三公司销售人员管理制度华为

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华为区域销售管理制度

华为区域销售管理制度

华为区域销售管理制度第一章总则第一条为了规范和强化华为区域销售管理工作,提高销售绩效和服务质量,保障公司利益,根据国家有关法律法规和公司的管理制度,制定本制度。

第二条本制度适用于华为公司区域销售管理工作,所有销售人员都必须遵守本制度的规定。

第三条华为公司区域销售管理工作必须遵循公平、公正、透明、规范的原则,依法合规经营。

第四条华为公司对于违反本制度规定的行为将给予相应的处理,包括批评教育、警告、停职、降级、开除等处理措施。

第五条华为公司将根据公司的业务特点和经营状况,不断完善和更新本制度,确保其科学合理和具有可操作性。

第二章部门设置和职责分工第六条华为公司区埗销售管理部门包括销售部、市场部、客户服务部等,各部门负责不同的销售工作。

第七条销售部主要负责制定销售计划、招投标工作、合同签署、客户拜访等销售工作。

第八条市场部主要负责市场调研、竞争分析、推广活动、市场推广等市场工作。

第九条客户服务部主要负责客户关系维护、客户投诉处理、客户满意度调查等客户服务工作。

第十条各部门之间要加强协调合作,确保各项销售工作能够有序进行。

第三章销售流程和管理制度第十一条华为公司区域销售管理工作按照一定的流程和制度进行,包括销售计划制定、客户拜访、合同签署等。

第十二条销售人员必须按照公司规定的销售流程和制度进行销售工作,不得擅自变更或跳过步骤。

第十三条销售人员在销售过程中必须严格执行各项管理制度,不得违规操作或违法行为。

第十四条华为公司将根据销售人员的绩效情况对其进行考核和激励措施,提高销售人员积极性和工作效率。

第十五条销售人员在销售工作中必须遵守公司的相关规定,包括保密制度、反腐败制度、礼仪规范等。

第四章信息管理和数据分析第十六条华为公司将建立完善的信息管理系统,对销售工作中的信息进行规范管理和分析。

第十七条销售人员必须对销售工作中的信息进行及时、准确的录入和整理,确保信息的真实性和完整性。

第十八条华为公司将利用信息管理系统进行销售数据分析,为销售决策提供科学依据。

华为销售人员管理制度范文

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华为销售人员管理制度范文华为销售人员管理制度一、引言华为作为全球领先的信息和通信技术(ICT)解决方案供应商,销售团队的管理和发展对于公司的业务发展至关重要。

本文将对华为销售人员的管理制度进行详细阐述,包括人员招聘、培训、激励、绩效评估等方面,以确保销售团队的高效运作和持续创新。

二、人员招聘1. 岗位需求分析:根据市场需求和公司的战略规划,制定销售岗位需求分析,并明确招聘目标和条件。

2. 招聘渠道:通过多种渠道进行招聘,如校园招聘、社会招聘、内部晋升等,以扩大招聘范围并吸引优秀人才。

3. 面试和选拔:设立专门的面试团队,采用多种形式的面试和测评方式,包括能力测试、案例分析、模拟销售等,以筛选出具备优秀销售能力和潜力的人才。

4. 入职培训:提供全面的入职培训,包括公司文化、产品知识、销售技巧等,确保新员工能迅速融入团队并胜任工作。

三、培训与发展1. 培训计划:制定全面的销售人员培训计划,包括岗前培训、岗中培训和岗后培训,以提升销售人员的专业能力和综合素质。

2. 师徒制度:建立师徒制度,将经验丰富的销售人员和新入职员工进行结对,进行一对一的指导和培养,加快新员工的成长速度。

3. 外部培训:鼓励销售人员参加行业内外的培训和学习活动,提升其专业能力和市场洞察力,使其能够更好地服务客户。

4. 职业发展规划:根据员工的兴趣和能力,为销售人员制定职业发展规划,并提供相应的晋升机会和培训机会,激励他们不断学习和成长。

四、激励机制1. 薪酬福利:制定公平合理的薪酬体系,根据员工业绩和贡献进行评估和调整,同时提供完善的福利待遇,如医疗保险、housing allowance、假期等。

2. 激励奖励:设立销售业绩奖励制度,根据个人销售业绩和团队合作情况进行评估,给予相应的奖金、旅游、升职等激励,鼓励销售人员积极争取更高的销售业绩。

3. 荣誉表彰:定期举办销售业绩表彰活动,公开表扬和奖励取得优秀成绩的销售人员,鼓励他们的工作积极性和主动性。

华为销售制度模板

华为销售制度模板

华为销售制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范华为公司(以下简称“公司”)销售业务行为,保障公司销售业务的顺利进行,维护公司和客户的合法权益,实现公司业务目标的持续增长。

1.2 本制度适用于公司全体销售人员、相关部门及合作伙伴。

1.3 公司销售业务应遵循合法、合规、诚信、公平的原则,注重客户需求,提高服务质量,提升公司品牌形象。

二、销售管理2.1 销售目标的制定公司应根据年度业务计划,合理制定销售目标,并将其分解至各个销售区域、部门及个人。

2.2 销售计划的实施销售人员应按照销售计划,积极开展销售活动,确保销售目标的实现。

2.3 客户管理销售人员应建立完善的客户档案,定期对客户进行分类、分析,提高客户满意度,维护客户关系。

2.4 销售渠道管理公司应根据市场需求,合理规划销售渠道,确保产品及服务快速、准确地到达客户手中。

2.5 销售合同管理销售合同应严格按照国家法律法规及公司相关规定签订,确保合同的合法性、合规性。

2.6 销售款项管理销售人员应按照公司财务管理制度,及时回款,确保公司资金安全。

三、销售团队建设3.1 销售人员的招聘与选拔公司应选拔具备相关专业背景、工作经验和技能素质的销售人员,确保销售团队的整体素质。

3.2 销售培训与指导公司应定期对销售人员进行培训,提高其业务水平、沟通能力和服务意识。

3.3 销售绩效考核公司应建立科学的销售绩效考核体系,公平、公正地对销售人员的工作进行评价,激励销售人员积极拓展业务。

四、销售行为规范4.1 诚信经营销售人员应遵守商业道德,诚实守信,严禁误导、欺骗客户。

4.2 公平竞争销售人员应遵守市场竞争规则,严禁采用不正当手段损害竞争对手合法权益。

4.3 客户隐私保护销售人员应尊重客户隐私,严禁泄露客户个人信息。

4.4 合规经营销售人员应严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度。

五、违规处理5.1 对违反本制度的销售人员,公司可视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。

销售的岗位职责及规章制度

销售的岗位职责及规章制度

销售的岗位职责及规章制度
《销售岗位职责及规章制度》
一、销售岗位职责
1. 制定销售计划并执行,达成销售目标;
2. 开展市场调研,挖掘客户需求,提供合适的产品和服务;
3. 开发新客户,维护老客户,建立良好客户关系;
4. 负责销售报表的整理和汇总,及时向上级汇报销售情况;
5. 参与市场营销活动,提高产品的知名度和美誉度。

