某钢铁公司各部门主管岗位职责
钢厂各部门岗位职责汇编
各部门岗位职责汇编总经理岗位职责1、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决策的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常生产经营工作中的重大事项。
3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。
4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。
5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。
6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议。
7、指导公司的决策实施以及重大业务活动。
副总经理岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；3、负责将公司内部管理制度化、规范化；4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；5、负责协调生产技术部门、质检部门、原料部、销售部、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；6、负责对企业文化的建设工作；7、在总经理缺席时，受托代行总经理职务；8、总经理临时授权的其他工作；9、负责生产部特定范围的管理职能，参加公司管理与生产会议，发表工作意见和行使表决权。
生产技术部部长岗位职责1、在总经理的直接领导下，负责生产部的日常管理工作；2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督，确保实现公司的生产目标计划；3、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范；4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议；5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作；6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率；7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作；8、各分管部门工作的指导、管理与监督。
生产厂长岗位职责1、生产部在生产部经理的直接领导下，全面负责公司的生产管理工作；2、根据公司要求，合理安排组织人员及物料的调度安排，以按时完成公司下达的各项生产任务；3、充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作；4、对生产过程中发生的重大生产技术问题、质量问题积极的进行分析与解决；5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作；6、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等；7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作；9、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处；10、完成公司领导布置的其它各项工作。
钢厂产品主管岗位职责
钢厂产品主管岗位职责钢厂是一个重要的工业生产基地，承担着钢铁制造和供应的重要任务。
在钢厂中，产品主管担负着重要的岗位职责，负责管理和协调钢厂的产品生产流程，以确保产品的高质量和顺畅运行。
以下是钢厂产品主管的主要职责：1. 产品生产计划制定与管理产品主管负责制定钢厂的产品生产计划，并确保计划的准确性和可行性。
他们需要根据市场需求、销售目标和生产能力等因素来制定生产计划，并将其与相关部门进行协调和交流，以保证生产计划的顺利实施。
2. 生产流程监督与优化产品主管需要监督和管理钢厂的生产流程，并持续进行流程优化和改进。
他们需要确保各个生产环节的协调和配合，以提高生产效率和产品质量。
通过使用先进的生产技术和工艺，他们可以优化钢厂的生产流程，提高生产效率和降低成本。
3. 质量控制与检验产品主管负责制定和执行钢厂的质量控制方案，并监督产品的质量检验工作。
他们需要确保钢铁产品符合国家和行业的相关标准和要求，以保证产品的质量和安全性。
此外，产品主管还需要处理产品质量问题，并采取必要的纠正措施。
4. 团队管理与培训产品主管需要领导和管理一个产品团队，并确保团队成员具备必要的技能和知识。
他们需要建立起高效的团队协作氛围，激励团队成员的积极性和创造力。
同时，产品主管还应负责为团队成员提供培训和发展机会，以提高他们的专业水平和绩效。
5. 协调与沟通作为产品主管，他们需要与其他部门进行及时的协调和沟通。
他们需要与销售部门、采购部门、质量管理部门等进行有效的沟通和协作，以确保产品生产的顺利进行和需求的满足。
此外，他们还需要与客户进行沟通和协商，解决客户的问题和需求。
6. 数据分析与报告产品主管需要对钢厂的相关数据进行分析和评估，并撰写相应的报告。
