劳动力资源
劳动力资源总结
深化户籍制度和社保制度改革
逐步取消户籍限制，完善社会保障制度，为劳动 力自由流动创造更好的制度环境。
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劳动力资源质量
教育水平
我国劳动力资源的教育水 平普遍较低，高技能人才 相对较少，难以满足经济 发展和产业升级的需求。
技能水平
虽然我国劳动力资源的技 能水平在不断提高，但与 发达国家相比仍存在较大 差距。
健康状况
我国劳动力资源的健康状 况整体良好，但慢性疾病 和职业病等问题逐渐凸显 。
劳动力资源结构
就业质量与权益保障
劳动力资源短缺与就业压力加大背景下，劳动者就业质量与权益 保障面临挑战。
05
提高劳动力资源利用效 率的措施
优化劳动力资源配置
劳动力资源优化配置有助于提高生产效率和经济效益，促进经济持续健康发展。
政府应加强宏观调控，引导劳动力向需求旺盛的产业和地区流动，实现资源的合理 配置。
企业应加强内部管理，合理安排劳动力岗位，提高人力资源利用效率。
经济全球化可能加大劳动力市场的波动，影响就 业稳定和劳动者权益保障。
3
跨国公司对劳动力资源的影响
经济全球化背景下，跨国公司对劳动力资源的配 置和利用具有重要影响。
劳动力资源短缺与就业压力的挑战
就业总量压力
随着经济结构的调整和产业升级，劳动力市场将面临总量压力， 就业形势严峻。
结构性矛盾突出
劳动力市场结构性矛盾突出，技能人才短缺与过剩并存，影响就 业质量。
劳动力资源的重要性
经济增长
劳动力资源是推动经济发展的重 要动力，劳动力的数量和素质直 接影响着经济增长的速度和质量
。
社会稳定
劳动力资源是社会稳定的重要基石 ，劳动力的就业和收入状况直接关 系到社会的稳定和和谐。
劳动力及资源配备计划
第七章劳动力及资源配备计划第一节劳动力配备原则装饰施工过程事实上就是人的发明活动过程, 装饰的效果最终还是由人为因素决定, 因此技术工种的配备和施工人员的整体素质是保证施工质量的关键因素。
每个工种都由专业纯熟技术人员组成无疑使工程质量有了保障, 但却增长了成本, 所以从项目的科学管理角度来讲这并非最佳。
科学的管理除了能保证施工质量同时还能通过合理调配最大限度地节约资源以达成控制成本的目的, 所以以最少的资源获得最大的回报才是管理的目的。
为达成这个最佳结合点, 在技术工种人员的配备上将遵循以下原则:1.装饰施工以技术为主, 因此各工种人员配备应以纯熟专业技术工为主。
2、由于每个分项工程在各个施工环节中难度不一, 因此简朴容易的分项可以由少数纯熟工带新人实行。
3.普通专业工程以纯熟工为主, 新工为辅共同实行, 这既节约了成本, 又培养了新人, 同时又不影响施工质量。
4.难度大的专业工程完全由纯熟专业技术工实行。
5.随着施工进度的需要, 专业技术工适当增减。
根据施工进度规定, 决定采用“紧密配合, 灵活穿插、平行流水、立体交叉”的组织形式, 保证每一项计划切实完毕。
在项目劳动力配备上, 坚持“计划管理、定向输入、统一调配, 合理流动”的原则, 以各工种责任, 承包协议组织优质高效的施工。
在施工过程中, 针对工序、工种规定不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期, 我公司将采用积极方法, 增长劳动力投入, 延长工作时间, 保证不因劳动力局限性而延误工期。
根据本装饰工程具体情况及进度计划, 我公司将投入适量的劳动力, 工种重要为木工、瓦工、涂料工、架子工等为主。
第二节劳动力计划劳动力计划表施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素, 为保证业主所规定的工程质量, 我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
1.计划用于本工程的各专业班组安排根据工程的进度计划安排, 我司劳动力安排亦分段进场施工, 具体施工阶段班组安排如下:进场时间以甲方或监理发出的告知为准, 整个工期为200日历天。
劳动经济学第四版的前六章重点内容
劳动力的定义：每当他生产某种使用价值时就运用得体力和智力的总和说明：劳动力是人所特有的一种能力，是存在于活的人体中的能力，是人在劳动中所运用的能力，是人在劳动中运用的体力和治理的总和劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积，劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力，但未来能够成为劳动力的人口。
劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量派生需求，边际生产率，是意愿和支付能力的统一短期劳动力需求：是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化，技术条件也不变化的条件下对劳动力的需求称为短期需求长期劳动力需求：是指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
劳动力需求曲线：随着工资率的提高，企业劳动力需求相应减少，劳动力需求曲线是一条从右下向左上倾斜的曲线在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
假定企业的产量X增加，产品的价格P不变，总收入R应该随X的增加成比例的增加，总收入曲线是一条直线，总成本曲线是一条从固定成本位置出发，向右下方凸出的曲线。
企业利润最大化的必要条件：边际收入等于边际成本=MR=MC完全竞争的劳动力市场的边际成本=工资完全竞争的产品市场的边际收入=产品的边际生产力X产品价格买方垄断的劳动力市场的边际成本=工资+劳动者数量X工资上升部分整个市场的劳动力需求量：是市场中所有企业的劳动力需求量的合计在长期劳动力需求中，资本成为了可变化的生产要素为了生产一定的产量X所需要的劳动与资本的组合，这个组合为等产量曲线。
它表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
劳动力配置[最新]