二、销售规章制度
1. 工作日程:按照公司的工作时间和工作安排进行销售工作;
2. 外出规定:销售人员外出时需向上级领导汇报,并做好工作日志;
3. 客户保护:销售人员需遵守客户隐私保护法规,不得泄露客户信息;
4. 销售报表:销售人员需按时整理和汇总销售报表,准确记录销售情况;
5. 业绩考核:销售人员的薪酬将与销售业绩挂钩,鼓励销售人员积极努力。

以上是销售岗位的职责及规章制度,希望每位销售人员都能严格遵守,做好自己的工作,为公司的销售目标努力奋斗。

销售管理制度华为

销售管理制度华为

销售管理制度华为一、总则1.1华为销售管理制度的制定目的是为了规范和优化公司销售管理,提高销售绩效,增强竞争力,实现销售目标和市场份额的持续增长。

1.2本制度适用于公司所有销售团队,包括直销团队、渠道销售团队、合作伙伴销售团队等,适用于所有销售活动和销售人员。

1.3本制度所指销售人员包括销售代表、销售经理、渠道经理等所有参与销售活动的管理人员。

二、销售组织2.1 销售团队公司销售团队分为直销团队和渠道销售团队。

直销团队负责通过直接拜访客户、电话销售等方式开展销售活动,渠道销售团队负责通过渠道合作伙伴进行销售。

2.2 销售人员分工公司将销售人员划分为区域销售、行业销售、渠道销售等不同类型,根据不同类型的销售人员的专业性和特点,制定不同的销售策略和管理措施。

2.3 销售目标公司将销售目标分为季度目标、年度目标和长期目标,制定合理的销售目标,并对销售人员进行明确的指标考核。

2.4 销售激励公司将根据销售绩效情况设定相应的激励政策,包括基本工资、奖金、提成、福利等方面的激励。

三、销售流程3.1 客户拜访销售人员首先要通过电话、邮件等方式与客户取得联系,了解客户需求,并安排具体的拜访计划。

3.2 客户需求分析销售人员要对客户的需求进行全面的分析,了解客户的真正需求,包括技术需求、经济需求、服务需求等。

3.3 解决方案提供根据客户需求分析结果,销售人员要为客户提供符合其需求的解决方案,并进行充分的沟通和交流。

3.4 合同签订销售人员要与客户进行谈判,就合作细节进行商定,并签订销售合同。

3.5 售后服务销售人员要及时跟进客户订单的执行情况,确保售后服务的顺利进行,解决客户问题,维护长期客户关系。

四、市场开拓4.1 市场调研销售人员要结合市场需求和产品特点,进行不同层次的市场调研,了解市场动态和竞争对手情况。

4.2 销售策略根据市场调研结果,销售人员要调整销售策略,包括产品定位、价格策略、促销活动等方面。

4.3 合作伙伴开发销售人员要积极寻找和培养合作伙伴,扩大销售渠道,提高销售效率。

华为公司员工的管理制度

华为公司员工的管理制度

华为公司员工的管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为,促进公司发展,提高员工的工作效率和全员素质,特制定本管理制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本管理制度,遵守公司的各项规定,服从公司领导和管理。

第三条公司员工应当遵守公司的纪律,听从公司管理人员的指挥,保护公司的利益。

第四条公司员工应当遵守企业文化,增强集体荣誉感和责任感,建设和谐的员工关系,共同为公司的发展而努力。

第五条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动,维护公司形象,提高员工的整体素质和修养。

第六条公司员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息,不得利用公司的资源从事与公司利益相冲突的活动。

第七条公司员工应当遵守公司的劳动纪律,按照公司的工作安排和要求,认真完成各项工作任务。

第八条公司员工应当遵守公司的行为规范,不得从事违法、违规和不道德的行为,不得损害公司的形象和利益。

第二章入职管理第九条公司员工应当经过公司面试和考核程序,签订劳动合同,并按规定提供身份证明、学历证书和其他相关资料。

第十条公司员工应当如实填写入职登记表,提供真实的个人信息和健康状况,接受公司的体检和培训。

第十一条公司员工应当认真阅读和学习公司的各项规章制度,了解公司的企业文化和组织架构,适应公司的工作环境和岗位要求。

第十二条公司员工应当遵守公司的考勤规定,按时报到和下班,不得迟到早退,不得擅自离岗或请假,如有特殊情况需请假,应提前告知领导。

第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律,认真执行领导的工作任务和要求,不得私自泄露公司的机密信息,不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第三章岗位管理第十四条公司员工应当按照公司的职责分工和工作要求,认真完成自己的岗位工作任务,确保工作质量和效率。

