舞蹈学校教师薪酬制度
舞蹈机构老师薪资制度模板
舞蹈机构老师薪资制度模板一、薪资结构舞蹈机构老师的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、课时费、出差补贴等部分。
1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业技能和岗位等级确定。
2. 绩效奖金：根据老师的教学成果、学生满意度、学校业绩等指标考核，每月发放。
3. 课时费：根据老师的授课时长和课程难度确定。
4. 出差补贴：根据老师出差的次数、地点和天数确定。
二、薪资标准1. 基本工资：（1）大专及以上学历：3000-5000元/月；（2）教龄3-5年：3500-6000元/月；（3）教龄6-10年：4000-7000元/月；（4）高级教师、舞蹈编导等专业技能：4500-8000元/月。
2. 绩效奖金：根据每月教学检查、学生满意度调查等结果，优秀者奖励500-1500元/月。
3. 课时费：（1）初级课程：20-40元/节；（2）中级课程：40-60元/节；（3）高级课程：60-80元/节。
4. 出差补贴：按照公司规定的标准发放。
三、薪资发放1. 每月5日前，由人力资源部根据薪资标准计算出本月工资表。
2. 每月10日前，将工资发放至老师指定的银行账户。
3. 绩效奖金、出差补贴等额外收入，随工资一同发放。
四、薪资调整1. 每学期末，根据老师的教学表现、学生反馈、学校业绩等指标，进行薪资调整。
2. 老师晋升、升职、获得荣誉等特殊情况，可申请临时薪资调整。
3. 薪资调整由人力资源部负责审核、审批。
五、其他福利1. 社会保险：为公司正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：为公司正式员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：按照国家规定，享受带薪年假。
4. 节假日福利：春节、中秋、端午等节日，发放节日礼品或红包。
5. 员工培训：提供定期的专业培训、技能提升等机会。
6. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
7. 优秀员工奖励：年度优秀员工可获得奖金、证书、晋升机会等。
六、违反规定处理1. 老师违反公司规章制度，按照相关规定给予警告、罚款、停职等处理。
舞蹈学校教师薪资制度
一、引言舞蹈教育在我国越来越受到重视，舞蹈学校作为舞蹈人才培养的重要基地，其教师队伍的素质和稳定性直接关系到学校的教学质量和发展。
为了吸引和留住优秀舞蹈教师，提高教师工作积极性，特制定本薪资制度。
二、薪资构成1. 基本工资：舞蹈教师的基本工资根据教师学历、职称、教学经验等因素进行划分，具体标准如下：（1）本科及以上学历、初级职称：2500元/月；（2）本科及以上学历、中级职称：3000元/月；（3）本科及以上学历、高级职称：3500元/月；（4）研究生学历、中级职称：3500元/月；（5）研究生学历、高级职称：4000元/月。
2. 课时工资：舞蹈教师按照实际授课课时计算课时工资，具体标准如下：（1）初级职称：20元/课时；（2）中级职称：25元/课时；（3）高级职称：30元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师年度教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行评定，具体标准如下：（1）优秀：500元/月；（2）良好：300元/月；（3）合格：100元/月。
4. 岗位津贴：针对不同岗位的教师，学校给予相应的岗位津贴，具体标准如下：（1）教务主任：500元/月；（2）教研组长：300元/月；（3）班主任：200元/月。
5. 节日福利：学校为教师提供以下节日福利：（1）春节：1000元/人；（2）中秋节：500元/人；（3）教师节：300元/人。
6. 保险福利：学校为教师购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、薪资发放1. 学校每月15日发放上月工资；2. 每年1月发放上年度奖金；3. 教师如有请假、病假等情况，按照国家相关规定扣除相应工资。
四、考核与晋升1. 学校对教师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、学生满意度、教研成果等方面；2. 根据考核结果，对表现优秀的教师进行晋升和奖励；3. 教师晋升职称、工资待遇等按照国家相关规定执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家政策调整，按国家政策执行；2. 本制度由学校人力资源部负责解释。
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本一、目的为充分调动舞蹈培训教师的工作积极性，提高教学质量，完善学校内部管理机制，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本薪酬奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有舞蹈培训教师。
三、薪酬制度1.基本工资：舞蹈培训教师的基本工资由岗位工资、绩效工资和补贴组成。
