舞蹈学校教师薪酬制度
舞蹈机构老师薪资制度模板
舞蹈机构老师薪资制度模板一、薪资结构舞蹈机构老师的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、课时费、出差补贴等部分。
1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业技能和岗位等级确定。
2. 绩效奖金：根据老师的教学成果、学生满意度、学校业绩等指标考核，每月发放。
3. 课时费：根据老师的授课时长和课程难度确定。
4. 出差补贴：根据老师出差的次数、地点和天数确定。
二、薪资标准1. 基本工资：（1）大专及以上学历：3000-5000元/月；（2）教龄3-5年：3500-6000元/月；（3）教龄6-10年：4000-7000元/月；（4）高级教师、舞蹈编导等专业技能：4500-8000元/月。
2. 绩效奖金：根据每月教学检查、学生满意度调查等结果，优秀者奖励500-1500元/月。
3. 课时费：（1）初级课程：20-40元/节；（2）中级课程：40-60元/节；（3）高级课程：60-80元/节。
4. 出差补贴：按照公司规定的标准发放。
三、薪资发放1. 每月5日前，由人力资源部根据薪资标准计算出本月工资表。
2. 每月10日前，将工资发放至老师指定的银行账户。
3. 绩效奖金、出差补贴等额外收入，随工资一同发放。
四、薪资调整1. 每学期末，根据老师的教学表现、学生反馈、学校业绩等指标，进行薪资调整。
2. 老师晋升、升职、获得荣誉等特殊情况，可申请临时薪资调整。
3. 薪资调整由人力资源部负责审核、审批。
五、其他福利1. 社会保险：为公司正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：为公司正式员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：按照国家规定，享受带薪年假。
4. 节假日福利：春节、中秋、端午等节日，发放节日礼品或红包。
5. 员工培训：提供定期的专业培训、技能提升等机会。
6. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
7. 优秀员工奖励：年度优秀员工可获得奖金、证书、晋升机会等。
六、违反规定处理1. 老师违反公司规章制度，按照相关规定给予警告、罚款、停职等处理。
舞蹈学校教师薪资制度
一、引言舞蹈教育在我国越来越受到重视，舞蹈学校作为舞蹈人才培养的重要基地，其教师队伍的素质和稳定性直接关系到学校的教学质量和发展。
为了吸引和留住优秀舞蹈教师，提高教师工作积极性，特制定本薪资制度。
二、薪资构成1. 基本工资：舞蹈教师的基本工资根据教师学历、职称、教学经验等因素进行划分，具体标准如下：（1）本科及以上学历、初级职称：2500元/月；（2）本科及以上学历、中级职称：3000元/月；（3）本科及以上学历、高级职称：3500元/月；（4）研究生学历、中级职称：3500元/月；（5）研究生学历、高级职称：4000元/月。
2. 课时工资：舞蹈教师按照实际授课课时计算课时工资，具体标准如下：（1）初级职称：20元/课时；（2）中级职称：25元/课时；（3）高级职称：30元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师年度教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行评定，具体标准如下：（1）优秀：500元/月；（2）良好：300元/月；（3）合格：100元/月。
4. 岗位津贴：针对不同岗位的教师，学校给予相应的岗位津贴，具体标准如下：（1）教务主任：500元/月；（2）教研组长：300元/月；（3）班主任：200元/月。
5. 节日福利：学校为教师提供以下节日福利：（1）春节：1000元/人；（2）中秋节：500元/人；（3）教师节：300元/人。
6. 保险福利：学校为教师购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、薪资发放1. 学校每月15日发放上月工资；2. 每年1月发放上年度奖金；3. 教师如有请假、病假等情况，按照国家相关规定扣除相应工资。
四、考核与晋升1. 学校对教师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、学生满意度、教研成果等方面；2. 根据考核结果，对表现优秀的教师进行晋升和奖励；3. 教师晋升职称、工资待遇等按照国家相关规定执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家政策调整，按国家政策执行；2. 本制度由学校人力资源部负责解释。
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本一、目的为充分调动舞蹈培训教师的工作积极性，提高教学质量，完善学校内部管理机制，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本薪酬奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有舞蹈培训教师。
三、薪酬制度1.基本工资：舞蹈培训教师的基本工资由岗位工资、绩效工资和补贴组成。
（1）岗位工资：根据教师职务、职称及工作性质确定。
（2）绩效工资：根据教师教学任务完成情况、教学质量、学生满意度等因素确定。
（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校相关规定执行。
