【留学回来好找工作吗】毕马威(KPMG)面试题
【2016海外留学生招聘会】面试之BIG 4毕马威KPMG
【2016海外留学生招聘会】面试之BIG 4毕马威KPMG 之前有点忙，所以好久没更新，最近在备考注会也不会更的太勤，2017年的校招开始啦，四大还是争取先更完吧。
p了个s：公众号消息最多存五天，如果没回复的话非常抱歉啦。
毕马威，曾经的dream company，去年的校招宣传语是“bring out the extraordinary in you”，还专门出了个app让你扫描他们的宣传展板，虽然跪在了终面，但是还是很喜欢这家公司。
简单介绍一下的话，毕马威在金融方面有很大优势，出的行业分析报告含金量很高，毕竟金融口的客户多呀（虽然有好多大客户换所了，但是优势还是很明显），官网上有很多分析报告可以用来学习。
然后，直观点的印象就是严谨，无论是宣讲还是面试的各个环节，接触的所有工作人员都很严谨，你从他们一丝不苟的着妆也能看出来（听入职的小伙伴说内部对着装有要求，对比其他三家kp很容易留下非常干净整洁的印象）。
推荐两个k家的公众号吧：开心莫小莫，JD风叔。
网申什么的我就略过了，四家大同小异，无非OQ不同。
宣讲给我留下的印象很像新闻发布会，par就是新闻发言人，一本正经，一丝不苟，但是好在有一个幽默活泼的主持人（非常胖，能自黑也能救场，可以给101分），整场气氛非常欢乐，互动特别多，主要分享了一下work－life balance，why kp，why u之类的话题（我同学得到了par亲自送的终极大奖－kp的一个双肩包，然而却没进终面）。
笔试也略过吧，论坛资料就够了。
不过，去年par面的时候以邮件形式通知抽人现场重新做笔试，所以还是自己答吧。
对了，选择经理面地点的时候一定要慎重啊，我因为选了异地面试等了一个月。
不过好处也是有的，准备时间更长，可以获得的资料更多了。
k家没有小组面试，所以可能笔试筛人筛的比较多。
经理面案例是准备好的，hr姐姐让我抽纸条，然后选一张纸条上的问题准备案例分析，案例和问题都是英语的，可以把草纸带去面试但是问题和案例要留下。
【留学回来好找工作吗】毕马威面试攻略
【留学回来好找工作吗】毕马威面试攻略毕马威作为一间专业服务机构，需要为客户提供专业的服务与建议。
在面试中，需要向面试官展现你的专业形象。
那么具体要怎么做呢？小编结合香港会计师公会会长张颖娴女士的采访为同学们带来以下三个攻略。
攻略一：淡定自信，善用眼神接触在面试的时候，同学们不需要过于紧张，应该大方地与面试官进行眼神的交流。
眼神的交流是双方沟通的重要桥梁之一，因为双方交流的时间是有限的，而真诚的或者自信的眼神往往能让面试官对你留下好的印象。
同样地，前来应聘的同学也要注意自己的身体语言，包括坐姿等。
总体来说，要展现出自己专业的一面。
攻略二：面试应守时参加面试的同学如果未能按照约定的时间到达面试的地点，我们都会包容他们，因为很多时意外是避免不了的。
如果因为十分紧急的事情或者意外迫不得已迟到了，到达后应该向面试官表达自己的歉意以及说明自己迟到的理由。
千万不能迟到了还当什么事情都没有发生哦！攻略三：穿着要得体一般来说，男生应该穿着整齐的西装，女生应该穿着衬衫和套装。
颜色的选择上不一定以黑色和宝蓝色为主，也可以选择其他颜色，但一定要整洁大方。
而发色则不建议选用较鲜艳以及显眼的颜色。
因为在工作上我们需要经常和客户接触，过于鲜艳的发色会让客户留下不够专业的印象。
另外，由于我们是专业人士，要保持专业形象，对于习惯戴耳饰的(男)同学，在面试、会见客户或者出席重要场合的时候，也建议他们不要佩戴耳饰。
除了以上三个攻略，张颖娴女士也解答了面试中大家关心的“小问题”供大家参考，希望能助力大家的面试哦！1.简历需要贴照片吗?取决于面试者自身的选择。
2.简历有必要写自己的兴趣爱好吗?面试官真正看重的不是应聘者有什么兴趣爱好，而是想从中看出应聘者是怎样分配自身时间的。
例如有些同学拥有多种的兴趣爱好但同时又能保持优秀的成绩，那就反映出该同学能很好地分配时间了。
3.当面试官询问“还有什么问题吗”应该怎样回答?取决于面试的同学是否有疑问，有疑问可以提出。
【留学生就业网】毕马威KPMG实习生面经
【留学生就业网】毕马威KPMG实习生面经上次我讲了一下我面试安永中国应届毕业生招聘的小故事，故事的结尾说到续集要讲在KPMG实习的事儿。
没看上一期的，我来给大家个前情提要。
前情提要（Previously on Lao Wu's Interview）：话说那是我大三的时候，有一天晚上健身完洗完澡，我跟我的朋友老关十分清爽地走在回宿舍的路上。
老关神神秘秘地看四下无人，悄悄地跟我说：“老吴，你听过安永吗？” 我当时立马机警起来，老关这么不正经的人，忽然来这么一句，肯定是有事儿了，安永我没听过，但我听过安利啊。
我心想，这货肯定搞传销了，想从朋友开始坑，我可不能上道儿啊。
我马上说：“没没没，但我听过安利，老关，你知道我家里穷，我没钱搞这种事儿，你还是问问别人吧。
咱俩是好朋友没错，你做啥我都愿意支持你，但这种事儿吧，我真是没经验，而且我也不知道接下来找谁做我下家。
