职场性骚扰的法律责任
工作性骚扰法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对于工作环境的关注越来越高，尤其是对于职场性骚扰问题的关注。
性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，还破坏了工作氛围，影响了企业的形象。
为了维护职场秩序，保障劳动者的人身权益，我国制定了相关法律法规来规范职场性骚扰行为。
本文将详细解读我国工作性骚扰法律规定，以期为职场人士提供法律保障。
二、工作性骚扰的定义工作性骚扰是指在工作场所，一方以强制、胁迫、利诱、威胁等方式，对另一方进行言语、肢体、图像等方面的骚扰，使其感到不适、恐惧、痛苦或羞辱的行为。
三、我国工作性骚扰法律规定1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。
”这为我国反性骚扰立法提供了宪法依据。
2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。
”第二十七条规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、诬告陷害。
”3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。
用人单位应当采取措施，防止劳动者在工作中受到性骚扰。
”4.《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第二十六条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
用人单位应当采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
”5.《中华人民共和国反家庭暴力法》《反家庭暴力法》第三十四条规定：“禁止对未成年人实施性侵害。
用人单位应当采取措施，预防和制止对未成年人的性侵害。
”6.《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》第二十三条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
”7.《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百三十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵、侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
”四、工作性骚扰的预防和处理1.预防措施（1）用人单位应制定完善的性骚扰防治制度，明确性骚扰的定义、表现形式、处理流程等。
劳动者性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治建设的不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
性骚扰作为侵犯劳动者人格尊严和人身权利的行为，其危害性不言而喻。
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对性骚扰行为进行了明确规定，以下将对劳动者性骚扰的法律规定进行详细阐述。
一、性骚扰的定义与类型1. 定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》（以下简称《反性骚扰法》），性骚扰是指他人违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。
2. 类型（1）言语性骚扰：包括侮辱性语言、淫秽语言、下流语言等。
（2）文字性骚扰：包括发送、展示、传播淫秽、侮辱性的文字、图片等。
（3）图像性骚扰：包括展示、传播淫秽、侮辱性的图片、视频等。
（4）肢体性骚扰：包括触摸、拥抱、亲吻等侵犯他人身体的行为。
二、性骚扰的法律责任1. 用人单位的法律责任根据《反性骚扰法》，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰行为，对性骚扰行为负有管理责任。
（1）建立健全性骚扰防治制度：用人单位应当制定性骚扰防治制度，明确性骚扰的定义、类型、处理方式等。
（2）加强宣传教育：用人单位应当加强对员工的性骚扰防治宣传教育，提高员工的自我保护意识和法律意识。
（3）及时处理投诉：用人单位应当建立健全性骚扰投诉处理机制，对性骚扰投诉及时进行调查、处理。
（4）承担赔偿责任：用人单位对性骚扰行为负有管理责任，若因用人单位的过错导致劳动者遭受性骚扰，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 个人的法律责任（1）直接责任：实施性骚扰的个人，应当承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
（2）连带责任：若用人单位未履行性骚扰防治义务，导致劳动者遭受性骚扰，用人单位与实施性骚扰的个人应当承担连带责任。
三、性骚扰的投诉与处理1. 投诉途径（1）向用人单位投诉：劳动者可以向用人单位投诉性骚扰行为。
（2）向有关部门投诉：劳动者可以向人力资源和社会保障部门、公安机关等部门投诉性骚扰行为。
职场性骚扰法律责任与赔偿
职场性骚扰法律责任与赔偿在职业生涯中，性骚扰是一个不容忽视的问题。
随着性骚扰案件的增加，社会对此问题的关注度也不断提升。
雇主和员工都有责任确保一个安全和尊重的工作环境。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和赔偿问题。
一、性骚扰的定义和形式性骚扰通常被定义为以性别为基础，对他人进行不必要的、不受欢迎的言语、行为或动作。
以下是一些常见的性骚扰形式：1. 言语性骚扰：包括恶语、粗口、性暗示等。
