康美直销奖金制度

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3 .重复消费奖不分级别，永续享受；
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结算方法
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1、原网原点结算，奖励1-12层（含紧
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缩），见点重复消费额的5%
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12 从第1层开始到12层，最高收入可达 8190x50=409500
元
八、服务津贴奖
区级服务中心、县级服务中心、市级服务中心的服务津贴奖励
市级服务中心7% 县级服务中心5%
（在全国各级服务中心均可享受）
3、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 4、三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级 5、店需审批方可办理，只有钻卡可以升级为店
一、市场培育奖
原网原点结算奖励10层
会员级别 层数 培育奖金 （见点）
备注
银卡会员
10层 10元
金卡会员
10层 银：10元， 金、钻：30元
十、优势总结
五大优势：
优势一 单边收入，线线开花，永续享受 优势二 无限累计，业绩不归零，无压力 优势三 重复消费，点点见钱，12层受益 优势四 多劳多得，互动再得，领导大得 优势五 安全可靠，永续经营，和谐共赢
您的选择 您的机会！
五、福利
级别
高级主任
高级经理
高级总监
首席总监
直接部门培养 直接部门培养5 2名首席总监 名首席总监
奖劢一
3000元 手提电脑
6000元 投影仪
10万元 轿车
40万元 轿车
80万元 轿车
200万元 房子
奖励二
国内游1次 港澳游1次 新马泰游1 （1人） （1人） 次（1人）
澳洲游1次 （1人）
欧洲游1次 （2人）
周封顶值 15000 45000 70000 周结销售业绩封顶值
➢亮点： 周结、周发、业绩永不归零
注：各级服务中心按钻卡会员资格享受销售业绩奖。
三、感恩互助奖
享受上一代销售业绩奖的5%（加权平均），享受下两代销售 业绩奖的10%(注：向上享受必须是钻卡资格）
01
下级奖金，上级拿钱—感恩
02
上级奖金，下级拿钱—互助；
钻卡会员
10层 银：10元，金：30元，
钻：100元
即时升级，即时享受升级后待遇
单线有奖金，从第1层开始到10层，最高可达 2046位x100元=20.46万
二、销售业绩奖
双区经营
销售A区
销售B区
会员级别 银卡会员 金卡会员 钻卡会员
备注
奖金比例 小区10% 小区12% 小区15% 双区积分平衡奖励
三个市 场各2 名高级 经理
三个市 场各2 名高级 总监
管理奖金
2%
4%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
全球分红
------
-----
1.5%
1%
0.6%
0.5%
0.3%
0.3%
平级 备注
享受两代平级（超越）管理奖的10%
当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成
注：1、首席总监后面的更高级别及奖励（待定） 2、每个直推为一个市场
康美药业（康美时代） 直销奖金制度
会员级别
消费标准1900元
银卡会员
消费标准4900元
金卡会员
消费标准13900元
钻卡会员
进货标准20000元
进货标准50000元
进货标准150000元
社区服务中心
县级服务中心
市级会员
1、产品的PV值在0.75 -- 0.85之间；
2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。
美国游1次 （2人）
六、会员再消费奖励
银卡 8折
金卡 8折
再消费产品积分
钻卡 7.5折
1、消费产品PV的50%进入本人小市场结算； 2、其余部分进入组织管理奖结算。
七、自动重复消费奖
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重复消费规则
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1 .规定提取奖金的10%作为重复消费；
4
月提取封顶1000元； 2 .累积重复消费按照正常零售价配货；
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线线开花，单线有奖金
四、组织管理奖及全球分红
级别 见习主任 主 任 高级主任 经 理 高级经理 总 监 高级总监 首席总监
晋升标准 （按直推业
绩考核）
直推 小市场 累加达 10万PV来自百度文库
两个市 场各一 个见习 主任
两个市 场各一 个主任
两个市 场各1 名高级 主任
两个市 场各2 名高级 主任
三个市 场各1 名高级 经理
市级服务中心 享受县级服务中心会员津贴 2%
区级服务中心3%
县级服务中心 享受区级服务中心会员津贴 2%
区级服务中心 享受直接服务会员津贴 3%
九、说明事项
晋升标准、期限
•标准：业绩达到晋升职位标准； •时间：即时达标，当期晋升； •考核：每周考核，超额业绩享受晋升提成；
结算规定 •销售业绩奖、市场培育奖、组织管理奖、感恩互助奖、 重复消费奖、服务津贴奖周结周发； •分红月结月发；