（1）岗位工资：根据教师职务、职称及工作性质确定。
（2）绩效工资：根据教师教学任务完成情况、教学质量、学生满意度等因素确定。
（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校相关规定执行。
2.课时费：舞蹈培训教师按照实际授课课时支付课时费，标准如下：（1）初级课程：每课时 50 元（2）中级课程：每课时 70 元（3）高级课程：每课时 90 元3.奖金：根据教师教学成果、比赛成绩、学生满意度等因素，给予一次性奖金奖励。
四、奖惩制度1.奖励：（1）教学质量奖：每学期末，根据学生评价、同行评价和学校考核，对教学质量优秀的教师给予表彰和奖励。
（2）优秀班主任：对担任班主任工作出色、班级管理成绩突出的教师给予表彰和奖励。
（3）优秀教师：对在教育教学工作中取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。
（4）舞蹈比赛奖：对在各级舞蹈比赛中取得优异成绩的教师和学生，给予表彰和奖励。
2.惩罚：（1）教学事故：教师因个人原因导致教学质量受到影响，视情节轻重给予警告、扣发工资、停课等处罚。
（2）违反职业道德：教师出现违反职业道德行为，一经查实，给予警告、降级、解聘等处罚。
（3）迟到、早退、缺课：教师未经批准，迟到、早退、缺课的，视情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
五、执行与监督1.本制度由学校人力资源部门负责解释和执行。
2.学校相关部门应加强对教师薪酬奖惩制度的监督，确保制度执行的公平、公正、公开。
3.教师对薪酬奖惩制度有异议的，可以向学校人力资源部门提出申诉，学校人力资源部门应在收到申诉后的 15 个工作日内给予答复。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
艺考培训学校薪资制度范本
艺考培训学校薪资制度范本一、前言薪资制度是保障教师权益、激发教师工作积极性、提高教学质量的重要手段。
为了建立一套公平、合理、具有竞争力的薪资体系，根据我国教育行业特点和艺考培训学校的实际情况，制定本范本。
二、薪资结构1. 基本工资：包括岗位工资、职级工资和基础工资三个部分。
（1）岗位工资：根据教师所承担的岗位和工作职责确定，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，分别对应不同的工资标准。
（2）职级工资：根据教师的职称和职级确定，分为正高级、副高级、中级和初级，分别对应不同的工资标准。
（3）基础工资：为保证教师基本生活，设立基础工资标准。
2. 绩效工资：根据教师的工作业绩、教学成果和学校考核结果确定。
3. 奖金：包括学期奖金、年终奖金和其他奖金。
学期奖金根据教师学期教学任务完成情况和学校考核结果发放；年终奖金根据教师全年工作表现和学校考核结果发放；其他奖金根据学校特殊贡献和表彰给予。
4. 津贴：包括岗位津贴、课时津贴、加班津贴等。
（1）岗位津贴：根据教师所承担的岗位和工作职责发放。
（2）课时津贴：根据教师承担的课程量和课程难度发放。
（3）加班津贴：根据教师加班时间和加班任务发放。
5. 补贴：包括交通补贴、通信补贴和生活补贴等。
三、薪资标准1. 基本工资：根据我国教育行业薪资水平和学校实际情况，制定相应的基本工资标准。
2. 绩效工资：绩效工资标准根据教师工作业绩和教学成果确定，原则上不高于基本工资的50%。
3. 奖金：奖金标准根据学校财务状况和教师工作表现确定。
4. 津贴：津贴标准根据学校实际情况和教师承担的工作任务确定。
5. 补贴：补贴标准根据学校所在地生活水平和教师实际需求确定。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
2. 薪资发放方式为银行转账，如需现金发放，需提前向财务部门申请。
3. 教师入职时，应提供本人银行卡信息，如有变更，应及时告知财务部门。
舞蹈学校薪酬管理制度
舞蹈学校薪酬管理制度舞蹈学校薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工的积极性和工作质量，根据国家相关法律法规和舞蹈学校实际情况，制定本制度。
第二章薪酬调整第二条舞蹈学校薪酬的调整应当合理、公正、透明。
舞蹈学校在制定薪酬调整方案之前，应当进行薪酬状况分析，了解员工的绩效情况以及市场薪酬水平的变动情况。
第三条舞蹈学校根据员工的工作成果和个人能力进行薪酬调整。
薪酬调整以岗位工资、绩效工资、奖金和福利等形式给予。
第四条舞蹈学校应当根据员工的工作表现以及舞蹈学校的经济情况，合理确定薪酬调整幅度和频次。
第三章薪酬计算和发放第五条舞蹈学校薪酬计算应当按照国家有关规定和学校制定的薪酬计算公式进行，确保薪酬计算的准确性和公正性。
第六条舞蹈学校薪酬发放应当按照月度进行，工资发放周期为每月的25日至30日之间。
第七条舞蹈学校应当定期对员工的薪酬进行核算和发放，确保及时准确。
第四章奖金制度第八条舞蹈学校应当根据员工的工作成果和贡献，设立奖金制度，作为薪酬的一部分。
第九条舞蹈学校应当根据奖金的标准和发放频次，设立奖金计算和发放的具体办法。
对于表现优秀的员工，奖金应当给予适当的激励。
第十条奖金应当及时发放，以鼓励员工的工作积极性和创造力。