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一、劳动力资源的特点1、具有能动性2、具有资本和自然资源的双重性3、具有价值和使用价值两重性4、具有时效性二、影响和决定劳动力生产率的因素1、物质技术因素劳动手段能源劳动对象生产工艺生产力布局2、社会经济因素劳动者的文化技术水平劳动者的劳动态度劳动组织劳动条件和工作环境劳动者的生活条件3、自然条件和社会条件三、判断社会劳动力资源有效的标准1、劳动力资源是否得到充分利用2、物化劳动和活劳动是否得到充分利用3、自然资源是否得到较充分的开发利用4、人民生活水平是否得到提高5、劳动生产率是否得到提高四、传统劳动力配置方式的弊端1、导致用人单位人浮于事和企业富余人员的生产2、劳动力效率低下3、阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥五、劳动力配置二元结构的特征1、劳动力进入生产过程与生产资料相结合完全是通过行政指令来实现的，劳动用工权统一掌握在政府主管部门，作为劳动力所有者的劳动者和劳动力使用者的企业都处于“指令”接受者的地位。
2、劳动工资在严格的指令性计划控制，只是一种单纯的分配手段，对劳动力配置不发挥作用，虽然实行的是等级工资制度，但工资的等级既不反应劳动力的供求状况，又不体现劳动力人力资本含量的差异。
3、城乡之间劳动力配置基本上是隔绝的，农民进入城市劳动力配置的途径是考入高等学校取得文凭或当兵转业，但当城镇劳动力配置压力过大时，政府通常通过政治动员的方式将部分城镇过剩劳动力排入农村这个巨大的“蓄水池”。
六、影响产业间劳动力配置的因素、工资水平、城乡居民的消费结构1、工资在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。
从劳动力派生需求的特点来看，工资反映了劳动力市场上的劳动力供求情况，但本质上是社会需要劳动力生产的物质产品和提供的劳务，如果这种物品货劳务是紧迫的或是社会上供不应求的，那么，这种产品或劳务的价格自然会提高，可以为企业带来更多的利润，刺激企业扩大生产规模，相应地，企业也会需要更多劳动力从事这种物品货劳务的生产。
劳动力资源调查总结
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告中农金瑞人力资源分析报告,、乙—刖S第一局部：人力资源现状综述一、整体综述1、整体人员结构2、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部其次部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的熟悉2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业进展7、绩效考核存在的问题1、外来劳动力概况。
我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。
省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。
从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。
从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。
其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。
16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。
45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。
从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占4.2%O从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%,有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。
人力资源(HR)
规划意义
人力资源规划的意义具体体现以下几个方面： 1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等 6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策 7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
目录
定义 （一）人力资源的宏观定义
（二）人力资源的微观定义
基本概念 释义
特征
概念辨析 与人口资源、人才资源
与人力资本
人力资源规划 规划意义
规划内容
人力资源模块 八大模块
九大模块
六大模板
人本经营是人力资源的管理关键
人力资源需求预测 释义
常用方法
编辑本段基本概念
释义
人力资源[1]，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的[2]人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。
劳动力、机械设备等资源配备计划
劳动力、机械设备等资源配备计划资源配备计划劳动力资源保证措施：1.根据工程量和工期确定所需劳动力数量，主要从公司本体员工中招募，不足部分由劳务公司补齐，并储备足够的劳动力以满足施工需要。
2.在保证工程劳动力需求的同时，优化对工人的技术等级、思想、身体素质等的管理与配备。
对关键工序、关键环节等影响工程工期的重要环节配备足够的施工劳动力。
3.根据施工进度和劳动力需求计划，选择合格的劳务分包商作为合作对象。
对其资质等级证书、业绩和信誉等进行核查。
4.提前预测和预控农忙季节和节假日等可能出现减员的情况，从既有劳务基地提前组织，确保施工进度需要。
5.充分考虑劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。
包括可能遇到的农忙季节和节假日等。
