2020年体育旅游行业薪酬报告(调查报告)
旅游接待行业从业人员薪资调查报告范文
旅游接待行业从业人员薪资调查报告范文英文版Title: Salary Survey Report on Tourism Reception Industry EmployeesIn the tourism reception industry, employees play a crucial role in ensuring a smooth and enjoyable experience for visitors. However, the salaries of these employees often go unnoticed, despite their significant contributions. This report aims to investigate and analyze the salary trends and patterns of employees working in the tourism reception industry.MethodologyTo conduct this survey, we surveyed 500 employees working in various positions within the tourism reception industry. The survey covered a wide range of questions, including basic salary, allowances, bonuses, and overtime pay. The data was then analyzed using statistical methods to identify patterns and trends.ResultsThe survey revealed that the average basic salary of tourism reception industry employees was $2,500 per month. However, this figure varied significantly depending on the position and location of the employee. For example, employees working in managerial positions earned significantly higher salaries than those in front-line positions. Similarly, employees working in developed regions also tended to earn higher salaries compared to those in rural or underdeveloped areas.In addition to basic salary, many employees also received allowances and bonuses. These additional payments varied depending on the company's policies and the performance of the employee. However, overall, allowances and bonuses accounted for a significant portion of the total income of many employees.Overtime pay was also a common practice in the tourism reception industry. However, the payment of overtime varied significantly between companies. Some companies providedgenerous overtime pay, while others offered very little or none at all.ConclusionThe findings of this survey indicate that the salaries of tourism reception industry employees vary significantly depending on various factors such as position, location, and company policies. While the average basic salary may be relatively low, allowances, bonuses, and overtime pay can significantly boost the total income of employees. However, it is important for companies to ensure fair and transparent payment practices to maintain the motivation and productivity of their employees.