世界人力资源排名100名
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2021.02.09•【字号】东政发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知各县区人民政府，市政府各部门、单位：为认真落实“六稳”“六保”任务，促进我市经济社会高质量发展，市委、市政府陆续推出若干批具体政策措施。
现将《2021年起实施的新政策清单》《2020年年底到期需继续实施的政策清单》《2020年年底到期不再延续的政策清单》印发给你们，请认真组织实施。
东营市人民政府2021年2月9日2021年起实施的新政策清单第一批共计57项。
一、扩大内需1.对县区、市属开发区年度创业投资实际募资额和实际投资额，以及固定资产投资、制造业技改投资、民间投资、“四新”投资总量及增幅进行考核，排名全市前三位的分别奖励50万元、30万元、20万元。
（牵头单位：市发展改革委、市财政局）2.对新创建为省级全域旅游示范区、省级文化和旅游消费示范县（区）的，分别给予一次性奖励50万元、30万元，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）3.支持发展夜间文旅经济，对成功创建为省级夜间文旅消费集聚区的，给予不超过20万元的一次性奖励，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）4.市级财政补助1.25亿元，支持东营综合保税区、东营高新技术产业开发区和黄三角农高区产业发展和基础设施建设，推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局。
（牵头单位：市财政局）5.市级财政安排新基建工作绩效奖励200万元，推进5G通信、充电桩等基础设施建设。
（牵头单位：市工业和信息化局、市发展改革委）6.实施胜利灌区续建配套与节水改造工程，市级财政统筹政府专项债券、上级转移支付等资金进行保障。
全国高校毕业生薪酬排行榜(高薪的专业)
2022全国高校毕业生薪酬排行榜（高薪的专业）2022全国高校毕业生薪酬排行榜100（高薪的专业）近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。
通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。
要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。
中国高校毕业生薪酬指数其数据****于全国各高校毕业生进入用人单位满一年后的基础数据，累计有100多万条毕业生数据，来自国内的200多个行业细分领域、300多个城市地区、50多万家企业。
薪酬指数按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，以相应权重，以统计学模型计算得出。
它反应了高校毕业生的就业状况和收入变化，也反映了企业用工需求和毕业生成长发展状况，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及行业发展走势具有参考意义。
根据《2022全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》，上海交通大学以87.7的薪酬指数位列第一，清华大学以0.01分之差居于次席，中国人民大学跃升12位，以86.8的薪酬指数排名第三。
其余前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。
整体来看，居于前列的多为985、211高校，名校毕业生的薪酬水平较高、就业机会较多，就业质量也就较好。
Top100名单中，上升最快的是北京科技大学，在2021年排名第96名，而到今年已经排在第60位，上涨36名。
上海电力大学由2021年的101名到今年的66名，涨幅也颇大。
还有一些排名显著上升的高校如北京师范大学、上海对外经贸大学等，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。
下降最多的是上海中医药大学，2021年还居于第36名，2022年却只在第76位，直降40名。
此外，南京邮电大学、上海戏剧学院、西北工业大学、哈尔滨工业大学的降幅也颇大，均超过了25名。
全国最缺工的100个职业排名,这个职业竟然也在...