6.按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度。
7.进场前进行规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工的教育培训。
要求施工人员进行强制性规范的研究和考核。
材料设备的用量计划：1.与建设单位联系确定管道具体参数要求，第一时间与供应商签订意向性采购计划。
以确保第一时间供应本工程使用。
并确定材料、设备的到货时间准备好材料堆放场地，材料、设备到场后按规格类型分批放置并配备型号标签，做好成品保护及防火防护。
2.合理调配各种资源，如材料、架设工具、机械设备、劳动力等，作到人歇机不停，避免出现停工待料或劳动力不足等情况。
3.制定严格的设备、材料等加工购买和进场计划，保证设备材料及时进场到位，又不造成积压，减少施工二次搬运。
同时，根据反馈信息调整施工进度计划和施工工序，做到先到先施工，后到的可根据实际情况调整人、材、机等各项资源供应，保证整体目标的实现。
6、质量安全部职责负责组织调查分析安全事故、工程质量事故和其他大型事故，按上级要求呈报调查处理报告，并处理违章事故的经济罚款。
4、物资供应部职责该部门负责贯彻执行有关物资管理的方针、政策和法令，制定并健全各项规章制度及实施办法。
(完整版)劳动力资源配备计划
8、资源配备计划8.1、劳动力资源配备计划8.1.1、计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施1、木工施工班组从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，他们有多年的高级装饰经验高级木工。
工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、收口全部做好，均由同一班组负责，自检合格后，交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到合格标准；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止。
2、油漆施工班组油漆工基本是本公司有多年经验的，实施计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。
达到优秀标准，给予奖励。
返工自负工料费，直到达到标准。
为确保施工质量，减少人为因素和现场灰尘较多对油漆质量的影响，应尽量减少现场油漆量，比如木门可在专业工厂油漆，全部完成后包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修补接口，接口适当做油漆即可。
为保证木器的油漆效果达到最高境界，计划在焗漆房进行油漆工序，木工、砂纸几道工序完成后在焗漆房进行油漆或喷漆，保证无尘埃和漆快干，并不受天气的影响，达到工业化产品效果。
3、墙地砖施工班组墙地面砖施工班组，从基层的处理到面砖完成均由单人负责一定区域，实施面积管理法，分清界线，明确责任，奖罚分明，必须一次验收达到优秀标准，否则返工材料费、工费均由施工者负责，一次通过给予奖励。
4、特殊工艺工人包括玻璃安装工、精细五金工，在公司内或从专业供应商挑选合格者参与工序的施工，确保专业水平。
8.1.2、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。
劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积级性，不断提高其劳动生产率。
1、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
2、正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。
劳动力资源
1.劳动力资源，也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力、可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和。
从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两方面的规定性。
2.简答劳动力市场的特征：（一）劳动力市场的一般共性在市场经济条件下，劳动力市场与其他生产要素市场有着明显的共性：存在供需双方，在生产要素所有权或支配权发生转移时，需求方要向供给方支付费用（即价格）；费用（价格）受供求关系影响，生产要素的流动又受价格的影响等。
劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。
（二）劳动力市场的特性劳动力市场是一个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。
劳动力永远依附在身上，只能被转让租借，不能被买卖。
同时，劳动力生产要素效用地发挥，取决于有主观意识、具有能动性的劳动者。
总之，劳动力市场与其他要素市场相比，呈现出自身的特点。
（1）劳动力市场的交易关系是契约关系（2）劳动力市场交易受大量非价格因素的影响（3）劳动力市场交易主体地位不对等（4）劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性3.最低工资标是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。
4.论述调控劳动力市场的宏观政策：宏观调控政策市指国家通过对市场市场机制进行干预并通过该机制的作用来实现社会宏观经济发展目标的宏观调控政策主要包括财政政策、货币政策、收入政策和人力资源政策。
这些政策可以通过市场机制有效地调节总需求和总供给，进而影响劳动力市场的需求与供给。
（一）财政政策（二）货币政策（三）收入政策（四）人力资源政策5.劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。
6.劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。
