在QQ空间里添加视频

怎么在QQ空间里添加视频啊！ 5 [ 标签：qq空间,视频 ] … 匿名 回答:3 人气:2178 提问时间:2010-08-01 16:16 答案 在日志里添加视频：打开空间 →点击导航里的“日志”→写日志→点击“高级设置”→点击视频→点击“上传网络视频”→复制地址（优酷的：点视频下面的“分享”，土豆网：点视频下面的“转贴到博客或BBS”，新浪：点“分享”，56的：直接复制flash地址 爆米花：视频下面的“ 转帖该视频”，第二个地址六17173，视频下面的“如何转帖该视频”，七酷6的：点视频下面的 “ 分享”，6间房：点视频下面的 “转帖，复制源地”）粘贴到日志视频的“文件来源”→点击“确定”--将视频添加到空间主页上的做法：要先找到这个视频的FLASH地址，一般在网上找的视频下方都会有“分享”、“转帖到**”之类的点击，就可以看见该视频的FLASH地址、复制！之后的做法，自定义，模块，新建模块，新建FLASH模块，把FLASH模块的地址粘贴到地址栏里，确认就好了。再把透明循环勾上，还有模块边框无勾上。确认就好了！如有疑问欢迎再来问问咨询！ *五*色*石* 回答采纳率:29.3% 2010-08-01 16:16 点自定义创建模块FLASH然后把视频的地址放上去就可以了 已吾玩时ぁ冷 回答采纳率:13.3% 2010-08-01 16:17 首先，你要找到视频，如果你不知道上哪去找，你可以在百度。或搜搜上搜索一下视频，就能找到很多视频网站，像56、土豆网、优酷、搜搜也有视频。然后，找到你喜欢的视频后复制地址，地址在哪里呢？举了例子：比如土豆网的视频地址吧不是很容易找到，其实就在视频下面“如何转贴土豆视频”那个按钮里，点QQ空间标志，上面有详细的如何添加视频到空间的方法，第二个就是你可以直接点复制代码，按照上面的步骤把视频添加到空间里。像56的视频你就可以直接复制视频下面的FLASH地址。下面教你如何添加视频到QQ空间：1。复制好地址，打开空间在首页点【自定义】2。点新建模块3。点添加FLASH模块，4。粘贴上视频地址，填上标题，点更多设置播放方式、有无边框、模块大小（大小和位置也可以添加好到首页用鼠标调整）下面教你如何添加视频到QQ空间日志里：1。点些日志2。在工具栏上有两个按钮都可以插入视频①一个蓝色的QQ播客一样的小摄像机的标志，这就是插入视频，然后选文件来源URL，然后粘贴上地址，选好大小和播放方式保存。（如果你不知道大小可以选自动）②它旁边还有个红色F标志的按钮，那是插入FLASH，你就点这个按钮，你贴视频选择大小和播放方式保存就可以了。（注意这个如果你使用自动大小，视频显示出来会很小，需要自己用鼠

标调整）视频是FLASH地址的这两种方法都添加【视频的尺寸 480×360】你也可以在 QQ播客上 搜索到自己想要的视频 问问团队时尚空间团队共1人编辑答案 2010-08-01 16:20 --> 相关内容 ?如何在QQ空间添加看视频应用？10.08.17?QQ空间中，如何分享视频？10.09.10?如何添加QQ空间好友？10.08.17?在QQ空间中可以添加哪种格式的视频模块？10.07.15?QQ空间日志中插入视频有几种方法？10.09.13 qq空间添加网络音乐qq空间免费皮肤代码怎样免费装扮qq空间qq空间qq空间免费播放器代码qq空间克隆qq空间免费播放器qq空间免费代码 --> 在线求助 团队：时尚空间团队 类型：中级团 满意答案：89608 团队宣言：QQ生活，空间相伴！ ?为什么只有一部分图标可以隐藏？ ?我的QQ图标怎么都没有了 JùAì含ㄨ蓄 等级:15采纳率:42.9% ?我的停车位咋停不了车 ?空间的花园 --> Copyright ? 1998 – 2010 Tencent. All Rights Reserved.2010年山大mba面试---面试时对自己准确定位
　MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。山东大学MBA分数线 山东大学MBA分数线查询 山东大学MBA复试 山东大学MBA调剂 山东大学MBA教育中心 山东大学MBA复试辅导