第五章福利待遇第十一条舞蹈学校应当根据员工的不同情况，提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十二条舞蹈学校应当为员工提供良好的工作环境和各类培训机会，提高员工的工作技能和专业水平。
第十三条舞蹈学校应当根据经济情况和员工的表现，定期进行福利待遇的评估和调整，确保福利待遇的合理性。
第六章薪酬保密第十四条舞蹈学校应当建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息，确保薪酬信息的安全和保密。
第十五条舞蹈学校的领导和相关人员应当严守薪酬保密制度，不得泄露员工的薪酬信息。
第七章薪酬投诉和纠纷解决第十六条舞蹈学校应当建立薪酬投诉和纠纷解决机制，为员工提供投诉和申诉的渠道。
舞蹈教师薪资标准
舞蹈教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月15日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放薪资；B.课时费=教学软件统计的当月课消总数*5元2、转正后薪资=薪资(A)+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=成人课时费+学生课时费成人课时费=教学软件统计的当月成人课消总数*5元学生课时费=教学软件统计的当月学生课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
舞蹈培训班工资规章制度
舞蹈培训班工资规章制度第一章总则第一条为了规范员工工资管理，激励员工积极性，提高员工的工作积极性和专业水平，制定本规章。
第二条本规章适用于舞蹈培训班的全体员工，包括教师、助教、管理人员等。
第三条舞蹈培训班工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体实施细则由舞蹈培训班制定。
第四条舞蹈培训班工资制度执行负责人为舞蹈培训班的财务部门负责人。
第二章基本工资第五条基本工资是员工的工资基础，由舞蹈培训班按照员工的工作岗位、工龄、职称等综合因素确定。
第六条员工工龄越高，职称越高，基本工资越高。
第七条员工的基本工资按月发放，发放日为每月25日，如遇节假日调整。
第三章绩效工资第八条绩效工资是根据员工在工作中的表现进行评定，由舞蹈培训班按照一定的绩效评定标准进行核算。
第九条绩效工资的核算主要考虑员工的工作态度、技术能力、团队合作能力等因素。
第十条绩效工资按季度发放一次，每年度共发放4次，发放日为每季度最后一个月的25日。
第四章奖金第十一条奖金是对员工在工作中取得的优异成绩所进行的奖励，包括月度奖金、季度奖金、年终奖金等。
第十二条员工在工作中表现出色，符合相关评定标准的，可获得相应的奖金。
第十三条奖金的发放时间和标准由舞蹈培训班根据实际情况进行制定，并在员工中公示。
第五章其他规定第十四条员工在工作中遇到问题或有疑虑，可随时向舞蹈培训班的人力资源部门申诉，由人力资源部门进行处理。
第十五条舞蹈培训班规章制度的解释权归舞蹈培训班所有，如有调整或变更，需提前通知员工。
第十六条员工在培训班工作期间须遵守公司相关规定，如违反规定，将受到相应的处理。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需由舞蹈培训班的领导部门审批并公告。
第十八条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
以上便是舞蹈培训班工资规章制度的内容，希望能够对员工的工资管理起到规范和激励作用，提高员工的积极性和专业水平。
愿舞蹈培训班员工能在良好的工作环境中实现自我价值，为舞蹈事业的发展贡献自己的力量。
舞蹈教师待遇管理制度
舞蹈教师待遇管理制度一、概述舞蹈教师是一种需要具备专业技能和教学经验的职业，在学校、舞蹈培训机构、舞蹈团体等组织中扮演着重要的角色。
为了提高舞蹈教师的工作积极性和稳定性，建立完善的待遇管理制度势在必行。
本文将从薪酬、福利、职称评定、培训等方面探讨舞蹈教师的待遇管理制度。
二、薪酬1.基本薪酬舞蹈教师的基本工资应当根据其专业水平、教学经验和工作贡献确定。
通常情况下，舞蹈教师的基本工资由固定工资和绩效工资组成。
固定工资根据教师的学历、职称和工作年限确定，而绩效工资则根据教师的教学效果、科研成果和学术活动确定。
2.奖金制度为了鼓励舞蹈教师积极开展教学和科研活动，机构可以设立奖金制度，对表现优秀的教师给予奖励。
奖金可以是一次性的也可以是周期性的，可以根据教师的教学表现、学术研究成果、学生评价等方面进行评定。
3.绩效考核每年对舞蹈教师进行绩效考核，将考核结果作为确定绩效工资的依据。
绩效考核内容主要包括教学质量、学术研究、教学成果、师德师风等方面。
考核结果公平公正，激励教师提高工作水平。
4.薪酬保密舞蹈教师的薪酬应当保密，不得随意对外透露。
机构应当建立起完善的薪酬管理机制，确保教师的薪酬信息得到妥善保护。
三、福利1.社会保险舞蹈教师应当享有基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
机构应当按照相关规定为教师缴纳社会保险，确保其各项权益。
2.节日福利每年的法定节假日和重要节日，机构应当为舞蹈教师提供相应的福利待遇，如节日慰问金、节日礼品等。
让教师感受到机构的关爱和尊重。
