如何做人事管理软件
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
人事管理系统的设计与实现
摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。
企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。
它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
如何用Excel建立人事数据管理系统
如何用Excel建立人事数据管理系统Excel是一款功能强大的电子表格软件，可以用于建立人事数据管理系统。
通过Excel，您可以轻松地组织、存储和分析人事数据，提高人事管理的效率和准确性。
下面是建立人事数据管理系统的标准格式文本。
一、系统介绍人事数据管理系统是基于Excel开辟的一套用于管理和统计人事数据的工具。
该系统可以匡助人事部门快速、准确地记录员工信息、管理员工档案、进行薪资计算和绩效评估等工作。
二、系统功能1. 员工信息管理：通过Excel的数据表格功能，可以建立一个员工信息表，包括员工姓名、性别、出生日期、联系方式、部门、职位等信息。
可以根据需要添加更多的字段，并使用筛选和排序功能进行数据管理。
2. 员工档案管理：可以建立一个员工档案表，包括员工入职日期、离职日期、合同起止日期、培训记录、奖惩记录等信息。
可以通过Excel的数据验证功能设置合理的数据格式和数据限制，确保数据的准确性和完整性。
3. 薪资计算：可以建立一个薪资表，包括员工工资、津贴、绩效奖金等信息，并通过公式计算出实际发放的薪资。
可以使用Excel的函数和公式进行复杂的薪资计算，如根据考勤记录计算出勤天数、根据绩效评分计算绩效奖金等。
4. 绩效评估：可以建立一个绩效评估表，包括员工绩效评分、评定日期、评定人等信息。
可以使用Excel的图表功能进行绩效分析，比较员工的绩效表现，为管理决策提供参考依据。
5. 数据统计和报表生成：可以使用Excel的数据透视表和图表功能对人事数据进行统计和分析，并生成各类报表，如员工人数统计、薪资分布情况、绩效评估结果等。
可以根据需要设置报表的样式和格式，使报表更加直观、易读。
三、使用方法1. 数据录入：打开Excel软件，新建一个工作簿，分别建立员工信息表、员工档案表、薪资表和绩效评估表等工作表。
在每一个工作表中，按照列名的要求挨次录入员工的相关信息。
2. 数据管理：使用Excel的筛选、排序和查找功能，可以对员工数据进行管理和查询。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程
鼎晟人事工资数据库管理系统用户操作流程(V3.0版)北京鼎晟高科科技有限公司目录第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 .......................................... 错误!未指定书签。
第一步：安装、注册、运行软件 .................................. 错误!未指定书签。
第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对..................... 错误!未指定书签。
◆人员信息录入及要求：....................................................................... 错误!未指定书签。
◆人员基本工资计算及工资核对： ....................................................... 错误!未指定书签。
第三步：上报电子数据到审批部门审核............................. 错误!未指定书签。
第四步：接收人事局下发的审批数据 .............................. 错误!未指定书签。
第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 ...................................... 错误!未指定书签。
