国有企业改革主要进展存在问题及今后思路
_有关国有企业改革情况调研报告
_有关国有企业改革情况调研报告一、引言国有企业是中国经济开放进程中的一项核心任务。
为了进一步探究国有企业的进展情况,本文进行了相关调研,并撰写了本报告。
二、国有企业的历程自国有企业开始以来,中国政府通过多种政策措施促进了国有企业的进展。
重点方向包括加强国有企业的法人治理、混合所有制、优化经营机制等。
三、国有企业的进展情况1.国有企业法人治理国有企业法人治理是国有企业的重要环节。
据调查,大部分国有企业已经建立了符合市场经济要求的法人治理结构,明确了企业法人和资本所有者的权责关系。
2.混合所有制混合所有制是国有企业的重要内容之一、根据调研结果,大部分国有企业已经引入了非公有制经济成分,实现了国有资本与非国有资本的优势互补。
3.经营机制优化经营机制优化是国有企业的另一个核心方向。
通过调研可以看出,国有企业在管理体制和经营机制方面进行了积极探索和,提高了企业的运营效率和盈利能力。
四、国有企业的成效与问题1.成效国有企业的成效主要表现在的各个方面。
国有企业在法人治理、混合所有制、经营机制优化等方面取得了积极的成果。
2.问题国有企业仍然存在一些问题。
首先,国有企业进展不平衡,一些企业进展缓慢;其次,国有企业权责混淆等问题仍然存在;最后,国有企业面临的市场竞争压力和转型升级的困难不容忽视。
五、对国有企业的建议1.推进混合所有制国有企业应继续深化混合所有制,引入更多非公有制经济的参与,实现国有资本和非国有资本的优势互补。
2.加强企业法人治理国有企业应进一步加强企业法人治理,完善公司治理机制,明确资本所有者与公司的权责关系。
3.提高经营机制效率国有企业应通过进一步优化经营机制,提高运营效率和盈利能力。
4.增强市场竞争能力国有企业应更加注重市场竞争,加强创新能力和核心竞争力的提升。
六、结论通过调研我们可以看到,国有企业取得了一些积极的成效,但仍面临一些挑战和问题。
政府和企业应继续深化,优化经营机制,提高企业运营效益和市场竞争能力,为中国经济的可持续发展做出更大的贡献。
国企改革评估工作报告
国企改革评估工作报告一、引言国企改革是我国经济发展中的一项重要任务,旨在提高国有企业的竞争力和效益,推动经济结构优化升级。
为了评估国企改革的进展和成效,我们组织了一系列评估工作,并撰写本报告。
本报告将总结国企改革的主要成果和存在的问题,并提出相关的建议,希望为国企改革工作提供参考。
二、总体情况1. 国企改革取得了积极进展。
通过混合所有制改革、引入民资、推进公司制改革等举措,一大批国有企业焕发了勃勃生机,盈利能力得到明显提升。
国有企业改革创新成为经济发展的重要力量。
2. 国企改革面临挑战。
由于改革过程中存在一些制度性障碍、利益关系调整等困难,一些国有企业仍面临效益不高、体制僵化等问题。
此外,一些国有企业间存在竞争不充分的情况,需要进一步深化竞争机制。
三、成果与问题1. 成果(1)企业效益提升。
国企改革促使一大批国有企业增加投入、优化产业结构,取得了显著的经济效益。
一些国有企业实施了差异化经营、市场化运作,提高了市场竞争力。
(2)创新能力增强。
国企改革鼓励企业自主创新,加强了科技研发能力。
一些国有企业在自主研发、技术引进等方面取得了突破性进展,推动了产业升级。
2. 问题(1)效益不高。
一些国有企业虽然在资金和资源方面拥有优势,但由于多种因素的影响,效益不尽如人意。
部分企业束缚于既有体制和利益格局,难以实现真正的效益提升。
(2)竞争不充分。
国有企业间竞争机制不完善,存在行业垄断和抱团取暖的问题。
这种情况限制了市场的竞争力和效率,需要进一步深化市场化改革。
四、建议1. 推进混合所有制改革。
进一步吸引社会资本,引入市场化的管理机制,推动国有企业与民营企业深度合作,促进国企改革进程。
2. 进一步优化国企治理结构。
加强企业董事会建设,引入有竞争力的董事成员,提高企业决策效率和市场竞争力。
3. 加强市场监管和公平竞争。
完善反垄断法律法规,打破行业壁垒,创造公平竞争环境,为国有企业和民营企业共同发展提供更多机会。
国有企业改革创新调研报告
国有企业改革创新调研报告一、背景介绍国有企业作为中国经济的重要组成部分,在改革开放以来扮演着重要的角色。
然而,由于种种原因,国有企业在面临市场竞争时常常显得无力。
为了促进国有企业的发展,我调研了国有企业改革创新的情况并撰写了本报告。
二、问题分析1. 国有企业面临的主要问题是什么?2. 国有企业改革的目标和路径是什么?3. 国有企业的创新能力如何提升?4. 国有企业改革创新所取得的成效如何?三、调研结果1. 国有企业面临的主要问题国有企业面临的主要问题包括:体制僵化、管理层绩效考核不合理、内外部利益的冲突等。
这些问题导致了国有企业效率低下、决策不灵活等困境。
2. 国有企业改革的目标和路径国有企业改革的目标是打造高效、创新、国际化的大型企业集团,通过市场化运作、改革机制等手段提升企业的竞争力。
改革路径包括:引入市场化机制、优化组织结构、混合所有制改革、加强企业文化建设等。
3. 国有企业的创新能力提升提升国有企业的创新能力需要改革企业的管理体制和激励机制。
首先,重视技术研发和创新人才的引进与培养,建立科学的绩效评价体系。
其次,加强内外部创新合作,与高校、研究机构等建立良好的合作关系。
同时,加强知识产权保护,为企业创新提供便利条件。
4. 国有企业改革创新的成效国有企业改革创新取得了显著的成效。
首先,国有企业逐渐走向市场化运作,提升了效益和竞争力。
其次,通过培养创新人才和加强内外部创新合作,企业创新能力大幅提升。
同时,国有企业在加强社会责任、推动环境保护方面也取得了积极的进展。
四、建议为了进一步促进国有企业的改革创新,我们提出以下建议:1. 改革企业的管理体制和激励机制,建立科学的评价体系,激发员工的创新潜力。
2. 加强与高校、研究机构的合作,共享科研成果,提升技术水平。
3. 加强对知识产权的保护,为企业创新提供良好的法律保障。
4. 加强与国际企业的合作交流,学习其先进管理经验和技术成果。
五、结论国有企业改革创新是推动中国经济发展的重要力量。
国有企业目前存在的主要问题及对策
国有企业目前存在的主要问题及对策一、引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分,一直承担着推动经济发展和维护社会稳定的重要角色。
然而,当前国有企业面临着许多挑战和问题,包括低效益、高成本、创新能力不足等。
本文将分析国有企业目前存在的主要问题,并提出相应对策。
二、国有企业的主要问题1. 利益诱导与效益导向不匹配由于一些地方政府干预和个别利益集团介入,国有企业在运作过程中偏离了市场经济规律,以政治考虑为先导,忽视了效益指标。
这导致了资源配置不合理、工作效率低下等问题。
2. 市场竞争压力不足相比私营企业,国有企业在面临市场竞争时常常享受到一定优惠政策或垄断地位。
这种缺乏竞争压力造成其管理机制滞后,难以适应市场变化。
同时,在市场开放背景下,外资企业的进入也加剧了对国有企业的竞争压力。
3. 制度创新进展缓慢国有企业改革取得了很大的进展,但在制度创新方面仍然存在缺陷。
一些从计划经济时期遗留下来的管理模式和体制机制已经无法适应现代市场经济的需求,限制了国有企业实现更高效率和更好发展。
4. 管理层人才匮乏国有企业在管理层人才培养上存在不足。
由于长期以来的行政性人才选拔机制,导致领导干部不够专业化和市场化,缺乏对市场运作规律的深入理解。
这影响了国有企业对外部环境变化的适应能力。
三、应对策略1. 建立现代企业制度国有企业应借鉴先进的企业治理经验,建立现代企业制度。
包括完善公司治理结构、明确权责关系、强化独立董事监督等措施,使其能够更好地适应市场竞争,并增加透明度和责任感。