3.健康保险舞蹈教师的身体素质对其工作的质量和效果有着重要的影响，机构应当为教师提供健康保险，定期进行体检，及时发现和治疗健康问题。
4.住房福利在城市化进程加快的今天，住房问题成为舞蹈教师关注的焦点。
机构可以为教师提供住房补贴或者住房贷款支持，解决其住房问题，提高工作稳定性。
四、职称评定1.职称评定标准制定舞蹈教师的职称评定标准，根据教师的工作表现、学术研究、教学成果等方面进行评定。
兼职舞蹈教师薪酬制度范本
兼职舞蹈教师薪酬制度范本一、总则第一条本薪酬制度旨在规范兼职舞蹈教师的薪酬体系，保障教师的合法权益，激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校教育事业的发展。
第二条本薪酬制度适用于我国各级各类学校聘请的兼职舞蹈教师。
第三条兼职舞蹈教师的薪酬应当体现公平、合理、激励的原则，与教师的工作职责、工作量、教学效果和学校财务状况相适应。
第四条学校应当按时足额支付兼职舞蹈教师的薪酬，不得拖欠或克扣。
二、薪酬构成第五条兼职舞蹈教师的薪酬由基本工资、课时费、绩效奖金和其他补贴构成。
第六条基本工资根据教师的教育背景、专业技术职称、工作经验和学校所在地的生活水平等因素确定。
第七条课时费根据教师承担的课程数量、课程难度和教学效果等因素确定。
第八条绩效奖金根据教师的教学业绩、学生满意度、学校评价等因素确定。
第九条其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校实际情况和教师需求确定。
三、薪酬支付第十条兼职舞蹈教师的薪酬按月支付，每月固定日期一次性发放。
第十一条学校应当为兼职舞蹈教师提供工资条，明确薪酬构成和支付情况。
第十二条兼职舞蹈教师的工作时间不足一个月的，按实际工作天数计算工资。
四、薪酬调整第十三条兼职舞蹈教师的薪酬调整应当根据教育行业薪酬水平、学校财务状况和教师工作表现等因素定期进行。
第十四条教师工作表现优秀，教学质量高，学生满意度高的，学校可以给予适当的薪酬奖励。
五、特殊情况处理第十五条兼职舞蹈教师因故不能完成教学任务的，学校可以根据实际情况扣除相应的课时费。
第十六条兼职舞蹈教师因故请假或缺勤的，学校可以根据实际情况扣除相应的工资。
六、违反本制度的处理第十七条学校违反本制度，拖欠或克扣兼职舞蹈教师薪酬的，教师可以向教育行政部门投诉，要求予以解决。
第十八条教师违反本制度，恶意请假、缺勤或教学质量低下的，学校可以扣除相应的薪酬，直至解除聘用关系。
七、附则第十九条本薪酬制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
舞蹈培训学校教师工资制度方案
舞蹈培训学校教师工资制度方案引言近年来，舞蹈艺术逐渐受到了社会的重视和广泛的认同，舞蹈培训学校也日渐壮大。
然而，在这个行业中，教师的工资待遇却一直是个热点话题。
为了更好地激励教师团队的积极性，提高教学质量和水平，制定一套合理的教师工资制度至关重要，本文将对舞蹈培训学校教师工资制度方案进行探讨。
现状分析目前，舞蹈培训学校普遍采用“固定底薪+提成”的工资制度，即教师们能够享受到一个基本的工资水平，但更多的收入则取决于学生的学费收入以及教学成果。
同时，一些舞蹈培训学校还会按照教师的身份、岗位等级等因素进行区分，设置不同的薪资标准。
这种工资制度的优点在于，能够吸引并激励教师精神上的积极性，加强他们的教学热情和责任感。
但缺点也很明显，因为一些老师并没有掌握到更好的教学策略，导致整个教育机构的教学质量参差不齐。
同时，有些高水平的老师因为学生数量不足而无法获得与其实际贡献相符的报酬。
优秀教师的培养计划在制定新的工资制度之前，我们还要着重考虑如何培养优秀的教师，从而为教育机构发展打下坚实的基础。
我们提出如下的计划：•选拔出具有实力和成长潜力的年轻教师，加以培养。
•针对每个教师的不足之处，给予指导和帮助，提高整个教育机构的教学质量。
•支持和鼓励教师参加各种培训和学术交流，提高教师的专业水平。
•将教师分为初中高三个级别，并按照级别不同，制定不同的培训计划，激发教师的学习动力和成长潜力。
•鼓励教师参加各类比赛，获得更多的经验和展示自己的机会。
新的工资制度方案基于以上分析，我们提出如下的新工资制度方案：底薪定期进行绩效考核，根据教师的工作表现、学生满意度、学生成绩表现等因素，设定教师的底薪，底薪的具体数字应和市场行情相符，同时需考虑教师的资历和经验等方面因素。
绩效奖金机构在完成学员招生和课程开设任务后，视机构净利润的不同情况，给予教师相应的绩效奖金。
教师的绩效奖金应该占到其总薪酬的一定比例，具体比例与机构净利润的增长比例有关系。
舞蹈班薪酬制度范本
舞蹈班薪酬制度范本一、总则第一条为了规范舞蹈班薪酬管理，保障教师和员工的合法权益，提高教学质量和服务水平，根据国家有关劳动法律法规和舞蹈班实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈班全体教职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条本制度所称薪酬，是指教师和员工因履行职务所取得的各种报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
二、薪酬结构第四条教师和员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。