经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。
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定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现实的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。
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因此，在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象

更加显明、突出，其中最关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定位方法：

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分析表达能力

分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。

基于MBA素质特征的定位

有代表性的MBA特征要求的六个方面：①分析表达能力；②领导管理能力；③自信、勤奋；④个性、气质；⑤智商和眼界；⑥自我激励。来实施定位，简单分析如何进行定位设计，重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。
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领导管理能力

领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是， 一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。

如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别。总之，诚为上策。

还有其他办法可以表达自己的管理能力，比如：在学生时期当班长；是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者；在工作中是项目小组的核心；是朋友圈中的核心；在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导管理能力的有效途径，只要认真体悟和挖掘，展示领导管理能力的途径还是很多的。 2010年MBA面试辅导 2010年MBA面试培训 2010年MBA面试辅导 2010年MBA面试培训
个性、气质

气质如何，也更多地取决于直觉。个性方面，大多数的特征是可以通过直接的诉求说明，如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等，在个人的表现上有相当大的空间，可通过语言或实例来传达正面的信息。



自信、勤奋
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自信心十分重要，但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信，面试官可以仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极向上的形象和态度，有成功的自豪感，对自己的某些方面信心十足等

。
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要着力展示出自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执着的形象，这些特征不容易通过直觉识别，但易于用生动的事例说明。
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智商和眼界

智商用直觉是不容易检验的，所以也有较大的表现空间，但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明，如：学生时代获得的优异成绩、重要奖励；学习、工作、生活中的创造性活动；幽默感和丰厚学识等。眼界通过你对某个事物或事件的分析所站的高度和分析的深度来体现，眼界和见多识广有关，但远不止于此。眼界建立在知识的广泛性和智力的独创性以及

广阔的胸襟等的基础上，没有实力是无法展示的。因此，眼界是一种很高的要求，类似境界，不可试图用技巧证明自己的眼界很高，眼界只能用实力证明，伪装不得。
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自我激励

要说明自己是高度自我激励的并不困难。从个人具有的远大目标；对个人目标的明确程度和信奉及执着程度；渴望新的挑战；强烈的求知欲望；独立解决困难的能力等，都能体现出自己的高度自我激励特点。

基于角色和个性的定位

由于定位是一个高度个性化的问题，不同的人应有不同的定位。比如，领导者、管理者、营销经理、培训教师、财务分析师、会计师、工程师、秘书、总经理助理等。如果你已经把自己定位为某一角色，你就要在某种程度上适合这个角色(不适合就是不称职，不尽责)，表现出你在这个角色的承担上的创造性和卓越贡献等。如果你定位的角色(多数情况下是因为你的职业生涯)使人感到与MBA格格不入，与你现在的选择反差太大，你一定要事先准备一个合理的解释，因为这时你已经处在被怀疑的状况中。 山东大学MBA分数线 山东大学MBA分数线查询 山东大学MBA复试 山东大学MBA调剂 山东大学MBA教育中心 山东大学MBA复试辅导

基于面试官的定位 2010年MBA面试辅导 2010年MBA面试培训

如果你正好了解面试官，知道他的价值观和衡量MBA的标准，可实施动态定位，表达个人的优点和特长适当向面试官的标准靠拢。因为价值观和衡量MBA的标准是由面试官掌握的，当然要以他的标准为基准动态调整。基于面试官的定位还意味着，要在面试的过程中注意观察面试官的反应，根据面试官的反应调整诉求策略。当然，面试中处于被动地位的考生，在以一(考生)对三(面试官)的情况下

