酒店招聘计划书
酒店招聘计划书模板
酒店招聘计划书模板1. 引言本招聘计划书旨在详细说明酒店进行招聘的目的、方法和时间安排，并为各部门提供招聘模板。
通过合理的招聘计划，能够有效地吸引并选拔到优秀的人才，为酒店的发展提供有力的支持。
2. 招聘目的酒店作为服务行业，员工的素质和能力对酒店的运营和客户满意度有着直接影响。
因此，我们的招聘目的主要有以下几个方面：•补充现有岗位的人员需求，保持运营的正常进行；•强化酒店的核心竞争力，提升服务质量和客户满意度；•开拓新业务领域，提升企业规模和市场份额；•增强团队的多样性和创造力，促进创新和改善。
3. 招聘岗位需求酒店的发展需要不同类型和层次的人才支持。
在本次招聘计划中，我们将重点招聘以下几个岗位：1.前台接待人员：负责提供专业和友好的接待服务，处理客户咨询和投诉；2.餐饮服务员：负责餐厅的顾客服务、点餐和送餐工作；3.客房服务员：负责客房清洁、床铺整理和客房用品的补充；4.市场销售人员：负责酒店市场推广和销售工作；5.财务人员：负责酒店的财务管理和报表分析。
4. 招聘渠道和方法为了寻找合适的人才，我们将采取多种招聘渠道和方法，包括但不限于以下几种：•内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，并提供相应的奖励机制；•求职网站：在知名求职网站发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；•校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向毕业生进行招聘；•社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘覆盖面；•专业渠道：与行业协会、人力资源机构等合作，寻找具备特定技能和经验的人才。
5. 招聘时间安排本次招聘计划的时间安排如下：•招聘计划启动：YYYY年MM月DD日•招聘信息发布和广告宣传：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•简历筛选和初步面试：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•面试评估和岗位匹配：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•发放录用通知和合同签订：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•入职培训和岗位交接：YYYY年MM月DD日起6. 招聘预算本次招聘计划预算为XXX万元，其中包括但不限于以下几个方面：•招聘广告费用；•招聘会场租金和展台搭建费用；•社交媒体推广费用；•面试评估和测评费用；•入职培训费用。
酒店招聘范文
酒店招聘范文尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们酒店的关注和支持。
为了更好地满足客人的需求，我们现诚聘各类人才加入我们的团队，共同打造一个舒适、温馨的酒店环境。
如果您有志于酒店行业，并且具备相关工作经验和专业技能，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同成长、共同发展。
以下是我们目前招聘的职位及要求：1. 前台接待（3名）。
职责，负责酒店前台接待工作，包括客人接待、登记入住、办理退房手续、解答客人咨询等。
要求，热情、细心、有相关工作经验者优先。
2. 客房服务员（5名）。
职责，负责客房清洁、整理、布置等工作，确保客房环境整洁舒适。
要求，有相关工作经验者优先，无经验者提供培训。
3. 厨师（2名）。
职责，负责酒店餐厅的厨房工作，包括菜品制作、食材采购、保持厨房卫生等。
要求，有相关工作经验，熟悉中西餐制作者优先。
4. 服务员（3名）。
职责，负责餐厅客人点餐、上菜、清理餐桌等工作。
要求，热情、细心、有相关工作经验者优先。
如果您对以上职位感兴趣，并符合我们的招聘要求，欢迎您随时投递简历到我们的邮箱（*********************），我们将会在收到简历后尽快联系您安排面试。
同时，我们也欢迎您推荐合适的人选加入我们的团队，并将根据推荐人选录用情况给予一定的奖励。
我们的酒店将为您提供良好的工作环境和发展空间，以及具有竞争力的薪酬待遇和福利。
我们期待着您的加入，与您一起共同成长、共同进步！谢谢！此致。
敬礼。
酒店人力资源部敬上。
以上是一份酒店招聘范文，希望对您有所帮助。
酒店招聘计划
酒店招聘计划为了满足酒店业务发展的需要，我们计划进行一次全面的酒店招聘活动，以补充和完善酒店员工队伍。
在这次招聘计划中，我们将重点招聘服务员、前台接待、客房部、餐饮部等岗位的员工，以提高酒店的服务质量，满足客人的需求。
首先，我们将通过多种途径发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等方式，以吸引更多的求职者。
