2014春中国石油大学(北京)《管理心理学》第一次阶段在线作业答案
《管理心理学（Ⅰ）》第一次网上作业答案
《管理心理学（Ⅰ）》第一次网上作业答案《管理心理学(Ⅰ)》第一次网上作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在起源上，管理心理学深深植根于（）。
( D )A. 政治组织活动B. 科技组织活动C. 文教组织活动D. 生产组织活动2. 最早使用“管理心理学”这—术语的是（）。
( B )A. 闵斯特伯格B. 莉莲?吉尔布雷斯C. 李维特D. 巴斯3. 工业社会心理学的发展时期是20世纪（） ( A )A. 20、30年代B. 40、50年代C. 初叶D. 50、60年代4. “社会人”的观点主张员工的积极性取决于（）。
( D )A. 社会利益的公平分配B. 机会均等的社会竞争C. 社会福利条件的改善D. 相互友好信任的人际关系5. 提出群体动力论的管理心理学家是（）。
( C )B. 弗鲁姆C. 勒温D. 赫茨伯格6. 工业社会心理学的形成标志是（）。
( A )A. 梅约的霍桑实验B. 莉莲?吉尔布雷斯出版《管理心理学》C. 勒温提出群体动力理论D. 雪恩的组织心理研究7. 飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（）。
( C )A. 绝望B. 激情C. 应激D. 应急8. 常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
( C )A. 首因效应B. 近因效应C. 晕轮效应D.社会刻板印象9. 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。
( B )A. 效价C. 激发力量D. 激励值10. 个人工作绩效带来的报酬（）。
( D )A. 与满足无关B. 会直接导致满足C. 与满足成正比D. 不能直接导致满足11. 在激励理论中，波特和劳勒提出的是（）。
( B )A. 需要层次理论B. 综合激励理论C. 双因素理论D. 期望理论12. 动机是由（）产生的。
( D )A. 明确意识到的愿望B. 未明确意识到的意向C. 明确意识到的需要D. 需要及其满足对象的结合13. 提出“激发力量=效价?期望值”这一理论模式的心理学家是（）。
中国地质大学(北京)《管理心理学》在线作业一-0011
地大《管理心理学》在线作业一-0011（）的心理特征是：活泼好多、外向、富有朝气，情绪发生快而多变、表情丰富、思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁。
A:胆汁质B:多血质C:黏液质D:抑郁质参考选项：B（）即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:定势现象参考选项：B当个人的动机和行为不符合社会价值标准，或者不能达到目标时，为了避免因挫折而产生焦虑的痛苦，以及维持个人的自尊心理往往对自己的所作所为给予一种解释，称之为（）。
A:合理化作用B:代替作用C:投射作用D:反向作用参考选项：A（）是无政府主义的领导，领导者对工作与员工的需要都不关心，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系冷漠。
A:专制型领导B:民主型领导C:放任型领导D:自由型领导参考选项：C以下沟通方式哪项不属于双向沟通（）。
A:谈心会B:座谈会C:对话会D:报告参考选项：D明明是内心需要、喜爱的对象，在行为上反而极力排斥。
这种外在行为与内在动机方向相反的现象，叫（）。
A:合理化作用B:代替作用C:投射作用D:反向作用参考选项：D（）注意协助和鼓励团体成员的工作，能关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者是平等的关系。
A:专制型领导B:民主型领导C:放任型领导D:自由型领导参考选项：B以下措施，哪项不能缓解员工的不公平感（）。
A:改变比较对象B:改变自己的产出C:改变别人的产出D:改变自己的投入参考选项：C（）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
A:积极B:惩罚C:消极D:衰减参考选项：B（）的心理特征：精力充沛、情绪发生快而强，言语、动作急速而难以自控，外向、率直、热情。
A:胆汁质B:多血质C:黏液质D:抑郁质参考选项：A影响知觉的主观因素（）。
A:刺激物的强度B:过去学习经验的影响C:定势效应对知觉的影响D:刺激物的对比参考选项：B,C。
2014春中国石油大学（北京）《管理心理学》第一次阶段在线作业答案
2014春中国石油大学（北京）《管理心理学》第一次阶段在
线作业答案
作业
第1题马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，
它是———。
”
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观
第2题世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的发展
第3题
现代管理科学开始传入我国是在———年。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见我国管理心理学的发展
第4题“人生的价值”的实现是一个———的过程
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观。
2016年石油大学(北京)心理管理学在线考试答案
2016年石油大学（北京）管理心理学在线考试答案单选题 (共25道题)1.（2.0分）_____认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”•A、马克思•B、列宁•C、毛泽东我的答案：A 此题得分：2.0分2.（2.0分）世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书－－。
•A、老子•B、庄子•C、孙子兵法我的答案：C 此题得分：2.0分3.（2.0分）_____年现代管理科学开始传入我国。
•A、1988－1995•B、1978－1985•C、1968－1987我的答案：B 此题得分：2.0分4.（2.0分）“人生的价值”的实现是一个———的过程•A、个人化的•B、社会化的•C、私有化的我的答案：B 此题得分：2.0分5.（2.0分）_____是“社会人”假设的理论基础。
•A、社会关系学说•B、人际关系学说•C、国际关系学说我的答案：B 此题得分：2.0分6.（2.0分）_____的范畴包括人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等。
•A、社会知觉•B、个人知觉•C、公众知觉我的答案：A 此题得分：2.0分7.（2.0分）_____质型是一个能够大胆、开拓、善于创新的管理者，。
•A、躁郁•B、抑郁•C、多血我的答案：A 此题得分：2.0分8.（2.0分）_____价值观的指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的。
•A、最小利润•B、一般利润•C、最大利润我的答案：C 此题得分：2.0分9.（2.0分）_____是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。
