围绕质量做文章 坚持内涵促发展

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创新举措求突破,提升内涵促发展

创新举措求突破,提升内涵促发展

创新举措求突破,提升内涵促发展----仓库路学校内涵发展工作纪实仓库路学校坚持“全面发展与张杨个性兼修、学生成长与教师发展并重”的办学理念,大力推进素质教育,学校以“特色化发展、精品化办学、精细化管理”为主线,以提升办学水平,促进师生全面健康发展为目标,积极推进幸福教育工程,在打造幸福校园的过程中,关注细节,重视过程,突出重点,创新举措,坚持走内涵发展之路,实现了各项工作的跨越式发展。

先后荣获全国课题管理先进单位、山东省教学示范校、省少先队工作示范校、省科普教育示范校、省艺术教育示范校、省地震科普示范校、省电化教育示范校、市级规范化学校、市教学标准化学校、市学生喜欢的学校等30多项荣誉称号。

一、重师德,夯实内涵发展之基教职工队伍是学校发展的核心和关键,是学校发展中永恒不变的课题。

一支高素质的管理、教职工队伍是促进学生和谐发展的根本保证,是推动学校持续、稳定、科学发展的不竭动力。

为了进一步推进我校“幸福教育工程”的实施,我们坚持以师德建设为核心,不断丰富师德建设的形式和载体,大力推进和加强师德建设,极大地增强了广大教师的责任意识、服务意识、奉献意识。

突出责任意识,建设优秀队伍为了促进教师的自我提升,进一步提高学校的服务水平,优化学校育人环境。

我校将安全管理责任及责任追究纳入师德师风考评制度和师德责任书,要求教师在提升个人师德素养的同时要认真履行“一岗双责”。

学校通过召开家长会、校园开放日活动,进行教师师德问卷调查;利用家长委员会促进会议,对学校的全面工作及师德建设情况进行讨论交流,开展意见征求。

学校将对调查问卷中出现的问题进行合理地分析,及时反馈给教师们。

增强了教师教书育人,以身立教的责任感和使命感,促使我校教师对师德师风建设的认识进一步加深,对推动学校各项工作的开展起到积极了的促进作用。

突出服务意识,开展幸福教育学校通过学校例会、教研组会等形式,开展“幸福学校”建设活动、“说说身边的幸福教育故事”、“找找身边的幸福教育镜头”等教育实践活动,让每一位教师畅谈自己教育经历中曾经触动心灵留有感动的幸福教育故事,用“以生为本”的思想反思自己的教育理念和行为,以此来统一教师们对幸福教育的认识,提取幸福教育的基因,强化幸福教育的体验。

质量征文(20篇)

质量征文(20篇)

质量征文(20篇)质量征文第1篇:生产车间质量月是去年7月份进入康力,从那时起就将的梦想寄托在质量部,质量部,顾名思义,即以控制和改善质量为天职的部门,那么什么是质量呢国际标准化组织(ISO)的定义是:“质量是固有特性满足要求的程度”,而要求是什么美国质量管理专家朱兰说:“质量来源于顾客的需求”,也就是说,质量应以顾客满意为标准,仅有满足顾客的需求,才能称为合格! 08年,三鹿乳业祸起萧墙,从9月份宣布召回问题奶粉到12月份宣布破产,仅仅历时3个月的时间,那么,是什么使得一个15年连续销量领先,拥有50年历史的大型企业集团顷刻间土崩瓦解显而易见,就是因为“质量”二字!质量,是一个企业发展的基石,是一个企业坚持鲜活生命力的关键所在,一个企业如果没有了质量打造的坚实根基,不管他表面做得多大多强,也只是无源之水,无本之木!其实,对于现代企业而言,质量安全早已是一个无法回避的问题,新闻上经常见到的各类因为质量问题而引发的损失和危害,们公司内也到处悬挂着宣传质量重要性的标语等等,这些,都在时刻提醒着们质量的重要性!那么为何在大家都意识到质量重要性的同时,质量问题还是频频发生呢难道说质量问题是无法改变的吗想说,并不是这样的!其实,从1924年休哈特提出第一张不合格率控制图,到1961年费根堡姆出版第一本质量管理方面书籍《全面质量管理》至今,关于质量改善方面的方法和书籍已经数不胜数,并且在们公司内也有着不少质量手册、技术要求之类的作业指导,所以,在质量控制及改善的方法方面,已经日趋完善。

然而,在实际生产中,一线员工更多的还是仅仅依靠经验来操作,对产品质量意识欠缺,并且由于经验的弹性过大,新老员工的经验也参差不齐,所以根本无法有效控制整体质量,从而导致了很多简单的问题容易出错、常规的问题重复发生。

所以,就算人类近百年研究的方法有多么全面,最终实际操作的,还是人!也正如质量控制图所表达的,影响质量的因素有:人机料法测环(5M1E)六个方面,在其中“人”是最活跃的影响因素,所以,要从根源控制并预防质量问题,认为,提高人员质量素质就是们首先需要应对的!在工作中,们应当加强员工质量知识培训,并在生产中成立QC小组、5S小组等,让员工主动参与到质量工作中来,让员工切实的产生质量意识。

