关于大学生就业问题的调查与分析
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生的就业分析与调查报告
大学生的就业分析与调查报告xx年xx月xx日•引言•大学生就业现状分析•大学生就业影响因素分析•大学生就业对策建议目录01引言背景与意义02大学生就业牵涉到千家万户的利益，关系到高等教育的改革与发展03大学生就业是实现个人和社会价值的重要途径研究目的与问题研究目的了解大学生就业现状及影响因素，为政府和高校提供决策依据研究问题大学生就业情况如何？影响大学生就业的因素有哪些？如何有效提高大学生就业率？调查方法与数据来源采用问卷调查和访谈的方法收集数据数据来源于某省高校大学生就业信息网、各大招聘网站、高校就业指导中心等权威机构02大学生就业现状分析就业市场趋势随着经济不断发展，大学生就业市场呈现出多元化和复杂化的特点，不同行业和领域对大学生的需求也在不断变化。
就业率及薪资水平近年来，大学生就业率普遍较高，但薪资水平相对较低，这也反映了大学生就业市场的一些特点。
竞争情况大学生就业市场竞争日益激烈，不同专业和学校的学生面临的就业压力也有所不同。
总体就业形势人文社科专业人文社科专业的学生在就业市场上通常面临一定的挑战，但也有一些领域需要这些专业的知识和技能。
理工科专业理工科专业的学生在就业市场上通常比较受欢迎，这些专业的毕业生在工程、研发、技术支持等领域有着广泛的就业机会。
经管类专业经管类专业的毕业生在金融、管理、市场营销等领域有着较高的需求，但这些领域的竞争也相对激烈。
本科毕业生本科毕业生在就业市场上通常具有一定的优势，但薪资水平相对较低。
硕士毕业生硕士毕业生在就业市场上通常比较受欢迎，薪资水平也相对较高，但也有一些领域对本科毕业生更加青睐。
博士毕业生博士毕业生在就业市场上通常具有较高的竞争力，但薪资水平并不一定比硕士或本科高。
此外，博士毕业生通常需要面对更加严格的就业选择和竞争。
03大学生就业影响因素分析大学生的就业观念对其就业选择和就业行为具有重要影响，一些错误的就业观念可能会导致大学生就业困难。
就业观念大学生的职业技能和实际操作能力是用人单位非常看重的一点，缺乏实践经验和职业技能的大学生往往竞争力不足。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业调查报告范文精选5篇
大学生就业调查报告范文精选5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。
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大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
关于大学生就业形势调查报告范文三篇
就业形势是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。
下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。
关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。
2021年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。
主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。
对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。
调查时点为20xx年4月30日。
调查共发出问卷800份，收回问卷785份。
现将调查问卷的情况分析报告如下：一、调查样本基本情况1、人员结构。
本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。
在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。
2、学历结构。
在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%；专科学历311人、占40%；高职57人、占7%。
3、专业分布。
全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。
二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%；未签定就业协议的182人，占39%；其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%；准备读研或出国的28人，占6%；准备考公务员的14人，占3%；尚无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。