一、套改后职务晋升操作 ...................................... 错误!未指定书签。
二、批量录入年度考核结果 .................................... 错误!未指定书签。
三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作..................... 错误!未指定书签。
四、试用（见习、学徒、熟练）期人员录入....................... 错误!未指定书签。
五、试用（见习、学徒、熟练）期满后定级处理................... 错误!未指定书签。
用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现
基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的快速发展和普及，企业人事管理考勤系统作为企业运营的重要组成部分，其信息化、智能化和自动化的需求日益凸显。
本文旨在探讨基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现。
我们将详细介绍系统的需求分析、架构设计、功能模块划分、数据库设计以及关键技术的实现过程。
我们将从企业人事管理考勤系统的实际需求出发，分析系统的用户角色、功能需求和非功能需求，为系统的设计和实现提供明确的指导。
我们将介绍基于SSM框架的系统架构设计，包括前端展示层、控制层、业务逻辑层和数据访问层的划分，以及各层之间的交互方式。
在功能模块划分部分，我们将根据实际需求，将系统划分为用户管理、考勤管理、统计报表等多个模块，并详细阐述各模块的功能和特点。
在数据库设计部分，我们将根据系统的功能需求，设计合理的数据库表结构，并建立相应的数据关系，确保数据的完整性和一致性。
同时，我们还将介绍如何使用MyBatis作为持久层框架，实现数据库操作的封装和简化。
在关键技术的实现过程中，我们将重点介绍如何使用Spring和SpringMVC实现业务逻辑的控制和调度，以及如何使用MyBatis实现数据库操作的映射和封装。
我们还将讨论系统安全性、性能优化等方面的实现策略，确保系统的稳定性和可靠性。
我们将对本文进行总结，并对未来可能的改进方向进行展望。
通过本文的介绍，读者可以深入了解基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计和实现过程，为企业人事管理考勤系统的开发提供参考和借鉴。
二、系统需求分析随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益复杂，企业人事管理考勤系统成为了现代化企业不可或缺的一部分。
在设计和实现这样的系统之前，深入理解和分析系统需求是至关重要的。
员工信息管理：系统需要能够存储、查询、修改和删除员工的个人信息，如姓名、部门、职位、入职日期等。
人事管理系统的设计
软件设计 开发 Ｃ ｍ ｕ ｅ Ｄ Ｓ ｆ ｗ ｒ ｎ ｐ ｌｃ ｔ ｏ ｓ ｏ ｐ ｔ ｒ Ｃ ｏ ｔ ａ ｅ ａ ｄ Ａ ｐ ａ ｎ ｉ ｉ ２１ ０ １年第 ７ 期
人事管理系统的设计
李君 茹 ，牛炳麟 （ 阳农业 高等专科 学校 ，河 南信 阳 ４ ４０ 信 ６ ３０）
Ｔ Ｉ．ｙ ｏ ｌａ １ｓｏ ＨＳ ＭＴ ｏＢ ｒ ．ｈｗ
“ 门编码设置 ”表单中［ 部 退出］ 按钮的功能设计为，被单击
计算机光盘软件与应用
２ １ 年第 ７期 ０１ Ｃ ｍ ｕ ｅ ＤＳ ｆｗ ｒ ｎ ｐ ｌ ｃ ｔ ｏ ｓ ｏ ｐ ｔ ｒＣ ｏ ｔ ａ ｅａ ｄＡ ｐ ａ ｉｎ ｉ
Ｋｅ ｗ ｏ ｄ ： ｒｏ ｎｅ ａ ｇ ｍ ｅ ｔＳｙ ｔｍ ； ｏ ｕｌｓＦｏ ｍ ｙ ｒ ｓＰｅ ｓ ｎ ｌ ｎａ ｅ ｎ ； ｓｅ Ｍ ｄ ｅ ； ｒ ｍ