提升办学品质落实内涵发展

提升办学品质落实内涵发展

提升办学品质落实内涵发展在教育事业中,提升办学品质是学校发展的关键。

办学品质的提升不仅仅在于硬件设施的改善,更在于内涵发展的实现。

只有不断提高学校内涵发展水平,才能真正提升办学品质。

本文将以提升办学品质落实内涵发展为主题,探讨相关的策略和方法。

一、明确内涵发展的重要性内涵发展是指学校教育教学工作和管理工作的内在本质和内在特征,是学校的灵魂和核心。

提升办学品质必须从内涵发展入手,只有做好内涵发展,才能让学校教育教学工作更具有深度和广度,更好地满足学生发展的需求。

内涵发展的重要性体现在以下几个方面:1. 提升学校的核心竞争力。

只有提升学校的内涵发展水平,才能在激烈的市场竞争中占据优势位置,最终实现学校的可持续发展。

2. 增强学校的影响力和吸引力。

内涵发展是学校形象和品牌的根本,只有做好内涵发展,才能赢得社会和家长的信任和认可,吸引更多的学生报读。

3. 促进学校办学目标的实现。

内涵发展能够使学校的办学目标得以落实,为学生提供更优质的教育资源和学习环境,帮助他们获得更全面的发展。

明确内涵发展的重要性,对于提升办学品质具有重要的指导作用。

学校要真正意识到内涵发展的重要性,将其作为提升办学品质的关键所在。

二、建立内涵发展的理念内涵发展的理念是指整个学校对于内涵发展的认知和理解。

只有建立了正确的内涵发展理念,才能为提升办学品质奠定坚实的基础。

1. 审视内涵发展的内在标准。

学校需要审视内涵发展的内在标准,明确学校办学的根本任务和宗旨是什么,确定内涵发展的基本要求。

2. 弘扬内涵发展的先进理念。

学校要引进和学习国内外先进的内涵发展理念,积极借鉴其他学校的成功经验,从而不断完善内涵发展的工作。

3. 培养内涵发展的共识意识。

学校内部要不断加强内涵发展的共识意识,形成共同的理念,增强全体教职工对内涵发展的积极性和主动性。

建立内涵发展的理念,可以引导学校教职工积极探索内涵发展的路径,促进学校的整体发展。

三、重视内涵发展的制度建设内涵发展的供给体系是学校内涵发展的重要组成部分。

坚持质量导向和内涵发展努力提高高校辅导员队伍建设科学化水平_冯刚

坚持质量导向和内涵发展努力提高高校辅导员队伍建设科学化水平_冯刚

党的十六大以来,特别是《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)下发以来,各级教育主管部门和高校把建设高素质、高质量、高水平的辅导员队伍,作为加强和改进大学生思想政治教育的重中之重,大力推进辅导员队伍专业化、职业化建设。

在队伍建设方面采取了一系列重大举措:召开新中国成立以来第一次全国高校辅导员队伍建设工作会议;出台《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等一系列政策措施;总体上按师生比不低于1:200的比例,在大中专院校配齐配强一线专职辅导员;大力加强辅导员队伍培养与发展,明确双重身份、落实双重待遇、实现双线晋升,等等。

辅导员队伍建设方面也取得了一系列成果:全国高校辅导员队伍规模大幅增长、素质明显提高,专职辅导员从2004年的4万多人增加到2012年的11万人;广大辅导员更加热爱学生工作,具有较强的责任心和奉献精神;辅导员队伍的专业素养不断提升,一批优秀辅导员不断涌现。

在充分肯定成绩的同时,也要清醒地认识到,当前辅导员队伍建设中还存在一些需要改进和加强的地方。

概括地说,主要体现在两个层面:一是外因层面,政策、机制、环境还需要进一步优化;二是内因层面,辅导员队伍自身素养还需要进一步提高。

中央领导同志先后多次就辅导员队伍建设问题作出重要批示,要求进一步总结经验,研究制定政策措施,着力加强和改进辅导员队伍建设。

作为深入贯彻落实中央领导同志批示精神的重要举措,教育部思政司对21个辅导员研修和培训基地进行了督查评估,并就基地建设开展了一系列调查研究,不断地聚焦问题、分析原因、明确思路。

下一步,要把高校辅导员队伍建设放到高等教育改革发展的大局中来谋划和推进,坚持质量导向和内涵发展,努力提高辅导员队伍建设科学化水平。

一、以确立标准体现高校辅导员队伍建设的质量导向标准是质量之基。

以标准体现高校辅导员坚持质量导向和内涵发展努力提高高校辅导员队伍建设科学化水平冯刚(教育部思想政治工作司,北京100816)[摘要]在加强高校辅导员队伍建设的工作中,应当坚持质量导向和内涵发展,按照“立标准、建机制、提质量、促发展”的整体思路,全面推进高校辅导员队伍的科学化建设。

关于质量演讲稿范文集合6篇

关于质量演讲稿范文集合6篇

关于质量演讲稿范文集合6篇质量演讲稿篇1大家,下午好!我演讲的题目是:我的质量我做主!我是来自涂装车间gh线的单新厂。

我是一名刮车工序的普通员工,日常工作很繁琐,首先感谢你们给了我这次机会,我觉得这是一个机遇,也是一次挑战,也是展现自我的大舞台!我会好好地发展下去,为宇通创造更大的价值!质量是企业的生命。

没有质量,就没有市场;没有市场,企业无法生存与发展。

优秀的品质出自优秀的人品。

优秀的产品是优秀的人生产的。

质量反映了企业员工的整体素质与能力,体现了企业的管理水平和综合实力。

我本着“我的质量我负责”的信念和“三不”原则。

争取一次把事情做好、做对!优秀品质,始于优秀的理念。

没有崇德、协同、鼎新的理念作为生产管理的指导思想,就难以产生优良的品质。

不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉,不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础,不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。

三者的有机结合,构成宇通的核心竞争力。

“优质”。

是企业对产品质量所追求的标准,是企业在市场中竞争取胜的法宝。

只有优质的产品,才能提升客户的满意度和忠诚度,从而赢得客户的支持与长期合作。

品质的提升,以企业的工作质量为前提,以企业的管理水平、技术水平和员工素质为基础。

“优质”是企业对产品和服务质量的要求,更是企业对员工的工作与企业管理水平的追求。

优秀的员工创造优质的产品。

企业要产出优秀的产品,首先必须坚持“质量是第一竞争力”的观念,强化质量教育,规范质量管理,建设质量文化,提高员工的质量意识与素质,创造“全员共把质量关”的文化氛围。

优质源于细节。

细节决定成败。

要生产出优质的产品,提升产品的市场竞争力,务必从细节入手,从源头抓起,不放过一丝质量缺陷;务必对质量管理和细节管理精益求精。

只有当“细节”工作做到完美之时,精品才会产生,品牌树立的才能更坚定,企业才能更昌盛。

企业的质量文化与公司员工的质量共识成为响应的对比!企业要是想要永久的消除困扰,必须要改变公司的企业文化,从根本上消除造成产品或服务的不符合求要求的原因!缔造宇通品牌,拓展国内、国际市场,成为具有全球影响力的,以客车为主业、适度多元化的产业集团。

求真务实提内涵精细管理促发展

求真务实提内涵精细管理促发展

求真务实提内涵精细管理促发展----浪网中学经验交流材料尊敬的各位领导、各位同行,上午好!一年年春华秋实,一载载桃李芬芳。

在这洋溢着丰收喜悦的金秋九月,我们迎来了第29个教师节。

在此,我谨代表浪网中学向多年来关心支持我校发展的中山市教育局、向民众镇党委政府及社会各界表示诚挚的谢意!向辛勤工作的全体教师致以节日的问候!今天我发言的题目是:求真务实提内涵,精细管理促发展。