往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文以湖北省大学生就业调查为例，通过分析当前大学生就业的现状、问题及原因，探讨解决大学生就业问题的有效途径，旨在为相关政策制定和实施提供参考。
一、引言在高等教育日益普及的今天，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。
湖北作为高等教育资源丰富的地区，其大学生的就业情况在一定程度上反映了我国大学生就业的普遍状况。
因此，对湖北大学生就业问题进行深入研究，有助于为解决大学生就业难的问题提供有益的参考。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构近年来，湖北省大学生就业率总体上保持稳定，但存在一定波动。
在就业结构上，多数毕业生选择进入企事业单位、国有企业和民营企业等。
此外，还有一部分选择继续深造或自主创业。
2. 就业地域与行业偏好大多数毕业生倾向于选择经济发达地区或省会城市等作为就业地点。
在行业选择上，IT、金融、教育等行业备受青睐。
三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业难现象突出尽管毕业生人数逐年增加，但高质量的就业岗位增长缓慢，导致部分毕业生面临“高不成低不就”的尴尬局面。
2. 职业发展与个人期望不匹配部分毕业生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致在就业过程中出现职业发展与个人期望不匹配的现象。
3. 地域与行业分布不均部分地区和行业过于集中，而一些急需人才的地区和行业则难以吸引到足够的毕业生。
四、原因分析1. 供需矛盾：教育资源的扩张与市场需求的不匹配是导致大学生就业难的主要原因之一。
此外，部分专业设置与市场需求脱节，也加剧了供需矛盾。
2. 个人因素：部分毕业生缺乏职业规划意识和实际工作经验，导致在就业过程中难以满足用人单位的需求。
3. 社会因素：社会对学历的过度追求以及部分用人单位的不合理要求，也增加了大学生的就业压力。
五、解决对策与建议1. 政府层面：完善政策体系，优化创业环境，鼓励用人单位吸纳毕业生；同时，加强区域经济发展，扩大就业岗位的供给。
大学生就业状况的调查与分析
关于大学生就业状况的调查与分析一．调查背景中国提出“科教兴国，人才强国”的战略方针后，各高校积极响应党及教育部号召，加快高等教育发展步伐。
从1999年开始，高校开始大面积扩招，招生人数以每年60~70万的速度增加，这是高等教育发展的难得的机遇，也是一次全新的挑战。
在长达十几年的扩招长征行程中：文化底蕴方面，国民整体文化素质显著提升，高龄大学毕业生已见怪不怪；政治方面，国家公务员、政府官方人员，文聘最低限度——大学文聘；经济方面，无论国企还是外企及其他类型的企业，文聘是衡量一个职员合格的重要标准。
什么事情都有两面性，有利也有弊高校扩招也不例外。
其中就业问题尤为突出。
据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为340万。
2006年，全国普通高等院校毕业377.47万人。
2007年，全国普通高等院校毕业447.79万人。
2008年，全国普通高等院校毕业512.0万人。
2009年，全国普通高等院校毕业531.1万人。
2010年，全国普通高等院校毕业575.4万人。
2011年，全国普通高等院校毕业608.2万人。
2012年，全国普通高等院校毕业624.7万人。
毕业时间（年）人数（万）待业人数（万）就业率（%）2001 115 34 702002 145 37 742003 212 52 752004 280 69 752005 340 79 762006 377 91 772007 447 145 702008 512 173 682009 531 196 68通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。
大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。
另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。
2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。
地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。
三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。
此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。
2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。