第五条基本工资是根据教师和员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条绩效工资是根据教师和员工的工作表现、教学质量、学生满意度等因素确定的、不固定的工资报酬。
第七条奖金是根据舞蹈班经济效益、教师和员工的工作表现等因素给予的一次性奖励。
第八条津贴是根据教师和员工的特殊工作需求、工作条件等因素给予的额外补偿。
三、薪酬发放第九条教师和员工的工资由舞蹈班财务部门统一发放，每月发放一次。
第十条工资发放前，舞蹈班应依法为教师和员工缴纳各项社会保险费用。
第十一条教师和员工的工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费用、公积金等。
四、薪酬调整第十二条教师和员工的薪酬调整应根据舞蹈班经济效益、行业发展水平、教师和员工的工作表现等因素进行。
第十三条薪酬调整由舞蹈班管理层负责，定期进行，并向教职工公布。
五、特殊情况处理第十四条教师和员工在试用期内，其工资按试用期工资标准执行。
第十五条教师和员工因故离职，应根据国家有关规定和舞蹈班实际情况，支付相应的经济补偿。
六、附则第十六条本制度由舞蹈班管理层负责解释和修订。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
舞蹈班薪酬制度范本旨在保障教师和员工的合法权益，提高教学质量和服务水平，促进舞蹈班可持续发展。
舞蹈班应根据实际情况，合理设置薪酬结构，确保薪酬公平、合理，激发教师和员工的工作积极性。
舞蹈学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工工作积极性，保障学校教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈学校全体教职工，包括全职、兼职教师、行政管理人员及后勤保障人员。
第三条舞蹈学校薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分调动员工的工作热情和创造性。
第二章薪酬构成第四条舞蹈学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和地方最低工资标准执行，保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求及工作性质，确定相应岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工年度工作绩效，结合岗位职责和工作量，给予相应绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据员工年度业绩、突出贡献等因素进行评定。
第九条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照国家规定和学校实际情况执行。
第三章薪酬发放第十条舞蹈学校薪酬实行按月发放，每月5日前发放上一个月的薪酬。
第十一条新员工入职后，自试用期满后次月起开始享受薪酬待遇。
第十二条员工离职时，根据离职原因和规定，按照国家法律法规及学校规定支付薪酬。
第四章薪酬调整第十三条舞蹈学校薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据国家政策、行业水平、学校经济效益等因素，每年度对薪酬进行一次调整。
第十五条特殊调整：因员工个人业绩突出、岗位晋升、职务变动等原因，可进行特殊薪酬调整。
第五章薪酬保密第十六条舞蹈学校薪酬实行保密制度，不得泄露他人薪酬信息。
第十七条员工不得要求他人透露薪酬情况，不得相互攀比薪酬。
第六章附则第十八条本制度由舞蹈学校人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条舞蹈学校可根据实际情况，对本制度进行修订。
舞蹈培训薪资制度范本
舞蹈培训薪资制度范本一、薪资结构1.基本工资：舞蹈教师的基本工资由岗位工资、职务工资和绩效工资组成。
（1）岗位工资：根据舞蹈教师的岗位等级设定，分为初级、中级、高级和特级四个等级，每个等级对应不同的岗位工资标准。
（2）职务工资：根据舞蹈教师的职务等级设定，分为讲师、副教授、教授三个等级，每个等级对应不同的职务工资标准。
（3）绩效工资：根据舞蹈教师的绩效表现，包括教学质量、学员满意度、招生业绩等方面进行评估，每月末进行绩效考核，根据考核结果发放绩效工资。
2.课时费：舞蹈教师按照上课课时数计算课时费，不同课程和不同学员等级的课时费标准有所不同。
3.奖金：根据舞蹈教师的整体表现，包括教学质量、学员满意度、学校业绩等方面，每年末进行综合评估，根据评估结果发放奖金。
二、薪资发放1.基本工资和课时费：每月初统一发放基本工资和课时费，扣除个人所得税后发放到舞蹈教师的银行卡中。
2.奖金：每年末根据综合评估结果，发放奖金到舞蹈教师的银行卡中。
三、薪资调整1.基本工资：舞蹈教师晋升岗位或职务，按相应等级的工资标准进行调整。
2.课时费：根据市场行情和学校规定，定期调整课时费标准。
3.奖金：根据学校业绩和舞蹈教师的个人表现，每年末进行奖金调整。
四、其他福利1.舞蹈教师享受国家法定节假日和学校规定的休假待遇。
2.舞蹈教师参加学校组织的培训、学习和考察活动，期间享受相应的工资待遇。
3.舞蹈教师享有学校提供的医疗保险、养老保险等社会保障待遇。
