环境保护教育培训制度守则

合集下载

环保培训教育制度范文（4篇）

环保培训教育制度范文第一章总则第一条为加强环境保护意识，培养环境保护意识，提高员工的环境保护素质，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条全体员工参加环保培训教育是公司的基本要求，是履行环境保护责任的重要举措，是提高员工环保意识的有效手段。

第二章培训内容第四条环保培训教育内容应包括以下内容：（一）环境保护法律法规：介绍国家和地方环境保护法律法规的相关规定，使员工了解其权利和义务，增强环保法律意识。

（二）环境保护政策：介绍公司的环境保护政策和目标，明确员工的环保责任和义务。

（三）环境保护知识：介绍环境保护的基本知识，包括空气、水、土壤污染的危害和预防措施等。

（四）环保技术和管理：介绍环境保护的技术和管理方法，包括环保设备的使用、维护和管理等。

（五）环境保护案例分析：以真实的环境保护案例作为教学材料，分析案例中存在的环保问题，总结经验教训，启发员工的环保思维和行动。

（六）环保实践活动：组织员工参与环保实践活动，如节能减排、垃圾分类、绿色出行等，增强员工的环保意识和环保行动能力。

第三章培训形式第五条环保培训教育可以采用多种形式进行，包括：（一）集中培训：定期组织集中培训，由专业人员进行指导和讲解。

（二）现场观摩：安排员工参观环保设施和示范项目，了解环保措施的实施情况。

（三）学习资料：提供环保学习资料，让员工自主学习。

（四）在线培训：开设在线环保培训课程，让员工灵活选择学习时间和地点。

（五）互动交流：组织员工之间的互动交流，分享环保经验和做法。

第四章培训管理第六条公司应建立健全环保培训管理制度，明确培训责任和程序。

第七条公司应指定专人负责环保培训相关工作，包括培训计划的制定、培训材料的准备、培训活动的组织和管理等。

第八条公司应定期评估环保培训效果，采取有效措施改进培训工作，提高员工的环保意识和素质。

第九条公司应建立员工环保培训档案，记录员工参加培训情况，并评估培训效果。

环境保护培训教育管理制度范本(3篇)

