试论性骚扰问题的法律解决
法律论文｜试论“性骚扰”
主观上，被侵害人有自己的主观切身感受。对这种感受，要提出证据，证明侵害人的行为不但存在，而且已对自己造成了伤害。
/ Y/ Z M+ t9 ]! ^& c k! R" a 客观上，结合性骚扰的具体行为，一个正常人对该行为的评价，避开受害人在事件中所扮演的角色，评价该行为是否有侮辱人格或性骚扰。如果一个女性能举证证明诉的侵害人的行为确实存在，在该证据能够被认定的话，侵害人的行为很可能就构成了性骚扰。3 s+ K e* l d$ \
五、关于性骚扰的证据问题。+ K- }& X9 g" Y* Z0 Z
处理性骚扰案件，难就难在证据上。性骚扰在大多数情况下，只有受害人和侵害人在场，具有隐敝性。而往往性骚扰是在受害人无准备，不知情，不愿意的情况下发生的，从而使受害人受性骚扰后举证困难。鉴于性骚扰案取证的艰难，也有专家、学者提出这种案件应该实行举证责任倒置。但这种观点一提出，就有人提出反对意见，2003年5月1日，《南方都市报》转发了新浪网署名火雨的文章：《性骚扰调查怎能实行举证倒置》。该作者的理由是：一、性骚扰可以定为《治安管理处罚条例》规定的"侮辱妇女或者进行其他流氓活动"的行为，"凭借公安机关强大的侦查能力，搜集有关证据绰绰有余"；二、性骚扰实行举证责任倒置对男性权益产生了隐性的威胁，男性在这些案件中将明显处于不利的位置。% f8 p; n0 c4 o" R) W+ f7 |
职场性骚扰法律责任与赔偿
职场性骚扰法律责任与赔偿在职业生涯中，性骚扰是一个不容忽视的问题。
随着性骚扰案件的增加，社会对此问题的关注度也不断提升。
雇主和员工都有责任确保一个安全和尊重的工作环境。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和赔偿问题。
一、性骚扰的定义和形式性骚扰通常被定义为以性别为基础，对他人进行不必要的、不受欢迎的言语、行为或动作。
以下是一些常见的性骚扰形式：1. 言语性骚扰：包括恶语、粗口、性暗示等。
2. 非言语性骚扰：例如侵犯个人空间、挑逗、性骚扰的手势等。
3. 职场不当性关系：涉及权力滥用、强迫等。
二、法律责任性骚扰被认为是一种违反职场道德规范的行为，也是一种违反法律法规的行为。
因此，对于性骚扰行为的责任将由法律来界定。
不同国家和地区的法律体系对性骚扰的定义和规范也有所不同。
有些国家和地区的法律对性骚扰行为有明确界定，并规定了明确的法律责任。
例如，在美国，性骚扰行为被认定为就业歧视，这是禁止的。
如果受害者提出投诉，雇主将负有责任调查并采取相应的纠正措施。
如果调查发现性骚扰成立，受害人可能获得赔偿。
此外，有些国家和地区还规定了刑事责任，对于性骚扰罪行将追究刑事责任。
三、赔偿问题赔偿是性骚扰案件中常见的解决方式之一。
对于性骚扰受害者而言，赔偿既是一种补偿，也是一种精神上的安抚。
在确定赔偿金额时，通常会考虑以下几个因素：1. 对受害者的伤害程度：这包括受害者的精神和心理创伤、身体伤害等。
伤害程度越严重，赔偿金额也会相应增加。
2. 受害者的经济损失：性骚扰可能导致受害者的工作能力下降，甚至丧失工作。
因此，赔偿金额可能包括工资损失、失业补偿、医疗费用等。
3. 鉴于性骚扰行为的性质，法庭通常会裁定雇主支付额外的赔偿金，作为对受害者的惩罚和警示。
然而，赔偿并不是解决性骚扰问题的唯一办法。
预防和制止性骚扰行为的最佳方式是通过职场教育和意识提升。
雇主应该建立和实施严格的职场行为规范，并提供培训机会，使雇员了解性骚扰的严重性以及如何预防和应对。
民法典的性骚扰有哪些规定
民法典的性骚扰有哪些规定在现实⽣活中，对⼥性进⾏猥亵、骚扰的⾏为是⽐较多的，对⼥性进⾏猥亵的，是属于违法犯罪的⾏为，最轻会给予治安管理处罚，强制猥亵会构成犯罪，那么民法典的性骚扰有什么规定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典的性骚扰有哪些规定性骚扰是指违背他⼈意愿，以⾔语、⽂字、图像、肢体⾏为等⽅式对他⼈实施性骚扰的⾏为。
《中华⼈民共和国民法典》第⼀千零⼀⼗条【性骚扰】违背他⼈意愿，以⾔语、⽂字、图像、肢体⾏为等⽅式对他⼈实施性骚扰的，受害⼈有权依法请求⾏为⼈承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防⽌和制⽌利⽤职权、从属关系等实施性骚扰。
⼆、性骚扰的认定1、⾏为的主观⽬的包含性要求或者涉及性的意图即⾏为者实施性骚扰的⾏为的主观⽅⾯必须含有性的⽬的，⽽这种⾏为⼜是为被侵害⼈所不欢迎、不愿意、不感兴趣的⾏为。
但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、⼴场等⼤型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、⾏为⽅式的认定从⼴义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇⼥对妇⼥也是⼀种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。
性骚扰是相对较轻的⼀种性侵犯⾏为。
性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语⾔或举动，包括⾝体接触、⾔语、图⽂展⽰、眼神及姿势等，如：讲黄⾊笑话、评头论⾜、展⽰⾊情图⽚、刊物及⽤品，询问性隐私、约会、⾊迷迷的眼光、性姿势、⾝体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定性骚扰可分为三种情况：⼀是⾏政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员⼯或同事之间的性骚扰⾏为;⼆是员⼯在为单位⼯作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌⽣⼈之间的性骚扰⾏为。
第⼀、⼆类情形可以总称为⼯作场所性骚扰，⽽后者可称之为公共场所性骚扰。
4、性骚扰的对象既包括⼥性，也包括男性;既包括异性，也包括同性在我国，⼥性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明⽂记载，但是近年来也时有发⽣。
男性被性骚扰的法律后果(3篇)
第1篇在我国，性骚扰问题一直备受关注。
长期以来，人们普遍认为性骚扰主要发生在女性身上，男性作为受害者的情况相对较少。
然而，随着社会观念的逐渐转变，越来越多的男性开始勇敢地站出来，揭露自己遭受性骚扰的经历。
本文将针对男性被性骚扰的法律后果进行探讨。