2.课时费：舞蹈培训教师按照实际授课课时支付课时费，标准如下：（1）初级课程：每课时 50 元（2）中级课程：每课时 70 元（3）高级课程：每课时 90 元3.奖金：根据教师教学成果、比赛成绩、学生满意度等因素，给予一次性奖金奖励。
四、奖惩制度1.奖励：（1）教学质量奖：每学期末，根据学生评价、同行评价和学校考核，对教学质量优秀的教师给予表彰和奖励。
（2）优秀班主任：对担任班主任工作出色、班级管理成绩突出的教师给予表彰和奖励。
（3）优秀教师：对在教育教学工作中取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。
（4）舞蹈比赛奖：对在各级舞蹈比赛中取得优异成绩的教师和学生，给予表彰和奖励。
2.惩罚：（1）教学事故：教师因个人原因导致教学质量受到影响，视情节轻重给予警告、扣发工资、停课等处罚。
（2）违反职业道德：教师出现违反职业道德行为，一经查实，给予警告、降级、解聘等处罚。
（3）迟到、早退、缺课：教师未经批准，迟到、早退、缺课的，视情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
五、执行与监督1.本制度由学校人力资源部门负责解释和执行。
2.学校相关部门应加强对教师薪酬奖惩制度的监督，确保制度执行的公平、公正、公开。
3.教师对薪酬奖惩制度有异议的，可以向学校人力资源部门提出申诉，学校人力资源部门应在收到申诉后的 15 个工作日内给予答复。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
教育机构舞蹈老师兼职合同6篇
教育机构舞蹈老师兼职合同6篇篇1甲方（教育机构）：_________________________乙方（舞蹈老师）：_________________________鉴于甲方需要雇佣舞蹈老师为其提供服务，乙方愿意在甲方机构兼职从事舞蹈教育工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供舞蹈教育服务事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内完成舞蹈教学任务。
2. 乙方应负责教授舞蹈课程，制定教学计划，并为学生提供专业的舞蹈指导。
3. 乙方应积极参与甲方组织的各类文艺活动，协助甲方完成相关表演任务。
二、工作时间和地点1. 兼职工作时间：自合同签订之日起至______年______月______日止。
2. 工作时间安排：根据甲方的教学安排，乙方应在约定的时间内到达甲方指定的教学地点进行授课。
具体授课时间、地点以甲方通知为准。
3. 乙方应按照甲方规定的工作时间表和安排，准时完成教学任务。
如遇特殊情况需调整工作时间，应提前与甲方协商。
三、薪酬及支付方式1. 薪酬：甲方根据乙方的工作表现、教学质量及工作时长等因素，按月支付乙方薪酬。
具体薪酬标准详见附件。
2. 支付方式：甲方应于每月______日将乙方上月薪酬支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方在兼职期间产生的相关费用，如交通费用、住宿费用等，由乙方自行承担。
四、保密条款1. 甲乙双方应对涉及双方的商业机密、教学资料、学生信息等予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2. 乙方在兼职期间及离职后，不得将甲方的商业机密、教学资料等泄露给竞争对手或其他人员。
五、违约责任1. 若乙方未按照合同约定完成教学任务，甲方有权扣除乙方的薪酬并要求乙方承担违约责任。
2. 若乙方在任职期间违反甲方规定，损害甲方声誉或利益，甲方有权立即解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。
3. 若甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠薪酬并承担相应违约责任。
舞蹈学校薪酬管理制度
舞蹈学校薪酬管理制度舞蹈学校薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工的积极性和工作质量，根据国家相关法律法规和舞蹈学校实际情况，制定本制度。
第二章薪酬调整第二条舞蹈学校薪酬的调整应当合理、公正、透明。
舞蹈学校在制定薪酬调整方案之前，应当进行薪酬状况分析，了解员工的绩效情况以及市场薪酬水平的变动情况。
第三条舞蹈学校根据员工的工作成果和个人能力进行薪酬调整。
薪酬调整以岗位工资、绩效工资、奖金和福利等形式给予。
第四条舞蹈学校应当根据员工的工作表现以及舞蹈学校的经济情况，合理确定薪酬调整幅度和频次。
第三章薪酬计算和发放第五条舞蹈学校薪酬计算应当按照国家有关规定和学校制定的薪酬计算公式进行，确保薪酬计算的准确性和公正性。
第六条舞蹈学校薪酬发放应当按照月度进行，工资发放周期为每月的25日至30日之间。
第七条舞蹈学校应当定期对员工的薪酬进行核算和发放，确保及时准确。
第四章奖金制度第八条舞蹈学校应当根据员工的工作成果和贡献，设立奖金制度，作为薪酬的一部分。
第九条舞蹈学校应当根据奖金的标准和发放频次，设立奖金计算和发放的具体办法。
对于表现优秀的员工，奖金应当给予适当的激励。
第十条奖金应当及时发放，以鼓励员工的工作积极性和创造力。
第五章福利待遇第十一条舞蹈学校应当根据员工的不同情况，提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十二条舞蹈学校应当为员工提供良好的工作环境和各类培训机会，提高员工的工作技能和专业水平。