全国最缺工的100个职业排名，这个职业竟然也在...全国最缺工的100个职业排名，这个职业竟然也在中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。
“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。
什么工作工资超高还吃香高级动漫设计师工作国内动漫制作水平在不断提高，虽然与欧美及日本相比还存在不小的差距，但其产值的增长速度却是非常喜人的!动漫设计可以说是未来最具有潜力的朝阳产业，现如今中国动漫行业日渐繁盛，随之而来的就是人才的严重欠缺，特别是高级动漫设计师，因此高级动漫设计师不仅是高工资冷门职业，也被称为未来最赚钱工资高的工作之一。
皮具护理师工作随着生活水平的提高，不少人都买得起1-2个奢侈品，但是奢侈品的清洁与修复却是很难自己保养修复的。
因此皮具护理师应世而出，帮助人们进行专业的护理保养等等。
皮具护理师作为工资过万的冷门职业，高级一点的皮包清洗师非常难招到人，市场空缺比较大，因为除了需要掌握中、初级知识外，还需掌握漆皮改色，缩水发硬、变形救治，特殊工艺修复，通常月薪过万都招不到高级师傅。
未来最热门的十大紧缺职业1、资深金融分析师金融分析师是一项奥妙而又金光闪闪的作业，男性从业人员普通是高富帅，女人从业人员普通是白富美，这就直接阐清晰清晰清晰清晰清晰清晰清晰明了这一岗位的薪资和人群，只需跨图这个作业，今后便迈入了金领一层。
2021年第一季度全国“最缺工”职业排行
人力资源Human Resources2021年第一季度全国“最缺工”职业排行需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。
数据按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业。
数据说明按照上述方法，汇总形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中，42个属于第六大类——生产制造及有关人员，36个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，16个属于第二大类——专业技术人员，5个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。
与2020年第四季度相比，本期排行有以下特点：一是招聘需求和求职人数环比均明显上升，一季度人力资源市场活跃度明显增强，供求关系整体仍旧偏紧。
从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从四季度的141.8万人增加为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
数据来源本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据，其中96个定点监测城市为有效数据。
数据构成本期数据由“序号”“职业名称”“职业定义”“需求典型城市”等六个部分组成。
“职业名称”“职业定义”等适用于《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。
“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。
AACTP国际注册培训师认证-培训师认证首选
申请流程 考核标准
A.A.C.T.P
American Association for the Certification of Training Program
ＡＡＣＴＰ及中国授权机构简介
AACTP——全球首家专注培训师系列认证的机构
美国培训认证协会（AACTP-American Association for the Certification of Training Program）是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。注册于 美国加利福尼亚州。
1. 全球首家专注培训师系列认证的机构
“AACTP培训师系列认证”已成为全球范围内培训师专业领域的权威认证 拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术
目前，美国培训认证协会（AACTP）已拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，管理 TOFEL、GRE、GMAT 的 ETS都是用IRT和SEM为基础的现代测验科学，RM4ES和 Research-Map这两项技术能让 IRT和SEM 更快速、更精 确。此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量和学员的资质水平。
众行集团是中国管理培训领域的先行者和领导者：在《世界管理评论》 杂志2007年度全球人力资源服务机构100强榜单中排名第81位；在中国人力资 源开发网“2009中国人力资源年度机构评选”中名列管理培训类机构排名第1 位；在《培训》杂志社“2010中国最受企业欢迎培训机构”评比中与惠普商学 院、摩托罗拉大学等机构并列中国培训行业标杆品牌。
美国培训认证协会（AACTP）的研究及评委会成员都是评估与认证方面 的专家，他们或正受聘于美国南加州大学、斯坦福大学等知名学府，或正为 包括联合国在内的许多机构提供顶尖的咨询服务。
全球100强人力资源公司排名