一、男性被性骚扰的法律定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定：“性骚扰是指行为人利用职权、地位、职务等优势，对他人进行性侵害、性骚扰的行为。
”由此可见，男性同样可能成为性骚扰的受害者。
二、男性被性骚扰的法律后果1. 侵权人承担民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十三条规定：“行为人侵害他人合法权益，应当承担民事责任。
”男性被性骚扰后，可以要求侵权人承担以下民事责任：（1）停止侵害：要求侵权人立即停止对受害者的性骚扰行为；（2）消除影响：要求侵权人公开赔礼道歉，消除因性骚扰行为给受害者造成的负面影响；（3）赔偿损失：要求侵权人赔偿受害者因性骚扰行为所遭受的精神损害赔偿金、医疗费、误工费等损失。
2. 侵权人承担刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第一款规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
”对于男性被性骚扰的情况，如果侵权人构成犯罪，将承担刑事责任。
3. 侵权人承担行政责任根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定：“违反本法规定，有下列行为之一的，由公安机关依法给予行政处罚：……（四）猥亵、侮辱他人的。
”对于男性被性骚扰的情况，如果侵权人未构成犯罪，但违法行为较为严重，将承担行政责任。
三、男性被性骚扰的维权途径1. 向单位反映男性被性骚扰后，可以向所在单位的人力资源部门或者工会组织反映情况。
单位应当依法进行调查处理，保护受害者的合法权益。
2. 向公安机关报案男性被性骚扰后，可以向当地公安机关报案。
公安机关将依法进行调查，对违法行为进行处理。
3. 向人民法院提起诉讼男性被性骚扰后，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
性骚扰法律的后果(3篇)
第1篇随着社会的发展和人们意识的提高，性骚扰问题日益受到广泛关注。
为了维护女性的权益，保障人们的身心健康，我国相继出台了一系列关于性骚扰的法律规定。
本文将从法律角度分析性骚扰法律的后果，旨在提高人们对性骚扰问题的认识，加强法律意识。
一、性骚扰法律对受害者的保护1. 心理抚慰性骚扰给受害者带来的心理创伤往往比身体伤害更为严重。
性骚扰法律为受害者提供了心理抚慰的途径，使他们在遭受性骚扰后能够得到及时的关注和帮助。
法律规定的心理抚慰措施包括：心理咨询、心理治疗、法律援助等。
2. 经济赔偿性骚扰法律明确规定了性骚扰行为人的赔偿责任。
受害者可以根据法律规定，向法院提起诉讼，要求赔偿因性骚扰所造成的经济损失和精神损害。
这有助于减轻受害者的经济负担，让他们在遭受性骚扰后得到应有的补偿。
3. 名誉恢复性骚扰法律对性骚扰行为人的处罚力度较大，一旦被认定为性骚扰，行为人将面临法律责任，包括罚款、拘留、禁止从事某些职业等。
这有助于维护受害者的名誉，使他们在社会生活中得到尊重。
二、性骚扰法律对加害者的震慑1. 法律责任性骚扰法律对性骚扰行为人的处罚力度较大，包括行政责任、民事责任和刑事责任。
这有助于震慑潜在的性骚扰行为人，降低性骚扰事件的发生率。
2. 社会谴责性骚扰法律明确了性骚扰行为人的法律责任，同时也对性骚扰行为进行了社会谴责。
这有助于提高公众对性骚扰问题的认识，形成全社会共同抵制性骚扰的氛围。
三、性骚扰法律对社会的积极影响1. 提高法律意识性骚扰法律的出台，使人们更加关注性骚扰问题，提高了法律意识。
人们开始认识到性骚扰的危害，自觉遵守法律规定，维护自身权益。
2. 促进社会公平正义性骚扰法律为受害者提供了维权途径，有助于消除性别歧视，促进社会公平正义。
这有助于构建和谐的社会环境，提高人们的幸福指数。
3. 增强社会凝聚力性骚扰法律的实施，有助于消除社会矛盾，增强社会凝聚力。
人们共同抵制性骚扰，共同维护社会秩序，有利于社会的稳定和发展。
职场性骚扰的法律责任和维权途径
职场性骚扰的法律责任和维权途径职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行不必要的性关注或性侵犯，给被骚扰者造成困扰、伤害或不适。
这种行为不仅侵犯了被骚扰者的人身权益，也违反了法律的规定。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和维权途径。
一、法律责任根据我国相关法律法规，职场性骚扰属于侵犯他人人身权益的行为，对于从事职业活动的人员来说，这种行为是不被允许的。
以下是职场性骚扰的法律责任：1. 刑事责任：如果职场性骚扰行为达到了刑法规定的犯罪标准，如强奸、猥亵、侮辱罪等，骚扰者将承担刑事责任，可能面临刑罚的处罚。
2. 民事责任：被骚扰者可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等。
3. 行政责任：职场性骚扰也违反了劳动法律法规中的规定，用人单位有义务采取措施防止和制止职场性骚扰的发生。
如果用人单位未能履行这一义务，相关部门可以对其进行行政处罚。
二、维权途径当受到职场性骚扰时，被骚扰者可以采取以下维权途径：1. 保留证据：被骚扰者应尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在维权过程中提供证据支持。
2. 内部投诉：被骚扰者可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司采取相应的调查和处理措施。
公司有责任保护员工的合法权益，应该积极处理投诉，并对骚扰者进行相应的处罚。
3. 寻求帮助：被骚扰者可以咨询专业律师或相关机构，寻求法律援助和建议。
他们可以提供具体的法律程序和维权途径，帮助被骚扰者维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果内部投诉无法解决问题，被骚扰者可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担法律责任，并获得相应的赔偿。
5. 舆论监督：被骚扰者可以通过媒体、社交网络等渠道公开事件，引起公众的关注和舆论压力，迫使相关部门采取行动。
三、预防措施除了维权途径，预防职场性骚扰也是非常重要的。
以下是一些预防措施：1. 加强法律宣传：企业应加强对员工的法律宣传教育，让员工了解职场性骚扰的法律责任和后果，提高其法律意识。
性骚扰防止与应对法规及实践
性骚扰防止与应对法规及实践引言性骚扰是一种在工作场所或其他社交环境中出现的严重问题。
为了确保公平和尊重的工作环境，许多国家都制定了性骚扰防止与应对法规。