第十三条舞蹈学校应当根据经济情况和员工的表现，定期进行福利待遇的评估和调整，确保福利待遇的合理性。
第六章薪酬保密第十四条舞蹈学校应当建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息，确保薪酬信息的安全和保密。
第十五条舞蹈学校的领导和相关人员应当严守薪酬保密制度，不得泄露员工的薪酬信息。
第七章薪酬投诉和纠纷解决第十六条舞蹈学校应当建立薪酬投诉和纠纷解决机制，为员工提供投诉和申诉的渠道。
舞蹈教师聘用合同6篇
舞蹈教师聘用合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1舞蹈教师聘用合同甲方：______________（以下简称“雇主”）联系地址：______________法定代表人：______________电话：______________传真：______________乙方：______________（以下简称“教师”）职位：______________身份证号：______________联系电话：______________地址：______________鉴于甲方为了提升舞蹈教学水平，特聘请乙方作为舞蹈教师加盟，为此，甲、乙双方达成如下协议：第一条聘用内容1.乙方的职责是负责甲方舞蹈教学工作，在合同期限内恪尽职守，认真负责教学工作。
2.乙方需按时到岗，严格遵守教学计划和安排，保证教学质量。
3.乙方必须遵守甲方的规章制度，服从公司领导，听取领导的工作安排。
4.乙方必须爱护学员，尊重学员，与学员保持良好的师生关系。
第二条工资及福利1.乙方的工资将按照教学课时数支付，具体工资标准为______________。
2.乙方享有法定节假日，病假、事假等假期，具体假期安排以公司规定为准。
3.乙方在工作期间如有意外伤害，公司将负责相应的医疗费用。
4.乙方享有公司提供的培训机会，提升自己的教学水平。
第三条保密条款1.乙方应当遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给任何单位或个人。
2.乙方在离职后，需交还公司所有的资料和文件，不得擅自带走或复制。
第四条违约责任1.若乙方在聘用期限内违反职责，导致学员投诉或教学质量问题，公司有权解除与乙方的合同。
2.乙方如未能按时履行合同约定的义务，公司有权要求乙方支付相应的违约金。
第五条合同期限1.本合同自双方签字生效，期限为______________起至______________止。
2.合同期满，公司可以酌情考虑是否续签合同，具体细节以公司通知为准。
深圳全职或兼职教育培训机构教师工资收入多少
深圳全职或兼职教育培训机构教师工资收入多少话题：急！教育培训老师的薪酬一般是多少？问：求助！有没有少儿培训机构当兼职或者全职老师的呀？薪酬一般是什么标...推荐回答：2000+他是有奖金或者看你带了多少人算提成的话题：深圳培训机构的美术班老师的工资该给多少？是每次...推荐回答：有多种薪资方式，兼职的有日薪和分成，全职的一般给固定月薪话题：新东方老师的工资推荐回答：全职底薪+课时费，公司给交五险一金。
兼职6、70一小时，没有底薪。
话题：请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？推荐回答：普通培训的老师一般月薪是底薪+培训的课程的课时费一般刚入行的底薪在800-1000左右，课时费是每小时30元左右。
如果有两年以上的工作经验，那么你的底薪可能会提高到1500左右，这还要看培训的科目在当地是不是比较的热门，冷门和热门的培训老师...话题：北京普通教育机构英语全职老师工资怎么样？问：想了解具体的工资计算方法，底薪，课时费都是如何计算的？一课时多长时...推荐回答：一般的培训机构都会有底薪，然后加课时费，还有一些零星的福利。
多劳多得哈，一般看你的带班数，学员数量，一般来说这个行业老师薪资会在5000以上吧。
如果是一个机构代课少的老师，他们可能会额外做些兼职，收入也低不到哪去，如果以月收入4000...话题：百英达教育师资怎么样？老师都是哪里的？全职还是...推荐回答：百英达教育是深圳本地中小学教育知名品牌，区别于其他课外辅导机构，只专注于数学、奥数的课外辅导，所以老师都是相关的数学状元或国家级奥数教练，必须是全职的。
百花校区：百花三路南天一花园外商铺楼二层07 55 -8 320 7 66 6 园岭校区：园... 话题：舞蹈老师工资规章制度？问：我想知道舞蹈老师的工资是怎么发的，听他们说是根据每天上课的学员。
我...推荐回答：有按课时发的，也有按提成的，也有底薪的。
课时的看在什么城市啊，一般城市越大课时费越高。
专职老师薪酬管理制度
专职老师薪酬管理制度一、专职老师薪酬管理制度概述专职老师薪酬管理制度是指学校针对专职教师的薪酬待遇所设立的管理制度，旨在确保专职教师的薪酬合理、公正、透明，并通过激励机制提高其工作积极性和工作绩效。
专职老师薪酬管理制度应当综合考虑教师的岗位等级、职业资格、工作表现、学历、教龄等因素，并结合学校的实际情况和财力情况进行合理规划和制定。
二、专职老师薪酬管理制度的制定原则1.公平公正原则。
薪酬应当按照教师的工作岗位、资历、工作表现等因素进行公平公正的分配，确保每位教师的薪酬待遇公平合理。
2.激励激励原则。
薪酬管理制度应当结合教师的工作表现、教学成果等因素设置激励机制，激励教师提高工作积极性和提高教学质量。
3.综合综合原则。
薪酬管理制度应当综合考虑教师的岗位等级、职业资格、学历、教龄等因素进行综合规划，使薪酬体系更加完善和全面。
4.可持续发展原则。
薪酬管理制度应当符合学校的发展战略和财务状况，避免薪酬支出过高导致财务困难，确保薪酬体系的可持续性。
5.灵活性原则。