” 老关打断了我叨逼叨的叙述：“你个土鳖，我真懒得理你，安永是会计师事务所啊，四大你知道吗？” 老关虽然觉得我土鳖，但还是热心地指导我申请了安永和KPMG。
正文：老关那天跟我提到四大的时候，说完安永，下一个介绍的就是毕马威。
我听到这个名字笑的前仰后合的，啊哈哈哈哈哈，现在想到毕马威还是想笑啊，这个怎么听怎么都是弼马温啊，尤其普通话不好的，完全分不出来好吗？我这个废话连篇叨逼叨的唐僧性格，注定是跟弼马温有缘分啊，啊哈哈哈哈，还是想笑怎么办？为了能让我正经说故事，我还是叫它KPMG 好了。
当年网申KPMG的时候，网页只支持IE(我知道为什么只支持IE，稍后会讲到的）。
当时搞了半天才申请上，申请完就熄灯了。
现在想想悔不当初的就是，申请的时候用了个什么126邮箱，反正不常用的，我想万一KPMG看上我了经常发骚扰邮件怎么办（老吴你咋这么不要脸呢，人家KPMG那么大公司能看上你，能搭理你吗），就用了个不常用的邮箱吧。
（老吴点评：一定要用常用邮箱申请工作）有一个周六的上午，我在学校里面颠儿来颠儿去地等着老关请我去吃火锅，忽然老关急匆匆地跑过来神色慌张地说，完了，笔试错过了。
【英国留学生找工作面经篇】毕马威,原来离我这么近!
【英国留学生找工作|面经篇】毕马威，原来离我这么近！笔者为财会专业硕士毕业生，向毕马威和普华永道两家事务所投递了简历，最终都拿到了正式offer。
每每回忆起一年多前的四大求职之路，都感触颇深。
读研期间很忙，繁重的课业、忙碌的实习还有注册会计师考试的准备，每一样都需要投入很多的时间和精力。
英语口语的薄弱使得我对英文面试充满恐惧，所以我从来都觉得需要用英语面试的“国际四大”所离我很遥远。
那种想要却又害怕自己不够实力的感觉真的很不好受，但我一直没有停止努力，求职期间也尽力弥补英语口语的弱势。
一步步通过毕马威的层层选拔之后，才有了标题的感受：毕马威，原来离我这么近。
网上申请毕马威的网上申请比较复杂，长达十几页的信息和问答填写，而且所有的信息都要转化为英文。
当时笔者采取的办法是：去网申页面记录需要花费较多时间的项目，提前准备好答案。
尤其是开放性问题，更是需要琢磨将答案转化为流畅的英文。
毕马威面试公平性的体现之一就是符合基本条件且认真对待网申的考生一般都不会被刷掉。
所以，只要认真、有心去准备网申，迈向求职成功的第一步就稳稳当当了。
笔试网申结束后不久我就收到了毕马威的笔试通知，但当时还有几天就要参加注册会计师专业阶段的考试。
备考四门的我压力很大，时间也极为紧迫。
毕马威的笔试较难是公认的，通过率并不高。
在当时的情况下，我如果花费几天时间去准备笔试，就会耽误宝贵的注会复习时间；如果毫无准备去参加毕马威的笔试，结果可想而知。
情急之下，我写了一封邮件给毕马威的HR，详细说明了自己的情况，并申请延期参加笔试。
令人惊喜的是，HR非常理解我的困难，同意延期我的笔试。
在求职之初就感受到来自于毕马威的温暖，心中感恩万分，也为遇到问题懂得去沟通解决的自己赞一下。
在结束了注会考试和毕业论文开题答辩之后，紧接着就收到了毕马威第二次笔试的通知。
准备时间依然紧迫，只有短短的两天时间不到。
这么紧迫的备考时间光有认真的态度显然不足以通过考试，这就需要一定的复习策略。
毕马威面试题目
毕马威面试题目
毕马威面试题目
1. 为什么一开始选择深圳office？
2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的？
3. 作为me背景为何选择审计行业？
6. 为什么大学要选择me专业？
7. 你了解的审计是做什么的'
8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计？
9. 你为进入审计行业做了什么样的准备？
10. 为什么选择进入kpmg？
11. kp是很辛苦的，经常要加班，你怎么看？
12. 其他四大有没有投？
13. 为何投dtt不投pwc和ey？
14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想？
15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决？
【毕马威面试题目】。
毕马威求职-KPMG实习面经
往届KPMG实习面经时间：2013-6-29面试类型：中文面试，小组面试面试题目：1 . 内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等3 . 为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么4 . why KP, why elite, difference between KP and other big four firms5 . 小组讨论：案例是为一个一天的graduate starter program设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器经验：这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。