本文将讨论一些常见的法规措施和实践方法，以帮助组织和个人预防和应对性骚扰问题。
法规措施1. 性骚扰定义法规通常会明确定义性骚扰的概念和范围。
性骚扰涵盖了言语、行为或其他形式上的不当性行为，这些行为可能会导致受害人感到恐惧、尴尬或侮辱。
组织应该清楚地定义性骚扰，并将其包括在内部政策和规章制度中。
2. 内部投诉程序法规要求组织建立适当的内部投诉程序，以便受害人能够安全地报告性骚扰事件。
这些程序应该保证投诉者的隐私和保密，并确保有适当的调查和处理机制来解决问题。
组织还应该明确指定负责处理性骚扰投诉的人员。
3. 处理程序和纪律措施法规通常要求组织建立适当的处理程序和纪律措施来处理性骚扰事件。
这些程序应该包括公正和透明的调查，同时确保对行为不当者采取适当的纪律处分，以示警示。
实践方法1. 培训和教育组织应该定期开展性骚扰防止培训和教育活动。
这些培训应该帮助员工识别和理解性骚扰的不同形式，并提供应对和报告性骚扰的技巧。
培训还可以提高员工的意识，促进尊重和平等的工作环境。
2. 内部宣传和意识活动组织可以通过内部宣传和意识活动来进一步强调性骚扰的禁止和预防。
这些活动可以包括张贴海报、分发宣传资料和组织讲座等形式，以提醒员工对性骚扰保持警惕并鼓励他们主动参与防止性骚扰。
3. 支持和咨询服务组织应该提供支持和咨询服务，以帮助受害人处理性骚扰问题。
这些服务可以包括心理咨询、法律咨询和安全保障措施等，旨在为受害人提供必要的支持和帮助。
结论性骚扰的防止和应对需要法规措施和实践方法的有机结合。
通过制定明确的法规，建立内部投诉程序和处理机制，以及开展培训和意识活动，组织可以有效地预防和应对性骚扰问题，为员工创造一个公平、尊重和安全的工作环境。
公司性骚扰法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。
在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。
为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。
一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。
二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。
用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。
2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。
具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。
2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。
法律小知识性骚扰的案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着社会的发展和人们对性骚扰问题的关注，性骚扰案件逐渐增多。
本案例选取了一起典型的性骚扰案件，旨在通过法律视角分析性骚扰案件的特点、处理流程以及维权途径。
二、案情简介（一）基本案情2018年3月，小王（化名）入职某公司担任行政助理。
入职后，小王发现公司总经理李某（化名）对她进行性骚扰。
李某以关心工作为由，频繁找小王聊天，并在聊天过程中对小王进行言语挑逗、抚摸身体等行为。
小王多次拒绝，但李某依然我行我素。
（二）案件经过2018年6月，小王不堪忍受李某的性骚扰，向公司人力资源部门反映情况。
人力资源部门调查后，认为李某的行为构成性骚扰，但考虑到李某在公司地位较高，未对其进行严肃处理。
小王遂向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队介入调查后，认定李某的行为构成性骚扰，要求公司给予小王一定的经济补偿。
（三）判决结果2018年9月，当地人民法院判决公司支付小王经济补偿金、精神损害抚慰金等共计5万元。
三、案例分析（一）性骚扰的定义及法律依据性骚扰是指行为人利用职权、地位等优势，对他人进行言语、肢体、图片等形式的不当性侵犯，使被骚扰者感到身心不适的行为。
根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条规定，任何单位和个人都有权依法对性骚扰行为进行投诉、举报和维权。
（二）性骚扰案件的特点1. 隐蔽性：性骚扰行为往往发生在私密空间，难以被他人发现。
2. 证据难以收集：性骚扰案件往往缺乏直接证据，被骚扰者很难提供确凿的证据。
3. 受害者心理压力大：性骚扰对受害者造成严重的心理创伤，使其在维权过程中承受巨大压力。
（三）性骚扰案件的处理流程1. 被骚扰者向公司或相关部门反映情况。
2. 公司或相关部门进行调查，核实性骚扰事实。
3. 对性骚扰行为人进行处罚，如警告、辞退等。
4. 对受害者进行心理疏导和补偿。
5. 受害者可以向劳动监察大队、人民法院等机构提起诉讼。
四、维权途径1. 向公司投诉：被骚扰者可以向公司人力资源部门、工会等机构投诉。
性骚扰法律分析案例(3篇)
第1篇一、案例背景甲、乙均为某公司员工，甲担任公司部门经理，乙担任部门员工。
某日，甲在工作场合多次对乙进行言语、肢体上的骚扰，乙不堪忍受，遂向公司投诉。
公司调查后，认定甲的行为构成性骚扰，对甲进行处罚。
乙随后向法院提起诉讼，要求甲承担侵权责任。
二、案件争议焦点1. 甲的行为是否构成性骚扰？2. 甲是否应承担侵权责任？三、法律分析1. 甲的行为是否构成性骚扰？根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定：“本法所称性骚扰，是指任何一方利用职权、地位、优势等手段，对他人进行言语、肢体等性侵害行为。
”本案中，甲作为部门经理，利用职权优势，对乙进行言语、肢体上的骚扰，符合性骚扰的定义。
2. 甲是否应承担侵权责任？（1）甲的行为构成侵权根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：“侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。
”本案中，甲的行为侵犯了乙的人格尊严，给乙造成了心理上的痛苦和伤害，符合侵权行为的构成要件。
（2）甲应承担侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条规定：“侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。
被侵权人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。