，很难动态分析清楚面试现场的风云变化。
如何根据自己的职业定位自己的人生
所谓目标抉择，就是在职业生涯路线上，确定自己的目标。即，多大年龄，实现什么目标，干成什么事业，要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的，方法不对，目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标，拼搏奋斗，浪费了时间，耗尽了精力，终身一事无成。这也许是人生在世，谁都想成就一番事业，而实际上成功者只是少数的重要原因之一。
人生确立一个什么样的生涯目标，要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，目标也不可能相同，但确定目标的方法是相同的。下面就如何确立目标的重点作一介绍。
目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标，如同一种“产品”。这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要。有需求，才有位置。
目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。如做到这一点，就能左右逢源，心想事成。
目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好，还是低一点好呢?总的来看还是高一点好 。有了远大的目标，能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际，会因好高鹜远而招致失败。目标太低，不用努力就能实现，目标也就失去意义。
目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。在确立目标时，是宽一点好，还是窄一点好呢?从科学的角度来看，专业面越窄，所需的力量相对较少。也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄，其作用越大，成功的几率越高。所以，目标的幅度不宜过宽，最好选一个窄一点的题目，把全部精力投放进去，较易取得成功。
目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。但是，只
只有极少数幸运者能够获得从天而降的成功、名望和金钱。对大多数人来说，成功需要明确自己的目标，并付出艰辛的努力。要想达到你的心中所想，你需要订出目标，并且列出迈向成功的各个步骤。以下会教你应该怎么做。

所需步骤：

1． 首先，花时间考虑清楚：自己希望在个人素质、

人生事业和金钱收入上分别达到什么目标。深入、广泛、积极地考虑这个问题。什么是能够让你真正兴奋和愉快的？是演奏乐器，是成为部门的经理，还是赚足够的钱，到50岁就退休？

2． 用积极向上的语言，写出自己的目标和完成的时间。

3． 确保这些目标是具体的、可量度的、可实现的，而且能够在合理的时间内实现。

4． 这些目标应该是个人可以控制的。培养技能、学习行业知识、改善工作业绩等是可控制的。例如：定量拜访客户是你可以控制的，而要销售一种缺乏竞争力的产品，则可能超出了你的控制范围。

5． 将远大的目标分割成每周、每月、每年的目标。定期回顾目标。这可以让你了解自己的进程，并为已经完成的步骤而自豪。

6． 在你的良师益友中，找一个人与你分享目标。他的职责是敦促你切切实实地执行每一个目标。

7． 充分感受自己完成目标，将梦想变成现实的过程。确信自己一定可以成功。

8． 在卡片上写出自己的远期目标，随身携带。每天自己朗读两遍。

9． 在不断达到目标的过程中，别忘了给自己一点奖励。

技巧提示：

确保在事业和个人生活中获得平衡。在事业上获得了难以置信的成功，却找不到人来分享，是非常可悲的。

注意事项：

不要忽略了身体。健康的体魄会让你有充沛的精力达成目标。

好了，加油吧，订出目标，成功就在眼前！！！！
对新员工职业生涯规划问题的探析

职业生涯规划对企业员工的职业发展有十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于个人职业的发展，也有利于企业整体的发展。然而，我国的企业在员工的职业生涯规划方面还有不少的问题。针对这些问题，本文首先分析了职业生涯规划的含叉，接着分析了存在的问题，并结合问题提出相应的对策。

关键词? 新员 职业锚 职业生涯规划

职业生涯规划与管理起始于2O世纪6O年代．于9O年代中期从欧美国家传入中国，并获得～定发展，其对指导员工求职及未来职业发展也具有十分重要的意义，是取得未来职业生涯成功必备的知识和技能。简单来说， 职业生涯”指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程， 职业生涯规划是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析．确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这～ 目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划．并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

职业生涯的规划一般是应用 职业锚”来设计的。在此 职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围

绕的中心。职业锚的目的就是求职者在职业生涯中最终实实在在地找到自己认为较为理想的职业。根据西方国家职业教育的经验，新员工引导意思重大，应从员工～进入企业就开始，这样才有利于新员工有针对性地加强学习与进行能力的培养和进行各种准备，熟悉企业的制度、规则，并能较好地进行职业生涯规划，为员工职业的发展打好基础。因此，我们对员工进行职业生涯规划的目的就是要让新员工一入企业就能在企业的组织指导下积极主动地进行职业目标的确立 通过自己的学习和能力的培养做好较为理想的岗位定位。这也是在当前环境下．对新员工进行职业生涯规划的最终目的。