就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。
至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。
比如ABCDE 都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。
那么这个就需要在读案例时留意。
其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。
最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。
面试题目：1 . 一开始par用中文说我们先开始用英文聊，你用英文做一个自我介绍吧，时间就1分钟好了，聊的差不多就转中文，你看可以吗？2 . 英文自我介绍的时候par会比较积极的介入，我感觉只要是他比较感兴趣的点就会介入，以下几个地方都是他问到A . 在学生会的任职（这个问的比较久，有你对自己工作的评价，当时如何竞选，主要的工作）B . 发表的论文C . 学习成绩的排名3 . 然后他就说OK 那我们用中文聊好了，接下来主要都是问当时寒假实习的问题，有A . 寒假实习的收获B . 抽凭的感想C . 在工作中与对方人员的关系D . 你的in charge有没有对你提出一些建议和职业生涯规划建议面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 怎么看plastic levy 给HK带来的improvement或者是new problem面试类型：中英文面试，单面面试题目：1 . 面试的问题主要是实习项目相关的，然后会根据你的回答，再延伸出一些问题，包括实习都干了什么，有什么收获，项目组成员的印象，最大的困难之类2 . 为什么选择KP3 . 问了工作和生活的balance（英文）3 . 如何解决工作中的困难（英文）面试题目：1 . case study , 案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。
【留学回来好找工作吗】毕马威KPMG面经
【留学回来好找工作吗】毕马威KPMG面经最近KPMG被吐槽的很惨，说是已经高冷的没办法做朋友了。
我本身经历过par群面，觉得还是一个比较特殊的案例，网上的分享很少，还是写出来提供给有帮助的人吧~ 我申请的咨询岗位，觉得整个流程跟审计、税务没什么差别。
KPMG的笔试跟其他家都一样，分为verbal和numerical两个部分，去看下经典36或者24就可以了，题量大我反正是没做完（我认识一大神大二申精英计划的时候就把面试题都做完了，不过他雅思8.5这都是后话了），我觉得还是在数量的基础上看正确率的，题并不难，主要是看你对英文描述的快速理解。
我大一也过了雅思，所以觉得还是有一定帮助的。
KPMG的笔试应该是海发，所以淘汰率会稍显得有些高，根据去年身边人的情况大概有50%的样子，但是据说今年笔试淘汰率已经达到一个令人发指的程度，可能是因为…（我们内部并没有什么明显的变化而且还在“大力”发展业务）…那估计就是…我之前在KPMG介绍里也说过KPMG的企业文化会有点跟其他四大不太一样。
如果你真的侥幸到了M面这关，那也没什么跟别家不同的。
M面是Casestudy，在1个小时内阅读不到10页的英文资料，并回答3个问题，以10分钟presentation的方式表述出来。
需要注意的是你只能带规定的一张A4纸进入面试间，其他都是不能带的。
面试中的一些tips:1.presentation的形式和语言。
你最好看下面试你的面试官喜欢用什么语言，不幸碰到一个港par，可能你滔滔不绝讲了10分钟他没怎么听懂就会比较忐忑了。
2.每一个问题都细致的说一两点。
有的面试官会觉得你说的太general而进一步深入追问，其实是不求面面俱到的，10分钟能让他记住你说的一个点就足够了。
说的细致的一种方法就是利用数据支撑，引用Case中的一些情况。
3.借助分析模型。
如何让你的pre显得有逻辑有重点，利用一些分析模型来构建会是不错的选择，像是SWOT。
【海归找工作】毕马威面试三式,破解会计界的迷思
【海归找工作】毕马威面试三式，破解会计界的迷思毕马威校园招聘正进行得如火如荼，很多同学在宣讲会中对于我们会招什么人，招多少人很感兴趣。
最近，毕马威中国的人力资源主管叶丽贞女士和人力资源招聘总监苏蕙英女士就受邀与香港媒体进行专访，分享了一些毕马威的工作文化和面试的小窍门。
想破解会计界的迷思吗？一起来看吧！在会计行业，需要考取相关资格才能成为执业会计师。
但并非只有读会计才能加入毕马威。
“我们一直广纳各界人才，尤其咨询服务，需要不同专业背景的同学例如工程或IT相关专业加入。
”叶说，只要有信心做好工作，愿意提升自己，毕马威欢迎各界人才加入，公司也会为非会计专业的毕业生提供培训课程，协助他们考取注册会计师资格。
在毕马威，我们的生活不仅限于工作。
