个人培训需求分析报告

个人培训需求分析报告

背景：近年来,随着各大高校不断扩招,毕业生数量不断攀升,加之各公司企业对学历得要求，给本来就已经非常严峻得就业形势又增加了不少凉意。作为一名专科应届毕业生，为了使我成功进入某公司就职,特撰写个人培训需求分析报告。

并且从以下五点进行分析:1、岗位情况说明

２、自身情况说明

３、差异或欠缺表述

4、归纳分析原因

5、提出与岗位、个人相关得培训要求

一、岗位情况说明

1、求职岗位：行政助理

2、职位说明书:①协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

②负责员工招聘、入职、转正、调薪手续工作。

③协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作得组织与

管理。�

④参与公司绩效管理、考勤等工作。

⑤协助行政总监进行内务、安全管理,为其她部门提供及时有效得行政

服务。

⑥会务安排：做好会前准备、会议记录与会后内容整理工作。

⑦负责公司快件及传真得收发及传递。

⑧参与公司行政采购事务管理,负责公司各部门办公用品得领用与分发

工作。

⑨对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递

信息工作。

⑩按时完成公司上级领导交办得其它临时性工作。

3、职位素质能力要求:①学历:大学专科及以上学历；企业管理、工商管理、行政管理等相关

专业。英语水平较好。

②经验:具备行政管理,人力资源管理,企业管理,公共关系管理、文秘

写作与计算机应用等相关工作经验。

③知识能力:具备人力资源管理,企业行政管理,公共关系学,心理学,

教育学,高级办公自动化软件应用与领导科学艺术等相关知

识;具有较强得管理能力、决策能力与谈判沟通能力，在团

队管理,员工培训,交际谈判等方面有自己独到得见解与方

法。

④个人素养:品德高尚,积极热情,有强烈得上进心；有团队合作精神;

性格开朗,胸怀宽广, 有较强得亲与力。

二、自身情况说明

1、教育水平:大学专科

2、所学专业:文化事业管理

3、技能技巧:在校所学与该职位相关得课程有:人力资源管理、项目管理、市场调查、客户心理

学、会计学等,熟练使用ｗord，ｅxcel等办公软件，具备基本得网络知识、PS 软件

运用。

4、个人能力分析

三、自身水平与职位要求得差异或欠缺

(以上三点为主要差异或欠缺） 4、企业管理能力一般。

５、应变能力一般。 四、分析差异或欠缺得原因

1、英语对我自身而言没有任何得吸引力,且一直以来英语水平都不高,因而没有参加任何有关英 语得等级考试。这也就是我找工作得一个巨大阻力。

2、我就是学文化事业管理得,虽说也就是管理，但我所学得基本上都就是对文化产业得管理，而行政助

理这一职位，我唯一涉及得课程就就是人力资源管理,所以在起点上就输了专业科班出身得人。

3、大学专科院校毕业得学生虽然比本科院校得学生在动手操作能力上强一点，但就是见识到得东西

略少,眼界没有人家得开阔。所以独特得见解可能不独特。

4、虽然在校一直就是担任班干部,但就是我觉得班级管理与企业管理就是两个不同得概念,我自身对于企业管理没有任何得经验,因而就是不足得一个方面。

5、应变能力一般得原因还就是我遇到突发事件得情况较少,而且我觉得应变能力不就是与生俱来得,而就是通过经验累积而来得,作为一名应届毕业生,我就是初生牛犊不怕虎。我相信自己时间久了也会有很强得应变能力。

五、为自己制定满足职位需求得培训学习方案

通过以上分析，我严重意识到自已在很多方面得不足，为了自己能够求职成功,我为自己制定

差异或欠缺

1、英语水平低下(没有英语级

别证书) /3、自己独特得

见解与方法不足,眼界不广。 2、不就是专业科班出身,对于某

些专业知识不明

确。

了以下学习培训方案：

六、总结

通过以上对个人与对职位得分析,总结了自身不足,并且为不足之处量身定制了学习培训方案,以便自己可以成功入职。我将严格按照培训方案实行,并且定时更新培训自己,时刻关注自己得培训进展,也会让身边人对我进行监督。