上海市事业单位《聘用合同办法》解析
上海市人事局关于实施 聘用办法合同3篇
上海市人事局关于实施聘用办法合同3篇篇1合同协议编号：【编号】甲方：【上海市人事局】（以下简称“甲方”）乙方：【受聘人姓名】（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要招聘专业人才从事特定工作，乙方具备从事该工作的资格和能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用事项甲方聘用乙方从事【具体职位】工作，乙方同意接受甲方的聘用。
乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限本次聘用期限自【起始日期】起至【终止日期】止。
三、工作内容与地点1. 乙方的工作内容：【具体工作内容描述】。
2. 工作地点：【具体工作地点】。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务，如有变动，需提前与甲方协商。
四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为【金额】人民币/月，甲方按照公司规定发放工资。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇及甲方的其他福利待遇。
3. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，可以调整乙方的薪酬。
五、保险与福利1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
3. 乙方在工作过程中因工作原因受伤或患病，甲方将按照国家和地方的规定提供相应的保障和补偿。
六、保密条款1. 乙方应对工作中获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在聘用期内擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
八、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
上海事业单位聘用合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海事业单位聘用合同篇一：上海市事业单位聘用合同办法上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[20XX]35号），结合本市实际，制定本办法。
第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。
第三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。
第五条（订立和变更聘用合同的原则）订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用第七条（聘用方式）聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。
第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。
第九条（聘用工作组织）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。
第十四条（聘用合同基本内容）聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。
聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。
上海事业单位聘用合同
聘用合同甲方（聘用单位）（以下简称甲）乙方（受聘人）（以下简称乙）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定、按照自愿、平等协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：（1）自年月日起，为无固定期限合同。
（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）合同期满，聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、乙方的聘用岗位，相当于级。
3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，做到在什么岗位，享受什么待遇。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付工资。
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定假日、探亲假、婚假、计划生育等假期，以及带薪年休假制度。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、医疗保险金、失业保险金、以及其他社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按市政府和地委的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。
上海事业编的聘用合同
上海事业篇雇佣合同书（简易版）甲方（雇主）：雇主的公司名称/机构名称地址：地址代表：代表姓名乙方（雇员）：雇员姓名国籍：日本地址：地址联系方式：联系方式合同的目的本协议是雇主的公司名称/机构名称（以下简称“甲方”）雇员姓名（以下简称“乙方”）之间，根据平等、自由的原则，由双方协商一致成立，确定乙方作为甲方事业编职员工作。
1.就业内容1.1甲方对乙方具体职位名称乙方有义务按照甲方的要求履行职责，完成工作。
1.2乙方的业务内容具体业务内容包括但不限于此，根据甲方的要求，忠实地完成工作。
2.工作时间和休假2.1乙方的工作时间具体工作时间由双方协商决定。
2.2乙方享有中国法定假日、年假、病假等休假。
3.工资和福利3.1乙方的月薪具体金额甲方每月支付。
3.2甲方应按照中国法律规定为乙方参加社会保险。
3.3乙方享有年终奖、加班费等福利待遇。
4.保守秘密4.1合同期内及合同解除后一年内，乙方有义务不向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5.合同期限5.1本协议合同开始日期从合同终止日期直到有效。
5.2合同期满后，经双方同意，合同可以续订。
6.合同的变更与解除6.1根据双方同意，合同内容可以变更。