第十五条公司员工应当严格遵守公司的安全生产规定,保护自己和他人的生命财产安全,不得违反操作规程和程序,不得私自调整设备和机器。

第十六条公司员工应当如实填写工作日志和报表,认真记录工作过程和工作成果,不得虚报、隐瞒和篡改资料,不得造成公司和客户的损失。

公司对销售人员管理制度

公司对销售人员管理制度

公司对销售人员管理制度制度的核心在于明确销售人员的职责与目标。

销售人员的基本职责是实现销售目标,维护客户关系,并及时反馈市场信息。

为了激励销售人员,公司应该设定清晰的销售目标,并将这些目标分解为季度、月度甚至周度的小目标,以便销售人员可以逐步实现并保持动力。

培训与发展是管理制度中不可或缺的一部分。

公司应该为销售人员提供定期的产品知识、销售技巧和市场趋势培训。

通过培训,销售人员能够不断提升自己的专业能力,更好地适应市场变化。

同时,公司还应该为销售人员提供职业发展规划,帮助他们规划未来的职业道路,增强其对公司的归属感和忠诚度。

第三,激励机制是提高销售团队绩效的重要手段。

公司应该建立一个公平、透明的激励体系,包括提成、奖金、晋升机会等。

这些激励措施应该与销售人员的业绩紧密相关,以确保他们为公司创造更多价值的同时,也能获得相应的回报。

第四,评估与反馈机制也至关重要。

公司应该定期对销售人员的工作进行评估,并提供建设性的反馈。

这不仅可以帮助销售人员了解自己的优势和不足,还可以让他们明确改进的方向。

评估结果应该作为培训需求分析和激励措施调整的依据。

第五,公司还应该注重团队协作和沟通。

销售团队之间的良好沟通可以提高团队效率,避免资源浪费。

公司可以通过定期的团队会议、团建活动等方式,增强团队成员之间的交流与合作。

为了确保管理制度的有效执行,公司需要设立专门的监管机制。

这包括对销售活动的监控、对销售数据的分析以及对违规行为的处理。

监管机制的建立有助于维护销售团队的秩序,确保所有成员都能遵守公司的规定,公平竞争。

华为员工管理制度细则最新

华为员工管理制度细则最新

华为员工管理制度细则最新第一章总则第一条为了规范华为员工的行为,营造和谐的办公环境,推动企业的持续发展,根据《劳动法》和《劳动合同法》,制定本细则。

第二条本细则适用于所有在华为任职的员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条华为员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度,维护企业形象,履行岗位职责,锻炼自我提高自身能力。

