人力资源外包服务合同样例

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人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1甲方（委托单位）：_________________________乙方（受托单位）：_________________________鉴于甲方在人事管理方面存在一定的需求，为了更好地服务甲方，提高人事管理的效率和效果，乙方愿意为甲方提供人事外包服务。

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的乙方同意为甲方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等方面的服务，以减轻甲方的人力资源管理压力，提高管理效率。

二、服务内容1. 招聘服务：根据甲方的需求，协助甲方进行岗位分析、招聘策划、信息发布、简历筛选、面试安排等工作。

2. 培训服务：根据甲方的实际需求，为甲方提供员工培训方案设计、培训课程组织、培训实施等工作。

3. 员工关系管理：协助甲方处理员工入离职手续、劳动合同签订、劳动争议调解等员工关系相关事务。

4. 薪酬福利服务：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬调查、福利方案设计等工作。

5. 其他服务：根据甲方的需求，提供其他与人事管理相关的事务。

三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。

四、服务费用1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付人事外包服务费用。

2. 服务费用根据服务的具体内容和时间确定，具体金额和支付方式详见附件。

3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定收取滞纳金。

五、保密条款1. 甲乙双方应对履行本协议过程中涉及对方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。

六、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 因违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生养津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的接洽人，负责传达甲方的指示和请求，供给文件和资料等，甲方更换接洽人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（委托方）单位名称：_________________法定代表人：_________________电话：_________________鉴于甲方为提高企业管理效率和降低人力资源成本，经与乙方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的1.1 甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工福利管理、劳动关系处理等。

第二条外包服务内容2.1 乙方承诺向甲方提供符合法律法规要求的各类人事外包服务。

2.2 具体的外包服务内容包括但不限于：（1）员工招聘：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；（2）员工培训：设计并执行培训计划，提升员工综合素质和工作技能；（3）薪酬福利管理：负责薪酬结构设计、绩效考核、员工福利管理等工作；（4）劳动合同管理：起草和签订劳动合同，保障雇佣关系的合法性；（5）劳动关系处理：协助处理员工劳动争议、解决劳动纠纷等问题。

第三条服务费用3.1 甲方应按照合同约定的服务费用支付给乙方，具体收费标准双方另行约定。

3.2 服务费用支付方式：（1）一次性支付；（2）分期支付。

第四条合同期限4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。

4.2 合同期满后，若甲方需继续使用乙方提供的外包服务，双方可协商续签新合同。

第五条保密条款5.1 双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、客户信息等不可公开的信息，应予以保密。

5.2 未经对方事先书面同意，任何一方不得对外披露涉及对方商业利益的信息。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，损害对方利益的，应当承担相应的违约责任。

6.2 若乙方未能提供符合约定质量的外包服务，甲方有权终止合同并要求退还服务费用。

第七条其他约定7.1 除本合同约定的内容外，如有其他事项需要约定的，应在双方协商一致后另行签订书面协议。

7.2 本合同的修改、解释及争议解决均应通过双方友好协商解决，协商不成的，应提交相关仲裁机构裁决。

人力资源外包合同范本5篇

人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。

二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。

2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。

3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。

3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。

1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。

2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。

九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源外包合同7篇

人力资源外包合同7篇篇1甲方（外包方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的人力资源外包服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。

三、服务内容1. 乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源，确保甲方业务的正常运行。

四、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准支付乙方服务费用。

2. 服务费用按月结算，甲方应在每月的___日前将服务费支付给乙方。

3. 若因甲方原因导致逾期支付，甲方应按照约定支付违约金。

五、保密条款1. 双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合作过程中的相关信息。

六、质量保证与违约责任1. 乙方应确保提供的人力资源服务质量符合甲方的要求。

如因乙方服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2. 若甲方未按合同约定支付服务费，乙方有权终止服务，并要求甲方支付逾期违约金。