薪酬管理制度应当具有一定的灵活性，可以根据教师的实际情况和学校的需求随时进行调整和优化，确保制度的适应性和灵活性。
三、专职老师薪酬管理制度的构成要素专职老师薪酬管理制度的构成要素主要包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励、薪酬福利等方面。
1.薪酬结构。
薪酬结构是指薪酬体系的组成方式和薪酬基数的设定方式。
薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等各项薪酬组成部分。
2.薪酬水平。
薪酬水平是指教师薪酬的具体数额。
薪酬水平应当根据教师的职称、岗位等级、教龄、学历等因素进行具体设定，并结合学校的实际情况进行合理制定。
3.薪酬激励。
薪酬激励是指通过薪酬待遇激励教师积极工作和提高工作绩效。
薪酬激励应当根据教师的工作表现、教学成果等因素进行设定，确保教师的激励机制能够有效发挥作用。
4.薪酬福利。
薪酬福利是指除了直接薪酬以外的其他福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
舞蹈教师薪资标准
舞蹈教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月15日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放薪资；B.课时费=教学软件统计的当月课消总数*5元2、转正后薪资=薪资(A)+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=成人课时费+学生课时费成人课时费=教学软件统计的当月成人课消总数*5元学生课时费=教学软件统计的当月学生课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
舞蹈教师待遇管理制度
舞蹈教师待遇管理制度一、概述舞蹈教师是一种需要具备专业技能和教学经验的职业，在学校、舞蹈培训机构、舞蹈团体等组织中扮演着重要的角色。
为了提高舞蹈教师的工作积极性和稳定性，建立完善的待遇管理制度势在必行。
本文将从薪酬、福利、职称评定、培训等方面探讨舞蹈教师的待遇管理制度。
二、薪酬1.基本薪酬舞蹈教师的基本工资应当根据其专业水平、教学经验和工作贡献确定。
通常情况下，舞蹈教师的基本工资由固定工资和绩效工资组成。
固定工资根据教师的学历、职称和工作年限确定，而绩效工资则根据教师的教学效果、科研成果和学术活动确定。
2.奖金制度为了鼓励舞蹈教师积极开展教学和科研活动，机构可以设立奖金制度，对表现优秀的教师给予奖励。
奖金可以是一次性的也可以是周期性的，可以根据教师的教学表现、学术研究成果、学生评价等方面进行评定。
3.绩效考核每年对舞蹈教师进行绩效考核，将考核结果作为确定绩效工资的依据。
绩效考核内容主要包括教学质量、学术研究、教学成果、师德师风等方面。
考核结果公平公正，激励教师提高工作水平。
4.薪酬保密舞蹈教师的薪酬应当保密，不得随意对外透露。
机构应当建立起完善的薪酬管理机制，确保教师的薪酬信息得到妥善保护。
三、福利1.社会保险舞蹈教师应当享有基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
机构应当按照相关规定为教师缴纳社会保险，确保其各项权益。
2.节日福利每年的法定节假日和重要节日，机构应当为舞蹈教师提供相应的福利待遇，如节日慰问金、节日礼品等。
让教师感受到机构的关爱和尊重。
3.健康保险舞蹈教师的身体素质对其工作的质量和效果有着重要的影响，机构应当为教师提供健康保险，定期进行体检，及时发现和治疗健康问题。
4.住房福利在城市化进程加快的今天，住房问题成为舞蹈教师关注的焦点。
机构可以为教师提供住房补贴或者住房贷款支持，解决其住房问题，提高工作稳定性。
四、职称评定1.职称评定标准制定舞蹈教师的职称评定标准，根据教师的工作表现、学术研究、教学成果等方面进行评定。
全职舞蹈教室聘用合同7篇
全职舞蹈教室聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据相关法律法规和规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任全职舞蹈教室一事，达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：全职舞蹈教师2. 岗位职责：负责教授舞蹈课程，参与舞蹈教室的日常管理和运营，包括制定教学计划、组织教学活动、评估学生学习成果等。
二、聘用期限1. 聘用日期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期限结束后，如需续签，双方应在本合同到期前进行协商。
三、薪酬及福利待遇1. 甲方支付乙方的薪资为每月________元。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有法定节假日休息及带薪年休假等福利。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周___天，每天___小时。
2. 工作地点：甲方的舞蹈教室。
五、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后均应当保守甲方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。
