三定方案自查报告
活动方案 三定方案自查报告
三定方案自查报告三定方案自查报告xx年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（沪编〔xx〕278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。
根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。
2、目前人员情况：截止xx年3月31日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。
经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。
一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。
成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。
把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。
在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
2023年机构编制工作自查报告_1
2023年机构编制工作自查报告2023年机构编制工作自查报告1根据县委编办《关于对机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、机构编制基本情况1.机构基本情况。
县金融办成立于3月，为县级正局级机关事业单位。
我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。
2.编制及实有人员情况。
核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。
现有事业人员11人，临时用工2人。
在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。
3.领导职数配备情况。
目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。
二、机构编制管理情况我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。
严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。
三、单位法人登记情况严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。
2023年机构编制工作自查报告2__X县委编办：根据《中共__X县委机构编制委员会办公室关于转发<中共__市委机构编制委员会>开展机构编制监督检查工作的通知》（X委编办〔〕67号）文件精神，我镇围绕督查内容，认真做好自查工作。
现将自查结果报告如下：一、自查工作基本情况在自查工作中，组成由镇党委副书记任组长的自查小组，对镇机关、内设机构、事业单位、人员编制和领导职数等事项的执行情况进行了全面自查。
二、自查结果1、机构编制管理总体情况我镇行政编制39个,截止6月，在编在职33名，借出2名,缺编4人；事业单位编制人数20人，共有编制内人员15人，缺编5人，其中，计划生育服务中心岗位人员编制5名，现有4名，缺编1人；村镇建设服务中心岗位人员编制3名，现有3名；社会事务服务中心岗位人员编制12名，现有8名，缺编4人。
机构编制自查报告_市妇女联合会关于机构编制执行情况自查报告
机构编制自查报告_市妇女联合会关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。
“三定”规定批准后，市妇联严格按照“三定”规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。
按规定对外挂了“xx市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。
办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。
按照“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。
其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。
目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
1、职责落实到位。
严格按照“三定”规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。
2、职责履行过程规范。
三定方案自查报告_三定规定执行情况自查报告
三定方案自查报告_三定规定执行情况自查报告三定方案自查报告三定方案三定方案自查报告市编办：根据《**市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》(*编办字44号)规定以及《**市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》(*编办字46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查。
现将有关情况报告如下：一、“三定”规定落实的总体情况自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。
我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。
一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。
二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。
三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容(一)机构设置的情况。