4.舞蹈教师子女就读学校内部舞蹈培训班，享受优惠待遇。
五、薪资制度执行与监督1.舞蹈教师薪资制度的执行和调整由学校人力资源部门负责，确保薪资制度的公平、合理和透明。
2.舞蹈教师薪资制度的监督由学校领导层负责，确保薪资制度的执行情况得到有效监督和评估。
3.舞蹈教师有权了解自己的薪资待遇，并对薪资制度提出意见和建议，通过正常渠道向学校领导层反映。
本薪资制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校领导层协商决定。
舞蹈教务工资提成方案
舞蹈教务工资提成方案薪酬待遇：综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成1.综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；（2）学历工资：大专50，本科100，本科以上150（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。
（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100元补助。
2.专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为1个。
如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加5元；课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。
2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。
3.关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。
4.带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。
专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。
薪酬待遇：课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成1.课时费与考核升档：（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（2）有教学经验试课通过，从第二档55起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。
2.变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。
舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册新
舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200元的工龄奖。
如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消。
5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励1）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）。
2）新生源拓展奖励：通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者，按50元/人给予奖励。
6、优质服务奖：主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
评选具体指标细则如下：1）学期展示课每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。
2）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。
3）学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。
教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。
如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。
4）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90％以上的班级为优秀，70％—89%为一般，70％一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。
舞蹈教师薪资评定方案
舞蹈教师薪资评定方案舞蹈教师薪资评定方案一、方案背景舞蹈教师是舞蹈教育事业的重要组成部分，对于培养学生的舞蹈技能、艺术修养和综合素质起到至关重要的作用。
为了激励舞蹈教师的工作积极性和责任感，提高舞蹈教师队伍的素质和教学水平，制定一套科学合理的舞蹈教师薪资评定方案势在必行。
二、评定标准1. 教育背景和培训经历：包括教师资格证书、专业学历、舞蹈培训经历等。
2. 教学能力：包括教学经验、师生关系、课堂授课能力等方面的评估。
3. 学术研究与创新能力：包括发表论文、参与学术研究、艺术创作等方面的评估。