•A、保健因素•B、激励因素•C、需要因素我的答案：A 此题得分：2.0分10.（2.0分）人际关系的———状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。
•A、和谐•B、冲突•C、不平衡我的答案：B 此题得分：2.0分11.（2.0分）一个——的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。
2020年中国石油大学北京网络学院 管理心理学(行政管理专业禁选)-第一阶段在线作业 参考答案
中国石油大学北京网络学院
管理心理学（行政管理专业禁选）-第一阶段在线作业
参考答案
1.（
2.5分）马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。
”
A、一切社会关系的总和
B、一切个人关系的总和
C、个别社会关系的和
我的答案：A 此题得分：2.5分
2.（2.5分）世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书
A、老子
B、庄子
C、孙子兵法
我的答案：C 此题得分：2.5分
3.（2.5分）现代管理科学开始传入我国是在———年。
A、1988－1995
B、1978－1985
C、1968－1987
我的答案：B 此题得分：2.5分
4.（2.5分）“人生的价值”的实现是一个———的过程
A、个人化的
B、社会化的
C、私有化的
我的答案：B 此题得分：2.5分
5.（2.5分）“社会人”假设的理论基础是———。
A、社会关系学说
B、人际关系学说
C、国际关系学说
我的答案：B 此题得分：2.5分
6.（2.5分）人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的。
2020年春【中石油】管理心理学(I)第二次在线作业(标准)
【石油大学】管理心理学（I）-第二次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）能力指人顺利地完成一定活动所具有的－－的个性心理特征。
A、不稳定B、决定性C、稳定正确答案:C第2题,2.（2.5分）不同气质类型的人组成团体，可以产生－－作用，有助于人际关系的协调。
A、稳定B、交叉C、互补正确答案:C第3题,3.（2.5分）人的－－影响工作效率，也影响激励效能。
A、气质B、态度C、性格正确答案:B第4题,4.（2.5分）实验法在实验中只需控制－－变量即可。
A、两个B、三个C、四个正确答案:B第5题,5.（2.5分）感觉是指人脑对当前直接作用于人的感觉器官的－－属性的反映。
A、部分B、个别C、综合正确答案:B第6题,6.（2.5分）管理心理学的研究对象主要侧重研究在管理活动过程中的－－活动规律。
A、心情B、生理C、心理正确答案:C第7题,7.（2.5分）首因效应是社会知觉中的一种－－倾向。
A、主客观B、客观C、主观正确答案:C第8题,8.（2.5分）创造性能力符合－－的要求。
A、个体创造活动B、学习能力C、主体创造活动正确答案:A第9题,9.（2.5分）根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要－－。
A、相同B、有针对性C、固定正确答案:B第10题,10.（2.5分）平行沟通－－在同级领导者之间进行。
A、只能B、可能C、不能正确答案:B第11题,11.（2.5分）心理学诞生的标志是---年冯特在德国的莱比锡大学建立的第一个心理学实验室。
A、1879B、1979C、1779正确答案:A第12题,12.（2.5分）科学管理之父是---。
A、英国的泰勒B、美国的泰勒C、美国的林肯正确答案:B第13题,13.（2.5分）人际知觉是指对----之间的关系的知觉。
A、人与人B、人与物C、物与物正确答案:A第14题,14.（2.5分）___是影响管理绩效的重要因素。
A、人际关系B、人际知觉C、人人关系正确答案:A第15题,15.（2.5分）麦格雷戈称之为----的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。
管理心理学第一次作业
管理心理学第一次作业管理心理学第一次作业单选题1、刘是新员工第一天上班，看见主管办公室的卫生还没有打扫，就利用间隙将卫生清扫干净。
其主管见此情境心理暗自赞许：“此人不错是块好材料。
”是下列哪些因素使主管得出结论的（）A、知觉整体性B、知觉选择性C、知觉理解性D、知觉恒常性正确答案:A2、“一时的某种心理现象，不能代表一个人的个性”，这反映了个性特征中的（）A、独特性B、整体性C、稳定性D、倾向性正确答案:C3、以胆小孤僻、柔弱易倦、敏感而富于自我体验为特征的人其气质属于（）A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质正确答案:D4、个性包含两个相互联系的部分：个性倾向性和（）A、意识倾向性B、个性需求C、个性的心理特征D、个性动机正确答案:C5、卡特尔提出的液态智力与晶态智力，是按照（）划分的。
A、能力的倾向B、能力的创造性程度C、心智能力差异D、能力测验正确答案:C6、最早的气质学说是由希腊的（）学者提出来的。
A、亚里士多德B、柏拉图C、苏格拉底D、希波克拉特7、“新官上任三把火”应用了（）社会知觉效应。
A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象正确答案:A8、工程心理学作为一门学科，主要研究的是（）A、人与事的关系B、人与机器的关系C、人与人的关系D、人与社会环境的关系正确答案:B9、有关社会认知偏差说法错误的是（）A、社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应B、刻板印象是指对一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭C、与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”D、投射效应是一种以己度人的知觉倾向正确答案:C10、经济人假设相应管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论正确答案:A11、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。
人情者，有好恶，故赏罚可用。
”其阐述管理理论的哲学基础是（）A、管理问题B、生产问题C、人性问题D、人事问题正确答案:C12、在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是（）A、实验法B、测验法C、问卷调查法D、案例研究法13、“初次印象影响人们对于一个人以后行为的判断”，这描述的是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象正确答案:A14、以沉着冷静，内心坚韧但思维语言动作迟缓为特征的人其气质属于（）A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质正确答案:C15、1985年出版的我国第一部《管理心理学》教材，是（）编写的。
XXX(北京)《管理心理学》第二次阶段在线作业答案