自《**市机构编制委员会办公室关于***报社内设机构及人员调整的批复》(*编办字58号)批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。
(二)人员编制的情况。
我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。
(三)转变职能的情况。
自《**市机构编制委员会办公室关于***报社内设机构及人员调整的批复》(*编办字58号)批复之日，我社根据“三定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
..市国土资源局关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告
***国土资源局关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告市编委：根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》（自委编发〔2012〕18号）要求，我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查，自评分100分，等次为优。
现将有关情况报告如下：一、“三定”规定执行的总体情况2011年7月，市政府办公室印发了《***国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》（自府办发〔2011〕31号），局领导特别是局长高度重视此项工作，严格落实。
我局按照市委、市政府的统一部署，以及市政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。
一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。
二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。
三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、职责的配置情况按照“三定”规定，我局职责变化涉及取消职责和加强职责。
取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项；二是取消对河道采砂的管理职能。
加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡，落实最严格的土地管理制度；加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用；加强矿产资源规划和合理利用管理；强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。
二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设；深化农村土地使用制度改革。
三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。
上述五项职责，我局均严格进行了落实。
对三项强化的职责，我局进行了认真研究，制定了具体的落实措施，不存在职责交叉和关系不顺的问题，也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。
三、内设机构和人员编制执行情况按新“三定”规定，我局设办公室（行政审批服务科）、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室，与2001年原“三定”规定比较，增加了财务科和组织人事科2个科室。
2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
市科技局职能转变和“三定”规定职责履行情况自查报告
市科技局职能转变和“三定”规定职责履行情况自查报告市科技局职能转变和“三定”规定职责履行情况自查报告按照《关于对市政府工作部门职能转变和“三定”规定职责履行情况进行评估检查的通知》（灵编办发〔20xx〕45号）文件要求，结合科技工作实际，我局认真开展了自查，现将自查情况报告如下：一、强化领导，落实责任，认真履行“三定”规定一是成立了由局长陈卫军同志任组长，科室负责人为成员的自查领导小组，主要负责我局“三定”规定履行情况的自查自评工作。
二是组织各科室认真学习文件精神，就如何履行“三定”规定、加强机关效能建设、转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。
三是强化职责分工。
由办公室牵头，会同各科室责任人就各自承担的职责分工履行情况进行自评，进一步强化了各科室的职能、职责，并按照“三定”规定赋予的职责开展工作。
二、履职尽责，全面开展自查评估工作（一）职责落实方面。
全面履行法律、法规、政府规章和“三定”规定赋予的职责，无缺位、错位、越位等问题；履行职责的制度、措施和工作机制完善，有明确的牵头、协调、配合的职责；全面完成市委、政府下达的重点任务分工，及时解决人民群众关心的热点、难点问题，群众满意度高。
（二）职能转变方面。
取消和承接、增加、加强的职责均能落实到位。
在“三定”规定的基础上，对各科室的主要职责进行了进一步细化，无职能交叉重叠、衔接不畅的问题。
同时，各科室又将具体职责分解细化落实到每位同志，提高了工作效率，职能转变取得实效。
（三）依法行政方面。
科学决策、民主决策、依法决策机制健全，行使行政职权合规合法，程序规范；监督制约机制健全。
（四）机构设置和管理方面。
无擅自调整设置机构、擅自增挂牌子及更改机构名称问题。
根据《灵武市人民政府办公室关于印发灵武市科学技术局主要职责岗位设置和人员编制规定的通知》（灵政办发〔20xx〕98号）文件规定，核定市科技局行政编制9名，机关后勤服务事业编制1名。
定岗工作自查报告
定岗工作自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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三定方案自查报告三定规定执行情况自查报告
三定方案自查报告三定方案是指以“明确责任、量化指标、奖惩制度”为核心的管理措施，旨在提高组织管理效能，促进工作落实和绩效评价。