叶表示，“我们十分重视员工的健康，鼓励他们注意休息，做到真正的work-life balance。
公司每年都会举办家庭同乐日，让员工与家人及朋友在主题乐园狂欢一下，另外也会举行跨部门球类、桥牌比赛和兴趣班及讲座等。
”毕马威面试小窍门：专访中两位HR 大大亦被问到面试前准备攻略，以下给各同学一些tips 哦：1. 简历花心思同学们应该在第一阶段就将最好的一面展示出来，苏建议同学多花时间雕琢自己的简历。
“有些同学较专注学业，有些喜欢参与社会活动，有些喜欢做志愿者活动。
如果能说明自己在各类活动中有什么收获，就更好！”毕马威非常重视该网上申请表格，因为这能展示求职者多方面的才能。
“其他公司可能会看成绩、或有没有做过实习，但毕马威不会以此作为筛选标准。
”2. 全方位的资料搜集每家公司总有其独特之处，苏指出，现今网络平台很方便，同学们可以在官方网站了解毕马威的过人之处，以免把四大混为一谈。
此外，网站上也有模拟能力倾向测试及面试着装指南。
她又建议同学可以向各大院校的就业指导中心求助，也可以主动向所在学科教授求教，有不少渠道可以了解毕马威的业务及公司文化。
3. 高质量的问题面试最后一关，同学有机会与公司合伙人一对一交流，合伙人可能会与你就时事进行讨论，也会和大家分享平日里的工作点滴及成功心得。
毕马威面试成功谈
毕马威面试成功谈本人并非大牛，澳洲小硕，今日收到通知，得到offer,开心之余为KPMG奋斗的同学提供点微薄经验。
因为申KP的时候已经不招人了，但还是把简历投了，大概刚回国的时候，2月份左右，结果都忘了这事了，7月份收到短信通知，21号笔试，8号一面，15号二面，17号offer.笔试：因为之前一直在准备pwc的笔试，所以在KP通知很急的情况下也算有所准备，当时全场只有我一个男的，不知道是不是这样占了优势，笔试真的没什么可说的，感觉就是说你过你就过了，说你不过你也无话可说。
数字题都不难，而且很有多需要目测，否则来不及，我答了20道题，应该算挺有把握;文字题就完全不知所云了，相信大家知道雅思方法的就明白了，就是看题之后回文章找，结果题很快答完了，文章说的什么根本不知道。
总结一下，数字题大家可以多练练SHL什么的，短期内会比较有提升，文字题还是比较靠功力的吧，相信英语好的人会感觉容易一点。
笔试后又是过了好久，看见论坛上都有人收到拒信了，我还是没有通知，感觉被鄙视了，打电话问一下吧，结果HR说查不到我!!!!是过了还是没过也应该有记录啊，什么叫查不到!!!佛祖保佑，第二天收到一面电话。
一面：好好说说一面吧，因为一面之前最彷徨，但是面完效果最好。
可能很多人也跟我有一样的感觉，既然是case study, 那是不是找出问题，然后自己找出解决的方法，然后可以做些swot, pest 分析啥的，但是要求说present how this company incorprates its value into service and products,我就觉得怎么想怎么矛盾，如果就是简单陈述how的话也根本用不到分析啊，总之在这里纠结了好久。
现在我可以以一个过来人的经验告诉在这个地方迷茫的同志们，其实根本不是case study,就是个presentation.这个presentation 考察的主要目的就是你的表述能力和调查能力。
毕马威面试常见问题解析
毕马威面试常见问题解析2023年，作为一名即将面临毕马威面试的应聘者，你一定会担心到底会被问到哪些问题，要如何准备？本文将围绕着毕马威面试中的常见问题进行解析，希望能对准备面试的你有所帮助。
1.自我介绍作为任何一场面试的第一个问题，自我介绍显得尤为重要，因为它代表着你的第一印象。
所以在自我介绍时，要简明扼要地介绍自己的姓名、学历、工作经验、工作目标等等。
同时注意语速、声音和表情的把握，增加表现力，留给面试官一个难忘的好印象。
2.为什么选择毕马威当面试官问到”为什么选择毕马威”这个问题时，不要害怕，因为这是面试官考查你是否对该公司有充分的了解，并且是否有明确的职业发展规划。
所以在回答这个问题时，应该针对毕马威所提供的培训机会、晋升机制、企业文化等多方面进行了解、分析和准备。
用你的回答展示出你对毕马威的兴趣和热情。
3.你的优点和缺点是什么在回答这个问题时，应该充分发挥自己，同时突出正确的答案。
优点可以从自身的专业能力和性格特点谈起，如沟通能力强、适应能力好、组织规划能力强等特长；缺点也可以从自身存在的不足入手，但是千万不要说一些跟岗位不相关或过于负面的问题，而应该选择一些具备改善性的问题，同时展示自己的自我修正能力。
4.如何处理工作中的不合理要求毕马威这家国际化的公司，业务繁杂，踏实工作的同时，也难免会遇到不合理的要求。
如果面试官问到这个问题，要勇敢地面对和回答这个问题，同时要使用事实说话。
不要显露出弱小的样子，而要展示你的解决问题的思维，提出具体的解决方案，尽可能长期解决，例如挖掘背后的意图、寻求帮助等。
5.如何做团队合作毕马威是一家以团队方式运营的公司，因此拥有优秀的团队合作能力是必不可少的。
所以面试官会针对这一点进行考察。