同时，我们也将与相关专业院校和培训机构建立合作关系，以寻找具有专业知识和实践经验的人才。
其次，我们将对招聘人员进行严格的筛选和面试，以确保他们具有良好的职业素养和服务意识。
我们将注重候选人的沟通能力、团队合作精神、责任心和抗压能力等方面的考察，以选拔出最适合酒店岗位的员工。
在招聘过程中，我们将注重员工的培训和发展。
一方面，我们将为新员工提供系统的岗前培训，包括酒店服务流程、礼仪规范、客户沟通技巧等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作。
另一方面，我们也将为员工提供良好的晋升机会和职业发展通道，鼓励他们不断学习和提升自我，为酒店的长期发展做出贡献。
最后，我们将建立健全的员工管理制度和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力。
我们将定期组织员工进行业务培训和技能提升，以保持员工的专业水平和服务质量。
同时，我们也将建立绩效考核和奖惩机制，对员工的表现给予及时的肯定和奖励，以激励他们不断进取，为酒店的发展贡献力量。
总之，我们将通过严格的招聘流程、系统的培训计划、健全的管理制度和激励机制，打造一支高素质、专业化的酒店团队，为客人提供更优质的服务和体验。
希望有志之士能够加入我们的团队，共同开创美好的未来！。
酒店招聘计划书800字
酒店招聘计划书800字尊敬的招聘部门领导：首先，我要感谢您给我这个机会写一份有关酒店招聘计划书的文档。
在我看来，酒店是一个需要严格管理和高效服务的行业，因此在招聘过程中需要考虑到多个因素。
在本文档中，我将根据我的经验和市场调研，为您提供一个全面的酒店招聘计划。
一、招聘需求预估在进行任何招聘计划的制定之前，我们首先需要明确人力资源需求。
在酒店行业中，需要招聘的职位通常包括前台接待员、客房服务员、保安、厨师、餐厅服务员、销售人员等。
通常来说，需要招聘的人数与酒店规模成正比。
从市场调查来看，为了满足预计在未来一年内的客房预订量，您的酒店需要招聘以下人员：前台接待员：2名客房服务员：4名保安：1名厨师：2名餐厅服务员：3名销售人员：1名二、制定招聘计划在确定需求之后，我们需要着重考虑一下招聘流程的安排和时间安排。
招聘计划的时间计划需要确保人力资源到岗的时间与酒店标准时间保持一致，并确保人力资源在入职后能够进行必要的培训和了解公司的规章制度。
1. 发布招聘广告于发布招聘广告的时间，应该仔细规划。
一般来说，可以在预计人员到位的时间上旬开始招聘，同时也要订立一个截止时间，一般为一周、两周，推广在招聘网站、社交媒体和企业官网。
2. 筛选简历筛选简历要格外注重，需要仔细筛选人员的个人信息、职业技能、教育背景和工作历史，筛选出符合我们酒店需求的高素质人才。
3. 面试流程面试流程可以分为初试和复试两个环节，通过面试来筛选人员，初试通常分为问答环节与个人能力测试，同时要依据这个环节的评判进一步评估招聘人员的职业能力。
复试则是考察招聘人员的总体素质和对酒店的核心价值观的认识。
所以说，面试评判要高度的严谨、客观、科学。
4. 发放录取通知在面试流程完成之后，只选择最适合酒店的人才，向他们发放錄取通知函。
同时在命名新员工的职位和工作岗位的时候需要更加准确和精细。
三、如何有效地保留人才？在引进人才之后，我们要尽可能地帮助员工适应公司的文化与工作节奏，满足他们的职业发展与个人成长；通过薪酬、福利、晋升等多方面的政策来激发员工的工作热情。
策划书招聘酒店业务推广人员方案
策划书招聘酒店业务推广人员方案
一、招聘目的
为了更好地推广酒店业务，提高酒店知名度和市场占有率，现拟招聘一名酒店业务推广人员。
二、岗位职责
1. 按照酒店制定的推广计划，制定并组织实施推广方案；
2. 负责酒店市场调查和竞争对手情况的分析，及时反馈给酒店管理层；
3. 负责网络宣传，如微信朋友圈、微博等社交媒体的日常维护和内容更新；
4. 定期进行客户关系维护和回访，增强客户黏性；
5. 协调市场调研和推广活动，与客户、合作伙伴保持良好沟通和合作关系；
6. 搜集客户反馈，及时处理客户投诉和问题；
7. 定期汇报工作进展和成果，向酒店管理层提供数据支持和建议。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先；
2. 具有1年以上酒店业务推广、市场营销经验；
3. 具有良好的商业敏感度，了解市场动态和客户需求；
4. 良好的沟通协调能力、执行力和工作责任心；
5. 熟练操作Office办公软件和网络营销工具，如微信公众号、微博、短信平台等。
四、薪酬待遇
1. 底薪＋提成，年薪14-16万，具体面议；
2. 节假日福利、工作餐、年终奖等。
五、工作地点
本岗位工作地点为酒店营销中心，周一至周五上班。
六、工作时间
工作时间为8:30-17:30，双休，加班时可调休。
七、其他
1. 本次招聘长期有效；
2. 在职期间享有完善的保险福利。
以上是本次招聘酒店业务推广人员方案，如有意者请提供个人
简历和相关证件，我们将安排面试。
酒店招聘计划及方案
酒店招聘计划及方案
尊敬的求职者：
感谢您对本酒店的关注和支持。