劳动力资源调查报告
农村劳动力资源调查报告为全面摸清我县农村劳动力资源状况,掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等基本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排,前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以*＊*＊为代表,对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。
现将调查情况报告如下:一、基本情况这次调查**＊＊共计＊＊＊个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52。
47％, 女性15334人，占总人口的47.53%。
劳动力人口22755人，占总人口70。
53%，其中:男性12526人，占55.05％，女性10229人，占44。
95％。
农村劳动力转移就业人员11579人,占劳动力资源的50.89％，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44。
72％。
通过对本次调查进行科学分析得出,现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点：(一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。
在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人,占63%;男性55-60岁2630人，女性50-55岁2198人,五年后将进入老龄阶段,老龄人口将达到总人口的30％，而11—15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9。
2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。
（二)转移就业人员县外就业比例接近八成.转移就业人员中,县外就业比例占到76.15%,县内家门口就近就地就业仅占23。
85%，体现出就业区域以外地为主的特点。
调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济发达地区和大中城市.11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年,占86％，其中8931人在3年以上，占77。
劳动力、资源配置计划
1.劳动力配置计划（1）劳动力投入保证措施①在我公司范围内，选派具有同类施工经验丰富的施工队伍。
他们专业过硬，善于打硬仗打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
②工种根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织。
③在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。
④根据班组所承担施工项目的要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，以公司内部施工管理目标为依据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其它有关承诺保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。
⑤充分发挥我公司在施工组织管理方面的优势，将有关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，并将其它专业劳务分包单位一并纳入项目经理部的管理体系，确保工期、质量目标实现。
⑥对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要。
⑦在本工程施工期间，根据工程进度需要，本工程项目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采取双班制施工方法，以确保施工工期。
⑧对现场的施工队伍进行严格的资格审查，对审查合格的也必须做好技术安全交底、职业道德教育等方面的工作。
⑨对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
⑩未经项目经理部质量、安全培训的操作工人不允许上岗。
⑪加强对施工班组的管理，凡进场的施工班组必须配备一定数量的专职质量、安全的管理人员。
⑫确保劳动力充足的措施A、根据施工阶段的不同，参施劳动力所需工种专业各不相同，在不同施工阶段开工之前都要对劳动力的专业、工种进行相应调整，以满足施工要求，保证施工进度。
B、各种机械操作手和中高级技术工人为我单位自有职工，配合劳务队伍为经注册的、成建制的、常年与我单位合作的、具有丰富施工经验的作业队。
对劳动力资源的分析
关于县对农村劳动力资源的调查与研究劳动力资源指的是一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳动能力的总和。
人口总体所具备的劳动能力，是国民经济最重要的一种资源。
劳动力资源包括数量、质量两个方面。
劳动力资源的总量，是其数量与平均质量的乘积。
劳动力资源的主要特征，在于它的能动性和时效性。
劳动力自始至终都是最重要的生产要素之一，劳动力是推动社会经济发展的的前提，劳动力的质量决定着社会经济发展的速度与质量。
一、基本情况及劳动力情况我县地处平原地区，共有8个乡镇，行政村142个，农业总人口数23万，农村劳动力12万人，从劳动力的分布来看，主要分布在乡村，城镇失业、下岗人员主要集中在县城。
从人力资源结构看：以年龄结构划分，18-25周岁的18050人，26-35周岁的29015人，36-45周岁的27415人；46-55周岁的25156人；56周岁以上的15236人。