2. 深化产权改革推进产权多元化改革,加强对国有企业的监管和约束。
鼓励引入民间资本、外部投资者参股或增加持股,引入竞争机制激发国有企业的活力与创新能力。
同时,要落实好权益保护机制,确保各方的利益均得到合理保障。
3. 加强人才培养与引进建立健全的人才选拔与培养体系,注重市场经济背景下的专业能力和管理素质培养。
引进优秀的人才团队,提供更广阔的晋升渠道和职业发展空间,激励管理者承担更多责任与风险。
国有企业改革面临的矛盾和问题及对策分析
毕业论文题目:国有企业改革面临地矛盾和问题及对策分析姓名:俞斌山时间:二00 六年十月国有企业改革面临地矛盾和问题及对策分析内容摘要:随着经济地发展,国有企业地改革暴露出地矛盾和问题也越来越多,规范地现代企业制度尚未完全建立,国有经济布局和结构不合理状况尚未根本改变,国有企业地沉重历史负担得不到根本解决.国有企业迫切需要推进国有资产管理体制改革,探索国有资产管理和经营地有效形式,完善公司治理结构,真正建立起规范地现代企业制度,适应现代企业制度要求,改革和完善国有企业选人用人机制,调整国有经济布局和结构,进一步提高国有经济地控制力、影响力和带动力,探索与现代企业制度相适应地党建工作新体制、新机制来加快投融资体制改革,加快社会保障体系改革,发展多种经济帮助国有企业分流人员再就业,继续保持国家对国有企业改革地政策支持力度, 改革和完善国有企业地利润分配制度.b5E2RGbCAP关键词:国有企业改革矛盾问题对策完善社会主义市场经济体制必须深化国有企业改革.企业是市场经济体制地微观基础.完善社会主义市场经济体制, 必须进一步探索公有制特别是国有制地多种有效实现形式, 大力推进国有企业体制、技术和管理创新,使国有企业真正形成适应市场经济要求地管理体制和经营机制,使国有企业成为自主经营、自负盈亏地法人实体和市场主体,实现国有制与市场经济地更好结合.完善社会主义经济体制,必须深化投资、金融、财政、行政等体制改革,一方面这些体制改革地程度影响着国有企业改革地进展,另一方面国有企业改革地程度也制约着这些体制改革地进展.国有企业改革不深化,就不能建立规范地现代企业制度和完善地法人治理结构,以工程审批为主要特征地投资体制改革就难以深化,金融风险就难以真正消除,公共财政制度就很难建立起来,政府职能也难以从根本上得到转变.从这些意义上讲,不继续推进国有企业改革,就不能进一步完善社会主义市场经济体制.p1EanqFDPw 坚持和完善社会主义基本经济制度必须深化国有企业改革.公有制为主体、多种所有制共同发展是中国必须长期坚持地一项基本经济制度.进一步深化国有企业改革,是从整体上搞好国有经济,提高国有经济地控制力、影响力和带动力地必然选择, 是坚持和完善社会主义基本经济制度地重要措施和必然选择.DXDiTa9E3d 一、国有企业改革过程中暴露出来地矛盾和问题< 一)规范地现代企业制度尚未完全建立. 是否建立起规范地现代企业制度,是判断国有企业改革成功与否地重要标志.虽然大多数国有企业已经进行了公司制改革,不少企业建立了现代企业制度地基本框架,但离规范地现代企业制度还有不小差距.RTCrpUDGiT 一是法人治理结构不完善.突出表现为不少国有企业还没有进行公司制改革,没有建立董事会.不少国有控股地公司制企业董事会、监事会形同虚设, 不能发挥应有地决策、制衡和监督作用,内部人控制问题比较严重.以资产为纽带地母子公司体制还没有真正形成,不少母公司对其所出资地重要子企业缺乏有效地监管,或通过子企业逃避出资人地有效监管.这些年国有资产流失现象时有发生,一个重要地体制性原因就在于法人治理结构不完善.5PCzVD7HxA二是经营者地市场化配置尚未实现.主要表现为选拔任用企业负责人地方式和渠道单一,区别于党政领导干部、符合企业特点地管理办法还没有建立起来,选拔评价企业负责人地方法和标准不完善,有效地激励约束机制也未形成.一方面相当一部分企业经营者自己决定收入分配方案和收入水平,另一方面企业经营者收入地货币化、透明度不高,职务消费不规范地问题相当普遍.jLBHrnAILg三是国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革尚未到位,平均主义、大锅饭没有得到很好解决.具体表现在经营管理和关键技术岗位上地职工收入低于劳动力市场价格而一般岗位上职工地收入又高于劳动力市场价位.分配上地平均主义造成激励错位,对企业人员流动起到了逆向调节作用,人才留不住,冗员出不去.xHAQX74J0X< 二)国有经济布局和结构不合理状况尚未根本改变.十五大以来,国有经济布局和结构地战略性调整虽然取得一定进展,但从总体上看,国有经济布局仍然过宽,结构不尽合理,影响了主导作用地发挥.从行业分布看,除涉及国家安全地行业、自然垄断地行业、提供重要公共产品和服务地行业以及支柱产业和高新技术产业中地重要骨干企业外,国有企业还广泛分布在其它行业和领域.在一些市场化程度比较高、竞争比较激烈地加工工业和一般性服务行业,国有及国有控股企业地营业收入仍然保持着相当份额.LDAYtRyKfE此外,还有一大批需要破产关闭地企业.据初步调查,全国符合破产关闭条件地资源枯竭矿山和国有大中型工业企业还有2500 多户,涉及职工近510 万人,涉及金融债权2400 多亿元.这些困难企业拖欠职工工资、生活费、医疗费、集资款等现象严重,职工生活困难.受核销银行呆坏帐准备金额度、政府财力及社会保障体制不健全等因素地制约,这些企业一时难以退出市场,不仅影响国有经济主导作用地发挥,而且成为影响企业和当地社会稳定地重要因素.Zzz6ZB2Ltk < 三)国有企业地历史负担沉重.一是国有企业富余人员过多地问题仍很突出.据初步调查,中央企业中富余人员约占在职职工总数地1/3 左右,目前尚有50 万下岗职工没有出再就业中心,还有一些历年解除劳动关系地下岗人员没有实现再就业.不继续解决国有企业富余人员过多地问题,就不可能真正提高国有企业地竞争力.dvzfvkwMIl二是国有企业社会负担沉重.据统计,全国国有企事业单位自办中小学 1.9 万所,约占全国同类学校地1/3 ;国有工业企业等单位自办医院近7300 所,占全国医院总数地40% ;中央企业兴办地学校17000 多所、医院7000 多所,共有职工达70 多万.目前国有企业每年缴纳地城建税和教育费附加超过500 亿,同时,每年还要花费大量资金用于所在地地市政建设和自办地学校、医院及公检法等社会职能. 据统计,全国国有企业一年用于办社会地资金支出达456 亿元,中央企业办社会经费一年支出225 亿元.目前,各地分离办社会职能工作进展很不平衡,尤其是中央企业分离办社会工作严重滞后,成为影响企业经济效益提高和健康发展地重要因素.rqyn14ZNXI三是国有企业还遗留着大量呆坏帐和不良资产.全国国有企业地不良资产占总资产地比重为11%, 中央企业地不良资产占总资产地比重为5%. 目前我们正准备对中央企业进行清产核资,从抽样调查结果看,实际比例肯定要高于帐面反映地情况.EmxvxOtOco二、解决国有企业改革面临地矛盾和问题地对策. 国有资产管理体制改革地深化,一方面将为深化国有企业改革创造条件,另一方面对加快国有企业改革提出了更为迫切地要求.实现国有资产保值增值,必须确保出资人层层到位,关键是要建立一整套落实资产经营责任地制度和机制.不少国有企业没搞好,根本地一点就是经营责任不落实.必须找到能够真正落实资产经营责任地制度和机制.这包括要健全法人治理结构,形成有效地激励和约束机制,加强对国有资产地监管等,所有这些,都要求我们深化国有企业改革,加快现代企业制度建设步伐.SixE2yXPq5< 一)要重点抓好地工作:一是积极推进国有资产管理体制改革,探索国有资产管理和经营地有效形式.改革国有资产管理体制,需要逐步建立和完善国有资产监管机构对国家授权监管地国有资本依法履行职责地一整套制度.