ADPADP Employer Services国际商业机器全球商业服务IBM Global Business Services万宝盛华Manpower中智China International Intellectech Corp.思爱普SAP北京外服FESCO美世Mercer Human Resource Consulting上海外服EFESCO翰威特Hewitt Associates德勤—人力资本咨询Deloitte用友UFIDA金蝶Kingdee普华永道PricewaterhouseCoopers甲骨文Oracle华信惠悦Watson Wyatt Worldwide Inc.智睿DDI埃森哲Accenture前程无忧51Job智联招聘中华英才网ChinaHR任仕达Randstad Group怡安咨询Aon Consulting东软Neusoft肯耐珂萨Kenexa104104 Job Bank企顾司Cegos人众人Genesis Education Group 毕马威企业咨询KPMG托马斯国际Thomas International易才CTG太和顾问TaiHe Consulting合益HayGroup德科Adecco翰德Hudson Highland Group, Inc.海德思哲Heidrick&Struggles光辉国际Korn/Ferry International威科Wolters Kluwer-CCH克罗诺思Kronos Incorporated达石StepStone ASA胜略SuccessFactorsHaysHays雅高企业服务Accor Services赛仕软件SAS嘉扬kayang安永Ernst & Young德博诺debono北森Beisen凯洛格keylogic科锐国际ChinaCareer韬睿Towers Perrin贝恩Bain & Company施特伟Cityray Technology太德MrTed中国四达ChinaStar盖洛普The Gallup Organization升力管理咨询PSB Consulting泛微Weaver麦古利Mercuri International IWNCIWNC万古科技Vanguard Technology博思艾伦Booz Allen Hamilton Inc上海招聘网shjob中国人才热线JobsDB亿康先达Egon Zehnder InternationalECAECA International秦业TACK Business Consulting 瀚纳仕Harvey Nash Group卓博人才网Jobcn斯微达软件Infostrategy Software恩富Infor Global Solutions英格玛EngmaSHL People Performance SHL People Performance中华网软件CDC Corporation睿仕RIGHT MANAGEMENT凯利服务Kelly Services思安Spherion Corp.专伟Professional Way赛捷Sage明基逐鹿Benq Guru米高蒲志国际Michael Page International 中企人力HR-Channel智越AchieveGlobal竞越First-priority Consulting CDPCDP Group赛纳Synel伟事达VistageMRI Network Worldwide MRI WORLDWIDE德莫斯DEMOS仕达富Faro Recruitment史宾沙Spencer Stuart易得训ExecuTrainAsiaWorksAsiaWorks人事决策国际公司PDI傲姿时代Oztime立德LEADERSHIP INC国际心理服务IPS Worldwide安立The Amrop Hever Group美普氏MPS安拓Antal International Ltd肯拉克Ken Clark International (KCI)。
GEC简介
室内学习班 参与论坛演讲 内部培训师角色 轮调 管理教练 反馈学习 自我反思 读书会 案例研讨会 考察 高校EDP高管学习 行动学习 商战模拟 发表演讲、讲话 促动学习 教育资助 标杆学习
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
众行独特的2321内训师培养模式
2 第一阶段 2天的课程设计培训 3 第二阶段 3个月的课程设计辅导 2 第三阶段 2天的专项课程TTT培训 1 第四阶段 1天的成果演示会（1个月后）
成功案例
未来探索收益
确认共同使命 为行动负责 承诺执行
2008年，中国移动在3G业务引入 对公司发展、人员的胜任力提出了 新的挑战；同时，中国移动与中国 铁通的重组，意味着两个公司在文 化及价值观上的融合，员工结构的 调整及胜任能力的匹配等都有一定 的挑战。 2008年年底，珠海移动在此发展 战略的要求下，引入了“未来探索 ”工作坊。在短短两天的学习后， 员工探讨了支持公司战略的行动计 划，并带着高度的热情回各岗位自 发地执行，已取得初步的成效。因 此，珠海移动在2008年11月继续引 入此法，用于2009年策略研讨。
专注培训体系十一年：众行的三大体系化产品
让每一个企业都是一所大学！ 体系建设 项目
学习地图 建设 内训师培 养体系 学习管理 系统建设
培训解 决方案
（学习与绩效 转化系统）
体系共享 服务
公开课 论坛 沙龙 培训外包 （一卡通）
系统化 内训 行动学 习方案
企业关键岗位族培训解决方案
认证培训 导师制 教练制 网络学习 伙伴制 自我学习 午餐学习 教育资助 拓展和体验式 学习文化节 轮调 会议参与 任务学习 简报 学习小组 室内培训 分享会
认证培训 室内培训 教练制 导师制 BLENDING混合 高潜力计划 任务学习 行动学习 测评 轮调 压力会 座谈会 教育资助 问题解决小组 参与高层会议 参与决策 网络冲浪 工作手册 沙盘模拟培训
采访成功人士总结
采访成功人士总结采访成功人士总结1：访谈对象：上海电气电站人力资源部部长：张之扬上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐访谈时间： 5月14日下午2点30分到3点10分访谈者：王冲、张燕访谈目的： 1.了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。
2.了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。