3. 若因不可抗力导致双方无法履行合同，双方应协商解决。

七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 若一方违反合同约定，且经另一方催告后仍未改正的，另一方有权解除合同。

3. 合同解除后，双方应按照约定办理结算事宜。

八、争议解决若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。

2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。

双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。

1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。

1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。

1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。

1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。

第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。

2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。

2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。

2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。

第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。

人力资源业务外包协议书范本7篇

人力资源业务外包协议书范本7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方承包甲方的人力资源相关业务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的业务行为。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

到期后，如双方继续合作，可续签本协议。

三、业务范围及内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、安排面试等招聘相关事宜。

2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训、岗前培训、团队建设等培训服务。

3. 员工关系管理：乙方负责协调甲方员工之间的关系，提供员工咨询、调解等服务。

4. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等薪酬福利管理服务。

5. 其他人力资源业务：包括但不限于人事档案管理、考勤管理、绩效考核等。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源业务资料和信息。

（2）甲方应按照约定支付乙方服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的专业判断和决策，并确保乙方工作的独立性。

2. 乙方责任与义务（1）乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人力资源业务服务。

（2）乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息。

（3）乙方应按时完成约定的服务项目，确保服务质量。

五、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据本协议约定的业务范围和内容，甲方应支付乙方相应的服务费用。

2. 支付方式：双方可约定以月结、季度结算或年度结算的方式支付服务费用。

具体支付方式和时间节点在补充协议中约定。

六、保密条款1. 双方应保护对方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 双方应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密和机密信息的安全。

人力资源服务外包协议范本(工资)6篇

人力资源服务外包协议范本(工资)6篇篇1甲方（用工单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（服务外包单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方在业务发展过程中需要大量的人力资源支持，乙方作为专业的人力资源服务外包单位，能够提供符合甲方需求的高质量人力资源服务。

为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容及方式乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：1. 员工招聘：乙方协助甲方完成员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 员工培训：乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队协作培训等。

3. 薪资与福利管理：乙方协助甲方完成薪资与福利的管理工作，包括薪资核算、个人所得税代扣代缴、社保公积金缴纳等。

4. 劳动合同管理：乙方协助甲方完成劳动合同的签订、续签、解除等工作，并提供劳动法规咨询。

二、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照本协议约定的服务内容及方式，向乙方支付相应的服务费用。

具体费用标准如下：（1）员工招聘服务费用：根据实际招聘成功的人数及岗位等级收取，具体费用双方另行协商。

（2）员工培训服务费用：根据实际培训内容及时间收取，具体费用双方另行协商。

（3）薪资与福利管理费用：甲方每月向乙方支付薪资与福利管理费用，具体费用标准为乙方实际为甲方员工代发的薪资总额的5% 。

（4）劳动合同管理费用：甲方每年向乙方支付劳动合同管理费用，具体费用标准为乙方实际协助甲方签订、续签、解除的劳动合同数量的50元/份。

2. 支付方式：甲方应按时足额向乙方支付上述服务费用。

具体支付方式如下：（1）员工招聘服务费用：在招聘成功并入职后，甲方一次性支付给乙方。

（2）员工培训服务费用：在培训结束后，甲方一次性支付给乙方。

（3）薪资与福利管理费用：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方，乙方应提供相应的发票或收据作为收款凭证。

人力资源外包合同范文6篇

人力资源外包合同范文6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：一、外包内容甲方委托乙方承担以下人力资源外包工作：1. 人力资源规划：乙方需根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源现状分析、需求预测、费用预算等。

2. 招聘服务：乙方需为甲方提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保甲方能够及时招收到合适的员工。

3. 培训服务：乙方需为甲方提供个性化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资招募、培训组织实施等，提升甲方员工的业务能力和工作效率。

4. 薪酬管理服务：乙方需为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬水平调整、福利政策制定等，确保甲方员工的薪酬水平具有竞争力。