第四条华为员工应当尊重公司的知识产权,维护公司机密信息,保护企业利益。

第五条华为员工应当保持团队合作精神,积极与同事协作,共同努力,为公司的发展做出贡献。

第六条华为员工应当遵守公司的用人原则,不得进行任何形式的歧视或者欺压行为。

第七条本细则的解释权属于华为公司,如有任何争议,均以公司最终解释为准。

第二章入职管理第八条全职员工应当持有效身份证件和相关学历证书到公司人力资源部进行登记,完成入职手续。

第九条入职前,应当接受公司的岗前培训和入职教育,熟悉公司的企业文化和制度。

第十条入职时,需签订劳动合同,并遵守合同规定,执行公司的各项规定。

第十一条入职前须提供真实可靠的个人信息,不得造假。

第十二条入职时需要进行健康体检,符合岗位要求并具有良好的身体状况。

第三章岗位职责第十三条公司应当明确员工的岗位职责,员工需要根据自身岗位职责,履行职责,不得擅离职守。

第十四条公司应当为员工提供良好的工作条件和环境,员工需要在工作中努力提高工作效率并保护公司财产。

第十五条公司应当根据员工的实际工作表现,对员工进行定期的绩效考核,根据绩效评价结果进行薪酬调整和晋升。

第十六条公司应当积极提供员工培训机会,员工要积极参加公司组织的培训,提高自身的专业素养和综合能力。

第十七条公司应当为员工提供良好的福利保障,员工需要合理合法地享受公司提供的各项福利。

第四章保密与知识产权第十八条公司的知识产权属于公司所有,员工不得私自泄露公司机密信息,或者用公司的机密信息谋取个人利益。

第十九条员工在离职后应当保守公司的商业秘密,不得将公司的商业秘密带出公司或者泄露给他人。

关于公司销售人员管理制度

关于公司销售人员管理制度

关于公司销售人员管理制度
制度范本的核心在于明确目标与责任。

销售人员的工作目标应当具体、量化,并与公司的
业务发展战略紧密相连。

例如,制定月度销售额、新客户开发数量等关键指标,并将这些
指标与绩效考核挂钩。

这样的做法不仅有助于销售人员明确工作方向,还能够激发他们的
积极性和创造性。

制度范本需要注重激励与约束并重。

在激励方面,除了基本的薪酬体系外,还可以设立奖金、提成、年终奖等多种形式的奖励机制,以此来鼓励销售人员超额完成销售任务。

同时,对于表现优异的销售人员,可以提供晋升机会或者专业培训,增加其职业发展的空间。

在约束方面,制度范本应当明确违规的后果。

例如,对于迟到、早退、未完成任务等行为,应当有明确的处罚措施。

还应该建立一套完善的客户反馈机制,确保销售人员的服务品质,对客户的投诉进行认真处理,并在必要时对相关销售人员进行警告或处分。

制度范本还应当强调团队合作的重要性。

销售不是孤立的工作,团队成员之间的协作对于
完成销售目标至关重要。

因此,制度中应当包含团队建设的相关条款,如定期的团队活动、交流会议等,以增强团队凝聚力和协作能力。

制度范本应当具备一定的灵活性。

市场环境和公司战略可能会发生变化,因此在制定制度时,应当预留出调整的空间。

比如,可以设定周期性的评审机制,根据市场情况和团队反
馈对制度进行适时的调整和完善。

华为销售团队管理制度模板

华为销售团队管理制度模板

华为销售团队管理制度模板第一章总则第一条为了规范华为销售团队的管理,提高销售业绩,确保公司的市场竞争力,制定本制度。

第二条本制度适用于华为公司全体销售团队,包括销售人员、销售经理及相关支持人员。

第三条销售团队管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保每位销售人员都有平等的发展机会。

第四条销售团队管理应以客户为中心,注重团队合作,提高销售效率,实现公司销售目标。

第二章销售目标与计划第五条销售团队应根据公司战略规划,制定年度、季度、月度销售目标。

第六条销售团队应制定详细的销售计划,包括客户拜访、产品推广、市场竞争分析等内容。

第七条销售经理应监督销售计划的执行,确保销售目标的达成。

第八条销售人员应按照销售计划进行客户拜访,了解客户需求,提供满意的产品和服务。

第三章客户管理第九条销售人员应建立完整的客户档案,包括客户基本信息、历史交易记录、需求分析等。

第十条销售人员应定期对客户进行分类,确保重点客户得到充分关注。

第十一条销售团队应建立客户关系管理系统,提高客户满意度,提升客户忠诚度。

第十二条销售人员应定期进行市场调研,了解行业动态,挖掘新的销售机会。

第四章销售激励与考核第十三条销售团队应建立科学的激励机制,激发销售人员的积极性和创造力。

第十四条销售激励应根据销售业绩、客户满意度、团队合作等多方面因素进行评估。

第十五条销售团队应设立销售考核制度,对销售人员的业绩进行定期评估。

第十六条销售考核结果应作为激励、晋升、培训等方面的依据,确保销售团队的持续进步。

第五章团队建设与培训第十七条销售团队应注重团队建设,提高团队凝聚力和执行力。

第十八条销售团队应定期组织培训,提升销售人员的产品知识、沟通技巧和市场分析能力。

第十九条销售经理应关注销售人员的发展,提供职业规划指导,培养优秀的销售人才。

第六章销售支持与资源配置第二十条销售团队应充分利用公司资源,提高销售效率。

第二十一条销售团队应与公司其他部门保持良好沟通,确保销售工作的顺利推进。

销售部门员工的规章制度

销售部门员工的规章制度

销售部门员工的规章制度
《销售部门员工规章制度》
一、工作时间
1.1 员工应按照公司规定的工作时间表进行工作,如有特殊情
况需要请假或调休,需提前向主管或人力资源部门进行申请并得到批准。

1.2 员工在工作期间需严格遵守工作时间,不得擅自离开岗位
或早退。

1.3 员工需注意遵守加班规定,如有需要加班的情况需提前申
请并得到批准。

二、工作行为
2.1 员工需严格遵守公司的相关规定和制度,不得违反公司行
为准则。

2.2 员工在工作时应保持良好的工作态度,不得懈怠、拖延或
怠慢工作。

2.3 员工需对客户和同事保持礼貌,不得言语粗鲁或行为不当。

2.4 员工需遵守公司的商业机密和保密协议,不得泄露公司的
商业机密或客户信息。

三、销售行为
3.1 员工需按照公司的销售流程和规定进行销售活动,不得擅自变更或违背公司的销售政策。

3.2 员工需遵守公司的价格定价和折扣政策,不得私下议价或擅自给予客户折扣。

3.3 员工需诚实守信,不得进行虚假宣传或误导客户。

3.4 员工需遵守合同规定,不得随意变更或违约。

四、奖惩制度
4.1 公司将根据员工的工作表现和行为进行评定,对表现优秀的员工给予奖励,并对不良行为进行惩罚。

4.2 对于表现优秀的员工,公司将给予相应的奖金、晋升或其他奖励。

4.3 对于不良行为的员工,公司将给予警告、停薪留职或解雇等处罚。

以上为销售部门员工的规章制度,希望员工们严格遵守并提高工作效率,为公司的发展做出贡献。

华为销售团队管理制度范本范文

华为销售团队管理制度范本范文

华为销售团队管理制度范本范文华为销售团队管理制度范本第一章总则第一条为有效管理和激励华为销售团队,提高团队销售业绩,制定本制度。

第二条华为销售团队应通过团队合作、积极竞争、共同发展的方式,实现个人与团队销售目标的协调。

第三条华为销售团队要切实发挥品牌优势,以客户为中心,为客户提供超越期望的产品和服务,秉承诚信为本的原则,做有责任感、有纪律、有创新能力的团队。

第四条华为销售团队应遵守有关法律、法规和公司的相关政策规定,增强团队的合法性和规范性。

第五条华为销售团队应主动学习市场动态、产品知识、销售技巧和团队管理知识,不断提高专业能力和管理水平。

第六条华为销售团队应建立完善的业绩考核机制,确保销售成果的公正、客观和有效。

第七条华为销售团队应加强团队协作、分享经验,形成良好的学习氛围和团队文化。

第八条华为销售团队应遵守保密纪律,维护公司商业机密,不得泄露公司及客户信息。

第二章团队组建与管理第九条华为销售团队的组建应根据市场需求和产品布局,以及销售规模和业务拓展的需要,由公司相关部门进行甄选组建。

第十条华为销售团队的管理由相关部门负责,包括团队目标确定、业绩考核、培训发展等。

第十一条华为销售团队应建立多层级管理模式,形成明确的管理层次,确保决策权和执行力的有效衔接。

第十二条华为销售团队应建立团队目标和个人目标相结合的考核机制,确保个人的发展和团队的发展相互促进。

第十三条华为销售团队应建立健全的业绩考核机制,包括量化指标和非量化指标,及时评估团队成员的销售业绩和能力。

第十四条华为销售团队应积极开展培训和学习活动,提高团队成员的专业能力和销售技巧,推动团队的持续发展。

第十五条华为销售团队应定期召开团队会议,交流工作经验、总结销售经验、分享成功案例,并制定下一阶段的销售计划。

第十六条华为销售团队负责人应具备良好的管理能力和团队领导能力,能够有效激励、指导和协调团队成员,提高团队的整体表现。

第十七条华为销售团队应建立健全的奖惩机制,对于突出的业绩和贡献给予表彰和奖励,对于违反规定和未完成工作任务的予以惩处。

华为公司人事管理制度+(1)

华为公司人事管理制度+(1)

华为公司人事管理制度 (1)华为公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。

第二第:适用范围。

一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条:凡有下列情形者,不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。