本报告将对三定方案的三个方面进行自查，分别是明确责任、量化指标和奖惩制度的执行情况。
一、明确责任的执行情况自查在明确责任方面，本单位已经明确各部门的职责和任务，明确岗位责任和职责。
各级领导层按照工作职责划分，明确分工，建立了科学合理的组织架构。
已经制定了相关管理制度和操作规程，并通过内部文件进行宣传和培训。
考核评估体系也对各部门的责任履行情况进行了监督和考核。
二、量化指标的执行情况自查在量化指标方面，本单位已经制定了一系列的绩效考核指标和目标，针对各个部门和岗位进行量化。
相关的绩效考核办法和评价机制也得到了落实。
通过定期监测和评估，确保了各项工作按时落实，并能够及时调整工作方向。
对于达到或超过目标的个人及团队，采取了适当的激励措施，进一步推动了工作的积极性和效率。
三、奖惩制度的执行情况自查在奖惩制度方面，本单位已经建立了一套科学公正的奖惩机制，根据工作表现和绩效评价结果进行奖惩的分配。
对于工作出色、成绩突出的个人和团队，通过表扬、奖金等方式进行奖励；而对于工作不力、拖延进度的个人和团队，也予以相应的批评、警告或处罚。
奖惩机制公开透明，执行严格，有效地推动了全员的工作积极性和责任心。
综上所述，本单位在三定方案的执行情况自查中，明确责任、量化指标和奖惩制度的方面取得了积极的成绩。
然而，还需要进一步完善和改进。
例如，在明确责任方面，可以细化各个岗位的职责，充分发挥每个人的优势；在量化指标方面，可以更加科学地制定绩效考核指标，确保指标的准确性和可衡量性；在奖惩制度方面，可以进一步优化奖惩机制，激励更多的员工积极主动参与工作。
为了更好地推动三定方案的执行，本单位将进一步加强组织和领导，加大宣传力度，提高全员的认识和意识，确保三定方案的贯彻落实。
此外，还将加强对员工的培训和学习，提升他们的能力和素质，为三定方案的执行提供坚实的基础。
市场监督管理局自查报告
市场监督管理局自查报告根据石编发[2015]94号《关于对部分政府工作部门职责履行情况进行评估检查的通知》要求，我局对履行职责情况进行了认真自查，现就有关情况报告如下：一、深化机构改革，理顺职责关系2014年8月，按照全区机构改革工作要求，xx市工商局、xx市质监局由自治区垂直管理部门下划市属部门，11月11日，xx市市场监督管理局正式挂牌成立，加挂xx市食品安全委员会办公室、xx 市工商行政管理局、xx市质量技术监督管理局、xx市食品药品监督管理局四块牌子。
按照“三定”方案，我局共调整职责8项(取消4项、整合1项、加强3项)，确定主要职责18项。
依据职责，内设17个科室、5个直属机构和大武口区分局、惠农区分局2个派出机构;共核定行政编制254名，工勤人员编制15名，全额预算事业编制70名，合计339名。
目前，实有行政编制人员241人、事业编制人员64名、工勤人员14名，共计319名。
按照机构改革工作要求，我局严格执行机构编制管理相关规定，完成了市局机关、直属及派出机构班子、机构、人员的调整整合工作，新组建成立了xx市检验检测中心。
二、主要工作及取得的成效今年以来，我局紧紧围绕市委、政府中心工作，按照年初确定的目标任务，进一步深化改革，积极探索市场监管新举措，扎实推进食品药品、特种设备、打假治劣、消费维权等重点工作，努力维护公平公正的市场经济秩序，为xx市经济发展做出了积极贡献。
(一)推进依法行政，规范执法行为按照建设法治政府的要求，以规范行政执法行为，提升行政执法能力为抓手，积极推进依法行政。
一是落实普法工作计划。
按照年度普法工作计划，集中组织普法学习，组织全局干部职工学习工商、质监、食药等方面法律法规。
二是强化法制教育。
积极组织执法人员参加行政执法证件申领培训，全系统共有230人取得了行政执法资格。
通过培训学习，进一步提高了执法人员的法治思维和依法行政能力。
三是开展执法业务培训。
组织基层一线监管人员参加上级各相关业务部门技能培训，在全系统举办了12场次市场监管业务知识和法律法规培训，提升了执法人员综合能力，实现工商行政管理、质量技术监督、食品药品监管相关法律法规及业务知识的全员培训。
关于三定规定执行情况的自查报告
关于三定规定执行情况的自查报告根据《关于开展政府部门三定规定执行情况评估工作的通知》（x机编办发[20xx]7号）文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行三定规定情况自查，报告如下：一、职能调整及履行职责情况按照中共xxx市xxx区委、xxx市xxx区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈xxx 区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》（xxx委发[20xx]10号）文件精神，设立xxx市xxx北部商城管理委员会（简称北管委）。
我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区（xxx区域）建设发展和管理职责。
为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《xxx北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》（新北管委[20xx]229号），上报了区编办。
经区编办审核，批准并印发了《xxx市xxx区人民政府办公室关于印发xxx市xxx北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（xxx府办发[20xx]70号），明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。
我委认真按照区委编办三定文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了北欧知识城、xxx国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。
其中，入驻项目完成投资10.25亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资0.5亿元；示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。