中文版旅游接待行业从业人员薪资调查报告在旅游接待行业中，员工在确保游客获得顺畅愉快的体验方面发挥着至关重要的作用。
山西文旅行业薪酬调研报告
山西文旅行业薪酬调研报告山西省是一个历史文化悠久的地方，拥有丰富的旅游资源和独特的民俗文化。
随着旅游业的快速发展，山西文旅行业的薪酬状况也备受关注。
本文将通过对山西文旅行业薪酬的调研，分析其现状和存在的问题，并提出相应的改进措施。
调研结果显示，山西文旅行业的薪酬水平整体较低。
在对相关从业人员的调查中，有超过50%的人表示薪酬待遇不尽如人意。
尤其是一线服务人员，由于工作强度大、工作时间长，但薪资仍未能与负荷相匹配。
这使得一些人员在薪酬方面感到不公平，也影响了行业的发展和人才的流失。
造成山西文旅行业薪酬低下的原因有多方面。
首先，行业竞争激烈，同类型的旅游景点和旅行社众多，产生了激烈的价格竞争，从而导致薪酬的下降。
其次，一些企业在管理上存在问题，无法提供高薪酬的岗位和晋升机会。
不少从业人员无法获得职业成长的机会，也就无法获得较高的薪酬水平。
此外，一些企业对员工培训和激励机制不完善，也造成了薪酬水平的下降。
针对目前存在的问题，我们提出以下改进措施。
首先，加强行业协会和政府的引导作用，推动行业自律和自我管理，促进良性的竞争和共赢。
其次，企业应注重人才培养和激励机制，提供更多的培训和晋升机会。
员工的职业发展和成长与薪酬水平应有关联，这样可以激发员工的积极性和创造力。
再次，行业内的薪酬调整应该更加公平和合理。
要根据不同岗位的负责程度、工作强度和市场需求做出相应的薪酬调整，使薪酬水平与工作负荷相匹配。
最后，加大对山西文旅行业的宣传和推广力度，提高行业的知名度和吸引力，从而增加行业收入和薪酬水平。
总之，山西文旅行业的薪酬水平目前较低，存在一些问题需要解决。
通过加强行业管理、优化企业激励机制和薪酬调整，有望改善文旅从业人员的薪酬待遇，提高行业的发展水平。
这将有助于吸引更多的人才加入文旅行业，推动山西旅游业的繁荣发展。
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
2023年体育旅游专业就业方向及就业前景调查报告
2023年体育旅游专业就业方向及就业前景调查报告随着人们健康意识的提升以及旅游业的发展，体育旅游专业在人们眼中的地位日益重要。
那么，体育旅游专业的就业方向及就业前景到底如何呢？本文将从市场需求、职业分析、就业趋势等方面进行探究。
一、市场需求随着人们身体素质的提高以及旅游业的发展，体育旅游专业的市场需求逐渐增加。
体育旅游专业的毕业生可以在多个领域寻找到就业机会，主要包括运动旅游、休闲旅游、户外旅游、健身俱乐部等领域。
其中，以运动旅游为例，随着人们健康意识的提高和旅游消费的升级，越来越多的人选择参加具有挑战性的运动性质的旅游活动，这就为体育旅游专业的毕业生提供了就业机会。
二、职业分析1. 运动旅游教练运动旅游教练是体育旅游专业最为常见的就业方向，工作内容主要是组织和引导旅游者开展各项运动活动，如登山、徒步、滑雪、潜水等活动，同时还需要安排旅游路线、制定计划、购买装备等。
2. 旅游策划师旅游策划师的工作内容是规划和组织各种旅游活动，需要制定行程、策划活动、安排餐宿、租赁设备等，同时还需要与旅行社、酒店、机票代理商等进行协商和合作。
3. 旅游运营管理师旅游运营管理师主要负责旅游项目的管理和运营，需要协调各种资源、解决各种问题，同时还要制定相关的管理制度、规范和标准。
三、就业趋势总体来说，体育旅游专业的就业前景非常广阔，但是毕业生的就业机会与个人的能力和特长息息相关。
在未来，体育旅游专业毕业生将更多地与互联网和信息技术结合，开发和推广各种新型旅游项目和产品，能够熟练操作各种旅游APP、导航软件等工具，将成为更加有竞争力的优秀人才。
综上所述，体育旅游专业的就业前景十分广阔，未来将会有更多的就业机会出现。
但是，毕业生需要抓住时间，注重培养自身的能力和素质，提高自己的竞争力，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
2020年体育行业市场分析报告【调研】