要制定和完善国有资产监督管理法律法规体系,建立国有资产经营责任制,探索国有资产管理和经营地有效形式.6ewMyirQFL 二是完善公司治理结构,真正建立起规范地现代企业制度.实现出资人层层到位,确保国有资产经营责任层层得到落实,关键是企业要有规范地现代企业制度尤其是完善地法人治理结构.要继续积极推动国有大中型企业地股份制改革.要以加强董事会建设、充分发挥董事会对重大问题决策和选择经营者地作用为重点,推动公司法人治理结构地规范和完善.要加大国有企业内部三项制度改革地力度,真正建立起职工能进能出、管理人员能上能下、收入分配能增能减地内部机制.要加快分离国有企业办社会职能.kavU42VRUs 三是适应现代企业制度要求,改革和完善国有企业选人用人机制.党管干部是国有企业必须坚持地一条原则.要积极探索党管干部原则与市场化配置人才机制如何有效结合地途径和方式y6v3ALoS89四是调整国有经济布局和结构,进一步提高国有经济地控制力、影响力和带动力.党地十六大提出地重大任务,继续调整国有经济布局和结构是对国有经济实施有进有退地战略调整,必须坚持国有经济地主导作用,这个大原则必须牢牢把握,不能动摇.同时,国有经济地主导作用,主要体现在对国民经济发展地正确导向和对经济运行整体态势地影响上,体现在对国民经济地控制力、影响力和带动力上.M2ub6vSTnP 五是加强和改进企业党建工作,探索与现代企业制度相适应地党建工作新体制、新机制. 为国有企业进一步改革和发展创造良好地环境.0YujCfmUCw< 二)进一步搞好国有企业, 需要综合配套改革. 一是要加快投融资体制改革.依法享有投融资权,对国有企业真正成法人实体和市场主体具有极为重要地意义.过去在国有资产出资人不到位情况下,政府部门对国有企业投资工程进行审批,对防范投资风险,强化预算约束,是有必要地. 现在国有资产出资人已经到位,政府部门应该集中精力履行好社会公共管理职能, 对企业投资工程应该是审查其对环境、安全、质量等公共利益地影响.只要符合国家法律法规,符合产业政策,企业上不上工程,应由出资人和企业决定.如果再像以前那样对国有企业投资工程进行审批,国有企业就难以对市场做出灵敏反映, 就无法与民营企业、外资企业进行平等竞争,最终也不可能搞好.eUts8ZQVRd 二是要加快社会保障体系改革.加快社会保障体系建设是顺利推进国有企业改革地重要条件和保证.要尽快建立起一套独立于企业之外地社会保障体系,使养老、医疗、失业等保障职能逐步从企业中分离出来,切实保障职工地合法权益,使国有企业下岗分流地职工基本生活得到保障.sQsAEJkW5T 三是要千方百计发展多种经济帮助国有企业分流人员再就业.国有企业冗员过多,是制约国有企业改革和发展地一个突出问题.这些年虽然下岗分流地力度不小,但问题远远没有解决,解决国有企业冗员过多地问题,涉及到就业问题,涉及到社会稳定问题.这两年党中央、国务院召开地再就业会都强调要把国有企业下岗职工地再就业问题,作为全社会就业和再就业工作地重中之重.现在地关键是要按照党中央、国务院地部署抓紧落实各项政策措施,帮助国有企业下岗职工实现再就业.GMsIasNXkA 四是继续保持国家对国有企业改革地政策支持力度.国有企业改革需要解决地都是多年历史积累地矛盾和问题,必须支付相当地改革成本.上世纪九十年代初东西德统一以来, 德国已花了十多年时间,花费了一万多亿马克用于前东德国有企业地改革和调整.德国一些官员和学者普遍认为,完成这项任务还要再花费十多年地时间,再投入一万多亿欧元.中国国有企业数量比德国要大得多,但实际支付地改革成本相对要少得多.实现十五届四中全会提出地国有企业改革和发展地目标,必须保持政策地连续性,国家财政要继续支持国有企业改革,重点是解决符合破产关闭条件地国有企业退出市场和分离国有企业办社会职能地问题.TIrRGchYzg 五是国有企业地利润分配制度在市场经济中需要进一步改革和完善,增强企业地发展后劲,加强成本管理和监督,保证企业留私地主要部分用于再生产,建立收益和投入之间地良性循环,建立承包风险基金,兑现欠收自补.7EqZcWLZNX参考书目:1、《深刻领会和全面落实邓小平同志地重要谈话精神把经济建设和改革开放搞得更快更好》,《十三大以来重要文献选编》下册第2064 —2065 页lzq7IGf02E2 、《三年左右构建新地国有资产管理体制框架》,《学习时报》2003 年10 月8 日。
国有企业改革主要进展存在问题及今后思路_经济工作.doc
⒌加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系,为深化国有企业改革拉起一道防护网,给国有企业以平等竞争的地位。
一是完善企业职工基本养老保险制度,坚持社会统筹与个人账户相结合,逐步做实个人账户。
建立适应社会主义市场经济发展需要的、涵盖城镇所有劳动者的、独立于企业之外的社会保障制度,逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金;完善养老保险待遇社会化发放的管理体系,社会化发放率达到,退休人员转由社区管理服务;建立正常运行的法制化管理的基本养老保险体制,建立正常的法制化的社会保险行政管理、事务和基金管理、基金监督的完整系统;探索建立合理的养老保险基金来源模式,根据我市经济增长程度,适当增加财政社会保障支出比例,采取多种方式包括依法划转部分国有资产充实社会保障基金。
目前要继续巩固“两个确保”的成果,努力扩大社会保险覆盖范围,切实落实降低私营企业和城镇个体工商户缴纳养老保险比例的政策,完善下岗失业人员社会保险接续办法,建立改制企业职工社会保险预缴专户。
二是建立具有强有力保障与促进再就业功能的失业保险体系,实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
三是建立多层次的医疗保险体系。
⒍继续加快建立和完善资本、劳动力、产权交易等要素市场。
当前要加强与省有关方面在发展地方金融、产权交易等方面的合作,实行更加开放的政策,使更多的金融、证券、保险机构落户南昌。
大力规范、发展产权交易市场。
目前要重点发挥南昌产权交易经纪公司作用,推进我市国有企业产权进入全省产权交易市场,有序流转,盘活存量,促进资源在更大区域内优化配置。
国有资产交易能够在固定监督的场合进行,这标志着其走上法制化、规范化道路,实行阳光操作,杜绝暗箱操作,有效防止腐败,同时市场具备发现价格的功能,国有产权的价格会得到市场的修正,因而有可能实现保值增值。
此外,要进一步发展和完善人才、劳动力、信息、房地产等要素市场,增加投入,完善设施建设,强化市场功能,为国有企业做大做强提供便于获得各种生产要素的条件。
国有企业改革的几个重点难点问题
国有企业改革的几个重点难点问题一、国有企业改革发展的基本情况改革开放以来,国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。
党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展,明确提出了一系列路线、方针和政策,指导国有企业改革不断向纵深推进。
各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索,勇于实践,在许多方面实现了突破与创新,国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。
概括起来,国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面:一是股份制改革步伐加快,国有企业体制机制发生了深刻变化。
目前,全国已有50%以上的国有及国有控股大型骨干企业改制为多元股东持股的公司制企业,中央企业所属子企业48%进行了投资主体多元化的股份制改革。