他们通过对生产数据、质量数据和市场数据等进行分析，可以及时发现问题并提出解决方案。
同时，他们还需要向上级汇报钢厂的生产情况和问题，并提出改进建议。
通过以上职责的履行，钢厂产品主管可以有效地管理和协调钢厂的产品生产流程，保证产品的质量和交付效率。
钢铁行业企管部运营主管岗位说明书
4
具有的专业知识可以在业务范围内有创新并可以指点他人的任务
行业市场知识
5
3
了解较片面
任务阅历
5
3
有3~5年的相关任务阅历
技巧
表达沟通才干
5
4
了解信息并用清楚的概念适当的方法来推进信息传递、沟通，并能压服他人取得共识
决策才干
5
4
对较复杂的任务能立刻做出正确决策
方案才干
5
3
需对团体和部门的任务做出很好的方案布置
创新才干
5
3
可以应用外部和外部的信息停止发明性的思索，并发明性地完成任务
人员管理才干
5
4
能公正评价人员的任务绩效和潜力，并能停止人员鼓舞和指点
组织才干
5
有组织才干，假定交给义务，能组织人员完成
处置效果才干
5
4
能在复杂环境下高质量处置本职或部门内不确定效果
谈判才干
5
3
具有谈判阅历，掌握谈判技巧，能复杂严谨地表达自己意思
9)担任实施对部门的考核。
三、任职资历
1、年龄
30岁以上
2、专业要求
管理或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资历要求
无
5、技艺要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技艺
技艺要素
要素
描画
价值观
团队肉体
5
4
需在多种任务组内积极投入任务，并处置较为复杂的矛盾效果
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
3)担任总结管理阅历，制定和完善企业管理规章制度；
4)担任制定、修订公司对部门的考核目的体系
5)担任依据企业战略和运营目的要求，组织各部门停止目的分解；
钢铁企业岗位职责
钢铁企业岗位职责1. 管理层1.1 总经理岗位职责：- 制定公司发展战略和目标，确定长期和短期计划；- 负责组织公司大事务决策，并监督各个部门的运营，确保公司整体运营顺利；- 确保公司遵守法律法规，经营合规；- 提出资源配置方案，保证公司用人、用资、用物的合理性；- 维护与政府、股东、关键客户和供应商等各方的关系。
1.2 市场部经理岗位职责：- 负责市场部门的日常管理和运营，统筹市场开拓、客户管理和销售工作；- 制定市场推广策略，并协调销售团队执行；- 组织市场调查和竞争分析，提供市场情报和产品销售预测报告；- 跟进客户关系管理，解决重大客户问题；- 协调市场部与其他部门的合作，以达到市场目标。
1.3 财务总监岗位职责：- 管理公司财务部门，负责财务规划、投资分析和财务报告等工作；- 编制年度财务预算和审计计划；- 负责公司资金管理，提供资金支持和控制风险；- 监督公司税务筹划，确保公司合法税收优化；- 协调与审计、银行、税务等外部机构的沟通与合作。
2. 技术人员2.1 操作工岗位职责：- 按照作业指导书和操作规程，操作设备和完成生产任务；- 负责设备的日常操作维护和检修，保证生产安全；- 维护生产记录，及时上报设备故障并参与故障排查；- 配合上级主管完成其他生产任务。
2.2 质检员岗位职责：- 负责对产品质量进行质量检测和检验；- 制定质量控制标准和规程，并进行相关记录和报告；- 协调与供应商、客户和内部产线之间的质量问题解决；- 参与产品改进和工艺优化。
2.3 技术工程师岗位职责：- 参与技术研发、创新和改进工作，提高产品质量和生产效率；- 负责产品工艺流程设计，优化生产线布局和设备选型；- 协助解决生产中的技术问题；- 参与新产品的开发和试制。
3. 行政人员3.1 人力资源经理岗位职责：- 负责员工招聘、培训和流动管理；- 制定薪酬激励机制，管理员工薪资和绩效评估工作；- 组织和协调员工活动、福利待遇和职业发展等；- 解决劳动纠纷和员工关系问题；- 完成公司上级指派的其他人力资源相关工作。
钢铁行业企管部运营主管岗位说明书
三、任职资格
1、年纪
30岁以上
2、专业要求
管理或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观,知识,技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团体精神
5
4
需在多个工作组内主动投入工作,并处理较为复杂矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作
行业市场知识
5
3
了解较全方面
工作经历
5
3
有3~5年相关工作经历
技巧
表示沟通能力
5
4
了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通,并能说服她人取得共识
决议能力
5
4
对较复杂工作能立刻做出正确决议
计划能力
5
3
需对个人和部门工作做出很好计划安排
创新能力
5
3
能够利用内部和外部信息进行发明性思索,并发明性地完成工作
人员管理能力
5
4
能公正评价人职员作绩效和潜力,并能进行人员激励和指导
组织能力
5
有组织才能,若交给任务,能组织人员完成
处理问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量处理本职或部门内不确定问题
