教师工龄工资制度.doc
教师的工龄工资怎么算
教师的工龄薪资怎么算工龄薪资，又称年功薪资。
是公司依据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的累积赐予的经济赔偿。
下边是学习啦为大家准备的教师的工龄薪资怎么算，希望大家喜爱 !( 一) 职务名称1.教课人员。
按教授、副教授、讲课老师、助教的职务排列。
2.科研人员和其余各种专业技术人员。
依据国务院各相关主管部门确立的职务名称系列排列。
3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员排列。
4.行政人员。
高等学校按正副院( 校) 长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长( 正副主任科员) 、科员、做事员排列。
其余需要新增添的职务名称，经国务院相关主管部门同意后另列。
( 二) 教职员的构造薪资由基础薪资、职务薪资、工龄津贴和奖赏薪资四个部分构成。
1.职务薪资。
按教职员职务排列薪资等级，一职数级，邻近职务之间薪资额上下交错。
(1)高等学校教课人员基础薪资、职务薪资标准表 ( 见附表一 ) 。
(2)高等学校行政人员基础薪资、职务薪资标准表 ( 见附表二 ) 。
(3)高等专科学校行政人员基础薪资、职务薪资标准参照表 ( 见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础薪资、职务薪资标准表 ( 见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员薪资标准履行。
(6)其余各种专业技术人员的职务薪资标准，依据国务院同意的各相关主管部门同类人员的职务薪资标准履行。
2.基础薪资、工龄津贴、奖赏薪资，依据国家一致规定的标准执行。
( 三) 高等学校的工人，原则上履行国家机关和事业单位工人的构造薪资制及其薪资标准。
生产性工人岗位 ( 技术 ) 薪资标准，由学校参照国家机关工人基础薪资、岗位薪资标准表，联合学校的特色制定，但需报经学校上司主管部门或省、自治区、直辖市人民政府同意后履行。
二、实行薪资改革的增补规定( 一) 各校要按教育部拟订的编制标准的暂行规定，审定编制，定编定员。
并依据国务院同意的教育部对教课人员、科研人员和其余各种专业技术人员的职务名称系列相关规定、职责范围、人员构造比率、人数限额，提出详细要求。
如何计算教师工资
如何计算教师工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
下面店铺就为大家解开计算教师工资的方法，希望能帮到你。
计算教师工资的方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教龄补贴最新规定及其解读
教龄补贴最新规定及其解读
作为一个教龄满40年的一线教师来说，谈起教龄津贴是比较尴尬的，我们现在延续的政策还是以前的，没有最新规定，如果同仁们想了解，下面你可以仔细阅读就是了。
教龄津贴的标准如下：教龄满5年不满10
年的，每月津贴3元；教龄满10年不满15年
的，每月津贴5元；教龄满15年不满20年的，
每月津贴7元；教龄满20年以上的，每月津贴10元封顶。
这一津贴制度是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业而发放的一种岗位津贴。
值得注意的是，教师在退休计算基本养老金时，原有的教龄津贴仍然会被纳入审批范围并一并计算在内。
这意味着教师在职时的教龄津贴，在退休后已经纳入基本养老金总数，会按月发放，而不再单独列出。
此外，《中华人民共和国教师法》第二十六条明确规定，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
因此，教龄津贴的发放是有明确法律依据的，体现了国家对长期从事教育教学工作的教师的关心和激励。
公司工龄工资制度管理制度
一、制度目的
为激发员工工作积极性，提高员工忠诚度，充分调动员工的潜能，体现按劳分配的原则，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
三、工龄工资定义
工龄工资是指公司根据员工在本公司工作年限，给予的经济补偿。
四、工龄工资计算方法
1. 工龄工资以年度为单位计算，按月发放。
2. 员工工龄工资的计算标准如下：
（1）1-5年：每月工资的1%。
（2）5-10年：每月工资的1.5%。
（3）10-15年：每月工资的2%。
（4）15年以上：每月工资的2.5%。
五、工龄工资发放
1. 工龄工资在每月工资发放时随工资一起发放。
2. 新员工入职后，自入职当月起计算工龄工资。
六、工龄工资调整
1. 工龄工资根据国家相关政策、公司经营状况及市场薪酬水平进行调整。
2. 工龄工资调整由公司人力资源部门负责，经公司领导批准后实施。
七、工龄工资管理
1. 公司人力资源部门负责工龄工资的计算、发放及调整工作。
2. 员工对工龄工资有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司对他们的关怀和尊重，提高员工的工作积极性和忠诚度，为公司的发展贡献力量。