2. 非言语性骚扰：例如侵犯个人空间、挑逗、性骚扰的手势等。
3. 职场不当性关系：涉及权力滥用、强迫等。
二、法律责任性骚扰被认为是一种违反职场道德规范的行为，也是一种违反法律法规的行为。
因此，对于性骚扰行为的责任将由法律来界定。
不同国家和地区的法律体系对性骚扰的定义和规范也有所不同。
有些国家和地区的法律对性骚扰行为有明确界定，并规定了明确的法律责任。
例如，在美国，性骚扰行为被认定为就业歧视，这是禁止的。
如果受害者提出投诉，雇主将负有责任调查并采取相应的纠正措施。
如果调查发现性骚扰成立，受害人可能获得赔偿。
此外，有些国家和地区还规定了刑事责任，对于性骚扰罪行将追究刑事责任。
三、赔偿问题赔偿是性骚扰案件中常见的解决方式之一。
对于性骚扰受害者而言，赔偿既是一种补偿，也是一种精神上的安抚。
在确定赔偿金额时，通常会考虑以下几个因素：1. 对受害者的伤害程度：这包括受害者的精神和心理创伤、身体伤害等。
伤害程度越严重，赔偿金额也会相应增加。
2. 受害者的经济损失：性骚扰可能导致受害者的工作能力下降，甚至丧失工作。
因此，赔偿金额可能包括工资损失、失业补偿、医疗费用等。
3. 鉴于性骚扰行为的性质，法庭通常会裁定雇主支付额外的赔偿金，作为对受害者的惩罚和警示。
然而，赔偿并不是解决性骚扰问题的唯一办法。
预防和制止性骚扰行为的最佳方式是通过职场教育和意识提升。
雇主应该建立和实施严格的职场行为规范，并提供培训机会，使雇员了解性骚扰的严重性以及如何预防和应对。
职场性骚扰案件的法律责任分析
职场性骚扰案件的法律责任分析在职场中，性骚扰是一种非常严重的问题，不仅会造成受害者的心理和身体伤害，还会对整个工作环境产生负面影响。
对于性骚扰案件，法律规定了相应的责任和惩罚措施。
本文将对职场性骚扰案件的法律责任进行分析。
一、职场性骚扰的定义根据法律的规定，性骚扰是指在工作场所或与工作相关的环境中，一方以语言、行为或其他方式对另一方实施、鼓励或容忍的性上的不当言行，严重侵害他人的人身权益，侵犯其人格尊严的行为。
二、职场性骚扰的类型职场性骚扰可以分为以下几种类型：1. 言语骚扰：包括不适当的性暗示、挑逗性的玩笑、粗言秽语等。
2. 肢体骚扰：包括非法触摸、揩油、密切身体接触等。
3. 图像骚扰：通过图片、视频等形式对他人进行侮辱、威胁、恐吓等。
4. 电子骚扰：包括通过电子邮件、社交媒体等渠道发送淫秽、侮辱他人的信息。
三、职场性骚扰的法律责任根据相关法律法规的规定，对于职场性骚扰行为，法律界定了以下的法律责任：1. 刑事责任：严重的性骚扰行为属于刑事犯罪，如强奸、猥亵、侮辱罪等，将受到相应刑事惩罚。
2. 民事责任：受害者可以向法庭提起民事诉讼，要求赔偿精神损害和经济损失等。
3. 行政责任：企事业单位应建立健全的性骚扰防治机制，对性骚扰行为采取纪律处分，如警告、罚款等。
四、职场性骚扰案件的证据要求在处理职场性骚扰案件时，法庭通常要求受害者提供充分的证据来支持其指控。
证据可以包括以下几种：受害者的陈述、证人证词、文字或邮件记录、图片、视频等。
另外，如果受害者能提供其他相关证据，如医院的诊断证明、证人的证言等，将有助于证明其受到了性骚扰行为的伤害。
五、职场性骚扰的预防和处理为了预防和处理职场性骚扰案件，企事业单位应该做好以下几个方面的工作：1. 建立明确的规章制度，明确禁止性骚扰行为，并告知全体员工。
2. 加强对员工的培训，提高其对性骚扰行为的认识，让他们知道如何应对和举报。
3. 设立投诉渠道，为受害者提供便捷的举报和处理途径，并保证其个人信息的私密性。
职场性骚扰案件中的法律责任
职场性骚扰案件中的法律责任职场性骚扰是目前社会中普遍存在的问题之一，对受害者造成了严重的身心伤害。
法律对于职场性骚扰有明确的规定，对于侵犯者必须承担法律责任。
本文将就职场性骚扰案件中的法律责任进行探讨。
一、性骚扰的定义根据《劳动法》的相关规定，性骚扰被定义为在职场环境中，对受害者实施不受欢迎的性言论、动作、举止或其他形式的行为，给受害者造成困扰、压力和伤害的行为。
这种行为通常是针对性别的歧视和侵犯。
二、个人法律责任对于从事性骚扰行为的个人，他们必须承担相应的法律责任。
具体表现在以下几个方面：1.刑事责任：性骚扰属于违法行为，根据我国刑法的相关规定，从事性骚扰行为的个人可能会受到刑事处罚。
具体的刑罚会根据违法行为的严重程度而有所不同，轻微的行为可能面临罚款或行政拘留，严重的行为则可能面临刑事拘留或监禁。
2.民事责任：受害者有权向法院提起民事诉讼。
如果受害者能够提供足够的证据证明的确发生了性骚扰，法院将判决侵犯者承担民事责任，并赔偿受害者相关的精神和经济损失。
3.劳动法责任：在我国的劳动法中，明确规定了职场性骚扰的禁止以及相应的法律责任。
企业应该制定严格的规章制度，对性骚扰行为进行批评和处罚。
在相关的法律法规和规章制度下，如果企业管理者未能采取必要的措施来防止性骚扰行为，他们将承担劳动法责任。
三、企业法律责任职场性骚扰案件不仅需要追究个人责任，同时企业也要承担相应的法律责任。
具体表现在以下几个方面：1.管理责任：企业应该建立完善的制度，包括审查和追踪投诉程序，以及对于性骚扰行为进行严肃的调查和处理程序。
如果企业管理者未能采取及时有效的措施来防止性骚扰行为的发生，企业将面临法律责任。
2.赔偿责任：如果企业未能采取必要的措施来阻止和解决性骚扰行为，甚至是掩盖性骚扰行为，企业可能需要向受害者赔偿精神和经济损失。
3.声誉责任：职场性骚扰事件一旦曝光，将对企业的声誉产生极大的负面影响。
企业应该意识到性骚扰问题的严重性，并积极采取措施来防止和处理性骚扰行为，以保护企业的声誉和形象。
职场性骚扰的法律责任和维权途径
职场性骚扰的法律责任和维权途径职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行不必要的性关注或性侵犯，给被骚扰者造成困扰、伤害或不适。
这种行为不仅侵犯了被骚扰者的人身权益，也违反了法律的规定。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和维权途径。
