舞蹈学校教师薪酬制度

教学人员薪酬制度

全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。

薪酬待遇：综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成

1.综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；

（2）学历工资：大专50，本科100，本科以上150

（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。

（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100元补助。

2.专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为15个。如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加5元；

课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。

2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。

3.关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。

4.带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；

5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。

专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。

薪酬待遇：课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成

1.课时费与考核升档：

（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

（2）有教学经验试课通过，从第二档55起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。

2.变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；

3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。

教学人员晋升制度

1.晋升不能跳级，须逐级晋升；

2.晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；

3.基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；

4.中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升；