环境保护培训教育管理制度范本环境保护是一个全球性的问题，影响着人类的生存和发展。

为了加强环境保护的工作，提高广大群众的环保意识和素质，推进环境保护教育的开展，制定合理的环境保护培训教育管理制度是必不可少的。

本文将从环保培训教育的目标、内容、方式、评估等方面，阐述一个完整的环保培训教育管理制度。

一、培训教育目标1. 提高广大群众的环保意识。

通过培训教育，使广大群众认识到环境保护的重要性，树立环保理念，养成良好的环保习惯。

2. 增强环境保护专业人才的素质。

通过培训教育，提升环境保护从业人员的专业知识和技能，提高他们的综合素质，为环境保护事业提供专业人才支持。

3. 推动环保技术的创新与应用。

通过培训教育，推动环保技术的创新与应用，提高环境保护工作的科学性和效益。

二、培训教育内容1. 环境保护基础知识。

包括环境保护法律法规、环境污染和生态破坏的成因和危害、环境监测和评估等基础知识。

2. 环境保护技术。

包括环境监测与评估技术、废物处理与资源回收技术、环境治理与修复技术等。

3. 环境保护意识培养。

通过案例分析、讲座、演讲比赛等形式，培养广大群众的环保意识和环保行动能力。

4. 环保法律法规培训。

对环保从业人员进行必要的环保法律法规培训，确保他们在工作中的合法合规。

5. 环保项目管理能力培养。

针对环境保护项目管理人员，进行项目管理理论和实践技巧的培训，提高他们的项目管理能力。

三、培训教育方式1. 环保讲座。

定期组织专家学者进行环保讲座，宣传环保知识，提高群众的环保意识。

2. 培训班。

组织环保培训班，邀请专业教师和业内专家进行面对面授课，提高环保从业人员的专业知识和技能。

3. 在线学习。

建设环保培训平台，提供在线学习课程和资源，方便广大群众随时随地进行学习。

4. 环保实践。

通过组织环保实践活动，让广大群众亲身参与到环保行动中，增强他们的环保意识和环保行动能力。

四、培训教育评估1. 培训效果评估。

对每一次培训活动进行评估，包括学员的满意度、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。

环境保护教育培训制度完整版

环境保护教育培训制度完整版环境保护教育培训制度完整版1. 培训目的环境保护教育培训制度的目的是为了提高员工对环境保护意识的认识和理解，促使员工在工作中积极参与环境保护行动，减少对环境的负面影响。

2. 培训范围环境保护教育培训适用于所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动人员等。

3. 培训内容3.1 环境保护法律法规：介绍相关环保法律法规及其适用范围，包括《中华人民共和国环境保护法》、《固体废物污染环境防治法》等。

3.2 环境保护政策：解读公司及国家有关环境保护政策和目标，强调环境保护的重要性及员工的责任。

3.3 环境保护知识：介绍环境保护的基本概念、原理、方法和技术，包括垃圾分类、节能减排、资源回收等方面的知识。

3.4 环境保护实践：分享环境保护实践案例和成功经验，激发员工对环境保护的积极性和创造性。

3.5 环境风险评估与管理：学习如何进行环境风险评估，了解环境风险管理的要点和方法。

3.6 环境监测与治理：介绍环境监测的基本原理和方法，学习如何进行环境监测和环境治理。

3.7 环境紧急事件应急预案：介绍公司制定的环境紧急事件应急预案，学习如何应对环境紧急事件。

4. 培训方式4.1 线下培训：组织专题讲座、培训班等形式的线下培训活动。

4.2 在线培训：利用网络平台开展在线培训课程，员工可以根据自己的时间和情况进行学习。

4.3 培训资料：提供相应的培训资料，包括课件、手册、案例分析等，供员工参考和学习。

5. 培训评估为了确保培训的效果，公司将对参加培训的员工进行培训评估。

评估方式包括问卷调查、实际操作考核等。

6. 培训管理6.1 预算管理：制定培训预算，并按照预算执行培训活动。

6.2 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的内容、时间、地点等。

6.3 培训记录：对员工的培训情况进行记录和归档，建立培训档案。

6.4 培训效果评估：定期评估培训效果，根据评估结果调整和改进培训方案。

6.5 培训反馈：收集员工对培训的反馈意见，听取员工的建议和意见，不断改进培训质量。

环境保护教育培训制度范文(三篇)

环境保护教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员的环境保护意识，推动环境保护工作的开展，落实企业环境保护责任，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的宗旨是培养员工的环境保护意识，增强环境保护技能，推动企业可持续发展。

