现行的行政事业单位工资正常晋升办法
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【2011年工资新规定】
现行的行政事业单位工资正常晋升办法
(一)机关公务员工资正常晋升办法
一是按年度考核结果晋升级别工资档次。根据川人办发〔2008〕15号文规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次变动的当年起重新计算。
二是按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。2011年将是公务员第一次正常晋升级别。
三是级别工资滚动晋级。根据川人办发〔2007〕176号文规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，这部分人员按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
在一年中同时要晋升级别，又要晋升档次的，先晋升级别再晋升档次。
(二)机关工人正常晋升岗位工资
根据川人办发〔2008〕15号文规定，从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
(三)事业单位工作人员正常晋升薪级工资
根据川人办发〔2007〕169号文规定，从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(四)退休人员正常晋升退休时工资重新计发退休费
根据川人办发〔2008〕15号、川人办发〔2007〕169号文规定，机关(事业单位)工作人员当年退休，但按考核规定参加当年年度考核评为称职(合格)等次及以上的，如符合按年度考核结果晋升级别(岗位)工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别(岗位)工资档次及工资标准，按晋升一个级别(岗位)工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。