6.2乙方不能胜任职务、经培训或者职务变更仍不能胜任职务的，或者甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，可以解除合同。
7.违约责任7.1如果违反本协议的任何条款，违约方将承担法律责任。
7.2甲方未支付乙方工资的，乙方有权向甲方索取工资。
7.3乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方请求赔偿。
8.争议解决8.1有关本合同的争议应首先通过双方友好协商解决。
8.2如达不成协议，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
9.其他9.1本协议中未提及的事项应在双方同意的基础上解决。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
签名甲方（雇主）：_________________________ 代表（署名）：_________________________ 日期：_________________________乙方（员工）：_________________________ 日期：_________________________。
2024版事业单位人员聘用合同管理分析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版事业单位人员聘用合同管理分析本合同目录一览第一条：合同签订主体与对象1.1：事业单位名称与性质1.2：聘用人员姓名与基本信息1.3：聘用岗位与职责第二条：聘用期限2.1：合同期限2.2：试用期规定2.3：续签合同条件与程序第三条：聘用人员的权利与义务3.1：聘用人员的权利3.2：聘用人员的义务第四条：工资待遇与福利4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：福利待遇第五条：培训与发展5.1：聘用人员培训5.2：职业发展规划第六条：考核与评价6.1：考核制度6.2：评价标准与程序第七条：保密与知识产权7.1：保密义务7.2：知识产权归属与保护第八条：劳动合同的变更与解除8.1：合同变更条件与程序8.2：合同解除条件与程序第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁与诉讼第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：单位的违约责任第十一条：合同的生效、终止与解除11.1：合同生效条件11.2：合同终止条件11.3：合同解除条件第十二条：其他约定12.1：双方其他约定事项第十三条：合同的签订、变更与解除记录13.1：合同签订记录13.2：合同变更记录13.3：合同解除记录第十四条：附件14.1：合同附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同签订主体与对象1.1：事业单位名称与性质1.2：聘用人员姓名与基本信息1.3：聘用岗位与职责第二条：聘用期限2.1：合同期限2.2：试用期规定2.3：续签合同条件与程序第三条：聘用人员的权利与义务3.1：聘用人员的权利3.2：聘用人员的义务第四条：工资待遇与福利4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：福利待遇第五条：培训与发展5.1：聘用人员培训5.2：职业发展规划第六条：考核与评价6.1：考核制度6.2：评价标准与程序第七条：保密与知识产权7.1：保密义务7.2：知识产权归属与保护第八条：劳动合同的变更与解除8.1：合同变更条件与程序8.2：合同解除条件与程序第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁与诉讼第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：单位的违约责任第十一条：合同的生效、终止与解除11.1：合同生效条件11.2：合同终止条件11.3：合同解除条件第十二条：其他约定12.1：双方其他约定事项第十三条：合同的签订、变更与解除记录13.1：合同签订记录13.2：合同变更记录13.3：合同解除记录第十四条：附件14.1：合同附件列表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：事业单位简介详细介绍事业单位的成立时间、性质、规模、组织架构以及主要业务范围等内容。
上海市事业单位《聘用合同办法》解析.介绍45页PPT
END上海市Leabharlann 业单位《聘用合同办法》解析. 介绍
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同
上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同解除合同协议甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]原聘用合同签约日期：[原合同签约日期]原聘用合同到期日期：[原合同到期日期]鉴于双方已经签订了关于乙方在甲方单位工作的聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，同意解除该聘用合同。
为明确各自的权利和义务，达成如下协议：一、解除聘用合同的背景与原因鉴于乙方提出或因特定情况发生，经过双方友好协商并达成一致意见，决定提前终止聘用合同的履行。
双方均明确，解除本合同不涉及法律责任及经济赔偿问题。
二、解除聘用合同的条款及细则1. 双方同意自本协议生效之日起解除原聘用合同。
解除后，乙方将不再享受甲方单位员工的待遇及权利。
2. 乙方应在本协议生效后一定期限内（如五个工作日）完成以下事项：（1）完成工作交接，确保工作顺利进行；（2）归还甲方财物，包括办公用品、资料、设备及其他资产；（3）结清工资、奖金、津贴、补贴等应得收入；（4）处理其他未尽事宜。
3. 甲方将在乙方完成上述事项后，办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。
4. 解除合同后，双方应互相尊重，不得对外泄露涉及对方商业秘密及其他不宜公开的信息。
否则应承担法律责任。
5. 双方同意本解除合同的协议属于保密协议的一部分，其保密级别不低于原聘用合同的保密要求。
三、关于违约责任及争议解决方式1. 双方同意在解除合同过程中，若一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、其他事项说明及声明条款1. 本协议解除聘用合同的内容系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议生效后，原聘用合同效力终止。