第四条本制度的内容包括环境保护教育的目标、培训机构、培训内容、培训方法、培训时间、培训费用等。

第五条所有员工参加环境保护培训应当遵守环境保护规定，遵守培训机构的管理规定，积极参与培训。

第二章环境保护教育目标第六条环境保护教育的目标是：（一）提高员工的环境保护意识，增强环境保护责任意识。

（二）深入了解环境保护的相关法律法规，掌握环境保护的基本知识。

（三）学习环境保护技术，提高环境保护技能。

（四）推动企业环境保护工作的开展，促进可持续发展。

第七条培训机构（一）本企业设立环境保护教育培训中心，负责员工环境保护培训的组织和管理。

（二）环境保护教育培训中心的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

（三）环境保护教育培训中心的人员由专业人员组成，具备相关的教育和培训背景。

第三章培训内容第八条环境保护教育培训的内容包括：（一）环境保护法律法规：员工应当深入了解环境保护的相关法律法规，掌握相关规定。

（二）环境保护基本知识：员工应当学习环境保护的基本知识，了解环境污染的成因和危害。

（三）环境保护技术：员工应当学习环境保护的相关技术，掌握环境保护的基本方法和措施。

（四）环境保护案例分析：通过分析环境保护的典型案例，加深员工对环境保护问题的认识。

（五）环境保护意识培养：通过讲座、研讨、参观等方式培养员工的环境保护意识。

第四章培训方式第九条环境保护培训可以通过以下方式进行：（一）课堂培训：由专业人员进行面对面的讲授，结合案例分析和互动讨论。

（二）在线培训：通过网络平台进行培训，包括视频课程、在线测试、论坛交流等。

（三）实地参观：组织员工参观环境保护设施和典型企业，了解实际环境保护工作。

2024年环保教育培训制度样本（四篇）

2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。

公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。

同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。

三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。

2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。

车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。

安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。

员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。

3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。

4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。

四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。

2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。

3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。

环境保护教育培训制度模版

环境保护教育培训制度模版第一章总则第一条为加强全员环境保护意识，提高环境保护水平，培养环境保护专业人员，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。

第三条本制度内容包括环境保护培训的目标、内容、方法、要求、考核等。

第四条员工必须按照本制度要求参加环境保护培训，不得违反。

第二章目标第五条本单位的环境保护教育培训目标是：（一）提高员工的环境保护意识，养成环保习惯；（二）提高员工的环保知识水平，掌握环保法律法规和政策；（三）培养员工的环保技能，提高环保行动能力和创新能力；（四）建设一支素质高、专业强、业务精、具有高度环保责任感的工作队伍。

第三章内容第六条环境保护培训的内容包括：（一）环境保护法律法规和政策；（二）环境污染的危害和预防；（三）环境污染治理技术与方法；（四）环境监测与评估；（五）资源节约与循环利用；（六）环境保护相关知识和技能。

第四章方法第七条环境保护培训采取多种方式，包括：（一）课堂培训：由专业人员组织，面对面授课；（二）在线培训：通过网络平台进行，员工自主学习；（三）参观考察：组织员工参观环境保护示范项目，学习现场操作；（四）经验交流：组织员工分享环境保护工作经验，促进学习和交流。

第八条环境保护培训可以结合实际工作中的问题和案例，让员工学以致用。

第五章要求第九条员工参加环境保护培训应具备以下要求：（一）具备一定的环保基础知识，有环保相关工作经验者优先；（二）课程学习达到培训计划要求，并参加考核；（三）积极参与培训活动，主动学习和分享经验；（四）落实培训内容，将学到的环保知识和技能运用到实际工作中。

第十条员工参加环境保护培训需遵守培训纪律，不得迟到早退，不得缺席。

如因工作特殊需要无法参加培训，需提前请假并报批。

第六章考核第十一条环境保护培训的考核方式包括：（一）课后测验：对学习内容进行测试，通过合格后方可获得培训证书；（二）实操考核：对实际操作能力进行考核，通过合格后方可获得培训证书；（三）综合评价：结合培训成绩和实际工作表现进行综合评价，合格者方可获得培训证书。

2024年环保教育培训制度范文（三篇）

2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。

3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。

每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。

3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。

工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。

4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。

年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。

4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。

4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。

(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。

(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

(4) 环境风险目标，重要环境因素等。

(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。

(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。

4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。

2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。

培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。

2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。

教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。

3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。

培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。

环境保护教育培训制度模板(三篇)

环境保护教育培训制度模板一、经常开展对全体职工的环保知识宣传教育，增强干部职工环境保护意识，保护厂内外各清洁、卫生、整齐。

二.各作业工位、工具箱、柜。

机具设备设置整齐，保持作业现场、作业工具、作业部件“三清洁”。

三、在修理过程中，要采取有效措施，使车间内外的废气含量达到国家规定的标准。

四、对废油、废水、废气、粉尘和恶臭等有害物质果进行净化处理，达到国家规定的标准。

五.喷涂油漆，要在封闭的车间作业，注意搞好劳动保护，操作工要穿工作服，戴工作帽和防毒面罩。

六、集中存放处理报废的零部件和废渣，不任意乱放和乱倒。

七、在规定的工作时间内进行汽车钣金操作，注意降低噪音，减轻对周围的噪音影响。

环境保护教育培训制度模板（二）第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。

为贯彻落实《_______环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》和省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。