一、法律责任根据我国相关法律法规，职场性骚扰属于侵犯他人人身权益的行为，对于从事职业活动的人员来说，这种行为是不被允许的。
以下是职场性骚扰的法律责任：1. 刑事责任：如果职场性骚扰行为达到了刑法规定的犯罪标准，如强奸、猥亵、侮辱罪等，骚扰者将承担刑事责任，可能面临刑罚的处罚。
2. 民事责任：被骚扰者可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等。
3. 行政责任：职场性骚扰也违反了劳动法律法规中的规定，用人单位有义务采取措施防止和制止职场性骚扰的发生。
如果用人单位未能履行这一义务，相关部门可以对其进行行政处罚。
二、维权途径当受到职场性骚扰时，被骚扰者可以采取以下维权途径：1. 保留证据：被骚扰者应尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在维权过程中提供证据支持。
2. 内部投诉：被骚扰者可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司采取相应的调查和处理措施。
公司有责任保护员工的合法权益，应该积极处理投诉，并对骚扰者进行相应的处罚。
3. 寻求帮助：被骚扰者可以咨询专业律师或相关机构，寻求法律援助和建议。
他们可以提供具体的法律程序和维权途径，帮助被骚扰者维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果内部投诉无法解决问题，被骚扰者可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担法律责任，并获得相应的赔偿。
5. 舆论监督：被骚扰者可以通过媒体、社交网络等渠道公开事件，引起公众的关注和舆论压力，迫使相关部门采取行动。
三、预防措施除了维权途径，预防职场性骚扰也是非常重要的。
以下是一些预防措施：1. 加强法律宣传：企业应加强对员工的法律宣传教育，让员工了解职场性骚扰的法律责任和后果，提高其法律意识。
职场性骚扰案件中的法律责任
职场性骚扰案件中的法律责任在职场环境中，性骚扰问题一直是一个备受关注的话题。
性骚扰不仅对受害者造成心理和身体上的伤害，还违背了职场的基本道德和法律原则。
对于性骚扰行为的实施者，法律界定了明确的法律责任。
本文将从法律角度探讨职场性骚扰案件中的法律责任。
一、性骚扰行为的定义和分类性骚扰是指在工作场所中，以言语、行为或其他方式对他人实施不受欢迎的性关联行为，或者创造一种恶劣、有辱人格、令对方感到敌意、贬低其人格的工作环境。
性骚扰行为可以分为两种类型：1. 强迫性骚扰：以直接或间接的方式对受害者进行暴力、威胁或要挟，迫使受害者参与不愿意或不舒服的性行为。
2. 非强迫性骚扰：主要以言语、文字、色情笑话、挑逗性短信等方式实施，对受害者的尊严和人格形成负面冲击。
二、法律责任的界定性骚扰作为一种违反职场道德和法律原则的行为，法律界定了明确的法律责任。
根据各国的法律法规和劳动法规定，性骚扰行为将承担以下法律责任：1. 民事责任：受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害和经济损失。
被告如果判决有罪，将需要赔偿受害者的损失。
2. 刑事责任：在某些情况下，性骚扰行为可能触犯刑法，涉及刑事犯罪。
根据法律的规定，对于严重的性骚扰行为，如强迫性骚扰或性侵犯，施加者可能面临监禁和罚款的刑事责任。
3. 劳动法责任：大多数国家都有劳动法规定，禁止性骚扰行为。
雇主有责任确保工作环境安全，防止性骚扰行为的发生。
雇主未能采取必要的防范措施或未能采取适当的纠正行动，可能需要承担雇主责任，包括赔偿受害者的损失以及其他可能的法律后果。
三、法律防范和制度建设为了保护员工免受职场性骚扰的侵害，除了明确规定性骚扰行为的法律责任，还需要建立健全的制度和机制来预防和处理性骚扰案件。
1. 建立明确的内部规章制度：雇主应制定明确的规章制度，明确禁止性骚扰行为，并明确规定如何处理性骚扰投诉。
2. 提供培训和教育：雇主应向员工提供有关性骚扰问题的培训和教育，使他们能够认识到性骚扰行为，知晓如何采取适当的行动。
工作场所性骚扰法律规定(3篇)
第1篇引言性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和权利的行为，对受害者身心健康造成严重影响。
在我国，随着社会文明程度的提高和法律意识的增强，性骚扰问题日益受到关注。
为保障劳动者权益，维护工作场所的和谐稳定，我国制定了相关法律规定，对性骚扰行为进行严厉打击。
本文将对工作场所性骚扰法律规定进行详细阐述。
一、性骚扰的定义性骚扰是指以性别为基础，以不适当的方式对待他人，使其感到尴尬、恐惧、不安或痛苦的行为。
性骚扰行为可能包括但不限于以下几种：1. 语言的性骚扰：如侮辱性语言、淫秽语言、性暗示等。
2. 身体的性骚扰：如触摸、拥抱、亲吻等。
3. 环境的性骚扰：如在工作场所张贴色情图片、播放黄色音乐等。
4. 职业发展的性骚扰：如以性作为晋升、调岗、分配工作等条件的交换。
二、我国性骚扰法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”3. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全，防止劳动过程中的事故，禁止对劳动者进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打、体罚、非法搜查和拘禁。
”4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第二十七条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
”5. 《中华人民共和国反家庭暴力法》《反家庭暴力法》第二十二条规定：“禁止以任何形式对妇女实施家庭暴力，包括性暴力。