第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度
公司销售管理规章制度。

第一条为了规范公司销售管理行为,提高销售业绩,保护公司利益,特制定本规章制度。

第二条公司销售管理人员应遵守国家法律法规,诚信经营,遵守公司销售政策和规定。

第三条公司销售管理人员应具备良好的职业道德和专业素养,积极主动为客户提供优质的产品和服务。

第四条公司销售管理人员应严格执行公司销售计划和目标,认真履行销售任务,不得擅自修改销售合同和价格。

第五条公司销售管理人员应保护客户信息和商业秘密,不得泄露客户资料和公司机密。

第六条公司销售管理人员应定期参加公司组织的销售培训和业务学习,不断提升自身销售技能和专业知识。

第七条公司销售管理人员应建立良好的客户关系,提高客户满意度,维护公司品牌形象。

第八条公司销售管理人员应及时、准确地向公司汇报销售情况和市场信息,配合公司开展销售工作。

第九条公司销售管理人员应积极配合公司内部各部门的工作,共同推动公司销售目标的实现。

第十条对违反本规章制度的行为,公司将给予相应的处理和处罚。

本规章制度自发布之日起正式生效。

销售人员简短管理制度

销售人员简短管理制度

销售人员简短管理制度
1.目标设定:销售人员应根据公司的销售目标和业绩要求设定个人销售目标,并在定期的会议上进行报告和评估。

2.工作计划:销售人员应制定每日、每周和每月的工作计划,明确任务和时间安排,并按时完成工作。

3.客户关系管理:销售人员应建立和维护良好的客户关系,定期跟进客户需求,提供优质的售前与售后服务。

4.销售技巧培训:公司应提供销售技巧培训和培训材料,以不断提升销售人员的销售能力和业绩。

5.销售报告与绩效评估:销售人员应按要求提交销售报告,公司应定期评估销售人员的销售绩效,并给予相应的奖励与激励。

6.团队合作:销售人员应积极与销售团队合作,分享经验和资源,共同达成销售目标。

7.自我管理:销售人员应自我激励和管理,保持积极的心态,合理分配工作时间,提高工作效率。

8.沟通与反馈:销售人员应及时与上级沟通工作进展和问题,接受上级的指导和反馈,并及时采取措施予以改进。

9.遵守公司规章制度:销售人员应遵守公司的各项规章制度,包括销售政策、价格政策和合规要求等。

10.激励与奖惩:公司应建立合理的销售激励和奖惩机制,根据销售人员的业绩表现给予相应的奖励和提升机会,同时对绩效不达标的销售人员采取相应的纠正措施。

华为公司岗位管理制度

华为公司岗位管理制度

华为公司岗位管理制度一、总则1.为了规范和管理公司内部岗位及人员,提高公司运营效率和员工绩效,特制定本岗位管理制度。

2.本制度适用于华为公司全体员工,包括正式员工、合同员工、实习生等。

3.公司内部岗位分为管理岗、技术岗、销售岗、行政岗等,不同岗位对应不同的职责和要求。

4.岗位管理制度需与公司的绩效考核、薪酬福利、培训发展等相关制度相衔接,保证员工在岗位上的能力和表现得到合理评价。

二、岗位设立1.公司设立的岗位应当符合公司的发展规划和业务需求,根据不同职能设置不同岗位。

2.岗位设立应当明确岗位的名称、职责、任职资格、薪酬待遇等信息,以便员工了解和选择适合自己的岗位。

3.新设立的岗位需要经过公司人力资源部门审核并上报公司主管领导,经批准后方可正式设立。

4.公司应当将各岗位的设置情况向员工公示,方便员工了解公司各岗位的情况。

三、岗位职责1.不同岗位对应不同的职责和任务,员工在任职时需清楚岗位的具体职责,做到明责明利。

2.公司应当制定详细的岗位说明书,包括岗位名称、职责描述、工作内容、工作要求等,员工上岗前需对照说明书确认职责。

3.岗位职责的执行应当符合公司的工作流程和规章制度,确保岗位职责顺利完成。

4.员工在担任某一岗位期间,应当尽职尽责,保证岗位职责的完成和公司利益的最大化。

四、岗位评价1.公司应当建立完善的岗位评价机制,对不同岗位的员工进行定期评价,评价结果影响员工的绩效考核和薪酬晋升。

2.员工的岗位评价应当综合考虑员工的工作表现、业绩贡献、团队合作及职业素养等因素,进行全面评价。

3.岗位评价应当由部门主管领导和人力资源部门共同进行,确保评价的客观性和公正性。

4.员工有权了解自己的岗位评价结果及评定理由,如对评价结果有异议,可向公司提出申诉并进行复核。

五、岗位培训1.公司应当为员工提供与岗位相关的培训机会,确保员工不断提升职业技能和专业知识。

2.岗位培训内容应当与岗位职责和业务发展相关,培训形式可以包括内部培训、外部培训、专业资格考试等。

华为公司人事管理规定

华为公司人事管理规定

公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着.公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力.目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列.公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司.将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系.公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生.公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智.公司在全国名牌大学设立了奖学教金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历.发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任.为此,所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为华为的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗.深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量.瞄准美国的先进技术,学习日本的优良管理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,发展中华民族的优良传统.高水平,高素质地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民.致新员工书您有幸进入了华为公司.我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月.这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带.华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业.公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情.相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置.我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路.没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的.因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会.那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择.进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分兼意.但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快.如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了.机遇总是偏向于踏踏实实工作者.您想做专家吗一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受.您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干.公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作.遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义.不要蹉跎了岁月.希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神.您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功.现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通.您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在.逐渐积累您的记录.有系统、有分析的提出您的建议和观点.草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦.要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠.实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平.只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步.实践再实践,对青年学生尤其重要.唯有实践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部.有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会.各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行.这种民族原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一.民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其中一员.您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正.绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高.但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的.要承受得起做好事反受委屈的考验.按受命运的挑战,不屈不挠的前进.没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才.一个人的命运,毕竟掌握在自己手上.生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里.您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了.我们样信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的.公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守.要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您.长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化.严于律已,宽于待人.坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人.作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人.在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的.一个高科技产业,没有高素质的员工是不可想象的.公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助.业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习.不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动.公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意.同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯.为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律.要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的觉悟.不要卷入政治漩涡.要承认只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义.一个高速发展的经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,是不可想象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决.我们可以帮助她,但必须是善意的.发展是生存的永恒主题.我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠.不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞.公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳.公司总裁:一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国,热爱人民,热爱华为.2、遵纪守法,服从公司管理.3、顾全大局,善于合用.4、努力学习,踏踏实实做好本职工作,不断提高业务水平.5、一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的产品与服务.6、团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚.7、严守公司机秘,自觉维护公司安全.8、待客热情礼貌,服务周全,维护公司形象.9、谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评.10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事.11、爱护公司财物,坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费.12、保持环境整洁,注意仪表、仪容.13、加强品德修养,倡导精神文明.华为公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度.第二第:适用范围.一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理.二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员.三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理.四、试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之.第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜.第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续.原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间.第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件.二、技术职务任职资格证书原件及复印件.三、身份证原件及复印件.四、一寸半身免冠照片二张.五、试用同意书.六、其它必要的证件.第七条:凡有下列情形者,不得录用.一、剥夺政治权利尚未恢复者.二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者.