六、违约责任1. 若甲乙双方任一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此产生的所有损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应当遵循相关法律法规和规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方纪律或国家法律法规的；（3）未能胜任工作的；篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，经友好协商，就甲方聘用乙方作为全职舞蹈教师事宜，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满合同终止。
兼职舞蹈教师薪酬制度范本
兼职舞蹈教师薪酬制度范本一、总则第一条本薪酬制度旨在规范兼职舞蹈教师的薪酬体系，保障教师的合法权益，激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校教育事业的发展。
第二条本薪酬制度适用于我国各级各类学校聘请的兼职舞蹈教师。
第三条兼职舞蹈教师的薪酬应当体现公平、合理、激励的原则，与教师的工作职责、工作量、教学效果和学校财务状况相适应。
第四条学校应当按时足额支付兼职舞蹈教师的薪酬，不得拖欠或克扣。
二、薪酬构成第五条兼职舞蹈教师的薪酬由基本工资、课时费、绩效奖金和其他补贴构成。
第六条基本工资根据教师的教育背景、专业技术职称、工作经验和学校所在地的生活水平等因素确定。
第七条课时费根据教师承担的课程数量、课程难度和教学效果等因素确定。
第八条绩效奖金根据教师的教学业绩、学生满意度、学校评价等因素确定。
第九条其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校实际情况和教师需求确定。
三、薪酬支付第十条兼职舞蹈教师的薪酬按月支付，每月固定日期一次性发放。
第十一条学校应当为兼职舞蹈教师提供工资条，明确薪酬构成和支付情况。
第十二条兼职舞蹈教师的工作时间不足一个月的，按实际工作天数计算工资。
四、薪酬调整第十三条兼职舞蹈教师的薪酬调整应当根据教育行业薪酬水平、学校财务状况和教师工作表现等因素定期进行。
第十四条教师工作表现优秀，教学质量高，学生满意度高的，学校可以给予适当的薪酬奖励。
五、特殊情况处理第十五条兼职舞蹈教师因故不能完成教学任务的，学校可以根据实际情况扣除相应的课时费。
第十六条兼职舞蹈教师因故请假或缺勤的，学校可以根据实际情况扣除相应的工资。
六、违反本制度的处理第十七条学校违反本制度，拖欠或克扣兼职舞蹈教师薪酬的，教师可以向教育行政部门投诉，要求予以解决。
第十八条教师违反本制度，恶意请假、缺勤或教学质量低下的，学校可以扣除相应的薪酬，直至解除聘用关系。
七、附则第十九条本薪酬制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
兼职舞蹈老师协议5篇
兼职舞蹈老师协议5篇篇1甲方（学校/机构）：____________________地址：____________________________________联系人：____________________________________联系电话：_____________________________乙方（舞蹈老师）：______________________身份证号码：____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要舞蹈教育服务，乙方愿意在甲方担任兼职舞蹈老师，双方根据平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任兼职舞蹈老师，教授舞蹈课程，共同促进舞蹈教育事业的发展。
二、工作内容及要求1. 教授舞蹈课程，确保教学质量；2. 按照教学大纲和计划完成教学任务；3. 参加学校组织的各类活动，包括但不限于文艺汇演、校园文化活动等；4. 积极参与学校舞蹈课程的改进和完善工作；5. 严格遵守学校的各项规章制度，服从学校管理。
三、工作时间及地点1. 兼职舞蹈老师的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排根据甲方需要协商确定；2. 工作地点为甲方的舞蹈教室或指定的其他地点。
四、薪酬待遇及支付方式1. 甲方按照乙方的工作量和表现支付薪酬，具体薪酬标准面议；2. 薪酬支付方式为______（如月薪、课时费等）；3. 甲方在每月的______日通过银行转账或现金方式支付薪酬。
五、知识产权及保密条款1. 乙方所教授的舞蹈课程和教学资料属于甲方所有；2. 双方应保密协议内容及相关商业机密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、违约责任及赔偿1. 若乙方在教授过程中存在教学质量问题，甲方有权要求乙方改进或解除合同；2. 若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3. 若甲方未按照协议支付薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬及滞纳金。
2024年兼职舞蹈老师以及技术指导聘用合同范文（二篇）
2024年兼职舞蹈老师以及技术指导聘用合同范文聘用单位：(甲方)聘用对象：(乙方)身份证号：工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。
为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、工资福利待遇：1、每月根据教师代课课时数结算课时费。