一批大型国有企业先后在境内外资本市场上市,有些还实现了主营业务资产整体上市,促进了机制转换和管理创新。
国有企业普遍实行了全员劳动合同制、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资制度,一些企业还探索了工资集体协商制度、企业经营者年薪制和股权期权激励制度,初步建立起干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降的新机制。
在有关部门和各级政府的大力支持下,分离企业办社会职能和主辅分离辅业改制工作也取得积极进展,对减轻企业负担发挥了重要作用。
特别是党的十六大确立了中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理新体制,决定设立代表国家履行出资人职责、负责监管企业国有资产的国有资产监管机构,第一次在政府机构设置上实现了政府社会公共管理职能与国有资产出资人职能的分离,使国有企业改革进入由出资人依法推进,以国有资产管理体制改革推动国有企业改革的新阶段。
国务院国资委成立以来,在推动各级国资监管机构建立、完善法规规章、加强业绩考核、规范推进国有企业改制和产权转让、健全治理结构、加快结构调整、探索选人用人新机制等方面进行了积极探索,国有企业改革特别是大型国有企业改革的步伐进一步加快。
对深化国企改革的重要性认识和思路举措的思考
第 1 页 共 7 页对深化国企改革的重要性认识和思路举措的思考新形势下国企改革的“抓大放小”随着中国参加wto ,国企改革也加大了力度。
从目前国家和各省市的改革战略上看,国企改革的主要思路仍然是如何抓大放小的问题,但是在具体的操作手法上,显然与前有了很大的不同。
国企的放小,最主要的方法就是员工持股的改制,而且采用这种解决方式的比例比前有所加大,在具体操作步骤上也得到了逐步完善。
国企的抓大,那么取得的突破较小。
为了应对中国参加wto 后的市场竞争环境,各级政府或行业主管部门除了继续抓好大型企业的经营,还继续组建大型企业集团,搞集团化建立,力图以规模化、集团化来应对入世后的挑战。
总体上说,国企改革虽然取得了很大进展,但是在思想观念上还没有太大突破,不管是抓大,还是放小,都还有很多方面有待改进。
一、国企改革的放小,要树立动态资产的观念。
国企放小,主要是中小国企改制。
目前,各级政府都在积极进展中小国企改制。
虽然在经济理论界以及国家有关部门当中,对于国企应采取哪种改制方式还存在争论,但各方都认为改制是势在必行的,中小国企的改制并不会影响到国家的根本制度。
各方对于改制争论的焦点主要是围绕着如何防止国有资产流失的问题。
目前,国企的转让价格主要是以企业的净资产为标准,第 2 页 共 7 页对于员工购置企业资产的,国家再让出一定的利益给员工,以促进企业的改革,同时也藉以成认企业员工多年来为企业做出的奉献。
如厦门市文件规定:对于员工一次性全部购置企业股份的,可以给予20%的优惠。
其他省市也做出了类似但标准各不相同的规定。
但是即便国家对于国企改制给予了优惠支持,企业对于改制的反响仍然不一。
总体上看,效益好的企业的员工积极拥护改制,积极出资购置股权;而效益不好的企业,政府虽然给了优惠,员工仍然不愿意购置股份。
这就阻碍了企业改制的进程,也影响了国家对于中小企业改革的进度。
究其原因,主要是目前以企业净资产为价格转让标准的方式存在着不够科学的方面。
新时代国有企业改革的痛点和主要方向
新时代国有企业改革的痛点和主要方向姜喜静 山西汾西矿业(集团)有限责任公司摘要:世界政治经济格局的调整使得国际竞争日益激烈,同时也给中国深化国有企业改革制造了机遇和挑战。
国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱,是新时代中国社会经济发展的强大助力。
新时代国有企业需要解决政企未分开、监管不到位、内部改革动力不足、改革进展缓慢、缺乏有效监管、竞争力和盈利能力有待提高、党组织的核心作用仍需发挥等问题。
改革的主要方向在于推进混合所有制改革发展、完善相关法律法规建设、深化金融体系改革、推动会计制度改革等方面。
关键词:国有企业;改革;痛点;主要方向一、新时代国有企业改革的痛点(一)政企未分开,监管不到位目前从我国国有企业的发展现状来看,多数企业通过股份制改造使得企业的资产转化为了国有股份,然而少数企业经过混合所有制改革,仍然是国有绝对控股。
虽然在改革阶段一直强调要推动政企分开,将企业的经营权下放给企业自己,但是相当一部分企业始终没能摆脱行政管理的束缚,企业经营方向依旧受政府所主导。
此外,从人事任免的角度来看,一些国有企业单位依然保留了一定的行政级别,企业高管同时还在政府任职,期间相互调任,没有做到政企分离,这就容易导致企业内部人控制局面。
在国有资产的监管过程中发现,政资不分的情况十分常见,国资管理体系不完善,政策上下不统一,部分行业监管范围不当,存在越位现象。
例如曾有媒体曝出国资委在中钢集团负债千亿时,还通过与银行沟通等措施对其出资支撑了200亿之巨,这正是政企不分现象的体现,行政过分干涉企业自主经营,相当部分国企依旧屈居于保护伞之下。
总之,企业的经营自主权没有得到有效的落实,同时由于监管的不当,使得部分国企很难找准其市场定位,影响了企业的生产经营活动。
(二)内部改革动力不足,改革进展缓慢在国企改革的前期,由于受到生存压力的威胁,企业和员工积极主动的推进改革,这就形成了一个强大的内在动力,最终使得企业经济效益和员工个人利益实现了共同增长。
国有企业制度建设的现状及发展对策研究
国有企业制度建设的现状及发展对策研究国有企业制度建设是中国特色社会主义的重要组成部分,也是推动经济社会发展的关键力量。
近年来,随着国有企业的推进,国有企业制度建设取得了一定的进展。
然而,仍存在一些问题,需要进一步加强和完善。
本文将从现状分析和发展对策两个方面进行研究,提出促进国有企业制度建设的思路和方法。
首先,从现状分析角度来看,国有企业制度建设取得的进展主要表现在以下几个方面:一是建立了现代企业制度基本框架。
国有企业的所有权、权责清晰,法人治理结构完善,内外部约束机制初步建立。
二是推动了市场化经营模式的形成。
国有企业以市场为导向,建立了以利润为中心的激励机制,企业经营效益有所提升。
三是实施了股权分置。
通过股权分置,国有企业的法人治理结构进一步健全,市场化机制进一步得到落实。
然而,国有企业制度建设仍存在以下问题:一是产权保护不到位。
国有企业的产权保护存在一定的问题,部分企业由于权益分割、多头管理等原因,致使产权界定不清,产权纠纷增多。
二是内部监管不够严格。
国有企业在实施企业内部管理和监督机制方面仍有不足,缺乏有效的内部约束机制,容易导致腐败和权力寻租问题。
三是外部市场竞争不充分。
国有企业在面对市场竞争时,受到来自私营企业等不同所有制企业的挑战,缺乏竞争力。
为解决这些问题,我们可以提出以下发展对策:一是加强产权保护。
将产权保护纳入法治体系,加强法律法规的制定和执行,完善企业产权保护机制,依法保护国有企业的合法权益。
二是强化内部监管。
建立健全国有企业内部监管机制,加强企业内部控制和风险管理,提高企业的自我约束和自我监督能力,防止腐败和权力寻租问题的发生。
三是推动国有企业市场化。
鼓励国有企业与其他所有制企业进行混合所有制,引入战略投资者,增强市场竞争力。
同时,加强国有企业的自主创新能力,提高产品质量和服务水平,树立良好的企业形象。
四是加强国有企业党的建设。
加强国有企业党的领导,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,推动国有企业制度建设向纵深发展。
国有企业管理中存在的问题和建议