三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者.四、贪污、拖欠公款,有记录在案者.五、患有精神病或传染病者.六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者.七、体格检查不合格者.经总裁特许者不在此列.八、其它经本公司认定不适合者.第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守.第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退.第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿.第三章工作第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告.第十二条:员工应遵守下列事项:一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为.二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务.三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务.四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所.五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司.六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开.七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生.八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情.九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为.十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗.十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为.十二、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感.十三、按规定时间上下班,不得无故迟到早退.第十三条:公司实行每日七小时工作制公司总部:上午:8:00—11:45下午:2:15—5:30生产总部:上午:8:30—12:00下午:2:00—5:30以后如有调整,以新公布的工作时间为准.第十四条:部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理.第十五条:实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法.第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:一、迟到、早退.1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到.2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退.3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职工半日论.4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职工半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外.5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职工半日论.因公外出或请假者需经主管签字证明.6、上、下班而忘打卡者,应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字.二、旷职工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处.2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职工论处.3、员工旷职工,不发薪资及奖金.4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费.第四章待遇第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇.第十八条:员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴.员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇.第十九条:月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户.新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算.第五章休假第二十条:按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日:元旦:1天元月一日春节:3天农历初一、二、三劳动节:1天五月一日国庆节:2天十月一、二日由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班.第二十一条:一般员工连续工龄满一年时间,每年可获得探亲假一次,假期为15天.员工探亲假期间,原待遇不变.第二十二条:成为责任人员的员工实行休假制度,不享受探亲假一次,假期每年为15天,可以累积使用,不能提前支用.责任人员休假的路费及食宿费用自理.第二十三条:探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票,或者来硬卧票,此外超支由本人负责.未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只能探配偶.第二十四条:夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期.连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假.第二十五条:员工探亲或休期一般不报销医药费,但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣,可适当报销医药费.第二十六条:春节休假或探亲的员工,不在15天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息.需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴.第二十七条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励.第六章请假第二十八条:员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表.第七章加班第二十九条:公在生产可于工作时间以外,指定员工加班;被指定的员工,除因特殊事由经主管批准者外,不得拒绝.第三十条:生产系统人员加班,事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班,每人每月加班不得超过44小时.第三十一条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原工资标准的100%计算.在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原标准的200%计算.第三十二条:责任人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑,但在法定节假日加班时,按原工资的200%计发加班工资.第三十三条:嗣如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职工论处.第八章出差第三十四条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排.第三十五条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用.第三十六条:公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用.并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理.第三十八条:出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用.第九章培训第三十九条:为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行.第四十条:新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗.新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新嗣进和公司的前三个月内进行,培训不合格者不再继续留用.第四十一条:员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求.特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意,可在适当的时间另行安排培训.第四十二条:对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期.第四十三条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上,员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内.第四十四条:公司对员工在业余时间不影响本职工作和任务的完成内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持.第十章调职第四十五条:公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职.第四十六条:各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”.第四十七条:嗣接到调动通知书后,限在一月内办委移交手续,前往新职单位报到.第四十八条:员工调动,如驻地远者,按出差规定支给差旅费.第十一章保密第四十九条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对系统上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露.第五十条:员工不得汇露业务或职务上的机密,凡俱意见涉及公司的,涨上级领导许或,不得对外发表.第五十一条:明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参道消息的传播.第五十二条:非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件.第五十三条:树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或人窃,应立即向上级主管汇报.第五十四条:发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机,应及时阴止并向上级领导汇报.第十二章考核第五十五条:员工考核分为:一、试用考绩:员工试用期间三个月由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用.二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行,通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订.部门经理及其以上人员每6个月考核一次,其他人员每三个月考核一闪,特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度.第五十六条:部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据.部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据.第五十七条:考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为.第十三章奖惩第五十八条:员工的奖励分为以下三种:一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出,部门经理批准,奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰:由员工所在部门经理书面提出,主管副总裁批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由主管副总裁签署表彰证书.三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出,主管副总裁,相关委员会评议后,总裁批准,并由人事部备案,每年公布一次,员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外,不可根据实际情况晋升1—3级工资.第五十九条:有下列情形之一者,给予嘉奖:一、品性端正,工作努力,以;时完成重大或特殊事务者.二、教训考核,成绩优秀者.三、热心服务,有具体事实者.四、有显着的善行佳话,足为公司荣誉者.五、在艰苦条件下工作,足为楷模者.六、节约物料或对废料利用,卓有成效者.七、检举违规或损害公司利益者.八、发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者.。

华为公司管理制度

华为公司管理制度

华为公司管理制度华为公司管理制度一、总则为规范公司内部管理行为,提高管理效率,保障公司的合法权益,制定本管理制度。

二、组织架构1.公司组织架构图本公司组织架构如下:2.各部门职责(1)人力资源部负责公司招聘、录用、培训、绩效考核、劳动关系等相关工作。

(2)财务部负责公司财务管理、预算、审计、会计、税务等相关工作。

(3)营销部负责公司市场营销、客户沟通、销售策略制定等相关工作。

(4)研发部负责公司技术研发、产品设计、测试、维护等相关工作。

(5)生产部负责公司生产调度、生产计划、产品生产质量控制等相关工作。

(6)采购部负责公司原材料采购、设备采购、外包服务采购等相关工作。

三、经营管理1.财务管理(1)预算管理制定公司年度预算,并定期进行预算控制、分析。

(2)资金管理负责公司现金管理、银行账户开户、贷款申请等相关工作。

(3)会计核算按照国家财税法规,负责公司财务原始凭证、账务处理、报表编制等相关工作。

(4)审计管理定期进行财务审计,并及时发现与纠正错误。

(5)税务管理按照国家税务法规,合理避税降低企业成本。

2.人力资源管理(1)招聘管理根据公司人员需求,合理招聘人才,确保公司业务发展。

(2)培训管理定期对公司员工进行培训,提高员工专业素养和职业技能水平。

(3)考核管理制定绩效考核制度,推动员工争取更好的员工福利待遇。

3.市场营销管理(1)市场调研定期开展市场调研,分析市场需求,制定相应的市场策略。

(2)广告宣传制定公司广告宣传计划,提高公司知名度和品牌形象。

(3)客户管理建立客户档案,加强客户交流,积极维护与客户之间的良好关系。

4.技术研发管理(1)研发管理制定技术研发计划,按照计划开展技术研发项目。

(2)知识产权管理建立公司知识产权保护体系,保护公司创意、技术成果和商业模式。

5.生产管理(1)生产计划按照市场需求制定生产计划,保障公司产品供应。

(2)生产调度合理安排生产流程,保证生产进度与产品质量。

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二十三、公司销售人员管理制度(一)推销用语第一条自我介绍与打招呼与客户会面时,应主动与客户问好打招呼,然后作自我介绍。