根据《中华人民共和国环境保护法》的有关条款，结合我县环境宣教工作职责，制定本制度。

第二条睢县教体局环境保护宣传教育中心是睢县教体局对全县教育系统环境宣传教育工作进行组织、指导、协调的具体工作机构。

第三条环境宣教法规1、国家和省、市制定的有关环境保护的法律、法规；2、国家和省、市制定的有关环境保护宣传教育的规章、规定；3、国家和省、市制定的有关新闻出版、广播影视方针、政策和法规中涉及环境保护方面的规定；4、国家和省、市制定的有关保密工作的法律、法规。

第四条环境宣教责任范围1、全面管理全县教育系统环境保护宣传教育工作；2、组织全县教育系统重大环境宣传教育活动；3、组织协调全县教育系统环境保护法律、法规的普及和培训工作；4、负责全县教育系统环境宣传报道；5、指导各县直学校、乡镇中心校开展环境保护宣教工作；第五条环境宣教内容1、宣传、贯彻执行环境保护法律、法规、方针、政策、规定；2、拟定和组织实施全县教育系统环境保护宣传教育年度计划；3、拟定和组织实施全县教育系统环境保护法律、法规的普及和培训计划；4、围绕全县教育系统环境保护中心工作，拟定相应的宣传计划和方案，协调各有关部门结合中心工作，搞好环境保护宣传工作；第六条完成上级交办的其他环境宣教工作任务。

环境保护培训教育制度（5篇）

环境保护培训教育制度（5篇）第一篇：环境保护培训教育制度环境保护培训教育制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。

2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。

3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。

公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。

各生产单位设专职或兼职环保管理员。

4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1 国家法律、法规及上级部门规章制度； 4.2 环保知识。

4.3 公司环保情况及物料危险特性介绍。

4.4 公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。

4.5 环保设施、设备岗位操作规程。

4.6 典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。

6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。

8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。

不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。

保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，追究有关领导的责任。

12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

第二篇：安全培训教育制度安全培训教育制度一、三级安全教育对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于56学时。

2024年环保培训制度范文（三篇）

2024年环保培训制度范文员工环保培训制度一、目的为确保公司环保工作的顺利运行，提升员工环保意识与责任感，并加强环保管理水平，特制定本制度。

二、主题内容与适用范围本制度明确了为确保企业安全生产与环保工作顺利进行，员工必须接受的环保教育内容与要求，以及环保教育工作的检查与考核标准。

本制度适用于公司全体员工及环保教育的实施与管理。

三、职责1. 专职人员负责监督、检查本制度的执行情况。

2. 全体员工需按照制度规定参与环保教育。

四、培训对象1. 公司全体员工。

2. 新入职员工。

3. 厂内车间、班组、岗位之间的调岗人员。

五、培训内容1. 环保相关的法律法规、行业标准及其他文件要求。

2. 公司制定的各项环保规章制度。

3. 各岗位的安全操作方法及工艺技术规程。

4. 重点环保部位的应急预案。

5. 环保事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。

六、环保教育培训制度1. 目的：强化员工环保意识和责任感，提升公司环保管理水平。

2. 适用范围：适用于公司各车间（部门）及司属子公司。

3. 职责安全环保部：协助人力资源部进行新进员工公司级环保安全教育培训，负责公司环保（安全）员的培训工作，并制定年度环保教育培训计划提交人力资源部。

各单位：负责新进员工和转岗人员分厂级环保教育培训；工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级环保教育培训。