系统 概述 Ｔ Ｉ．ｙ ｏ ｌａ １Ｄｃ （ ） ＨＳ Ｍ ＴｏＢ ｒ ．ｏｋ ０ Ｅ ＤＩ Ｎ Ｆ 通 过 一个 人 事管 理系 统 ，可 以对人 事 有关 数据 进行 整理 ，使 得 管 理 员能方 便 、快捷 地 对 员工信 息进 行 查询 、统 计 、更新 。通 至此 ，系 统主 表 单创 建完 毕 。 过 该 系统 ，使 人事 管理 工 作系 统化 、规 范化 、 自动 化 ，从而 提 高 四 、创建 信息 管理 模块 人 事 管理 的效 率 。 信息 管理 模块 包 括 “ 门编 码 设置 ” “ 门信息 设置 ” 和 “ 部 、部 、 员 二 、数据 库 需求 分析 工信 息管 理 ”等 功能 ， “ 门编码 设 置 ”表 单 、 选 择级 别 ”表 有 部 “ 用 户 的需 求具 体体 现在 各种 信 息的提 供 、 存 、 新和 查询 ， 单 、“ 门信 息设置 ”表 单和 “ 保 更 部 员工信 息 管理 ”表 单组 成 。 这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基 （ ）创 建 “ 门编码 设 置 ”表 单 在 项 目管理 器 中创建 一 一 部 本 数据 、数据 结构 ， 以及 数据 处理 的流 程 ，组成 一 份详 尽 的数据 个 表 单为 “ 门编 码 设置 ”表 单 ，命名 为 “ Ｐ ｏ ” 部 Ｄ Ｃ ｄ ，将 “ 门信 部 字 典 ，为 以后 的 具体设 计打 下基 础 。 息 ”表添 加 到表 单的数 据 环境 中 ， 置 该表 单 的 “ ｘ ｌ ｓｖ ”属 设 Ｅｃ ｕ ｉｅ 三 、创 建 项 目与数 据库 性值为 “Ｔ” ．． 。 （ ）创 建主 程序 。主 程序 Ｍｎ ｐｇ的 程序代 码 如下 ： 一 ｉ．ｒ “ 门编 码设 置 ”表 单在初 始 化 时要选 择 “ 门信息 ”所 在 部 部 Ｃ Ａ ＬＥ Ｒ 的工 作 区 ” ，并清 除可 能存在 的过 滤 条件 ，添 加表 单 的 “ ｎ ｔ Ｉｉ” Ｃ Ａ Ａ Ｌ ＬＥ Ｒ Ｌ 事 件 代码 如下 ：
人事管理系统解决方案
人事管理系统解决方案
人事管理系统是一个为企业提供人力资源管理服务的种类型软件，其基本功能包括招聘管理、培训管理、员工档案管理、员工绩
效管理、薪酬管理等。
本文将介绍人事管理系统的解决方案，包括
其优点、设计原则、需要考虑的功能等，希望能够为企业选择和使
用人事管理系统提供一定的参考。
一、人事管理系统的优点
1.高效性
人事管理系统可以在很短的时间内完成大量数据的处理和管理，大幅节省人力和时间成本。
2.准确性
人事管理系统的数据管理和处理自动化程度较高，能够减少人
为操作导致的错误和漏洞，确保数据准确性。
3.安全性
人力资源管理涉及到公司的核心机密，人事管理系统采用数字
化加密技术，能够保证数据安全和信息安全。
4.综合性
人事管理系统拥有丰富的功能模块，能够满足企业人力资源管
理的各种需求，具有很强的综合性。
二、人事管理系统的设计原则。
人事管理系统的设计与实现
２０１２年第·１２期太原城市职业技术学院学报Journal of TaiYuan Urban Vocational college期总第１３７期Ｄｅｃ２０１２[摘要]人力资源是企业管理中的重要环节，对人进行有效的管理，可充分调动人员积极性，挖掘人员的潜力，实现企业的现代化管理。
对人进行有效的管理，借助于有效的信息管理工具可起到事半功倍的效果。
借助计算机现代信息技术，完成企业的日常事务，是推动企业实现规范现代化管理的必要工具和手段。
[关键词]人事管理；设计；模块[中图分类号]C962[文献标识码]A[文章编号]１６７３－００４６（２０１２）１２－００５７－０３人事管理系统的设计与实现张金龙（三门峡职业技术学院，河南三门峡４７２０００）一、系统概述人力资源是企业管理中的重要环节，对人进行有效的管理，可充分调动人员积极性，挖掘人员的潜力，实现企业的现代化管理。
对人进行有效的管理，借助于有效的信息管理工具可起到事半功倍的效果。
借助计算机现代信息技术完成企业的日常事务，是推动企业实现规范参考文献：［１］罗顿．云计算架构［Ｍ］．北京：机械工业出版社，２０１２．［２］薛芊．创新与安全———云计算的两只跷跷板［Ｊ］．信息安全与通信保密，２００９，（６）：５－８．［３］梁柳云，王宁．云计算产业发展现状与策略研究［Ｊ］．科技与经济，２０１２，（４）：８６－９０．产生错误，可能殃及到其他的用户，因此，高可靠性和容错能力显得尤为重要。
４．统一标准的缺失缺乏统一标准的云计算可移植性差，国内云计算产业仍处于起步阶段，许多和云计算有关的术语、技术接口等仍是各不相同，不同公司采用的技术方案互有差异，致使缺乏互通性和可移植性，数据和服务无法在公司与公司之间转移、共享，大大局限了云计算的应用服务范围。