以文化结构分析，大专以上200人，中专及其职中的1120人，高中文化13201人，初中文化65010人，小学及以下40231人。
从我县目前就业渠道来看，农村土地资源有限，加上农村承包制的进一步深化和农业结构进一步调整，退耕还林的措施等等，农村劳动力逐渐从土地上剥离出来，农业机械化的程度提高，每年将增加3000多名的剩余劳动力，而且我县工业经济总量不足，农村产业化经营、小城镇经济、乡镇企业发展缓慢，县城吸纳劳动力有限，远远不能满足劳动力供给的需求。
城乡劳动力丰富，就业压力大是我县当前就业的一个显著特点。
二、农村劳动力转移存在的主要问题1、动力资源分布不平衡。
全县农村劳动力的90%分布在乡村。
2、就业结构单一，层次低。
从全县农村外出务工人员从事的行业结构看，从业结构简单，就业面狭窄，外出务工人员主要集中手工操作为主，技能较低的加工型企业，工作量大，工作环境差，报酬低。
3、劳动力素质较低、制约了自身的发展。
随着我国社会经济发展水平的不断提高，素质较低的劳动力就业渠道越来越窄。
劳动力资源调查报告
要点二
行业差异
不同行业之间的薪酬水平存在较大差 异，如金融、信息技术等领域的薪酬 水平较高，而制造业等传统行业的薪 酬水平相对较低。
要点三
福利待遇
随着市场竞争的加剧，越来越多的企 业开始重视员工福利的发放，如年终 奖、住房公积金等。
人才流动
流动率
本地区的人才流动率较高，尤其是高技能人才的流失现象较为 严重。
企业文化建设
加强企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围，提高员工的归 属感和凝聚力。
05
结论与建议
研究结论
劳动力资源丰富
劳动力结构不断优化
我国劳动力资源丰富，数量众多，为经济发 展提供了充足的劳动力保障。
随着教育、培训等水平的提高，劳动力素质 不断提升，技能水平得到提高，高技能人才 数量不断增加。
学历结构
总结词：多样化
VS
详细描述：我国劳动力资源的学历 结构呈现出多样化的特点。不同学 历层次的劳动力各有其特点和发展 趋势。随着教育水平的提高，高学 历的劳动力比例也在逐步增加。
03
劳动力市场动态
就业形势
就业率
根据调查，本地区的就业率较去年同期有所上升，但与全国平均水平相比，仍存在一定差 距。
支持创新创业，鼓励企业加大研 发投入，推动科技创新和成果转 化。
绿色发展
推动绿色发展，加强环保意识， 促进可持续发展。
人力资源管理优化策略
人才引进与留用
制定优惠政策，吸引高层次人才来华工作，同时留住本土优秀人 才。
绩效管理与激励
建立完善的绩效管理体系，实施员工激励计划，提高员工的工作 积极性和满意度。
研究范围
时间范围
2010年至2019年
地域范围
第一章-劳动力资源统计
二、失业人员的构成
反映自然分布状况的指标
按年龄构成分组
按性别分组 按受教育程度分组
反映受教育水平和技术素质状况 的指标
按技术等级分组
反映失业结构的指标 反映失业时间状况的指标
第四节 劳动力资源变动统计
劳动力的增减变动：指劳动力与非劳动力之间的变动。 包括增减变动量和增减变动程度的分析。
劳动力的流动：指劳动力在地区、行业、单位及单 位内各岗位间的流动。包括流入率、 流出率和总流动率以及流动原因等分析。
第二部分 劳动统计
第一章 第二章 第三章 第四章
劳动力资源统计 劳动时间利用统计 劳动生产率统计分析 劳动收入与报酬统计
第一章 劳动力资源统计
第一节 劳动力资源统计的意义和内容 第二节 从业人员统计 第三节 失业人员统计 第四节 劳动力资源变动统计 第五节 劳动力资源统计分析
第一节 劳动力资源统计的意义和内容
（2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的 劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地 理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的 劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。
一般说来，人口的自然年龄是确定人口是否具备劳 动能力的最主要的标志，可以根据人的自然年龄（即劳 动年龄）来确定劳动力资源的数量。但考虑到目前尚有 相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动，
计算公式为：
期末实有登记失业人数 城镇登记失业率=——————————————————— ×100%
期末从业人员+期末实有登记失业人数
人力资源与社会保障部公布09年城镇登记失业率4.3%。2009年， 全国城镇新增就业1102万人，为全年目标900万人的122%。比2008年 增加了一个百分点，2008年我国城镇登记失业人数886万人，城镇登记 失业率为4.2%，而在2007年城镇登记失业率是4.0%。
劳动经济学
1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。
包括就业者和失业者。
2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。
②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。
即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。
边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。
7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。
在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。
6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
②产品的需求弹性越大。
③其他生产要素的供给弹性越大。
④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。