课时费标准如下：2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
三、双方的权利和义务（一）甲方职责1.对乙方的工作进行考核；2.依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；3.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的____%付给乙方工资；6.在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；7.乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：（1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；（2）乙方不服从甲方工作安排；（3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；（4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；（二）乙方的权利和义务1.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；3.刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；4.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；5.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；6.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。
舞蹈学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工工作积极性，保障学校教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈学校全体教职工，包括全职、兼职教师、行政管理人员及后勤保障人员。
第三条舞蹈学校薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分调动员工的工作热情和创造性。
第二章薪酬构成第四条舞蹈学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和地方最低工资标准执行，保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求及工作性质，确定相应岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工年度工作绩效，结合岗位职责和工作量，给予相应绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据员工年度业绩、突出贡献等因素进行评定。
第九条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照国家规定和学校实际情况执行。
第三章薪酬发放第十条舞蹈学校薪酬实行按月发放，每月5日前发放上一个月的薪酬。
第十一条新员工入职后，自试用期满后次月起开始享受薪酬待遇。
第十二条员工离职时，根据离职原因和规定，按照国家法律法规及学校规定支付薪酬。
第四章薪酬调整第十三条舞蹈学校薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据国家政策、行业水平、学校经济效益等因素，每年度对薪酬进行一次调整。
第十五条特殊调整：因员工个人业绩突出、岗位晋升、职务变动等原因，可进行特殊薪酬调整。
第五章薪酬保密第十六条舞蹈学校薪酬实行保密制度，不得泄露他人薪酬信息。
第十七条员工不得要求他人透露薪酬情况，不得相互攀比薪酬。
第六章附则第十八条本制度由舞蹈学校人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条舞蹈学校可根据实际情况，对本制度进行修订。
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同5篇
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同5篇篇1舞蹈机构聘用舞蹈教师合同甲方：（舞蹈机构名称）乙方：（舞蹈教师姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为舞蹈教师事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方作为舞蹈教师，应当遵守国家相关法律法规，认真履行教学任务，提高学生的舞蹈水平，确保教学质量。
乙方还需积极参加学校组织的各项培训活动、教研活动和演出活动。
第二条工作时间乙方工作时间为每周（）小时，具体工作时间由甲方安排。
如需加班工作，乙方应提前向甲方请假，经批准后进行加班工作。
第三条保密义务乙方应当对甲方的商业秘密和学生的个人信息进行保密，不得擅自泄露给第三方或用于其他非法用途。
第四条报酬及福利乙方的基本工资为（具体金额），包括工资和绩效奖金。
甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供带薪年假和节假日福利。
第五条试用期乙方的试用期为三个月，期间甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。
第六条终止合同若乙方在工作期间出现违反法律法规或严重违纪，甲方有权解除合同。