四、云计算在企业应用中存在问题的解决办法１．提高云计算的安全性从企业的角度考虑，要选用相对可靠的云计算服务供应商，增强安全防范意识，养成经常备份数据的良好习惯等，建立企业的“私有云”。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理信息系统操作流程
人事管理信息系统操作流程1、安装统发工资安装盘双击光盘上的世纪4.0版→setup→双击→选择“是”→下一个→是→下一个→下一个（系统默认的是“C盘”，如果想安装在“D”盘，则点击浏览，将C:\Gpms2000 修改成D:\Gpms2000→确定→下一步→选择“特定的”→下一个→是→是→结束。
2、安装数据库点击桌面的左下角的“开始”→程序→通用人事信息管理系统→（往右拉）点击通用人事信息管理系统4.0数据库安装→确定。
特别注意：以后除非数据库被破坏否则禁止再运行此操作3、启动数据库注：如果希望在使用软件时希望计算机自动启动该服务，不需要我们每次去启动，可以在计算机的右下角自动出现一个有一个呈绿色的三角型图标则表明数据库已启动，若为红色正方形则没有启动。
应双击图标，点击“START”进行启动。
4、输入注册码双击桌面上的通用人事信息管理系统4.0→输入注册码→确定5、恢复工资应用库进入GPMS4.0 →恢复系统打对勾→登录→数据维护→手工恢复→选工资库路径→点击工资空库（如060113工资库）→打开→下一步→恢复→确定→是→确定一、如何换新的工资应用库1、做好备份具体操作为：进入GPMS4.0→数据维护→备份→选备份路径→输入文件名(如:年月日)→打开→备份2 、文件的发送与接收整体收发的操作步骤:(1)数据的发送：新建文件夹取名为“整体收发”开始→程序→通用人事信息管理系统→通用人事信息管理系统工具4.0→整体收发→登录→发送→选“机构－单位－人员”→选中单位打上“√”→发送→选路径及点击文件夹“整体收发”→确定→发送(2)恢复工资库具体操作为：进入GPMS4.0 →恢复系统打对勾→登录→数据维护→手工恢复→选工资库路径→点击工资空库（如060113工资库）→打开→下一步→恢复→确定→是→确定(3)数据的接收：开始→程序→通用人事信息管理系统→通用人事信息管理系统工具→整体收发→登录→接收→选“机构－单位－人员”→找到原发送的路径“整体收发”→确定→下载→是→确定→确定一、软件的使用注意：数据接收完后将单位信息输全1、构建部门新建部门：点中左边的单位→点击鼠标右键→新建部门→输入部门名称→确认。
SAP+人力资源管理方案
一、培训管理SAP 的培训功能可帮助您建立、管理和监控您企业的所有培训计划。
从初入企业到不断发展,我们的应用系统使您的培训工作站在竞争的前沿。
由于SAP 的培训功能是与SAP 的职业发展和后继计划集成在一起的，这样就可方便地决定需要哪些课程来帮助员工们登上他们各自的职业阶梯。
如何做到?通过将一个员工的当前职业和技能与未来职位所需的技能相比较。
一旦培训需求被决定下来，SAP 的培训功能将会建议一组特定的课程，并帮助您管理复杂的培训工作的所有方面。
SAP 的培训和事件管理可分为以下三方面:●参加者－预定课程－取消课程－初步预定课程－重预定课程－替换课程●课程－计划－创建－确认课程预定－拒绝－返工●资源－资源分配－可用资源－需要的资源二、差旅管理SAP人力资源系统的差旅管理可以处理差旅的全过程 -—从初始的出差申请直到财务和成本报帐。
该功能可帮助您做到：●差旅数据可由出差人、秘书或相关部门在旅程之前或之后输入●出差申请将自动送至有关部门或人进行审批。
这一过程可通过互连网和MicrosoftExcel 完成●差旅费可入帐到不同的指定科目，如成本中心、订单、项目或成本对象，旅费也可通过薪资系统或应付帐进行报销三、员工自我服务由于人力资源部门力求成为更加面向客户服务的部门，越来越多的企业正在寻找帮助员工进行自我服务的方法。
SAP 通过让员工在企业内部网 (Intranet)和交互式语音应答系统中存取信息,帮助您企业为员工提供员工自我服务功能.四、时间管理SAP 的时间管理简化了时间数据的管理和评估，它可帮助您：●管理多个班次，和从不同的数据采集源(诸如考勤机等)记录时间●监控病假、事假和公假●计算加班时间,以符合法规的要求●根据企业的业务规定,检验工作小时和应付工资●根据当地的假期规定，以本地语言和货币跟踪时间五、企业组织结构组织设计是由管理机构制定,用以帮助实现组织目标的有关信息沟通、权利、责任的正规体制。
