[工作计划]各项岗位职责模板

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人事部部长岗位职责

部门人力资源职位部长隶属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、管理权限工作指令的义务

一、岗位职责

(1)根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理

方针、政策和制度。

(2)贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。 (3)定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中

期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况。 (4)组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和

控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。

(5)根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案。 (6)掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工

工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方

案，并监督落实。

(7)贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合

理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。岗 (8)组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并

监督落实。

(9)全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理位制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。

(10)计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。 (11)考核本部门员工的工作，关心员工生活，抓好部门文明建设。

(12)负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系职

(13)协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。 (14)完成总奖励临时交办的其他工作。

二、行为规范责 (1)严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。 (2)坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进的

管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、

协作能力、勇于负责”的企业精神。

(3)从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

(4)在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。

(5)严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等

各种文件保密。

(6)上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后

离人。

(7)保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。 (8)树立自身形象，以身作则，维护公司形象。

(9)如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

岗3、努力学习，积极进取、团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

位4、擅长做认真细致的思想工作，参加会议，参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; 要

5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 求

6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议;

7、参加本部门召开的人事工作会议。

完成上级所交付的一切事物

备注

人事文员岗位职责

部门人力资源职位文员隶属人事部部长直接下级

岗位性质协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时处理上级交办的工作事务

对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效考核不合格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司管理权限全体员工有监督权。

(1) 根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督《员工守则》、本公司人事制

度的执行情况。

(2) 根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划，并组织实施、考核其运行情况、实际效应

等。

(3) 协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。

(4) 审查、签批各种人事表格，为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。

(5) 对新进人员的入司和离职人员的手续办理;

(6) 协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。

(7) 协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行;

(8) 全体员工档案的建立及日常维护工作;

(9) 对试用员工的考核调查;

(10) 办理全体员工人事异动工作;(转正/升职/调动/降职等手续的办理)

(11) 公司奖惩手续的办理;

(12) 对各类资料进行签收、整理并分类归档;(内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资

料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 岗

(13) 每日/月对公司全体员工的考勤工作;(每日/月考勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、

放假手续的办理)

(14) 月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务; 位

(15) 配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计; (16) 转正员工的劳动合同/暂住证及各类保险的办理;