”6. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求赔偿。
”7. 《中华人民共和国企业劳动保障监察条例》《企业劳动保障监察条例》第三十四条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，可以处以罚款。
公司性骚扰法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。
在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。
为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。
一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。
二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。
用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。
2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。
具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。
2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。
法律如何应对职场性骚扰
法律如何应对职场性骚扰在职场中，性骚扰是一个普遍存在的问题，并且对受害者造成了严重的伤害和心理压力。
为了保护职场人员的权益，法律对于职场性骚扰制定了一系列的规定和措施。
本文将探讨法律如何应对职场性骚扰，并且介绍相关的法律条款和维权途径。
1. 职场性骚扰的定义和形式职场性骚扰是指在工作场所中，一方以性别为由对另一方进行不恰当的言行或行为。
性骚扰可以包括言语上的挑逗，不适当的身体接触，性别歧视等。
这些行为不仅侵犯了被骚扰者的尊严和权益，也影响了整个工作环境的和谐。
2. 相关法律条款为了应对职场性骚扰问题，我国制定了多项法律法规。
其中包括《劳动法》、《妇女权益保障法》等。
《劳动法》第12条规定了雇主有责任保护劳动者的人身权益，确保工作环境的安全与健康；《妇女权益保障法》第三十条明确规定对于骚扰行为，受害者有权要求解雇骚扰者并追究法律责任。
3. 维权途径受到职场性骚扰的员工可以通过以下途径来维护自己的权益：3.1. 内部投诉程序公司通常设有内部投诉程序来处理员工的投诉。
受害者可以向公司人力资源部门或管理层报告骚扰行为，并提供相关证据。
公司有责任进行调查，并采取必要的措施来制止性骚扰行为。
3.2. 寻求法律援助如果内部投诉程序无法解决问题，受害者可以寻求法律援助。
可以咨询专业律师，并根据相关法律条款提起诉讼。
法律程序将会透明公正地审理案件，受害者可以通过法律的力量维护自己的权益。
3.3. 报警如果性骚扰行为涉及到违法犯罪，受害者可以向警方报警。
警方将会展开调查，并对犯罪嫌疑人进行相应的处理。
这样可以保护自己的权益，并为其他受害者树立榜样。
4. 预防和教育除了应对职场性骚扰的法律措施，预防和教育也是非常重要的。
公司和组织应该建立严格的制度，明确禁止任何形式的性骚扰，并提供相关培训来加强员工的意识。
同时，公众媒体也可以加强性骚扰问题的宣传，提升大众的认识和警惕。
总结：职场性骚扰是一个严重的问题，对受害者造成了身心伤害。
职场性骚扰法律法规案例(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治意识的提高，职场性骚扰问题日益受到广泛关注。
我国法律法规对职场性骚扰的界定、预防和处理都做出了明确规定。
本文将通过一个具体的案例，对职场性骚扰的法律法规进行解析。
案例背景某市一家知名企业，员工小王（女）入职该公司已满两年。
在工作中，小王的上司李经理（男）经常以各种理由对她进行骚扰。
起初，小王并未意识到这是一种性骚扰，但随着时间推移，她开始感到身心俱疲。
案例经过1. 骚扰行为李经理对小王的骚扰行为主要包括：（1）在工作场合对小王进行言语骚扰，如调侃她的外貌、身材等。
（2）在工作之余，通过微信、电话等方式对小王进行骚扰，发送低俗、暧昧的信息。
（3）在办公桌上摆放带有色情内容的图片，影响小王的工作环境。
2. 小王的反应面对李经理的骚扰，小王曾试图通过以下方式解决问题：（1）与李经理进行沟通，但李经理对此置若罔闻。
（2）向同事反映情况，但同事担心自身利益，并未给予支持。
（3）向人力资源部门投诉，但人力资源部门以“未构成性骚扰”为由拒绝处理。
3. 法律援助在无奈之下，小王向当地法律援助机构寻求帮助。
经过调查取证，法律援助机构认为李经理的行为已构成性骚扰，并向该公司提出警告。
法律法规解析1. 《中华人民共和国反性骚扰法》《中华人民共和国反性骚扰法》于2021年1月1日起施行，该法对职场性骚扰的定义、预防和处理等方面做出了明确规定。
（1）性骚扰的定义：职场性骚扰是指在工作场所中，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行言语、肢体等形式的骚扰，使另一方感到身心不适。
（2）预防和处理：用人单位应当建立健全预防和处理职场性骚扰的制度和措施，对性骚扰行为进行制止和查处。
2. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、殴打、体罚或者变相体罚。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当尊重妇女的人格尊严，不得对妇女进行性骚扰。
职场性骚扰案件的法律后果
职场性骚扰案件的法律后果职场性骚扰是指在职场环境中，一个人通过语言、动作或其他方式对另一个人进行不受欢迎的性关注或性行为。