1、问好时,态度要真诚,面带微笑,动作要规范,声音要适中,努力给对方留下良好的第一印象。

2、对其他人也要点头致意。

3、作自我介绍时应双手递上名片。

4、随身携带物品,在征求对方后,再放置。

5、打招呼时,不妨问寒问暖。

6、若对方负责人不在,应与其上级或下级洽谈,千万不能随便离去。

7、若对方很忙,要等对方忙完后再洽谈。

若自己能帮上忙,应尽力趋前帮忙,边干边谈,与对方尽快亲近,是打开局面的良策。

8、注意察言观色,相机行事,千万不能妨碍对方工作。

9、准确地称呼对方职务,过高过低都会引起对方不快。

第二条话题由闲聊开始推销过程,是一个相互交流、相互信任的过程,所以不能开门见山,一见面就让对方拿出订单。

所以,通过闲聊,了解对方,也让对方了解自己,是寻找洽谈契机的不可省略的过程。

1、闲聊的话题是多种多样的,但原则有一个:使对方感兴趣,如天气、人文地理、趣闻轶事、体育、社会时尚、企业界动态等。

2、注意不要老生常谈,人云亦云,尽量少谈政治、宗教问题,以免因观点不同引起分歧,破坏谈话气氛。

3、注意不能自己一个人滔滔不绝。

耐心地听对方高谈阔论,更能取得好感。

4、见好就收,一旦发现对方对某一话题不感兴趣,应立刻打住,再找其他话题。

5、切勿忘掉与客户闲谈的本意是为了切入正题,因而应将话题向企业经营、市场竞争、消费时尚等方面引导。

6、在闲聊中注意了解对方的故乡、母校、家庭、个人经历、价值观念、兴趣爱好、业务专长等。

7、在交谈过程中,注意了解客户经营情况、未来发展计划、已取得的成就和面临的困难。

8、在交谈过程中,善于征求对方对市场走势、畅销产品、经营对策、产品价格、需求动向的意见。

不论对方意见如何,都要虚心听取,不能反驳。

9、在交谈过程中,要注意自始至终给予对方优越感。

10、在交谈过程中,应不断地向对方提供与其业务相关的实用信息。

第三条业务洽谈的技巧在闲聊过程中,由双方共同感兴趣的话题直接转入业务洽谈,往往是顺理成章的。

一旦时机成熟,推销员就可以与对方直接洽谈业务。

1、洽谈过程中,不能强硬推销,首先讲明本企业产品的优势、企业的信誉和良好的交易条件。

2、洽谈过程中,不要首先让对方确定订货数量,依对方的决定行事,尊重对方。

3、向客户确定出少量订货试销、中批量订货、大批量订货几种方案,供对方选择。

4、列举出具体数字,说明客户在不同批量订货情况下的经济效益指标,如营业收入、纯收益、资金周转率等。

5、首先推销重点产品,由重点产品连带出其他产品,不要四面出击。

6、适时地拿出样品,辅助推销。

7、不能因小失大,以哀求的口吻要求对方订货。

8、注意战略战术,进退适宜,攻防结合,勿追穷寇。

9、在洽谈商品价格时,一方面申明本企业无利可图(举成本、利润等数字),一方面列举其他企业产品价格高不可攀。

10、在涉及其他企业及产品时,注意不能使用攻击性语言,不能出口伤人。

11、在推销新产品时,要明示或暗示本企业属独此一家,别无分店。

12、更多地列举实例,说明某商品因经营本企业产品取得了多大的经济效益。

13、提醒对方要保证销售,必须有充足的存货。

若能列举出对方存货情况更佳。

第四条推销受阻应急技巧推销受阻是经常遇到的,对推销员讲,最重要的是乐观地对待失败,有坚定的取胜信心。

而且,推销受阻并不意味着失败,所以不必垂头丧气,更不能自寻台阶,顺势而下。

这时须保持冷静的头脑,化被动为主动,冲破障碍,方能柳暗花明,绝处逢生。

1、当对方拒绝订货时,首先应问清原因,以对症下药。

2、若对方提出资金周转困难时,应强调经销本企业产品风险小,周转快,利益回报大(列举具体数字说明)。

3、若对方回答负责人不在,应问明负责人什么时间回来,是否可以等候,或什么时间可再来联系。

也可请对方提出大致意向。

4、若对方提出现在很忙,无暇洽谈时,要判断这是对方有意推辞,还是确实没有时间。

不论为何,都要对在百忙之中打扰对方,提出歉意。

并提出与对方仅谈×分钟(可视情况递减)。

注意洽谈一定要按约定时间结束。

5、若对方嫌价格太高时,应首先申明本企业奉行低价优质政策,然后举实例,与同类产品比较。

强调本企业向客户低价提供商品,强调一分钱一分货的道理,强调本企业有优质的售后服务系统。

6、若对方提出由其他厂家进货时,首先要问清原因。

然后以数字进行比较。

说明从本企业进货的优越性。

7、若对方犹豫不决时,应集中力量,打消其顾虑,反复恳请订货。

8、若对方对自己的推销工作提出讥讽时,如“你的嘴可真厉害”、“你可真难对付”之类。

推销员首先应向对方表示歉意,讲明为了工作,属不得已而为之,全无恶意,旨在与对方建立良好的业务关系,基于对对方的充分信任等。

9、若对方提出已有存货时,应转问是否需要其他商品,或者告知由于本产品畅销,应有充足的存货。

10、若对方提出退货,应首先问明退货的理由。

若理由成立,应劝导对方改购其他商品。

11、若对方偏好其他企业产品,则应用具体数字说明本企业产品绝不逊于其他产品,且有其他产品不可替代的特性。

12、若对方对本企业抱有成见,或以往发生过不愉快的事,或对推销员本人抱有偏见时,首先要向对方赔礼道歉,然后问明原由,做出解释。

最后,诚恳地希望对方对本企业和本人工作提出建设性意见。

并利用这一时机,进一步与客户洽谈业务。

13、若对方提出本企业供货不及时,推销员应首先表示歉意,然后讲明事出有因。

最后保证改进工作,决不再发生类似问题。