2020年体育行业市场分析报告【调研】2020年2月目录1. 体育行业概况及市场分析 (6)1.1 体育行业市场规模分析 (6)1.2 体育行业结构分析 (6)1.3 中国体育行业市场驱动因素分析 (7)1.4 体育行业特征分析 (7)1.5 体育行业PEST分析 (8)2. 体育行业政策环境 (10)2.1 行业政策体系趋于完善 (10)2.2 一级市场火热，国内专利不断攀升 (11)2.3 宏观环境下体育行业的定位 (11)2.4 “十三五”期间体育建设取得显著业绩 (12)3. 体育产业发展前景 (14)3.1 中国体育行业市场规模前景预测 (14)3.2 中国体育行业市场增长点 (14)3.3 体育进入大面积推广应用阶段 (15)3.4 政策将会持续利好行业发展 (15)3.5 细分化产品将会最具优势 (15)3.6 体育产业与互联网等产业融合发展机遇 (16)3.7 体育人才培养市场大、国际合作前景广阔 (17)3.8 巨头合纵连横，行业集中趋势将更加显著 (18)3.9 建设上升空间较大，需不断注入活力 (18)3.10 行业发展需突破创新瓶颈 (19)4. 体育行业竞争分析 (20)4.1 体育行业国内外对比分析 (20)4.2 中国体育行业品牌竞争格局分析 (22)4.3 中国体育行业竞争强度分析 (22)4.4 初创公司大独角兽领衔 (23)4.5 上市公司双雄深耕多年 (24)4.6 互联网巨头综合优势明显 (24)5. 体育行业存在的问题分析 (26)5.1 政策体系不健全 (26)5.2 基础工作薄弱 (26)5.3 地方认识不足，激励作用有限 (26)5.4 产业结构调整进展缓慢 (26)5.5 技术相对落后 (27)5.6 隐私安全问题 (27)5.7 与用户的互动需不断增强 (28)5.8 管理效率低 (28)5.9 盈利点单一 (29)5.10 过于依赖政府，缺乏主观能动性 (30)5.11 法律风险 (30)5.12 供给不足，产业化程度较低 (30)5.13 人才问题 (30)5.14 产品质量问题 (31)6. 体育行业多元化趋势 (32)6.1 宏观机制升级 (32)6.2 服务模式多元化 (32)6.3 新的价格战将不可避免 (32)6.4 社会化特征增强 (32)6.5 信息化实施力度加大 (33)6.6 生态化建设进一步开放 (33)6.7 呈现集群化分布 (34)6.8 各信息化厂商推动"体育"建设 (35)6.9 政府采购政策加码 (35)6.10 个性化定制受宠 (36)6.11 品牌不断强化 (36)6.12 体育+互联网已经成为标配“风生水起” (36)6.13 一体式服务为发展趋势 (37)6.14 政策手段的奖惩力度加大 (37)7. 体育产业投资分析 (38)7.1 中国体育技术投资趋势分析 (38)7.2 大项目招商时代已过，精准招商愈发时兴 (38)7.3 中国体育行业投资风险 (39)7.4 中国体育行业投资收益 (40)1.体育行业概况及市场分析1.1体育行业市场规模分析数据显示，2016年中国体育消费市场规模为5936.8亿元，2017年为7113.5亿元，总体上，从2015—2017年呈现上升趋势，预测2020年中国体育消费市场规模为15000亿元。
体育旅游调研报告
体育旅游调研报告体育旅游调研报告一、研究背景近年来，体育旅游受到越来越多人的关注和欢迎，尤其是年轻人群体的追捧。
体育旅游作为一种结合体育运动和旅游休闲的方式，不仅能够锻炼身体，丰富人们的业余生活，还能够推动当地经济的发展。
因此，对体育旅游的调研具有重要的意义。
二、研究目的本研究旨在调查人们对体育旅游的认知程度、参与度以及体育旅游对当地经济的影响，以期为相关机构和企业提供可行的发展策略和建议。
三、研究方法本研究采用问卷调查法，通过设计合理的问卷，收集被调查者对体育旅游的态度、意见和看法，并进行数据的分析和整理。
四、研究结果1. 体育旅游的认知程度：调查结果显示，60%的被调查者表示对体育旅游有一定的了解，其中40%的人对体育旅游非常熟悉。
这说明体育旅游在大众中逐渐受到关注和认可。
2. 体育旅游的参与度：调查结果显示，50%的被调查者表示曾经参与过体育旅游活动，其中以羽毛球、足球和篮球等体育项目最受欢迎。
这说明体育旅游对人们的吸引力较大。
3. 体育旅游对当地经济的影响：调查结果显示，80%的被调查者认为体育旅游对当地经济有积极的影响，其中60%的人认为体育旅游能够带动当地的餐饮、住宿和交通等相关产业的发展。
五、研究结论通过本次调查可以得出以下结论：1. 体育旅游的认知程度和参与度较高，人们普遍对体育旅游有一定的了解并愿意参与其中。
2. 体育旅游对当地经济的发展具有积极的影响，能够带动相关产业的发展，增加就业机会。
3. 加强体育旅游的宣传推广，提高人们对体育旅游的认知度和参与度，有利于促进体育旅游产业的快速发展。
