我国古代秘书工作制度探析

恨之声。显然赵仁恕使用的这种木驴是用来刑讯犯人的，而赵仁恕所刑讯的犯人是男是女，没有明说。

综上所述，不管木驴是作为攻城用具、水车、还是用做刑具，使用者多是男性。作为刑具的用法是把男犯抬上木驴，用铁钉将其四肢钉在木驴的四条腿上，然后送至刑场凌迟处死。看来木驴的用处不过是把犯人的四肢固定住而防其脱逃或有人劫法场，而且也只是对于凌迟处死的犯人才使用。这种作为刑具的木驴是什么形状，高度宽度如何已不可考，但可以确知的是，它一定没有攻城用的木驴那么高大宽大。至于

把木驴当作专用于女性犯人的刑具的说

法，史书里并没有记载，只有在小说里（如

《水浒传》里处决王婆一节）有描写。究竟历

史上有无这种让女性“骑木驴”的刑法，而

木驴又是如何骑的，只能存疑。本人认为，

古代的刑法虽然残酷，但对于女性还是有

照顾的：“手杻亦以干木为之，死罪重囚用，

轻罪及妇人不用。”[11]“杻长一尺六寸厚一

寸，以干木为之，男子犯死罪者用杻，犯流

罪以下及妇人犯死罪者不用。”[12]“犯妇有

孕亦不得用拶指，违者降一级调用。该管上

司不查实具报者罚俸一年。”[3]25卷由此可见

木驴这种用极其残酷的器械致死女性的刑

具，不大有存在的可能。

参考文献：

[1]戴侗.六书故（卷十四）.

[2]贺复徵.文章辩体汇选（卷一百十四）.

[3]张廷玉，等.钦定大清会典则例，光绪十二年撰.

[4]允禄.钦定大清会典（卷六十八）.

[5]汉孔氏撰，唐陆德明，孔颖达疏.尚书注疏.

[6]《毛诗注疏》卷二十五，召旻篇.

[7]周祈.名義考，明万历十二年（1584）.

[8]褚人耯.坚瓠续集（卷四）.柏香书屋校印，P8.

[9]徐梦莘.三朝北盟会编（乙）[M].大化书局，1979.

[10]李焘.续资治通鉴长编（卷四百五十九）.

[11]三泰，徐本，等.大清律例（卷二“杻”条），清乾

隆三十三年（1768）.

[12]李东阳，等.明会典（卷一百四十五）“，明正德

四年（1509）重修.

★作者简介：刘振峰,吉林大学副教授.

英子，吉林大学副教授.

秘书工作已经存在了几千年，早在商就产生了专职秘书史官，商末建立起中央秘书机构——

—太史寮。此后，秘书机构不断演进成熟，秘书官吏名目纷繁，各项秘书工作制度与法规逐渐完备，秘书官吏秉笔直书等优良传统世代相传，对当今秘书工作具有一定的借鉴作用。

一、古代秘书官员的培养、选拔制度

我国历代都十分重视对秘书官员的培养和选拔。从君王左右到全国各郡县，经过层层培植推选，形成了一支多层的庞大的秘书队伍。对这支队伍的培养、选拔，历朝历代，制度不同，方法各异。

1.从专门学校培养秘书。秦代是我国第一个统一的中央集权的封建国家，其选用秘书的主要特点是世代相袭。当时以承办文书为主要业务的秘书人员称“史”。这是一种专门职业，世代相袭，其后代自幼就被送入专门的学校学习，这是最早的培养秘书人员的专门学校。学校培养这些人员拟制、处理公文，练写书法的技能，而绝不允许将非史官子弟和犯过罪的人及其子弟作为培养对象。这些从专门学校培养出来的秘书人员，是统治者认为可信、可靠并逐渐录用为秘书官员的后备力量。

2.通过察举、征召、辟除等方法选用秘书。察举、征召、辟除是汉代选用秘书的制度。这一制度对中央秘书机构官员的年龄、文化程度、书法等都有严格的要求。当时，中央政府机构尚书台和御史府任用秘书，需经过严格的考试。这些部门的秘书，年龄须在

17岁以上，要能背诵籀书九千字以上，并考

其大篆、小篆、刻符、摹印、隶书等八种字体。

每年年底，先在郡一级考试，合格者由郡守

移送至京城，再经太史面试，取其中优秀者

派至尚书台和御史府任尚书令史，掌写文

书。尚书台中为朝廷起草公文的尚书侍郎，

要求更高，除注重文采外，还很重视实际工

作的锻炼。初入台时只能任尚书郎中，为见

习秘书官员，满一年后升为尚书郎，协助侍

郎办理文书事务，三年后才能任尚书侍郎。

3.从有实践经验的官员中挑选秘书。

古代选拔秘书的一条重要途径就是从有实

践经验的官员中挑选。元代在注重入选者

文化素质的同时，明确规定必须品行端正，

有可靠的人作担保，担任公职三至五年，并

经有关官衙审查合格后方可担任秘书。还

规定国家政务中枢中书省的秘书须从枢密

院、御史台的秘书中选用，而枢密院、御史

台的秘书从六部的秘书中选用，六部的秘

书则从诸路岁贡（各地每年按规定向中央

贡献人才）中任用，岁贡须通吏事、知经史。

清代设立了协助皇帝处理军政事务的

军机处，相当于皇帝的机要秘书处。军机处

人员精干，除若干名军机大臣外，具体处理

文书等事务的秘书官称军机章京，俗称“小

军机”，名额仅为36人，由军机大臣从内

阁、六部、理藩院等部门的中书、郎中、员外

郎、主事、笔帐式等职官中初选，予以考试。

合格者被引见皇帝，由皇帝亲自决定是否

任用，其任用的条件有四：“人品端方”、“年

富力强”、“字画端指”、“庶官之傲慎者”，即

品德良好、相貌端正、年富力强、字迹端正。

4.从幕僚中招聘秘书。我国的幕僚制

度，产生于春秋战国时期，盛行于秦汉。这

种制度形成的主要原因是历代君王在他们

建立王朝过程中，手下都招揽了一批幕僚。

这些幕僚在君王夺取王位斗争中，出谋划

策，深得君王信任，因而很自然地成了新王

朝的智囊团和秘书班子。

从这些幕僚招聘而来的秘书，大都“文

理明通”、“熟于律例”、“工于写算”。汉代

“建安七子”中的阮禹就是由曹操招聘担任

记事参军一职的，“军国书檄，多出其手”，

曹操大军出发讨伐韩遂时，受命作檄文，阮

禹在马背上一挥而就，撰成《为曹公作书与

韩遂》，曹操审阅时，竟无法增减一字。

5.通过科举考试选拔秘书。科举制度

是隋朝以后至清末各封建王朝选拔官吏的

制度，同时也是选拔秘书官员的主要途径

之一。如唐代的秘书官员就主要通过科举

考试选用。

凡经过初试、省试的人，还要经

□天津工程师范学院任雪浩李伟华刘新钰

我国古代秘书工作制度探析

兰台世界

2009.8上半月

71