3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。
四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。
同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。
2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。
大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]
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大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]第一篇：大学生就业问题的调查问卷大学生就业问题的调查情况1.当你跨进大学的门槛时，是否对以后的就业已经有了规划?A 有B 没有2.在你选择就读这份专业之前，家里是否已经给你安排了工作?A.是B 否3.当你知道自己所学专业并不是热门专业，对于未来的工作，竞争很是激烈，你会怎么办？A.转热门专业B.激流勇进，不畏竞争C 随遇而安4.当你大学毕业的时候，你是继续考研还是选择就业？A.考研B 就业5.如果你选择考研，但是考研失败了你会怎么办?A 继续考研，直到成功 B.不考了，直接就业C.边考研边工作6.你会接受父母给你安排的工作吗，即使是你不喜欢的职业？A．会B.不会C.会考虑，但不一定接受7.你希望自己的工作是怎么得到的？A．依靠父母打理关系B.用金钱获得C靠自己努力所得8.你觉得大学生最初获得不了工作的主要原因有什么？A．高不成低不就 B面试的失败 C学历不够 D经验不够E9.你觉得大学生就业往哪方面发展是最优的？A.国民企业B.私营企业C.出国深造 D自主创业10.如果你大学毕业找不到与你专业相关的工作，你会怎么办？A．随便找一份工作B.继续努力，直到找到相关的工作11.你在就业过程中更注重什么?（可多选）A.岗位B薪酬高低C.公司名气D.个人发展空间E所学专业与公司需求的对口程度F积累经验与人脉12.你希望在哪工作？A．经济文化中心B.江浙沪C 西部地区D一般城市E农村F 自己所在家乡13.你认为用人单位最关系毕业生的哪些条件？（可多选）A．专业成绩B.专业技能C.综合能力Ｄ学校名气E 社会经验F发展潜力G.思想品德H 其他第二篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1、你毕业后的去向是1、考研2、考公务员3、考事业单位4、出国5、求职6、创业7、其他2、如果你选择考研，原因是1、对学术感兴趣，提升自己2、希望在高校工作3、能够有一个好的出路4、对求职恐惧5、专业就业前景不好6、其它3、如果你选择考研，你选择学校的依据1、名牌学校2、名气上佳学校3、一般学校，考上就行4、如果你选择考研，你了解所考学校的专业目录吗？1、非常了解，一直在看历年的情况2、基本了解，只看了去年的情况3、不了解，还没查阅5、如果你选择考公务员，你打算考国家级还是省级1、国家级2、省级6、如果你选择考公务员，你是否了解报名程序和考试内容1、了解2、不了解7、如果你想出国，你首选国家是1、美国2、英国3、加拿大4、澳大利亚5、日本6、德国7、其它8、你是否想过自主创业1、是2、否9、如果是自主创业，你认为你最需要的是1、资金2、政策支持3、技术4、其它10、如果您愿意进行自主创业，您的动机是1、个人理想就是成为创业者2、受他人邀请进行创业3、有好的创业项目4、未来收入好5、未能找到合适的工作6、其他11、如果你不打算创业，原因是1、缺乏创业意识2、缺乏创业资金3、缺乏创业项目4、缺少学校的创业辅导5、缺少政府基金6、缺少家庭支持12、你从什么时候开始或打算关注就业信息？1、大一2、大二3、大三4、大四13、在找工作前你是否做过比较系统的职业规划：1、有明确规划2、有模糊的规划3、走一步，算一步4、没有14、在求职过程中你打算投入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为1、500元以下2、500-1000元3、1000-1500元4、1500元以上15、您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策1、三支一扶2、西部志愿者服务计划3、村官计划4、应征入伍服兵役5、参与国家和地方重大科研项目（科研助理）6、到中小企业就业7、农村教师特岗计划8、对困难家庭毕业生就业援助9、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业的相关政策10、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施16、如果你选择先工作的原因是1、家庭贫困2、对考研没把握3、实现自我价值4、其它17、你认为当前的就业形势如何1、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作2、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位3、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位4、就业困难，很难找到合适岗位5、形势堪忧，根本找不到工作18、你认为当前就业难的最主要的原因是？