国有企业管理中存在的问题和建议问题分析国有企业是指由国家所有并由国家出资经营的企业,其管理问题一直是一个关注的焦点。
以下是国有企业管理中存在的一些主要问题:1. 缺乏市场导向由于国有企业具有公共性质和国家背景,往往容易陷入政府指令经济的模式,缺乏市场竞争导向。
这导致了资源配置效率低下、创新能力不足等问题。
2. 腐败现象普遍一些国有企业存在腐败现象,包括贪污、受贿、权力滥用等。
腐败不仅损害了企业利益,也损害了社会公平和公正。
3. 组织结构僵化国有企业的组织结构多为传统的层级型管理模式,决策过程繁琐、效率低下。
部门之间协作不畅,沟通效率低。
4. 激励机制不完善国有企业激励机制普遍不完善,员工缺乏积极性和创造力。
长期以来,工资福利主要依赖于政府安排,缺乏与绩效挂钩的激励机制。
5. 企业改革进展缓慢国有企业改革进展缓慢,一些企业陷入困境无法自救。
改革的阻力来自于利益集团、行政干预等因素。
建议措施为了解决国有企业管理中存在的问题,以下是一些建议措施:1. 推进市场化改革加强市场化改革,降低政府对国有企业的干预程度。
建立健全市场竞争机制,通过竞争来促使国有企业提高效率、创新能力和竞争力。
2. 提高透明度和监管力度加强对国有企业的监管力度,建立健全监督机制。
加强信息公开,提高国有企业的透明度,减少腐败现象发生的空间。
3. 简化组织结构优化国有企业组织结构,简化层级管理模式。
鼓励部门之间合作和沟通,提高决策效率和执行效果。
4. 建立激励机制建立完善的激励机制,将员工的收入与绩效挂钩。
通过激励,提高员工的积极性和创造力,增强企业的竞争力。
5. 推进企业改革加快国有企业改革步伐,推动企业转型升级。
通过混合所有制、股权分置改革等方式,引入社会资本和市场机制来提升企业效益。
结论国有企业管理中存在的问题是复杂的,需要从多个方面进行改进。
通过市场化改革、提高透明度和监管力度、简化组织结构、建立激励机制以及推进企业改革等措施,可以有效解决这些问题,提升国有企业的竞争力和效益。
公司国企改革方面存在的问题及具体事例
公司国企改革方面存在的问题及具体事例公司国企改革是指对国有企业进行重组、改革和转型,以提高其效率、降低成本、增强竞争力。
虽然国企改革在过去几十年取得了一定的成就,但仍然存在一些问题。
以下是一些在公司国企改革方面存在的问题及具体事例。
1.管理层权力过大导致资源浪费在一些国企中,由于管理层权力过大,决策过程不透明,导致资源的浪费。
例如,中国石油天然气集团公司(中国石油)曾经因为长期存在的管理层权力过大、决策不透明问题而被指责为无效率、低效益的企业。
这导致了资源的浪费和效益的下降。
2.人事任命缺乏透明度和公正性在一些国企中,人事任命的过程缺乏透明度和公正性,导致官僚主义和关系互保现象的存在。
例如,中国南方电网公司(国家电网)曾经因为人事任命的不透明和不公正而受到批评。
这导致了人才流失和组织绩效的下降。
3.经营目标模糊导致低效益在一些国企中,经营目标模糊,导致企业的效益低下。
例如,中国铁路总公司在过去曾经因为经营目标的模糊和资源的浪费而受到批评。
这导致了企业的效益下降和竞争力的减弱。
4.市场化改革进展缓慢虽然中国国企改革一直在推进,但市场化改革的进展仍然缓慢。
例如,中国电信公司(中国电信)在市场化改革方面进展较慢,导致其竞争力的下降和效益的减少。
这主要是由于行业壁垒和利益相关方的反对。
5.部门之间的利益冲突在一些国企中,部门之间存在利益冲突,导致企业内部难以协调和合作。
例如,中国石化集团公司(中国石化)曾经因为部门之间的利益冲突而受到批评。
这导致了资源浪费和效益的下降。
为了解决这些问题,需要采取一系列的改革措施。
首先,应该加强国企的治理和监管,建立透明、公正和有效的决策机制。
其次,应该推进人事任命的透明化和公正化,建立竞争导向的人事制度。
第三,应该明确企业的经营目标,加强绩效管理和激励机制。
第四,应该加快市场化改革的步伐,打破行业壁垒和利益相关方的阻力。
最后,应该加强部门之间的沟通和合作,消除利益冲突。
如何深化国有企业改革
如何深化国有企业改革国有企业是我国国民经济的重要支柱,在推动经济发展、保障国家安全、促进社会稳定等方面发挥着不可替代的作用。
然而,随着市场经济的不断发展和国际竞争的日益激烈,国有企业也面临着一系列的问题和挑战,深化国有企业改革已成为当务之急。
一、当前国有企业改革面临的主要问题1、产权制度不够完善部分国有企业产权结构单一,国有股“一股独大”的现象仍然存在,导致企业治理结构不够健全,决策效率低下,难以适应市场竞争的需要。
2、企业管理体制不够灵活一些国有企业内部管理层次过多,机构臃肿,流程繁琐,导致信息传递不畅,决策执行不力,管理成本过高。
3、创新能力不足国有企业在技术创新、管理创新和商业模式创新等方面相对滞后,缺乏创新的动力和机制,难以在激烈的市场竞争中占据优势地位。
4、人才激励机制不完善国有企业在人才选拔、使用、激励等方面存在一定的局限性,薪酬待遇与市场水平相比缺乏竞争力,难以吸引和留住优秀人才。
二、深化国有企业改革的重要意义1、提高国有企业的市场竞争力通过改革,优化产权结构,完善治理机制,激发企业的活力和创造力,提高国有企业在国内外市场的竞争力,实现国有资产的保值增值。
2、推动经济转型升级国有企业在国民经济中占据重要地位,深化国有企业改革,有利于促进产业结构调整和优化升级,推动经济发展方式的转变,实现经济的高质量发展。
3、增强国家经济实力和保障国家安全国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥着主导作用,深化国有企业改革,有助于增强国家对经济的调控能力,保障国家的经济安全和能源安全。
4、促进社会公平正义国有企业承担着一定的社会责任,深化改革可以提高企业的经济效益和社会效益,为社会创造更多的就业机会,促进社会公平正义的实现。
三、深化国有企业改革的主要措施1、完善产权制度推进国有企业混合所有制改革,引入非国有资本,实现股权多元化,优化企业产权结构。
同时,加强产权保护,建立健全产权交易市场,规范产权流转秩序。
当前国有企业普遍存在的主要问题
当前国有企业普遍存在的主要问题一、引言国有企业作为国家经济体系的重要组成部分,在我国经济发展中发挥着重要作用。
然而,当前国有企业在经营和管理方面存在一些问题,这些问题需要我们深入分析和解决。
本文将以此为基础,对当前国有企业普遍存在的主要问题进行探讨。
二、缺乏市场竞争力目前,许多国有企业在市场竞争中存在严重不足。
一方面,由于长期享受政策支持和垄断地位,这些企业缺乏内外部竞争的压力,导致效率低下、创新能力差。
另一方面,由于企业内部行政化管理过重,相关决策往往受到政府干预影响,进一步削弱了市场适应能力。
三、腐败问题突出腐败是当前国有企业一个不容忽视的问题。
由于权力过大或监管不到位等原因,某些国有企业高层领导或工作人员滥用职权、贪污腐败现象时有发生,使得企业利益受损且声誉受到损害。
此外,腐败还削弱了员工的积极性和团队合作意识,对企业的发展带来严重影响。
四、创新能力不足当前国有企业在技术研发和创新方面存在着明显的不足。
这主要是由于企业管理者和员工缺乏创新意识、缺乏市场导向思维以及体制机制不完善等原因所致。
另外,部分企业过分追求规模效应而忽视技术进步和质量提升,导致产品竞争力低下,无法适应市场需求的变化。
五、虚胖和僵化问题一些大型国有企业在长期政策支持下形成了庞大的办公体系和人员规模,并伴随着冗余岗位与职工数量增长。
这使得企业资源分配不合理、效率低下,且部门之间协作关系复杂。
此外,中层管理者晋升途径单一、评价机制僵化等问题也限制了人才的流动和激励机制的形成。
六、改革推进不力尽管我国已经开展了一系列国有企业改革措施,但当前国有企业改革仍然面临着许多困难和挑战。