谈判能力
5
3
含有谈判经验,掌握谈判技巧,能简单严谨地表示自己意思
3)负责总结管理经验,制订和完善企业管理规章制度;
4)负责制订、修订企业对部门考评指标体系
某钢铁公司各部门主管岗位职责
3、奖惩权：按照 内部查核成果，提出工资查核方案。
4、监控权：材料消耗、固定资产变更控制。
5、提案权： 材料采购方案、储藏定额、固定资产计价
办公设备
个人专用
办公用品
部分共用
电脑、
公司共用
工作关系
内部工作关系
报告请示
向科长报告请示原辅材料采成情况和采购本钱控制方面存在的问题
办公用品
部分共用
电脑、
公司共用
工作关系
内部工作关系
报告请示
向处长报告请示财政、统计指标完成情况和财政控制方面存在的问题，以及加强财政控制的工作思路。
向处长报告请示会计核算工作进展的情况，以及职工的工作状况
督导
督导核算员的财政、统计报表编制、上报工作
督导核算员的会计业务、统计资料的汇总工作
协调
协调本部分与各智能部分会计业务的工作
3、负责搜集各部分的价格、数量信息，进行日常性的本钱预测、阐发工作
4、月末结转产物本钱，并按照 本钱完成情况，编写当月本钱阐发
5、月末按照 各项工作完成实际情况，编写本钱打点方面工作总结及下阶段工作方案
6、月末负责对本科室的员工工作情况，进行平定查核
7、负责组织有关人员按照 历史资料整理汇总编制年度方案本钱
有必然的组织打点能力
工作
技能
必需持有会计人员从业资格证
有必然的本钱打点经验，掌握本钱控制的根本常识和工作方法
熟悉国家财经法规及公司财政制度
职前
培训
公司的各种打点制度学习和企业打点根本常识的培训
分厂出产工艺及专业技术的根本常识的培训
本钱会计常识的培训
其他
要求
有较好的协调能力、语言表达能力
钢铁厂岗位职责规章制度
钢铁厂岗位职责规章制度一、总则本规章制度是为了规范钢铁厂员工的岗位职责，明确各岗位的具体任务和责任，确保生产过程中各岗位间的有效协作，提高生产效率和质量。
本规章制度适用于钢铁厂内的全部岗位员工，包含生产、技术、质检、安全、运输等各个岗位。
二、岗位职责1. 生产部岗位职责1.1 生产部经理•主持钢铁厂的生产工作，负责订立生产计划和目标；•协调各部门之间的工作，确保生产流程的顺利进行；•监督生产过程，及时处理产生的问题和障碍；•负责生产数据的统计和报表的编制。
1.2 生产调度员•依据生产计划布置生产任务；•跟进生产进程，及时调整生产计划；•处理生产过程中显现的紧急情况，确保生产订单的及时完成；•编制和分发生产进度报表。
2. 技术部岗位职责2.1 技术部经理•负责技术部门的工作布置和人员管理；•订立技术改进和创新的计划；•帮助生产部门解决技术问题；•组织员工技术培训和知识传递。
2.2 工艺工程师•负责订立钢铁生产工艺流程，并进行优化；•设计订立生产工艺参数；•跟踪生产工艺过程，并进行记录与改进；•解决生产中的工艺问题。
3. 质检部岗位职责3.1 质检部经理•负责质检部门的工作布置和人员管理；•订立质检标准和流程；•进行质量把控和质量改进；•引导员工进行质检工作。
3.2 质检员•进行钢铁产品的抽样检测和质量分析；•编制相关检测报告和数据统计；•确保产品质量符合标准。
4. 安全部岗位职责4.1 安全部经理•负责安全部门的工作布置和人员管理；•订立安全规范和操作流程；•组织安全培训和演练；•解决生产中的安全问题。
4.2 安全员•监督生产现场的安全情况；•依照规定检查操作人员的安全行为；•供应安全培训和引导；•处理和记录事故和不安全行为。
5. 运输部岗位职责5.1 运输部经理•负责运输部门的工作布置和人员管理；•订立运输计划，保证及时交付产品；•协调运输资源，提高运输效率；•解决运输中的问题和纠纷。
5.2 装卸工•负责货物的装卸、搬运和整理；•依照要求保证货物的负载安全；•维护运输设备和车辆的正常运行；•定期进行运输设备的检查和维护。
钢铁行业销售部市场主管岗位说明书
销售部市场主管职位说明书一、职位概括职位名称市场主管职位编号S-05所属部门销售部职位级别直接上司销售部经理定员人数 1 人直接下级无二、职位职责1．职责纲要在销售部经理的领导下，负责产品的市场推行和客户关系管理工作；2．职责说明1）负责环绕企业总目标拟定市场拓广计划及详细实行计划；2）负责提出公关计划，组织公关活动；3）负责展开产品的推行活动；4）负责进行客户满意度检查，并对企业销售人员、售后服务人员的顾客服务状况做出评论；5）负责认识市场需求、提出新产品开发建议，并将新产品实时引入销售系统中；6）负责就新产品的营销策略提出建议，以及新产品的推行工作；7）负责客户信息的采集与客户档案的成立；8）负责按要求达成历史客户资料数据的整理、归档工作；9）负责依据客户资料剖析客户特色，概括总结并进行分类，主要针对大客户；10）负责市场调研与剖析，并按期向销售部经理报告市场动向及竞争敌手动向剖析；11）负责达成上司领导交办的暂时工作。