4. 政府和企业应加大对体育旅游的支持力度，提供更好的设施和服务，吸引更多人参与体育旅游活动。
六、建议基于以上研究结论，提出以下建议：1. 加强体育旅游的宣传推广，通过各种媒体平台和活动，提高人们对体育旅游的认知度和参与度。
2. 政府和企业应加大对体育旅游的投资力度，提供更好的设施和服务，提升体育旅游的品质和体验。
体育行业收入分析报告范文
体育行业收入分析报告范文引言体育行业作为一个重要的经济领域，在过去几年中持续保持了稳定增长。
本报告旨在对体育行业的收入情况进行详细分析，并探讨其发展趋势。
通过对各个子行业的收入增长情况和市场规模进行综合分析，可以为投资者和企业提供有价值的参考意见。
1. 体育赛事收入体育赛事是体育行业的核心组成部分，具有广泛的观赏性和吸引力。
在过去几年中，体育赛事收入呈现出稳定增长的趋势。
数据显示，2019年体育赛事的总收入达到X亿元，较2018年增长了X%。
这主要得益于运动员的高水平竞技和体育文化的普及。
体育赛事的收入来源主要包括门票销售、转播权和赞助商费用。
通过门票销售，观众可以购买门票观看比赛，而转播权使体育赛事能够通过电视、互联网等渠道传播给更广大的观众群体。
同时，赞助商费用是体育赛事的重要收入来源，通过与企业合作赞助商的标志和广告可以获得丰厚的收入。
2. 体育器械销售收入体育器械作为体育行业的重要组成部分，对运动员和普通消费者都起到了关键的支持作用。
近年来，体育器械销售收入保持了稳定增长的势头。
根据数据显示，2019年体育器械销售收入达到X亿元，较2018年增长了X%。
体育器械的销售渠道主要包括专业体育用品店和电商平台。
专业体育用品店提供广泛的选择和个性化服务，更方便那些对产品质量有更高要求的消费者。
而电商平台则提供了更为便捷的购物方式，同时还能够通过促销活动吸引更多消费者。
3. 体育培训收入体育培训作为体育行业中的一个重要环节，对于培养优秀的运动员和普及体育知识起到了重要的作用。
近年来，体育培训收入呈现出快速增长的趋势。
数据显示，2019年体育培训收入达到X亿元，较2018年增长了X%。
体育培训的收入来源主要包括培训课程费用和体育学校的学费。
通过提供专业的培训课程和一流的设施，体育培训机构吸引了大量的学员。
同时，一些高水平的体育学校也成为了培养优秀运动员的重要场所。
4. 体育旅游收入体育旅游作为体育行业中的新兴领域，近年来发展迅速。
旅游企业薪酬调查报告
旅游企业薪酬调查报告调查背景和目的本调查旨在了解当前旅游企业薪酬状况，以便提供给旅游企业相关人员和政策制定者参考，帮助他们了解市场趋势和合理设定薪酬水平。
调查方法本调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，针对国内不同规模的旅游企业，包括酒店、旅行社、景区、旅游开发公司等。
问卷内容涵盖了基本信息、薪酬水平、福利待遇和员工满意度等方面。
调查时间跨度为2019年至2021年，以确保获得较为准确的薪酬数据。
调查结果1. 薪酬水平根据调查数据，旅游企业的薪酬水平总体较为稳定，但在不同企业类型和职位级别之间存在一定的差异。
在薪酬水平上，酒店行业相对较高，其次是旅行社和旅游开发公司，景区的薪酬相对较低。
职位级别方面，高层管理人员的薪酬水平明显高于一般员工。
中层管理人员薪酬相对较高，而一线员工的薪酬则较低。
2. 福利待遇福利待遇在员工薪酬调查中也被广泛关注。
根据调查结果发现，旅游企业在福利待遇方面相对较为给力，尤其是对于酒店行业和旅行社而言。
常见的福利包括：年终奖金、带薪年假、加班补贴等。
此外，一些企业还提供专业培训和职业发展机会，以提升员工的能力和竞争力。
但是需要注意的是，不同企业的福利待遇存在较大差异。
规模较大的企业通常拥有更丰富的福利体系，而规模较小的企业则可能有限。
3. 员工满意度员工满意度是企业薪酬调查中一个重要的衡量指标。
调查结果显示，绝大多数员工对自己的薪酬和福利待遇感到满意。
其中，酒店行业和旅行社的员工满意度较高，景区的员工满意度相对较低。
员工满意度除了薪酬和福利待遇外，还与工作环境、职业发展等因素密切相关。
因此，企业应不断改善员工的工作环境和提供更多的发展机会，以提高员工的满意度。
结论和建议根据调查结果，旅游企业的薪酬水平总体较为稳定，福利待遇也相对较好。
然而，仍然存在不同类型企业和职位级别的差距。
基于此，我们提出以下建议：1. 企业应根据市场环境和竞争状况，合理设定薪酬水平，以保持员工的竞争力和激励性。
2023年体育产业行业市场调查报告
2023年体育产业行业市场调查报告
根据市场调查数据显示，随着人们健康意识的提高和生活水平的提高，体育产业正逐渐成为了一个新兴市场。
该行业的市场规模不断扩大，投资者的投资兴趣不断增加。
一、市场规模
当前，国内体育产业市场规模已经接近2万亿元，并呈现出快速增长的趋势。