为了满足我们日益增长的业务需求，我们拟制了新的酒店招聘计划及方案，希望能找到合适的人才加入我们的团队。
1. 招聘职位：
- 前台接待员：负责接待客户、办理入住及离店手续等日常工作。
- 服务员：负责餐厅服务、客房清洁等工作。
- 厨师：负责酒店的烹饪工作。
- 保安人员：负责维护酒店安全及秩序。
- 人力资源专员：负责人事招聘、培训等工作。
- 营销经理：负责酒店市场推广及业务拓展等工作。
2. 招聘流程：
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选合适的简历。
- 面试：对通过初步筛选的求职者进行面试。
- 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，确保信息的真实性。
- 录用：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选。
3. 招聘方案：
- 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道发布招聘信息。
- 薪资福利：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的
薪资福利待遇。
- 培训发展：为新员工提供必要的入职培训和职业发展机会。
- 员工福利：提供餐补、员工优惠等福利，关注员工的工作
和生活品质。
如您对以上职位有兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱：*********************。
我们将尽快筛选并通知合适的求职者
参加面试。
谢谢您对本酒店的关注，期待您的加入！
最诚挚的问候，
XYZ酒店人力资源部。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书
一、背景介绍。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了蓬勃的发展机遇。
为了满足客户不断增长的需求，我公司决定进行酒店招聘计划，以完善我们的服务团队，提升服务质量，提升竞争力。
二、招聘目标。
我们的招聘目标是招聘一批优秀的酒店服务人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保等各个岗位。
我们希望能够通过招聘，让我们的酒店服务团队更加专业化、高效化，提升整体服务水平。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析，根据酒店目前的经营情况和未来发展规划，我们确定了各个岗位的需求数量和要求。
2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平
台、校园招聘会、人才市场等，以确保能够吸引到各类优秀人才。
3. 招聘流程，我们将建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、岗位匹配等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。
4. 培训计划，针对新员工，我们将制定详细的培训计划，包括岗前培训和在职培训，以确保员工能够快速融入工作，并提升工作技能。
四、招聘效果评估。
为了确保招聘工作的实效性，我们将建立招聘效果评估机制，对新员工的工作表现进行定期评估，对招聘流程和培训计划进行定期检讨，及时调整和优化招聘工作。
五、总结。
酒店招聘计划是酒店经营管理中的重要环节，只有通过科学合理的招聘计划，才能够吸引到优秀的人才，提升酒店服务质量，增强竞争力。
我们将严格按照招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，为酒店的发展壮大提供有力的人才保障。
酒店招聘计划书范文
酒店招聘计划书范文一、招聘原则根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。
二、招聘步骤根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：（一)招聘准备阶段1、准备资料(1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表;(5)各类人员工资福利概况。
2、落实需招聘人员岗位3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着正装4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。
5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。
6、落实招聘会现场场地(二)招聘实施阶段第一阶段网络招聘时间：2017年2月1日开始根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。