2024版事业单位聘用条款专业范本解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版事业单位聘用条款专业范本解读本合同目录一览第一条聘用合同的定义与性质1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的性质第二条聘用合同的签订与生效2.1 聘用合同的签订2.2 聘用合同的生效第三条聘用合同的主体3.1 聘用单位的义务3.2 聘用人员的权利第四条聘用期限4.1 聘用期限的种类4.2 聘用期限的续签第五条聘用岗位与职责5.1 聘用岗位的确定5.2 聘用职责的履行第六条劳动报酬6.1 基本工资6.2 绩效工资6.3 福利待遇第七条工作时间与休息休假7.1 工作时间7.2 休息休假第八条培训与考核8.1 培训8.2 考核第九条保密与知识产权保护9.1 保密义务9.2 知识产权保护第十条解除和终止合同的条件与程序10.1 解除合同的条件10.2 终止合同的条件10.3 解除和终止合同的程序第十一条经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿责任第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决第十三条合同的修订与解除13.1 合同的修订13.2 合同的解除第十四条附则14.1 合同的解释14.2 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与性质1.1 聘用合同的定义本合同是指事业单位与所聘用的员工之间，为明确双方的权利和义务，经协商一致而订立的书面协议。
1.2 聘用合同的性质本合同是事业单位与员工之间建立劳动关系的一种法律形式，具有法律约束力。
第二条聘用合同的签订与生效2.1 聘用合同的签订聘用合同由聘用单位和员工双方协商一致后签订，并以书面形式固定。
2.2 聘用合同的生效聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第三条聘用合同的主体3.1 聘用单位的义务聘用单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险费。
3.2 聘用人员的权利员工有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，参加培训，提出辞职等。
上海市人事局关于实施 聘用办法合同5篇
上海市人事局关于实施聘用办法合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：上海市人事局地址：[上海市人事局地址]电话：[电话联系方式]乙方：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]地址：[个人居住地址]电话：[电话联系方式]电子邮箱：[电子邮箱地址]鉴于甲方需要聘请乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位与职责甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，岗位职责包括但不限于以下内容：[具体岗位职责描述]。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
聘用期限为[具体年限]，其中试用期为[试用期时长]。
试用期满后，根据工作表现决定是否正式聘用。
三、薪酬与福利（一）乙方的基本工资为每月人民币[金额]元，根据绩效考核结果，甲方可对乙方工资进行调整。
（二）甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
（三）乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假制度。
（四）其他福利：[具体福利内容]。
四、工作时间与地点（一）乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
（二）具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
如有加班需要，按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）工作地点为上海市[具体区域或地点]。
如因工作需要调整工作地点，应事先征得乙方同意。
五、保密义务与知识产权保护（一）乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密及敏感信息予以保密。
（二）乙方在工作期间及离职后一定期限内不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。
（三）乙方因违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除与终止（一）本合同经双方协商一致，可以变更。
（二）有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：乙方在试用期间不符合聘用要求的；乙方严重违反甲方规定的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的等。
深入解读事业单位聘用合同法规特点(2024版)
深入解读事业单位聘用合同法规特点（2024版）本合同目录一览1.1 聘用合同的定义与范围1.2 聘用合同的签订与生效1.3 聘用合同的解除与终止1.4 聘用合同的续签与变更2.1 聘用合同的主体资格2.2 聘用合同的双方权利与义务2.3 聘用合同的违约责任与争议解决3.1 事业单位的人事管理权限3.2 聘用合同的监管与监督3.3 聘用合同的公示与公开4.1 聘用合同的培训与考核4.2 聘用合同的职务晋升与薪酬待遇4.3 聘用合同的社会保险与福利5.1 聘用合同的劳动保护与劳动安全5.2 聘用合同的休假与工作时间5.3 聘用合同的加班与加班费6.1 聘用合同的个人信息保护与隐私权6.2 聘用合同的信息披露与资料共享6.3 聘用合同的网络安全与数据保护7.1 聘用合同的知识产权保护与归属7.2 聘用合同的商业秘密与保密协议7.3 聘用合同的科研成果与奖励8.1 聘用合同的变更与解除条件8.2 聘用合同的终止与解除后果8.3 聘用合同的补偿与经济赔偿9.1 聘用合同的争议解决方式与程序9.2 聘用合同的调解与仲裁9.3 聘用合同的诉讼与司法解决10.1 聘用合同的法律法规适用与解释10.2 聘用合同的合同附件与补充协议10.3 聘用合同的修订与更新11.1 聘用合同的签订日期与有效期限11.2 聘用合同的双方签字与盖章11.3 聘用合同的备案与登记12.1 聘用合同的甲方（事业单位）信息12.2 聘用合同的乙方（员工）信息12.3 聘用合同的丙方（第三方）信息13.1 聘用合同的附件一：职位说明书13.2 聘用合同的附件二：岗位职责描述13.3 聘用合同的附件三：薪酬福利方案14.1 聘用合同的附件四：培训与发展计划14.2 聘用合同的附件五：绩效考核标准14.3 聘用合同的附件六：保密协议第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与范围1.1 本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为实现双方互利共赢，明确双方权利义务，经友好协商一致而订立的书面协议。
