青年文明号演讲稿

各位领导,各位评委,各位来宾,大家好！

我叫**,是**的一名站务员;今天我演讲的题目是:“精诚团结,彰显个性”。

外出旅行的旅客都说:“进**,乘**顶级客车;体验星级服务,坐享快乐旅程;”**是靠什么如此吸引旅客的呢？我的回答是:靠的是人才,靠的是“精诚团结,彰显个性”的企业团队精神。

何为人才？我对人才的理解是:首先是一个人,一个能服务于人类社会,征服自然、改造自然;能服务于企业,创造剩余价值;能帮助他人,有益于他人的人,就是人才。科学家是人才,发明家是人才,企业家是人才,普通劳动者同样是人才。

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,服务观念渐入人心,人才资源已成为了最重要的战略资源,而市场的竞争实际上也就成为了人才的竞争。**正是依靠六十余名普通劳动者的集体智慧和个人的创新意识,实现了道路客运服务核心革命的胜利,赢得了无数个旅客的信任和青睐,取得了企业全面、协调、可持续向前发展的良好态势,“**”企业品牌和“相约**”服务品牌面目一新、横空出世。

**是按照现代企业的科学领导体制和管理制度要求, 通过加强经济合作和技术交流，以先进、适用的技术和科学管理办法，以全新的经营理念为基础，追求卓越为目标。汽**坚持“以人为本”,以工作需要而设岗,以岗位要求而聘用人,从踏踏实实地抓好吸引人、培养人、用好人才三个环节的工作做起,实施人才强企战略。

吸引人才,**有一句“相约**,感受快乐与温馨！”名言,其含义是:员工来到**,工作上感到快乐,给每位员工一个舞台,既使是一个小舞台,让每个员工都最有成效地发挥自己的聪明才智,实现自己在工作中心灵成长的愿望;学习上有所收获,**先进的经营理念,成功的管理经验是无法用文字和语言来表达的，只有身临其境，才能真正体会到，这种理念、经验的获得，远远是无法用金钱的尺度去衡量，它使人终身受益; 生活上感受到美满家庭的温馨, **重视员工的劳动成果,给予了员工与劳动成果相适应的劳动报酬,使员工物质生活得到保障而且水平不断提高。正是这此在工作上、学习上、生活上的优势像通电的磁场一样吸引着人才的聚集,我就是被这种魔力吸引过来的人员之一。

培养人才**不是科技含量高的企业,但要达到“熟练、准确、细致、认真”的要求,必须具有高度的责任感、事业心和敬业精神。为此**围绕以德为核心,加强人才培养工作。领导者在企业管理中,围绕道德建设,倡导“百行德为先”的思想,并通过自身的道德人格力量影响人、带动人、鼓舞人,真正做到“身正为师,德高为范”。对员工强化道德自律“六心”教育:忠心献给祖国, 爱心献给社会,热心献给企业,关心献给同事,孝心献给父母,信心留给自己,努力提高团队成员的道德

水准。**还积极促进学习型企业的形成,鼓励在职自学,实施人才培养计划,采取军训、礼仪训练、业务知识学习、技术操练等层出不穷的方式,将有才之人培养成实用型人才;公司还注重培养员工敬业乐群精神,采取“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念,既要求严守纪律又关注情感交流,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬团结协作精和诚实守信精神,以良好的道德品质服务旅客。

用好人才。人才是企业的第一资源,也是企业最宝贵的资本。长江实业的掌舵人李嘉诚,在用人上的核心理念是:“长江不择细流”,“有容乃大”,广纳贤才是为了集思广益,最终铸造了李嘉诚的辉煌伟业。再说战国时期,豪门望族招揽门客以扩大家族势力十分流行,很多对门客的录用采取一定的准入标准,招揽的人才基本上都差不多。而齐国的孟尝君则不同,凡有一技之长的,他都一律以礼相待,招为门客。后来他在秦国任宰相时,秦昭王因听信谗言要杀他。他的一个门客用“狗盗”之术潜入皇宫,盗取己献给昭王的白狐裘,贿送给昭王宠姬,才得以逃脱。当他与门客日夜兼程来到函谷关时,城门己经关闭,须等到鸡叫之后才能开门。又是他的另一个门客模仿鸡叫,引得城内的公鸡一起叫起来,终于骗开城门脱险出关。鸡鸣狗盗之徒在当时是非常不入流的。试想一下,如果当初孟尝君在招揽门客时也像其他贵族一样坚持非饱读诗书、出身高贵的门客不要的话,那么他后来就不得不冤死他乡。

**的用人原则是: “精诚团结,彰显个性”。其内涵为：既通过严明的纪律性和襟怀坦白的真诚,加强团队协作,又不断鼓励和刺激团队成员充分展现自我,最大限度地发挥个人的积极性、创造性。在使用人才上,切实做到尊重知识、尊重人才,在实践中发现人才,知人善任、用人所长。

**《企业文化建设》这样写到:“喜相逢,我们相约在**,……缘与情交融,心与心相通;……携手风雨行,共创广阔锦绣前程！”愿天下有志者事竟成！

我的演讲结束,谢谢大家！