三、任职资格1、年纪30 岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、特别资格要求无5、技术因素等级要求 (价值观，知识，技巧 )技术技术因素因素职位最高分要求分价值团队精神53观最低学历要54求知专业知识54识行业市场知55识工作经历53表达交流能54力决议能力54计划能力55技创新能力52人员管理能53力组织能力53巧解决问题能53力谈判能力53计算机技术54外语能力54技术因素要求描绘需与多种工作组进行合作并担当踊跃角色本科具备的专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导别人的工作深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场时机感觉相当敏锐有 3~5 年的有关工作经历理解信息并用清楚的观点适合的方法来推进信息传达、交流，并能说服别人获得共鸣对较复杂的工作能立刻做出正确决议需能拟定复杂的企业或部门的长久计划和战略计划，并能联合实质合时进行调整能够利用现有的条件有所创新地改良其工作效率能公正评论人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导有组织才能，若交给任务，能组织人员达成能在较复杂的环境下解决本员工作范围内的一般性问题拥有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单谨慎地表达自己意思能迅速娴熟地应用计算机办理来办理工作中的较复杂业务能迅速地翻译专业文章，能用外语进行简单地谈话，基本能表达自己的意思需要更多的岗位说明书，请到******。
钢铁行业岗位职责规定
钢铁行业岗位职责规定第一章总则第一条为了规范钢铁行业内各个岗位的职责，明确各个岗位的管理标准和考核标准，提高企业内部管理水平和员工工作效率，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢铁行业内全部职能部门，包含但不限于生产、技术、质量、安全、人力资源等各个岗位。
第三条本规章制度中的职责范围均是指在正常工作情况下的岗位职责，不包含特殊情况下的临时职责更改。
第二章岗位职责第四条岗位名称：生产主管职责说明： 1. 负责编制生产计划，并依照计划组织生产工作； 2. 监督和掌控生产过程，确保生产进度和质量符合要求； 3. 负责员工的培训和技能提升，确保生产团队的整体素养； 4. 协调与其他部门的合作，解决生产过程中的问题和矛盾； 5. 负责相关工艺改进和设备维护的工作。
第五条岗位名称：质量检测员职责说明： 1. 负责对生产过程中的原材料子、半产品和产品进行质量检测； 2. 订立并执行质量检测标准和方法，确保产品质量达标； 3. 分析并记录质量问题，提出改善措施，提高产品质量； 4. 帮助解决生产过程中的质量问题，供应技术支持； 5. 参加质量培训和知识更新，提升自身专业水平。
第六条岗位名称：安全管理员职责说明： 1. 负责订立和完满安全管理制度和规范，确保生产过程中的安全； 2. 布置并组织进行安全培训，提高员工安全意识和应急本领； 3. 监督和检查安全操作规程的执行情况，发现并矫正安全隐患； 4. 参加事故调查分析，提失事故防范和改进措施； 5. 协调与政府监管部门的合作，确保企业的合法合规。
岗位名称：人力资源专员职责说明： 1. 负责企业招聘工作，依据部门需求订立招聘计划； 2. 管理和维护员工档案，并进行人事管理工作； 3. 负责员工考勤和薪资发放，确保相关制度的执行； 4. 组织和开展员工培训和绩效考核工作； 5. 帮助解决员工问题和纠纷，确保员工的工作稳定和满意度。
第三章管理标准第八条岗位职责的执行要符合企业的管理方针和目标，遵守相关法律法规和企业章程。
钢厂岗位职责
钢厂岗位职责岗位职责是指岗位所需承担的工作职责和任务。
下面将详细介绍钢厂中不同岗位的职责。
一、生产部门职责1.生产部经理：负责制定和实施生产计划，监督和协调各个生产环节，确保生产任务按时完成；负责设备维护和改进工作，提高生产效率和质量。
2.生产组长：负责管理生产班组，协调人员的工作安排，监督生产过程并解决问题，确保生产任务按时完成。
3.生产操作工：根据生产指令，操作生产设备，控制和调节工艺参数，保证产品的质量。
4.检验员：负责对生产过程中的产品进行抽样检测和记录，确保产品符合规定的质量标准。
二、采购部门职责1.采购经理：负责制定采购计划，选定供应商，与供应商进行谈判并签订采购合同；监督采购过程，确保所采购的物资符合要求。
2.采购员：负责根据采购计划，与供应商联系并报价，进行合同谈判，确保采购的物资数量和质量满足生产需求。
三、质检部门职责1.质检经理：负责制定质量控制方案和标准，建立质量监测体系；监测产品质量并提出改进措施，确保产品质量稳定。
2.质检员：负责对生产产品进行检测，包括外观、尺寸、物理性质等方面的检验，记录和汇报检测结果。
四、设备维护部门职责1.设备维护经理：负责制定设备维护计划和维护标准，对设备进行定期检修和保养，确保设备的正常运行。
2.设备维护技术员：负责设备的故障排查和修理，对设备进行维护和保养，提高设备的可靠性和使用寿命。
五、安全环保部门职责1.安全主管：负责组织岗位培训，制定安全操作规程和紧急处理方案；监督并检查岗位操作，确保员工安全。
2.环保专员：负责监测和控制钢厂生产过程中的环境污染，制定环保措施和政策，保护环境和生态系统。
六、人力资源部门职责1.人力资源经理：负责员工招聘、培训和绩效考核等工作，制定人事管理政策和制度，协助其他部门解决人力资源问题。
2.人力资源专员：负责员工档案管理、薪资发放、劳动合同的签订和解除等工作，保障员工权益。
综上所述，钢厂中各岗位的职责各不相同，但都是为了保证生产的顺利进行和产品的质量稳定。