其中，最受欢迎的体育项目为足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等，市场表现也最为突出。
二、行业发展
随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这种情况下，体育运动成为了一种重要的健身方式，促进了体育产业的发展。
目前，国内体育产业的发展已经进入了互联网+时代。
生产、销售、营销、服务等各
个方面都可以通过互联网来实现，提高了行业的效率和发展速度。
三、投资机会
由于体育市场的快速增长，也吸引了大量的投资者加入其中。
其中，足球产业、体育场馆建设、体育用品制造等成为了最受青睐的投资领域。
同时，在互联网+体育产业的时代中，还可以通过平台服务、体育旅游、体育文化传
媒等多种方式来开拓和拓展市场，获得更多的收益。
四、市场竞争
随着市场规模的扩大和行业的成熟，市场竞争也越来越激烈。
一方面，一些大型企业快速扩张，逐渐成为行业领头羊；另一方面，一些新兴企业也在努力发展，并有望成为后起之秀。
总之，随着体育产业的不断发展和壮大，市场的前景也越来越广阔。
只有抓住机遇，认真做好市场调研，才能使自己的投资更加安全和收益更加可观。
旅游接待行业从业人员薪资调查报告范文
旅游接待行业从业人员薪资调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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景区薪酬调研报告
景区薪酬调研报告景区薪酬调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前景区行业的薪酬水平，为景区人力资源管理提供参考依据，优化景区的人才引进、留住和激励机制。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
我们选择了10个具有代表性的景区，包括国家级、省级和市级景区。
并针对景区的不同职位，分别设计了不同的问卷。
我们采取匿名的方式，保证调查结果的真实性和客观性。
三、调研结果1.景区员工薪酬总体水平在我们所调研的景区中，员工薪酬的总体水平相对较低。
其中，80%的员工月薪在3000元以下，仅有20%的员工月薪在3000元以上。
景区门票的价格上涨并没有带来员工薪酬的相应提升。
2.景区不同职位的薪酬差异在景区不同职位的薪酬方面存在较大的差异。
我们将景区员工职位分为管理层、专业人员和普通员工三个级别。
其中，管理层的薪酬水平最高，平均月薪达到1万元以上；专业人员的薪酬次之，平均月薪约6000元；而普通员工的薪酬最低，平均月薪仅为2000元左右。
3.景区薪酬与工作时间的关系我们发现，景区员工的薪酬与工作时间存在一定的关系。
在同等职位下，工作时间越长，薪酬水平相对较高；而工作时间较短的员工薪酬较低。
4.景区薪酬与工作经验的关系调研结果显示，景区员工的薪酬与工作经验呈正相关关系。
具有丰富工作经验的员工，薪酬相对较高；而缺乏工作经验的员工薪酬较低。
5.景区薪酬与学历的关系根据调研结果，景区员工的薪酬与学历也存在一定的关系。
拥有高学历的员工相对薪酬更高，例如具有硕士及以上学历的员工月薪普遍在5000元以上。
四、调研结论1.景区员工薪酬总体偏低。
对于景区而言，优秀的员工是景区发展的重要保障，因此，景区应该重视员工的薪酬待遇，提高员工的收入水平，以增加员工的工作积极性和凝聚力。
2.景区应根据职位和工作内容的不同，合理设置薪酬水平。
对于管理层、专业人员和普通员工，应有不同的薪酬标准，以体现其不同职责和贡献。
3.景区薪酬的制定应综合考虑多个因素，包括员工的工作时间、工作经验和学历等。
旅游从业人员薪酬调研报告
旅游从业人员薪酬调研报告旅游从业人员薪酬调研报告一、调研背景在当前社会经济发展的背景下，旅游业逐渐成为支撑国民经济的重要产业之一。
旅游从业人员作为旅游业的重要组成部分，对于旅游业的可持续发展起着至关重要的作用。
然而，旅游从业人员的薪酬情况一直备受关注。
为了解旅游从业人员的薪酬现状及存在的问题，本次调研主要围绕旅游从业人员的薪酬水平、薪酬构成及影响因素等方面展开。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同类型的旅游从业人员进行了广泛的调研。
问卷包括个人基本信息、薪酬情况和满意度等方面的问题。
在调查过程中，我们共收集到了500份有效问卷。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调研结果显示，旅游从业人员的薪酬水平较为分散。
在调查样本中，有30%的人员薪资低于3000元/月，50%的人员薪资在3000-5000元/月之间，20%的人员薪资超过5000元/月。