二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办三定文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。
乡镇开展三定工作自查报告
乡镇开展三定工作自查报告根据县编委办《关于开展乡镇党政机关、事业机构“三定”规定执行情况检查评估工作的通知》文件精神，我单位于7月19日召开了“三定”工作检查评估自查专题会议，对我镇“三定”规定中的主要职责、机构设置、人员编制执行情况进行了自查。
现将自查情况汇报如下。
一、机构改革实施情况：1、机构改革实施。
传达学习了贯彻《县关于深化乡镇机构改革的意见》和《县编委办关于核定信丰县各乡镇党政机关事业单位机构设置、职能配置和人员编制的通知》文件精神，并组织实施，得5分。
2、机构挂牌。
按照文件规定，做好社会治安综合治理委员会办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、便民服务中心等，组建、新设、更名的机构挂牌工作，得5分。
3、印章启用。
按照文件规定，刻好农业服务中心、综合文化站、民政和社会保险服务中心等，组建、新设、更名机构的印章并启用，得5分。
4、人员安排。
撤销整合单位工作人员全部安排到位，建立编制实名制、并制作了公示栏，得10分。
二、职责履行情况：1、职责调整。
做到转移的职能完成移交，取消的职责不再履行，新增或加强的职责得到落实，得10分。
2、职责落实。
建立岗位责任制，分工明确，权责一致；办事程序规范，手续简化，服务效率和质量高，得10分。
三、机构编制执行情况：1、机构管理。
机构设置严格按照“三定”规定，得20分2、编制管理。
按机构编制规定的程序办理人员编制有关审批审核手续；实有人员不超过核定的编制总额；不存在混编、混岗、长期在编不在岗，吃“空饷”等违规行为；按时进行“双证”年审和事业单位登记年检，得25分。
四、改革成果：1、内部效应。
20**年度，我镇荣获县“和谐平安建设先进单位”、“民生工程建设先进单位”、“脐橙产业建设先进单位”、“新农村建设创建好班子先进单位”等表彰，党委书记刘贤联同志被市委宣传部评为宣传思想工作先进个人，得5分。
2、外部效应。
管理和服务对象的满意度达到98%以上，得5分。
总之，镇按照上级要求，严格执行了镇党政机关、事业机构改革和“三定”规定情况，自查分为满分。
卫生局三定自查报告(2篇) - 自查工作报告与卫生局三项制度实施意见汇编
卫生局三定自查报告(2篇) - 自查工作报告与卫生局三项制度实施意见汇编卫生局三定自查报告(2篇) - 自查工作报告第一篇开展政府机构改革是提升机关效能的一项重要举措。
去年以来，我局认真按照区编办的工作要求，积极开展卫生系统内部摸底调研工作，形成了部门“三定”工作方案，进一步明确了我局的主要工作职责、内设机构和人员编制的相关规定，并于今年元月份经区委、区政府批准（吉青办发〔20**〕21号）。
我局认真按照“三定”方案的规定，不断强化机构编制管理，落实人员工作职责，认真贯彻执行中央、省、市和区关于机构改革中的决策部署，确保了政令畅通，精简高效，规范运行。
现将我局落实政府机构改革方案和执行“三定”规定自查报告如下：一、机构设置规范有序。
根据我区卫生工作职责需求，我局内设了4个职能科室。
分别是办公室、医政科教科（红十字会办公室）、基层防疫妇幼保健科和农村卫生科（中医科）。
明确了4个职能科室的工作职责及所应承担的工作任务，设立了办公场所，落实了具体工作人员，确保了机关工作的正常运转。
同时，根据我局工作需要，下设爱国卫生运动委员会办公室（健康教育所），为副科级全额拨款事业单位，主要承担爱国卫生运动的日常工作。
并新组建了乡镇卫生院会计核算中心，为股级全额拨款事业单位，隶属于我局，设立了办公场所，购置了相关办公设备，抽调了人员集中办公，明确其工作职责，办理了事业单位登记管理有关手续，确保了中心各项工作的正常规范运转。
我局机构设置符合上级批复的机构改革方案有关要求，不存在超机构限额设置机构、擅自设立机构、不按规定要求设置机构和变相设置机构的问题。
二、工作职责划分明确。
作为全区卫生行政主管部门，我局进一步明确了主要工作职责，即贯彻党和国家卫生工作的方针政策，实施医疗卫生行业管理，研究制定农村卫生、妇幼卫生和传染病防治工作规划和相关政策措施，负责全区妇女、儿童保健和提高出生人口素质等工作，组织对重大疾病和传染病进行综合防治，开展医药卫生科研工作，监督管理《传染病防治法》等相关卫生法律法规的实施，制定全区卫生人才发展规划和卫生人员职业道德规范，积极发展中医药事业，负责全区重大活动的医疗保健工作等。
关于三定规定执行情况的自查报告
关于三定规定执行情况的自查报告区委编办：根据《关于开展政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》（x机编办发[20xx]7号）文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行“三定”规定情况自查，报告如下：一、职能调整及履行职责情况按照中共xxx市xxx区委、xxx市xxx区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈xxx区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》（xxx委发[20xx]10号）文件精神，设立xxx市xxx 北部商城管理委员会（简称北管委）。
我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区（xxx区域）建设发展和管理职责。
为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《xxx北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》（新北管委[20xx]229号），上报了区编办。
经区编办审核，批准并印发了《xxx市xxx区人民政府办公室关于印发xxx市xxx北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（xxx府办发[20xx]70号），明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。