2024年事业单位聘用合同签订常见问题解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用合同签订常见问题解析本合同目录一览1.1 聘用合同的签订主体1.2 聘用合同的签订程序1.3 聘用合同的签订时间1.4 聘用合同的签订地点1.5 聘用合同的签订方式1.6 聘用合同的签订内容1.7 聘用合同的签订效力1.8 聘用合同的签订变更1.9 聘用合同的签订解除1.10 聘用合同的签订终止1.11 聘用合同的签订违约责任1.12 聘用合同的签订争议解决1.13 聘用合同的签订法律适用1.14 聘用合同的签订其他条款第一部分：合同如下：1.1 聘用合同的签订主体甲方：事业单位名称乙方：姓名1.2 聘用合同的签订程序本合同的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，由甲乙双方共同签订。
1.3 聘用合同的签订时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
1.4 聘用合同的签订地点本合同签订地点为甲方办公地点。
1.5 聘用合同的签订方式本合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.6 聘用合同的签订内容本合同内容包括但不限于：双方的基本信息、合同期限、工作职责、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等。
1.7 聘用合同的签订效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或者变更本合同。
1.8 聘用合同的签订变更本合同的变更应遵循平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
1.9 聘用合同的签订解除1.9.1 甲乙双方提前解除本合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。
1.9.2 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年事业单位聘用协议签订常见问题解析版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用协议签订常见问题解析版本合同目录一览1. 聘用协议的定义与性质1.1 聘用协议的定义1.2 聘用协议的性质2. 聘用协议的签订主体2.1 聘用单位的义务与责任2.2 事业单位的定义与范围2.3 聘用人员的义务与权利3. 聘用协议的主要内容3.1 聘用岗位与职责3.2 聘用期限3.3 劳动报酬与福利待遇3.4 工作条件与劳动保护3.5 培训与职业发展4. 聘用协议的签订与生效4.1 签订程序与流程4.2 签订条件的审查4.3 协议生效与终止条件5. 聘用协议的变更与解除5.1 变更条件与程序5.2 解除条件与程序5.3 经济补偿与赔偿6. 聘用协议的争议解决6.1 争议的解决方式6.2 仲裁程序与法院管辖6.3 法律适用与司法解释7. 违反聘用协议的法律责任7.1 违反协议的法律后果7.2 赔偿责任与处罚措施8. 聘用协议的公示与备案8.1 公示程序与要求8.2 备案程序与要求9. 聘用协议的监督与检查9.1 监督机构与职责9.2 检查方式与处理措施10. 聘用协议的解除与终止10.1 解除与终止的条件10.2 解除与终止的程序10.3 解除与终止后的权益处理11. 聘用协议中的保密条款11.1 保密义务与范围11.2 保密期限与保护措施11.3 违反保密条款的法律责任12. 聘用协议中的竞业限制12.1 竞业限制的条件与范围12.2 竞业限制的期限与解除12.3 违反竞业限制的法律责任13. 聘用协议中的培训服务协议13.1 培训服务协议的定义与性质13.2 培训服务协议的主要内容13.3 培训服务协议的签订与生效14.1 聘用协议范本第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与性质1.1 聘用协议的定义1.2 聘用协议的性质本聘用协议是甲乙双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律效力的书面合同。
事业单位聘用协议2024年版权威解读版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用协议2024年版权威解读版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 聘用方定义1.2 受聘方定义1.3 事业单位定义第二条聘用原则2.1 公平竞争原则2.2 平等自愿原则2.3 协商一致原则第三条聘用岗位及职责3.1 聘用岗位3.2 岗位职责3.3 岗位调整第四条聘用期限4.1 合同期限4.2 试用期4.3 续签合同第五条工资待遇5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 福利待遇第六条培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密违约第八条劳动纪律8.1 考勤制度8.2 请假制度8.3 违规处理第九条合同解除与终止9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径第十一条法律适用11.1 适用法律11.2 法律法规变化第十二条合同的变更与解除12.1 合同变更12.2 合同解除第十三条其他约定13.1 补充协议13.2 通知与送达13.3 附件第十四条合同生效14.1 签字盖章14.2 生效时间14.3 合同期限届满第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 聘用方定义1.2 受聘方定义1.3 事业单位定义事业单位是指为国家、社会和公众提供公益服务，具有独立法人资格，依法取得并使用国有资产的组织。