教师的工龄工资怎么算
教师的工龄工资怎么算工龄工资，又称年功工资。
是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
下面是学习啦为大家准备的教师的工龄工资怎么算，希望大家喜欢!(一)职务名称1.教学人员。
按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。
按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。
高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。
按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
二、实施工资改革的补充规定(一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。
并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
教师退休工资如何计算出来
教师退休工资如何计算出来教师退休工资如何计算教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。
教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，需要咨询当地的教育局)影响退休工资高低的原因国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算。
因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要根据缴费年限(缴费时间)决定的。
退休金和养老金的区别(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
(二)资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
(三)缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。
社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
教师工资改革方案高等学校教职工工资制度.DOC
xx教师工资改革方案高等学校教职工工资制度随着教师工资改革的推进，全国各地的教师工资有了巨大的变化，出guo教师资格证考试频道“xx教师工资改革方案：高等学校教职工工资制度”，让我们一起来了解一下这些变化吧!高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。
现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。
(一)职务名称1.教学人员。
按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。
按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。
高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。
按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
教师工龄工资标准
教师工龄工资标准本站为大家介绍2023年最新教师工龄工资标准，希望能为广大教师提供一些帮助。
中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。
现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。
一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。
按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。
2.其他各类专业技术人员。
按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.行政人员。
按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
教师同时实行教龄津贴。
1.职务工资。
教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。
(三)工勤人员。
原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。
生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。
但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。
二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。