在回答这个问题时，应该把自身团队合作的经历和技能表现出来，诉说自己在团队协作中的作用与贡献，如何发现和化解团队中的矛盾等。
总之，作为一名优秀的应聘者，通过有效的准备，不但能充分应对面试官提出的各种问题，还能体现出自身的自信与能力，从而提高成功面试的机会。
【留学生就业网】毕马威KPMG北京所par面分享
【留学生就业网】毕马威KPMG北京所par面分享昨天面完 Par，趁着热乎来写篇面经，希望能对正在准备的人有些帮助，也帮自己攒点人品。
KP 的笔试向来很变态，也是刷人比较多。
但到这个阶段它已经不是那么难了，V,N 均由 6 个 Tab 组成，Tab 不变，从里面提取信息判断对、错、无法判断。
L 是数独，这个我觉得多练就有这个感觉。
当时我是把小灶的题库都做了三遍，还自己进行了总结。
十一收到的笔试，拖到了最后一天才做。
我的笔试情况：V 做了 46 个，N 做了 36 个，L 做了 8.9.10（记不清了）错了3个。
重测笔试情况：KP 笔试重测是抽查，一个 mini 版的。
L 不变，V、N 变成 6 分钟 18 题。
这次我是 V、N 都做完了，L 情况差不多错了 4 个。
说个题外话…我昨晚大华银行的 cut-e 发现 cut-e 这家公司只有欧陆银行这个材料…建议：现在应届生也有很多小伙伴传了真题，熟记 Tab，做题的时候就能提高不少速度。
建议提前到，北京 KP 的工作人员超级好，会跟你聊天，缓解了不少紧张感。
进行的时候是会先带你到一个会议室，有人看着，如果有人没戴表会进行时间提示，我们都戴表了就没有，只允许带计算器进去，如果自己没有带那边有备用的可以借你。
45 分钟看 case 加做笔记，案例是不允许带出会议室的。
然后从两个大问题里面选一个，每个大问题里有 4 个小问题。
我碰到的 case 是bifood，一个食品公司旗下有三个品牌，有很好的口碑，但最近遇到了利润下降、食品安全、竞争日益激烈等问题。
我抽到的问题是：第一，用 SWOT 分析，分析这家公司面临的境况；第二，要不要把中国区独立出来；第三，有关特许经营；第四个忘了…这个案例的详细分析，小马哥做过。
我在面试之前也碰巧看到了，当时觉得自己真是走了狗屎运。
45 分钟之后会把人都带出去，分配每个人要去的楼层，每楼层有一个 KP 的立牌在那等就好，会有人来接你，等人来接你的时候可以准备一下 pre。
【留学回来好找工作吗】毕马威面试指南
【留学回来好找工作吗】毕马威面试指南四大会计师事务所对于初出校门准备寻找工作的求职者来说是一个不错的职业生涯起点。
作为一个从四大出来并且当过一次面试官的曾经的四大人，希望能和大家分享一下面试需要注意的事项。
面试注意事项：第一，老生常谈，着装要正式。
在毕马威内部有很严格的行为准则（Code of Conduct），其中着装作为日常工作纪律之一很被老板看中，曾经有一次某个老板跟踪某个穿透视装的女生到工位，然后把Department Head骂了一顿。
其实男生还好说，标准的黑色西服外套、领带、浅色衬衣就可以了。
注意事项：领带不要太花，衬衫也不要太时尚的那种。
毕竟审计行业是要求严禁的工作作风，和投行或者销售精英那种还有些不同，所以尽量避免引起面试官其他负面的想法。
另外，头发也不要太长，发型别太个性，周末或假日爱怎样怎样，毕竟这是职场，是工作环境。
特别提醒女生注意一下面试的着装问题，很多女生可能觉得自己穿职业套装不合身或者体现不出来自己美丽、迷人的身材，因此选择在面试时穿的比较个性，我曾经见过穿的就像贵妇人似的，倒是迷人了，可我敢用么？说白了，招聘是找干活的人，不是要来养尊处优的。
面试时都这样，我怎么会不怀疑你在平时是不是这样？那我让你去艰苦的环境盘点你还能去么？注意事项：尽量穿套装，如果觉得直接买的套装不合适，可以考虑定做一套（但是不要花费太多）。
虽然在入职后大部分女生都穿的各式各样，但是在面试的时候得收敛一下，装也得装一下吧？毕竟是在找工作，留下一个职业的印象总是好的。
额外提醒一句，不要戴一个大的黑框、没镜片的装饰眼镜，据我了解几乎所有的面试经理对这样的应聘者第一印象都打了折扣。
第二，关于英语的问题。
虽然现在学生们的英语水平越来越高，但是也不乏虽然过了六级但是口语水平不太好的大学生，尤其是那些偏内向、腼腆的学生。
很多应聘者都对这部分非常恐惧，尤其是怕终面的时候碰到一个外国Partner。
注意事项：英语好的话是你的竞争优势，无可厚非。
【留学回来好找工作吗】50个反问面试官问题Sample大合集,帮你大开脑洞
【留学回来好找工作吗】50个反问面试官问题Sample大合集，帮你大开脑洞面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。
因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。
