2013年1月06093人力资源开发与管理试卷与答案

2013 年 1 月广东省自考06093

人力资源开发与管理试题和答案

一、单项选择题

1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是 ( B ) A. 集权管理

B. 参与管理

C. 民主管理

D. 应变管理

2.人力资源管理的首要目标是 ( A )

A. 人事匹配

B. 发现人才

C. 绩效考核

D. 薪酬分配

3.人力资源概念的提出者为 ( C )

A. 泰勒

B. 比尔

C. 德鲁克

D. 坎特

4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( A ) A. 目标 B. 使命 C. 理念 D. 内容

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值” ，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是 ( D )

A.《管理与人力资本》

B. 《科学管理原理》

C. 《工业心理学》

D. 《竞争战略》

6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )

A. 述职报告制度

B. 季度绩效考评

C. 月度绩效考评

D. 年度绩效考评

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向

和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是 ( B ) A. 经验预测法 B. 微观集成法 C. 工作研究法 D. 趋势分析法

8．职位分类第一次实施于( A )

A. 芝加哥市

B. 洛杉矶市

C. 匹兹堡市

D. 奥克兰市

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是 ( D ) A. 职称 B.

工作 C. 职业 D. 任务

10.定性的工作分析方法是 ( D )

A. 职位分析问卷法

B. 功能性工作分析

C. 职位评级

D. 关键事件法

11.职位分析问卷法的开发者为 ( A )

A. 麦考密克

B. 麦克利兰

C. 泰勒

D. 梅奥

12.根据“招聘金字塔” ，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在 ( A )

A.2 ：1

B.3 ：1

C.4 ：1

D.5 ：1

13.测验的可靠程度和客观程度是 ( B ) A. 效度 B.

信度 C. 浓度 D. 密度

14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是 ( B )

A. 服务型人格

B. 稳妥型人格

C. 支配型人格

D. 交际型人格

15.兴趣测验最早出现于 ( A )

A. 美国

B. 德国

C. 英国

D. 日本

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是 ( A )

A. 量表考核法

B. 强迫选择法

C. 关键事件法

D. 行为锚定法

17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为 ( B ) A. 贯彻型 B. 官

僚型 C. 放任型 D. 专制型

18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 ( D )

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 奖金

D. 福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是 ( A ) A. 社会保险计划 B. 普遍社会救助计划 C. 普遍养老金计划 D. 多重组合公共年金计划

20.员工职业生涯管理学说始于 ( D )

A.19 世纪 30 年代

B.19 世纪 60 年代

C.20 世纪 30 年代

D.20 世纪60年代

二、多项选择题

21.霍兰德的人格类型包括 ( ABCE)

A. 实际性向

B. 调研性向

C. 社会性向

D. 非常规性向

E. 企业性向

22.管理人员培训包括 ( ABCDE)

A. 工作轮换

B. 工作扩大化

C. 研讨会

D. 案例教学

E. 管理游戏

23. 能力可分为 ( ABCDE)

A. 概念类比能力

B. 数学运算能力

C. 抽象推理能力

D. 空间推理能力

E. 机械推理能力

24.人力资源管理过程的特征包括 ( ABCDE)

A. 内隐性

B. 学习性

C. 稀缺性

D. 路径依赖性

E. 强健有力性

25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有 ( )

A. 冻结薪酬法

B. 延长增资法

C. 缩短工作时间

D. 控制奖金、津贴的

支出 E. 适当裁员

三、填空题

26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是

从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。

27. 人力资源规划分为两个层次：总体规划和具体规划。

28.总体薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。

29.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和薪酬结构确定。

30.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和福利三部分构成。

31.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度。

32.传统的财务模式衡量是一种滞后指标，显示的是因过去的行动导致

的结果。

33.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和信号功能。

34.影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和内部因素。

35.劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和诉讼。

四、名词解释