也可作为长期网上招聘的的资源信息。
第二阶段现场招聘招聘时间：2017年2月17-19日现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片，力争面试合格者在100名左右。
地点：xx公园广场第三阶段补充招聘视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，2月20日后进行，具体方式视情况而定，可采用员工介绍等方法。
三、招聘会现场面试1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。
现在招聘工作人员负责维持报名秩序。
2、验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。
3)目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。
管家部对各类人员客房专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。
负责人为部门总监。
餐饮部对各类人员餐饮专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。
负责人为部门总监。
工程部对各类人员工程专业知识的`了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书一、前言。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。
作为一家颇具影响力的酒店集团，我们深知人才是企业发展的核心竞争力。
因此，我们制定了这份酒店招聘计划书，旨在为公司未来的发展注入更多优秀的人才资源，以提升服务质量，增强竞争力。
二、招聘目标。
1. 提升服务质量，通过招聘具有丰富服务经验和专业技能的员工，提升酒店服务水平，为客人提供更优质的入住体验。
2. 拓展市场份额，招聘具有市场开拓能力和销售技巧的人才，开拓新的客户群体，扩大酒店市场份额。
3. 提高管理水平，引进具有管理经验和领导才能的人才，提高酒店的管理水平，实现酒店的良性发展。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析。
（1）前厅部，前台接待、行政楼层服务员、礼宾员等。
（2）客房部，客房服务员、客房部副理、客房部经理等。
（3）餐饮部，服务员、领班、厨师长、餐饮部经理等。
（4）销售部，市场销售经理、市场销售专员等。
（5）行政部，行政总厨、行政总经理等。
2. 招聘流程。
（1）需求确认，各部门经理根据实际工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和要求。
（2）简历筛选，人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，确定初选人选。
（3）面试评估，由部门经理和人力资源部共同组成面试评估小组，对初选人选进行面试评估，确定最终录用人选。
（4）培训上岗，新员工入职后，进行岗前培训，熟悉工作流程和规范，然后正式上岗。
四、招聘政策。
1. 薪酬福利，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等，以吸引和留住优秀人才。
2. 职业发展，公司将为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人价值和企业共赢。
3. 工作环境，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，为员工营造舒适的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
五、总结。
通过本次酒店招聘计划，我们将全力以赴，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为酒店的发展贡献力量。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书尊敬的领导：我代表酒店招聘团队向您提交酒店招聘计划书，招聘目标是为了满足酒店业务发展的需要，提高酒店的服务水平和竞争力。
一、招聘背景我们酒店作为一家五星级豪华酒店，业务发展迅速，在场内场外的口碑和影响力不断扩大，客户的需求也不断增长。
因此，我们需要招聘更多的员工来提升酒店的服务质量和提高工作效率。
二、招聘职位及需求1. 客房部我们计划招聘客房部的员工10名，其中包括客房服务员、客房清洁员和客房部文员。
他们将负责客房的清洁和整理，提供优质的客房服务；同时，客房部文员将负责客房预订、信息记录等工作。
2. 前厅部我们计划招聘前厅部的员工5名，其中包括前台接待员、行李员和门童。
他们将负责酒店的前台工作，包括客户接待、入住登记、行李搬运等。
3. 餐饮部我们计划招聘餐饮部的员工15名，其中包括厨师、服务员和后厨助理。