4. 学科竞赛成绩：指学生在舞蹈比赛中的成绩、获奖情况等。
5. 管理能力：指教师在管理、组织、协调等方面的能力和表现。
三、评定程序1. 提交申请：舞蹈教师在规定的时间内提交个人申请材料，包括个人简历、教育背景证明、教学经验证明等。
2. 评估材料汇总：由学校相关部门对申请材料进行汇总和审核，确保申请材料的真实性和完整性。
3. 评委评定：由学校聘请相关专家、学者和行业精英组成的评委会对申请材料进行评审，根据评定标准进行评估和打分。
4. 经费核定：根据评委评定结果，学校相关部门进行经费核定，确保薪资评定方案的可行性。
5. 薪资调整：根据评定结果和经费核定，学校对舞蹈教师的薪资进行调整。
四、方案目标1. 激励教师积极性：通过薪资评定，激励舞蹈教师积极进取、不断提高自己的教学水平。
2. 提高舞蹈教师队伍素质：通过薪资评定，提高舞蹈教师的教育背景、专业能力和教学水平，培养出更多具有良好素养的舞蹈教师。
3. 提升学校舞蹈教育水平：通过薪资评定，努力提升学校的舞蹈教育水平，培养更多优秀的舞蹈人才。
五、预期成效1. 激发舞蹈教师的工作热情和使命感，提高教学质量和学生满意度。
2. 提升舞蹈教师队伍的整体素质和教学水平，为学生提供更好的舞蹈教育服务。
3. 增强学校的舞蹈教育影响力和竞争力，进一步提升学校的品牌形象和知名度。
六、方案实施1. 方案实施应得到学校和教师的共同认同和支持，确保评定结果的公正公平。
艺术学校教师薪酬制度
艺术学校教师薪酬制度XXX教师薪酬制度XXX依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，特制定以下工资标准。
教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。
一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实或试用期(1至3个月）的基本工资1000元2、大专及以上学历1200元-1500元3、基本工资按10%至20%逐年递增(做满一年以上开始计发)4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险）。
二、绩效工资1、招生负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期招生计划（20人）完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。
2、教学负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期教学计划（15人）完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。
3、全职教师全勤工资260元/月。
如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额全勤工资，如出现违背教师考勤制度，根据相关制度扣罚全勤工资。
三、课时工资：艺术课时费：6人以上为小班，每课时按35元计算，老教师以年浮动10%，五年报停（根据市场调整），文化补课时费：小学15元每课时（5人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按每生1.5课时扣发课时费。
晚辅：按实收每月总金额的20%发放给XXX老师。
四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的6%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间每季度一发放。
奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额4%奖励。
续班人数超过80%的按实收金额6%奖励。
3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖200元，每月考核任课老师能力凸起奖100元，家长满意率达90%奖200元，于春节一次性发放。
舞蹈学校薪资制度合同
甲方：（舞蹈学校名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为培养舞蹈人才，提高舞蹈教学质量，特制定本薪资制度合同，以明确甲乙双方的权利和义务。
第一条薪资构成1. 乙方的基本工资：根据乙方的工作岗位、工作经验及甲方薪资标准确定，具体金额为人民币_____元/月。
2. 乙方的工作绩效奖金：根据乙方的工作表现、教学质量、学生满意度等因素，按月或季度进行评定，具体奖金金额及评定标准由甲方制定。
3. 乙方的社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第二条工作时间及加班1. 乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 如因工作需要，乙方需加班，甲方应支付加班费，具体标准按照国家相关规定执行。
第三条薪资发放1. 甲方每月____日前发放乙方上月工资。
2. 乙方如有请假、病假等情况，甲方应按照国家及地方相关政策规定，计算工资。
第四条薪资调整1. 甲方可根据市场行情、公司经营状况等因素，对乙方薪资进行适当调整。
2. 薪资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。