人们都说,办好一所学校,好校长、好师资、好生源、好设备是前提。

但仅有这些是不够的,要实现学校的可持续发展,离不开精细管理,更需要内涵发展。

下面我就浪网中学近几年在加强内部管理,提升教学质量方面的点滴做法向大家汇报,不妥之处敬请批评指正。

一、目标引领,凝聚人心近年来,浪网中学顺应改革的潮流,在镇委镇政府及上级教育行政部门的关心指导下,学校各项工作均得到了长足发展,全校师生团结一心,通过“改革创新,以人为本,内涵发展”的工作思路,共同确立了要在今后几年把浪网中学建设成为“镇内领先、东部一流、市内上游”的优质镇区初中的奋斗目标。

在这一目标的指引下我们确立了“以人为本、民主理校,注重科研、质量强校,突出特色、文化立校”的核心办学理念。

我们提出“为每个孩子创造美好未来,让每个家庭分享子女成才的喜悦”的教育思想,通过全校师生一年多的努力,学校环境实实在在得到了改变,特别是校园文化建设和校园硬件设施上了一个新台阶,教师的教学观念有了根本转变,形成了新的课堂教学模式,教学质量也有了较大的提高。

二、营造氛围,激励教师教师是学校工作的主力军,是学校可持续发展的宝贵资源。

我们有针对性地提出了“用心学习快乐生活,用心工作奋斗人生”的生活态度,形成共识,将“为了学校大发展,更为自己发展好”的理念逐渐内化于教师的情感和意志,最终凝结成为以学校利益为目标,并围绕学校目标而自觉努力的学校精神,形成了“事事用心,处处精细,比能力、比进步、比贡献”的工作作风。

三、从规范到精细,追求常规管理的高效化,全面提升教学质量。

质量决定基础 特色深化内涵

质量决定基础 特色深化内涵

质量决定基础特色深化内涵质量是产品和服务的基础,也是企业发展的基石。

在当今世界,质量已经成为一个国家、一个企业、一个产品的门面,对于一个企业的发展来说,质量决定着企业的生存和发展。

质量不仅仅是对产品的严格要求,更是一种企业文化和管理理念的体现。

一个优秀的企业必须重视质量,注重产品和服务的品质,才能在市场竞争中立于不败之地。

提高质量,就是要不断提升产品和服务的水准,满足客户的需求和期望,增强企业的核心竞争力。

特色深化内涵,就是要在提高质量的过程中,注重产品特色的突出和内涵的丰富,使产品和服务更具有竞争力和个性化。

本文中,将围绕质量决定基础,特色深化内涵这一主题展开探讨。

一、质量决定基础1.质量是企业的生命线质量是企业的生命线,好的质量可以提高企业的竞争力,差的质量则会拖累企业的发展。

企业要想立于市场竞争之中,就必须不断加强对产品和服务质量的管理,确保产品和服务的可靠性、稳定性和持续性。

只有产品和服务的质量得到保证,企业才能够赢得客户的信任和认可,从而确保企业的长期发展。

2.质量关乎客户利益质量直接关乎客户的利益,良好的产品和服务能够带来良好的用户体验,增强用户满意度,获得用户的忠诚度。

相反,劣质的产品和服务往往会导致用户产生不满和抱怨,严重影响企业的品牌形象和声誉。

企业必须强化对质量的管理,满足客户的需求和期望,提升客户的满意度,从而不断提升市场竞争力。

质量是企业文化的体现,好的企业文化能够弥漫在企业的每个角落。

一个注重质量的企业,往往内部管理严谨,团队合作默契,职工工作积极主动,并且对产品和服务充满激情。

这种企业文化能够有效地提高企业内部的凝聚力和创造力,进而提升企业的整体竞争力。

二、特色深化内涵1.特色是产品的灵魂特色是产品的灵魂,是产品的独有标志,是产品与众不同的表现。

具有特色的产品往往能够获得更多的市场青睐,赢得更多的消费者关注。

企业要想更好地提高产品和服务的竞争力,就必须打造具有特色的产品,为产品赋予更多的特性和个性化的元素。

《立足岗位抓质量 一丝不苟促发展》

《立足岗位抓质量 一丝不苟促发展》

《立足岗位抓质量一丝不苟促发展》第一篇:立足岗位抓质量一丝不苟促发展立足岗位抓质量一丝不苟促发展质量是企业赖以生存的生命线,质量也是体现企业信誉、形象的关键所在。

尤其是对于我们公司来说,质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。

产品质量的保证,需要我们共同努力。

对于质量,我们不光要“心动”,更重要的是“集体行动”。

质量是一个准则,质量是一个忠诚,质量是一个责任,质量就是企业的生命。

质量水平提升的关键不完全在于设备的好坏,而关键在于操作者和管理者的责任心,在于我们的工作态度。

质量提升的过程也是责任心培养的过程。

责任心与使命感紧密相连,我们应当时刻把重视质量、追求质量、崇尚质量、关注质量作为一种使命感和责任感。

怎样才能抓好质量呢,我们将从以下几点入手:一,要强化质量教育,提高质量意识。

要想让每个员工提高质量意识,就必须强化质量教育。

通过本车间的严格管理加上大力宣传,使每个员工在思想上提高质量意识,把质量工作做到实质上,减少浪费,降低成本。

车间通过各种方式积极宣传“质量月”的活动主题及内容。

如:班前会上讲、“质量月宣传板报”、培训课上讲等。

做到先从班组长的意识抓起,他们的思想意识提高了,才能带动广大员工认真学习,提高自身的质量意识。

如果单纯的只是宣传,那么就会变成一种“形式风”,过去了就过去了,就不会在大家心中留下深刻的质量意识。

二、要切实加强质量管理和岗位责任制。

车间除提供每位员工学习机会外还加强本车间的管理,包括各项考核制度和岗位责任制的落实等。

使每个员工认识到质量安全的重要性,严把质量关,以免造成不必要的事故。

做到对自己负责,对工作负责。

我车间正是通过这些方方面面,使每位职工在质量意识上得到提升,保证了生产任务的完成。

因此加强制度建设,提高管理力度是至关重要的。

三、强化工艺培训,提升员工操作水平。

培训是提高员工操作水平是必须的也是最有利的手段,员工只有通过不断的培训才能经常充实自己,提高自己的业务能力、操作水平,也才能不断的适应工作。

以品质求生存,以质量求发展 范文

以品质求生存,以质量求发展 范文

以品质求生存,以质量求发展范文
以品质求生存,以质量求发展
随着经济全球化的不断深入,全球市场竞争日益激烈,企业生存发展越来越依赖品质与质量。

品质是企业生存发展的生命线,质量更是企业脱颖而出的抓手,而没有良好的品质控制和质量管理,企业是无缘竞争的。

企业要想在全球化时代发展致富,必须以品质求生存,以质量求发展,坚持品质第一、质量第一的原则,全面提高企业核心竞争力。

以品质求生存,是基于当前市场竞争环境,重视客户需求的持续变化,对企业而言,提供优质的产品与服务,满足客户需求,是正确的发展模式,市场经营关键在于围绕品质,突出企业的特色。