这种行为是对被骚扰者的尊严和权益的侵犯，并可能给整个工作环境带来负面影响。
对于从事职场的个人和组织来说，了解职场性骚扰案件的法律后果是至关重要的。
一、法律禁止性骚扰行为在大多数国家，法律都严格禁止职场性骚扰行为。
尽管具体的法律规定会有所不同，但一般来说，以下几种行为被认定为职场性骚扰：1. 言语骚扰：包括语言上的侮辱、恶意的玩笑或评论，对性生活的评论，或不受欢迎的性暗示等。
2. 非言语骚扰：这种类型的骚扰包括对身体的非法侵犯，如触摸、挤压或其他身体接触，以及通过非言语方式传递的性暗示和挑逗。
3. 制度性骚扰：当组织或个人制度化地对性骚扰行为视而不见或保护加害者时，也构成了职场性骚扰。
二、被指控者可能面临的法律后果如果一个人被指控从事职场性骚扰行为，他可能会面临以下法律后果：1. 民事责任：被指控的个人可能面临民事诉讼，并对其行为导致的损害进行赔偿。
赔偿可能包括医疗费用、精神痛苦赔偿金和失去的工资。
2. 行政处罚：在一些国家/地区，政府机构可以对性骚扰行为进行调查，并对加害者进行行政处罚。
这可能包括罚款、暂停资格或吊销执照等。
3. 刑事指控：在严重的情况下，有些国家法律允许将性骚扰行为定性为犯罪行为，对加害者进行刑事起诉。
如果被定罪，加害者可能面临监禁、罚款或行为指导等刑罚。
三、雇主责任和组织后果雇主对于职场性骚扰案件负有重要责任。
他们应确保创造一个安全、尊重和非歧视性的工作环境，并采取适当措施来防止和应对性骚扰行为。
如果雇主未能履行这些义务，他们可能面临以下后果：1. 赔偿责任：雇主可能需要赔偿受到骚扰行为影响的员工所遭受的损失，包括医疗费用、精神痛苦赔偿金和工资损失。
2. 劳动监管机构调查：政府劳动监管机构对职场性骚扰案件进行调查，并可能对雇主进行罚款等行政处罚。
3. 品牌声誉损失：组织面临性骚扰指控时，它的品牌声誉可能受到损害，导致公众对其产生负面印象，进而影响业务。
职场性骚扰案件的法律追责机制
职场性骚扰案件的法律追责机制在职场中，性骚扰是一个严重的问题。
它不仅侵犯了个人权益，还影响了职场秩序和工作环境。
为了保护员工的权益，建立了一套法律追责机制，用于处理职场性骚扰案件。
本文将介绍职场性骚扰案件的法律追责机制，并展示其重要性。
一、什么是职场性骚扰职场性骚扰是指在工作环境中，一个人对另一个人进行不受欢迎的性行为或性语言的骚扰。
这种行为可能包括无礼的言语、不适宜的触碰或性暗示。
职场性骚扰对受害者造成了心理和情绪上的伤害，也对整个工作环境产生了负面影响。
二、职场性骚扰案件的法律追责机制为了保护职场的公平和员工的权益，各个国家都建立了相关的法律追责机制。
下面是常见的几种法律追责机制：（一）立法保护很多国家都颁布了立法来保护员工免受职场性骚扰的侵害。
这些法律界定了性骚扰的行为范围，并对其进行了明确规定。
一旦受害者发现自己遭受了性骚扰，他们可以通过法律途径维护自己的权益，追究施骚扰者的责任。
（二）公司政策很多公司也制定了反性骚扰政策，要求所有员工遵守。
这些政策规定了性骚扰的定义和处罚措施。
如果有员工涉嫌性骚扰行为，公司将根据政策对其进行调查，并采取适当的措施，包括警告、处罚和解雇。
（三）投诉渠道为了方便受害者举报性骚扰行为，很多公司设立了专门的投诉渠道。
受害者可以通过这些渠道向相关部门或人力资源部门举报骚扰行为，并要求进行调查处理。
这种投诉渠道为受害者提供了一种安全的环境，使他们能够勇敢地举报性骚扰行为。
（四）法律救济如果受害者认为公司内部的调查和处理不公正，或者公司未能采取任何行动解决问题，他们可以寻求法律救济。
律师可以代表受害者，向法院提起诉讼，要求施骚扰者承担法律责任。
法律救济的程序和结果将根据国家的法律体系而有所不同。
三、职场性骚扰案件法律追责机制的重要性职场性骚扰案件的法律追责机制起到了至关重要的作用。
首先，它保护了员工的权益。
任何受到职场性骚扰的员工都有权利通过法律途径获得公平对待，并追究施骚扰者的责任。
职场性骚扰法律规定与实际应对策略
职场性骚扰法律规定与实际应对策略职场是人们日常工作生活的重要环境，然而，性骚扰问题在职场中时有发生，给受害者带来了极大的困扰和伤害。
为了保护职场中的每一位员工，各国纷纷制定了相应的法律规定，对职场性骚扰行为予以打击。
本文将介绍职场性骚扰的法律规定，并提供一些实际应对策略。
一、职场性骚扰的法律定义针对职场性骚扰的法律规定在各国略有不同，但总体上都追求保护受害者的权益和尊严。
以下是一些常见的职场性骚扰行为的法律定义：1. 言语性骚扰：包括言语上的侮辱、恶搞、恶意调侃等，言辞中带有性别歧视或性暗示的行为。
2. 侵犯个人空间的行为：例如无端触碰、不受欢迎的身体接触等，侵犯了个体的身体权益。
3. 色情骚扰：指包括传送或张贴色情图片、发送淫秽短信或邮件等不受欢迎的性相关行为。
4. 职务性骚扰：高位者对下属的权力滥用行为，例如强迫性交易、工作上的歧视等。
二、职场性骚扰的法律后果在各国的法律体系中，职场性骚扰被视为一种违法行为，并可能导致严重的法律后果。
根据具体国家的法律规定，以下是可能的法律后果：1. 刑事责任：严重的职场性骚扰行为往往属于刑事犯罪范畴，施加者可能面临刑事指控和相应的刑罚。
2. 民事责任：被性骚扰的员工有权提起民事诉讼，要求经济赔偿或请求雇主采取适当行动以保护其权益。
3. 雇佣关系解除：雇主在得知雇员从事性骚扰行为后，有权解雇施加者，并且解雇可能带来的法律纠纷。
三、实际应对策略在职场性骚扰面前，受害者和雇主都需要合理的应对策略，以维护职场的和谐与尊严。
以下是一些实际应对策略的建议：1. 保持明确的界限：明确地表达自己的边界，对不恰当的行为及时予以制止，并与同事或上级保持适当的距离。
2. 寻求支持：如果受到性骚扰，应及时向信任的同事、上级或人力资源部门寻求支持，并提交书面证据以备查证。
3. 性骚扰报告机制：组织应建立有效的性骚扰报告机制，确保被骚扰者可以匿名举报，并承诺对举报者进行保护。
4. 培训与教育：组织应定期开展性骚扰的预防培训，教育员工了解什么是性骚扰，以及如何正确应对与举报。