第五条违约责任1. 乙方如有以下情况，甲方有权扣除其部分或全部工资：a. 违反甲方规章制度，造成不良影响；b. 工作不认真，导致教学质量下降；c. 严重违反职业道德，损害甲方利益；d. 其他甲方认为应扣除工资的情况。
2. 甲方如有以下情况，乙方有权要求甲方支付赔偿：a. 甲方未按时支付乙方工资；b. 甲方违反国家及地方相关政策规定，侵害乙方权益；c. 其他甲方应承担赔偿责任的情况。
第六条合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。
第七条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
舞蹈老师工资体系
舞蹈部教师薪资体系一．底薪：转正底薪：1400—1500（招生期1500，非招生期1400）试用期底薪：1200二．工龄工资：转正以后每个月多10元，封顶360元三．加班费计算：按小时以底薪的标准计算四．保险：试用期没有保险补助转正一年内每个月200元保险补助（特别优秀的可以提前购买社保）转正一年后每个月按国家社保的80%按月支付（2018年为431元/月）（需要提供购买保险的发票）五．工龄工资：转正以后每个月多10元，封顶360元六．福利：端午节，中秋节，春节，教师节，妇女节都有红包或者礼品七．课时费：6人以内常规班：40一小时10人以内常规班：45一小时15人以内常规班：50一小时20人以内常规班：55一小时20人以上常规班：60一小时一对一：60一小时一对二：80一小时（试用期课时费在这个基础上降低10元，转正按照这个课时费标准）八．升班奖计算比例：80%-85% 该班课时费总和的10%为升班奖85%-90%该班课时费总和的15%为升班奖95%-100%该班课时费总和的20%为升班奖九．升班学生计算办法：第三个学期发放第一个学期的升班奖中间空一个学期算升班空两个学期不算升班十．保底工资：1.毕业不满两年，或全职工作经验不满一年，试用期保底平均3000元/月，转正一个学期后保底平均工资4000元/月2.毕业两年，或全职工作经验超过一年，试用期保底3500元/月，转正一个学期后保底平均工资4500元/月3.毕业三年年，或全职工作经验超过两年，试用期保底4000元/月。
4.毕业三年年，或全职工作经验超过两年，且班级平均升班率超过85%的老师，转正一个学期后保底月平均工资5000元/月。
（保底工资包括：工资+保险+福利的总和）。
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教学人员薪酬制度
全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。
薪酬待遇：综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成
1.综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；
（2）学历工资：大专50，本科100，本科以上150
（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。
（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100元补助。
2.专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为15个。
如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加5元；
课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。
2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。
3.关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。
4.带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。
专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。
薪酬待遇：课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成
1.课时费与考核升档：
（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（2）有教学经验试课通过，从第二档55起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。
2.变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。
教学人员晋升制度
1.晋升不能跳级，须逐级晋升；
2.晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；
3.基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；
4.中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升；。