他们将负责酒店的餐饮服务，为客人提供优质的餐饮体验。
三、招聘渠道我们将通过以下渠道来寻找合适的员工：1. 网络招聘：发布招聘信息在各大招聘网站上，吸引来自各地的求职者。
2. 校园招聘：与相关院校合作，组织校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才，采取员工推荐奖励制度，提高员工参与度。
四、招聘流程1. 确定职位需求和招聘计划，制定招聘标准和条件。
2. 发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
并逐一筛选简历，初选符合条件的应聘者。
3. 面试评估：进行初试、终试等面试环节，选择最适合的人才。
4. 完成录用手续，包括签订劳动合同等。
5. 新员工入职培训：对新员工进行入职培训，使其熟悉岗位职责和酒店的各项规章制度。
五、招聘计划的实施我们将根据招聘计划的实际情况，及时调整招聘流程和策略，确保招聘工作的高效进行。
同时，我们将加强对已入职员工的培训和管理，提高员工满意度和忠诚度，为酒店持续发展提供有力的人才支持。
以上是本次酒店招聘计划书的内容，希望能得到领导的支持和指导，我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行。
模拟酒店招聘策划书3篇
模拟酒店招聘策划书3篇篇一模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店提供高素质、专业技能强的员工，以提升酒店的服务质量和竞争力。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选符合要求的简历。
2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的简历。
2. 面试：对筛选出的简历进行面试，包括初试和复试。
初试由人力资源部进行，主要考察求职者的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，主要考察求职者的业务能力和综合素质。
3. 背景调查：对拟录用的求职者进行背景调查，包括学历、工作经历等方面的核实。
4. 录用：对背景调查合格的求职者进行录用，办理相关手续。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 简历筛选：[具体时间]3. 面试：[具体时间]4. 背景调查：[具体时间]5. 录用：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 背景调查费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 要注意保护求职者的隐私，在面试过程中不得泄露求职者的个人信息。
篇二模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店的各个部门招募具备相关技能和经验的专业人士，以提升酒店的服务质量和运营效率。
二、招聘岗位1. 前厅部经理：负责酒店前厅的日常管理工作，确保客人得到优质的服务。
2. 客房部主管：管理客房部的日常运营，保证客房的整洁和服务质量。
酒店招聘工作计划计划书
酒店招聘工作计划计划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店校园招聘策划书
酒店校园招聘策划书阳春三月，是春的季节，也是希望的季节，也是校园招聘的好时期，下面是小编整理的酒店校园招聘策划书，欢迎阅读参考！酒店校园招聘策划书(一) 一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
酒店开业筹备招聘策划书3篇
酒店开业筹备招聘策划书3篇篇一《酒店开业筹备招聘策划书》一、招聘目的本次招聘计划旨在为酒店开业筹备阶段招募合适的人才，确保酒店能够顺利开业并运营。
二、招聘岗位1. 酒店经理：负责酒店的整体运营和管理，具备丰富的酒店管理经验和领导能力。
5. 厨师：负责酒店餐厅的菜品制作，具备丰富的烹饪经验和创新能力。
7. 财务人员：负责酒店的财务管理工作，具备相关的财务知识和经验。
8. 人力资源专员：负责酒店的人力资源管理工作，具备相关的人力资源知识和经验。
三、招聘要求1. 具备相关的工作经验和技能。
3. 具备团队合作精神和责任心。
4. 具备相关的专业知识和学历背景。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
3. 面试：对符合要求的候选人进行面试，了解其工作经验、技能、沟通能力等方面的情况。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历背景等方面的真实性。
5. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历筛选：[具体日期]3. 面试：[具体日期]4. 背景调查：[具体日期]5. 录用：[具体日期]六、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 社交媒体推广费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 背景调查费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]七、注意事项1. 招聘信息要准确、详细，吸引符合要求的人才投递简历。
2. 面试环节要公正、客观，了解候选人的真实情况。
3. 背景调查要严谨、细致，确保候选人的信息真实可靠。
4. 录用人员要及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 招聘过程中要注意保护候选人的隐私和个人信息安全。
篇二酒店开业筹备招聘策划书一、招聘目的随着酒店开业日期的临近，为了确保酒店的顺利开业和运营，我们需要招聘一批优秀的员工来加入我们的团队。
酒店招聘方案计划书范文
酒店招聘方案计划书范文尊敬的招聘委员会成员：感谢您抽出宝贵的时间阅读我们精心准备的酒店招聘方案计划书。
我们深知，酒店行业的人力资源是企业发展的核心支撑，因此我们希望通过本计划书向您展示我们全面系统的招聘方案，以帮助您了解我们的招聘策略和方法。
一、招聘目标和背景我们酒店是一家新兴的高端酒店品牌，致力于为来宾提供卓越的入住体验。
由于业务发展的需要，我们计划扩大员工队伍，增加各个岗位的现有空缺。
同时，我们希望通过本次招聘能够吸引到具有相关背景和热情的候选人加入我们的团队。
我们的目标是招聘到高素质、专业能力强的员工，为酒店的发展注入新的动力和活力。
二、招聘渠道为了确保该招聘计划的成功实施，我们将采用以下多种渠道进行招聘：1. 线上招聘渠道：通过各大招聘网站发布招聘信息，并利用社交媒体平台发布和宣传我们的岗位空缺和优势。
2. 学校招聘渠道：与相关专业的高校合作，参加校园招聘会，并通过校园宣讲、学生实习等方式吸引有潜力的学生加入我们的团队。
3. 内部推荐渠道：鼓励现有员工积极参与招聘活动，并奖励他们成功推荐优秀候选人的行为。
三、招聘流程我们将严格按照以下招聘流程进行招聘：1. 需求评估：根据各个岗位的需求，与相关部门和团队负责人共同评估并确定招聘岗位的人数和条件。
2. 职位发布：根据需求确定招聘岗位的招聘信息，并将其发布到各大招聘网站和合作高校的官方网站，以及社交媒体平台。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试评估：与候选人进行面对面的或在线的面试，从中选择最合适的候选人。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
6. 录用发展：完成背景调查后，与候选人进行薪酬协商，并提供录用通知书，之后进行必要的培训和发展。
四、招聘资源投入为确保招聘活动的高效实施，我们将投入以下资源：1. 人力资源：建立一个专业的招聘团队，负责招聘流程的管理和执行。
2. 财力资源：为了招聘的顺利开展，我们愿意投入适当的预算用于人才招聘、广告宣传、面试评估和候选人培训等方面。
模拟酒店招聘策划书3篇
模拟酒店招聘策划书3篇篇一《模拟酒店招聘策划书》一、招聘目的随着酒店业务的不断扩展和提升，我们需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队，以满足酒店运营和发展的需求。
本次招聘旨在选拔出具备专业知识、技能和良好服务意识的员工，为酒店的客人提供优质的服务，同时提升酒店的整体竞争力。
二、招聘岗位及人数1. 前台接待员：[X]名2. 客房服务员：[X]名3. 餐厅服务员：[X]名4. 厨师：[X]名5. 保安：[X]名三、招聘要求1. 前台接待员熟练掌握办公软件操作。
有相关工作经验者优先。
2. 客房服务员工作认真负责，能吃苦耐劳。
有客房服务工作经验者优先。
3. 餐厅服务员有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
有餐饮服务工作经验者优先。
4. 厨师具备相关的烹饪技能和经验。
能够根据客人需求制作各种美食。
有创新精神和团队合作意识。
5. 保安身体健康，责任心强。
有保安工作经验者优先。
1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘地点：酒店会议室五、招聘流程1. 发布招聘信息通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、要求、时间和地点等信息。
2. 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
3. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试包括个人基本情况介绍、专业知识和技能测试、服务意识和团队合作精神考察等方面。
4. 背景调查对拟录用的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。