反职场性骚扰管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为维护职场环境，保障员工合法权益，预防、制止和惩治职场性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位坚决反对和制止任何形式的职场性骚扰行为，建立健全预防、处理职场性骚扰的工作机制，营造安全、和谐、尊重的工作氛围。
第二章预防措施第四条加强宣传教育1. 定期组织反职场性骚扰宣传教育活动，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。
2. 通过内部刊物、网站、海报等形式，普及性骚扰的相关法律法规和本规定的具体内容。
第五条制定明确的禁止性骚扰政策1. 制定《本单位反职场性骚扰规定》，明确性骚扰的定义、表现形式、处理程序等。
2. 将反职场性骚扰规定纳入员工入职培训内容，确保每位员工知晓并遵守。
第六条建立健全举报渠道1. 设立专门的举报电话、邮箱和举报箱，确保员工可以匿名举报性骚扰行为。
2. 对举报人的信息严格保密，防止打击报复。
第七条加强职场文化建设1. 营造尊重、平等、和谐的职场文化，倡导健康、文明的工作关系。
2. 定期开展心理健康讲座，提高员工的心理素质和抗压能力。
第三章处理程序第八条举报与调查1. 员工发现或遭受性骚扰时，应立即向人力资源部门或指定的举报渠道举报。
2. 人力资源部门接到举报后，应及时进行调查，并采取必要措施保护举报人。
第九条调查与取证1. 调查人员应客观、公正地调查事实，收集相关证据。
2. 证据包括但不限于：证人证言、录音录像、电子邮件、短信等。
第十条处理与处罚1. 经调查核实，确认为性骚扰行为的，应根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。
2. 对性骚扰行为严重的，应依法移送司法机关处理。
第十一条保护举报人1. 对举报人进行保护，防止其遭受打击报复。
2. 对举报人的信息严格保密，不得泄露给无关人员。
职场性骚扰的法律责任和解决方法
职场性骚扰的法律责任和解决方法职场性骚扰是指在职业场所中，一方对他人进行不合适的性言语、行为或其他形式的不当行为，从而对受害者造成心理、情感或工作上的伤害。
性骚扰对个人及组织都会带来严重的负面影响，因此从法律和道德的角度来看，这种行为必须受到严厉的追责和制止。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和解决方法。
一、法律责任1.刑事法律责任在某些国家的法律体系中，严重的职场性骚扰行为可以构成刑事犯罪。
例如，强制性骚扰、性侵犯、强奸等行为，都会受到刑事法律的追究。
这些犯罪行为将导致犯罪嫌疑人接受法律制裁，包括但不限于罚款、刑事起诉以及相关刑罚。
2.民事法律责任除了刑事法律追究外，受害者还可以通过民事诉讼来追究施加性骚扰的人的法律责任。
他们可以寻求精神赔偿、医疗费用、工资损失等经济赔偿，并要求法院下令施加性骚扰的人停止这种行为。
一些国家对此类案件采取雇主承担严格责任的原则，即使雇主不知情，也要承担部分责任。
3.雇主责任雇主也有法律责任来预防和应对职场性骚扰。
他们应该制定明确的政策来禁止性骚扰行为，并提供适当的培训以加强对这个问题的认识。
如果雇主未能采取必要的措施以预防或制止性骚扰，他们可能会被认定为纵容或默认这种行为，从而承担雇主责任。
二、解决方法1.建立明确的政策和程序为了防止职场性骚扰的发生，企业应当制定明确的政策，并明确告知所有员工。
这些政策应包含对性骚扰的定义、禁止性骚扰的明确表述以及报告程序的详细说明。
此外，公司还应提供清晰的渠道供受害者报告性骚扰，并确保他们的隐私和安全得到保护。
2.加强培训和教育通过向员工提供关于性骚扰的培训和教育，可以加强他们对这个问题的认识和理解。
培训的内容可以包括性骚扰的定义、影响、目击者角色和报告程序等内容。
这种教育可以帮助员工意识到他们的权益，同时让他们知道如何预防和应对职场性骚扰。
3.建立支持机制为受害者提供支持是至关重要的。
雇主可以确保有一个专门的人员或团队来处理性骚扰投诉，并提供专业的咨询服务。
职场性骚扰案件的法律风险评估
职场性骚扰案件的法律风险评估一、引言职场性骚扰是一个严重的问题，不仅对受害者造成了身心上的伤害，也对企业和个人产生了法律风险。
本文将从法律的角度对职场性骚扰案件进行风险评估，以帮助企业和个人了解并避免相关的法律问题。
二、职场性骚扰的法律定义根据法律的定义，职场性骚扰是指在工作环境中，雇主、同事或其他相关人员对个人进行性别、性取向、种族或其他相关特征的骚扰行为。
这些行为可能包括言语攻击、侵犯个人隐私、表达不适当的性暗示或企图进行性行为的行为。
三、职场性骚扰案件的法律后果1.民事责任受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失和精神损害赔偿。
法院会根据事实和证据来判定是否构成职场性骚扰，如果判定成立，雇主或相关人员将需要承担相应的经济责任。
2.劳动法责任职场性骚扰也违反了劳动法的相关规定，雇主有义务提供一个安全、健康和无歧视的工作环境。
如果雇主未能采取必要的措施来防止或解决职场性骚扰问题，其可能被指控违反劳动法并面临相应的制裁。
3.刑事责任在某些情况下，严重的职场性骚扰行为可能涉及到刑事犯罪。
例如，性骚扰行为涉及到强迫、胁迫等情况，可能构成强奸或性骚扰罪，相关人员将面临刑事起诉和相应的刑罚。
四、预防和应对职场性骚扰案件的措施1.制定和执行相关政策企业应该制定明确的反性骚扰政策，并确保所有员工充分了解这些政策。
企业还应当提供培训，教育员工如何识别和应对职场性骚扰行为。
2.及时响应性骚扰投诉企业应该设立相应的投诉渠道，确保员工能够便捷地举报性骚扰行为。
一旦收到投诉，企业应该保护举报人的隐私，并迅速进行调查，采取必要的措施解决问题。
3.建立监管机制除了内部投诉机制，企业还可以建立独立的监管机制，或委托第三方机构进行监管和调查。