”本案中，乙作为被侵权人，有权要求甲承担侵权责任。
四、法院判决法院经审理认为，甲的行为构成性骚扰，侵犯了乙的人格尊严，给乙造成了心理上的痛苦和伤害。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，甲应承担侵权责任。
法院判决甲赔偿乙精神损害抚慰金人民币一万元，并要求甲向乙道歉。
五、案例启示1. 企业应加强性骚扰防治工作，建立健全相关制度，提高员工的法律意识。
2. 员工应增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。
3. 法院应依法保护受害者的合法权益，加大对性骚扰行为的打击力度。
六、总结本案通过分析性骚扰法律关系，明确了性骚扰的构成要件和侵权责任，为受害者提供了法律救济途径。
同时，也提醒企业加强性骚扰防治工作，提高员工的法律意识，共同营造一个和谐、文明的工作环境。
关于性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法治的进步，人们对性骚扰问题的认识逐渐提高，性骚扰行为对受害者造成的身心伤害也越来越受到重视。
我国政府高度重视性骚扰问题，通过立法手段加强对性骚扰行为的规制。
本文将从性骚扰的定义、性骚扰的法律规定、性骚扰的预防和处理等方面进行探讨。
一、性骚扰的定义性骚扰是指一方利用职权、地位、性别等优势，以言语、文字、图像、肢体动作等方式，对他人进行骚扰，使他人感到恐惧、羞辱、痛苦或心理压力的行为。
二、性骚扰的法律规定1. 法律依据我国《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都对性骚扰行为进行了规定。
2. 性骚扰的法律责任（1）民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，行为人以暴力、胁迫、欺诈、侮辱、诽谤等方式侵害他人人格权的，应当承担民事责任。
（2）行政责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
（3）刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
3. 性骚扰的处罚措施（1）停职、免职、辞退根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）用人单位拖欠劳动者工资的；（四）用人单位不按照国家规定支付劳动者加班费的；（五）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（六）用人单位违反国家规定，延长劳动者工作时间的；（七）用人单位有其他违反劳动法律、法规行为的。
性骚扰_法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法律的完善，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了他人的合法权益，还破坏了社会风气，损害了社会和谐。
我国《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规对性骚扰行为都做出了明确的规定，明确了性骚扰的法律后果。
本文将围绕性骚扰的法律后果及法律责任展开论述。
二、性骚扰的定义及表现形式1. 定义性骚扰是指一方利用职权、地位、职务等优势，对另一方进行言语、行为上的骚扰，使另一方在精神上、心理上遭受痛苦，甚至造成身心伤害的行为。
2. 表现形式（1）言语骚扰：如调戏、嘲讽、侮辱、威胁等。
（2）行为骚扰：如触摸、亲吻、搂抱、强行拍照等。
（3）环境骚扰：如在工作、学习、生活等场所设置不良标语、图片等。
（4）网络骚扰：如发送黄色信息、侮辱性言论等。
三、性骚扰的法律后果1. 行政责任（1）警告、记过、降级、撤职等行政处分。
（2）罚款、没收违法所得等行政处罚。
2. 民事责任（1）赔偿损失：包括精神损害赔偿、医疗费、误工费等。
（2）赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
3. 刑事责任（1）侮辱、诽谤罪：对他人进行言语侮辱、诽谤，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
（2）强制猥亵、侮辱罪：对他人进行强制猥亵、侮辱，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）强奸罪：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
四、性骚扰的法律责任主体1. 个人责任（1）直接责任：实施性骚扰的个人应承担相应的法律责任。
（2）间接责任：单位负责人、直接主管人员或者其他责任人员，因疏于管理，导致性骚扰行为发生的，也应承担相应的法律责任。
2. 单位责任（1）对性骚扰行为未及时制止、纠正的，单位应承担相应的法律责任。
（2）对性骚扰行为知情不举、包庇纵容的，单位应承担相应的法律责任。
五、结语性骚扰是一种严重的违法行为，我国法律法规对性骚扰行为进行了明确规定，明确了性骚扰的法律后果及法律责任。
法律保护女性的案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景张女士，女，30岁，某公司员工。
2018年，张女士在工作中遭受同事李先生的性骚扰。
经过调查，李先生的行为违反了《中华人民共和国反性骚扰法》等相关法律法规。
张女士向公司提出投诉，但公司未采取有效措施，导致张女士身心受到严重影响。
张女士遂向当地人民法院提起诉讼。
二、案件焦点1. 性骚扰的认定标准；2. 公司在性骚扰案件中的责任；3. 法律对性骚扰的救济措施。
三、案例分析（一）性骚扰的认定标准根据《中华人民共和国反性骚扰法》第2条规定，性骚扰是指违背他人意愿，利用职权、地位、从属关系等，对他人进行性侵害、性骚扰的行为。
性骚扰包括但不限于以下行为：1. 语言上的性骚扰，如侮辱、威胁、骚扰性语言等；2. 行为上的性骚扰，如抚摸、亲吻、拥抱等；3. 环境上的性骚扰，如放置黄色图片、播放黄色音乐等。
在本案中，李先生在张女士不知情的情况下，对她进行言语上的侮辱和威胁，属于性骚扰行为。
（二）公司在性骚扰案件中的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第4条规定，用人单位应当采取措施，预防和制止性骚扰行为。
用人单位在性骚扰案件中的责任主要包括：1. 制定性骚扰防治政策，明确禁止性骚扰行为；2. 对员工进行性骚扰防治教育；3. 建立性骚扰投诉机制，及时处理性骚扰案件；4. 对性骚扰行为给予相应处罚。