一、新员工职业生涯规划存在的问题分析

1、自我分析不足，不能准确评估自己自我评估是职业生涯规划过程中的一 起始环节．评估的客观全面，是科学进行职业生涯规划的前提。在自我分析这一环节中，必须清楚自己是否真正了解自己，自己喜欢的工作是什么，自己的技能专长是什么．自身的优势弱点有哪些，机会、威胁有哪些，即要充分且正确地认识自身的条件与相关的环境．避免在对自己认识不清的情况下做出错误的选择，准确客观地分析和评价自我是使本人对自己的性格、兴趣、特长、需求、学识、技能、智商、情商、行动、经历、社会关系等个人的基本素质、智能和资源特点 有?个客观、全面、深入的了解和认识。能够知己之长、知己之短 知己所能、知己之所不能．这也是正确进行职业生涯规划的前提。通过以往进行调查可知 新员工自我认识分析较为缺乏．未能从全面的角度对自我进行客观、准确地评价 这也就会造成新员工在进行职业目标确定时，产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态，这些都不能使他们在主观和客观很好结合的基础上进行职业目标的确定。

2、对职业机会评估不足，确定职业目标抱有投机心理根据调查显示，新员工多数经过大学的专业学习，形成一定的价值判断，面对本科毕业的工作选择有了自己的初步设想．但员工在进行职业目标选择时 抱着一定的投机心理．若公务员能顺利考上就从政，不管自己喜欢与否，只看重公务员职位的稳定．社会地位高；若考不上就到企业从事与所学专业相关的工作。造成这种现象的原因有许多，主要是员工没有认清自己适合做什么工作．容易受外界因素干扰．对职业选择没有坚定的信念．导致对职业目标选择的偏移。任何一个人的职业生涯都必须依附于一定的组织环境条件和资源．都必然受到一定社会、经济、政治、文化和科技环境的影响作用。正是这些因素的影响，使得员

工在对出现的职业机会进行评估过程中，产生投机心理，抱着先 先占位置，再图发展”的思想．不认真根据自身和职业情况进行匹配，给以后的职业生涯规划增添障碍。

3、实践环节薄弱．职业环境不熟悉职业生涯规划包括自我评估、职业环境分析、职业目标的确定、实施策略与措施和反馈调整五个环节。其中，职业环境分析是特别重要的一个方面，因为职业环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的。对这些职业信息与环境的了解与把握．是建立在丰富的社会实践基础之上的。当前新员工的社会实践薄弱是一个不争的事实．由于社会实践环节薄弱，新员工群体整体缺乏对外部职业环境的关注与了解。在新员工中不清楚”自己喜欢的职业的从业要求”，对于职业要求和变化趋势的了解相对多一些。

4、方法不明，如何规划不清企业的职业生涯规划指导还没有全面深入开展．仍停留在职业生涯管理的一般指导层面，许多企业没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务 员工对自己的职业前景很茫然。从员工的内在需求看，他们正处在职业生涯的探索阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策．对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划，单凭他们个人的经验和能力是很难把握的，需要企业专门机构的人才测评和职业咨询的帮助 需要职业生涯规划理论的指导，需要有专业的职业生涯规划人员的辅导。

二、解决新员工职业生涯规划问题的基本对策

1、全社会要营造新员工职业生涯规划设计的良好氛围社会氛围对于新员工或企业进行职业生涯规划设计的影响至关重要．如果没有合适的社会氛围作支撑 新员工职业生涯规划设计在进行起来就会困难重重。要想在全社会形成良好的氛围．首先就要通过舆论、宣传等的作用，大力宣传职业生涯规划设计的意义与作用，不但弓l导新员工进行职业生涯规划设计，而且引导己经参加工作的人进行职业生涯规划设计，营造全社会认可、接受、支持和重视职业生涯规划设计的良好局面。同时，也要人力开展关于新员工职业生涯规划设计的理论研究，不断根据形势的变化进行研究，提供新员工职业生涯规划设计的方法、途径等参考，为新员工职业生涯规划设计打下坚实的理论基础。这样，就能够大大促进新员工职业生涯规划设计的顺利进行。