这样可以确保公平公正的处理职场性骚扰案件，降低法律风险。
五、结论职场性骚扰案件的法律风险是一个企业和个人都需要警惕的问题。
通过制定明确的反性骚扰政策、及时响应投诉并建立监管机制，可以降低发生职场性骚扰案件的风险，并保护员工的权益和企业的声誉。
对性骚扰者的处罚规定
对性骚扰者的处罚规定
根据相关法律法规，性骚扰被视为一种侵犯他人权利的行为，必须受到严厉的惩罚。
以下是对性骚扰者的处罚规定：
1. 行政处罚：对于轻微的性骚扰行为，主管部门可以予以行政处罚。
惩罚包括警告、罚款或其他相应的行政制裁措施。
2. 刑事处罚：对于严重的性骚扰行为，可能会构成犯罪，将面临刑事处罚。
依法可能采取的处罚措施包括有限自由、罚款、拘役或有期徒刑等。
3. 民事赔偿：受害者可以通过民事诉讼来寻求赔偿。
根据性骚扰的性质和后果，法院可以判决性骚扰者支付经济赔偿、精神赔偿或其他形式的赔偿。
4. 劳动纪律处分：对于在工作场所发生的性骚扰行为，雇主有权根据劳动法规定采取纪律处分措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
5. 社会舆论监督：性骚扰行为会受到社会舆论的监督，媒体和公众舆论的曝光可能对性骚扰者造成负面影响。
请注意，以上处罚规定仅为概述，具体的处罚依据将根据事实和法律规定确定。
为了确保正当程序和公正性，性骚扰者应该在受到指控后有权进行辩护，并依法享受一系列的法律保护。
以上规定旨在维护公民的尊严和权益，鼓励公众对性骚扰行为进行举报，同时警示潜在的性骚扰者，以减少性骚扰行为的发生。
情节严重的性骚扰行为不仅对受害者造成伤害，也对社会秩序和公众利益造成损害，需要得到严肃对待并受到应有的法律制裁。
性骚扰应承担的法律责任(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和人们法律意识的提高，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了个人的尊严和权利，也破坏了社会风气。
在我国，针对性骚扰的法律责任规定不断完善，本文将从性骚扰的定义、法律责任、案例分析等方面进行探讨，以期为打击性骚扰提供参考。
二、性骚扰的定义性骚扰是指一方利用职权、地位、力量等优势，对另一方进行性暗示、性要求、性侵犯等行为，使对方感到不安、恐惧、羞辱等心理压力。
性骚扰包括言语性骚扰、肢体性骚扰、环境性骚扰等。
三、性骚扰的法律责任1.刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
对于性骚扰行为，如果达到犯罪程度，将被追究刑事责任。
例如，某企业高管在办公室内对女员工进行言语性骚扰，多次要求女员工陪其吃饭、看电影等，女员工不堪忍受，报警处理。
经调查，该高管的行为构成强制猥亵罪，被依法追究刑事责任。
2.民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤、诬告陷害等方式侵害他人的名誉权。
性骚扰行为侵犯了他人的名誉权，受害者可以向法院提起民事诉讼。
例如，某女员工在职场中遭受上司的性骚扰，导致其身心受到严重伤害。
女员工向法院提起诉讼，要求上司承担民事责任。
经法院审理，判决上司赔偿女员工精神损害抚慰金。
3.行政责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，对他人进行猥亵、侮辱的，处五日以上十日以下拘留；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对于轻微的性骚扰行为，可以由公安机关依法给予行政处罚。
例如，某人在公共场所对女性进行言语性骚扰，被公安机关处以行政拘留。
4.道德责任性骚扰行为违反了社会公德，应当承担道德责任。
受害者可以通过舆论、媒体等途径，对性骚扰行为进行曝光，引起社会关注，促使施害者反思和改正。
四、案例分析1.案例一：某企业女员工遭受上司性骚扰某企业女员工在工作中，遭受上司多次言语性骚扰。
法律责任职场性骚扰的后果
法律责任职场性骚扰的后果职场性骚扰是一种侵犯职场人员尊严和权益的行为，严重影响工作环境和个人心理健康。
遭受性骚扰的受害者可能产生诸多负面后果，而对这种不道德行为采取法律责任是确保职场公平和保护受害者权益的重要方式。
本文将探讨职场性骚扰的法律责任和相关的后果。
一、职场性骚扰的法律责任职场性骚扰通常指的是以性别、性取向、婚姻状况等为由，对他人进行不合适的言行或行为。
许多国家和地区都有法律法规保护职场人员免受性骚扰的侵害，公司和雇主也有责任确保工作环境安全，防止性骚扰的发生。
就法律责任而言，骚扰行为可能涉及民事纠纷和刑事罪行。
在民事纠纷方面，受害者可以向法庭提起诉讼，要求赔偿精神和经济损失。
法庭会根据证据和相关法律法规判断性骚扰行为的性质和严重程度，做出适当的赔偿判决。
除了民事责任外，性骚扰行为也可能构成刑事罪行。
根据不同国家的法律，性骚扰可能被认定为侵犯他人人权和尊严的罪行，足以触发刑事起诉并受到相应的刑罚。
这不仅能够给受害者以正义和保护，也对施暴者起到了震慑作用。
二、受害者的后果职场性骚扰对受害者的后果可能是长期而严重的。
以下是一些常见的负面后果：1. 心理健康问题：受到性骚扰后，受害者可能出现焦虑、抑郁、自尊心受损等心理问题。
骚扰行为对受害者的心理健康造成了极大的冲击，使其难以专注于工作和生活。
2. 职业发展受阻：被性骚扰的员工可能因为心理负担和工作环境的不适而无法充分发挥自己的能力。
他们可能会错失工作机会、遭受不公平待遇，甚至被迫离开原本的职位。
3. 社交问题：受害者可能出现社交退缩、亲密关系困难等问题。
性骚扰对受害者的自信心和社交能力产生了负面影响，使其难以与他人建立健康的互动关系。
4. 健康问题：长期受到性骚扰可能导致身体健康问题的产生或加剧。
这些问题可能包括失眠、头痛、消化不良等各种身体不适。
三、法律责任的重要性采取法律责任以应对职场性骚扰的后果是至关重要的。
