职业生涯规划2

是什么让你偏离了职业航向？

来源: 荣致教育发布时间: 2012-03-11 17:48 1053 次浏览大小: 16px 14px 12px

在职业生涯道路上，我们会受到多种因素影响而偏离职业航向。那么是什么原因造成的，我们又该如何避免呢？

在生活压力、就业竞争压力越来越大的今天，很多人对于自己的职业生涯也变的越来越迷茫和无奈。归纳起来，在我们的职业生涯中，经常会犯四种类型的错误：

1.无目标型。有的人是自始至终都不了解自己的性格特质、不了解自己的职业兴趣，更不用说职业生涯规划了。如果不知道自己的追求是什么，是否能达到自己的职业目标就无从谈起了，即便成功，运气的成分会占很大比重。

2. 目标偏差型。有些人受限于职业生涯规划理念、知识和方法的匮乏，对自我和社会的认知不足，在进行生涯设计时选择了和自己的职业特质不匹配的职业定位，或者期望太多、预期太高等，都可能会使职业目标发生偏差。一旦目标发生偏差，再多的努力也难于使自己得到满足。

3.害怕改变型。有的人有明确的职业目标，也依职业目标绘制出路线图，但受到某些因素的干扰选择了错误的职业。由于害怕失去现有的东西而不去纠正，只能将错就错。

4.随意改变型。有的人在职业发展中，原本正确的职业选择，抵挡不住现实生活和工作中的某种诱惑随意改变，而致半路迷航。

对于无目标型和目标偏差型，我们暂不作重点讨论。那么，哪些因素会使我们偏离职业航向呢？

一、影响因素

一个人在制定职业生涯规划，会受到“深层结构兴趣”的牵引，时刻在心底召唤他去追求自己的目标。为什么还会偏离呢？很显然，现实生活中存在无数因素，在阻碍人们去达到自己的职业目标。在分析这些因素之前，我们先看看人的需求层次。

需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激

励理论》论文中提出来的。该理论认为人的需求分为五种层次，分别为：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重的需求、自我实现的需求。各需求层次由低到高，逐级递升，即某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。

那么，再来看职业生涯规划的影响因素，同样受到上述需求因素的影响，但不同阶段，主导因素不同。比如对于一个初涉职场的大学生来说，要解决衣、食、住、行、婚姻等问题，面临很大的生活压力，同时，还要努力提升职业能力，所以，对他们来说，更关注的是物质性需求。而对于一个创业人士来说，得到社会的认可，自我实现是主导需求，是精神层面的。

在职业生涯中，影响因素只要触动了这些需求，并且形成一定的力量，都可能使职业目标发生偏离。对于“随意改变型”和“害怕改变型”的影响因素，在《哈佛职业生涯设计》中，被归结为“女妖的歌声”（即

诱惑）致使和“恐惧与不安”，也就是说，人们面对诱惑或者恐惧时，经常背离正确的职业方向。哪些是我们经常会碰到的影响因素呢？

“随意改变型”影响因素：

1.薪酬福利

今天，财富的诱惑特别越来越大，也令人很难抵抗。很对人在选择职业道路时，主要根据就是财富增加的数量和速度。对于财富的追求，没有对和不对之分。因为，在生活压力越来越大的今天，没有财富的支撑，很难满足生理和安全需求（这是最基本的需求）。另外，受到当今社会财富观的影响，拜金主义盛行，社会认为，财富是身份地位的象征，谁拥有财富，谁就能获得社会的尊重和认可，才是成功人士。所以，在今天，财富涵盖了过多的内涵。人们在职业生涯中，对于薪酬福利的追求也就可以了解了，尤其是在从业的初级阶段。如果一个职业能提供超出从业者预期的薪酬福利（也就是财富的诱惑超过对职业目标追求的牵引），他很可能会会偏离符合自己职业兴趣的目标。诱因主要还是生理和安全的需要。