企业要充分发挥品质的力量,不断改善技术,完善品质保证体系,提升企业的产品和服务质量,加强企业的长期竞争力,从而赢得市场。

以质量求发展,是以质量为核心,以服务为导向,以市场为出发点,力求为客户提供优质的产品和服务,提高企业的综合竞争力的途径。

企业要加强市场调研,提高产品质量,做到质量可-控,增加客户满意度,提高市场份额,以此实现企业可持续发展。

只有充分认识到品质与质量的重要性,加强管理,把握好品质与质量的关键环节,以品质求生存,以质量求发展,企业才能在激烈的市场竞争中胜出,取得成功。

因此,企业要加强品质管理,建立完善的品质保证体系,采取技术创新和多种检测手段,以保证产品品质;要加强质量管理,提高服
务质量,以满足客户的需求,不断提高企业的核心竞争力,赢得市场的认可。

企业要在竞争激烈的市场中脱颖而出,以品质求生存,以质量求发展是必然的趋势,也是持续取得成功的道路。

企业要充分发挥品质和质量优势,坚持品质第一、质量第一的原则,不断开拓市场,扩大市场份额,实现企业的可持续发展与长久繁荣。

质量征文(精选21篇)

质量征文(精选21篇)

质量征文(精选21篇)在日复一日的学习、工作或生活中,大家对征文都再熟悉不过了吧,征文一般是某个活动、征文比赛等需要,作者将稿件递给征文活动主办者后,作者的作品就可以参与比赛,但是著作权的一部分也相应给了征文活动主办方。

相信很多朋友都对写征文感到非常苦恼吧,以下是小编整理的质量征文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

质量征文篇1质量是人控制的。

我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。

我认为:不管在什么情况和条件下,人的因素是第一位,人是管理机器的主体,人决定质量,而非机器决定质量。

质量也是一种责任心的培养。

实际上,我们都知道,产质量量是我们每一个职工干出来的,而不是质检员检出来的!因此应该提高自身的工作素质,把产质量量深入到每个职工的心中。

严把质量关,从现在做起,从我做起,记得领导说过“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事,我们就是那一块一块木板。

我们的技术水平决定了产品的质量评价。

我们每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通?因为我们都是公司这个木桶的一块木板,我们互相镶嵌,构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。

只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。

只有每一道工序都环环相扣,才能做到滴水不漏。

我们要踏踏实实的工作,先把本职工作做好,完成好自己的这一道工序,这是第一步。

第二步,我们不能自扫门前雪,我们要有协作精神,上一道工序有问题要及时反馈,要止于我而不能止于下。

第三步,我们要听取下一道工序的意见,及时的更正自己的错误,加强自己的技术水平,研究新方法,把自己的事情做得更好。

举个例子:上班了,假如我接班后继续生产,产质量量出现问题,经过分析是上个班留在机器里的产品,不是我生产出来的。

但责任应该是我的,我应该承担,为什么呢?因为我应该去检查!假如我检查了,就会把不合格的产品按程序处理。

这是我的工作没有做到位。

做到质量在我心中,强调的是人的责任。

征文精选:质量在我心中「5篇」

征文精选:质量在我心中「5篇」

征文精选:质量在我心中「5篇」征文精选:质量在我心中「5篇」只有把质量搞好,一个企业才真正算是强大。

下面是小编为您推荐的:【征文精选:质量在我心中(一)】近几年来,随着开发建设的深入和经济的迅猛发展,安全生产问题更加引起中央的高度重视。

为了提高全民的安全素质,规定了每年的六月份为“全国安全生产月”,其中尤为值得注意的是随着安全思想和安全理念的不断强调和更新,企业安全文化作为一种价值观得到了进一步的树立和强化,并己成为安全生产中值得弘扬和倡导的主流,越来越多的企业注重在安全生产中建立、健全企业内在的安全文化。

人人要做有素养的安全人,要从单位管理层上统一安全确认思想不一的问题。

各单位要积极组织开展“我要安全,平安是福”受益了谁大讨论,发动员工人人参加,用事故案例警示员工,用亲身感受教育员工,让广大领导员工深刻认识到不安全确认的严重性、危害性,从心灵深处引起共鸣,增加对不安全行为的痛恶,自觉告别不安全行为。

要积极采取各种方式,全力消除来自不同方面、不同层次的杂音,做到“宁听骂声,不听哭声”。

坚持以员工为本,就是要以“生命的尊严”、“健康的尊严”、“人性的尊严”为最大职责,决不同情因惩戒个人不安全行为给其造成经济或政治上的损失,用严格的制度,严厉的惩处确保提高广大领导员工以及施工人员的安全素质”等各项安全管理制度落实到位。

尤其是在今年“隐患治理年”里,更要以制度的落实为企业又好又快发展保驾护航。

做有素养的安全人,要从执行层面上解决严格不起来落实不下去的问题。

各工段、车间、班组应根据岗位职责的不同,清晰地划分安全确认责任。

岗位确认自律,加强安全教育,建立安全确认规则,解决员工不想确认的问题;班组确认自控,建立安全联责、互保制度,实现职责相联、风险共担,解决员工不敢违章的问题。

车间确认自管,对员工进行安全确认积分考核和绩效管理,定期考核车间的安全确认制度、规程措施的落实情况,解决员工不能违章的问题。

从而把确认渗透到岗位、班组、车间、专业技术人员各个层面。

狠抓管理促内涵发展,强化落实促质量提升

狠抓管理促内涵发展,强化落实促质量提升

TIANJIN EDUCATION2019年,天津市蓟州区教育系统将继续按照“内强管理,外树形象,提高质量,办好老百姓身边的每一所学校,办人民满意的现代化教育”的总体发展思路,紧紧围绕“狠抓管理,提高质量”这个中心任务,以“马上就办、真抓实干”的工作态度,办好每一所学校,教好每一名学生。