XXX(北京)《管理心理学》第二次阶段在线作业答案第1题中，人们通常根据经验来判断某种行为是否能够导致某种结果或满足某种需求的概率。
第2题中，XXX的同步激励理论认为，只有通过实施物质和精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
这一理论在我国的激励问题研究和实践中得到了广泛应用。
第3题中，领导班子最好具有均衡的质量结构，这样才能更好地发挥团队的协同效应。
具体来说，团队成员应该在专业能力、经验水平、性格特点等方面互补。
第4题中，团队成员在处理重大问题时，必须具有一致的基本观点和信念，才能确保组织任务的顺利完成。
第5题中，团队具有凝聚力，可以让成员产生强烈的归属感和认同感，从而更好地实现团队目标。
第6题中，团队的规范是指团队所确立的每个成员都应该遵守的行为规范和标准，这有助于维护团队的秩序和稳定。
第7题中，缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的重要因素之一。
因此，团队成员之间应该加强人际沟通，建立良好的沟通机制和渠道。
第8题中，由各种沟通通道组成的结构形式被称为沟通网络。
这种网络可以是正式的，也可以是非正式的。
第9题中，管理是一种具有目的性和计划性的领导活动，它需要领导者具备一定的管理知识和技能。
第10题中，现代的组织概念将组织看作是一个社会技术系统，其中包括人员、设备、技术、文化等多个方面的要素。
第11题中，管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘的理论性学科，它涉及到个体、团队和组织等不同层次的管理问题。
第12题中，军队是一种典型的等级型组织，它具有明确的等级结构和指挥关系。
第13题中，知识背景不同会影响个体对事物的感知和理解，从而影响知觉的内容和准确性。
第14题中，一个人能够正确地通常被认为是成熟的标志，这意味着他能够客观地看待自己的优点和缺点，并对自己的行为负责。
第15题中，自我意识对于个体的行为基本形态和生活态度具有重要的影响作用，它可以帮助个体更好地、理解自己的需求和价值观，并更好地适应环境。
2012-中石油--管理心理学-在线考试
2012-中石油--管理心理学-在线考试D第1题领导的本质是一种———的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第2题 _____主要处理“事—物”关系问题。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第3题“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第4题马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要－－并存。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第5题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第6题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B批注：第12题_____年现代管理科学开始传入我国。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第13题 _____是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第14题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第15题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第16题人－－的心理调节机制是心理防卫机制。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第17题一个——的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第18题管理的实质是影响他人为－－目标而工作。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第19题个性与管理工作绩效存在着－－的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第20题人际关系的———状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第21题 _____刺激是早期行为主义激励论的主要激励手段。
《管理心理学》网上形考作业答案
《管理心理学》网上形考作业答案《管理心理学》作业1（第一章―――第四章）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（B）。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括（D）、群体心理与组织心理三个方面。
A．组织文化 B．领导心理 C．激励心理 D．个体心理3. 按能力的高低程度，可把能力分为（B）。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是（C）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（B）。
A．斯腾 B．梅奥 C．闵斯脱博格 D．勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（C）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D）。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（ D）、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（A）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（C）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力：所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征，或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分，共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
管理心理学第一次作业教案资料
管理心理学第一次作业作业名称管理心理学第一次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2018-4-21 16:34:14至2018-4-21 17:01:48学员姓名学员成绩90标准题总分100标准题得分90题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )•A、激励因素•B、情境因素•C、保健因素•D、工作因素学员答案：c说明：本题得分：0题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “一时的某种心理现象，不能代表一个人的个性”，这反映了个性特征中的（）•A、独特性•B、整体性•C、稳定性•D、倾向性学员答案：c说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