5. 劳动关系管理：乙方需协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等，确保甲方用工的合规性和灵活性。

二、合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前，双方可协商续签。

三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容和甲方实际需求确定。

2. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，具体支付时间为每月的第一个工作日。

支付方式为银行转账或支票支付。

四、权利义务及违约责任1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并按时支付服务费用。

甲方应按时向乙方提供必要的信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。

2. 乙方应确保所提供服务的合法性、合规性和有效性，并严格遵守合同约定。

乙方应建立健全的服务体系和质量监控机制，提高服务质量。

3. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

具体违约责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。

五、争议解决及法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

人力资源业务外包协议书范本5篇

人力资源业务外包协议书范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方的人力资源业务外包给乙方进行协商，并达成以下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以优化甲方人力资源管理，提高业务效率。

乙方同意按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源服务。

二、外包业务范围1. 人力资源招聘与配置：乙方负责甲方的招聘需求，包括但不限于招聘公告发布、简历筛选、面试安排等。

2. 员工培训与发展：乙方根据甲方需求，提供员工培训与发展项目的设计与实施。

3. 员工绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括绩效考核、绩效反馈等工作。

4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬调查、福利方案设计等。

三、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、服务费用及支付方式1. 乙方提供服务的费用计算方式按照实际工作量进行结算。

2. 甲方应按照约定的时间和金额支付服务费用，具体支付方式为每______（月/季度/年）结算一次。

3. 乙方在收到甲方的服务费用后，应按照国家规定开具相应的发票。

五、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（2）甲方应按时支付服务费用；（3）甲方应提供乙方履行服务所需的相关资料和信息。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权获得相应的服务费用；（2）乙方应按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（3）乙方应保证服务的专业性和高效性；（4）乙方应对甲方的资料和信息予以保密。

六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方未履行本协议约定的义务，均应承担违约责任；2. 因违约造成对方损失的，违约方应负责赔偿；3. 不可抗力因素导致的违约，双方协商解决。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。

双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。

2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。

3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。

3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。

具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。

3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。

双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。

3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。

双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。

4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。

在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。

6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。

甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本合同主体：甲方：[甲方公司全称]地质：[甲方公司地质]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方：[乙方公司全称]地质：[乙方公司地质]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于甲方为了优化和提高自身人力资源管理效率，以及降低人力资源管理的成本，在充分考虑乙方具备相关人力资源服务的专业能力、资质、经验的基础上，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作事项，并按照《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方合法代表人授权签署的合同具有法律效力。

第一章总则1.1 本合同的目的是为了确保甲、乙双方在人力资源外包服务方面的权利义务，以及明确合作的方式和条件。

1.2 本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。

1.3 本合同的附件包括但不限于：附件一、服务内容及标准；附件二、费用及支付方式；附件三、保密协议等。

第二章服务内容及标准2.1 乙方将提供的人力资源外包服务内容包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等。

2.2 乙方应按照甲方的要求和标准，提供高质量的人力资源管理服务，并及时更新甲方的人力资源信息。

2.3 乙方应根据甲方的需求，及时提供相关人力资源决策建议，并协助甲方完成人力资源相关工作。

第三章服务费用及支付方式3.1 甲方将按照合同约定的服务费用支付给乙方，并按照约定的支付方式和时间支付。

3.2 如果因为乙方的原因导致服务无法按时进行或无法提供相应的质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权要求减少或停止支付相应的费用。

第四章保密协议4.1 乙方在履行本合同过程中可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应对这些信息进行保密，不得向任何第三方透露。

4.2 乙方应对其工作人员进行保密教育，并要求其工作人员签署保密协议。

4.3 本保密协议的保密义务将在本合同终止后依然有效。

本文所涉及的法律名词及注释：1、《中华人民共和国合同法》指中华人民共和国于1999年3月15日颁布的法律，旨在规定合同的成立、履行、变更、终止等事项的法律规范。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一、合同概述1.1 合同背景本合同由甲方（委托方）与乙方（服务提供方）签署，旨在约定双方在人力资源外包服务方面的权利、义务和责任。