2.职位和职业发展空间

更高职位的追求和更好的职业发展空间许诺，可能会使自己背离原来的职业规划。很多人把职位的追求看作是得到认可和自我实现的一种体现，同时也可能带来财富的增加，由此对职业生涯的诱惑可想而知。当一个人面对来自更高职位和更好发展空间的诱惑时，是很容易动心的。职位和职业发展空间的追求本是好事，但一定要适合自己的职业特质，要了解自己的兴趣、优势和不足，一味的去追求职位的发展，可能会适

得其反。一个适合走技术序列的职场人士，如果硬要他去从事经营管理工作，相信很难有职业兴趣。如果超出一个人的能力范畴，非良性的一种竞争心态，结果也是不堪设想的。这种情况往往发生在具有多年从业经历的人身上。诱因更多的是尊重和自我实现的需要。

3.团队和组织文化

人是社会人，除了自我的追求外，还要社会需求。团队和组织是否有明晰的结构，是否可以提供一个合作、积极向上的文化氛围，是否能体现尊重等都可能会对职业生涯产生影响。尤其是80后、90后的从业者，他们更具独立、自我的性格特质，对这方面的要求会更多。

4.家人的期望和朋友、社会的影响

一个人可能从事什么的工作，很多时候是受到家人的影响。上一代人常把自己的认知和期望强加给子女，往往不去考虑他们是不是适合，是不是喜欢做这种工作。子女在很多时候，也把获得父母的认可作为选择职业的一种考量。恋人、夫妻之间也常会影响职业的选择。另外，受从众心理的影响，朋友和社会对于择业的认识也常会改变个人的认知和判断。这些对职业生涯的影响，是因个体对群体的依赖而产生的，害怕会失去家人的爱，害怕不被朋友喜欢，害怕不被大家接受，这是社会归属与爱的需求。

5.自我实现的诱惑

自我实现的需要是最高等级的需要。我们最容易被对自我实现的不切实的理解所诱惑。这些人往往过分自我，以挑战自我，从事困难、具有挑战性的工作来证明自己。2008年受国际金融的影响，就业问题非常突

出，政府鼓励“以创业带动就业”，鼓励大学生创业。很多梦想干一份大事业的人受此鼓舞，辞职创业。也不考虑这条道路是不是适合自己，也不去认真评估选择的职业道路的风险有多大。追求自我实现没有错，但要有一个切合实际的定位，不要盲目决定。

其实，导致我们职业道路上迷失方向的因素很多。只要是自己渴望的东西，不论大小，可能是一次加薪，也可能是一句赞美，都可能是职业道路上迷惑你的声音。在这个时候，一定要审视一下自己的内心，是不是在背离自己的职业方向。

“害怕改变型”影响因素：每一个人在面对未知、选择和决策时，都会产生恐惧和不安。只是有的人会因恐惧而放弃对某项目标的追求，而有的人不会让恐惧组织自己采取行动。社会心理学家把内心冲突分为“接近与接近”、“接近与避开”两种模式。在“接近与接近”中，我们在两个都具有吸引力的选择之间举棋不定（鱼和熊掌兼得）；在“接近与避开”中则是受同一事物的吸引与排斥（我想吃蜂蜜，但又怕被蜜蜂蛰）。上面讲的诱惑因素即是说的“接近与接近”情况，是“随意改变型”；而恐惧则是“接近与避开”的情况，是“害怕改变型”。

同样受到人的需求层次的影响，受到某种需求因素的诱惑会使我们改变职业选择；而对做出改变可能会丧失某种心理需求的保障的恐惧会阻止我们做出适合自己职业目标的选择。我们害怕做出职业选择后的失败，害怕失败后得不到社会的尊重；害怕失去既得的成就和地位，往往一个人取得一定成就后会变得保守；更有甚者，有的人会害怕成功，害怕成功后会失去同事、朋友的喜爱等等。一种因素对职业道路形成诱导