在本案中，张女士向公司提出投诉，但公司未采取有效措施，导致李先生的性骚扰行为得以继续。
根据《中华人民共和国反性骚扰法》的相关规定，公司应承担相应责任。
（三）法律对性骚扰的救济措施1. 诉讼途径：张女士可以向人民法院提起诉讼，要求李先生承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
2. 行政途径：张女士可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求对李先生进行行政处罚。
3. 调解途径：张女士可以尝试与李先生进行调解，达成和解协议。
四、判决结果经审理，法院认为李先生的行为构成性骚扰，违反了《中华人民共和国反性骚扰法》的相关规定。
法律分析性骚扰案例(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为侵犯他人合法权益的行为，在我国社会引起了广泛关注。
近年来，随着法律法规的不断完善和公众意识的提高，性骚扰案件逐渐增多。
本文以一起性骚扰案例为切入点，从法律角度进行分析，旨在揭示性骚扰的法律特征、法律责任以及预防措施，为打击性骚扰提供参考。
二、案例背景2019年，某公司员工小王（女）因在工作中遭受同事小李（男）的性骚扰，向公司投诉。
经调查，小李在办公期间多次对小王进行言语调戏、触摸等行为，严重影响了小王的工作环境和身心健康。
公司经核实后，对小李进行了警告处分，但小王认为公司处理不力，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、案例分析（一）性骚扰的法律特征1. 主观故意性：性骚扰行为具有明显的主观故意，即行为人明知其行为可能侵犯他人合法权益，却故意为之。
2. 对象特定性：性骚扰行为针对的对象为特定个体，即行为人针对某一特定个体进行骚扰。
3. 客观危害性：性骚扰行为会对受害者的身心健康、名誉、尊严等造成严重损害。
4. 侵犯权益性：性骚扰行为侵犯了他人的合法权益，包括但不限于人格权、名誉权、隐私权等。
（二）性骚扰的法律责任1. 民事责任：性骚扰行为构成侵权行为的，受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
2. 行政责任：用人单位未采取有效措施预防、制止性骚扰行为，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。
3. 刑事责任：性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）案例分析在本案中，小李的行为构成性骚扰。
公司作为用人单位，未采取有效措施预防、制止性骚扰行为，对受害者小王造成了一定程度的精神损害。
根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动法》，公司应当承担相应的民事责任。
劳动仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，要求公司支付精神损害赔偿。
四、启示1. 完善法律法规：我国应进一步完善性骚扰相关法律法规，明确性骚扰的定义、表现形式、法律责任等，为打击性骚扰提供有力法律依据。
职场性骚扰案件的法律程序
职场性骚扰案件的法律程序在职场中，性骚扰案件是一类严重的问题。
它不仅对受害者造成身心伤害，还对整个职场环境带来负面影响。
为了保护员工的权益，法律制度设立了一系列程序来处理职场性骚扰案件。
本文将详细介绍职场性骚扰案件的法律程序。
第一步：申诉和举报如果受害者遭遇到职场性骚扰，他/她应该首先向相关部门或机构进行申诉和举报。
这些机构可以是公司人力资源部门、劳动监察部门、工会组织等，具体取决于所在国家和地区的法律规定。
受害者需要提供尽可能详细的证据和信息，包括时间、地点、涉事人员等，以便后续的调查和处置。
第二步：调查和证据收集一旦收到申诉和举报，相关部门或机构将展开调查以收集证据。
这可能包括面谈受害者、目击者和被指控的人员，收集相关文件和电子邮件等。
这一步的目的是确保调查是全面、客观和公正的，以获得真实的情况。
第三步：调解和解决在调查过程中，如果证据表明性骚扰确实存在，相关部门或机构将尝试进行调解。
调解的目的是通过协商解决纠纷，保护受害者的权益，并制定预防性骚扰的措施。
调解可能包括受害者获得赔偿、被指控人员接受相关培训、修改企业政策等。
如果调解成功，案件可能会在这一阶段得以解决。
第四步：仲裁和诉讼如果调解不成功，或者受害者不满意调解结果，他/她可以选择仲裁或提起诉讼。
仲裁是将案件提交给独立的第三方来作出决定，以解决纠纷。
而诉讼则是通过法院系统来解决争议。
这两个程序有着不同的规则和步骤，取决于所在国家和地区的法律体系。
在仲裁或诉讼过程中，受害者需要提供证据和相关的法律依据来支持自己的主张。
法庭或仲裁员将听取双方的陈述，并基于相关证据和法律解释做出决定。
这可能包括对被指控人员进行处罚、赔偿受害者等。
第五步：执行和监督一旦法庭或仲裁员作出决定，受害者和被指控人员都需要遵守这些裁决。
如果被指控人员不履行裁决，受害者可以寻求执行程序。
另外，相关部门和机构也应该对整个程序进行监督，确保裁决的有效执行，并进一步预防类似的性骚扰事件。
法律讲堂案例性骚扰(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是指以性欲为目的，对他人进行言语、行为或心理上的骚扰，使被骚扰者感到不适、恐惧、侮辱等。
近年来，性骚扰事件频发，引起了社会各界的广泛关注。
本文将通过一个典型案例，对性骚扰的界定、法律依据以及应对措施进行分析，以期提高人们对性骚扰的认识，维护自身合法权益。
二、案例背景某公司职员小李，在工作中遭遇同事小张的性骚扰。
小张经常在工作之余，向小李发送暧昧短信、电话，甚至在工作场合故意触碰小李的身体。
小李感到极度不适，但又担心影响工作，一直忍气吞声。
直到有一天，小张在办公室当众对小李进行言语侮辱，小李终于忍无可忍，向公司领导反映情况。
三、案例分析1. 性骚扰的界定根据我国《中华人民共和国反性骚扰法》第二条的规定，性骚扰是指以下行为之一：（1）言语性骚扰：用言语、文字、图片等形式，对他人进行性暗示、侮辱、威胁等。
（2）行为性骚扰：通过身体接触、姿态、表情等，对他人进行性暗示、侮辱、威胁等。
（3）心理性骚扰：通过言语、行为或心理暗示，使他人感到心理不适、恐惧、侮辱等。
在本案例中，小张的行为符合性骚扰的定义，具体表现为言语性骚扰、行为性骚扰和心理性骚扰。
2. 法律依据我国《中华人民共和国反性骚扰法》第四条规定，任何单位和个人不得实施性骚扰。