4. 管理规定根据本单位环保情况制定年度教育培训计划，确保环保教育培训内容纳入其中，且每半年至少组织一次环保培训。

安全环保部每年定期组织各车间（部门）环保员进行环保教育培训，以提升其环境管理水平。

培训内容包括但不限于国家环保法律法规、公司环保管理制度、环保管理知识、环境风险目标、应急救援预案及环保新技术等。

所有环保教育培训应做好培训记录，确保培训效果，并建立健全环保教育培训档案。

____有限责任公司年月日2024年环保培训制度范文（二）员工环保培训制度一、制度目的与适用范围为确保企业环保工作的顺利推进与高效运行，进一步提升员工的环保意识与技能，特制定本制度。

环保培训教育制度范本

环保培训教育制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工的环保意识，提高环保知识的普及和应用，保障企业环保管理的顺利进行，制定本《环保培训教育制度》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括新进员工和在职员工。

第三条环保培训教育是企业全面推进绿色发展、实施环境保护的重要手段，是企业培养和提高员工环保意识的重要环节。

第四条环保培训教育应具备可持续发展的特点，全面覆盖企业所有员工，注重培训教育的针对性和实效性，推动员工转变思想观念，形成良好的环保习惯。

第五条培训教育内容应包括环境保护法律法规、企业环保政策、环境管理体系、环境风险评估与控制、节能减排技术、环保实践案例等。

第六条具体的培训方式可包括线上培训、现场培训、讲座报告、实地考察等形式。

第二章培训计划第七条企业应根据员工的特点和需求，制定年度培训计划。

第八条培训计划应明确培训内容、培训形式、培训时间和培训对象。

第九条公布培训计划，告知员工参加培训的相关要求和安排。

第十条培训计划应根据实际情况不断调整和完善。

第三章培训方法第十一条培训方式可采用线上培训、现场培训、讲座报告、实地考察等形式。

第十二条线上培训可通过内部网络平台、微信公众号、视频讲座等形式进行，以满足员工随时随地学习的需求。

第十三条现场培训可组织专家讲座、经验交流会议等，提供与员工直接互动交流的机会。

第十四条实地考察可安排员工参观环保设施、企业样板工程等，体验环保知识与实际操作的结合。

第四章培训内容第十五条培训内容包括但不限于以下方面：（一）环境保护法律法规：宣传和普及国家和地方相关环境保护法律法规，使员工了解环境保护的法律法规要求。

（二）企业环保政策：宣传和普及企业的环保政策，使员工了解企业环保目标和要求。

（三）环境管理体系：介绍企业环境管理体系的建立和运行，使员工了解企业的环境管理标准和程序。

（四）环境风险评估与控制：培训员工进行环境风险评估和控制，提高员工对环境风险的识别和应对能力。

环境保护教育培训制度范本(五篇)

环境保护教育培训制度范本为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。

对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。

员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。

充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强企业环境保护培训教育工作的管理，提高员工的环境保护意识和素质，确保企业环境保护工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用范围是企业内部所有员工的环境保护培训教育工作。

第三条企业应建立健全环境保护培训教育工作机构，明确负责环境保护培训教育工作的部门和人员。

第四条企业应根据不同岗位的环境保护要求，制定相应的培训教育计划，并针对不同层次的员工进行分类管理。

第五条企业应将环境保护培训教育纳入员工绩效考核体系，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行相应的处理。

第二章培训教育计划第六条企业应根据国家法律法规和环境保护相关要求，制定年度环境保护培训教育计划，并报企业领导审批。

第七条环境保护培训教育计划应包括以下内容：（一）环境保护法律法规和政策的培训；（二）环境保护常识的普及；（三）企业环境保护制度和工作程序的培训；（四）环境保护技术和管理知识的培训；（五）环境保护工作实践经验的交流。

第八条环境保护培训教育计划应根据员工的岗位特点和工作需要进行具体的细化，明确培训的内容、方式和时间安排。

第九条企业应定期开展环境保护培训教育，每年至少组织一次全员集中培训，并根据需要开展专项培训。

第三章培训教育组织第十条环境保护培训教育工作由企业环境保护培训教育部门负责组织，具体包括以下职责：（一）制定年度培训计划和具体培训方案；（二）组织培训师资队伍的建设和培训师的培训；（三）组织培训教材的编写、发放和管理；（四）组织培训班的开展和培训资料的归档；（五）监督培训教育工作的开展，组织学员评价和培训效果评估。