3. 需求国有企业给在校大学生的建议资料：上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一，员工120xx余人，拥有一流的人才资源和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。
20xx年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第一。
集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站辅机等产品，经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发，取得了突破性飞跃，电站设备设计技术、制造工艺具有了世界先进水平的自主知识产权。
集团主营业务：发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设相关的服务项目。
QA：访谈上海电气电站人力资源部部长：张之扬Q1：您能不能给我们简单介绍一下贵公司的情况以及贵公司在招聘的时候更注重的是哪些能力素质?A：上海电气电站是一家在香港上市，和西门子合资的企业，也是国企，主要产品是电站装备，主要客户为国家电厂，也包括电站投资方，他们主要购买电站设备，也会让我们帮他们做总承包，我们的业务主要有制造业、总承包、服务，其中制造业是国内三大制造商之一，而总承包则在国际225强排名100位。
所以我们招收的人才要有以下几个方面的要求：(1)专业方面：动力、电气、材料、机械、管理等;(2)除了专业要求外，我们还需要员工懂得国外的语言，当地的法律以及国际标准等，也就是复合型人才，这也跟我们公司的业务有关，目前我公司已经从国内走向国外，从第三世界走向第二世界。
(3)要有一定的经验，因为公司的项目投资额都很大，是不容许失败的。
Q2：据您所说，您公司需要复合型人才，可是作为当代的大学生，他们在学校里学的都比较专，因此如何培养自己成为符合型的人才呢?A：其实从两个方面来说，首先是学校里必修课程是必须的所以我们要学好自己的课程，其实这本身也是一种能力的体现;其次是在学校尽可能的拓展自己的视野来弥补;另外走上工作岗位的时候公司会有一定的培训。
2014年前100名管理咨询公司排名
2014年前100名管理咨询公司排名(最新)介绍2014年管理咨询公司排名的最新情况（综合网上各大排行榜）1、中旭股份深圳市中旭企业管理股份有限公司（简称中旭股份）创立于2005年5月，总部设在深圳，是一家通过培训与咨询为企业提供实效管理整体服务的专业机构。
中旭目前拥有企业培训、管理咨询、中旭英才等核心业务。
企业培训包括大型公开课、专题内训、咨询式内训及音像书籍教材，并拥有大型专业训练基地，开发与设计出《总裁执行模式》、《总裁战略模式》、《重塑英雄—总裁领导模式》、《精鹰特训营—执行力》、《精鹰特训营—领导力》、《制度设计》等课程和综合管理培训系统。
定期开设各种总裁沙龙、学术论坛来全方位满足企业不断发展的知识需求。
管理咨询业务通过管理咨询项目、长年管理顾问等方式为客户提供全方位诊断和服务。
目前已推出《5D实效执行力》、《3S运营管理》、《3P人力资源咨询》、《4A执行文化》、《精益管理解决方案》、《流程管理》、《集团管控》、《股权激励》、《制度设计》等高端管理咨询项目。
2、罗兰贝格咨询公司罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。
公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。
专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。
3、IBM全球企业咨询服务部2002年前，IBM的IT咨询部门是BIS（BusinessInnovationServices），后合并普华永道咨询部（PwCC），整合为业务咨询服务部BCS（BusinessConsultantService）。
合并前BIS全球5万员工，年销售102亿美元，PwCC全球3万员工，49亿美元。
IBMGBS （GlobalBusinessService），即全球企业咨询服务部，2006年由BCS更名而来，全球最大的IT咨询公司。
2023东营公需科目(必修)答案
东营市专业技术人员公需科目参考答案1、中国共产党成立百年来，一切奋斗、一切牺牲、一切创造归根到底就是一个主题，即（实现中华民族伟大复兴）。
2、从2012年到2021年，我国人均国内生产总值从39800 元增长到（81000）元。
3、当前，我国处于近代以来（最好）的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡。
做好当前和今后一个时期对外工作具备很多国际有利条件。
4、到二〇三五年，我国要建成现代化经济体系，形成新发展格局，基本实现（新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化）。
5、从公元6世纪到17世纪初，在世界重大科技成果中，中国一直占比54%以上，但到19 世纪骤降为（0.4%）。
6、（高质量发展）是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。
7、中国共产党自诞生以后，始终是（孙中山）先生革命事业最坚定的支持者、最忠诚的合作者、最忠实的继承者。
8、我们要坚持以推动（高质量发展）为主题，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，增强国内大循环内生动力和可靠性。
9、世界上没有任何一个政党，像中国共产党这样如此执着于实现社会主义现代化。
对10、全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
对11、太平天国抗争失败的原因在于企图用旧式农民战争的办法来解决中国的出路问题。