5. 录用根据面试和背景调查结果，确定录用人员，并发放录用通知书。
六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试场地租赁费用：[X]元3. 面试官费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘到的员工进行试用期考核，评估其工作表现和适应能力。
3. 对招聘效果进行统计和分析，评估招聘成本和收益，为今后的招聘工作提供参考。
篇二《模拟酒店招聘策划书》一、招聘目的随着酒店业务的不断发展和扩张，我们需要招聘一批优秀的人才来充实我们的团队，提升酒店的服务质量和运营效率。
酒店厨师招聘策划书3篇
酒店厨师招聘策划书3篇篇一酒店厨师招聘策划书一、招聘目的为满足酒店业务发展需要，现面向社会广纳人才，充实酒店的厨师队伍，优化人员结构，提高员工素质。
本次招聘的目的是选拔优秀的厨师，为酒店提供高质量的餐饮服务。
二、招聘岗位及人数1. 招聘岗位：厨师2. 招聘人数：[X]名三、招聘要求3. 持有相关厨师资格证书，身体健康，无不良嗜好。
四、招聘信息发布1. 招聘渠道：通过酒店官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 信息内容：包括酒店简介、招聘岗位、任职要求、福利待遇、联系方式等。
3. 发布时间：[具体时间]五、招聘流程1. 报名：符合条件的人员将个人简历发送至指定，邮件主题注明“应聘厨师+姓名+联系电话”。
2. 筛选：根据简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括专业技能测试、厨艺展示、综合素质考察等环节。
4. 录用：根据面试结果，确定录用人员，并进行体检和背景调查。
5. 培训：对录用人员进行入职培训，包括酒店文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
6. 上岗：培训合格后，安排上岗。
六、薪酬福利1. 薪酬结构：底薪+满勤+提成+奖金（根据酒店经营状况和个人业绩而定）。
2. 福利待遇：提供免费工作餐、员工宿舍、定期体检、节日福利等。
3. 休假制度：按照国家法定节假日和酒店规定休假。
七、注意事项1. 请确保您的简历内容真实、完整，如有虚假信息，将取消您的应聘资格。
2. 请保持手机畅通，以便我们能够及时与您联系。
3. 本次招聘最终解释权归酒店所有。
篇二酒店厨师招聘策划书一、招聘目的为满足酒店业务发展需要，现面向社会广纳人才，充实酒店的厨师队伍，优化人员结构，提高员工素质。
本次招聘旨在选拔具有专业技能和丰富经验的厨师，以提升酒店餐饮服务的品质和水平。
二、招聘岗位酒店厨师三、招聘人数[X]名四、招聘信息发布1. 招聘网站：在知名招聘网站发布招聘信息，包括酒店名称、招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
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XX酒店招聘计划书
一、招聘目的：
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数
110人
三、招聘职位
XXXXX 名
XXXXX 名
XXXXX 名
四、职位描述及职位要求：
XXXX职位：
XXXX职位：
五、招聘面向对象及要求
1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先
应届大、中专毕业生，
考核标准：
1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；
2..工作技能(specific skills)
3.工作经验(relevant experience)
4.个性品质(personal attributes)
5.身体素质(physical attributes)。
六、招聘途径：
七、招聘组人员组成：
组长：
组员：
八、选拔方案及时间安排：
1、XXX（职位）
2、XXX（职位）
九、工作步骤描述：
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3.资料筛选；
4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；
6.业务知识的相关培训；
7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8.人员在岗培训（试营业期间）；
9.末尾淘汰制选出优秀人员。
十、招聘预算：
招聘差旅费：
（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）
500元/人/月 = 元一、附录
学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）。