第十一条环境保护培训教育部门应建立健全培训教育档案管理制度，对培训教材、讲义、培训记录等进行分类归档，方便查阅和使用。

第十二条企业应合理利用现有资源，开展内部培训和外部培训相结合的模式，重点培养内部专业人员的培训带头人。

第四章培训教育方式第十三条环境保护培训教育既要注重理论学习，又要注重实践操作，使员工在实际工作中能够灵活运用所学知识。

环境保护培训教育管理制度(三篇)

环境保护培训教育管理制度一、制度目的环境保护培训教育管理制度旨在加强员工对环境保护工作的认识，提高环境保护意识和责任感，推动企业环境保护工作的全面发展。

二、培训内容和形式1. 内容：（1）环境保护法律法规和政策知识（2）环境污染及其防治知识（3）环境监测与评估知识（4）资源利用与循环经济知识（5）环境管理体系和环境保护工作规定2. 形式：（1）集中培训：通过组织专项培训班或邀请专家进行集中培训。

（2）现场培训：利用实际工作场所，组织员工进行现场示范和操作培训。

（3）网络培训：通过网络平台进行在线学习和考核。

三、培训对象公司全体员工，包括管理人员和一线员工。

四、培训管理1. 培训需求分析：根据企业的环境保护工作需要，制定培训计划，明确培训内容和形式。

2. 培训计划制定：按照培训需求，制定年度培训计划。

并根据实际情况进行调整和补充。

3. 培训资料准备：准备培训所需的教材、资料和设备。

4. 培训组织实施：组织培训班或邀请专家进行培训。

5. 培训考核评估：通过培训考核和评估，评价培训效果，对培训结果进行总结和分析。

6. 培训档案管理：建立培训档案，记录培训过程和培训成果。

五、培训频率和周期1. 集中培训：每年至少组织一次专项培训班，培训周期不少于3天。

2. 现场培训：根据需求进行不定期的现场培训。

3. 网络培训：根据员工自主学习的意愿和时间进行。

六、培训效果评价1. 考核评估：通过培训考核和评估，对员工的培训成果进行评价。

2. 绩效考核：将培训成果纳入员工的绩效考核体系。

3. 反馈改进：根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量和效果。

七、违反培训制度的处理对违反培训制度的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。

八、经费保障公司将按照培训计划和需求，提供培训所需的经费支持，包括培训师的费用、培训设备的采购和维护等方面的支出。

九、其他为了适应环境保护工作的需要，本制度将根据实际情况不断进行完善和调整，并依法接受相关监督和检查。

环境保护培训教育管理制度范本

环境保护培训教育管理制度范本环境保护教育培训管理制度第一章总则第一条为加强环境保护工作力度，落实国家和地方环境保护政策，提高环境保护人员素质和能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事环境保护工作的人员，包括但不限于环境保护部门工作人员、环境监测人员、环境治理工程师、环境评估师等。