对12、任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为都是错误的。
对13、中国的物质文明建设是价值中立的纯经济的发展。
错14、变局是指历史转折态势，深刻影响人类历史发展方向和进程的大发展、大变化、大调整，大转折、大进步。
对15、十年来中国应对（世界之变、时代之变、历史之变），以习近平同志为核心的党中央举旗定向、谋篇布局，采取正确的战略策略和战术以及一系列路线、方针政策，实现了新时代十年的伟大变革。
16、根据本讲，三大转折是指（）。
内政:由高速度增长到高质量发展的转折；经济：由国内循环到国际国内双循环；外交：由韬光养晦到奋发有为的转折17、只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，坚持运用（辩证唯物主义；历史唯物主义），才能正确回答时代和实践提出的重大问题，才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。
全球人力资源HR公司排行TOP100
全球⼈⼒资源HR公司排⾏TOP100 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全⽅位⼈⼒资源雇佣与管理服务商，成⽴于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分⽀机构，2007年度公司总收益达210亿美元。
万宝盛华于1964年⾸次将业务拓展⾄⼤中华区，如今，在中国⼤陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募⼈员。
在中国⼤陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本⼟企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。
2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的⼈⼒资源咨询公司。
DDI独有系统化的创新⽅法，协助企业快速提升现有⼈才能⼒，将其培养成为能成功执⾏企业未来商业战略的栋梁。
DDI两⼤专长领域包括：设计和实施⼈才遴选系统，助您迅速聘⽤优秀⼈才；发掘和发展能构建⾼绩效⼯作团队的杰出领导⼈才。
DDI 已在全球26 个国家成⽴了75 家办事处并拥有1000 多名员⼯。
遍布全球60个国家的逾2,000家机构使⽤我们的系统和服务来构建⾼效敬业的⼯作团队。
DDI 已为各⾏各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 ⼈通过DDI 的选才系统进⼊各家企业。
3. 艺珂Adecco艺珂是全球最⼤的国际性⼈⼒资源服务公司。
Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业⼈才招聘及⼈才派遣等相关⼈⼒资源服务，协助企业跨越⽂化、地域及语⾔上的限制，招聘最合适及可信的⼈才。
Adecco艺珂总部设于瑞⼠，2007年在《财富》杂志500强排名第261位。
⽬前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员⼯超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。
4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最⼤的综合性⼈⼒资源外包和⼈⼒资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的⼈⼒资源管理咨询服务经验。
2020十大薪酬管理咨询公司排名
2020十大薪酬管理咨询公司排名1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。
2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。
MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。
除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。
2.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。
翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。
目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。
60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
3、韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、风险和财务的高效管理，帮助企业提升经营绩效。
在全球拥有16,000名员工，提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。
韬睿惠悦致力于提供睿智的观点，协助您作出正确的决策，并采取适当的行动。
4.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立，是一家全球性管理咨询公司，在全球47个国家设有86个办事处。
包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。
其中，全球最受推崇的50家企业中，有35家是合益的客户；全球前十名的企业中，有9家在使用合益的体系。
从成立至今，合益已为全球近万家客户提供咨询服务，是世界最有影响力的咨询公司之一，也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。