只有通过法律手段，才能确保受害者得到公正对待和补偿，并给予施暴者适当的惩罚。
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职场性骚扰的法律责任
作者：何小方
来源：《文艺生活·文艺理论》2009年第07期
摘要:在社会、经济日益发展,尤其劳动关系日益向多元化发展使职工更加处于弱势的形势下,职场性骚扰正成为一个越来越突出和严重的问题。
职场性骚扰是指雇主或上司、同事、下属、客户或者其他合作伙伴,在招聘或工作的场所,实施的不受对方欢迎的任何形式的带有性成分的言行,使对方受到胁迫、羞辱,处于难以忍受的敌意环境的行为。
关键词:职场性骚扰法律责任
中图分类号:D917文献标识码:A文章编号:1005-5312(2009)20
以性骚扰的性质为标准,可分为交换性的性骚扰和敌视环境下的性骚扰。
当一方以答应提供或者停止提供特定的雇佣好处为条件强迫对方提供性回报时,即为交换性性骚扰;当一方以不合理干涉被害人的工作表现,或者故意让被害人处于一种被胁迫、被人敌视或者在一个粗暴无礼的、淫秽的、令其觉得不安的工作环境,即为敌意环境性质的性骚扰。
职场性骚扰应该包括以下评判要素:(1)与性有关的不受欢迎的行为损害了受害者的尊严;(2)受害者对此类行为的拒绝或顺从会影响其工作的条件、升迁以及职业的稳定性等;(3)使受害者处于敌意的或侮辱性的工作环境。
它挫伤劳动者的积极性、影响家庭和睦,是与构建和谐社会、和谐的劳动关系的目标格格不入的。
性骚扰行为的侵权责任形态应当有三种。
(1)直接责任。
对于一般场合实施性骚扰行为构成侵权责任的,应当是为自己的行为负责的直接责任。
直接责任,就是违法行为人对由于自己的过错造成的他人人身损害和财产损害,由自己承担的侵权责任形态。
其特点是:第一,是违法行为人自己实施的行为;第二,是违法行为人自己实施的行为造成的损害;第三,是对自己实施的行为所造成的损害,由自己承担责任。
这三个特点,都突出了一个概念,就是“自己”。
在作为一般侵权行为形态的性骚扰行为中,无论是一般人作为行为人还是雇主自己作为行为人,其行为人和责任人都是同一人,行为人对自己实施的行为承担后果责任,即由于自己的行为造成他人性自主权的损害,应当由自己承担赔偿责任,不能由不是侵权行为人的人承担赔偿责任。
在职场中,如果雇主自己对雇员实施性骚扰行为,应当是直接责任,这种性骚扰行为尽管发生在职场,但是应当按照一般侵权行为的规则,由雇主承担直接责任。
(2)替代责任。
替代责任承担的基础,一是行为人与责任人之间具有特定关系,其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系,在这一点上,在其他受雇人(包括从属于雇主和管理监督者和其他受害人的同事)作为性骚扰的行为人与雇主之间,是存在这种特定关系的,但在第三人作为性骚扰行为
人的场合,则不存在;二是行为人在造成损害时应当处于特定状态,即执行职务。
这一点,在其他受雇人实施的性骚扰行为中,尽管不会是典型的执行职务行为所致,但是,在职场中实施性骚扰,很难说与执行职务没有关系。
从严格的意义上说,其他受雇者实施性骚扰,造成受雇者的性自主权损害,雇主没有尽到法定义务的,会构成替代责任。
在雇主所属的其他受雇人,包括雇主所属的管理监督阶层和其他雇员,在执行职务中对雇员进行性骚扰的,雇主应当承担替代责任;雇主承担侵权责任之后,可以向有过错的性骚扰行为人追偿。
(3)补充责任。
在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条和第7条中规定:如果经营者或者其他社会活动组织者在经营活动和社会活动中,对消费者、参与者未尽安全保障义务,致使第三人即侵权行为人对消费者或者参与者实施侵权行为,造成了损害,受害人首先应当向直接侵权人请求赔偿,而不能直接向违反安全保障义务的经营者或者社会活动的组织者请求赔偿,只有直接侵权行为人不能赔偿、不能全部赔偿或者下落不明时,受害人才可以向经营者、社会活动组织者请求赔偿。
在雇主未尽职场安全保障义务,致使非雇员的第三人对雇员在职场范围内实施性骚扰行为,造成受害人损害的,雇主承担补充责任,适用侵权补充责任的基本规则。
侵权法上的补充责任,是指两个以上的行为人违反法定义务,对一个受害人实施加害行为,或者不同的行为人基于不同的行为而致使受害人的权利受到同一损害,各个行为人产生同一内容的侵权责任,受害人享有数个请求权,且有顺序的区别,应当首先行使顺序在先的请求权,该请求权不能实现或者不能完全实现时,再行使另外的请求权的侵权责任形态。
性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的,第三人和雇主要承担的就是这样的责任形态。
侵权补充责任的基本规则是:(1)受害人应当首先向直接责任人即非雇员的第三人请求赔偿,第三人应当承担侵权责任。
直接责任人承担了全部赔偿责任后,补充责任人即雇主的赔偿责任终局消灭,受害人不得向其请求赔偿,第三人也不得向其追偿。
(2)受害人在第三人不能赔偿、赔偿不足或者下落不明,无法行使第一顺序的赔偿请求权时,可以向补充责任人即雇主请求赔偿。
雇主应当满足受害人的请求。
雇主的赔偿责任范围,就是第三人不能赔偿的部分,即第三人不能全部赔偿的,雇主承担全部赔偿责任;第三人赔偿不足的,雇主只承担赔偿不足部分的赔偿责任。
(3)雇主在承担了补充的赔偿责任之后,产生对第三人的追偿权,有权向第三人请求承担其赔偿责任。
第三人有义务赔偿雇主因承担补充责任而造成的全部损失。
因此,侵权补充责任包括以下两个要点:(1)补充责任的顺序是第二位的。
作为性骚扰的直接责任人的第三人承担的赔偿责任是第一顺序的责任,补充责任人即雇主承担的赔偿责任是第二顺序的责任。
雇主的补充责任是补充直接责任的侵权责任形态。
(2)补充责任的赔偿范围是补充性的。
其赔偿范围的大小,取决于第三人承担的赔偿责任的大小。
第三人赔偿不足,雇主承担的赔偿责任就是其不足部分;直接责任人不能赔偿,雇主承担的赔偿责任就是不能赔偿的全部责任。