________________________________________.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
E. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
F. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
I. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
K. 法律法规规定的其他情形。
第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
F. 法律法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。