（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。
劳动力资源名词解释
劳动力资源名词解释劳动力资源是指社会中可以投入生产活动的劳动力的总和，是一种重要的生产要素。
劳动力资源的名词解释如下：1. 劳动力：劳动力是指具备一定知识、技能和经验的人们，可以通过工作创造价值。
劳动力可以分为体力劳动力和脑力劳动力两种类型。
体力劳动力主要依靠体力从事生产活动，如建筑工人、农民等；脑力劳动力则主要依靠智力从事生产活动，如科学家、医生、教师等。
2. 劳动力资源：劳动力资源是指社会中具备劳动能力的人口总和，也可以理解为可用于生产的劳动力数量。
劳动力资源不仅包括当前年龄适宜从事生产活动的人口，还包括具备培养潜力的青少年和可再培养的老年人等。
劳动力资源是一个国家或地区经济发展的关键因素之一。
3. 劳动力市场：劳动力市场是指供给劳动力的个人或机构与需求劳动力的企业或组织之间进行买卖劳动力的场所。
在劳动力市场上，劳动者以提供劳动力为目的，雇主以购买劳动力为目的，通过协商、竞争等方式达成劳动力的买卖交易。
4. 劳动力供求关系：劳动力供求关系是指劳动力的供给与需求之间的关系。
供给劳动力的一方是劳动者，需求劳动力的一方是雇主或企业。
供给劳动力的因素包括人口数量、人口素质、劳动力参与率等；需求劳动力的因素包括经济发展、产业结构、技术变革等。
供求关系的平衡与否，直接影响到劳动力的就业情况和劳动力市场的繁荣程度。
5. 劳动力流动：劳动力流动是指劳动者从一个地区或一个行业向另一个地区或另一个行业进行迁移和就业的现象。
劳动力流动可以分为内部流动和外部流动两种形式。
内部流动是指在国家或地区内部的劳动力迁移，外部流动则是指跨国界的劳动力迁移。
劳动力流动可以调节各地区、各行业之间的劳动力供求关系，促进资源的高效配置和经济的均衡发展。
总之，劳动力资源是一种宝贵的资源，对于经济社会的发展起着重要作用。
了解劳动力资源的相关名词和概念，可以帮助我们更好地理解和把握劳动力市场的运行规律，从而更好地利用和配置劳动力资源，提高劳动生产率和经济效益。
劳动力资源指一个国家或地区
劳动力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
影响劳动力资源数量的因素主要有：①人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率；②人口年龄成及其变动；③人口迁移。
人口的年龄构成、性别构成和劳动力参与率，影响着现实的劳动力资源数量人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。
人力资本人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。
区别：1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身就具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。
在承认人的价值上，它实现了具历史意义的突破；但在对人力的开发利用上，它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。
“人力资本”的出现则在很大程度上改善了这一现象。
在实物资本的范畴内，股东通过向企业注入资本，完成了财产所有权向股东权益的转换，并赢得“老板式”的尊重。
人力资本也是相似的，它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步；而且，虽然它并不能换得真正的股东权益，但有时确实能得到类似于股东权益的东西，比如干股，比如期权。
这些现象表明，企业的确在考虑人的价值和潜在价值（或者说人的现有价值和长远价值），并以实物资本的形式做出衡量。
“人力资本”概念隐喻着人的价值、人的付出和所得都将被纳入企业核算和考虑的范畴内。
在这种环境下，人不再是纯粹的被管理对象，而在整体上真正成为了企业的一部分。
2、人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资本。
会计中予以资本化的不是所有的人力资源，而仅仅是人力资本。
人力资源和人力资本的异同联系人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。
而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
什么是劳动力资源-赢在路上
人力资源开发管理名词解释和简答题人力：是指在社会经济活动中发挥主观能动作用的人的各种具体力量的总称。
人力的构成有体质、智力、知识与技能四大要素。
人力资源：（广义）指除去因先天或后天原因失去劳动能力的人口以外的所有人口，即在一定时空范围内具有现实或潜在的劳动能力的人的总称。
（狭义）指企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。
人口资源：是指一个国家或地区的人口总体，其主要表现是一个数量概念，是构成人力资源的基础。
劳动力资源：是指一个国家或地工有劳动能力并在“劳动年龄”范围内的人口，亦即劳动人口的总和。
人才资源：是指一个国家或地区达到标准的人才的总称，它表时一个国家或地区拥有人才质量与数量的总体状况。
人力资源的特征：生物性与社会性；主体性与客体性；无限性与时效性；再生性与可投资性人力资源数量：是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口数量，即劳动力人口数量。
人力资源质量：是指人力资源在质上的规定性，具体反映在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上，而劳动力人口的整体素质在很大程度上取决于劳动者的个体素质，也与劳动力人口的结构密切相关。
劳动者的个体素质：是指每个劳动者在其先天生理基础上，通过后开发而形成的比较稳定的素养与品质。
具体反映在身体素质、文化素质、技能素质与精神素质四个方面。