第二条聘用原则2.1 公平竞争原则甲方在聘用过程中，应遵循公平竞争、择优录用的原则，保障乙方享有平等的聘用机会。
2.2 平等自愿原则甲方与乙方在签订合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益。
2.3 协商一致原则甲方与乙方在履行合同过程中，对于合同内容变更、解除等事项，应通过协商一致的方式解决。
第三条聘用岗位及职责3.1 聘用岗位乙方聘用的岗位为（具体岗位名称），并根据甲方工作需要承担相应的工作任务。
2024年通用事业单位聘用期限合同解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年通用事业单位聘用期限合同解读本合同目录一览第一条聘用合同的定义与范围1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的范围第二条聘用期限2.1 聘用期限的定义2.2 聘用期限的类型2.3 聘用期限的计算方式第三条聘用条件3.1 聘用条件的规定3.2 聘用条件的变更第四条聘用岗位4.1 聘用岗位的确定4.2 聘用岗位的变更第五条劳动报酬5.1 劳动报酬的构成5.2 劳动报酬的支付方式5.3 劳动报酬的调整第六条工作时间和休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息休假的规定第七条社会保险和福利待遇7.1 社会保险的缴纳7.2 福利待遇的享受第八条劳动保护和职业卫生8.1 劳动保护的规定8.2 职业卫生的规定第九条合同的解除和终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件第十条经济补偿10.1 经济补偿的计算方式10.2 经济补偿的支付时间第十一条争议解决11.1 争议解决的途径11.2 争议解决的时间限制第十二条保密条款12.1 保密内容的规定12.2 保密期限的规定第十三条违约责任13.1 违约行为的规定13.2 违约责任的具体承担方式第十四条其他条款14.1 其他事项的规定14.2 附加条款的说明第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与范围1.1 聘用合同的定义本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，就乙方在甲方单位工作，甲方支付乙方劳动报酬，双方权利义务等事项达成的一致协议。
1.2 聘用合同的范围本合同适用于甲方单位内部所有岗位的员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。
第二条聘用期限2.1 聘用期限的定义聘用期限是指乙方在甲方单位工作的时间，包括固定期限和无固定期限。
2.2 聘用期限的类型聘用期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限聘用合同的期限最长不得超过三年；无固定期限聘用合同没有明确的终止时间，但乙方达到法定退休年龄或者双方协商一致可以解除合同。
上海市事业单位《聘用合同办法》解析
人才引进居住证的人员是否适合本范围
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关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释
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事业单位聘用持有《 上海市居住证》的引 进人才，适用《聘用 合同办法》。国家和 本市对持有《上海市 居住证》的境外引进 人才另有规定的，按 有关规定执行。
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聘用合同的无效
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权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权 益的聘用合同，以及未经本人书面委托，由他人 代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同 。 聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况，双 方可以协商订立新的聘用合同，也可以终止聘用 关系。聘用合同被确认部分无效的，双方应当协 商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的效 力。 聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动 ，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支 付报酬。
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聘用合同签字生效
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第十六条
聘用合同自双方当事 人签字之日起生效， 当事人对生效的期限 或者条件有约定的， 从其约定。 聘用合同必备条款不 全，但不影响主要权 利义务履行的，聘用 合同成立。
订立多份聘用合同，其中 个别条款不一致，发生争 议后双方又不能协商一致 的，以订立时间在后的聘 用合同的相关条款确认当 事人的权利义务。 聘用合同经受聘人员签字 后送交用人单位，单位一 方未签字，但受聘人员已 经实际履行的，聘用合同 成立，成立时间以受聘人 员实际履行之日起计算。
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•服务期限的约定
•第十八条
•聘用合同当事人可 以对由聘用单位出 资招聘、培训或者 提供其他特殊待遇 的受聘人员的服务 期作出约定。
•单位出资招聘所称的“ 出资”，是指依据受聘 人员与其原单位的约 定或者法律、法规、 规章的规定，应当由 受聘人员个人支付， 而由用人单位代为支 付相关费用的行为。 单位因招聘人员而发 生的工作费用，不属 于出资招聘位《聘用合同办法》解析
•因违反服务期的违约金怎么支付呢？
