大工19春《人力资源管理》在线测试2满分答案

《人力资源管理》在线测试2

单选题多选题判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。

A. 讲授法

B. 视听法

C. 案例研究法

D. 讨论法

-----------------选择：A

2. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试

B. 非结构型面试

C. 混合型面试

D. 以上选项都不是

-----------------选择：B

3. 带薪休假、疗养属于()。

A. 奖金

B. 福利

C. 工资

D. 津贴

-----------------选择：B

4. 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。

A. 总成本效用

B. 选拔成本效用

C. 招募成本效用

D. 人员录用效用

-----------------选择：C

5. 影视教学法属于哪种培训方法？（）

A. 参与式培训法

B. 直接传授培训法

C. 较色扮演培训法

D. 案例分析培训法

-----------------选择：B

6. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。

A. 应知考试

B. 间接考评

C. 德、能、勤、绩及个性的考核

D. 实际操作考试

-----------------选择：C

7. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A. 直接下属

B. 外界专家或顾问

C. 同级同事

D. 直接上级

-----------------选择：B

8. 一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。

A. 综合型

B. 行为基础型

C. 效果基础型

D. 品质基础型

-----------------选择：D

9. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

-----------------选择：D

10. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。

A. 综合型

B. 品质基础型

C. 行为基础型

D. 效果基础型

-----------------选择：C

大工15春《人力资源管理》在线测试2

单选题多选题判断题

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1. 工资的构成应包括以下几个部分()。

A. 基本工资

B. 奖励工资

C. 各种工作性津贴

D. 地区性津贴

-----------------选择：ABCD

2. 员工绩效考评系统本身存在的问题有()。

A. 绩效考评标准的信度问题

B. 绩效考评中的效度问题

C. 考评方法问题

D. 考评的反馈制度

-----------------选择：ABCD

3. 一般而言，员工个体绩效具有（）的特点。

A. 多因性

B. 多重性

C. 多维性

D. 动态性

-----------------选择：ACD

4. 激励水平的高低主要取决于以下因素()。

A. 激励目标对人的吸引力

B. 实现目标的可能性

C. 激励的对象

D. 公平感

-----------------选择：ABD

5. 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A. 组织对员工的绩效反馈

B. 调整各个部门与员工的工作计划

C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D. 确保组织的绩效评估制度合法

-----------------选择：CD

大工15春《人力资源管理》在线测试2

单选题多选题判断题

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

2. 角色扮演法有助于训练基本技能，培养工作中所需要的素质，培训费用较低，适于各类人员的培训。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

3. 工龄工资以平均律为基础。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

4. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：B

5. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

A. 错误

-----------------选择：B

6. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：B

7. 结构型面试是最常用的一种面试方法。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

8. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

9. 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

10. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：B

11. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

12. 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：B

13. 发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

14. 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择：A

15. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。