舒伯工作价值观测试

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舒伯工作价值观测试

工作价值观测试第一步：下面有60道题，请在题目后面（）内打分。

最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。

1.能参与救灾济贫工作（）2.能经常欣赏完美的工艺作品（）3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考（）5.在职责范围内有充分自由（）6.可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（）8.能知道别人如何处理事务（）9.收入能比相同条件的人高（）10.能有稳定的收入（）11.能有清静的工作场所（）12.主管善解人意（）13.能经常和同事一起休闲（）14.能经常变换职务（）15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人（）17.能增添社会的文化气息（）18.可以自由地提出新颖的想法（）19.必须不断学习才能胜任（）20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（）24.能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（）26.工作地点光线通风好（）27.有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题（）35.能自行决定工作方式（）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（）38.可以发挥自己的领导能力（）39.可使你存下许多钱（）40.有好的保险和福利制度（）41.工作场所有现代化设备（）42.主管能采取民主领导方式（）43.不必和同事有利益冲突（）44.可以经常变换工作场所（）45.常让你觉得如鱼得水（）46.能常帮助他人解决困难（）47.能创作优美的作品（）48.常需提出不同的处理方案（）49.需对事情深入分析研究（）50.可以自行调整工作进度（）51.工作结果受到他人肯定（）52.能自豪地介绍自己的工作（）53.能为团体拟定工作计划（）54.收入高于其他行业（）55.不会轻易地被解雇或裁员（）56.工作场所整洁卫生（）57.主管学识和品德让你钦佩（）58.能够认识很多风趣的伙伴（）59.工作内容随时间变化（）60.能充分的发挥自己的专长（）第二步：来吧，算算各项的分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更清晰哦~第三步：澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。

wvi职业价值观测试题

wvi职业价值观测试题wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ；3. 。

得分最低的三项是：1.；2. ；3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

wvi职业价值观测试题篇二：职业测试职业价值观测试：1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试2、WVI工作价值观问卷3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试：1、MBTI职业性格测评2、卡特尔16PF人格特征量表3、大五人格模型兴趣测试：约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。

职业倾向测试：1、一般能力倾向测验（GATB)2、差别能力倾向测验（DAT）wvi职业价值观测试题篇三：职业价值观问卷职业价值观问卷亲爱的朋友：您好！感谢您花费时间完成这一问卷。

舒伯的职业价值观量表

成就满足
14、29、44、
59
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、
60
生活方式
8、23.38、53
管理权力
鞠躬尽瘁，死而后已。一一诸葛亮
2
6
工作地点光线通风好
5
6
工作场所整洁卫生
2
7
有一个公正的主管
5
7
主管学识和品徳让你钦佩
2
8
能与同事建立深厚的友谊
5
8
能够认识很多幽默的伙伴
2
9
工作性质常会变化
5
9
工作内容随时间变化
3
0
能实现自己的理想
6
0
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16x31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、
55
平安稳定
3、18. 33.48
创造创造
11> 26、41、
56
工作环境
4、19.34、49
智力激发
12、27、42.
57
上司关系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、
同事关
58
系
6、21、36、51
4
9
需对事情深入分析研究
2
工作不受他人干预
5
可以自行调整工作进
0
0
度
2
1
常觉得自己的辛劳没有白

舒伯的职业价值观量表

26
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、55
安全稳定
3、18、33、48
创造发明
11、26、41、56
工作环境
4、19、34、49
智力激发
12、27、42、57
上司关系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、58
同事关系
6、21、36、51
成就满足
14、29、44、59
能经常和同事一起休闲
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
36
能知道自己的工作绩效
7