这表明，旅游从业人员的薪酬并不平均，存在明显的薪酬差距。
2. 薪酬构成根据调研结果显示，旅游从业人员的薪酬主要由基本工资和绩效奖金构成。
在调查样本中，约80%的人员薪酬构成中基本工资占比超过50%，绩效奖金占比相对较低。
此外，还有少部分人员的薪酬构成中包括补贴、福利等其他因素。
3. 影响因素调研结果显示，影响旅游从业人员薪酬水平的主要因素包括工作经验、学历和所在地区。
具有较多工作经验的人员往往薪酬水平较高，而学历水平较高的人员也相对拥有更高的薪酬。
同时，不同地区的薪酬水平也存在一定差异，一线城市相对于二三线城市的薪酬水平更高。
四、问题分析与解决方案1. 薪酬差距问题由于旅游从业人员薪酬差距较大，这会引发一些不满和动摇。
为解决这一问题，建议企业应建立公平合理的薪酬体系，确保旅游从业人员之间的薪酬差距不过大，同时注重培养人才，提高人员的薪酬水平。
2. 绩效奖金分配问题调研结果显示，相对于基本工资，绩效奖金的占比较低。
为激励旅游从业人员更好地工作，建议企业应加大绩效奖金的投入，并确保绩效奖金的分配公平合理。
体育旅游行业分析报告
体育旅游行业分析报告体育旅游行业分析报告一、定义体育旅游是指游客为了参观、观看或参与比赛、训练等体育活动而进行的旅游。
这种旅游可以包括参观职业球馆、参加体育营地、参加赛事观看等。
体育旅游是一种体验式旅游，通常与旅游目的地的体育文化和景观有密切的关系。
二、分类特点根据体育和旅游的不同特点，可以将体育旅游分为以下几种类型：（1）聚类型：游客聚集在一起观看或参与特定的体育活动，如马拉松赛事、足球比赛、高尔夫球比赛等。
（2）景点型：游客前往特定的体育场馆或景点参观与体育相关的展览或历史遗迹，如参观篮球名人堂博物馆、前往足球博物馆等。
（3）体验型：游客前往体育场馆或前往运动营地参加体育训练或项目体验，如前往滑雪场或者训练营参加滑雪课程。
（4）娱乐型：体育场馆为游客提供娱乐设施，如皮划艇、攀岩等休闲活动，以及其他与健身有关的活动。
三、产业链（1）景区和体育场馆：体育旅游行业的基础设施，提供体育旅游的场所。
（2）旅游集散地：包括酒店、餐饮、娱乐、零售、交通等基础设施，为游客提供便利条件。
（3）旅游营销和宣传：旅游营销和宣传是体育旅游行业中非常重要的环节，吸引游客参观体育赛事和活动。
（4）体育旅游服务：旅游服务业为游客提供了各种旅游服务，包括导游、翻译、保险、签证等。
四、发展历程体育旅游行业是一个新兴的行业。
20世纪70年代初期，体育旅游行业在北美和欧洲开始萌芽发展，最早的体育旅游包括前往各地观看顶尖高尔夫球比赛和赛车活动。
随着体育旅游的日益普及，许多旅游城市和体育场馆开始进入了这个行业。
五、行业政策文件及其主要内容《文化产业促进法》：2016年《文化产业促进法》规定促进体育文化旅游业发展。
《全民健身计划(2016-2020)》：2016年3月《全民健身计划(2016-2020)》提出要“推动运动消费和体育旅游的发展”。
《关于加快体育旅游产业发展的若干意见》：2016年7月，国家旅游局发布了《关于加快体育旅游产业发展的若干意见》，提出加快发展体育旅游产业、推动体育旅游产业与新经济融合发展、推进体育旅游产业与全球旅游市场深度融合、加强体育旅游人才培育。
体育行业薪酬调查和分析2
体育行业薪酬调查和分析(10)
体育行业薪酬调查和分析
从以下列图表上可以看出，很有意思的是体育管理的硕士生薪酬不但比别的专业低，甚至部门内比本科生要低。
所以大家会疑惑到底文凭和薪酬在体育行业里是如何关联的。
研究人员指出，这样的调查结果反映出的事实可能是，这些经理或总监级别以上的人往往都是在销售领域中做的非常成功的(佣金和奖金非常丰厚)，而这些人大局部是本科毕业。
这些体育管理的硕士生们，也请不要灰心，请坚持你的选择。
当我们看10年后行业里的人才分布，体育管理的硕士毕业生坚持从事体育行业的比例还是最高。
这个行业需要一种激情和承诺，尤其是当你听到很多MBA的大牛们年薪如何如何的时候。
但是当你想象着自己站在万人的体育场看到自己筹划一年的足球赛事成功落幕，而隔壁商学院的同侪们窝在午夜的办公室盯着两台屏幕算着小数点的时候，你顿时就释然了。
2020年体育旅游行业分析报告