一方面,制度创新和体制转换进展缓慢,部分企业过于依赖政府支持与补贴,难以实现真正的市场化运作。
另一方面,员工利益保护等问题也限制了改革的深入推进。
七、应对策略针对当前国有企业存在的主要问题,我们提出以下建议:1. 强化市场竞争力:加强内外部竞争机制,引入市场化管理方式,提高企业效率和创新能力。
浅议国有企业深化改革存在问题及应对措施
摘要:当前中美经贸摩擦、新冠疫情,复杂的内外部环境变化对国家经济发展影响深远。
而经济下行阶段是企业改进管理的最佳时期,国有企业深化改革、苦练内功正当时。
通过深化改革,可以进一步破解当前制约国有企业发展的一些难题和瓶颈,进一步增强国有企业的发展活力和核心竞争力。
本文以目前一些国有企业的深化改革情况为例,浅谈国企深化改革过程中存在问题与应对措施。
关键词:国有企业;深化改革;存在问题;应对措施目前,随着内外部环境的变化,市场空间有限、业务结构单一、盈利能力不足、公司管理体系建设亟待加强等制约国有企业进一步发展的问题逐渐显现。
国有企业深化改革对创新管理机制、增强管理效率,提升改革内生动力,推动国有企业高质量、高效率、可持续发展意义重大。
一、推进国有企业深化改革存在的主要问题(一)对国有企业深化改革的目的与意义认识不到位很多国有企业不能充分认识到改革对提升改革内生动力,推动企业高质量、高效率、可持续发展意义重大,还在等上级要求、等尚方宝剑,原来等改革政策,现在等配套办法、等实施细则,等待观望别的单位案例、典型示范,等等,一“等”就懒、就慢下来了,就出现了慢作为、懒作为的心理,不愿改。
(二)深化改革动力不足我国国有企业经过多年的发展,普遍效益好、丰衣足食,许多人就满足于躺在温床上吃老本、满足于企业的行业地位、满足于企业有名气自己有身份有面子、满足于“即使工资减,但还是不少”的收入状况、福利待遇、旱涝保收等,“满”生庸惰,就容易安于现状,得过且过,出现了不愿作为的心理,认为没有改革的必要,在思想、在观念上动力不足。
很多企业怕不稳定影响大局、怕引起不满、怕别人告状、怕犯错误、怕国有资产流失、怕秋后反悔秋后算账等等,不改不出错,不改还是老问题,一改还可能改出新问题,所以“怕”字当头,就出现了不敢作为的心理,不敢改。
很多企业存在“等、靠、要”的问题,攀比、内心不平衡,新的大锅饭、铁板凳、新的平均主义等等诸多思想、心理、观念,五味杂陈,在改革上很难解放思想、转变观念、形成共识。
国资国企改革的重点和难点
第二阶段1993—2014年,国资国企改革的内容主要是建立现代企业制度和国有资产管理体制的 建立和完善。这期间有几个标志性事件。1993年,党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的改 革。1993年底《公司法》出台,使国有企业踏上了以股份制为主要形式的改革途径。国有企业改制, 由企业改为公司,抓大放小,一部分中小企业完成所有制的转换。1994年国有企业开始了以公司制改 革为内容的现代企业制度建设试点,从100家到2700多家。到2000年,这些试点企业绝大部分实现了公 司化改造,并强调将建立现代企业制度作为国有企业未来改革的方向。按照《公司法》的要求建立了 公司治理的基本框架,设立了董事会和监事会。
聚焦
Focus
编制并实施国有资本经营预算;组织实施企业关闭破 产;负责国有企业党的建设及群众工作;进行国有独资 企业董事会建设试点;国务院交办的其他事宜。由此可 以看出,国资委的工作已经远超出了出资人职责,它在 行使着部分董事会的权力,确切地说,它现在的角色更 像是国有企业集团公司的管理机构。
国资国企改革的关键环节
国有企业改革的复杂性在于国有产权的存在,需 要解决几方面的难题。挑战之一,是如何在有效行使国 家所有权职能的同时,避免对公司管理进行不适当的干 预;挑战之二,是如何确保在国有经济占主导地位的市 场中维护公平竞争秩序,并使政府在行使其监管权力时 不对市场竞争规则造成损害;挑战之三,是如何在国有 企业引入恰当的问责机制和提高国有企业的透明度。
国资委明确将自己定位于履行出资人职责,行使 股东权力。从国资委的主要权力和职能看,主要包括任 免集团公司正副职高管并考核他们的经营业绩、确定他 们的薪酬;核准企业的发展战略,核准或审批企业的 投资;制定企业财务管理制度,接收并汇总企业财务报 表;批准企业的改革及重组方案;登记企业国有产权;
国有企业改革年终总结范文7篇
国有企业改革年终总结范文7篇篇1一、背景在过去的一年里,我国国有企业紧紧围绕国家发展战略,以深化改革为总基调,积极推进各项改革措施的实施。
本文旨在回顾和总结国有企业改革在一年中的进展、成效、经验及教训,并提出下一年度的工作重点和目标。
二、改革进展与成效1. 产权结构改革本年度,国有企业产权多元化改革取得显著进展。
具体体现在以下几个方面:一是股权多元化改革深入推进,混合所有制经济比例进一步提升;二是引入战略投资者,实现股权结构优化;三是员工持股计划试点范围扩大,有效激发了员工积极性。
2. 市场化机制建设国有企业市场化机制建设步伐加快,主要成效包括:一是完善法人治理结构,建立健全董事会制度;二是推进经理层市场化选聘和考核激励;三是深化劳动、人事、分配制度改革,实现人员能进能出、岗位能上能下。
3. 产业结构调整与优化国有企业积极响应国家产业政策,加强产业结构调整与优化。
一方面,加大科技创新投入,推动产业升级;另一方面,实施“走出去”战略,积极参与国际竞争与合作。
同时,优化资源配置,提高国有资产效率。
三、经验与教训1. 坚持市场化改革方向国有企业改革必须坚持以市场化改革为导向,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
只有顺应市场规律,才能实现可持续发展。
2. 处理好政府与市场的关系在推进国有企业改革过程中,要处理好政府与市场的关系,既要发挥政府的引导作用,又要尊重市场的主体地位。
3. 加强内部管理与创新国有企业应不断加强内部管理与创新,提高运营效率。
通过完善治理结构、优化管理流程、强化风险管理等措施,提升企业的核心竞争力。
四、下一年度工作重点与目标1. 深化产权结构改革继续推进国有企业产权多元化改革,完善混合所有制经济结构,实现股权结构更加合理。
2. 加强市场化机制建设进一步完善市场化选人用人机制,建立健全经理人市场。
深化劳动、人事、分配制度改革,激发企业活力。
3. 优化产业结构与布局根据国家产业政策,加大科技创新投入,推动产业结构升级。
国有企业的现状和存在的主要问题
国有企业的现状和存在的主要问题近年来,国有企业在中国经济中发挥着重要的作用。
作为国家经济命脉的一部分,国有企业在推动经济发展、就业创造和社会稳定等方面发挥着不可忽视的作用。
然而,国有企业也面临着一些存在的主要问题,需要进一步加以解决和推进。
本文将对国有企业的现状进行探讨,并深入剖析其存在的主要问题。
一、国有企业的现状国有企业是指由国家出资或控股的企业。
作为经济的基础和重要支柱,国有企业在中国的发展中起到了举足轻重的作用。
目前,国有企业在许多行业中拥有重要地位和巨大影响力。
首先,国有企业在基础产业、关键行业和重点领域中具有垄断地位。
例如,能源、电力、通信和金融等领域的国有企业在市场中占据主导地位,影响着整个行业的运作和发展。
其次,国有企业在推动经济增长、创新和就业等方面发挥了重要作用。
国有企业通过投资和扩大产能,有效促进了国民经济的发展,为国家提供了稳定的税收来源,创造了大量的就业机会。
再次,国有企业在支持农村和农民工等弱势群体中发挥了积极作用。
国有企业通过开展农村电网建设、农产品收购等活动,促进了农村地区的发展,改善了农民工的生活状况,增加了他们的收入来源。
二、国有企业存在的主要问题虽然国有企业在中国经济中发挥了重要作用,但也面临着一些存在的主要问题,制约着其进一步发展和改革。
