人事专员岗位职责(20篇) - 制度大全

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人事专员岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事专员(岗位职责)职位描述岗位职责:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项...

人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;

7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求:

1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,一年以上工作经验;

2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。

人事专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司员工入职,离职以及异动手续的办理工作;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬福利工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验;

2、熟悉员工关系模块;

3、能熟练使用Excel的各种公式函数;

4、性格乐观开朗,善于与人沟通。

人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求:

1、良好的教育背景,一本学校及以上,人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致,具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下,条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理;

2、负责员工考勤;

3、负责更新、维护员工档案,建立完善公司花名册;

4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、2016年应届生,大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备;

3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。

人事专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】:

1.负责员工的薪资计算和人工成本管控;

2.负责管理员工的加班费核算;

3.负责员工福利的执行和改善;

4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;

【任职要求】

1.大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;

2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;

3.熟练EXCEL 的运用和公文写作;

4.制造型企业的工作经验者优先;

人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

2、具有较强的理解、创新、学习能力;

3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

4、独立解决问题的能力。

人事专员(岗位职责)

职位描述