福建某钢铁公司岗位职责汇总
福建三金钢铁有限公司炼钢厂岗位职责汇总炼钢厂厂长岗位职责1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2、负责贯彻落实国家安全法规，对重大事故负主要领导责任，并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3、积极组织完成公司下达的生产指令，负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4、负责落实按劳分配的原则，坚决执行公司各项薪酬政策，采取各种激励措施，调动员工士气。
5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。
6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。
7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。
8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。
9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
10、负责和谐炼钢厂的建设工作。
设备副厂长岗位职责1、在厂长的领导下，负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。
2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。
3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。
4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。
5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。
6、负责组织设备事故的分析，考核及事故责任人的判定。
7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。
8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。
生产技术副厂长岗位职责1、负责炼钢厂安全管理网络规划、制定、实施。
2、负责各岗位安全操作规程的审核、修改。
3、对生产准备、生产过程的安全负责。
4、负责劳动纪律、治安联防工作。
5、负责现场标准化操作，负责对现场三违查处及安全隐患的及时排除、整改。
6、负责现场安全操作规程及技术操作规程的执行和落实。
7、负责生产、操作、安全事故的考核工作。
8、负责ISO18000职业健康安全管理体系认证的前期准备工作。
9、负责ISO9000质量体系认证前期准备工作。
10、负责钢铁料消耗及炉龄攻关小组的管理工作。
11、负责安全生产、安全法律法规及安全操作规程的培训工作。
12、对品种钢的研发、技术规程制定、新技术、新材料的引进、应用、推广负责。
某钢铁公司各部门主管岗位职责
（岗位职责）某钢铁公司各部门主管岗位职责职位说明书公司共用公设备向分厂领导汇报成本、统计指标完成情况和成本控制方面存于的问题，以汇及加强成本控制的工作思路。
内报向财务处领导汇报分厂成本核算工作进展的情况，以及职工的工作情况工部督导核算员的成本、统计报表编制、上报工作工督督导核算员的会计业务、统计资料的汇总工作作作导关关系协协调本部门和分厂各科室的工作协调本分厂和有关单位的成本核算业务系调外部工作关系学历大专及之上专业会计及关联专业年龄25 之上性别不限个性做事严谨、善于交际、独立性强基工作有 2 年之上从事成本核算工作经验熟悉分厂生产工艺流程和企业管理情况经验本有壹定的组织管理能力任必须持有会计人员从业资格证工作有壹定的成本管理经验，掌握成本控制的基本知识和工作方法技能熟悉国家财经法规及公司财务制度职职前公司的各种管理制度学习和企业管理基本知识的培训资分厂生产工艺及专业技术的基本知识的培训培训成本会计知识的培训格有较好的协调能力、语言表达能力其他有良好的写作分析能力、有壹定的计算机操作能力要求职位说明书基职位名称成本核算科长职位编号所属部门成本核算科直接上级付处长本直接下属分厂成本核算主管职位名称机关成本核算员情协助处长组织公司成本核算工作，细化成本、费用控制管理工作职位设置目的况1、协助处长组织公司成本核算、分厂二级成本管理，完善成本核算制度工2、负责成本核算管理的日常工作，按照处长布置和公司要求开展工作3、负责搜集各部门的价格、数量信息，进行日常性的成本预测、分析工作作4、月末结转产品成本，且根据成本完成情况，编写当月成本分析5、月末根据各项工作完成实际情况，编写成本管理方面工作总结及下阶段工作计划职6、月末负责对本科室的员工工作情况，进行平定考核7、负责组织有关人员根据历史资料整理汇总编制年度计划成本责8、负责组织有关人员根据生产工艺的变化情况修订成本计划9、负责根据经济责任制考核项目进行效益测算和10 负责根据机关处室费用支出进行汇总、整理工作内容1、建议权：有关材料采购、生产技术等工作于成本费用方面控制的建议。
某钢铁公司各部门主管岗位职责
某钢铁公司各部门主管岗位职责钢铁公司是一个复杂的生产组织，由各种专业部门组成，每个部门都有自己的主管负责管理和领导。