乙方提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后，可解除合同。
第七条合同变更本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第八条其他约定本合同签订后，即对双方具有法律约束力。
未尽事宜，双方可协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为舞蹈机构聘用舞蹈教师合同内容，双方应当严格遵守合同规定，保证合同的有效执行。
愿双方共同努力，在舞蹈事业上取得更大的成就。
篇2舞蹈机构聘用舞蹈教师合同甲方：（舞蹈机构名称）乙方：（舞蹈教师姓名）鉴于甲方为一家专业的舞蹈机构，现欲聘用乙方作为其舞蹈教师，为双方明确各自的权利和义务，特订立本合同。
第一条聘用项目甲方聘用乙方作为舞蹈教师，负责在甲方舞蹈机构进行舞蹈教学工作。
乙方应按照甲方的安排，认真履行教学任务，提高学员的舞蹈水平。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（具体日期和时间），工作地点为甲方舞蹈机构的教室。
舞蹈教师聘用合同7篇
舞蹈教师聘用合同7篇篇1甲方（学校）：____________________乙方（教师）：____________________鉴于甲方需要聘请专业的舞蹈教师从事舞蹈教学活动，乙方具备相关资质和能力，双方经友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用基本信息1. 聘用岗位：舞蹈教师2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作地点：____________________4. 工作内容：从事舞蹈教学活动，包括教授舞蹈技巧、编排舞蹈节目等。
二、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行舞蹈教学任务，制定教学计划，备课、授课。
2. 乙方应按时参加学校的各种活动，积极配合甲方开展各项工作。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的教学态度和职业操守。
4. 乙方需尊重和保护学生的隐私和个人信息，不得擅自泄露学生信息。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方在聘用期间的月薪为人民币____元。
2. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
3. 福利：甲方根据学校政策，为乙方提供以下福利：年终奖、节日福利、寒暑假工资等。
四、合同解除与终止1. 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）表现不佳，不能完成教学任务的；（2）违反学校规章制度，严重影响学校秩序的；（3）有违法犯罪行为的。
2. 合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按约定支付薪酬的；（2）未按约定提供工作条件的；（3）学校发生重大变故，致使本合同无法继续履行的。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任意一方违反本合同约定的，应当承担违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿对方相应的损失。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
篇2甲方（学校）：____________________乙方（教师）：____________________鉴于甲方需要聘请专业的舞蹈教师从事舞蹈教学活动，乙方具备相关的专业资质和教学经验，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下聘用合同：一、聘用目的与任务甲方聘请乙方担任舞蹈教师，负责教授舞蹈课程，提高学生的舞蹈技能和艺术素养。
舞蹈教师规章管理制度
舞蹈教师规章管理制度第一章总则第一条为规范和提升舞蹈教师的教学水平，保障学员的身心健康，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于全校所有舞蹈教师，包括常任教师和临时教师。
第三条舞蹈教师在教学过程中，应遵守本制度的规定，严格执行学校的教学要求和相关制度。
第四条学校将建立舞蹈教师教学档案，对教师进行绩效考核和奖惩管理。
第五条学校将不定期对舞蹈教师进行教学评估，对评估结果不达标的教师将进行培训和督促改进。
第二章教学管理第六条舞蹈教师应当按照学校制定的教学大纲和教学计划，严格执行教学任务，不得随意更改。
第七条舞蹈教师要细心研究授课内容，准备充分，确保每节课的教学质量。
第八条舞蹈教师在课堂上应当尊重每一个学员，不得对学员进行侮辱或者歧视。
第九条舞蹈教师要关注学员的身心健康，合理安排课程，不得让学员过于疲劳或者超负荷训练。
第十条舞蹈教师要严格要求学员的学习态度和行为规范，不得纵容学员的不良行为。
第三章师德师风第十一条舞蹈教师应当以身作则，以优秀的品德和风范影响学生，维护师生关系的和谐。
第十二条舞蹈教师应当热爱自己的工作，尊重职业道德，不得谋取私利或者损害学校的利益。
第十三条舞蹈教师应当尊重学生的人格和隐私，不得侵犯学生的合法权益。
第十四条舞蹈教师应当积极参与学校的各项活动，不得影响学校的正常秩序。
第四章管理制度第十五条舞蹈教师应当按时到校上课，严格按照学校的教学安排进行教学活动，不得擅自请假或者旷课。