2、企业要重视新员工职业生涯规划并发挥好引导作用企业在新员工职业生涯规划中承担着重要责任，新员工的职业生涯规划设计必须在企业的正确引导下才能顺利进行。企业在新员工职业生涯规划设计中发挥作用，首先必须充分认识到职

业生涯规划对新员工的作用和意义，在思想上重视新员工职业生涯规划设计。可以采取两方面：一方面鼓励新员工进行职业生涯规划设计；另一方面也使全员能够重视新员工职业生涯规划设计，积极为新员工提供指导。其次，大力加强中层和基层人员队伍建设，对他们进行职业生涯规划设计理论方面的培训，以职业生涯规划设计的有关理论来支撑员工的职业生涯规划。

3、加强职业咨询和人才测评建设的力度职业生涯辅导不能用思想教育和专业教育来代替。企业在开设职业生涯规划指导课程的同时，应设置专门的职能部门对员工的职业生涯规划进行专门指导．真正把理论指导与实践指导、普遍指导与分类指导、一般指导与个别指导有机结合起来，进一步提高职业生涯规划指导的科学性和人本化水平。一方面，要加强职业咨询建设。职业生涯规划具有个性化的特点，它会因为每一个个体的具体情况和所能依赖的条件不同而有所不同。由于新员工缺乏社会经验，对职业世界只有模糊的感性认识，所以只有加强面向个体、个性化的职业咨询辅导才能满足员工的需要。另一方面，要加强人才测评建设。在国外，人才测评是作为企业人力资源管理中心必备的指导手段来使用的．而在我国目前只有较少的企业使用了这一手段。只有通过科学的手段进行测评，才能进行一个更为科学、客观的自我评估。员工掌握了测量结果，就能很好地认识自己，消除职业生涯规划过程中的迷茫。企业可采用心理测量及自我评定等方法，帮助员工了解自己的能力倾向、兴
趣、个性等方面心理特质，指导员工进行合理的生涯规划，激发他们的潜力。

4、构建新员工职业轮换的职业发展机制新员工在进入企业之前主要在校园，他们的主要精力是用于学习专业理论知识，因此对外面的职业世界了解不多，实践能力、业务经验等方面相对较弱，不利于员工客观全面把握职业环境，因此需要鼓励新员工进行职业轮换。当然，职业轮换只是新员工增进个人对企业熟悉的一个方面，企业还可以通过其他方面加强对员工的训练，使员工熟悉整个职业规划的理论和实践。 pfvhla 2009-11-03 12:57:28 123.67.14.* 可以建议公司多请能手传帮带，请劳模作报告，让员工一专多能等。 华恒智信咨询 2009-11-04 09:08:42 61.149.242.* 公司要求新员工写职业生涯规划事实上企业对新员工进行职业生涯规划的一个部分。从员工一进入企业开始就对其进行引导，帮助其明确自己在企业中的发展方向，这样才有利于新员工有针对性地加强学习与进行能力的培养和进行各种准备，熟悉企业的制度、规则，为员工

职业的发展打好基础。
公司的新员工职业生涯规划是由新员工、企业共同设计的一个整体,其中员工个人承担一部分职业发展责任；公司的职责主要是明确职业发展通道,提供发展空间并给予培训支持,并辅助员工制定发展计划和培训计划。
新员工在进入企业初始，先要对自己有一个规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查。自我规划的主要内容应包括：
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
2、综合评估。包括：（1）自我评估：自我SWOT分析，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。（2）职业生涯机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
3、职业的选择。选择职业至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业的匹配及内外环境与职业相适应。
4、职业生涯路线的选择。以上规划内容在年底公开竞聘前完成。
5、设定职业生涯目标。在选定职业生涯路线后，必须设定职业生涯目标。目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
6、制定行动计划与措施。落实目标的具体措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人发展计划时应当结合公司以及部门的计划目标。
7、评估与回馈。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识

想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景

等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。