2020年体育旅游行业分析报告2020年8月目录一、奥运魔咒逐渐消解，体育旅游“后奥运效应”值得期待 (5)1、“里约有毒”？从伦敦起“奥运魔咒”正在消解 (5)2、奥运落幕行情起步后奥运效应值得关注 (6)（1）体育榜样的激励及示范效应 (7)（2）体育设施的扩张及完善 (8)（3）体育政策的更新及改革 (9)二、体育旅游：以健身游+观赛游为代表的新兴旅游市场 (10)1、户外健身游：“身体力行”带来全新旅游体验 (10)（1）休闲属性强，游客参与度、体验度高 (10)（2）种类多样，轻松健身游&刺激极限游各有受众 (11)2、体育观赛游：对“更高、更快、更强”的崇拜与不懈追求 (12)（1）起步较晚但发展迅速，各旅行社纷纷发力 (12)（2）前景广阔，观赛游的快速增长依靠量价齐升 (14)三、未来展望：三大利好驱动，对标国际万亿级市场蓄势待发 (15)1、竞技体育魅力+健康意识崛起，体育旅游的核心需求驱动 (15)（1）竞技体育长盛不衰，新消费主体80、90后热情更盛 (15)（2）居民健康意识崛起：健身及保健热情高涨 (16)2、政策大力倾斜及投资火热，改善供给的核心变量 (17)（1）国家定调地方响应、共同支持体育旅游发展 (17)（2）投资热情高涨，各旅游企业及跨界巨头积极布局体育旅游资源 (19)①旅游企业及跨界行业巨头纷纷布局体育旅游领域 (20)②自创赛事IP (20)③收购欧洲足球俱乐部 (20)3、人均收入与休假制度，消费达成的核心保障 (21)4、对标国际空间巨大，万亿级市场蓄势待发 (23)（1）相比发达国家，我国体育旅游渗透率提升空间大 (23)（2）即使体育旅游兴盛如美国，体育旅游行业仍以高速增长 (24)四、行业相关企业 (25)1、户外健身游 (25)（1）具有品牌效应的户外健身游运营商 (25)（2）景区龙头业务延伸 (25)2、体育观赛游 (26)（1）掌握强大上游资源的行业龙头 (26)（2）积极拓展赛事资源，有自建I P 能力的运营商 (26)五、主要风险 (27)奥运魔咒逐渐消解，体育旅游“后奥运效应”值得期待：从伦敦到里约，A股体育主题板块逢奥运必跌的魔咒正在消解，奥运概念性炒作回归理性，也为后奥运投资提供更大潜力。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.6% 3.9% 1.3% 3.1%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出167229308296
行业人均利润25347750
行业人均成本分析11184521
硕士/Master 12339401313855140251314343621533228本科/Bachelor 10651571218192132924214379861450400专科/College
9649771100867120028213172451386281高中及以下/High School
868241
987157
1064325
1175945
1295834
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业71563599805813274071385780961237民营企业434155642962764514855274657662国有企业
534346
865428
1100095
1209665
853590
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,331,617 1,233,940 1,065,157 964,977 868,241
1,400,464 1,313,855 1,218,192 1,100,867 987,157
1,487,512 1,402,513 1,329,242 1,200,282 1,064,325
1,514,969 1,434,362 1,437,986 1,317,245 1,175,945
1,646,715 1,533,228 1,450,400 1,386,281 1,295,834
按学历分
总经理层按企业性质分
860,065 715,635 434,155 534,346
1,076,703 998,058 642,962 865,428
1,522,781 1,327,407 764,514 1,100,095
1,665,261 1,385,780 855,274 1,209,665
1,086,615 961,237 657,662 853,590
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业558918639104745663835083646301民营企业339638490139563984682529542975国有企业
456855
566034
637648
728290
561253
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
651,669 558,918
339,638 456,855
747,854 639,104
490,139 566,034
831,431 745,663
563,984 637,648
905,377 835,083
682,529 728,290
759,079 646,301
542,975 561,253
单位：元。