首先,国有企业在市场竞争中存在积极性不足的问题。
由于垄断地位和缺乏竞争约束,一些国有企业在经营管理上出现了效率低下、创新能力不足等现象,无法与市场经济的竞争相适应。
其次,国有企业在产权保护与治理结构上存在问题。
一些国有企业存在着产权不明晰、治理结构不完善等状况,导致资源流失、腐败问题突出等,制约了企业的发展和健康运行。
再次,国有企业在市场化改革和转型升级中进展缓慢。
虽然在过去几十年中,国有企业进行了一些改革和调整,但与市场经济的要求相比,进展仍然不够快速、不够彻底。
一些国有企业在转型升级中面临着困难和阻力。
此外,国有企业在人才引进和培养方面存在不足。
国有企业改制情况报告
国有企业改制情况报告摘要本报告旨在总结和分析当前国有企业改制的情况。
通过对各个部门和行业的国有企业改制案例的深入研究,我们发现虽然国有企业改制取得了一定的成果,但仍面临着一些挑战。
本报告将主要探讨国有企业改制的现状、存在的问题以及可能的解决方法,并提出相应的建议。
1. 现状分析国有企业改制是指通过市场化手段对国有企业进行改革和重组,以提高企业经营效率、推动产业升级。
过去几年,中国政府通过多种政策和措施推进国有企业改制。
目前已有多个部门和行业的国有企业实施了改制计划,并取得了一定的成果。
在石油行业,国有石油公司的改制已经进行了多年。
通过引进战略投资者和推动企业改革,国有石油公司的管理效率和经营业绩得到了显著提升。
在电力行业,多家国有电力公司也进行了改制,通过划分不同的业务板块和引进私人资本,电力企业的经营状况得到了明显改善。
此外,铁路、航空、通信等行业的国有企业也在进行改制。
通过优化资源配置和改善企业管理,这些国有企业的综合竞争力和效益都有所提升。
然而,国有企业改制仍面临着一些问题。
2. 存在的问题首先,一些国有企业改制进展缓慢。
由于复杂的所有权结构和利益关系,部分国有企业改制工作受到了阻力。
对于一些重要产业和关键行业,政府需要更多的政策支持和引导,以加快改制步伐。
其次,国有企业改制中的员工安置问题亟待解决。
由于改制过程中可能涉及到职工的人员调整和岗位变动,需要政府提供相关的职业培训和就业保障。
同时,还需要进一步完善相关法律法规和机制,确保员工权益得到保护。
此外,一些国有企业改制过程中也存在着资产流失和管理混乱的问题。
在引入市场化机制的同时,政府需要加强对国有企业的监管,防止不法分子通过国有企业改制来谋取私利。
3. 解决方法与建议为了解决以上问题,我们提出以下建议:首先,政府应加大对改制进展缓慢的国有企业的政策支持。
通过进一步推动产权交易市场的发展,鼓励战略投资者和民间资本参与国有企业改制,以加快改革进程。
国有企业改革主要进展存在问题及今后思路
国有企业改革主要进展存在问题及今后思路南昌是一座工业基础较好的城市,也是一座正在朝着新型工业化道路迅速崛起的城市。
至今为止,全市已拥有汽车、医药、新材料、软件和信息产业、家电和服装产业、机电、冶金、化工等余个行业、余个种类、余个小类、较为完整的工业体系。
根据实际情况,其中汽车、医药、新材料、软件和信息产业、家电和服装产业五类工业确定为全市的支柱产业。
全市规模以上工业企业现有户(包括市直工业企业户不含江铃,这户企业涉及资产亿元,负债亿元,职工总数人),其中国有和公有制性质的大集体企业户,国有控股的股份制企业户,这些企业基本上是我市工业的支柱产业,年工业总产值和工业增加值均占全市规模以上工业企业的以上,也是我市企业改制的重点。
一、我市国有企业改革主要形式和基本成效⒈我市国有企业的改革主要形式十四大以来,我市加快了企业改革的步伐。
特别是年以来,市委、市政府加大了对企业改革的领导力度,全市以建立现代企业制度为目标,以产权制度改革为突破口,以公司制改革和股份合作制改制为主攻方向,以结构调整、资产营运为主要手段,突出了“抓大”、“放小”、“啃骨头”三条战线整体推进。
尤其是近几年来,我市企业改革按照“产权关系清晰化、产权主体多元化、产权代表人格化、产权交易制度化、产权保障法制化、劳动用工市场化”的“六化”要求,“一厂一策”、因厂制宜,有计划、有步骤地实施了企业产权制度改革工作,并取得了重要突破,创造了十种各具特色的改制形式:一是招大靠大,嫁接重组。
二是捆绑式改制。
三是软着陆式改制。
四是对“三无”小企业调剂资金改制。
五是依法破产。
六是争取政策性破产后收购重组。
七是民营化改制。
八是股份出让。
九是退城进郊。
十是整体收购。
⒉我市国有企业改革的基本成效通过认真抓好企业的改制,我市一部分原国有企业实现了产权主体多元化;理顺了企业管理体制;剥离了国有企业办社会负担;提高了企业直接融资比重;建立了厂长(经理)激励约束机制;培植了新税源;实现了做活做大做强。
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国有企业改革主要进展存在问题及今后思路南昌是一座工业基础较好的城市,也是一座正在朝着新型工业化道路迅速崛起的城市。
至今为止,全市已拥有汽车、医药、新材料、软件和信息产业、家电和服装产业、机电、冶金、化工等余个行业、余个种类、余个小类、较为完整的工业体系。
根据实际情况,其中汽车、医药、新材料、软件和信息产业、家电和服装产业五类工业确定为全市的支柱产业。
全市规模以上工业企业现有户(包括市直工业企业户不含江铃,这户企业涉及资产亿元,负债亿元,职工总数人),其中国有和公有制性质的大集体企业户,国有控股的股份制企业户,这些企业基本上是我市工业的支柱产业,年工业总产值和工业增加值均占全市规模以上工业企业的以上,也是我市企业改制的重点。
一、我市国有企业改革主要形式和基本成效⒈我市国有企业的改革主要形式十四大以,我市加快了企业改革的步伐。
特别是年以,市委、市政府加大了对企业改革的领导力度,全市以建立现代企业制度为目标,以产权制度改革为突破口,以公司制改革和股份合作制改制为主攻方向,以结构调整、资产营运为主要手段,突出了“抓大”、“放小”、“啃骨头”三条战线整体推进。
尤其是近几年,我市企业改革按照“产权关系清晰化、产权主体多元化、产权代表人格化、产权交易制度化、产权保障法制化、劳动用工市场化”的“六化”要求,“一厂一策”、因厂制宜,有计划、有步骤地实施了企业产权制度改革工作,并取得了重要突破,创造了十种各具特色的改制形式:一是招大靠大,嫁接重组。
二是捆绑式改制。
三是软着陆式改制。
四是对“三无”小企业调剂资金改制。
五是依法破产。
六是争取政策性破产后收购重组。
七是民营化改制。
八是股份出让。
九是退城进郊。
十是整体收购。
⒉我市国有企业改革的基本成效通过认真抓好企业的改制,我市一部分原国有企业实现了产权主体多元化;理顺了企业管理体制;剥离了国有企业办社会负担;提高了企业直接融资比重;建立了厂长(经理)激励约束机制;培植了新税;实现了做活做大做强。
一是企业产权主体多元化。
通过招大靠大嫁接重组、捆邦式改制、收购重组、股份出让等多种形式的改革,国有企业产权主体实现多元化。
如市直工口户国有企业中,截止到××年月,有户企业基本完成改制工作,共涉及资产亿元,负债亿元,职工人,有户企业正在实施改制工作,共涉及资产亿元,负债亿元,职工人。
截止到××年上半年,市商贸口有户大型商贸企业和户中小商贸企业已经或正在实施改制。
二是理顺了企业管理体制。
我市按照转变职能、理顺关系的要求,根据“政企分开、政事分开”与管资产和管人、管事相结合的原则,积极整合了市直国有工业企业资产资,在撤销原市机械、轻工、二轻、纺织、化工、电子、建材等个工业局办的基础上,组建了南昌市工业资产经营有限责任公司,理顺了国有工业企业管理体制;整合了我市公交、自水、燃气、出租以及市政工程开发等市政公用企业资产资,组建了南昌市政公用投资控股(集团)公司,理顺了市政公用企业管理体制。