1、缺乏实际技能与经验2、就业期望过高3、就业人数过多4、对社会的了解不够5、面临的竞争太强6、其他19、面对就业难，你的态度是1、先就业再择业2、先择业再就业3、考研4、待业20、您选择第一份工作的态度1、很看重，精挑细选2、干什么都可以，主要积累经验3、单位文化氛围好4、不惜代价，找一份高收入工作5、随便找一份21、你对自己的内外部优势、劣势、机遇和挑战有了解吗1、很不了解2、不太了解3、一般4、比较了解5、很了解22、你对就业求职的基本程序了解吗1、了解2、不了解23、你对学校和学院就业网站了解和关注的程度：1、非常关注和了解2、比较关注和了解3、一般关注和了解4、偶尔关注和了解5、不清楚24、你对你所学的专业满意吗？1、很满意2、满意3、一般4、不满意5、很不满意25、你认为你所学专业的前景如何1、很有前途2、较有前途3、无所谓4、较无前途5、很无前途26、如何看待就业过程中专业是否对口问题1、专业一定要对口2、既来之则安之3、根据自己喜好选择行业4、其它27、如果专业不对口，你会选择跳槽吗1、会2、不会3、不知道28、请问您在校期间有没有参加过实习1、有2、没有29、请问您对在校期间实习的态度是：1、绝对有必要，对日后工作有很大帮助2、只有专业对口的实习，才对今后的工作有帮助3、大学生实习只不过为用人单位提供廉价劳动力，对今后的意义不大4、学生在校期间的任务就是在校学习，参加实习很浪费时间，不赞成实习30、请问影响您参加实习的最主要因素1、专业对口2、业余时间充足3、兴趣4、报酬5、合适的实习岗位31、您在校期间有否考过相关职业证书1、没有2、有32、在校期间，您有否做过兼职工作1、没有2、有33、在校期间，您有否当过学生干部1、没有2、有34、你觉得毕业生应具备哪些就业素质？1、专业水平2、心理素质3、公关能力4、道德素质5、其它35、学校对大学生最应该培养哪些基本能力1、管理能力2、理解与交流能力3、逻辑思维能力4、应用分析能力5、动手能力6、其他能力36、大学里主要培养了你的1、逻辑思维能力2、分析社会和认识自我的能力3、学习能力4、外语能力5、设计，科研能力6、使用计算机的能力7、动手能力8、管理能力9、创新能力10、社会交往与沟通能力37、面对就业，您认为您自己哪些能力比较突出1、较扎实的专业知识2、充沛的体力3、社会活动能力4、团队精神5、竞争能力6、应变能力7、思想品质修养8、其他38、在求职择业过程，您认为最有利的竞争因素是1、专业技能2、工作实习经验3、漂亮而充实的简历4、求职面试技巧5、对行业、工作岗位的理解6、其他39、您认为影响大学生成功就业的主要因素有1、学校知名度高2、专业符合社会需要3、学习成绩优良4、具有学生干部经历5、具有社会实习经历6、职业技能7、社会关系8、外貌9、性别10、其他40、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外哪些证书比较重要1、英语四、六级证2、计算机等级证3、奖学金证4、体育文艺类获奖证5、报关、报检员证6、注册会计师证7、“优干”、“三好学生”证书8、驾驶证9、各种专业人员上岗证书41、您认为最有效的就业途径是1、校园招聘会2、专业人才网站3、彩信、短信、WAP移动求职平台4、社会人才市场招聘5、查看招聘报纸或求职专刊6、良好的家庭人际关系7、毛遂自荐42、毕业后你所想从事的行业1、金融保险业2、教育业3、制造业4、房地产5、信息产业6、服务行业7、政府部门8、科研部门9、其他43、您期望选择的就业公司是1、民营企业2、国营企业3、外资企业4、自主创业5、政府部门6、其它44、影响您选择到中小企业就业的主要原因是1、基本工资太低2、用工不规范3、不给上“五险一金”4、展机会少5、党团组织、工会组织不健全6、合法权益难以维护45、影响您选择到基层就业的主要原因是1、待遇过低2、发展机会少3、渠道不通畅4、政府关注和投入力度不够5、基层项目覆盖面窄46、你对某个行业的选择主要是基于1、属于朝阳行业，前途远大2、该行业收入较高3、与自己的专业对口4、创业机会大5、稳定6、其它47、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么1、企业的从业经验2、良好的专业技术3、先进的管理模式4、前沿知识信息5、