•A、多血质•B、胆汁质•C、粘液质•D、抑郁质学员答案：c说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 中国古代人性观中“性恶说”的代表是( )•A、孙子•B、老子•C、孟子•D、荀子学员答案：d说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 倡导“经济人”假设的代表人物是（）•A、泰勒•B、梅奥•C、马斯洛•D、罗尔斯学员答案：a说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 被称为“工业心理学”之父的是( )•A、斯特恩•B、斯科特•C、罗利斯伯格•D、闵斯特伯格学员答案：d说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 中国行为科学学会正式成立于（）•A、1979年•B、1980年•C、1985年•D、1990年学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 经济人假设相应管理理论是( )•A、X理论•B、Y理论•C、超Y理论•D、人际关系理论学员答案：a说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 管理的载体是（）•A、管理者•B、技术•C、工作•D、组织学员答案：d说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 管理的核心是（）•A、处理好人际关系•B、制定目标•C、管理好管理者•D、实施控制学员答案：a说明：本题得分：2题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人的个性是社会化进程的结果，是人的主观能动性与社会环境相互作用的结果，具有（）的特点。
福师14秋《管理心理学》在线作业一答案
福师14秋《管理心理学》在线作业一答案管理心理学福师《管理心理学》在线作业一一,单选题1.过程型激励理论是从激励的( )出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论A.起始过程B.结果过程C.情境过程D.中间过程正确答案：D2.为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
A.单向沟通B.单向沟通+双向沟通C.双向沟通D.反向沟通正确答案：C3.人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A.设备B.语言C.仪器D.媒体正确答案：B4.XXX的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A.复杂人假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设正确答案：B5.人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系A.社会性B.阶级性C.民族性D.家庭性正确答案：A6.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A.数B.性C.量D.形精确答案：C7.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。
A.激动B.不愉快C.高兴D.愉快正确答案：B8.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与惯化了的( )A.行为方式B.生活方式C.研究体式格局D.交往体式格局正确答案：A9.心理学家XXX在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的归纳综合A.复杂人B.现代人C.经济人D.发展人正确答案：C10.（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A.情绪B.能力C.性格#人格精确答案：A11.管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范精确答案：D12.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A.需要与动机B.本领结构C.态度体系D.人格特征精确答案：A二,多选题1.带领的非权力性影响力的基本要素有（）A.品行要素B.本领要素C.知识要素D.感情要素正确答案：ABCD2.社会知觉的种类分为（）。
中国石油大学(北京)《管理心理学》第一次阶段在线作业答案
作业第1题马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。
”您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见马克思主义的人性观第2题世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见西方管理心理学的发展第3题现代管理科学开始传入我国是在———年。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国管理心理学的发展第4题“人生的价值”的实现是一个———的过程您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见马克思主义的人性观第5题“社会人”假设的理论基础是———。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见西方管理心理学的人性假设第6题人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见社会知觉的类别与特征第7题如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是——质型。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见气质的差异与管理第8题指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见经营管理价值观第9题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见认知派激励论第10题关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际关系第11题一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见性格的差异与管理第12题领导的本质是一种———的关系。
管理心理学-第一次形考(第1—3章)-国开(湖南)-参考资料
管理心理学-第一次形考(第1—3章)--50249国开（湖南）-参考资料本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题管理心理学理论的形成与发展，与社会化大生产的需要密不可分。