WVI职业价值观澄清测量表

附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。

得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯职业价值观量表解释

舒伯职业价值观量表解释咱先得知道，这个量表里包含了好多不同的维度呢。

比如说，有的人特别看重成就感。

啥叫成就感啊？就好比你辛辛苦苦种了一棵果树，从浇水施肥到修剪枝叶，一直精心照料着。

最后这棵树结满了又大又甜的果子，你站在树下看着那些果子的时候，那种心里满满的、甜甜的感觉，这就是成就感。

在职业里也一样啊。

要是你做一个项目，从开始的策划到最后的成功实施，这个过程中你付出了很多心血，最后看到成果被大家认可，那心里的美啊，就像吃了蜜一样甜。

你想啊，要是一份工作干了半天，自己都感觉不到有啥成果，就像你一直在黑夜里走路，也不知道走到哪儿了，多迷茫啊，是不是？还有的人很看重利他主义。

这就像雷锋一样啊，做的事情都是为了帮助别人。

在职业里呢，像医生、老师这些职业就很有这种感觉。

医生把病人从病痛中解救出来，老师把知识传授给学生，看着别人因为自己的付出而变得更好，那种感觉就像春天里播下种子，然后看着它们茁壮成长一样美妙。

要是一份工作只想着自己赚钱，对别人一点好处都没有，就像一个自私的小怪兽，只知道吞噬，这样的工作干起来是不是也没多大劲呢？再说说人际关系这一维度。

咱们人啊，都是社会性动物，谁还没个朋友呢？在工作里也一样，要是周围的同事都跟你合不来，每天上班就像上战场一样紧张，那多难受啊。

就好比你去参加一个聚会，结果发现那里的人都不跟你说话，你孤零零地站在角落里，这种感觉要是出现在工作里，可太糟糕了。

相反，如果工作环境里大家都像一家人一样，互相帮助、互相支持，那就像在寒冷的冬天里有一个温暖的小火炉，多舒服啊。

另外，安全感在职业价值观里也是个重要的家伙。

这就像房子的地基一样，要是工作老是不稳定，今天在这儿干，明天不知道去哪儿了，就像住在一个摇摇欲坠的房子里，心里总是不踏实。

你看那些公务员之类的工作，很多人觉得有安全感，就像躲在一个避风港里，不管外面风雨多大，自己都能安安稳稳的。

经济报酬呢，这个就不用多说了吧。

钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。

舒伯的职业价值观量表Word版

26
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
41
工作场所有现代化的设备
12
主管善解人意
42
主管能采取民主领导方式
13
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53
能为团体拟定工作计划
24
能常常加薪
54
收入高于其他行业
25
生病时能有妥善照顾
55
不会轻易地被解雇或裁员
多样变化
7、22、37、52

舒伯职业价值观测试结果

37
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30

舒伯职业价值观量表

舒伯《职业价值观‎量表》一、职业价值观‎量表测评请仔细阅读‎表6-3，并在每题前‎方填上1—5的数字，代表该选项‎对你的重要‎性。

其中5代表‎非常重要，4代表很重‎要，3代表重要‎，2代表不太‎重要，1代表不重‎要。

表6-3 舒伯《职业价值观‎量表》分值题号题目分值题号题目1 能参与救灾‎济贫的工作‎31 能够减少别‎人的苦难2 能经常欣赏‎完美的艺术‎作品32 能运用自己‎的鉴赏力3 能经常尝试‎新的构想33 常需构思新‎的解决方法‎4 必须花精力‎去思考人生‎34 必须不断地‎解决新的难‎题5 在职责范围‎内有充分自‎由35 能自行决定‎工作方式6 可以经常看‎到自己的工‎作成果36 能知道自己‎的工作绩效‎7 能在社会扮‎演更重要的‎角色37 能让你觉得‎出人头地8 能知道别人‎如何处理事‎务38 可以发挥自‎己的领导能‎力9 收入能比相‎同条件的人‎高39 可使你存下‎很多钱10 能有稳定的‎收入40 有好的保险‎和福利制度‎11 能有清净的‎工作场所41 工作场所有‎现代化设备‎12 主管善解人‎意42 主管能采取‎民主领导方‎式13 能经常和同‎事一起休闲‎43 不必和同事‎有利益冲突‎14 能经常变换‎职务44 可以经常变‎换工作场所‎15 能成为你想‎成为的人45 工作常让你‎觉得如鱼得‎水16 能帮助贫困‎和不幸的人‎46 常帮助他人‎解决困难17 能增添社会‎的文化气息‎47 能创作优美‎作品18 可以自由的‎提出新颖的‎想法48 常提出不同‎的处理方案‎19 必须不断学‎习才能胜任‎49 需对事情深‎入分析研究‎20 工作不受他‎人干涉50 可以自行调‎整工作进度‎21 常觉得自己‎辛劳没有白‎费51 工作结果受‎到他人肯定‎22 能使你更有‎社会地位52 能自豪介绍‎自己的工作‎23 能够分配调‎整他人工作‎53 能为团体拟‎定工作计划‎24 能常常加薪‎54 收入高于其‎他行业25 生病时能有‎妥善照顾55 不会轻易被‎解雇或裁员‎26 工作地点光‎线通风好56 工作场所整‎洁卫生27 有一个公正‎的主管57 主管学识和‎品的让你敬‎佩28 能与同事建‎立深厚友谊‎58 能够认识很‎多风趣的伙‎伴29 工作性质常‎会变化59 工作内容随‎时间变化30 能实现自己‎理想60 能充分发挥‎自己专长二、职业价值观‎量表记分和‎解释（见表6-4）表6-4 职业价值观‎量表记分和‎解释得分对应题目职业价值观‎得分对应题目职业价值观‎1、16、31、46 利他主义9、23、39、54 经济报酬2、17、32、47 美的追求10、24、40、55 安全稳定3、18、33、48 创造发明11、25、41、56 工作环境4、19、34、49 智力激发12、26、42、57 上司关系5、20、36、50 独立自主13、27、43、58 同事关系6、21、36、51 成就满足14、28、44、59 多样变化7、21、37、52 声望地位15、29、45、60 生活方式8、22、38、53 管理权力。

