我国电子信息产业发展的现状及对策分析

摘要：当前我国的电子信息产业在自主创新、产业结构、环境资源等方面还存在着一些问题，要促进我国电子信息产业的健康发展，就必须要对这些问题进行更为深入的分析研究，并且采取相应的解决对策。对此，笔者提出以下四点建议：其一，提高自主创新能力；其二，优化产业结构；其三，重视电子信息产业人才的培养；其四，优化资源环境。

一我国电子信息产业发展的现状

当前，我国的电子信息产业取得了巨大的成就，但与此同时，也存在着诸多的问题。因此，我们既要肯定成绩，同时也要认识到自身的不足。

（一）我国电子信息产业取得的成就

改革开放以来，由于党和国家的高度重视，我国电子信息产业获得了快速发展，取得了巨大的成就。笔者经过调查分析，将我国电子信息产业取得的成就概括为以下三个方面：其一，产业结构不断优化。其二，电子信息产业基础加快发展。其三，电子信息产业增长迅速。近年来，我国电子信息产业产值保持着持续高速增长的态势。目前电子信息产业已成为我国工业的第一大支柱产业。

（二）我国电子信息产业存在的问题

由以上的分析论述可知，改革开放以来，我国的电子信息产业取得了巨大的成就，这是值得肯定的。但与此同时，我国的电子信息产业也存在着诸多问题，笔者经过分析研究，将当前我国电子信息产业存在的问题概括为以下方面：其一，自主创新能力较弱。当前我国的电子信息企业缺乏创新意识，自主创新能力较弱，具有自主知识产权的产品较少，特别是缺少自主知识产权的核心技术专利，导致我国对国外关键技术的依赖，使我国的电子信息企业在国际竞争中处于不利地位。其二，产业结构。当前我国的电子信息产业虽然增长迅速，但是仍然没有达到结构的升级。当前全球电子信息产业飞速发展，信息技术更是日新月异，并且开始呈现出一些新的特点。因此，只有加快推进产业结构的升级，才能适应当前国际竞争形势的需要。其三，环境资源。当前存在的问题主要是电子信息产品假冒伪劣现象严重，这突出的表现在软件等方面。部分企业为了谋取更高的经济利益，贩卖盗版商品，侵犯其它企业的知识产权。此种行径，严重干扰了我国社会主义市场的正常秩序。总之，我国电子信息企业的生存发展环境还需要进一步改进。其四，人力资源缺乏。电子信息产业是一种高科技产业，当前全球电子信息产业飞速发展，国际国内竞争异常激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。尽管中国的人才市场拥有相当数量的各种人才，但由于我国信息人才的培养起步较晚，信息人才尤其是高级信息人才的供给在短时间内和需求相比还存在很大缺口，高端技术专家和复合型人才也并不多，在高新技术研究开发领域还存有很大的空白。另外，由于我国电子信息产业中多数企业规模过小，不能为人才提供一个充分展示自我的空间平台，导致人才流向了发达国家或外资企业，这是造成人力资源缺乏的另一个原因。

二我国电子信息产业发展的对策

改革开放以来，我国的电子信息产业获得了快速发展，取得了巨大的成就，但与此同时，也存在着诸多的问题。对于这些问题，必须要给予高度重视，并且要采取一些行之有效的措施，以促进我国电子信息产业的又好又快发展。对此，笔者提出以下四点建议：（一）提高自主创新能力

要促进我国电子信息产业的又好又快发展，就必须提高自主创新能力。只有提高自主创新能力，才能促进电子信息产业的健康发展。当前，全球电子信息产业飞速发展，科学技术日新月异，只有提高自主创新能力，才能适应当前国际竞争形势的需要。因此，要高度重视自主创新能力的提升。为此，企业要充分利用国家各项扶持电子信息产业的优惠政策，并且注重运用高科技，努力实现产品结构的优化升级。另外，国家应加大对高端科技投入的力度，

为电子信息企业的健康发展创造良好的外部环境。

（二）优化产业结构

要促进我国电子信息产业的又好又快发展，就必须优化产业结构。努力调整优化电子信息产业结构和产品结构，增强自主创新能力，研究开发具有自主知识产权的新技术，从整体上提高我国电子信息产业在全世界的竞争能力。随着产业分工的进一步细化，新兴市场迅速崛起，产业的全球性竞争进一步加剧。我国要想抢占新一轮产业发展的先机就必须进一步加快产业结构的调整，在科学发展观的指导下，正确把握全球电子信息产业的发展趋势和我国的需求状况，改变我国仅仅表现在加工组装环节的竞争优势状况，着眼于高端信息产品市场，建立我国新型的可持续发展的电子信息产业结构。

（三）重视电子信息产业人才的培养

要促进我国电子信息产业的又好又快发展，就必须重视电子信息产业人才的培养。电子信息企业要获得快速发展，提升企业的国内竞争力，就必须吸引人才、留住人才。