第五条规定，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰，对性骚扰行为及时处理。
第六条规定，性骚扰行为给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
在本案例中，小张的行为侵犯了小李的合法权益，小李可以向公司提出投诉，要求公司采取措施制止性骚扰行为。
如果公司未能及时处理，小李可以向人民法院提起诉讼，要求小张承担民事责任。
3. 应对措施（1）及时收集证据：小李在遭遇性骚扰时，应尽量收集相关证据，如短信、通话记录、录音等，以便在必要时提供给公司或法院。
（2）向公司反映情况：小李可以向公司领导或人力资源部门反映性骚扰情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为。
（3）寻求法律援助：如果公司未能及时处理性骚扰问题，小李可以向法律援助机构寻求帮助，依法维护自身合法权益。
职场性骚扰的法律责任和解决方法
职场性骚扰的法律责任和解决方法职场性骚扰是指在职业场所中，一方对他人进行不合适的性言语、行为或其他形式的不当行为，从而对受害者造成心理、情感或工作上的伤害。
性骚扰对个人及组织都会带来严重的负面影响，因此从法律和道德的角度来看，这种行为必须受到严厉的追责和制止。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和解决方法。
一、法律责任1.刑事法律责任在某些国家的法律体系中，严重的职场性骚扰行为可以构成刑事犯罪。
例如，强制性骚扰、性侵犯、强奸等行为，都会受到刑事法律的追究。
这些犯罪行为将导致犯罪嫌疑人接受法律制裁，包括但不限于罚款、刑事起诉以及相关刑罚。
2.民事法律责任除了刑事法律追究外，受害者还可以通过民事诉讼来追究施加性骚扰的人的法律责任。
他们可以寻求精神赔偿、医疗费用、工资损失等经济赔偿，并要求法院下令施加性骚扰的人停止这种行为。
一些国家对此类案件采取雇主承担严格责任的原则，即使雇主不知情，也要承担部分责任。
3.雇主责任雇主也有法律责任来预防和应对职场性骚扰。
他们应该制定明确的政策来禁止性骚扰行为，并提供适当的培训以加强对这个问题的认识。
如果雇主未能采取必要的措施以预防或制止性骚扰，他们可能会被认定为纵容或默认这种行为，从而承担雇主责任。
二、解决方法1.建立明确的政策和程序为了防止职场性骚扰的发生，企业应当制定明确的政策，并明确告知所有员工。
这些政策应包含对性骚扰的定义、禁止性骚扰的明确表述以及报告程序的详细说明。
此外，公司还应提供清晰的渠道供受害者报告性骚扰，并确保他们的隐私和安全得到保护。
2.加强培训和教育通过向员工提供关于性骚扰的培训和教育，可以加强他们对这个问题的认识和理解。
培训的内容可以包括性骚扰的定义、影响、目击者角色和报告程序等内容。
这种教育可以帮助员工意识到他们的权益，同时让他们知道如何预防和应对职场性骚扰。
3.建立支持机制为受害者提供支持是至关重要的。
雇主可以确保有一个专门的人员或团队来处理性骚扰投诉，并提供专业的咨询服务。
性骚扰的法律规定判行
性骚扰的法律规定判行性骚扰是一种指向他人的不良行为，它侵犯了他人的尊严、自由和安全，严重影响了公共秩序和社会稳定。
为了维护社会的和谐与正常秩序，各国法律体系都对性骚扰作出了明确的法律规定及其法律后果。
本文将着重介绍中国法律体系对性骚扰的规定及其法律判行。
在中国，性骚扰的法律规定主要体现在《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》两个法律法规中。
首先，《治安管理处罚法》第四十一条规定：“行骚扰、随地大小便、横带缠、闹事、赌博、妨碍恢复宗教活动的，处五日以下拘留或者警告。
” 这一条款明确将性骚扰列为一种违法行为，并给予了相应的处罚措施。
此外，《刑法》第二百四十二条规定：“以暴力、威胁或者其他方法强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
” 这一条款明确规定了强奸妇女的刑事责任。
虽然并未专门涉及性骚扰，但在实际应用中，如果性骚扰行为严重到了侵犯他人身体自由的程度，可以适用上述条款进行定罪处罚。
值得一提的是，中国社会对性骚扰的态度也在逐渐变化，对于部分情况下的性骚扰行为，也可以根据《治安管理处罚法》的第二十五条进行行政处罚。
该条款规定：“在公共场所，以捉弄、调戏、恶意戏弄他人，侮辱、辱骂、威胁他人或者以其他方法干扰公共秩序的，警告，可以并处五百元以下罚款。
”总结来说，在中国，对于性骚扰行为，严重程度及影响范围不同，可以在治安管理和刑事法律法规中找到相应的规定和法律判行。
行政处罚多用于轻微情况，警告和罚款是主要的处罚手段。
刑事责任则适用于较为严重的性骚扰行为，如强奸等，处以刑罚。
当然，实施这些规定还需要综合考虑证据确凿性、蓄意程度、受害人意愿等综合因素。
总而言之，性骚扰是一种严重的不良行为，其法律规定和判行是为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的尊严和权益。
在中国，性骚扰的相关法律规定将追究犯罪的责任，并对犯罪行为给予相应的处罚。
然而，应意识到法律规定可能存在的执行难题，加强社会教育和宣传，提高公众对性骚扰行为的认知，是根本解决性骚扰问题的关键。
对性骚扰者的处罚规定
对性骚扰者的处罚规定
根据相关法律法规，性骚扰被视为一种侵犯他人权利的行为，必须受到严厉的惩罚。
以下是对性骚扰者的处罚规定：
1. 行政处罚：对于轻微的性骚扰行为，主管部门可以予以行政处罚。
惩罚包括警告、罚款或其他相应的行政制裁措施。
2. 刑事处罚：对于严重的性骚扰行为，可能会构成犯罪，将面临刑事处罚。
依法可能采取的处罚措施包括有限自由、罚款、拘役或有期徒刑等。
3. 民事赔偿：受害者可以通过民事诉讼来寻求赔偿。
根据性骚扰的性质和后果，法院可以判决性骚扰者支付经济赔偿、精神赔偿或其他形式的赔偿。
4. 劳动纪律处分：对于在工作场所发生的性骚扰行为，雇主有权根据劳动法规定采取纪律处分措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
5. 社会舆论监督：性骚扰行为会受到社会舆论的监督，媒体和公众舆论的曝光可能对性骚扰者造成负面影响。
请注意，以上处罚规定仅为概述，具体的处罚依据将根据事实和法律规定确定。
为了确保正当程序和公正性，性骚扰者应该在受到指控后有权进行辩护，并依法享受一系列的法律保护。
以上规定旨在维护公民的尊严和权益，鼓励公众对性骚扰行为进行举报，同时警示潜在的性骚扰者，以减少性骚扰行为的发生。
情节严重的性骚扰行为不仅对受害者造成伤害，也对社会秩序和公众利益造成损害，需要得到严肃对待并受到应有的法律制裁。