重点是要做好以下五个方面的工作:一、全面落实新时代从严治党要求深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,大力营造教育系统风清气正的政治氛围,保证教育系统和谐安全稳定。

坚持把党的建设与提高教育教学质量具体工作紧密结合、与新时代中小学幼儿园教师师德师风规范教育紧密结合,千方百计转观念、破难题、促发展,切实满足人民群众多层次、多样化的教育需求,办好人民满意的现代化教育。

二、落实立德树人的教育根本任务加强学生思想道德教育,大力培育和践行社会主义核心价值观,积极传唱《社会主义核心价值组歌》,推进社会主义核心价值体系进教材、进课堂、进头脑。

充分发挥蓟州区丰厚的历史资源、红色资源、文化资源、生态资源优势,开展丰富多彩的爱国主义、集体主义系列主题教育和生态环境教育。

继续深入落实美育“一校一品”建设,在普及中出精品,在精品中树形象,让素质教育取得新突破、新成效。

三、推动城乡教育一体化均衡发展以强化第一小学教育集团管理为抓手,进一步提升集团各校间的先进理念、管理模式、队伍建设、教育科研水平,不断总结集团化办学成果并推广。

继续深化中小学幼儿园联合学区建设,通过制度建设、互比互看、美丽校园创建等多种方式,补短板、强弱项、减差距,让管理同步规范、质量同步提升,确保全区教育办学水平进一步提高,均衡发展势头强劲。

四、加快推进民心工程项目稳步实施积极推进教育资源布局调整,启动城东学校建设项目,启用第九小学,多方式、多渠道防止大班额反弹,促进规划布局更科学、更合理。

实施20所农村幼儿园基础设施安全提升工程,接收一批小区配套幼儿园,实施幼儿园重点部位监控全覆盖,着力补充学前教育资源缺口。

关于质量的文章质量的演讲稿(6篇)

关于质量的文章质量的演讲稿(6篇)

关于质量的文章质量的演讲稿(6篇)日子,过的是心情;生活,要的是质量,这是很好的生活方式!朋友们,大家了解质量一词的定义吗?书读百遍,其义自见,下面是作者人美心善的小编演员帮大家整理的6篇关于质量的文章的相关范文,仅供借鉴,希望对大家有所帮助。

质量的文章篇一质量是一种产品的集中保证,一个国家的安全可以归依为产品质量的好坏,例如:在制造航胎时,一个航胎的质量决定着飞机起飞的安全,影响着乘客的安全,威胁着国家航空事业的发展,那么,也可以说质量是生命,安全是保障,同一时刻,质量与安全如同鱼儿和水一般,脱离了水,鱼儿将停止呼吸,没有了鱼儿,水流将没有生息·······“草木无根本虽植沃土犹枯,”同样的道理,一个企业尤其是像我们这样的制造型轮胎加工企业,如果没有安全生产的保证,没有严格的质量成本控制,就谈不上效益,更谈不上企业发展壮大,企业没有效益,不能发展,那就会在激烈的竞争浪潮中消亡!所以,我们可以把质量和安全比喻为公司的“根本”和“生命”。

质量工作和安全工作密切,二者完全可以相互借鉴,联合开展工作,尤其应对某些双方都要管的工作进行统一部署和安排。

建立并存的质量,安全长效管理机制,将安全管理当成一种专业,作为企业的一种文化的高度来重视,实现安全管理可持续发展,为企业发展奠定坚实的安全管理基础,同时,质量是一种态度,产品的质量在我们每个员工的手中,产品质量的保证,需要我们共同的努力,对于质量,我们不光要“心动”更重要的是“集体行动”那么,在工作中我们需要团结合作,忘我奉献的工作作风,强调增强内部凝聚力,为提高技术素质,加强我们的技术,岗位上有师傅手把手的带徒弟,徒弟心贴心的学,只有我们员工的技术都过硬,出自我们手中的产品才会无可挑剔。

同时,质量和安全也是相互依赖而成的,例如生产现场的整洁文明生产,从质量管理角度看,环境是影响产品质量的一个重要因素,因此要搞好,从安全角度看,乱堆和乱放,污染严重正是事故隐患之一,并且阻挡了百页车的通行,从而给员工带来一定的影响,因此也要整顿。

关于质量的征文(通用15篇)

关于质量的征文(通用15篇)

质量的征文关于质量的征文(通用15篇)无论是在学校还是在社会中,许多人都有过写征文的经历,对征文都不陌生吧,好的征文一般具有句段文采飞扬的特点。

那么问题来了,到底应如何写一篇优秀的征文呢?以下是小编为大家整理的关于质量的征文,希望对大家有所帮助。

质量的征文篇1质量,做事的基础,如果做事不认真,没质量,终会害人害己。

质量要随时在你我心中,无论怎样,做事要认真,有质量,出了问题肯承担,我们人人逃避,问题也不会解决,如果我们能够充分认识自己的错误,问题就引刃而解了,但是与其后期弥补,不如开工就认真做,不但会帮到别人,也会帮到自己。

下面我们来看一个小故事:有个老木匠准备退休,便去跟老板说:“老板,我要离开建筑行业,回家与妻子,儿女享受天伦之乐。

”老板当然舍不得他的好工人走,便问老木匠愿不愿意再为他盖最后一座房子。

老木匠答应了,但是所有人都看得出来,他的心已然不在工作上,在盖房子的时候,木匠用的是软料,出的是粗活。

房子“盖”好之后,老板把大门钥匙递给老木匠,说:“谢谢你这么多年的努力,这是给你的礼物。

”老木匠震惊的目瞪口呆,羞愧的无地自容。

如果当初他知道这是他的房子,他怎么会这样呢?现在老木匠住在一座粗制滥造的房子内。

这个故事告诉我们,把产品当做为自己生产的,提高细节质量,生活亦是如此,漫不经心的打造着,经营着,当某天惊觉自己的处境时,早已深陷“泥潭”出不去了,所以用心去面对生活,用心去打造你自己的“房子”。

总而言之,质量是生活的根基,只有把质量放在第一位,一丝不苟,精益求精,始终保持高质量生活,才会创造出更美好、更优秀的美丽生活!质量的征文篇2毕业已经三年多了。

从刚出生的小牛犊,一开始知道很多,但做不了很多,到现在,它能独立合作运作,得到领导和同事的认可,并获得技术专家的称号。

一步一步地,我总是接触到许多奇怪但实用的想法。

比如,企业管理、行业标准学习、产品质量等信息,质量信息是例外,这让我深刻理解。

质量是所有产品存在的基础。

关于质量的演讲稿范文(精选7篇)