小编为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you consider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with the company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive(Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?Questions Designed to Get Feedback1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?。
【海归找工作】毕马威 Offer 之路(网申+笔试+M面+Par面)
【海归找工作】毕马威 Offer 之路（网申+笔试+M面+Par面）作者在2015年秋招获得毕马威的offer，发布此文，给今年秋招的同学借鉴：在历经一个礼拜之后，总算尘埃落定，拿到了 KPMG 的 offer 了，KPMG 的效率确实是高，很感谢 KPMG 给予我的这次机会，也很感谢 Jeff 学长的资料与帮助。
背景先说一下我个人背景吧，普通 211，本科，金融学，绩点 3.25，有过四份实习，不过都与审计不相关。
笔试我是参加的 4 月份暑期实习笔试，然后参加完后，7 月底的时候突然接到 KP 的短信，通知说由于暑期牛哄哄的人太多，我就先喝西北风，不过成绩也算合格了，可以免笔试，直接网申，争取M面，然后我就屁颠屁颠填资料了。
网申时，所有问题尽可能认真答，因为直到 Par 面网申资料都会参考。
准备M面8 月 27 号，接到 KPMG 的 M 面通知，自行选择面试时间。
这时候下手一定要快！第一时间打开网页，挑一个最远的时间！由于我选择了 9 月 8 号的，准备时间就相当充裕。
具体的准备有：✎1 四个案例：这四个案例已经用了近十年了，资料Jeff哥给过，很全，大家可以参考下的哈。
✎2 自我介绍与三why：中英文都准备下。
✎3 简历相关内容：无论是校园活动还是实习，都要尽可能准备，Manager 会问的很细。
M面9 月 8 号，提前一小时到恒隆楼，这边大家可以尽可能早点到，有时间整理着装，和其他小伙伴沟通沟通压压惊，可以放松许多。
3 点，HR 姐姐带我们同一批三位同学去一个小黑屋。
✎1 做 Case：我分到的是 outdoor sports 扩张，问题是关于其是否应该被收购，及相关建议的利与弊。
我对 case 的解读是，先看毛利润率 50%+，百分比这么大，怎么能被收购呢？确定好观点后，从行业到公司一步步分析，再提出自己的战略，最后讲一下利弊。
Presentation 用的中文，看大家喜好，个人觉得无伤大雅。
【海归就业】全球四大会计事务所之一毕马威面试经验
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业】全球四大会计事务所之一毕马威面试经验M面：pre我选的是中国移动，没有其他原因，就是因为之前面了中国移动，面移动之前几乎翻遍了网上关于移动市场分析的所有信息，准备了一大套自己颇有心得的SWOT分析和市场策略，没想到移动三面的时候还没用上就结束了，结果功亏一篑，心中悔恨，各种无语……不过由于有这个过程，我对整个case的掌握非常好，对于面试官的所有疑问都给出了相当有说服力的回答。
所以如果有两天以上的准备时间，每个人都应该尽全力将case做到极致。
另外，强烈建议完全脱稿，有人会说那是因为你熟悉，其实我pre的内容是全新准备的，也是用半天时间生生背下来的。
试想一下，一个是一直跟面试官眼神交流去完成pre，一个是时常看notes，两相对比评价肯定相差很多。
用中文问完有关case的问题后，M就告知我说下面就都是英语了，幸运的是，问到的问题都不是很tough，主要有从Internship中学到的东西；财税专业为什么不报tax；实习或社团工作中有没有遇到过什么困难，如何克服的：有没有面对工作压力的情况，如何handle 等问题。
应该说这几个问题都比较经典，出现的可能性也较大。
四大的工作压力之大是众所周知，他们肯定想考察应聘者的心理承受力和面对压力时候自我舒解的方式和能力。
所以好好想一个例子来说明自己是如何很好处理了压力并且取得最后的成功吧。
问问题的环节居然也是英文，小悲剧……问了她一个很普通的问题就是如何平衡工作和家庭，比较囧的是她回答完她的看法之后居然问我的想法，没有准备，只能随便说~~ 所以特此建议各位，要对想问的问题有一定想法，一来防止面试官反过来问你，二来也可以有机会和面试官交流，增加印象分~~Par面：从走进面试间的一瞬间就感觉到这次肯定不会轻松，因为面试官相当年轻，这么年轻就成为par，肯定不简单。
不出所料，整个过程我掌握不了任何主动，连要求个自我介绍都被他拒绝了，他说看网申资料就OK了……整个面试没有任何的经典问题，什么why KPMG，什么why Audit，都是浮云……全程围绕我的实习问问题（一家local所），却没有一个问题能够让我有所发挥，只能不停地“yeah”“no”，要不就是刚说了几个词他就开始问下一个问题了……我只能说，有些面试官喜欢让你说，但这是一个不喜欢人家啰嗦的par，应该用最简练、最有针对性的短句回答最应该回答的点。
KPMG 一面及二面提问部分 题目汇总(值得拥有!)