职场性骚扰的救济困境及裁判出路基于司法案例的分析
职场性骚扰的救济困境及裁判出路基于司法案例的分析一、本文概述本文旨在深入探讨职场性骚扰的救济困境以及基于司法案例的裁判出路。
性骚扰作为一种严重的职场问题，不仅损害了受害者的身心健康，也破坏了职场环境的和谐与公正。
然而，当前对于职场性骚扰的救济机制存在诸多困境，如受害者维权难、证据收集困难、法律责任认定模糊等。
因此，本文通过分析相关司法案例，旨在揭示职场性骚扰救济的现实问题，并提出相应的裁判出路，以期能够为完善职场性骚扰的法律规制提供参考。
具体而言，本文将从以下几个方面展开论述：对职场性骚扰的定义和类型进行界定，明确其法律边界；分析当前职场性骚扰救济困境的具体表现，如救济渠道不畅、法律适用不统一等；接着，通过选取典型的司法案例进行深入剖析，探究受害者维权难的原因及其背后的法律逻辑；然后，结合案例分析，提出完善职场性骚扰救济机制的建议，如加强立法建设、明确法律责任、优化司法程序等；对全文进行总结，并展望未来职场性骚扰救济机制的发展趋势。
通过本文的论述，希望能够引起社会各界对职场性骚扰问题的重视，推动相关法律的完善与落实，为受害者提供更加有效的救济途径，同时促进职场环境的和谐与公正。
二、职场性骚扰定义及法律框架性骚扰作为一种严重的社会问题，不仅侵害了受害者的合法权益，也破坏了工作场所的和谐与公正。
在职场环境中，性骚扰的定义通常指的是在工作场所或与工作相关的活动中，一方通过言语、行为或其他方式，对另一方进行不受欢迎的、具有性暗示或性挑逗性质的骚扰。
这种行为可能涉及身体接触、言语侮辱、性暗示或要求，以及其他形式的性骚扰。
在法律框架上，我国已经建立了相对完善的法律体系来应对职场性骚扰问题。
例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都明确规定了禁止性骚扰的原则和相应的法律责任。
一些地方性法规和部门规章也对职场性骚扰问题进行了具体规定，如《省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等。
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【内容摘要】性骚扰问题是一个严重的社会问题。
但是目前在我国，这一问题并未引起应有的关注。
学者们关于性骚扰问题的研究寥寥无几，关于其有关法律问题的探讨更是鲜见。
为了引起人们对性骚扰问题的关注，本人从我国性骚扰问题的现状、相关理论问题研究及如何从法律上防治性骚扰三个方面阐述了自己粗浅见解，以期达到抛砖引玉之功效。
关键词：性骚扰贞操权性权性骚扰是人类社会发展过程中所产生的一种社会现象，其产生是有深刻的人性基础和社会历史原因的。
它并非现代社会的特有物，只不过在社会进步、民主意识、权利保护意识增强以及妇女社会地位提高等因素的作用下，人们（尤其是女性）提出了新的权利保护要求，从而使这一问题凸显出来。
性骚扰问题已经引起了越来越多的关注和思考，甚至有些国家已经制定了防治性骚扰的法律。
本文将结合我国实际，从以下三个方面进行探讨：一、我国性骚扰的现状随着经济的发展，社会生活逐渐的多元化和复杂化,性骚扰现象不断显现出来。
近年来，许多媒体相继曝光了多起性骚扰案件，如“某校女博士被导师性骚扰”、“深圳大巴一美国男子对中国女子动手动脚”、“西安性骚扰第一案因证据不足而败诉”……这些事件的发生引起了多方面对性骚扰问题的关注。
可以说在我国性骚扰已成为一个较为突出的社会问题。
1993年,中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法,在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查,发现有84%的人表示曾经遭受过不同形式的性骚扰,其中107人(占调查人数的63%)遭受过两次以上的性骚扰，有152人(占调查人数的90%)表示她们知道周围其他女性也受过性骚扰。
1《北京青年报》的调查显示，在接受调查的女性中，曾经遭遇过性骚扰的人高达71℅，其中，54℅的人听到过黄色笑话，29℅的人遇到过有暴露癖的人，27℅的人曾经在不情愿的情况下与他人有过身体接触，8℅的人曾经被别人偷窥，2℅的人遇到过电话骚扰。
2从近几年的报道及有关部门的投诉资料来看,性骚扰主要发生在娱乐界、“三资”企业、宾馆、酒家、医院、学校、公共汽车、夜间值班室、私人住宅等场所,其中以在娱乐圈内最为突出。
当前女性仍是遭受性骚扰的最主要群体。
其中职业女性是主?芎φ摺?997年北京大学对现代职业女性的一项研究调查表明,有47%的女性曾在工作场所有过遭到性骚扰的困扰,而且性骚扰可能是女性最感困惑或最陌生的一种生活压力。
3另外，不容忽视的是，男性中的弱势群体也可能遭到性骚扰。
性骚扰会给受害者带来一系列的负面影响。
其中，最主要的影响是造成心理伤害，主要有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖等。
严重的可能导致抑郁症、精神分裂等。
4实事求是地说，广泛存在的性骚扰问题已经成为一个影响女性生活、工作、身心健康及家庭稳定、社会安定的社会问题。
其发生率之高，危害性之严重远远超过了人们的想象，因此必须尽快解决这一问题。
目前已经有一些人对这一问题给予了关注。
1999年3月,全国人大常委会陈葵尊委员在九届人大二次会议上,提交了由32名全国人大代表附议,建议制定《中华人民共和国反性骚扰法》的提案。
5这一提案顺应了民意，因此得到了许多人的支持和欢迎。
6 [!--empirenews.page--]二、性骚扰相关理论问题概述“性骚扰”是一舶来语,西方国家称为“Sexual Harassment”。
“性骚扰”一词最早是由美国女法学家凯瑟林·麦金农提出来的。
她指出“性骚扰”就是通过滥用权力,在工作场所、学校、医院或其他公共领域,以欺凌、恐吓、控制等手段向女方做不受欢迎的与性有关的言语、要求或举动的行为。
7 1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
美国最高法院在一个判决中承认性骚扰就是对联邦反歧视法的违反,并且认为雇主不制止其监管人员对其他雇员的性骚扰行为,在法律上也应受到处罚。
8到了八十年代，美国用立法的形式对性骚扰的概念加以确定，美国平等就业机会委员会在反歧视法案中把性骚扰作为一种性别歧视，明令禁止。
香港《性别歧视条例》把性骚扰定义为:一方向另一方做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。
性骚扰亦指带有性别歧视的偏见和言论。
例如,不断尝试约会对方,并做出猥亵姿势或不恰当触摸。