第三条本单位设立专门的环境保护教育培训部门，负责制定和组织实施环境保护培训计划，并监督培训工作的实施情况。

第四条环境保护培训应该根据环境保护的实际需要和工作的特点，结合相关规范和法律法规，确保培训内容合理、有效。

第二章培训计划第五条环境保护教育培训部门应根据本单位的环境保护工作的需要，制定每年的培训计划。

培训计划应当包括培训的主题、时间、地点、参训人员名单等。

第六条培训计划应提前半年提交本单位环境保护主管部门进行审核和批准。

第七条培训计划的内容包括但不限于以下几个方面：环境法律法规和政策知识、环境监测技术和方法、环境污染治理技术和方法、环境评估和审批流程、环境管理系统等。

第八条培训计划中的培训内容应与环境保护工作的需要相匹配，避免重复和浪费。

第九条培训计划应该尽可能地包括不同类型人员的培训需求，包括中层管理人员、基层人员和后备人员等。

第三章培训组织第十条培训组织应委托专业培训机构或专业人士负责。

培训机构或人士应具备相关资质和经验。

第十一条培训组织应提供培训场所、教材和培训器材等。

第十二条培训组织应制定具体的培训方案，并按照培训计划的要求进行培训。

第十三条培训组织应进行培训效果的评估。

评估内容包括但不限于参训人员的学习情况、学习成绩、对培训内容的掌握程度等。

第十四条培训组织应及时汇总和报送培训成果，以供管理部门使用。

第四章培训管理第十五条培训工作由环境保护教育培训部门负责。

部门应建立健全培训档案，记录培训的相关信息。

第十六条参训人员应按照培训计划的要求参加培训。

如因特殊原因无法按计划参加培训的，应提前向培训部门申请请假或调整培训计划。

环境保护教育培训制度范文

环境保护教育培训制度范文环境保护是当代社会不可忽视的问题，而环境保护教育培训制度的建立和实施是保障环境可持续发展的重要手段。

下面是一份关于环境保护教育培训制度的范文，供参考：第一章总则第一条为加强环境保护工作，提高全民环境保护意识，培育环境保护人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、企事业单位、学校等组织，在其内部开展环境保护教育培训活动。

第三条本制度的宗旨是培养全员参与环境保护的意识，推动环境保护知识的普及和传播，努力营造良好的环境保护氛围，促进可持续发展的实现。

第四条环境保护教育培训应以科学、准确、系统的环境保护知识为基础，以提高环境保护能力和技术水平为目标。

第五条环境保护教育培训应与组织的实际情况相结合，采取多种形式、多种途径进行，以达到最好的培训效果。

第二章培训内容第六条环境保护教育培训应包括以下内容：1.环境保护法律法规、政策和标准；3.环境保护技术和设备的使用方法；4.环境监测与评估方法；5.环境应急预案和事故处理；6.环境保护与可持续发展的关系；7.其他与环境保护相关的内容。

第七条培训内容应根据不同人群的特点和需求进行设计，分级分类进行培训。

第三章培训形式第八条培训可以采用以下形式：1.线下面对面授课：由专业人员以讲座、讨论的形式进行培训；2.在线培训：利用网络平台进行在线教育和培训；3.实地考察：组织参观环保设施，学习实际操作和技能；4.案例分析：通过分析真实环境保护案例，培训人员解决问题的能力。