教师的工龄工资怎么算
教师的⼯龄⼯资怎么算
在我国，教师是⼀项⾮常神圣的职业。
教师的职责是教书育⼈，我们所有⼈都受到过⽼师的教诲，所以在中国各⾏各业对于⽼师都是⾮常尊重。
那么，教师的⼯龄⼯资该怎么算？相信很多⼈对这⽅⾯都不是⾮常清楚。
今天，店铺⼩编就带⼤家仔细了解⼀下。
⼀、教师的⼯龄⼯资怎么算
⼯龄指的是职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料来源的⼯作时间。
教师⼯龄通常⽤⼯作年限来代替，⼯作年限跟连续⼯龄的意义是相同的。
⼯龄满五年不满⼗年的为⼀档；
满⼗年不满⼗五年的为⼀档;
满⼗五年不满⼆⼗年的为⼀档;
满⼆⼗年以上的为⼀档。
⼯龄满五年不满⼗年的，每⽉三元;满⼗年不满⼗五年的，每⽉五元;满⼗五年不满⼆⼗年的，每⽉七元;满⼆⼗年以上的，每⽉⼗元。
⼆、什么是⼯龄
所谓⼯龄，是指职⼯⾃与单位建⽴劳动关系起，以⼯资收⼊为主要来源或全部来源的⼯作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续⼯龄和缴费⼯龄。
[1]⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。
通过以上⼩编的详细介绍，相信⼤家已经对教师的⼯龄⼯资怎么计算有了⾮常清楚的认识。
并且通过以上内容，我们也对于什么是⼯龄进⾏的更加仔细的了解。
现代社会⼯龄对于我们每⼀个⼯作⼈员来说都是⾮常重要的，也包括⽼师和其他⾏业的⼯作者。
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教师工龄工资国家规定2017年
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我们从小就在学校接受教育，而赋予我知识的就是我们的老师。
但是教师也是一种职业，同样也是为工作的劳动者。
作为教师工龄工资国家规定2017年你了解多少?高等学校教职工工资制度高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。
现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。
一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。
按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。
按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。
高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。
按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
全职教师---薪金和奖励办法综合多家材料自己整理
授课教师薪酬绩效管理制度（适用：全职授课教师）一、本制度是结合我校的自身实际情况而制订的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
二、授课教师薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补助1、基本工资：800~1000元/月（1）试用期老师基本工资800元/月，试用期2个月，（试用期间无课时费）；（2）经考核合格，录用正式老师基本工资1000元/月；（3）录用为正式老师的基本工资中含有10节义务课时，当课时安排超过业务课时，超过部分课时按课时费发放。
2、工龄工资：每工作满一年，每月基本工资增加50元。
（每季度考核老师，由下一月调整工龄工资）3、绩效工资：就是课时费，与工资一起按月发放。
（1）少儿英语、新概念英语Ⅰ、新概念英语Ⅱ、快乐数学教师和小学奥数教师：（一年级至五年级）课时基础工资（一级20元、二级25元、三级30元、四级35元、五级40元/次课）+学生人数工资3元/人/次课（2）初中、高中教师：课时基础工资（一级30元、二级35元、三级40元、四级45元）/节课+学生人数工资3元/人/节课（3）授课教师的课时费随着班内学生人数的增加而增加，减少而减少。
4、罚款：（1）上课迟到、早退、超过规定课间休息时间：罚款10元/次；（2）有教学失误，经家长提出意见并认定属实，根据情形罚款10至50元/次；（3）每次课后须给学生留适量家庭作业，未按规定留作业的，罚款10元/次。
（4）任课老师应认真对待学生作业（以30分钟至60分钟为宜），并要求用红笔写上教师评语。
（5）最少每月对学生进行一次电话回访，（特殊情况可进行多次）。
并做好记录。
（6）对不按时完成作业或完成程度不好的学生，要及时家长联系。
（7）分析测试：每完成10次课程，教师根据所受内容出一份测试卷，要求提前一天将测试题发到指定邮箱。
教师工资结构