9关于性骚扰的概念我国学者意见还不统一，但笔者认为上述界定可以借鉴。
性骚扰就是指违背他人意志强行向他人做出与性有关的表示引起他人反感的各种行为，包括语言、动作、文字等多种形式。
性骚扰又广义与狭义之分，广义性骚扰可以划分为五种：即性骚扰（包括讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品等）；性挑逗（询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官）；性贿赂、性要挟和性攻击。
10到目前为止，我国对于性骚扰问题的专门研究很少，还没有自成体系。
而性骚扰的相关理论问题并不是法律职业人士的单纯研究就能够解决的，因此希望性骚扰问题能够引起法学、社会学、女性学的相关研究人员的高度重视，以便结合我国的实际形成自己的理论体系，为从实践上解决该问题做好充分的理论准备。
三、从法律上解决性骚扰问题的设想性骚扰是一个严重的社会问题，要从根本上解决这一问题有赖于多方面的努力，如立法的完善、司法的独立与公正、民众维权意识的提高、健康的性观念的形成等。
由于篇幅所限，本文仅从立法、司法及法律宣传三个方面来加以阐述。
1、不断完善立法是解决性骚扰问题的主要途径关于性骚扰问题各国的立法模式主要有以下几种：第一,在平等机会法律或反对性别歧视法律下禁止骚扰，如上文所述美国的有关规定;第二,在劳动保护法中制定禁止性骚扰的条款，如意大利的劳动保护法规定雇主对雇员的身体和道德完整负责;在葡萄牙和芬兰的劳动保护法中,则要求保证雇员在身体上和精神有良好的工作条件;第三,在民法典中将性骚扰作为一种侵权行为而予以规定，如日本在民法典中规定了性骚扰应负的赔偿责任;第四,刑法中规定有关性骚扰的犯罪，如法国1994年刑法明确规定了性骚扰罪。
11关于性骚扰问题我国到目前为止还没有专门立法，也没有明确的出现“性骚扰”字样的法律规范。
但是这并不等于我国没有防治性骚扰的法律规定。
实际上，在我国的《宪法》、《刑法》、《妇女权益保障法》及《治安管理处罚条例》中已经包含了禁止性骚扰的规定。
《宪法》第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”这一规定可以视为对性骚扰问题的原则性规定。
在《刑法》的236条中规定了强奸罪，第237条规定了强制猥亵、侮辱妇女、儿童罪。
《治安管理处罚条例》第19条规定：“侮辱妇女或进行其他活动的,尚不够刑事处罚时,处15日以下拘留,200元以下罚款或警告,更轻的则由组织或单位给予处分。
”《妇女权益保障法》的1、2、6条作了保护妇女权益的原则性规定。
第39条规定：“妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。
禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉、和人格。
”[!--empirenews.page--]上述立法规定对于比较严重的性骚扰行为作了禁止性规定，但是还有很多漏洞和不足。
如对不构成犯罪又不够行政处罚的性骚扰行为没有规定救济方式、对男性受到性骚扰如何处理没有法律依据。
因此我们必须完善立法，从不同层次对性骚扰行为加以调整。
本人认为目前亟须做的工作有以下两方面：⑴在民法中增加贞操权的有关规定所谓贞操是指男女性纯洁的良好品行。
贞操权是指公民保持其性纯洁良好品行，享有所体现的人格利益的人格权。
它是一种以性为特定内容的独立的人格权，以人的贞操为客体，以人的性所体现的利益为具体内容，是权利人享有适当自由的人格权，其主体是所有公民（自然人）。
12性骚扰行为是一种侵犯贞操权的行为，对于侵权者来说只要构成侵权就应该承担相应的民事责任。
如赔偿精神损失、物质损失、赔礼道歉等。
这样的规定可以解决实践中轻微的性骚扰行为没有法律责任的问题，有利于保护自然人的合法权益。
同时还能够激发受性骚扰侵害的人（尤其是女性）用法律维护自己的权利，与不法行为作斗争的热情。
此外，这一规定为受强奸等性骚扰犯罪侵犯的被害人提起民事诉讼要求精神损害赔偿提供了直接的法律依据。
可以说在民法中确立贞操权制度是一个一举多得的好方法。
希望在不久将来颁布的民法典中这一问题能得到圆满的解决。
⑵在《劳动法》中增加禁止性骚扰的规定有关调查显示，相对封闭的工作场所高居性骚扰的十大危险场合之首。
13工作中受到性骚扰的实例相当多（如全国首例性骚扰案中的童女士就是在工作场所受到领导的骚扰），而且危害相当大。
各个国家对工作中的性骚扰都相当重视，一些国家的劳动法中有明确禁止性骚扰的规定。
欧盟2002年4月17日通过一项针对发生在工作场所的性骚扰的新法律，对“性骚扰”给出了具体定义和惩罚方法，并规定雇主有责任对公司内受到性骚扰的雇员进行经济赔偿。
这是欧盟首次将公司内发生的性骚扰在法律上认定为违法。
新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。
这项新法律将于2005年付诸实施。
14许多跨国性的大公司，在公司的管理守则中，几乎全部都有关于禁止性骚扰的规定，而且非常详细。
15 2002年4月，在对一起性骚扰案件再度审理之后，美国加州陪审团做出裁决，被告美国大型超市“劳夫”连锁店向原告支付3000万美元的惩戒性赔偿金，从而使该案成为美国司法历史上赔偿金额最大的性骚扰案件之一。
而这一金额，是前次审判结果的整整10倍。
之所以有如此大的变化，根本原因就是公司高层对下属性骚扰行为的漠视。
16与其他国家相比，我国的劳动法中没有关于性骚扰的禁止性规定不能不说是一大缺憾。
为了加强人权保护、顺应国际潮流我国的劳动法应尽快修改，把保障劳动者免受性骚扰规定为企业的一项基本义务，并规定一定的赔偿方法，从制度上更好的保障劳动者的劳动权及人格权，改变工作场所是性骚扰的重灾区的现状。
⑶在《妇女权益保障法》中增设禁止性骚扰的条款新中国成立后，我国一直非常重视对妇女权益的保护。
而《妇女权益保障法》则把《宪法》的原则性规定加以了具体化，应该说《妇女权益保障法》对于全方位的保障妇女的权益做出了较大的贡献。
但是不可否认的是该法有一些不足，其规定多是宣言式的，原则性的，缺少权利的救济方式的具体规定，缺乏可操作性。
女性实行骚扰的主要受害者，因此对于性骚扰问题，作为保障妇女权益的法律理应有所规定，这样才能充分发挥其应有的作用，达到应有的立法效果。
[!--empirenews.page--]2、司法中应该设立有利于受害者的程序和证据制度性骚扰案件中取证难是一个突出的问题。
这主要是因为性骚扰大多发生在比较隐蔽的场所，多数只有两个人在场。
因此除非性骚扰发生在大庭广众之下，受害人很难举出更多的证据。
而且性骚扰造成的更多的是精神损害，这种举证无法通过传统的取证方式进行证明。