基于jsp设计的人事管理系统
商丘职业技术学院基于JSP的人事管理系统姓名：马宗源班级：计网二班学号：1204160101目录第1章课程设计目的与要求 (1)1.1 课程设计目的 (1)1.2 课程设计的实验环境 (1)1.3 课程设计的预备知识 (1)1.4 课程设计要求 (1)第2章课程设计内容 (2)2.1 系统设计 (2)2.2 数据库模型 (3)2.3 模块与功能设计 (4)2.4 模块主要代码 (7)第1章课程设计目的与要求1.1 课程设计目的本课程的课程设计实际是网络技术专业学生学习完《JSP语言程序设计》课程后，进行的一次全面的综合训练，其目的在于加深对JSP语言程序设计的基础理论和基本知识的理解，掌握运用JSP动态网页编程技术开发应用程序的基本方法。
1.2 课程设计的实验环境硬件要求：能运行Windows操作系统的PC系统。
软件要求：JDK、tomcat6.0、SQL Server 2003。
1.3 课程设计的预备知识熟悉JSP语言程序设计的基本知识及应用开发的编程思想。
1.4 课程设计要求按课程设计指导书提供的课题，应根据下一节给出的基本需求独立完成各个方面的设计，标有“可选”的部分可根据设计时间的安排及工作量的大小适当选择。
选用其他课题或不同的数据库系统，可以组成设计小组，分模块进行,共同协作完成一个课题的开发任务。
要求书写详细的设计说明书，对复杂的代码段和程序段，应画出程序流程图。
在界面设计中，设计好每个窗口的布局，有多个窗口时，按模块调用的方式画出窗口调用图，用手工画好报表和标签样式，严禁相互抄袭。
第2章课程设计内容2.1系统功能分析2.1.1 系统功能分析人事管理是企业管理的重要内容，如何管理好一个企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。
此时，一个规范、自动的人事管理系统的使用显得尤为重要。
根据人事管理的实际要求，结合人事信息管理的实际流程，“人事管理系统”可以满足以下要求：能够掌握企业员工的基本信息，其中包括编号、姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、政治面貌、专业、学历、家庭住址、婚姻状况、电话、身份证号等信息，除此之外还可以掌握每个员工的工作信息、调动信息、培训信息、奖惩信息等相关信息。
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从前传统企业的人事部门常常分管很多东西，钱财账目、员工入职辞职、请假出差什么的都需要经由人事部门的人来处理，现在网络的出现，应用市场上出现了人事管理小程序软件开发，此类小程序软件能够将一切人事部门的工作事情精简化、系统化，不仅提高企业的办事效率还能节省人工费用。
怎么去做这样一款小程序软件呢？
软件需要有一下几个功能：
1.人事档案：关于你的个人资料和认识档案都会记录在案，当企业或者个人需要的时候就能直接调取你的资料。
2.调动管理：企业内的人员调动以及相关事宜都可以在小程序软件上看到，员工的调动申请职位以及相应的考核也能及时进行整合。
3.合同管理：关于员工的合同登记、人员转正维护、试用到期提示、合同到期提示等等功能都会记录在案，以便员工与企业产生纠纷时能够得到有效的管理。
4.工资管理：包含培训管理、绩效考核、奖惩管理等等的和工资
有关的制度都能直接在小程序软件上记录，易于员工及时熟悉自己的工资进度。
5.别的功能：在人事管理小程序软件上还会记载各类的人事管理，假如日常记事、企业员工通讯录、会议记录、请假出差事宜、员工生日提示都会帮助你有效管理员工内部的诸多事情。
人事管理小程序软件开发，是为了促进管理者能够有效管理企业，对于他们来说，企业管理存在着诸多需要处理的事项，虽然不是什么大事，可是对于老板来说，能够对于企业各项事务都能记录在案自然是方便管理些，企业的发展越大，人事部门也会越加完善，在这种情况下，一款优秀的人事管理小程序软件开发就显得极为重要。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效
薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。