第十六条舞蹈教师要认真执行学校的相关规定，不得随意调换课程或者违规收费。
第十七条舞蹈教师在教学中要保持良好的卫生习惯，不得在教学场所吸烟、饮酒或者使用违禁物品。
第十八条舞蹈教师要严格遵守学校的财务制度，妥善管理教学经费，不得挪用或浪费。
第五章评估考核第十九条学校将对舞蹈教师进行定期的教学评估，评估内容包括教学方法、教学效果等。
第二十条评估结果不达标的舞蹈教师将进行培训、督促改进，并在一定期限内进行再次评估。
第二十一条学校将建立舞蹈教师教学档案，记录教师的教学经历、教学成果等信息。
舞蹈学校教师薪酬制度
舞蹈学校教师薪酬制度概述随着社会的发展，舞蹈教育逐渐得到了更多人的关注。
为了吸引更多的专业人士从事舞蹈教学工作，舞蹈学校需要建立起合理的教师薪酬制度，以保证教师的工作积极性、激励教师更好地完成教学任务。
本文将从以下几个方面来探讨舞蹈学校教师薪酬制度的建立与实施。
薪酬体系的制定舞蹈学校教师薪酬体系应该制定得科学合理，考虑到如下因素： 1. 岗位级别和职务等级 2. 教育背景和职称等级 3. 教学经验和教学质量 4. 学校类型和地理位置舞蹈学校需要针对自身情况，参照相关法规，建立师资队伍岗位、职务等级、相应工资等级的详细细则，注重给予教师更加公平的待遇，并制定出明确的激励机制，以提高教师的积极性。
需要说明的是，薪酬体系的制定必须遵循合规原则，不能违反相关法规。
考核制度的建立除了薪酬体系的建立，舞蹈学校还应该建立教师绩效考核制度。
该考核制度应该考核教师教学能力、教学质量、教材研究、教育教学科研、学生辅导、管理等多个方面，以量化指标的方式考核教师的绩效。
考核结果不良的教师必须接受惩罚，但同时也要给予教师发展的机会，在保证学校利益的前提下，关注教师个人的权益，鼓励更多教师进一步提高自身的绩效。
薪资福利的调整与保障教师的薪资福利是教师的最基本保障。
舞蹈学校应该针对当地经济情况和市场竞争状况，及时调整教师薪资，以满足教师生活和工作的需求。
同时，学校还应该建立起福利保障体系，为教师提供完善的社保、公积金、医疗保险等福利，给予教师完善的保障。
需要注意的是，福利制度的建立也需要符合相关法规。
教师激励机制的建设教师激励机制是教师薪酬体系的重要组成部分，也是保证教师激励，提高教师积极性的关键。
舞蹈学校应该建立起符合实际情况的激励机制，包括按季度、年度公布的教师绩效排名、特定工作后的补贴和不定期的奖金和提成等。
给予教师恰当激励，不仅可以激发教师的热情，更可以鼓励教师进一步提升自身水平，给学校带来更加优质的教育资源。
维护教师权益教师是学校最珍贵的财富，舞蹈学校要始终把教师放在第一位，关注教师的权益，制定合理的教师薪酬制度，建立科学的激励体系和福利保障机制，让教师在舞蹈教学事业中获得更大的发展和满足。
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教学人员薪酬制度
全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。
薪酬待遇：综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成
1.综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；
（2）学历工资：大专50，本科100，本科以上150
（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。
（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100元补助。
2.专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为15个。
如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加5元；
课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。
2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
3.关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。
4.带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。
专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。
薪酬待遇：课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成
1.课时费与考核升档：
（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（2）有教学经验试课通过，从第二档55起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。
2.变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。
教学人员晋升制度
1.晋升不能跳级，须逐级晋升；
2.晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；
3.基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；
4.中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升；。