劳动力资源

1.劳动力资源，也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力、

可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两方面的规定性。

2.简答劳动力市场的特征：（一）劳动力市场的一般共性在市场经济条件下，劳动力市场

与其他生产要素市场有着明显的共性：存在供需双方，在生产要素所有权或支配权发生转移时，需求方要向供给方支付费用（即价格）；费用（价格）受供求关系影响，生产要素的流动又受价格的影响等。劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。（二）劳动力市场的特性劳动力市场是一个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。劳动力永远依附在身上，只能被转让租借，不能被买卖。同时，劳动力生产要素效用地发挥，取决于有主观意识、具有能动性的劳动者。总之，劳动力市场与其他要素市场相比，呈现出自身的特点。（1）劳动力市场的交易关系是契约关系（2）劳动力市场交易受大量非价格因素的影响（3）劳动力市场交易主体地位不对等（4）劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性

3.最低工资标是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用

人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。

4.论述调控劳动力市场的宏观政策：宏观调控政策市指国家通过对市场市场机制进行干预

并通过该机制的作用来实现社会宏观经济发展目标的宏观调控政策主要包括财政政策、货币政策、收入政策和人力资源政策。这些政策可以通过市场机制有效地调节总需求和总供给，进而影响劳动力市场的需求与供给。（一）财政政策（二）货币政策（三）收入政策（四）人力资源政策

5.劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，劳动力供给的决策主体（个人或

家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。

6.劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的

劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

7.简答论述完全竞争的市场条件假设包括：一、市场价值既定二、要素同质与劳动条件一

致三、无行业进出障碍4信息完全

8.人力资本就是指体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力

9.人力资本投资就是指所有能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效

率的费用与行为。

10.人力资本投资的特性：（一）投资范围的广泛性物质资本投资一般由社会和生产单位支

付，而人力资本投资却要由个人、家庭、企业和社会共同支付，具有广延性。（二）潜在生产性物质资本投资一般都是生产性投资，而人力资本投资的表象特征是一种文化消费，但实际上它增加了劳动者的文化科学知识和工作能力，通过提高劳动力素质，增加了未来的生产能力。（三）周期长物质资本投资的周期相对较短，而人力资本投资时间较长，并日趋延长。（四）长效性物质资本投资一般只对一次生产过程发生作用，即使机器设备的投资也只在其服役内发生作用。（五）开拓性（六）投资效益的非实体性（七）高增值性

11.就业结构一般是社会劳动力在国民经济各产业部门、各地区、各领域的分布和构成。

随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第一产业逐渐向第二，第三产业转移，这就是劳动就业的产业结构变动规律。

12.就业产业结构变化原因：1生产力的不打断进步带来劳动力生产率的提高。这使得较少

的劳动力生产出较多的产品来满足人们对物质资料的需要，使得第一产业出现剩余的劳动力并逐步向第二和第三产业转移。2社会消费水平日益提高。人们的需求总是由低级

向高级发展，当基本的物质资料满足人们的需求后，人们又提出对精神产品的需求。3人口和劳动力的自然增长。除劳动力的产业转移外，人口的增长。特别是城镇新成长的大量劳动力，有相当一部分将进入第二和第三产业就业。

13.结构性失业：产业结或产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求

和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业被称为结构性失业。

14.结构性失业原因：随着经济的发展了，产业结构不断变化，新兴行业大批涌现，某些传

统行业被逐步淘汰，这就是要求劳动力在行业之间重新配置以适应产业结构的变动。如果衰落部门的劳动力不能达到扩展部门的工作要求，或者现有的职位空缺同失业者在地里位置上失调，就会产生结构性失业，出现失业与职业空缺并存在的现象。经济学家一般主张采取以措施缓解结构性失业：一是加强劳动力市场的工作，使求职人员及时、准确地了解劳动力市场的供求情况。二是由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到短缺地区的失业者提供迁移、安置费用，帮助失业者流动后实现就业。三是组织各种培训，使劳动者的知识更新与技术发展同步，以适应经济发展的需要；四是提供各种职业指导，努力做好职业供求预测。

15.劳动力流动一般指具有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上

的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间以及地区间的工作岗位转移。

16.劳动力流产生原因：1产业结构的变动2科学技术的发展3区域经济发展的不平衡4国

家经济发展水平的差异5经济周期引起的波动6劳动者与工作匹配的意愿

17.影响劳动力流动的因素：1劳动者的年龄2劳动者的受教育程度3劳动者迁移距离4家

庭因素

18.宏观的劳动力流动的评价：1劳动力流动的代价2劳动力流动的意义a 流动能使人力资

源得到充分利用b流动能够保证劳动力市场的活力和效率

19.劳动力市场歧视：是指劳动力需求方对求职者或就业所具有的与生产率无关的非经济的

个人特征存在不公平的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的特遇。

20.歧视的主要类型1工资歧视2就业歧视3职业歧视4人力资本投资歧视

21.影响工资水平的因素：1劳动力的供求关系2劳动者个人及其家庭的生活费用3劳动生

产率的绝对及相对水平4部门或企业的效益状况和工资支付能力5地区或行业的工资水平6劳动力的潜在替代物7工会与集体谈判

22.基尼系数：是一个用来描述整体差距程度的重要指标。当基尼系数处于0.3~0.4时表示

收入分配比较合理，当基尼系数处于0.4~0.5时表示收入差距过大，当基尼系数超过0.5时则意味着收入分配出现两极分化。收入分配越是均等，基尼系数越小。越不均等，基尼系数越大。

23.财政转移支付政策是指政府安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财政支出，它是

与财政性支出相对应的一部分支出。

24.广义劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳

动管理关系、劳动服务关系等。狭义是指劳动者和用人单位（雇主）双方在是想劳动的过程中所结成的经济利益关系。

25.第二次世界大战后，三方原则成为市场经济国家产业关系的基本格局和主要运作机制。

这一时机劳资关系的特点是：1劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。2劳资关系时而紧张，时而缓和、合作方向发展。3国家用以调整劳资关系手段的趋于完备，立法体系的不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，这些都为劳资关系的稳定创造出了