5.和君咨询和君咨询于2000年春在北京成立，迄今经历了十多年风雨，现已经发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司。
2021年中国人力资源10大猎头公司排名
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。
大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有20xx年在中国的招聘经验、知识。
沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。
安励顾问自20xx年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。
随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
世界前5位管理咨询企业
世界前5位管理咨询企业Mckinsey & Company麦肯锡治理咨询公司(Mckinsey & Company),是由杰姆斯·麦肯锡(James O.McKinsey，188 9-1937)于1926年创建的，同时他也开创了现代治理咨询的新纪元。
现在麦肯锡公司差不多成为全球最闻名的治理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。
麦肯锡目前拥有9000多名咨询人员，分不来自78个国家，均具有世界闻名学府的高等学位。
据1997年初统计，具有工商治理硕士(MBA)占49%，具有博士学位的占16%。
在聘请咨询人员时，麦肯锡着眼于杰出的品行和解决咨询题的能力、杰出的聪慧、有效地同各层次人士交往的能力。
麦肯锡的咨询人员都毕业于名牌高校，许多咨询人员差不多上直截了当从研究生院选聘的。
多数咨询人员在加入麦肯锡之前，已具有相当的业务体会。
在麦肯锡，职位级不和成就直截了当挂钩。
在咨询人员的职业生涯中，麦肯锡对咨询人员的业绩进行评审，评估其解决咨询题的质量和对客户的阻碍。
截至1999年底，公司六成以上业务在美国以外的国家和地区展开。
每个分公司的咨询业务反映了各国的特色，同时又在共同理念指导下工作，在职业方式、工作质量、人才素养乃至解决咨询题的方式上，麦肯锡的所有公司都遵循一个共同的标准。
公司的客户对象：面向总裁、高级主管、部长、大公司的治理委员会，非盈利性机构及政府高层领导就他们所关注的治理咨询题提供咨询。
麦肯锡大多数的客户均为各国优秀的大型公司，如排在《幸福》杂志前500强的美国公司和实力的公司。
这些公司分布于汽车、银行、能源、保健、保险、制造、公共事业、零售、电信和交通等各行各业。
世界排名前100家公司中70%左右是麦肯锡的客户，其中包括AT&T公司、花旗银行、柯达公司、壳牌公司、西门子公司、雀巢公司、奔腾汽车公司，在中国有广东今日集团、中国平安保险集团等，公司遵循一原则，除非客户自己透露自己和麦肯锡的关系，公司对客户的一切均严格保密。
sodexo公司介绍
公司简介：索迪斯中国索迪斯集团创建于1966年，1983年在巴黎证券所上市，2000年于纽约上市，总部位于法国巴黎。
今天，凭借着四十年的丰富经验，索迪斯联盟已成为世界上最大的从事餐饮服务及综合后勤管理的跨国公司，名列全球500强企业名录。
截止到2005年底, 索迪斯联盟全球拥有员工32.4万人，在76个国家中设立了超过2万个分支企业。
索迪斯作为首家国际化餐饮综合服务公司于1995年登陆中国。
目前，索迪斯在中国大陆设立了华北、华东、华南、华中四大区，北京、天津、沈阳、上海、青岛、苏州、无锡、杭州、南京、广州、深圳、武汉等12个城市设有分支机构，拥有员工9,000多人。
索迪斯致力于以专业的服务水准，为中国客户提供优质后勤服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并为中国的社会经济发展做出贡献。
索迪斯业务范围包括为工商企业、政府部门、旅游景点、学校、医院等各类单位团体提供餐饮及各种后勤管理服务。
我们的历史:索迪斯，位列财富500强，是全球最大的从事餐饮及综合后勤管理服务的跨国公司；1966年，索迪斯由皮埃尔-白龙先生创立于法国马赛；1983年，索迪斯在巴黎证交所上市；2002年，索迪斯在纽约证交所上市；索迪斯是全球最大的团体餐饮与后勤服务公司；索迪斯是全球第二大服务券及服务卡公司；索迪斯是全球最知名的内河游船旅游公司之一；索迪斯是全球最大的野外大型工程后勤服务供应商；2005年度，索迪斯全球营业额达117亿欧元，全球拥有员工32.4万人，业务分布在76个国家中，全球营运点逾2万。
1995年，索迪斯登陆中国。
目前，索迪斯在中国大陆设立了华北、华东、华南、华中四大区公司，拥有员工9,000多人。
索迪斯致力于以专业的服务水准，为中国客户提供优质后勤服务，我们注重培养一流人才，提供最佳客户体验，为中国的社会经济发展做出贡献。
1995年，索迪斯进入华东，上海为区域总部。
华东地区营运点分布在：上海、杭州、嘉兴、苏州、昆山、太仓、常熟、张家港、江阴、无锡、宜兴、南京、宝应、青岛、威海等地。
2015年大中华区人力资源品牌100强
2001 人力资源外包与人才派遣
Lloyd Morgan Executive 89 罗盛 Russell Reynolds Associates 90 亿康先达 Egon Zehnder 91 凯桉华 KANgroup 92 英智 BRecruit 93 磐哲科技 PenseeSoft 94 富兰克林柯维 Franklin Covey 95 英飞集团 Empresaria Group 96 汇思才商 TalentQ 97 佐佑咨询 98 优兴咨询 Universum 99 集聘科技 PinCN 100 浪潮 inspur 1983 e-HR 2004 人力资源咨询，招聘 1998 人力资源咨询 1988 人力资源咨询 / 人才测评 / 人力资源外包与派遣 1984 管理培训 2003 e-HR 2009 招聘，招聘流程外包 2013 e-HR 1969 猎头、人才评鉴
