大学生成功就业案例

大学生成功就业案例

大学生成功就业案例1:

用成果证明能力

小刘是市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。

分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。

吹毛求疵吸引眼球

北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。

分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。

跨专业也能成功求职

张华在大学学的是财会专业，在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位——营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试，谋到了这个理想的职位

分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。

业余爱好是成功关键

某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛，获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“经理助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分，而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。

分析：用人单位有时不一定需要特别全面的人才，但却急需合适的人才。在众多求职者中，黎明不是最优秀的，但却是单位最需要的。大学生在求学期间要培养自己的业余特长，说不定这种业余特长反而成为你日后求职成功的关键。

案例简述：某学院毕业女生于某，前些日往广东东莞某一建筑设计公司投递了电子简历，随后不几天收到了对方的答复，并通过电话进行了简单的“面试”，当学生问到他们企业的概况时，这位负责人推说，让学生自己上网查阅并告诉了一网址。这名负责人为了

以体现面试的正规性，还假意说，他们将对“面试”进行电话录音，面试完毕后，该负责人说的非常正规并很象熟知高校学生就业相关

规定似的，讲到4月1日前赶到单位进行一个月的实习，并要求带

上身份证复印件、协议书(要求校方签完字和改完章)、照片等准时

到单位，并声称单位将安排专人到火车站接站。该生拿协议书找本

院负责老师签字时，被详细问及了有关情况，遂告诉了几名去年毕

业在东莞上班的学生的联系方式，并要求该女生去之前一定要与其

师兄、师姐们先联系一下，谨防上当，别被传销等团伙利用。经东

莞当地的学生联系核实，该单位近期没有发布任何招聘广告，别人

假借他们单位面试，纯属欺骗，希望同学们不要轻易上当。

大学生如何成功就业

有人说：高考是万人过独木桥，大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。那么，大学生在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，

如何能找到适合自己的职业起点，成功实现就业呢?笔者认为，大学

生成功就业应该注意以下方面：

一、提高专业技能，提升综合素质

大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的

专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不高时，在大学期间可

以充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加与提升技能相关

的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等。对于大多数企业用

人标准来说，用人是很现实和实际的，在综合考虑学历和技能的情

况下，一些操作性强的工作会宁愿出低一点薪水要一些学历不高的

学生。所以在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含

金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型

人才。如果大学生的能力单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要

提升其他软实力，比如人际交往、团队协作等。一些大学生在人际

交往方面能力薄弱，眼高手低，缺乏团队合作，不会为人处事。大

学生应该在大学四年内，通过学习让自己更加独立，有主见，通过

参加各种活动，让自己的演讲口才、人际交往等能力得到提升，在

面试中展示良好的综合素质。这样在毕业之时有更多的竞争优势面

对激烈的职场竞争，从而实现成功就业。

二、了解就业政策，把握就业形势

三、充分认识自我，明确职业方向

大学生找工作其实并不是很难，但关键是要充分认识自我，知道自己的优势，明确自己的职业方向。不能为了找工作而找工作，然

后再不停地跳槽。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺

点和短处。就如人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。人贵有自知

自明。大学生在择业前尤其要对自己的能力有个正确、客观的认识，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。大学生应根据自身的实

际情况和优势找工作。一般就业不仅要求技术专长、经验等，还要

求综合素质。在明确职业方向的时候，尽量去避免与自己专业不对

口的工作，也不要做自己不喜欢的工作，这些都是不利于自身发展的。大学生一定要结合自己的现状，正确的给自己定位。在应聘过

程中，每个毕业生一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘单位以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做

到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。

四、树立良好心态，克服“就业迷茫”

学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但是，就一些大学毕业生而言，与其说是“就业困难”，不

如说是“就业迷茫”、“心态不正”。有些大学生在择业中，不是

从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一

时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展，

甚至将可能被汹涌的就业浪潮所吞噬，只能是失业。在就业中，大

学生应树立良好的心态：一是确定适当的择业目标。个人的择业目

标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使

自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。二是避免从众心理。毕业生

处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