关于质量的演讲稿范文(精选7篇)

关于质量的演讲稿范文(精选7篇)质量演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、朋友们:大家好!我演讲的题目是:发展靠质量。

春华秋实让我们感觉到岁月如斯,寒暑交替使我们理解了季节轮回。

一次次春花秋月,一次次阴晴圆缺,都昭示着生命的不息前行。

无数知名品牌向我们揭示了一个道理:在高速发展、竞争激烈的社会中,企业要想求生存、谋发展,首先就要打造一流的质量、一流的产品,用一流的产品去赢得用户的青睐和信任,从而开创一流的品牌和市场。

只有这样,企业才能够实现它的最大价值。

一位成功的企业家曾说过:“质量永远是脑袋上悬着的一把双刃剑,稍微一松口,它就掉下来把你砍死了”。

自从1978年开展质量月活动以来,质量从此就关连着我们每个人的生活,每个企业的发展。

大家都知道曾赫赫有名的“三鹿企业”吧,现在他倒闭了,为什么呢?这不能不引人深思。

1992年邓小平曾说:发展才是硬道理。

发展靠什么呢?————产品质量。

一个企业没有质量就没有市场,没有市场哪那来的效益,又从何谈发展呢?三鹿就是因为质量出了问题而走向失败的。

我们烟草企业基层应该以什么样的质量来赢得发展,来打造一流品牌?我认为应从细节质量、服务质量来谈发展。

老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。

”每一个细节都决定着我们工作和事业的成败与否。

就像牢筑在万里长城上的块块砖石,砖石坚实则长城千年矗立;又如安装在太空飞船上的枚枚器件,器件安稳则飞船万里遨游。

纵溯古今,“成也细节、败也细节”的经验教训,可谓数不胜数!因此,“细节决定成败”。

“细节彰显辉煌”。

烟草人在平凡的工作岗位上,虽然做不出惊天动地的大事,但是,我们可以从小事做起,从严、细、实入手,一环紧扣一环,绝不疏忽烤烟生产收购的每一个环节。

比如:在烤烟育苗中,严格按照《漂浮育苗操作规程》操作,培育出足够适龄的壮苗;在烤烟移栽过程中,抢抓最佳节令规范移栽;在中耕管理环节中,以科技兴烟,不断提高烟叶的产质量;在烘烤环节,成熟采收,科学烘烤;在收购过程中,严格执行微机收购,严格执行收购纪律,提高预检质量,提高等级合格率,兼顾三者利益,靠规范、靠质量来增加效益,发展我们的烤烟事业。

质量论文范文

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抓质量水平提升促发展方式转变人为本,质做基,企业大厦平地起!质量之于企业,犹如健康对于人的生命一样重要,它是企业发展的灵魂和竞争的核心,关系到企业的盈利与发展,乃至生死存亡;同时更关系到消费者的身心健康,关系到我们每一个人的衣食住行。

正所谓质量表达素养,素养决定质量,质量决定生存!在社会经济高度发达的今天,“质量就是效益”,“质量就是生命”“质量是企业长远生存的根基,是企业竞争的免死金牌”等理念都已深深的扎根于每个企业,任何产品都要经受市场无情的考验。

“今天的质量”就是“明天的市场”,只有用合格的产品质量满足消费者的需求,才有可能不断的扩大市场的份额,创造出更好的效益,提高企业持续竞争力的优势。

很多时候,我们拼命努力地工作,可到头来,发现我们所做的可能不是社会想要的,我们所付出的,在别人看来可能只是像一群蚂蚁把一块石头搬回巢穴:我们所搬回的,无论如何也只是一块石头。

在大多数情况下,做好并不等于做对。

在以往的工作生活中我们总是习惯于怠慢,看着办,总持模棱两可的思想,从而导致一些修修补补的“后续工程”,从没想过工作就是去做对的事情,做对的事情就是做符合要求的事情。

我们天天都在一味地忙,忙的结果却大不一样。

奥妙何在?我们心中多多少少存在一些错误的侥幸:“第一次就做对是不可能的,修修补补是可以接受的,何况人非圣贤,孰能无过?”其中最重要的就是工作质量——标准问题,因为标准决定结果。

故我们公司必须逐步形成自己的运行体系:以满足社会需求为核心,以零缺陷为灵魂,不断地改变发展方式,通过质量水平提升带动公司的经济效益最终形成符合社会需要、促进公司效益的公司文化。

产品质量是企业的生命,工作质量是职工的岗位。

质量是我们企业职工生产出来的,不是检验出来的。

要产出高质量的产品,需要我们大家的共同努力。

企业的职工是产品质量的一线情报员,他们熟悉生产的各个环节中的每一个细节,加强每一个关键点的控制。

有位企业家曾经说过:产品质量之所以最好,是因为只有百分之十靠技术,其余百分之九十靠的是态度。

抓管理,强内涵,促发展

抓管理,强内涵,促发展

抓常规管理,促内涵发展金秋十月,硕果传香。

近阶段,在镇党委政府的正确领导和上级教育主管部门的具体指导下,临港六中教干教师学理论,转观念,推课改,重教研,强内涵,学校教学教研工作乘势而上,发展势头良好,借区教育卫生局教学视导巡检之东风,学校特汇报如下:一、抓教学管理机制(一)、制度保管理近期在征求教师意见的基础上,学校结合实际,相继出台《教学教研工作补充规定》《教师专业成长奖励办法》等制度,为规范教学行为,提高教学质量奠基。