特殊教育教师的舒伯职业价值观测试

特殊教育教师的舒伯职业价值观测试在咱们聊起“特殊教育教师的职业价值观”这个话题之前，得先说说，很多人可能第一时间就会想到那些“特殊”学生，认为他们不就是那些需要更多帮助、关爱或者说是有些“与众不同”的孩子吗？但实际上，特殊教育的意义远不止这么简单。

这是一个关乎耐心、关爱、责任感和坚持的职业。

说到职业价值观，不是那种能给你在公司升职加薪的“干货”，而是这种感觉——你觉得自己做的每一件事都有意义，自己每天站在讲台上，陪着这些孩子们一起成长，心里就不由自主地觉得特别充实，特别有价值。

说实话，做特殊教育的教师，得有一颗不怕“折腾”的心。

你想啊，这些学生各个都有自己独特的地方。

可能你今天教会一个孩子发出一个声音，他高兴得像捡到宝一样；你明天教会他认字，可能他就开心得合不拢嘴。

你看着他们一点点进步，一点点成长，心里那个得劲儿啊，简直不言而喻！你觉得自己做的这份工作特别重要，能够改变一个人的未来。

这种价值感，外人很难理解。

这份工作并不轻松。

你知道的，做教育工作并不是“嘴上功夫”，而是实打实的实操，尤其是面对特殊的孩子们，耐心和细心就是你最重要的武器。

不是说简单讲个课就完事儿了，真要用心去感受他们的每一分进步，哪怕是一个眼神的转变，都是你这段时间努力的结果。

你要知道，做特殊教育，远远不仅仅是传授知识那么简单。

你要学会如何用他们能够接受的方式去沟通和教育，如何在困难中找到解决问题的钥匙，如何在无数个难关面前坚持下去。

不仅如此，作为特殊教育的教师，你还得时时刻刻调整自己对教育的态度和方法。

你得有那种“水滴石穿”的恒心，懂得在长期的磨砺中找乐趣。

常有人说，做教育的工作总是充满挑战，不管是面对学生的各种特殊需求，还是要应对家长的期望和压力，都会让人感觉“身心俱疲”。

但是，换个角度想，这其实也是你能不断提升自己的一个过程。

你会变得越来越有耐心，越来越懂得如何去细致地观察每个孩子，甚至能从他们身上的一点小变化中找到自己的职业成就感。

舒伯职业价值观量表

舒伯职业价值观量表
舒伯职业价值观量表是由著名美国心理学家E. A. 舒伯（E. A. Schaubroeck）设计的一种测量个体职业价值观的工具。

舒伯职业价值观量表由40个项目组成，涵盖了个体在职业中所重视的不同方面。

被测者需要针对每个项目选择自己最重要或最不重要的选项。

这些选项涉及到了个体对工作内容、工作环境、人际关系、职业发展等方面的价值观。

通过分析个体对不同项目的选择，可以了解个体对于职业中不同因素的偏好和重视程度。

这可以帮助个体更清楚地认识自己的职业价值观，从而更好地做出职业规划和决策。

舒伯职业价值观量表可以广泛应用于招聘、职业咨询、人才管理等领域。

它帮助组织和个体了解彼此的职业价值观，从而更好地匹配职位与个体，提高职业满意度和绩效。

需要注意的是，舒伯职业价值观量表仅是一种帮助工具，结果并不具有绝对的准确性。

个体的职业价值观在不同阶段和环境下可能会有变化，因此应该结合其他评估工具和个体自身情况进行综合分析和解读。

WVI舒伯工作价值观【测评量表+结果计算+解析】

重视经济报酬的你比较适合从事回报较高的职业，如销售、讲师和互联网技术人员等，这些职业可以在较短时间内获得较高的回报。从行业类型上看，你适合进入正在快速上升的行业，互联网、金融、教育来自训、医疗等行业是可以重点考虑的。
经济报酬是伴随着工作能力的增强而提高的，在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换工作会获得更大的经济报酬。此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬>>> 安全稳定安全感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。
社会交际在你的职业价值观中的得分较高。这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。重视社会交际的你适合从事较多与人接触的工作，例如销售、公关人员、人力资源、记者、导游、培训师、咨询师、社工等。你需要工作可以与人接触，行业并不是最关键的因素，不过公关、媒体、广告、会展等行业会有更多的机会与不同的人接触，你可以重点关注这些行业。舒适（生活方式、工作环境）舒适在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作可以作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
一些大型互联网公司的工作环境也非常舒适，有些公司还为员工配备了健身房等生活娱乐设施，这些公司的工作时间也很自由，一定程度上能满足你对舒适的需要。但是由于互联网公司工作压力较大，追求新意（多样变化）追求新意在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
值得注意的是，社会的观念是会随时间改变而变化的，每个年代人们所看重的东西都不同，坚定自己的信念，找到自己认可的价值才是最重要的。

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表
WVI（Work Value inventory）职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯的职业价值观量表优秀文档