广泛的人际关系6、团队合作技巧7、良好的薪酬福利8、到海外工作的机会9、自我价值的实现10、稳定的工作岗位11、其它48、你将来对就业单位选择主要看重1、行业发展前景好2、收入高福利好3、与自己的专业对口4、个人机会多5、工作稳定6、能解决户口7、能提供住房8、喜欢单位所在城市49、您对职位月薪酬的期望是（试用期后）1、2000—3000元2、3000—4000元3、4000—5000元4、5000元以上50、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的1、人才市场的行情2、对自身价值的评价3、用人单位的实力4、老师、父母或同学的建议5、其它51、您首选就业地区1、京广沪等一线城市2、东部其他经济发达地区3、中西部大中城市4、中西部小城镇和农村地区5、西部边远地区6、家乡7、国（境）外52、您选择上述地区的原因是1、生活条件好2、有较大的发展机会3、良好的人才政策4、创业环境较好5、回报家乡6、其它53、你愿意到中小城市或西部去发展吗1、愿意2、不愿意54、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受1、乐于接受2、实在没有其他机会时可以接受3、坚决不接受55、你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗：1、完全应该2、一般应该3、当个人利益和社会利益发生冲突时可以不4、不应该56、在就业过程中你能做到诚信就业吗：1、任何情况下都会2、大多数情况下都会3、不一定，要看情况而定4、只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信57、为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗：1、实事求是2、适量地掺加“水份”，但不会让自己变形3、只要能成功，加多少“水份”都可以4、因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己第三篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1.您的性别：（）1.男2.女2.您现在所处的年级状况：（）1.大一2.大二3.大三4.大四5.研究生6.毕业正待业中7.已毕业参加工作3.您目前对您所学的专业满意吗？（）1.很满意2.满意3.一般4.不满意5.很不满意.您对职业的取向是？（）可多选择1.民营企业2.国营企业3.外交企业4.自主创业5.政府部门6.国家单位7.事业单位8.中外企业9.私企10.无所谓11.其它5.你如果就业的话会选择哪一行业？1.营销2.财务3.人事4.行政5.其它6.您选择工作的首先考虑的因素是（）可多选择1.薪水2.地理因素3行业前景4.个人喜好5办公环境6.其它7.不清楚.如何看待专业是否对口问题？（）1.专业一定要对口2.既来之则安之3.根据自己喜好选择行业4.其它8.您觉得毕业生应具备哪些素质？（）可多选择1.专业水平2。
大学生就业力调研报告7篇
大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
就业形势调查报告6篇
就业形势调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业压力的调查与分析
大学生就业压力的调查与分析近年来，随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业压力成为了摆在许多大学生面前的一座大山。
本文将对大学生就业压力进行调查与分析，以期为解决这一问题提供一定的参考和建议。
一、大学生就业压力的表现1. 就业形势严峻。
当前，就业市场竞争激烈，供需矛盾十分突出，大学生面临着很大的就业压力。
据统计数据显示，每年有大量的大学生毕业进入就业市场，而合适的岗位却相对不足，这导致了大学生就业竞争的激烈程度与日俱增。
2.心理负担沉重。
大学生因为就业问题而感到焦虑、困惑和迷茫，这些心理负担往往比实际情况更加沉重。
不少大学生担心找不到满意的工作，甚至因此影响到了自身的发展和学业。
3. 就业专业不对口。
另一个问题是许多大学生的就业专业与市场需求不匹配。
由于缺乏就业市场需求的了解和适应能力，一些大学生往往选择了与自己专业不对口的工作，造成了就业能力的低效利用。
二、大学生就业压力产生的原因1. 市场供求结构不平衡。
目前，我国就业形势的严峻主要源于市场供求结构的不平衡。
一方面，传统行业和传统工作已经饱和，无法满足大批量大学生的就业需求；另一方面，新兴行业和新兴岗位的需求与大学生的专业背景存在差距，导致了大批量大学生就业无门。
2. 教育与就业的脱节。
在教育体系上，一些高校专业设置与市场需求不相符合，导致大学生毕业后无法直接投身就业市场。