对错参考答案是：“对”。
第2题对管理心理学的研究，是从19世纪初就开始了。
对错参考答案是：“错”。
第3题国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。
对错参考答案是：“错”。
第4题古典管理理论的第一人是法约尔。
( ✕)对错参考答案是：“错”。
第5题古典管理理论的另一位代表人物是“组织理论之父”马克斯·韦伯（m.weber）。
对错参考答案是：“对”。
第6题1933年，泰勒在长达5年的实验研究基础上，出版了著名的《工业文明中的问题》一书。
对错参考答案是：“错”。
第7题基于霍桑实验，管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而且应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。
对错参考答案是：“对”。
第8题心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。
对错参考答案是：“对”。
第9题强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。
对错参考答案是：“错”。
第10题研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。
对错参考答案是：“对”。
第11题胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。
对错参考答案是：“错”。
第12题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。
对错参考答案是：“错”。
第13题“社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
对错参考答案是：“错”。
第14题y理论认为“只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任”。
对错参考答案是：“对”。
第15题梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
15春季奥鹏中国石油大学《管理心理学》在线试题解析
15春季奥鹏中国石油大学《管理心理学》在线试题解析I. 选择题1. 下列属于心理学研究范畴的是（）A. 认知过程B. 人的性格C. 人的情感D. 所有选项都是解析：心理学是研究人的心理状态、心理过程以及行为的科学，包括认知过程、情感、性格等方面。
因此，选项D是正确答案。
2. 下列哪项不是管理心理学的目标（）A. 提高管理效率B. 提升员工满意度C. 研究员工的行为D. 制定管理策略解析：管理心理学的目标是帮助管理者了解员工的心理和行为，提高管理效率和员工满意度，而不是制定管理策略。
因此，选项D是正确答案。
II. 判断题1. 管理心理学是研究人的心理和行为的科学，与管理和组织有密切关系。
（）解析：正确。
管理心理学是研究管理过程中人的心理和行为规律的科学，与管理和组织有密切关系。
2. 在管理心理学中，个性心理特征主要包括能力、性格和气质三个方面。
（）解析：正确。
个性心理特征主要包括能力、性格和气质三个方面，它们是构成个体心理特点的重要因素。
III. 简答题1. 请简要介绍管理心理学的研究对象和目标。
解析：管理心理学是研究管理过程中人的心理和行为规律的科学。
其研究对象包括个体心理、群体心理、组织心理等方面。
管理心理学的研究目标是帮助管理者了解员工的心理和行为，提高管理效率和员工满意度，实现组织目标。
2. 请列举三种提高员工满意度的方法。
解析：提高员工满意度的方法有：1. 公平合理的薪酬制度：确保员工得到公平、合理的薪酬，以激发其积极性和工作热情。
2. 良好的沟通机制：建立有效的沟通渠道，让员工能够表达自己的意见和建议，提高员工参与度和归属感。
3. 职业发展规划：为员工提供职业发展机会和培训，帮助员工实现职业目标，增加员工的工作动力和满意度。
IV. 案例分析题1. 某公司新入职一批员工，作为人力资源部门的工作人员，你该如何进行新员工的心理引导和培训？解析：进行新员工的心理引导和培训可以从以下几个方面入手：1. 公司文化和价值观的传达：让新员工了解公司的文化、价值观和行为规范，帮助他们快速融入公司。
2014春中国石油大学(北京)《管理心理学》在线考试答案
试题第1题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第2题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第3题态度－－有一个特定的对象。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第4题 _____质型是一个能够大胆、开拓、善于创新的管理者，。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第5题 _____价值观的指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第6题_____年现代管理科学开始传入我国。
题目分数：2此题得分：2.0批注：第7题 _____是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第8题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第9题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第10题人－－的心理调节机制是心理防卫机制。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第11题一个——的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第12题管理的实质是影响他人为－－目标而工作。
您的答案：A此题得分：2.0批注：第13题个性与管理工作绩效存在着－－的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第14题人际关系的———状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第15题 _____刺激是早期行为主义激励论的主要激励手段。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第16题“人生的价值”的实现是一个———的过程您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第17题态度形成的因素越复杂，越－－改变。
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作业
第1题马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，
它是———。
”
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观
第2题世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的发展
第3题