我委认真按照区委编办“三定”文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了“北欧知识城”、xxx国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。
其中，入驻项目完成投资亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资亿元；示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。
二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办“三定”文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。
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三定方案自查报告目录第一篇：xxx报社三定自查报告第二篇：三定方案第三篇：三定方案第四篇：关于三定方案第五篇：三定方案正文第一篇：xxx报社三定自查报告xxx报社关于“三定”规定落实情况自查报告市编办：根据《xx市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》（x编办字【XX】44号）规定以及《xx市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》（x编办字【XX】46号）要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查。
现将有关情况报告如下：一、“三定”规定落实的总体情况自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。
我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。
一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。
二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。
三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容（一）机构设置的情况。
自《xx市机构编制委员会办公室关于xxx报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社内设xx个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定；不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。
（二）人员编制的情况。
我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。
（三）转变职能的情况。
自《xx市机构编制委员会办公室关于xxx报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社根据“三定”之规定进一步明确了我社内部xx个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
（四）理顺关系的情况。
总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。
在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，xxx报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。
但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。
特此报告。
xxx报社XX年5月第二篇：三定方案“三定”方案按照机编?XX?1号《关于做好机构改革前期准备工作的通知》文件精神要求，我局认真做好“三定”方案的草拟工作，现将本单位“三定”方案拟定如下：一、主要职能（一）根据扎区国民经济和社会发展规划，制定扎区民政事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织和指导实施。
（二）负责基层政权建设，按照《城市居委会组织法》的规定，加强基层政权建设，搞好居委会的整顿、换届和街道干部培训等工作。
（三）负责扎区的社区建设工作。
（四）负责行政区划勘界和地名管理工作。
（五）组织协调扎区“双拥”工作，负责伤残军人、烈士家属和现役军人家属优抚工作，做好复员转业退伍军人和军队离退休干部的接收安置工作。
（六）负责民政事业费和社会救济金的管理，做好扎区最低生活保障工作、社会救灾救济、扶贫、临时救助工作。
（七）负责殡葬改革、婚姻登记的指导、监督与管理。
（八）协助市民政局做好社团登记的日常工作，负责做好老龄委员会的日常工作。
（九）管理扎区的敬老福利、社区服务等有关社会福利工作。
（十）宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》。
（十一）承办区委、区政府、上级部门交办的其它事项。
二、人员编制和领导职数核定行政编5人，其中领导职数2人。
第三篇：三定方案三定方案劳动和社会保障部社会保险事业管理中心是劳动和社会保障部直属事业单位，受部委托组织指导全国社会保险经办机构开展社会保险基金的筹集、支付、管理、运营事务，组织实施社会保险的基础性、技术性、事务性和服务性工作。
一、职能调整（一）划入的职能依据《国务院办公厅关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[1998]50号)的规定，以及国务院关于社会保险实行统一管理的要求，以下职能由劳动和社会保障部社会保险事业管理中心承担：1．原劳动部社会保险事业管理局承担的城镇企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险方面的具体事务管理职能。
2．卫生部原全国公费医疗事务管理中心承担的机关、事业单位公费医疗管理涉及职工医疗保险方面的具体事务管理职能。