(二)、强化年级负责制管理模式。

对教师业务管理采用年级周考评,周汇报,教导处督查,校长亲查等形式,对课程和教师进行评价、管理,做到“放拢归一”。

灵活多变的教学管理,为教师成长、育人质量提供保障。

二、重课堂教学高效新学期,学校的教学思路是:保七年级课改,抓九年级升学,促八年级奋进。

(一)、调整充实七年级课改力量。

一批在区讲课比武中获得好成绩的教师充实到课改年级,成为课改的主力军。

(二)、新学期帮教活动启动。

“老中青”三代共同成长,携手奋进。

通过部分学科验收,进步较快。

(三)、对部分基础学科举行了电教示范课、公开课,把个人优势转化为共享资源,效果良好。

(四)、落实分层教学。

倡导“不让站起来回答问题的学生带着遗憾坐下”的总口号。

通过听课,这一口号不是空话。

(五)、对九年级教师要求:强化双基,学导练有机结合,拓展提高,科学有序稳步推进。

三、夯教学常规督查(一)、近阶段,全体教师重温《关于进一步加强集体备课的意见》,分学科组长负责带领学习《新课程标准》,提高认识,明确了方向。

(二)、坚持周二晚集体备课制度,组长负责,教干包靠,使集体备课制度化、规范化,个体优势变群体优势,消除教学中的“短板”现象。

(三)、作业量按省厅规定要求,及时批,及时反馈,批语要适中,通过检查反馈,情况良好。

(四)、辅导据课堂及课后作业、检测情况开展,个别与集体辅导相结合,经常看到办公室内师生谈话的现象,增进了师生感情,推进了学业成绩,均衡了教育发展。

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围绕质量做文章坚持内涵促发展——三门峡市第六小学工作总结半年来,我校紧扣“围绕‘教育质量’,提升‘办学水平’”这一主题,以“教育均衡发展”活动为主线,以教学管理为中心,以特色活动为载体,大力加强效能建设,认真落实目标责任,不断优化育人环境,努力提升教育质量。

现就本学期的工作总结如下。

一、加强科学管理,提高管理水平1、加强干部队伍建设。

学校每周各例行一次校务会、全体教师会,同时实行了周例会科室周工作汇报制度,积极推行领导“蹲点式包年级”服务活动,以便发现问题,及时反馈,及时协调解决;实行校务公开,保证民主参政议事,共同谋划学校发展大计;坚持首问责任制、教师岗位责任制,推行家长校访制,确保规范办学,从而使得学校管理层与教学一线之间、学校与家长社会之间的信息渠道保持通畅,便于共同了解、发现并解决实际工作中所存在着的问题,进一步提高了科学化管理学校的能力和水平。

2、建立完善并落实了规章制度在深入调研、集体讨论、层层听取意见呼声的基础上,修订了教师请假制度,并严格按照制度在3月1日实施。

同时,面对出现的新问题及时召开校长,教师代表座谈会,通过群策群力,开门纳谏,使各项考核制度不断完善,并以较强的科学性、公正性成为评价教师工作的一把标尺,促进了学校健康发展。

3、建设学习型党组织我校党支部把推进学习型党组织建设当做推动党建工作和全年各项工作再上新台阶的核心任务,全体党员干部学习了有关文件精神,在建设过程中,坚持学习理念的先进性、学习主体的自觉性、学习内容的科学性、学习方法的创新性、学习目的的实践性的要求。

我们采取了集中学习为主,个人业余时间自学为辅的方式,按照“集中学习保质量、自学形式灵活化”的原则,借助网络等重要载体促进学习,扎实开展学习活动。

一是联系实际工作学习理论。

二是读书交流。

采取平时个人自由阅读,集体交流读书笔记、心得的学习形式。

三是丰富学习内容,提高综合素质。

在学习中,我们高度重视业务知识和法律法规的学习,集中学习了十八大精神、《三门峡精神解读》等。

3、发挥党员作用,强化队伍建设。

一是积极发挥共产党员先锋模范带头作用,密切党群关系。

党员干部做表率,切实做到尽职尽责,并团结带领全体教职工积极、主动、开拓性地开展工作。

党支部首先要求班子成员不断学习,不断进取,努力提高自己的政治思想素质和理论水平。

以坦诚的待人态度、踏实的工作作风,为教师做出表率。

坚持学习教育、教学理论,深入教学一线,经常深入课堂教学进行听、评课,和老师们一起探讨新课改。

党员教师和入党积极分子积极承担高质量的公开课(示范课)并成为学习组、教研组交流发言的带头人。

本学期黄军丽、刘琦、赵菊、刘学强被评为区级优秀党员,姚卫轻书记被评为优秀党务工作者,我校被授予市级文明学校4、民主公开,做好换届选举。

按照局党委的工作要求,我支部于3月27日至6月9日认真组织实施支部换届选举工作。

严格按照程序,制定实施方案,严密组织纪律,阳光公开各项事务,使换届工作在和谐稳定的环境中胜利圆满完成。

5、认真组织信息宣传工作。

我校建立健全信息宣传制度,强化全校上下的宣传意识。

本学期我校在省级以上报刊发表报道2篇,已有9篇报道在教育信息网上发表。

湖滨一周发表4篇,三门峡日报发表5篇(条)。

信息宣传工作的深入开展,为提升学校育人质量和影响力提供更有力的支持。

二、强化教育教学管理,提高教育质量效益管理出实绩,管理出效益。

本学期,我们紧紧围绕质量做文章,在求真务实,狠抓落实上下功夫,使学校教学朝着规范化轨道不断迈进。

1、抓常规,促进管理更加规范。

本学期教导处深入各年级,要求严格执行课程计划,强化教学管理意识,加强课程计划的执行和管理,课堂要做到“开齐、上足、教好”,同时也促进了学生的全面发展,进一步加强了教学常规工作的管理与考核。