现代管理科学开始传入我国是在———年。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见我国管理心理学的发展
第4题“人生的价值”的实现是一个———的过程
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观
第5题“社会人”假设的理论基础是———。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第6题人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见社会知觉的类别与特征
第7题如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是——质型。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第8题指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见经营管理价值观
第9题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见认知派激励论
第10题关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的人际关系
第11题一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见性格的差异与管理
第12题领导的本质是一种———的关系。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见领导的涵义
第13题主要处理“事—物”关系问题的是———。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见领导类型
第14题“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第15题管理的实质是影响他人为－－目标而工作。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究对象
第16题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究对象
第17题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究任务
第18题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见社会知觉的类别与特征
第19题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度与管理
第20题心理防卫机制是人－－的心理调节机制。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见有关挫折的理论研究
第21题西方管理心理学的发展大体经历了——、——、——和——您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学及其思想发展简史
第22题管理心理学产生的理论准备——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的产生
第23题实现“德”的方法是——、——、——
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见我国古代管理心理学的主要思想内容
第24题
“经济人”假设的哲学基础是——和——关于劳动交换的经济基础。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第25题摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求——、——、——三者的最佳组合。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第26题知觉的特性有——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体感知的差异与管理
第27题错觉主要表现为——的错觉和——的错觉。
您的答案：A,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见知觉的歪曲
第28题个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征，包括——、——和——。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个性心理的差异与管理
第29题气质具有——、——、——的特征。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第30题根据麦柯比的调查研究，赛手型管理者大多是———，——多是————，——多集中在技术研发部门。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理者个性与管理效能
第31题西方最著名的经营管理价值观是———、———及———。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见经营管理价值观
第32题态度是由——、——、———三种成分而构成的个体心理倾向。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度与管理
第33题态度转变最基本的是态度的———和态度的———。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度的形成与改变
第34题
心理学家H.C.凯尔曼提出态度形成有三个阶段——、——和——。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度转变的理论研究
第35题引起动机需要两个条件———和———。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见动机的产生
第36题目标管理法的具体步骤包括———、———、———、———。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见目标管理激励理论
第37题团体成员的结构指团体成员的组成部分，具体包括——、能力结构、——、专业结构、——及——等的有机结合。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的结构
第38题团体对个人行为的影响体现在——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的作用与功能
第39题在组织管理中，人际沟通的作用有提供外部信息、——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见人际沟通的作用
第40题一般来说，人类意见沟通网络可划分为五种基本类型：——、——、全渠道式、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的人际沟通
作业总得分：20.0
作业总批注：。