•聘用合同就违反服务期约定违约金 的，违约金数额不得超过单位因出 资招聘、培训或者提供其他特殊待 遇而发生的实际支出。支出发生后 受聘人员每服务一年，其应当承担 的违约金相应递减。国家和本市对 递减比例有具体规定的，按规定执 行。
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•二、人员聘用
•第七条 •聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员 ，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘, 但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。 •面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。 •第八条 （执业资格证书） •应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的 执业资格证书。 •第九条 （聘用工作组织） •聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘 等具体事项提出意见。 •聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会 代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面 人员参加。
•聘用合同经受聘人员签字 后送交用人单位，单位一 方未签字，但受聘人员已 经实际履行的，聘用合同 成立，成立时间以受聘人 员实际履行之日起计算。
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•试用期限的规定
•第十七条 （试用期约定） •聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括 在聘用合同期内。 •聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期； 满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1 年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的 ，试用期不得超过6个月。 •受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以 延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同 期限不得少于3年。
•人才引进居住证的人员是否适合本范围
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•关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释
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•事业单位聘用持有 《上海市居住证》的 引进人才，适用《聘 用合同办法》。国家 和本市对持有《上海 市居住证》的境外引 进人才另有规定的， 按有关规定执行。
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聘用合同的履行时间
聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履 行聘用合同。
聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间 不一致的，按实际履行的起始时间确认。
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•先按约定，没有约定按照实际履行的时间
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•先内后外，内部优先的原则
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•第十条（聘用程序）
•人员的聘用按照下列 程序进行
•（一）聘用单位公布 空缺岗位及其职责、 聘用条件、工资福利 待遇等事项；
•（二）应聘人员提出 申请；
•（三）聘用工作组织 对应聘人员的资格、 条件进行初审；
•（四）聘用工作组织 对通过初审的应聘人 员进行考试或者考核 ，根据结果择优提出 拟聘用人员名单；
•事业单位因临时性 工作需要使用的本市 农民工、协保人员、 退休返聘人员，以及 外来务工人员等，不 适用《聘用合同办法 》，应当按照有关规 定建立劳务等用工关 系。
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关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释
什么叫“非在编人员”
-事业单位的"非在编人员"，是指符合市劳动保障局、 市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在 编人员养老、医疗保险若干问题的通知》（沪劳保养〔 1998〕57号）第二条规定确因工作需要已经使用非在编 人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的，用 人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手 续的人员。
•填写过聘用制干部审 批表、办理过聘用制 干部审批手续的女性 聘用制干部，年满40 周岁起，视为距退休 年龄不足10年。女性 聘用制干部的退休年 龄及待遇，按照市委 组织部、市人事局发 布的《上海市事业单 位聘用制干部管理暂 行办法》（沪人 <1994>94号）的规定 执行。
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•（七）违反聘用合同 的责任。
•聘用合同除前款规定 的必备条款外，当事 人可以协商约定试用 期、培训和继续教育 、知识产权保护、解 除合同提前通知时限 等条款。
•注意与劳动合同法的对比
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聘用合同期限
第十五条
-聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为 期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。 对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满 10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员， 凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订 立。
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当服务期限长于合同期限怎么办？
聘用合同当事人约定的服务期长于聘用合同期限 ，聘用合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求 的，聘用合同可以终止，但不得追索受聘人员的 赔偿责任。聘用合同期满用人单位要求受聘人员 继续履行服务期的，双方当事人应当续订合同； 续订合同的条件不能达成一致的，双方当事人应 当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行 期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其 放弃对剩余服务期的要求，聘用合同终止。
•回避人员范围
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•聘用合同的基本内容
•人员的聘用按照下列 程序进行
•聘用合同应当具备以 下条款：
•（一）聘用合同期限 ；
•（二）岗位及其职责 要求；
•（三）岗位纪律； •（四）岗位工作条件 ；
•（五）工资福利待遇 ；
•（六）聘用合同变更 和终止的条件；
•聘用单位合并、分立 的，聘用合同由合并 、分立后的聘用单位 继续履行；经聘用合 同当事人协商一致， 聘用合同可以变更或 者解除，但当事人在 聘用合同中另有约定 或者属本办法第三十 二条第一款第三项情 形的除外。
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•变更解释和注意事项
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•聘用合同的变 更是指聘用合 同订立后，当 事人对原合同 的部分条款进 行修改、废止 或者补充新条 款等行为。
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•聘用合同的无效
•权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法 权益的聘用合同，以及未经本人书面委托，由他 人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合 同。 •聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况， 双方可以协商订立新的聘用合同，也可以终止聘 用关系。聘用合同被确认部分无效的，双方应当 协商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的 效力。 •聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳 动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇 支付报酬。
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•具体的适用范围
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•1、经本市机构编制部门批准 成立的事业单位（含实行 企业
化管理的事单位），除经批准 实行国家公务员制度的以外（ 下同），都应当按照《聘用合 同办法》的规定，与其职工订 立聘用合同，建立聘用关系。 •2、本市事业单位与其职工未 订立聘用合同（含尚未实行聘 用合同制的事业单位），但职 工按照单位要求履行了工作义 务的，视为事实聘用关系，双 方的权利义务由《聘用合同办 法》调整。
•本单位工作年限的计算方法
•本单位工作年限指同一单位连续工作时间。事 业单位转制实行聘用合同制时，其原固定制职工 转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工 作年限；事业单位面向社会公开 招聘 的人员、 进单位即实行聘用合同制的人员，以及事业单位 全面推行聘用合同制后进入单位的其他各类人员 （含从外省市流动到本市的人员），其本单位工 作年限从该受聘人员进入本单位之日起算，双方 另有约定的从其约定；对军队转业干部、复员退 伍军人等政策性安置人员，国家和本市另有规定 的，按照有关规定执行。
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学习改变命运,知 识创造未来
2021年3月3日星期三
学习改变命运,知 识创造未来
•一、适用范围及对象
•第二条 （适用范围） •本市行政区域内的事业单 位（以下称聘用单位）与 其受聘人员建立聘用合同 关系的，适用本办法。 •按照国家公务员制度进行 人事管理的事业单位，不 适用本办法。
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聘用合同的无效
第二十二条
-有下列情形之一的，聘用合同无效： （一）违反法律、法规和规章规定订立的； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同
部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有 效。 聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。
•事业单位的无固定期限劳动合同
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•关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释
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•注意事项
•在本单位工作已满25 年，可按在本单位及 国有单位工作的工龄 合计已满25年掌握， 但仅适用于与受聘人 员订立聘用至退休的 合同时工作年限的计 算，不适用医疗期、 经济补偿金等计算。 其中国有单位中的国 有企业，仅指国有独 资企业。