本学期突出了教学管理中的“五抓”:(1)抓备课。

备好一节课是上好一节课的前提,教导处人员深入各年级,不定时检查备课这个环节。

(2)抓上课本学期继续加强听课制度,开学初组织了推门课、高效课堂达标课,和观课议课活动等等,同伙这一系列活动促使教师的教学观念转变,提高了课堂效率。

(3)抓作业批改。

本学期学校结合区教研室的教学常规对教师的作业批改提出了新的要求,加大了激励措施。

(4)抓课后辅导。

我们加强了对学生的思想教育,加强课后辅导,引导学生加强对学习的责任心。

(5)抓教后反思。

2、强化班级管理,注重后进生的转化。

要求班主任从学生的行为与养成教育的训练抓起,抓纪律,抓常规,抓行为。

同时要求各学科老师努力培养学生的非智力因素,关注学生的学习状态,关注学生的学习兴趣,关注学生的学习情感。

使学生明确目标,端正态度。

注重早读和晚自习的辅导,加强对学生的上课、作业、预习等基本习惯的培养,注重“培优辅差”工作,对后进生认真辅导,为有效提升整体教育质量提供保证。

3、加强毕业班的教学与管理。

毕业班是教育教学质量的窗口,教导处今年对毕业班的出炉特别重视。

首先,加强毕业班的思想教育。

毕业班成绩固然重要,但是一味强调要提高成绩,对学生施加学习压力,而忽略对学生的思想教育,那只会适得其反。

针对此情况,本学期教导处人员时时关注毕业班学生的思想动向,发现有不良矛头的学生,及时谈话。

同时,加强对学生的思想教育和集体观念教育。

其次,加强毕业班的平时教学和差生的辅导。

最后,加强毕业班的复习和检测,毕业考试前举行了两次模拟考试,使学生逐步适应大考的题型和模式。

三、注重教育教学研究,助推教育效能提高1、全员行动,打造学习型学校。

新课标倡导:“要培养学生终身学习的习惯和能力”。

这不仅对于学生,对于所有人而言,尤其是我们参加课改实验的教师,学习尤为重要。

课改实验的不断深入,向全体教师提出了更高的要求。

这学期伊始,学校领导组织全体教师召开了《创建学习型学校》的动员大会,校长在会上作了重要讲话,提出了打造学习型学校的观点。

号召全体教师统一思想,提高认识,加强学习,不断补给,全面推动课程改革的健康持续发展。

学习只有不断交流才能升华。

我校一直秉承“走出去,请进来”这种传递性的学习,辐射全体,带动全体。

学校积极创造一切可能的条件,为老师们提供学习机会。

通过互动交流,老师们对新兴的教育教学研究方式,产生了浓厚的兴趣。

它也成为下一步开展校本研究的理论武装。

学习、培训、科研多投入,让更多的教师,尤其是青年教师有外出学习、提高的机会。

为了适应课改的需要,我校加大了对教师的培养力度,更多的提供教师外出学习和培训的机会,让教师尽快提高自身素质,大大开阔了教师的视野。

走出去,取他山之石;引进来,为我所用。

同时对外派学习人员加强组织规范管理,写好学习笔记,回来后,向全体教师汇报学习心得,并上引路课,疏导示范,以点带面,对课改工作起到应有的促进作用。

2、课堂实践,推动课改进程。

(1)、加强集体备课,取得共识。

教师间的合作、交流,使教学方式呈现出个性化、多样化。

根据我校的实际情况,扎扎实实地开展“学校推动、教师互动”教研组教研活动。

教研组在新学期伊始制定备课组活动计划时,就部署好备课计划,让各位教师提前搜集资料撰写教案。

集体备课活动时大家共同评议、修改、完善。

这样,既减轻负担,又集思广益,提高效益。

各教研组定期开展多种形式的教研活动,每次活动都要做到主题集中,任务明确,措施扎实,责任落实,效果实在。

(2)、把好课堂教学关,稳扎稳打课程改革下的课堂教学,提倡自主、合作、探究的学习方式,倡导营造宽松和谐的课堂教学氛围,摒弃教师满堂灌,单纯传授知识的做法,注重层次性,面向全体,关注个体,全面发展,转变教师教学观念和教学角色,改变学生学习方式,重激趣、重参与、重感悟、重合作、重实践、重创新,把时间留给学生,把空间留给学生,把权力还给学生,学生的主体地位增强了,参与的机会增多了,主动探索的兴趣浓郁了,师生关系融洽了,学生成了学习的主人,创新精神和实践能力都得到了锻炼与提高。

工作中,我校老师十分注重新课程理念的渗透,表现出锐意进取的改革精神。

在科学、数学等实践性强的学科中,任课教师十分重视培养学生的探究精神、合作意识,设计了“猜测、探究、验证、操作”等一系列活动,使学习更为生活化、实践化。

老师们都能在放手让学生自主学习、落实学生主体地位的同时,注意师生之间、生生之间的有效合作,在各科教学中重视学生人际交往智能的开启和发展。

我们要求教师既重视课堂教学的创新与改革,又要求教师写好课后反思,把教学经验或感悟积累起来,整理出来,形成理性的东西,进而指导下一步工作,理论来自实践,又指导实践,收到良好效果。

3、校本研究,走上科研兴校之路。

校本研究要求教师对教育教学活动中出现的实际问题及社会上发生的与教育有关的事情保持专业的敏感性。

有意识地从日常工作中发现问题,逐步由感性认识上升为理性认识。

因此,我校成立了由分管教学的校长主抓的科研领导小组,定期召开课题小组会议,帮助实验教师进行课题研究。

本学期,我们坚持走“以教促研、以研促教”的新路子,做好课题研究工作。

学校教科室根据老师们在自己教学实践中存在的问题,结合课改的新理念,继续在教师中实施草根式课题。

语文组的“如何提高学生习作能力”自开学伊始,就在各年级有序开展进行。

教师们在搜集资料、调查研究、解剖问题、统计分析中掌握教学规律,深化教学理论,熟练教学技能,修炼教学涵养,从而掌握课程改革的主动权。

课题组均在组长的带领下,认真制定实施方案,定期召开成果交流会,平时做好实验材料的收集、整理工作,保证实验课题有条不紊地进行,并取得初步成效。

先进的教育观念要通过合理的教育方式来表现,教育观念本身也要在教育方式的墨迹中进行。

在课堂教学中,学生的学习方式是否转变,是检验教师教育观念,教学方式是否转变的尺子。

究竟什么样的课堂教学才符合新课改的要求,到底怎样设转变学生的学习方式,怎样才算自主、合作、探究的学习方式占主导……这些问题只有在上课中才能暴露出来,只有在研讨中才能真正领悟、相互提高。

教师们对新课程理念的理解在课堂实践中最能得以体现。

学校在五月初组织了低年级写话指导大赛,参赛的老师各个摩拳擦掌,从搜集素材到设计教学,每一位参赛老师都为此付出了艰辛的汗水。

付出总会赢得收获,这次大赛呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。

如:秦娟丽老师让学生在轻松的音乐声中,描绘身边美丽的景色,并为自己的得意之作附上美图;李秀层老师深入浅出地指导学生进行说话练习,一篇篇富有童趣的习作从孩子们的笔下流淌出来。

在生动活泼的课堂氛围中,学生学得轻松自如,取得良好的效果。

三月初,举办了青年教师优质课赛讲。

全校40岁以下的教师全员参加,精彩的设计,智慧的点拨,彰显了教师良好的个人素质以及驾驭课堂的能力。

由侯祎玉老师执教的《幸福在哪里》充分体现新课标提出的“自主、合作、探究”的学习方式,老师注重每一个学生对课文的独特体验,彰显学生个性,形成个性化的阅读模式。

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