以下是某钢铁公司各个部门主管岗位的职责描述。
生产部门主管生产部门主管负责制定并执行生产计划，确保生产过程按照标准和规定进行。
他/她还负责监督生产设备的运行和维护，协调各个生产岗位之间的工作，并确保生产过程中的安全和环保。
主管还负责总结生产过程中的经验和问题，并提出改进方案，以提高生产效率和产品质量。
质量控制部门主管质量控制部门主管负责确保产品质量符合国家标准和公司要求。
他/她负责制定并执行质量控制方案，监督生产过程中的质量检测和测试工作，指导质量监控员进行抽样检验，并对产品质量进行评估和分析。
主管还负责对生产过程中出现的质量问题进行处理和改进，以确保产品质量稳定和可靠。
市场营销部门主管市场营销部门主管负责制定市场营销计划，并领导市场推广和销售团队开展销售工作。
他/她负责制定销售目标和计划，并监督销售团队的执行情况，制定并实施产品推广计划，培训销售人员，商讨市场战略，并与客户进行业务洽谈。
主管还负责对市场营销工作进行总结和评估，并提出改进建议，以提高公司产品的市场占有率。
人力资源部门主管人力资源部门主管负责全面管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各方面。
他/她负责制定公司人力资源战略和政策，建立健全的人力资源管理制度，协助各部门进行人员需求规划，制定人才引进和培养计划，解决员工工作中的相关问题，并进行员工关系维护。
主管还负责对公司人力资源工作进行总结和评估，提出改进建议，以提高员工绩效和满意度。
财务部门主管财务部门主管负责制定公司财务战略和计划，管理公司的财务预算和资金使用，监督公司的会计工作，审批各项支出，推动企业的财务管理工作。
他/她负责制定财务管理制度和规定，建立健全的内部控制体系，审核财务报表，及时掌握公司的财务状况，指导部门负责人进行节约用钱，并为公司领导提供财务决策建议。
钢铁行业企管部企划主管岗位职责说明书
4)负责完成上级领导临时交办的任务
5)负责进行公司的发展战略研究，提交战略分析报告；
6)负责关注并研究公司经营环境及行业的变化趋势，及时反馈信息，并定期编写、提交分析报告
三、任职资格
1、年龄
30岁以上
2、专业要求
企业管理或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
技巧
表达沟通能力
5
3
准确清楚地表达并能争取共鸣
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
计划能力
5
5
需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整
创新能力
5
4
能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作
人员管理能力
5
3
能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导
企管部企划主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
企划主管
职位编号
A-03
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部经理
定员人数
1人
直接下级
无
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部经理的领导下，负责公司的企业规划等工作。
2．职责说明
1)负责拟订公司的战略和发展规划；
2)提出制度创新和管理创新的思想，拟订相应的方案和策略；
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
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某大型钢铁企业各部门职责分工
某大型钢铁企业各部门职责分工一、总经办部门职责：•负责来文、来电、传真、来函登记，经部门领导审阅签字后送总经理批示或转有关部门办理；•负责公司行政文书的处理，做好收文的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。
•建立健全档案管理制度，及时销毁到期档案，完善借阅制度并认真执行；•协助总经理进行企业文化建设，了解、掌握公司各部门运营状况，收集员工意见和部门工作动态，及时向总经理反映，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记；•协助总经理组织召集公司决策性、管理性工作会议，做好会议记录，编制会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；•负责各部门月工作计划的汇总、执行跟踪；草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作；•负责公司的文印管理和信件收发以及报刊订阅、分发工作；•负责组织公司员工大会工作；•负责对公司财产与仓库定期盘点的执行进行督查，公司对内、外法律咨询和联系工作，配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；•负责公司营业执照、代码证的年检及资质审核工作，协助办理相关外部事务；•负责做好节假日的礼尚往来工作，并提醒总经理重要客户；•负责企业来宾接待、外联及对外宣传报道等工作；•负责ISO9001:2000系统认证的审核工作；•负责公司新入职员工的体检工作及工伤员工的应急救援工作；•完成总经理授权范围内的具体工作，并做好保密工作与其它临时交办的任务。