此外，一些高校教育重视理论知识而忽视实践能力的培养，使得大学生在实际就业中存在较大的不足。
3. 就业能力不足。
很多大学生在就业能力方面存在一定的不足，例如企业所需的实际经验、实际操作能力等方面的欠缺。
这使得一些岗位对于刚毕业的大学生来说非常具有挑战性。
三、解决大学生就业压力的对策1. 强化职业教育。
高校应该加强对学生的职业指导和培养，提高大学生的就业能力和竞争力。
除了注重专业知识的学习，还要培养大学生的实践能力、沟通能力等综合素质。
2. 拓宽就业渠道。
大学生就业意愿的调查与分析
大学生就业意愿的调查与分析随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题成为了社会的热点话题。
本文通过对大学生就业意愿进行调查与分析，旨在深入了解大学生对就业的态度和期望，并探讨其中的原因和影响因素。
一、调查目的及方法本次调查旨在了解当前大学生的就业意愿和心理需求，从而为大学生就业服务提供参考和指导。
采取了问卷调查的方式，通过网络和现场两种途径进行，共收集到了1000份有效问卷。
二、调查结果分析1. 总体情况调查结果显示，大约有75%的大学生表示他们有强烈的就业意愿，其中约60%的大学生希望尽快找到工作，而另外15%的大学生则表示会首先考虑继续深造。
这一现象表明大学生普遍对就业抱有积极态度。
2. 就业期望在调查中，大学生对于就业的期望主要集中在以下几个方面：收入水平、职业发展空间、工作稳定性、工作环境与氛围以及与个人兴趣的匹配度等。
大部分大学生希望能够获得一个稳定的工作，以满足经济生活需求，并且有一定的发展前景。
3. 影响因素在调查中，大学生就业意愿的影响因素主要包括个人素质、专业知识、家庭期望以及社会环境等因素。
其中，个人素质包括综合能力、沟通能力、创新能力等，这些因素对于大学生的就业能力和竞争力具有重要影响。
4. 就业困难问题调查中也揭示了一些大学生面临的就业困难。
其中，竞争激烈、缺乏实践经验、学历不足、专业与需求不匹配等问题成为大学生就业的主要障碍。
此外，就业渠道不畅、职业定位困惑等问题也让一部分大学生感到迷茫和焦虑。
三、建议与对策针对大学生就业意愿的调查结果和问题分析，我们提出以下几点建议与对策：1. 完善就业指导与服务机制：高校应加强就业指导，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等培训，帮助大学生提高就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道：大学应与企事业单位建立更紧密的联系，加强校企合作，提供更多的实习和就业机会，增加大学生的实践经验。
3. 加强创新创业教育：培养大学生的创新意识和创业精神，提供创新创业支持和资源，为有志于创业的大学生提供更多机会和平台。
专科大学生就业情况调查报告5篇
专科大学生就业情况调查报告5篇专科大学生就业情况调查报告（篇1）理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002023，30%的人选择在20233000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2023元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。
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关于大学生就业问题的调查与分析
作者：严荣荣姜金水李洋倪子然林帆帆林横周莹莹
来源：《时代金融》2012年第20期
【摘要】本文通过对大学生就业情况进行调查，分析就业中存在的问题，帮助大学生明确自身的条件和价值，看清就业形势和专业发展方向，建议政府加强对大学生就业的保障，从而能让更多的大学生发挥自身的价值！
【关键词】大学生就业调查分析
为了提高大学生自身就业意识，让大学生明白专业发展方向，提高社会人才利用率，让大学生都能发挥自身价值，我们针对性地进行了“关于大学生就业问题的研究与分析”这个问卷调查，希望这次调查能给大学生一些参考，也能给政府相关部门提供一些最新的消息以便采取更好的措施。
一、调查方法与调查实施
本次调查运用了网络问卷填写，电话问答采访等多种调研方法，研究方法的多样性，保证了所得资料的全面性和有效性，有助于我们得出更科学，更准确的结论。
本次调查，小组成员分别在宁波、温州、杭州、丽水、内蒙古五个地区通过网络问卷，电话等对各地的大学生进行了随机调查。
为了解当代大学生对自身就业看法的了解及存在的问题，调查对象的选择采取随机方式，调查问卷采用无记名形式，这为我们的研究提供了较为真实可靠的资料。
本次共发放问卷100份，实地调查50份，回收有效问卷45份，有效率为90%；网络调查50份，回收有效问卷48份，有效率为96%。
本调查的特点是：以互联网为信息传播的载体，关注了不同地区大学生的视角，更好地反映了大学生就业问题。