第九条培训形式应根据实际情况进行选择，灵活组合，确保培训效果。

第四章培训与评估第十条培训活动应制定详细的培训计划和培训资料，明确培训目标和内容。

第十一条培训结束后，应进行培训效果评估，了解培训效果，及时进行调整和改进。

第五章培训管理第十二条相关部门应组织人员对环境保护教育培训进行管理和协调，确保培训工作顺利进行。

第十三条每个单位应设立专门的培训机构或岗位，负责本单位环境保护教育培训的组织、实施和管理工作。

2024年环境保护教育培训制度范例（五篇）

2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。

3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。

公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。

4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。

5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。

6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。

7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。

8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。

每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。

9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。

10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。

11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。

12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。

2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。

环保教育培训制度范本（三篇）

环保教育培训制度范本一、背景介绍如今，全球环境问题日益突出，人类对环境资源的过度开发和污染已经引发了许多严重的环境危机，如气候变化、水资源不足、空气污染等。

在这样的大背景下，环保教育日益凸显其重要性。

环保教育通过培养人们的环保意识和环保行为，旨在推动可持续发展和保护地球的生态环境。

为了加强对环保教育的推广和普及，我们拟定了一套全面的环保教育培训制度，以提高公众的环保意识和行为。

二、培训目标1. 提高员工的环保意识：通过培训，使员工认识到环境保护的重要性，养成环保意识，形成环保行为的习惯。

2. 传播环保知识：通过培训，向员工传授环保知识，增加环保科学知识的了解，提高环保知识水平。

3. 培养环保行为：通过培训，引导员工从小事做起，养成环保的个人行为，如节约用水、节能减排、分类垃圾等。

4. 推动环保活动：通过培训，激发员工参与环保公益活动的热情和意识，积极参与到环保组织和项目中，推动环保事业的发展。

三、培训内容1. 环保意识培训介绍环保意识的概念和重要性，讲解环境污染对人类和地球的影响。

通过案例分析和实例展示，引导员工认识到自己的环境责任和义务。

2. 环保知识培训传授环保科学知识，包括气候变化、水资源管理、能源消耗、垃圾处理等方面的知识。

通过多媒体讲解、专家讲座等多种形式，提升员工的环保水平和技能。

3. 环保行为培训教育员工如何在日常工作和生活中实践环保行为，如合理使用纸张、节约用水、节能减排、减少塑料袋使用、垃圾分类等。

通过示范、讨论和互动，增强员工的环保意识和环保行为。

4. 环保活动培训培训员工参与环保活动的方法和技巧，如参与志愿者活动、组织环保宣传活动、参加绿色出行等。

通过实地参观、实践操作和角色扮演等方式，激发员工的环保热情，增强参与团队合作的能力。

四、培训形式1. 线上培训：通过网络平台进行在线培训，包括网络课程、电子书籍、在线讲座等。

员工可以根据自己的时间和需求进行学习，弹性度高。

2. 线下培训：组织面对面的培训班和活动，提供专业的导师和教学资源。

环境保护教育培训制度范本(2篇)

环境保护教育培训制度范本一、经常开展对全体职工的环保知识宣传教育，增强干部职工环境保护意识，保护厂内外各清洁、卫生、整齐。

二.各作业工位、工具箱、柜。

机具设备设置整齐，保持作业现场、作业工具、作业部件“三清洁”。

三、在修理过程中，要采取有效措施，使车间内外的废气含量达到国家规定的标准。

四、对废油、废水、废气、粉尘和恶臭等有害物质果进行净化处理，达到国家规定的标准。

五.喷涂油漆，要在封闭的车间作业，注意搞好劳动保护，操作工要穿工作服，戴工作帽和防毒面罩。

六、集中存放处理报废的零部件和废渣，不任意乱放和乱倒。

七、在规定的工作时间内进行汽车钣金操作，注意降低噪音，减轻对周围的噪音影响。

环境保护教育培训制度范本（2）一、引言环境保护是当今社会面临的共同挑战之一，其重要性不言而喻。

为了提高全民的环保意识，培养环境意识并促进环境保护行为的形成，需要建立一个完善的环境保护教育培训制度。

本文旨在探讨环境保护教育培训制度的重要性、目标和实施方法。

二、重要性1. 环境保护意识的提升环境保护教育培训制度可以帮助人们深入了解环境问题的严重性以及其对人类社会和生态系统的影响，增强全民对环保的认识和重视。

2. 环境保护行为的培养通过环境保护教育培训，可以教育人们如何减少污染、节约资源、提高能源利用效率等环境友好行为，激励个人和组织积极参与环境保护实践。

3. 提高环境保护能力环境保护教育培训制度可以为环保从业人员提供专业知识和技能，增强其环境管理和保护能力。

同时，也可以培养环保志愿者和领导干部的环境保护意识和能力。

三、目标1. 提高全民环境意识和责任感通过环境保护教育培训制度，使全民能够深入了解环境保护的重要性，树立环保意识和责任感。

2. 培养环保行为和生活方式通过培训，引导个人和组织在日常行为中采取环保措施，如节约用水、减少垃圾产生、推广可持续发展的生活方式等。

3. 增强环保技能和知识为环保从业人员提供专业知识、技能和培训机会，提高他们的环境管理和保护能力。