人力资源数量与质量的关系：是构成人力资源总量的不可分割的两个方面；人力资源数量是构成人力资源总量的自然基础；人力资源质量是决定人力资源总量优劣的核心。
量多质低的人力资源有哪些危害：高消费、低效能、自复制与多破坏等特性而成为社会经济发展的沉重负担。
适量优质的人力资源总量是我国人力资源开发的主要目标。
人力资源开发：是指开发主体有计划地采用教育开发、培训开发、使用开发等多种有效途径，并经过开发对象的主观努力，使其生理、心理、智力、技能、道德等方面的潜能得到充分发掘，素质得以全面提高，劳动能力得以合理利用，从而提高人力资源质量，优化人力资源结构，使国家或组织获得最佳的社会经济效益活动过程。
劳动力资源的名词解释
劳动力资源的名词解释劳动力资源是指人类在各种活动中所消耗的体力、智力、技能和知识等方面的资源,是经济发展的重要因素之一。
本文将简要介绍劳动力资源的名词解释,并探讨其对经济发展的影响。
1. 名词解释劳动力资源是指人类在各种活动中所消耗的体力、智力、技能和知识等方面的资源,包括劳动力、劳动力素质、劳动力技能、劳动力组织、劳动力供应和劳动力需求等。
劳动力是指人们在生产、工作、学习、娱乐等活动中所消耗的体力和智力资源,是劳动力资源的核心。
劳动力资源是人类社会发展的重要基础。
随着人口的增长和生产力的提高,人类的体力和智力资源得到了不断的补充和提高。
劳动力资源的供给和需求也在不断变化,以满足社会对劳动力的各种需求。
2. 对经济发展的影响劳动力资源是经济发展的重要因素之一。
充足的、高质量的劳动力资源能够促进经济增长和社会进步。
随着人口的增长和生产力的提高,劳动力资源的供给不断增加,从而使得经济增长速度加快,社会收入水平提高。
劳动力资源的质量也是经济发展的重要因素。
具有高素质、高技能和创新能力的劳动力资源能够推动经济发展,提高生产效率和竞争力。
高素质的劳动力资源能够促进技术创新和产业升级,推动经济发展。
劳动力资源的不足或缺失会对经济发展产生不利影响。
劳动力资源的不足可能导致经济增长放缓,社会收入水平下降,就业形势严峻。
劳动力资源的缺失可能导致经济衰退和失业增加,社会不稳定和不公平现象加剧。
因此,优化劳动力资源的配置和管理,提高劳动力资源的质量和效率,是经济发展的重要保障。
政府和社会应该采取多种措施,如提高教育水平、加强技能培训、改善劳动条件、保障劳动者权益等,来提高劳动力资源的质量和效率。
拓展:除了对经济发展的影响外,劳动力资源还具有其他重要的影响。
例如,劳动力资源的配置和管理对社会保障、医疗卫生和社会稳定等方面也具有重要的影响。
劳动力资源是人类社会经济发展的基础和保障,对经济发展具有重要的影响。
政府和社会应该采取有效措施,来提高劳动力资源的质量和效率,促进经济的健康、可持续发展。
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1.劳动力资源，也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力、
可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和。
从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两方面的规定性。
2.简答劳动力市场的特征：（一）劳动力市场的一般共性在市场经济条件下，劳动力市场
与其他生产要素市场有着明显的共性：存在供需双方，在生产要素所有权或支配权发生转移时，需求方要向供给方支付费用（即价格）；费用（价格）受供求关系影响，生产要素的流动又受价格的影响等。
劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。
（二）劳动力市场的特性劳动力市场是一个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。
劳动力永远依附在身上，只能被转让租借，不能被买卖。
同时，劳动力生产要素效用地发挥，取决于有主观意识、具有能动性的劳动者。
总之，劳动力市场与其他要素市场相比，呈现出自身的特点。
（1）劳动力市场的交易关系是契约关系（2）劳动力市场交易受大量非价格因素的影响（3）劳动力市场交易主体地位不对等（4）劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性
3.最低工资标是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用
人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。
4.论述调控劳动力市场的宏观政策：宏观调控政策市指国家通过对市场市场机制进行干预
并通过该机制的作用来实现社会宏观经济发展目标的宏观调控政策主要包括财政政策、货币政策、收入政策和人力资源政策。
这些政策可以通过市场机制有效地调节总需求和总供给，进而影响劳动力市场的需求与供给。
（一）财政政策（二）货币政策（三）收入政策（四）人力资源政策
5.劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，劳动力供给的决策主体（个人或
家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。
6.劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的
劳动量。
它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
7.简答论述完全竞争的市场条件假设包括：一、市场价值既定二、要素同质与劳动条件一
致三、无行业进出障碍4信息完全
8.人力资本就是指体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力
9.人力资本投资就是指所有能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效
率的费用与行为。
10.人力资本投资的特性：（一）投资范围的广泛性物质资本投资一般由社会和生产单位支
付，而人力资本投资却要由个人、家庭、企业和社会共同支付，具有广延性。