二、人力资源部部门职责•负责根据公司发展战略，制定公司整体人力资源发展规划，编制部门费用预算，并予以实施；•负责优化公司人力资源管理的相关制度、流程；•负责根据公司发展需求，不断优化、调整公司各部门组织架构设置和岗位设置，编制各岗位职责说明书并随时更新；•负责根据用工需求对员工进行招聘与甄选，并对员工的晋升、降职、岗位异动出具意见；•负责公司薪酬福利体系的建立和完善，保证薪酬福利水平的内外公平性；•负责公司员工的培训与发展管理工作，协助员工所在部门制定员工职业生涯规划；•负责建立、健全公司各项管理制度和流程，保证公司运行的科学规范；并对制度和流程的执行情况进行监督、检查；•负责公司员工绩效考评体系建立和完善，定期对主管级以上干部的绩效和业绩进行考评；•负责员工的劳动合同签订、鉴定、续签管理工作，参与劳动争议的仲裁及调解工作；•负责员工合理化建议收集、汇总、落实、奖励工作；•负责公司员工保险费用缴纳、工伤保险赔付、伤残等级鉴定工作，协助工伤、工亡的治疗及善后处理工作；•参与公司的项目招标的监督和管理工作；•负责制定和完善员工奖罚办法，检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见；•负责组织员工参加职称申报及考试工作；•完成上级交办的临时性工作。
某钢铁公司各部门主管岗位职责
某钢铁公司各部门主管岗位职责某钢铁公司各部门主管岗位职责一、职责范围1.1 负责制定部门的年度工作计划和预算计划，落实公司战略和年度目标。
1.2 组织和领导部门中人员的日常工作，负责部门内部的业务管理、流程控制和信息传递等工作。
1.3 监督各项业务的推进和执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保业务顺利进行。
1.4 指导和培训部门员工，不断提升员工的工作素养和专业技能。
1.5 与其它部门、供应商、客户等相关方积极沟通，保持良好的合作关系。
二、合法合规2.1 遵守国家法律法规和公司内部管理制度，确保部门的各项工作符合合法合规的要求。
2.2 建立和完善企业风险管理机制，对部门内重要业务进行风险评估和管控。
2.3 对部门内外发现的违规行为，及时处理和报告上级，确保予以妥善解决。
三、公正公平3.1 维护公正公平的管理原则，协调处理部门内部的矛盾和纷争，维护企业形象。
3.2 严格遵守公司的人事管理制度，公正公平地执行各项人事决策，不偏私、不失公正。
3.3 对于涉及部门内部或者外部的公共资源分配，坚持公平竞争原则，确保公共资源合理配置。
四、切实可行4.1 按照公司的经营战略和发展需要切实制定部门的工作计划，充分考虑工作的可行性。
4.2 确保部门内部业务流程的合理、高效和可操作性，不断优化业务流程和服务标准。
4.3 制定部门内的各项工作标准和考核制度，确保工作的可操作性和可衡量性。
五、持续改进5.1 追求卓越，创新管理方法和业务模式，不断提升部门的业务能力和服务质量。
5.2 监测业务数据，研究客户需求和行业变化，及时调整和优化业务策略和服务方案。
5.3 推动数字化转型，加快信息化建设，提升部门业务处理效能和信息化水平。
钢铁运营管理部岗位职责
钢铁运营管理部岗位职责1. 岗位概述钢铁运营管理部是钢铁企业中的重要部门，负责对钢铁生产和运营过程进行全面管理和监督，确保生产效率和质量的达到预期目标。
2. 岗位职责详解2.1 生产计划管理•负责制定和执行钢铁生产的长期和短期计划；•根据市场需求、资源供给和企业能力，合理安排生产工艺流程和设备配置；•协调生产部门和供应链部门，确保生产计划的顺利进行。
2.2 生产运行管理•监督和管理钢铁生产过程中的设备、人员和物料，确保生产的顺利进行；•跟踪生产进度和生产指标，及时发现并解决生产中的问题；•协调各个部门之间的合作，确保生产运行的协调性和高效性。
2.3 品质管理•与质量部门紧密合作，制定和执行钢铁产品的质量管理方案；•监督和管理产品产线的质量控制过程；•对产品进行质量分析和评估，提出改进建议，确保产品质量达到标准要求。
2.4 成本控制•跟踪生产成本并制定成本控制策略；•分析和评估生产过程中的资源利用情况，提升资源利用效率；•针对成本问题提出解决方案，帮助企业实现成本降低和利润增长。
2.5 安全管理•确保生产过程中的安全操作，预防事故和提高安全意识；•制定和执行安全管理制度和流程，确保安全指标的达标；•组织安全培训和演习，提升员工的安全意识和应急处理能力。
2.6 团队管理•组建和培养运营管理团队，确保团队的协作和效率；•设定团队目标，制定激励机制，提升团队绩效；•帮助团队成员解决工作中的问题，提供指导和支持。
3. 岗位要求•本科及以上学历，相关专业背景，如工业工程、管理学等；•具备钢铁生产和运营管理经验，熟悉钢铁行业的生产工艺和流程；•具备良好的沟通和协调能力，能够处理好各个部门之间的关系；•具备分析和解决问题的能力，能够有效地应对生产运营中的挑战；•具备团队管理经验，能够带领团队高效完成工作任务。
钢厂产品主管岗位职责