本此调查分析采用网络软件问卷星及Excel软件统计。
二、大学生就业现状分析
（一）大学生对专业发展方向的了解程度
对于“对您所学的专业发展方向的了解程度”这个问题，只有10.42%的同学选择了非常了解，58.33%的同学选择了比较了解，还有近31.25%的同学对自己所学专业的发展方向不了解。
总体而言，学生对于自己专业发展的方向还是比较清楚的。
（二）大学生对初期就业薪水的期望值
当涉及就业初期，他们对薪水的期望值这个问题时，我们得到的数据是这样的：56.25%的大学生期望得到的薪水为4000～5000元，27.08%的同学选择了3000元以下，只有16.67%的同学选择2000元以下。
从大部分学生对初期薪水期望过高的现象中我们可以发现，其实他们对职场的现状及相关行业的薪水分配并不了解。
他们也许是道听途说，也可能过于自信，想当然地认为自己该拿到那样高的薪酬，这样的状态不利于他们对薪酬的正确感知和判断，也会降低他们初入职场的积极性，更不利于对职场的初步适应。
（三）大学生对就业前景的态度
对于“您对于就业前景的态度”这一问题，只有31.25%的大学生保持乐观的态度，剩下的68.75%的大学生对就业前景觉得焦虑的为数最多，还有就是觉得悲观或者不清楚。
我们觉得这是一个比较严重的现象，大学生们对就业前景的担忧必定会影响他们前进的动力，从中也反映出一个现象，当今社会的就业前景不容乐观，国家和政府应该改善当求薪水在2000～3000，有的甚至希望是5000以上，很少有人选择2000以下。
从中可以看出，如今的大学生对自身的认识不够准确，对自己的定位不恰当。
他们的目标太高，对自己太过自信。
这是需要一定的改观的。
对这几个问题的调查所展现的状况来看，大学生自身就存在很多问题，导致很多大学生认为就业难，前途渺茫。
当然，也可以看出，国家和政府提供给大学生的就业的保障还不够完善，就业环境也不容乐观。
这让我们有些担心，不过此次调查也有让我们觉得庆幸的地方。
（四）大学生对去乡镇工作的看法
在问及当遇到“如求职有困难，您对去小城镇及乡镇单位就业的感受”这个问题时，在被调查的大学生中，有56.25%，即超过一半的人选择了乐于接受。
这说明对于经济社会的发展，大学生的就业观也发生了变化。
三、对策与建议
经过一段时间的实地和网上调查分析，针对当前大学生就业存在的问题，课题组从以下方面提出几点建议：
（一）政府方面
1.完善就业机制，开拓就业信息。
一套完善的就业体制以及良好的信息渠道，解决大学生的就业难有很大的帮助。
完善的就业体制可以很好的发现社会需要什么样的人才，通过怎么样的渠道获取人才，这可以很好的反映出社会的就业现状可以让大学生在大学期间学到针对性的知识。
2.完善乡镇的就业基础措施。
随着最近的“村官热”的出现，大批的大学生回到农村去当村官，这种现象对于解决就业难有很大的帮助。
第一点，大学生可以把学到的知识带回农村去有利于新农村建设。
第二点，大学生回到农村可以学到老一辈的刻苦、勤奋精神有利于当代大学生价值观的建设。
（二）高校方面
1.加强大学生就业指导课的建设。
如今很多学生参加就业指导课只是为了盖章，为了能得到相应的学分。
这要求高校从一开始就教育学生树立正确的观念，建立一个从入学到毕业的完整化的就业指导课程体系。
对大一新生着重职业生涯设计教育，引导学生适应新的大学生活，使学生顺利实现从中学生到大学生的角色转换，并进行人生观、价值观和择业观的教育，引导学生树立正确的职业观；对大学二年级和三年级的学生着重进行综合能力培养，引导学生培养与职业发展目标相适应的能力，塑造和完善自我。
对大学四年级学生则需要进行求职指导，讲授求职方法、面试技巧、求职礼仪等知识。
2.鼓励加引导，起到桥梁作用。
鼓励和引导毕业生到城乡基层，中小企业和非公有制企业就业。
鼓励骨干企业吸纳和稳定高校毕业生就业。
鼓励和支持毕业生自主创业，提升毕业生就业能力。
建立和完善困难毕业生援助制度。
（三）大学生自身方面
1.了解自己，了解职业，了解社会需求，准确定位。
大学生要认真地分析自己，了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
同时又需要多了解社会需求，明白自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。
准确定位，找到适合自己的工作。
2.加强学习，提高自身的技能。
大学生要加强学习，提供专业技能、就业技能等，自身技能的提高对解决就业起到质的作用，在提高技能的时候也要注意积累经验，多向他人学习。
参考文献
[1]俞晓勤.当前毕业大学生就业情况的调查分析.时代金融，2010年8月.
[2]孙焱.工商管理学院大学生就业能力提升研究.吉林大学，2010年.
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[5]贺能坤，张学敏.高校与大学生就业关系研究.黑龙江高教研究，2010年04期.。