（二）潜在生产性物质资本投资一般都是生产性投资，而人力资本投资的表象特征是一种文化消费，但实际上它增加了劳动者的文化科学知识和工作能力，通过提高劳动力素质，增加了未来的生产能力。
（三）周期长物质资本投资的周期相对较短，而人力资本投资时间较长，并日趋延长。
（四）长效性物质资本投资一般只对一次生产过程发生作用，即使机器设备的投资也只在其服役内发生作用。
（五）开拓性（六）投资效益的非实体性（七）高增值性
11.就业结构一般是社会劳动力在国民经济各产业部门、各地区、各领域的分布和构成。
随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第一产业逐渐向第二，第三产业转移，这就是劳动就业的产业结构变动规律。
12.就业产业结构变化原因：1生产力的不打断进步带来劳动力生产率的提高。
这使得较少
的劳动力生产出较多的产品来满足人们对物质资料的需要，使得第一产业出现剩余的劳动力并逐步向第二和第三产业转移。
2社会消费水平日益提高。
人们的需求总是由低级
向高级发展，当基本的物质资料满足人们的需求后，人们又提出对精神产品的需求。
3人口和劳动力的自然增长。
除劳动力的产业转移外，人口的增长。
特别是城镇新成长的大量劳动力，有相当一部分将进入第二和第三产业就业。
13.结构性失业：产业结或产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求
和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业被称为结构性失业。
14.结构性失业原因：随着经济的发展了，产业结构不断变化，新兴行业大批涌现，某些传
统行业被逐步淘汰，这就是要求劳动力在行业之间重新配置以适应产业结构的变动。
如果衰落部门的劳动力不能达到扩展部门的工作要求，或者现有的职位空缺同失业者在地里位置上失调，就会产生结构性失业，出现失业与职业空缺并存在的现象。
经济学家一般主张采取以措施缓解结构性失业：一是加强劳动力市场的工作，使求职人员及时、准确地了解劳动力市场的供求情况。
二是由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到短缺地区的失业者提供迁移、安置费用，帮助失业者流动后实现就业。
三是组织各种培训，使劳动者的知识更新与技术发展同步，以适应经济发展的需要；四是提供各种职业指导，努力做好职业供求预测。
15.劳动力流动一般指具有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上
的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间以及地区间的工作岗位转移。
16.劳动力流产生原因：1产业结构的变动2科学技术的发展3区域经济发展的不平衡4国
家经济发展水平的差异5经济周期引起的波动6劳动者与工作匹配的意愿
17.影响劳动力流动的因素：1劳动者的年龄2劳动者的受教育程度3劳动者迁移距离4家
庭因素
18.宏观的劳动力流动的评价：1劳动力流动的代价2劳动力流动的意义a 流动能使人力资
源得到充分利用b流动能够保证劳动力市场的活力和效率
19.劳动力市场歧视：是指劳动力需求方对求职者或就业所具有的与生产率无关的非经济的
个人特征存在不公平的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的特遇。
20.歧视的主要类型1工资歧视2就业歧视3职业歧视4人力资本投资歧视
21.影响工资水平的因素：1劳动力的供求关系2劳动者个人及其家庭的生活费用3劳动生
产率的绝对及相对水平4部门或企业的效益状况和工资支付能力5地区或行业的工资水平6劳动力的潜在替代物7工会与集体谈判
22.基尼系数：是一个用来描述整体差距程度的重要指标。
当基尼系数处于0.3~0.4时表示
收入分配比较合理，当基尼系数处于0.4~0.5时表示收入差距过大，当基尼系数超过0.5时则意味着收入分配出现两极分化。
收入分配越是均等，基尼系数越小。
越不均等，基尼系数越大。
23.财政转移支付政策是指政府安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财政支出，它是
与财政性支出相对应的一部分支出。
24.广义劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳
动管理关系、劳动服务关系等。
狭义是指劳动者和用人单位（雇主）双方在是想劳动的过程中所结成的经济利益关系。
25.第二次世界大战后，三方原则成为市场经济国家产业关系的基本格局和主要运作机制。
这一时机劳资关系的特点是：1劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。
2劳资关系时而紧张，时而缓和、合作方向发展。
3国家用以调整劳资关系手段的趋于完备，立法体系的不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，这些都为劳资关系的稳定创造出了
有利条件，4劳资关系的运作方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。
26.西方工会参与促进就业的主要措施：1积极参与制定促进就业的相关立法及政策2灵活
对待非正规就业3自我约束工资增长，保护就业岗位4赞成“分享公作制”，缓解就业压力5采取多元化的工时模式。
稳定现有就业岗位
27.工会对促进就业的影响：1参与就业法律法则政策的制定与实施2开展就业领域的社会
对话3开展职业介绍服务，形成工会就业服务体系4多渠道、多形式帮助和扶持人员再就业5帮助和扶持困难职工群体
28.工会对职工劳动报酬的影响：1是继续推动解决拖欠工资问题2是探索建立工资支付保
障制度，推动企业贯彻执行最低工资制度，建立工资正常增长机制3是积极推动最低工资保障制度的完善，全总下发了关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见4是深入推进工资集体协商工资。