KPMG Interview中英文自我介绍问你：就业观：1.Why KPMG；对KP的了解；Why Big 4；对四大有什么认识和了解；1.KP和其他三家的区别；有没有申其他四大；如果都录取你选哪个；你还有没有投其他的公司，投的什么职位；如果给了你offer，会不会不来；2.Why advisory；为什么不做审计做咨询；对咨询感兴趣吗；对咨询工作的认识3.Do you have comments? why do you still want to be an auditor even under such bad economic situations?4.Why not bank；为什么不去投行；or other industry；5.问对户口问题怎么看6.问在你做决定时是你父母的意见对你影响比较大还是你自己的想法影响比较大。
职业规划：7.关于CPA的考试问题；为什么没考CPA；8.你的职业规划是什么；What is your career ambitions and objectives；9.为什么中间隔了一年再去读研；10.如果收到Offer，离明年入职的漫长时间要用来做什么（被问到的可能性不大）11.你想从KPMG学习哪些东西；个人认知：12.Why you? 中英文自我介绍；简历的细节内容准备；13.用三个词描述你自己；你的优缺点；What is your strength and weakness；14.有啥爱好/平时喜欢看什么书，从中学到了什么Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities, including sports and hobbies. what do you learn from it?15.你的故乡是哪，介绍一下你的故乡；16.与父母关系怎么样，父母从事什么行业；17.宿舍里有几个人，大家关系处的如何；18.大学课程中最喜欢哪一科；大学为什么选天津财经、EXETER；为什么选所学的专业；工作生活观：19.怎么看待work ethic职业道德20.怎么理解teamwork和leadership，举例（可结合30、31题）；teamwork中，你被质疑了你怎么办21.presentation skills 在work life 里有什么作用？22.run a business,你看中哪3点？——信誉、效益、长远性23.曾经遇到的挫折（可结合30-32题）；24.实习中如何处理压力；How do you handle stressful job? 怎样面对高强度工作；25.work life balance你怎么平衡生活和工作，你怎么看待和面对四大的工作压力26.当你的意见和别人相左而老板倾向对方意见，你怎么看/是否有过和别人意见想左你如何说服对方27.Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a differentopinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.28.你的经理让你做一些看上去没有意义的事情，你会怎么做；29.公司会有缺点，当你进入公司发现了这些缺点，你如何应对；30.调到外国去的风险，考当地的职业资格，要在自己的部门很努力的工作，你会发现，有个机会，你过去却没赶上，你会怎么面对；31.How do you set and complete aims?你的经历和收获：32.你的活动student activities、社团组织clubs & societies、课题研究project、实习internship中，你的责任in whatcapacity，主要收获（学到了什么，有什么提高），主要的挑战，如何克服，最难忘的是什么。
【留学回国找工作面经篇】两次面试毕马威后的一些想法
【留学回国找工作|面经篇】两次面试毕马威后的一些想法面过两次HK毕马威，第一次是审计，最后par面的时候par人很好也没刁难自己，但太紧张了确实表现的不好，所以第一次被拒在面完后就感觉到了。
来年再战，报的还是审计，由于我报的比较晚审计招满了，HR问我接不接受调剂，是一个大家比较不了解的部门，我说我想试试，最后通过经理面、par面，也总算拿到了offer。
下面我就从招聘中的每一步说起吧，把我两次参加的经历都和大家说一下，我准备的方法不一定很好，大家觉得有用就参考一下，希望能帮助后来的同学。
网申网申一定要认真写一次，无论是从字数上还是质量上，因为网申填的资料在之后的两轮面试中都会用到，面试官绝大部分的问题都是从你的网申回答中延伸出来的，所以在填网申的时候一定要考虑到对之后面试的影响，而且认真写一次也相当于为之后的面试做了一点准备了，哪怕最后在面试环节被拒了，这些网申的回答也可以保存起来，其他公司网申的时候说不定也用得上，到时候就不用再重新写一次小作文了。
笔试好像都是在侧鱼涌的oxford house，考试环境没什么特别，就是一个大屋子，里面能容下几百考生，一个人一张桌子。
建议大家带上一个电子表，不是机械表，因为我相信对于大部分人来说KP的笔试时间一定是不够的，所以最后能把时间掐的精确些，心里更有底。
具体的准备，论坛里也很多了，就是多做几次24+36吧，不要期待遇上原题，只是熟悉下题型，到时候考试拿到的小册子和24+36的外观是一样的。
我看还有人问着装，考试当天大部分人都是西装的，但也有比较轻松的打扮，但我还是建议大家穿正式点，虽然没规定，但穿正式一点考试也会更投入，我是这样觉得，哈哈。
经理面大概2周左右会打电话通知参加面试，特别情况也可能2天或是2个月，但没有过的好像大部分都不会收到电话和邮件了。
经理面分两个环节，第一个就是案例，论坛里已经有大神整理出大部分的案例了，我面的两次经理面都是里面提到的，虽然大家的总结都只是把大意提了一下，对面试的作用不会特别大，但先大概了解下什么类型的案例总不会有坏处。
【韩国留学生找工作】毕马威面试全知道
【韩国留学生找工作】毕马威面试全知道毕马威的笔试和面试已经在如火如荼的开展中了，如何才能在这个求职季中脱引而出？面试究竟该如何准备？问: 毕马威应届生招聘面试的形式和流程是怎么样的？在你通过了笔试之后，我们会通过电话和邮件联系你参加我们的经理面试。
经理面试分为两个部分，你将会有一小时时间阅读一个英文的商业案例，并准备案例分析陈述，在一小时的准备后，你将会和经理进行案例分析陈述及一对一面试共一个小时左右。
如果通过经理面试，我们将会邀请你参加合伙人面试，也是整个招聘环节的最后一部分。
通常，一对一的合伙人面试将会持续半小时左右。
问: 毕马威的面试是中文的还是英文的？我们的面试会根据经理或者合伙人的具体要求采用英文或者中文完成。
因此，我们希望你能同时做好英文和中文面试的准备。
问: 我应该为面试做一些怎么样的准备？好的准备非常重要。
你可以参照以下几点：1)面试前请查好交通路线，并记准时间和面试要求。
2)对面试公司和面试职位做好详细的了解。
3)经常关注你的目标行业的相关新闻和动态。
4)着装要符合企业文化，注重商务礼仪，大方得体。
5)熟悉自己的简历，并对自己过去的相关经历描述做好准备。
问: 参加面试，我应该要注意一些什么方面？面试时也有很多需要注意的地方，希望以下建议可以提醒同学们：1)请勿迟到，迟到会给面试官留下不好的第一印象，也会给你自己带来紧张情绪。