钢厂产品主管岗位职责产品主管是企业中特地负责产品管理的职位，产品经理负责市场调查并依据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。
下面我就给大家带来钢厂产品主管岗位职责_钢厂产品主管岗位职责细那么，期望能关怀到大家!钢厂产品主管岗位职责1、提出对企业生产经营有较大影响的新工程，促进企业进展;2、提出老产品构造、质量改进工程;3、负责总体方案设计;4、负责编制新产品设计和开发打算，编写新产品工程开发建议书和设计任务书;5、负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸;6、负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定;7、负责整个工程的实施进度和质量保证;8、负责对下级的技术指导;9、负责协调直接下级的的工作关系;10、负责工程组成员的绩效考核及面谈;11、完成上级领导交办的其他工作。
钢厂产品主管职位表达1、整体争辩、筹划、设计和完善公司的各个产品。
2、负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理。
确认产品路线图。
产品调研、产品筹划、产品发布。
3、综合各方面产品需求和技术平台，撰写产品需求书，具体阐述产品功能和操作流程。
综合产品需求和技术平台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责。
4、营销筹划和相关工程管理。
协调产品经理进展产品之间的人员流淌、产品之间的协调等。
负责产品部日常管理工作。
对产品的各项运营指标负责(流量用户数点击率等)。
5、联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX(UE、UI团队)、Builder、内容、市场、商业合作等。
钢厂产品主管工作内容(1)完成插班班组的营业工作，对工作时段内该区域安康管理效劳产品、商品数量帐实相符负经济责任。
(2)负责挂念安康管理效劳中心(站所)门店经理做好安康管理效劳中心(站所)门店的经营管理，带头遵守中心及门店规章制度。
(3)经理休息或外出时准时补位，实现门店现场管理。
(4)负责门店标准化效劳及安康管理效劳产品、商品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的效劳事故。
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情况
直接下属
职位名称
原材料核算员、辅助材料核算员、固定资产核算员职位设置目的协助科长抓好存货、固定资产管理工作，
工作职责和工作内容1、建立、完善存货、固定资产管理控制体系，保障资产真实、完整。
2、督促客户开票，保证进项税源，确保应交税金平衡
3、加强采购成本控制，盘活资金，加速资金周转
4、加强固定资产盘点、清理，保证固定资产准确、完整
5、负责本部门人员的工作安排，会计业务的培训
6、负责组织部门业务开展，快捷处理业务
7、负责对帐、查帐，保证会计信息准确、及时
8、每月对资产变动情况进行分析，加强资产科学管理
工作职权1、建议权：有关材料采购成本控制方面的建议。
2、考核权：对内部员工进行考核。
3、奖惩权：根据内部考核结果，提出工资考核方案。
4、监控权：材料消耗、固定资产变动控制。
5、提案权：材料采购计划、储备定额、固定资产计价
办公设备个人专用办公用品部门共用电脑、电话公司共用
工内汇向科长汇报原辅材料采成情况和采购成本控制方面存在的问题
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情况
直接下属
职位名称
磅房组长
职位设置目的协助处长抓好磅房管理工作
工作职责和工作内容1、建立、完善磅房管理控制体系。
2、搞好内部考核制度。
3、搞好内部费用控制工作。
4、及时传达公司、财务处的工作方针，并将磅房工作情况反馈到财务处。
5、加强部门业务培训，搞好思想交流
6、配合保卫处疏导交通
7、定期检修计量设备
8、督促司磅员按时向有关部门提供报表、磅单
工作职权1、建议权：有关磅房计量管理的建议。
2、考核权：对内部员工进行考核、对违规车辆进行考核。
3、奖惩权：根据内部考核结果，提出工资考核方案。
4、监控权：各磅房计量的控制。
5、提案权：磅房工作计划、电子衡校验计划方案。
办公设备个人专用办公用品部门共用电话
公司共用电子衡
工内汇向处长汇报磅房方面存在的问题，以及职工的工作状况，
职位说明书
情况
直接下属
职位名称
司磅员
职位设置目的协助领导抓好磅房管理工作
工作职责和工作内容1、负责本磅房日常管理。
2、搞好内部考核制度。
3、搞好内部费用控制工作。
4、加强部门业务培训，搞好思想交流
5、配合保卫处疏导交通
6、定期检修计量设备
7、负责向有关部门按时提供报表、磅单8、
工作职权1、建议权：有关磅房计量管理的建议。
2、考核权：对内部员工进行考核、对违规车辆进行考核。
3、奖惩权：根据内部考核结果，提出工资考核方案。
4、监控权：各磅房计量的控制。
5、提案权：本磅房工作计划、电子衡校验计划方案。
办公设备个人专用办公用品部门共用电话
公司共用电子衡
工内汇向主管汇报磅房方面存在的问题，以及职工的工作状况，
职位说明书。