14、若对方提出采用易货交易方式时,首先向对方建议表示赞同,然后提出易货交易的种种弊端,促使对方放弃原来的建议。

15、若对方默不作声,有问无答时,应直接明了地提出自己的看法:这样不利于双方交流,如对本人有什么看法,请明示。

然后可采取以下对策:①反复讲明来意。

②寻找新话题。

③询问对方最关心的问题。

④提供信息。

⑤称赞对方稳健。

⑥采用激将法,迫使对方开口。

第五条不但善始还要善终当洽谈结束时,并不意味着大功告成。

推销员应从未来着眼,为下一次上门推销打下基础。

1、向对方在繁忙中予以接待表示谢意。

2、表明以后双方加强合作的意向。

3、询问对方下一次洽谈的具体时间。

自己可以提出几个时间,让对方选择。

4、询问对方是否有个人私事,需要自己帮忙。

5、向对方及其他在场人员致谢、辞行。

(二)销售访问客户的要点第六条销售经理对客户进行访问,不同于推销员上门推销,但在意义与后者同样重要。

通过对客户的访问,可以:1、了解市场动态,听取客户反映,收集市场信息。

2、开拓新市场,争取到更多的新客户。

3、把握客户的信用状况。

4、为调整促销重点、促销方法、交易方法提供依据。

第七条客户访问的主要目的是1、与客户打招呼、问候、联络感情。

2、实地考察客户是否进一步扩大订货的余地。

3、直接向客户说明本企业产品的特性、优点及价格偏高的原因(如:①使用优质材料。

②高质量。

③与其他企业产品的性能价格比等)。

4、向客户提出扩大订货量的要求。

5、希望客户与本企业建立长期稳固的合作联系。

6、在时机成熟时,向客户提出按期支付货款要求。

7、从多个侧面了解客户信用状况。

8、与客户交流经营管理经验,互为参考。

9、把客户访问作为开拓新市场的一种手段。

第八条访问客户时,应正确确定拜访的人及拜访顺序。

1、客户若是小公司,拜访人员级别与顺序是:(1)店长(或经理,或主任)。

(2)采购负责人。

(3)销售负责人。

2、客户是大公司,拜访人员级别与顺序是:(1)采购部长(重点访问对象)。

(2)总经理(礼节性拜访)。

(3)销售部长。

第九条会面时礼节性问候与被访者会面时,不论是否已经相识,都要致以礼貌性问候。

言词应恳切、热情。

主要话题包括:1、祝贺高升。

2、问候身体情况。

3、祝贺事业发达。

4、贸然打扰之歉意。

第十条进入正题时话题要点1、向对方给予本企业在业务上的厚爱和照顾表示谢意,向对方给予本企业推销员的照顾表示感谢。

2、向对方请教本企业产品在哪些客户或地区畅销,在哪些客户或地区中滞销,原因何在。

3、请对方介绍其经营情况。

4、与对方的交谈过程中,有意识地进行市场调查。

5、请对方介绍其经营方针、管理方法、销售制度等,并提出自己的见解或建议。

6、听取对方陈述面临的问题或对本企业意见或建议,共商解决办法。

7、听取对方对双方进一步合作时的希望,对本企业销售制度、销售方法、结算方法等的忠告。

8、在适宜场合,介绍本企业的新产品。

访问结束时,销售部长应逐一与被访者辞行、致谢。

辞行顺序是先高后低(即职务或级别高低。

)(三)外销员业务技巧要点第十一条外销员的素质要求特殊的工作性质,要求外销员不断提高自身素质,陶冶情操,加强修养。

1、注意个人身体,有健康的体魄。

以胜任繁重的工作。

2、工作要有计划性,条理性,适应性。

3、要有坚韧不拔的毅力,克服困难的决心,不达目的决不罢休的信念。

4、在业务上要有进取心,虚心好学,不耻下问,不仅有宽阔的知识面,而且对本专业还要做到精通。

5、有高超的语言技巧、公关能力和灵敏的反应能力。

6、面对客户,不管出于怎样的目的,都应以诚待人,以信为本,以义行事。

取得客户的信赖,保持责任感,保持良好的人格与节操。

7、具有较强的统计分析能力,时刻注意搜集信息,判断信息,抓住机会,迎接挑战。

第十二条勤务要求规范1、遵守作息时间,不迟到,不早退,休息时间不得擅自外出。

2、外出联系业务时,要按规定手续提出申请,讲明外出单位、外出目的,外出时间及联系方法。

3、外出时没有他人监督,必须严格要求自己,自觉遵守企业的规章制度。

4、外出时,不能公私兼顾,公款私用。

5、外出使用本企业的商品或物品时,必须说明使用目的和使用理由,并办理借用或使用手续。

6、本企业与客户达成的意向或协议,外销员无权擅自更改,特殊情况下,必须征得有关部门的同意。

7、在处理契约合同、收付款时,必须恪守法律和业务上的各项规定,避免出现失误。

8、外出时,应节约交通、通信和住宿费用。

外销员外出时,应及时向上级汇报业务进展情况,听取上级指示,遇到特殊情况时,不能自作主张。

外出归来后,要将业务情况详细向上级报告,并请上级对下一步工作做出指示。

第十三条非外出时间的工作1、日常业务外销员因没有外出业务而在公司坐班时,主要负责订货单据的整理、送货的准备、货款的核算、与客户及相关业务单位的联系等工作。

另外还包括下次出差的准备、退货的处理等业务。

2、市况报告外销员将出差时所见所闻,包括市场供求状况、客户需求趋势与要求、竞争对手的营销动态、价格变动动态、新产品开发情况等及时地向相关负责人反映。

3、工作安排出差前应对下一段工作做出计划,包括:(1)对上段工作的总结与回顾。

(2)上级对下阶段工作的指示。

(3)下一阶段具体的业务对象、工作重点与对策。

出差前的准备应包括如下内容:(1)外销资料、样品的准备。

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