3．民政部原农村社会养老保险管理服务中心承担的农村养老保险基金及具体事务管理职能。
4．人事部原中央国家机关及其在京事业单位社会保险管理中心承担的机关事业单位工作人员社会保险基金及具体事务管理职能。
5．原劳动部就业司承担的企业职工失业保险基金收缴的统计工作职能。
6．在以上职能基础上，因按国家规定扩大社会保险覆盖范围而增加的职能。
(二)划出的职能。
1．由原劳动部社会保险事业管理局承担的建设全国社会保险管理信息系统的职能，交由劳动和社会保障部信息中心为主承担。
2．由原劳动部社会保险事业管理局承担的拟定社会保险基金审计制度、建立并管理社会保险基金监督举报系统及受理投诉举报的职能，交由劳动和社会保障部社会保险基金监督司承担。
(三)需要强化的职能。
1．对社会保险基金及事务的统一管理，协调运作。
2．对社会保险经办机构在基金管理方面的内部自律和社会保险基金稽核工作的指导。
3．对社会保险对象的社会化管理服务的组织、指导。
二、主要职责劳动和社会保障部社会保险事业管理中心的主要职责是：(一)拟定社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理社会保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施。
(二)拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人帐户的业务工作规范并组织实施。
(三)在部的统一组织下，汇总编制全国养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的年度、季度、月度财务报告，指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度。
(四)拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法，指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。
(五)制定社会保险社会化管理规范，指导社会保险经办机构的社会保险社会化管理工作和做好离退休人员的社会化服务。
(六)在部的统一组织下，承担全国社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作，参与全国社会保险信息系统规划建设工作。
(七)拟定社会保险基金稽核制度并组织实施，指导社会保险经办机构建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度。
(八)按照部的统一规定，拟定社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范和内部自律制度并组织实施。
(九)在部的统一组织下，参与社会保险宣传工作，主办《中国社会保障》杂志。
(十)在部的统一管理下，开展社会保险经办事务的国际交流与合作，组织社会保险经办机构的涉外技术合作、人才交流和专业培训。
三、内设机构根据上述职责，劳动和社会(本站向你推荐：..)保障部社会保险事业管理中心内设13个处级机构。
（一）办公室拟定中心行政事务管理制度并组织执行；承担中心各项公务活动的协调及接待联络工作；负责中心相关会议的组织和实施；负责中心安全保卫、保密、机要档案管理和后勤保障工作；负责中心财务、政府采购及固定资产的管理工作；负责中心外事联络、协调、接待及组织出国考察和培训工作，承办中外社会保险协议的相关事务；负责中心的来信来访工作。
(二)综合计划处负责中心各类公文审核和文电处理，组织办理部内外征求意见文稿的答复；组织编制社会保险年度扩面征缴计划并督促落实；拟定年度社会保险经办工作要点和中心年度计划并负责监督检查；负责社会保险经办业务考核的组织实施工作；负责领导指示和会议决定事项的督办落实；组织办理人大代表建议和政协委员提案的答复；负责政务信息的收集整理,编发《社会保险工作信息》。
（三）调研处组织开展社会保险经办管理的综合性调查研究，为决策提供参考意见和建议；负责拟定社会保险经办事业发展的总体规划；负责起草领导讲话和各类综合性重要文稿；参与社会保险立法的有关研究工作；拟定社会保险宣传计划，组织经办系统开展各种形式的宣传活动，总结、交流、推广宣传工作经验；指导《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行工作。
（四）系统建设处负责指导经办系统开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设，不断完善经办系统的管理体制和机制；制定各项综合管理和业务服务标准并组织实施；拟定社会保障服务中心建设规划并组织实施；负责经办系统干部培训工作，组织编写培训教材，拟定培训规划、计划并组织实施；指导经办系统开展行风建设。
（五）城镇养老保险处组织指导扩大基本养老保险覆盖范围工作；拟定城镇企业和机关事业单位基本养老保险业务规程并指导实施；拟定养老保险个人账户管理办法并组织实施；组织指导基本养老保险金按时足额发放工作，规范基本养老保险金社会化发放工作；参与拟定基本养老保险关系转移和接续的实施办法并指导实施；参与指导和推动提高基本养老保险统筹层次，落实养老保险相关政策。
（六）农村养老保险处指导和推动扩大农民工养老保险覆盖范围工作；指导经办系统开展农村养老保险经办管理服务工作,拟定业务规程并指导实施；拟定农民工养老保险业务经办规程并组织实施；组织指导农民工和农村养老金发放工作；参与农村养老保险基金的清理整顿工作。
（七）医疗保险处组织指导扩大医疗保险、生育保险覆盖范围工作；拟定医疗、生育保险业务流程和操作管理规范并指导实施；拟定医疗保险就医管理、待遇审核等办法；建立医疗、生育保险运行分析、监测和评估体系，组织开展运行分析和评估；拟定医疗、生育保险管理服务标准，建立服务信息数据库，定期公布相关信息；组织指导经办系统开展医疗照顾人员等特殊群体的医疗保障工作。
（八）工伤保险处组织指导扩大工伤保险覆盖范围工作；拟定工伤保险业务流程和相关业务管理及操作规范，并指导实施；拟定工伤保险企业浮动费率核定程序和办法并指导实施；建立工伤保险运行分析体系，组织开展分析、监测和评估工作；参与拟定劳动能力鉴定标准、工伤康复诊疗规范等相关服务标准；指导开展工伤康复试点和工伤康复评估工作。