2013排名 总部 1 安德普翰 ADP 2 中智 CIIC 3 任仕达 Randstad 4 怡安翰威特 Aon Hewitt 5 智睿咨询 DDI 6 思爱普 SAP 7 前程无忧 51job 8 美世 Mercer 9 北京外企 FESCO 10 甲骨文 ORACLE 11 IBM智慧团队 IBM Smarter Workforce 12 智联招聘 Zhaopin 13 上海外服 SFSC 14 科锐国际 Career International
2010 人力资源咨询
1977 e-HR
1979 人才评鉴
2004 人力资源咨询、管理培训
1943 人力资源咨询、人才评鉴
1988 e-HR
1999 人力资源咨询、人才评鉴
2008 人力资源外包与人才派遣
2012 人力资源外包、管理培训
世界排名前100的大学名单2021
世界排名前100的⼤学名单2021 店铺是⼀件⾮常重要的⼤事，对于计划要去国外留学的学⽣来说，要了解⼤学的相关信息，下⾯是店铺介绍的2021世界排名前100的⼤学名单。
⼀、2021世界排名前100的⼤学名单 ⼆、店铺选校步骤 早点开始搜集学校资料 如果申请就要截⽌了，你才开始选校，那么你这样就太晚了。
提前留出⼏个⽉时间，来阅读学校的⽹站，搜集项⽬的信息，联系项⽬招⽣⼈员，可以帮助你找到适合的学校。
了解将来的职业发展 当你选定了⼀个专业的时候，你需要了解他将来的职业发展。
尽可能的拜访⼀些该⾏业的专业⼈⼠，了解他们的职业。
⽐如⼯作的时间长短，主要⾯对的挑战，薪⾦的提升空间等。
问⼀下他们，如果再来⼀次，会不会选择这个职业。
你需要选择⼀个，⾃⼰喜欢的职业。
测试学校的态度 撰写⼀封邮件，咨询学校招⽣委员⼀些问题。
如果学校的回复并不友好，那么你需要慎重考虑，他们是否适合你申请。
因为在你⼊学之后，这样的学校可能并不会很积极的对待你。
跟在校学⽣交流 尽可能的找到⼀些在校学⽣，跟他们做⼀定的沟通，询问⼀些问题。
看他们对学校是否满意。
三、店铺热门专业 精算专业 精算专业北美起薪10万美元左右，最⾼年薪100万美元，精算专业归于加拿⼤主⼒专业。
跟着国内保险、⾦融、出资业的开展，精算职业由于⼈数少、信息不对称，因⽽归于⾼端职业，⾼档⼈才真的很需求，但是低端岗位⼈才真的是饱和的不能再饱和了。
IT STEM专业在北美⽆论是教学⽔平仍是⼯作状况，都算得上是“有钱途”的专业。
加拿⼤计算机专业的⽔平全球认可，⽽我国的技术职业飞速开展对技术⼈才极度渴望，如结业后回国开展，⼀⽅⾯具有技术优势，另⼀⽅⾯具有语⾔优势，除了做个合格码农升任办理岗位的机会也更⼤⼀些。
⼯程 ⼯程类专业跟IT差不多，加拿⼤凡是跟“⼯程”俩字沾边的⼯作⼯资都是⽔涨船⾼，采矿⽯油⼯程、修建⼟⽊⼯程、信息⼯程、海洋⼯程加拿⼤全球领先。
国内对⼯程⼈才的需求归于“硬性需求”，⼯作率远超⽂科专业，真是不知道⾃⼰喜欢什么，选个抢⼿的⼯程专业绝对不会错！ ⼈⼒资源 国内的⼈⼒资源专业课程被诟病与社会严重脱节，教的那些东西只需成为企业⾼管的时候才能⽤上，不是你家的企业的话只需⽼总不是傻⼦就不会让你直接当⾼管。
上海名企人力资源HR名录190位
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人事部吴韵-58382049-人事部杨小姐6340616163406878grace.yang@行政人事Wendy Chen51176777；51176222；1391716027833665206hr@人力资源部人事课50509988omshr@技术部陈为芸6451767664518056tech@人事部季晓京58882396;1381604653868888666hr@人事部施颖蕾63807462人事部杜洁62709169-803；1368196238262709160jie.du@人事部尤菁6274084562732785grace.you@ 行政管理部姚琼5308213253082151joans@人事部朱先生5956040259565524service@办公室李彩虹54633230*2333504528行政部吴欣52130465;1592108960752130468better@人力资源部王李芳6376164163762783scschr408@人力资源部李小姐5168193351683000iamkemu1@人力资源部刘建平58351475;1352450009758351474ljp7088@人力资源部姚逸林5883601258800232人事部阎小玲5863352158633527shr23@办公室叶明亚58484373人事部陈静139184331135230056052300569yurun2009@人力资源部陈佩华3375879033758789HR@综合管理部叶建青50428840*80850425377harrytao@行政部刘蓓蓓5237672652376729taicham@人力资源部陶伟伟58565856总务部林村59100649人事部黄惠娣68720333-88 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韦莱保险经纪有限公司王林13005468644309617414@市场部方琦星51515218、5151521651515217vickyfang@人事行政部彭丽敏3431498834311870penglimin@行政部胡文怡/朱红6350389863503897ACCT_SHA@.C N人力资源部靳方5045294650452947hr.sho@人事部姚敏洁62375711；1361164700762375286hr@办公室陆黎苹5031944858541236sara@总财务科陈琳瑶50460895人事部王烨62369292－14862369068Ling.xu@人力资源部冯敏娟52989498－207；1592142089952989496aileenfeng@行政人事部杨晓燕58183811；1391693498458183533xiaoyan_yang@人事部刘俊杰5253466662366018人事部缪巧萍6774706667747065qiaoping.miu@综合部黄宇敏64869479；1390181330564866903人力资源部郑慧6145888861458724hr@人事部徐文艺6118300061183001IT蒋莹莹68860698-103行政人事部明薇51163388－510050470756mingwei@人事教育处朱文华6315112663161212rjc@人事程国胜56167106*10656167106*101cgs7106@行政部王新6269202851151916cashhr@人力资源部刘笑颖52916280*240862033390leafdarling1985@ 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最好的十大职业排名精编版