舒伯的职业价值观量表优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）舒伯的职业价值观量表计分及解释职业价值观测试量表说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案，通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向.A，非常重要；B，比较重要；C,一般; D,较不重要；E，很不重要；评分与评价:上面的52道题分别代表十二项工作价值观,每圈一个A得5分,B得4分，C得3分，D得2分，E得1分.请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表得分题号价值观说明1.利他主义2，30,36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2。

美感7, 20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。

3。

智力刺激1，223,38,45 工作的目的和价值,在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

4。

成就感13,17,44，47 工作的目的和价值，在于不断创新,不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事.5。

独立性5，15，21，40 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。

6.社会地位6，28，32，49 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到人们的重视与尊重7.管理14,24,37，48 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8。

经济报酬3,22，39，50 工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足.9。

社会交际11，18，26，34 工作的目的和价值，在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

舒伯的职业价值观量表

26
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
13
能经常和同事一起休闲T
43
:不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
p可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人[
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18可以自由地提出新颖的想法 Nhomakorabea48
常需提出不冋的处理方案
19
必须不断学习才能胜任1
14、29、44、59
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53

WVI职业价值观测试

2
任务
指导语
WVI职业价值观澄清测量表
下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案（A——非常重要；B——比较重要；C——一般；D——较不重要；E——很不重要）。请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
1．你的工作必须经常解决新的问题。 2．你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3．你的工作奖金很高。 4．你的工作内容经常变换。 5．你能在你的工作范围内自由发挥。 6．工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7．工作带有艺术性。 8．你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
1、23、38、45
13、17、44、 47
5、力刺激
成就感
独立性
评分表
工作的目的和价值
直接为大众的幸福和利益尽一份力
能不断地追求美的东西，得到美感的享受
不断进行智力操作、动脑思考和学习，以探索新事物、解决新问题
不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事
希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境
9
任务
8、27、33、43 4、10、29、31
人际关系
变异性或追求新意
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处时感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，而不单调枯燥
获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物
获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足
能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识