2)面试前，请检查自己的着装是否齐整，给面试官留下良好的印象。
3)请注意与面试官保持一定的眼神交流，保持自信的微笑并表现得彬彬有礼。
4)请真实的展现自我，真诚的告知面试官你的真实想法。
问: 面试的服装有什么要求吗？毕马威希望各位都能展现自己职业化的一面，因此请各位参加面试的同学着正装出席。
男生请参考：衬衫+领带+整套西装+深色袜子+深色皮鞋。
女生请参考：职业套装（裙子或裤子）+皮鞋。
无论男女生，都请注意保证自己的发型整齐、衣着整洁，体现出你最为专业的一面。
贴士：女生不一定要化妆，如果化妆，淡妆即可。
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【留学回来好找工作吗】毕马威(KPMG)面试题如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
我们这个系列将会介绍四大的面试问题－本期是KPMG篇。
在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。
毕马威在网站上列出了9
项行为能力。
面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
例如：
1.What makes KPMG different from the rest of the Big Four? Why do you want to work here?
毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？
2.What’s the difference between an intern al auditor and an external auditor?
内部审计师和外部审计师有何不同？
3.What do you think this job will involve exactly?
你认为这份工作会具体包含哪些方面？
4.Talk about a time you’ve managed multiple tasks to finish a project for a deadline.
说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.Talk about a time you worked in a team where there were communication problems. How did you help resolve them?
说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。
你是如何帮助解决这些问题的？
6.Can you talk about a time you’ve had to deal with a difficult customer? How did you diffuse the situation?
说说你应付一个很难搞的客户的情形。
你是怎么做的？
7.What’s good about you? What’s not? What do you need to learn?
你的优缺点是什么？你还需要学什么？
8.Can you give an example of a time when you’ve had to communicate an idea persuasively in writing?
举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9.Can you tell me some thing interesting you’ve read about KPMG in the news?
说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10.Can you tell me about a time when circumstances changed? How did you adapt?
举一个你周遭的情况发生了变化的情景。
你是如何适应的？
11.Can you tell me about a time when you’ve had to overcome a setback? How did you overcome it?
举一个你克服了挫折的例子。
你是如何克服这个挫折的？
12.Can you talk about a business that’s doing well? Which three things do you consider key to their success?
谈一谈某家运营良好的公司。
你认为它成功的最关键的三个因素是什么？
13.Can you talk about a business that’s doing badly? Which problems doe s it face?
谈谈某家经营状况不佳的公司。
这家公司有什么问题？
14.Can you talk about a time when you’ve motivated a team to work together? What did you d exactly?
举一个你激励团队共同工作的情景。
你具体是怎么做的？
15.What are you most proud of?
你最引以为傲的是什么？
16.Which opportunities can you see now for KPMG to develop new business?
你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？
17.Which skills do you think you’ll need in the role you’re applying for at KPMG?
你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？
18.Can you tell me about a time you felt bored at work? How did you make the job more interesting?
你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？
19.Can you talk us through the way you evaluated a challenging situation in the past?
回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？
20.A company wants to relocate overseas. Talk us through the problems it faces.
某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。