最好的十大职业排名 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-中国最好的十大职业排名！评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
1 、销售提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★从业门槛★★销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。
销售，说大不大，说小不小。
小可做一针一线，大可做跨国集团。
但究其本质，都是相似的。
你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。
这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
2、 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★灵活度★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。
位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、建筑设计师提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。
更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。
国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
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1965
美国管理协会 AMA
1996
IWNC IWNC
1988
专伟 Professional Way
1999
罗盛咨询 Russell Reynolds Associates
1969
主营业务 人力资源外包与人才派遣 人力资源外包与人才派遣 人力资源外包与人才派遣、猎头 人才评鉴、人力资源咨询 人力资源外包与人才派遣、人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询、管理培训 人力资源咨询 人力资源咨询 管理培训 人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询、人才评 鉴 人力资源咨询 HR 媒体 人力资源咨询 管理培训 企业服务 人才评鉴 猎头 人力资源外包与人才派 遣 管理培训、人力资源咨询 人力资源咨询 管理培训
名称
成立时间
任仕达
1960
ADP
1948
万宝盛华
1949
智睿
1970
怡安翰威特
1982
韬睿惠悦
1934
美世 Mercer Human Resource Consulting
1937
凯洛格 KeyLogic
2004
埃森哲 Accenture
1989
国际商业机器公司 IBM
1911
ATA ATA
1999
国家
美国 美国 美国 美国 美国 美国
管理培训、人力资源咨询、人才评鉴
招聘 管理培训 猎头 猎头 管理培训 招聘 人力资源咨询 猎头 招聘 管理培训 管理培训 猎头 管理培训 管理培训、人才评鉴 人才评鉴、人力资源咨 询、管理 人力资源外包与人才派遣
Cegos
1926
求职广场 Job Market
1985
柏亚天—博意门 PRTM-egate
1976
光辉国际 Korn/Ferry International
1969
凯业必达 careerbuilder
1995
汇思软件Cyberwisdom
1986
德莫斯 DEMOS
1972
MRI Network Worldwide 76 87 MRI Network Worldwide
德勤—人力资本咨询 Deloitte Human Capital Consult & Young
1894
合益集团 HayGroup
1943
毕马威企业咨询 KPMG Consulting
1897
威科—CCH Wolters Kluwer-CCH
1878
普华永道—人力资源咨询 PricewaterhouseCoopers 37 13 Human Resource
1848
德博诺 de Bono 1991
遣 艾登瑞德 Edenred
1962
SHL SHL
1977
海德思哲 Heidrick & Struggles
1953
Kelly Services Kelly Services
1946
睿仕 RIGHT MANAGEMENT
1980
博斯 Booz & Company
1914
秦业 TACK 1948
马丁森集团（托马斯国际 China＆Crecea China)
中国＆科斯亚中国）
Martinsen
Group(Thomas
Int'l
1961
104 人力银行 104 Job Bank
1996
伟事达 Vistage
1957
瀚纳仕Hays
1867
翰德 Hudson
1967