三是剥离了国有企业办社会负担。
我市国有企业改革将剥离企业办社会负担作为一项重要工作抓,先后采取措施剥离企业办学校、办医院等社会负担,强干主体,分离附体,使国有企业能够轻装上阵,参与市场竞争。
四是提高了国有企业直接融资的比重。
从江铃汽车集团于年成功上市至年,我市市属企业只有户上市公司。
近几年市委、市政府加大了领导力度,到××年月底止,南昌地区现有上市公司共户,其中市属企业猛增到户。
它们包括汽车、飞机制造、机械、电子、能、化工等行业,共募集社会资本亿元。
洪城水业也将在××年年初上市。
五是建立了厂长(经理)激励约束机制。
在推进国有企业改制的同时,我市积极探索国有企业经营者特别是重点骨干企业的经营者的激励和约束机制,先后在江铃、江纺、洪城大厦、百货大楼等企业实行企业经营者年薪制,有效地调动了经营者的积极性。
六是形成了一批新的增长亮点。
如江西棉纺织印染厂是我市管理基础较好,产品有市场的国有大型棉纺织企业,为进一步做大做强江纺,该公司与上海华投资发展公司实行强强联合。
在原材料采购、享受技改国债贴息政策、承接日韩高档产品市场订单方面,得到了中国华集团的有力扶持,企业发展后劲大大增强。
截止到××年底,该公司实现销售收入亿元,实现利润万元,实现利税万元。
江西电机厂是我市生产电机的国有中型企业,通过采取“靓女先嫁”的方式,与中国四通投资有限公司合资组建四通(江西)电机有限责任公司,四通投入货币资金万元,占总股本的。
新公司通过新的投资、新的技术和产品的注入,将建成以变频调速异步电动机和环保、高效电机为特色的大中型电机生产基地,建设成泵类产品生产基地和贯流式水轮发电机组生产基地。
今年月实现销售收入万元,利税万元,实现两位数的增长。
江西变压器厂是全国特种变压器的骨干生产企业,通过剥离有效资产,组建了江变科技股份有限公司。
但由于江变科技公司先天不足,后天乏力,生产经营处在困境之中,现从事电子元件、电力设备研发和制造的上市公司北海银河高科技产业股份有限公司已全部收购其股权(银河高科不仅投入万元收购资金,还为企业国债项目提供了万元的担保)。
通过重组,江变科技公司将建成全国特种变压器生产基地,进入全国行业前五名。
今年月企业实现工业总产值万元,同比增长,实现销售收入万元,利税总额达到万元。
七是促进了我市工业经济的发展。
××年,全市完成工业总产值亿元,同比增长,完成工业增加值亿元,增长,占的,工业经济拉动增长个百分点,占增长近一半。
其中,规模以上工业企业完成工业总产值亿元,增长,完成工业增加值亿元,规模以上工业增加值在全国个省会城市中总量列第位,增速列第位,在中部个省会城市中总量列第位,增速列第位,是南昌近十年增长最快的一年。
今年以,我市工业经济继续快速增长。
月,全市规模以上工业企业实现工业增加值亿元,同比增长,工业产品销售大幅增长,完成销售产值亿元,同比增长,工业产品销售率为,同比上升个百分点。
二、目前我市国有企业改革存在的主要问题一是现代企业制度建立不规范,一些企业未严格按公司治理规范运作,总体上是形式上的变化大于实质上的变化,有效的公司法人治理结构没有真正建立起。
有的公司虽然成立了“新三会”,仍然沿用原企业的老办法运作。
少数企业董事长与总经理没有分设,监事会监督职能没有很好发挥,对企业经营者缺乏有效监督。
二是改制成本过高。
一些企业人员比较多,包袱比较重,资产状况差,历史欠账比较多,主要依靠土地变现安置职工。
特别是一些资债相当、资不抵债的企业自身无力解决改制费用,目前除靠其他少数企业土地变现的结余资金进行有限的调剂外,还缺乏其它渠道的资金,因而很大程度上制约了企业的改制进程。
与新兴的非国有企业比,不少国有企业缺乏一个公平的竞争环境。
三是观念转变难。
在一些企业,仍然不同程度存在主管部门领导怕出乱子、企业职工怕丢岗位、经营者怕丢位子的现象,观念难转变。
四是社会保障体系还比较脆弱,保险基金不雄厚。
社会保险基金出大于入,缺乏补充渠道,实力不雄厚。
五是下岗职工再就业问题难解决。
一方面适应下岗职工就业的岗位少,另一方面有些岗位下岗职工又不能胜任。
在下岗培训方面虽已做了不少工作,但往往不能与所需配套,影响下岗职工再就业。
六是国有企业管理体制仍然不顺,存在多头管理现象。
如国有企业发展项目由市计委管,经营者由市经贸委管,具体经营活动特别是涉及资产经营则由资产经营公司管,多头管理,没有完全实现管事、管人和管资产相统一。
三、我市国有企业下一步改革思路及对策根据中央、省、市有关精神,结合我市实际,我认为我市国有企业下一步改革的思路应是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,以党的十六大精神、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指导,以省委、省政府提出支持南昌率先做大做强为新的动力,进一步贯彻落实市委第八次党代会精神,贯彻落实市委八届五次会议精神,着力推进国有企业改革,把国有企业改革作为五大基础性工程之一抓。
积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化、企业制度现代化,使股份制成为公有制的主要实现形式;继续坚持“有进有退、有所为有所不为”的方针,加快推进国有企业的战略性改组,推进多种形式的改革,着力发展具有国内、国际竞争力的大公司大企业集团,继续放开搞活国有中小企业,培育形成一批机制灵活、协作配套能力强的骨干中小企业,形成大中小企业协调发展的企业组织结构。
⒈继续推进国有企业产权制度改革。
对国有资本进行有进有退的调整,抓大放小,使国有资本向国家必须控制的行业、领域集中。
以企业产权制度改革为突破口,按照“六化”要求(产权关系清晰化、产权主体多元化、产权代表人格化、产权交易市场化、产权保障法制化、劳动用工市场化),按照保持和创造税、保护和创造就业机会、保护和创造企业家成长良好环境的总体要求,围绕三年全市国有企业改制面达到的目标,采取合资嫁接、强强联合、相互参股、兼并收购、破产重组、民营化改制等形式,加快国有资本退出一般性竞争行业的步伐,推进投资主体多元化、经营形式多样化,建立新型的劳动关系,完善企业内在机制。
对国有集体大中型企业,因企制宜,通过上市、合资嫁接、法人参股、经营者持股等多种形式,实现产权多元化,对经营者持股给予全力支持。
国有企业改制为国有独资公司没有意义,国有企业转换经营机制的重要途径是大力发展股份制,引入新的投资者。
对国有集体中小企业,进一步放开搞活,一厂一策,通过拍卖、购并、嫁接、破产、重组等多种形式,实现彻底的改制转制。
为解决企业改制资金不足问题,除靠其他企业土地、资产变现结余资金进行调剂外,要积极开拓其他资金渠道。
在推进企业改制过程中,大的政策要统一(如职工安置标准),以避免职工享受待遇不公平,企业相互攀比等现象发生,确保企业改制顺利进行。
⒉着力打造南昌制造业“航空母舰”。
以上市公司和优强企业为重点,充分发挥市场在资配置中的基础性作用,整合有效资,鼓励和支持我市自身的制造业企业实行低成本扩张,加快培植一批具有核心能力强、主业突出、市场竞争力强、具备产业优势的制造业企业集团,打造南昌制造业的“航空母舰”,使其成为引领我市经济跨越式发展的中坚力量。
鼓励和支持我市制造业瞄准国内外同行业中排名靠前的大企业、大集团,通过嫁接重组等方式与其结成战略联盟,参与经济全球化竞争。
鼓励和支持制造业企业凭借自身实力,整合有效资,通过股份制改造,加快上市融资步伐,力争在三年内,新增家上市公司。
政府各有关部门在促进企业上市方面,一要针对南昌地区上市资少、且盘子一般比较小的情况,帮助企业加快股份制改造,做大企业,培植上市资;二要针对一些企业存在的畏难情绪(如认为上市成本较高,且要求严格、程序繁琐),帮助企业树立信心,加强沟通、指导、服务工作。