教师工资制度◆工资结构：基本工资(教学考核工资+岗位考核工资)+社保+全勤奖+校龄工资+安全奖+奖金（文明班+优秀教师）+超额奖+带班补助+代扣（请假扣除+考核扣除）福利：过年放假期间补助主班400元，配班300元满一年600元，满两年840元，满三年1200元教师秋游每年一次（做满一学期的福利）◆基本工资：主班2100元/月配班1900元/月◆社保100元/月◆全勤100元/月◆校龄奖50元/学期◆安全奖20元/月◆奖金：文明班10元/月优秀教师20元/月◆超额奖：小小班25人，小班30人，中班40人，大班45人，学前45人超额一人10/月（主配班一样）◆带班补助：代班一天课补助30元，半天15元。
不超过半天不计算代班补助。
◆代扣：请假扣除，考核扣除按照实际进行◆组长：200元/月◆伙食补助：老园不包餐伙食补助200元/月1、新聘教师试用期为一个月，工资1800元。
2、园服费用：满试用期一个月每人一半费用，不满试用期一个月费用自行承担。
4、全勤奖：100元/月（一个月请假半天不扣除全勤，超过半天扣除全勤）5、班级幼儿（小小班25人小班30人中班40人大班45人学前班45人）超过的班级补10元/人(主班10元、副班10元)。
6、校龄津贴按学期计算。
每增加一学期工龄增加50元/学期7、安全奖20元/月（一个月班级无抓伤，碰伤，摔伤等任何安全事件）8、带班补助是教师完成本职工作以外的有偿劳动工资。
（教师请假：代主班另补30元/天代副班另补30元/天）9、福利：秋游每年一次，（满一学期的福利，不足一学期付80%的费用，如有特殊原因自己无法参加可以让自己的直系亲属（夫妻，满十八周岁的子女代为参与）奖金：文明班10元/月(班级常规好，幼儿有礼貌，懂得跟家长老师问好)优秀教师20元/月（家长工作做的好，无投诉，好评率高，教学质量好）10、代扣工资是指按照职工制度需要扣除的部分工资，例如：旷工一天扣200元，事假根据时间比例扣除相应的基本工资，其他“请假”按相关法律和制度执行。
教师教龄津贴管理制度
教师教龄津贴管理制度教育是国家发展的基石，而教师则是教育事业的中坚力量。
为了激励教师的积极性和专业性，许多国家都实行了教师教龄津贴管理制度。
教师教龄津贴是一种通过工龄补贴的方式来奖励教师多年辛勤工作的政策。
本文将从不同的角度探讨教师教龄津贴管理制度。
一、教师教龄津贴管理制度的背景教师教龄津贴管理制度的实施源于教师职业的特殊性质。
教师的工作与其他行业相比，具有独特的经验积累和专业技能。
为了鼓励教师们长期从事教育工作，并提高他们的职业满意度和工作质量，教龄津贴管理制度应运而生。
二、教师教龄津贴的作用教师教龄津贴在很大程度上激励并保留了一些有经验的教师。
它能够增加教师的收入，提高教师的社会地位，进而提高教师的工作积极性和专业性。
此外，教龄津贴也能够促使教师保持学习和进修的动力，提高教学水平和教育质量。
三、教师教龄津贴的发放标准教师教龄津贴的发放标准通常与教师的工作年限相关。
一般而言，教师的工作年限越长，教龄津贴就越高。
此外，还根据不同学段的教师设置了不同的教龄津贴补贴标准，以保证公平公正。
四、教师教龄津贴管理制度的优势教师教龄津贴管理制度有助于激发教师的工作热情和敬业精神。
同时，它也有助于提高教师队伍的整体素质和能力。
教师教龄津贴能够使教师们更加稳定地从事教育工作，提升教育事业的发展水平。
五、教师教龄津贴管理制度的挑战教师教龄津贴管理制度也面临一些挑战。
首先，教龄津贴的发放标准可能会引发不公平现象，对于一些专业技能较强但工作年限较短的教师来说可能不太公平。
此外，也有人担心教龄津贴的发放可能会导致一些教师过于依赖津贴而忽视教学质量的提升。
六、如何做好教师教龄津贴管理为了保证教师教龄津贴管理制度的公正性和有效性，有关部门应建立科学合理的津贴发放标准，确保制度不偏袒任何一方。
同时，也要加强对教师教学质量的评估和监督，让教师教龄津贴与教育质量挂钩。
七、教师教龄津贴管理制度的国际比较不同国家对于教师教龄津贴管理制度的安排存在一定的差异。
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关于教师工龄工资的最新标准汇总
最新教师工龄标准制度汇总
教师工龄工资一直是广大教师们关注的话题热点。
教师工龄工资标准是由国家教育委员会制定的,针对所有从事教育工作的人群。
以下是就业指导网的小编为大家搜集整理的教师工龄工资标准的相关规定制度，希望对广大教师有所帮助。
1、高等学校教职工工资制度
2、中等专业学校教职工工资制度
3、中小学教职工工资制度
4、教师教龄津贴的若干规定
以上就是有关教师工龄工资标准的详细知识，通过阅读本文能够详细的了解到关于各个阶段教师的工资福利，以及工龄补贴。
对于教师获得自身的合法收益相当有用处。
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2019年教师工龄工资制度
教师工龄工资制度
教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。
教龄公式是:教龄=现在年号-参加教育工作时年号。
教师教龄津贴的若干规定
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：
一、教师教龄津贴执行范围
中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。