1.2 甲方信息甲方名称：联系地质：1.3 乙方信息乙方名称：联系地质：二、服务内容2.1 服务范围乙方应根据甲方的具体需求提供以下人力资源外包服务：招聘与选拔人事档案管理薪酬福利管理绩效考核培训与发展2.2 服务方式乙方将根据甲方的要求，按照协议约定的方式提供人力资源外包服务。

2.3 服务期限本合同的服务期限为（具体期限），自合同生效之日起至（具体日期）。

三、费用与支付方式3.1 费用结算标准乙方向甲方提供的人力资源外包服务，甲方需支付相应的费用。

具体费用标准如下：招聘与选拔费用：（金额）人事档案管理费用：（金额）薪酬福利管理费用：（金额）绩效考核费用：（金额）培训与发展费用：（金额）费用标准可根据双方协商进行调整。

3.2 支付方式甲方应在每月（具体日期）前将当月应支付的人力资源外包服务费用以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

四、保密条款4.1 保密义务双方应对因履行本合同而获得的对方机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用该机密信息，除非经对方事先书面同意或法律另有规定。

4.2 保密期限保密期限为本合同有效期及终止后的五年。

五、合同解除5.1 解除方式本合同可由双方协商一致解除，也可由以下任一方书面通知对方解除：当一方严重违反本合同约定并经另一方书面通知后，未在合理期限内改正违约行为；一方申请破产、被裁定破产或解散；因不可抗力因素导致本合同无法履行。

5.2 解除后的处理合同解除后，双方应根据合同约定进行结算，并完成可能的交接工作。

解除不影响追究违约方的法律责任。

结束语本合同为双方在人力资源外包服务方面的权益保护和责任分工做出明确约定。

双方应遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。

：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

人事外包合同样本5篇

人事外包合同样本5篇篇1甲方（外包方）：__________公司乙方（服务方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业机构处理，而乙方具备相关资质和专业技能，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人事事务外包给乙方的事宜达成如下协议：一、合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。

二、合同范围本合同所涉及的人事外包服务包括但不限于以下内容：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他与甲方人事管理相关的事宜。

三、服务期限本合同的服务期限自合同签订之日起至_____年_____月_____日止。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定的服务内容向乙方支付服务费用。

2. 服务费用包括基本服务费和额外服务费。

基本服务费为每月_____元，根据服务内容按月结算；额外服务费根据实际产生的服务项目结算。

3. 甲方应在每月的_____日前向乙方支付上个月的服务费用。

4. 乙方在收到甲方支付的服务费用后，应提供相应的服务发票。

五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人事外包服务，并确保服务的质量和及时性。

2. 甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。

3. 乙方应按照本合同约定为甲方提供优质的服务，确保服务的专业和准确性。

4. 乙方应对甲方提供的所有信息和资料保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

5. 双方应共同遵守国家法律法规，维护良好的合作关系。

六、违约责任1. 如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方按照未支付金额的_____%支付违约金。

2. 如乙方未按照本合同约定提供优质服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3. 如因乙方原因导致泄露甲方信息和资料，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的变更和解除本合同的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

人力资源外包服务合约三篇

人力资源外包服务合约三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工劳动关系管理（5）其他与人力资源相关的工作1.2 乙方应按照甲方的要求，确保服务的质量和效率。

第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条服务费用3.1 乙方的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

第四条付款方式及期限4.1 甲方支付服务费用的方式为：____期支付。

4.2 甲方应在每期付款日前____个工作日将服务费用支付至乙方指定的账户。

第五条双方的权利和义务5.1 甲方应向乙方真实、准确、完整的业务需求和相关信息。

5.2 乙方应按照甲方的要求服务，并保证服务的质量和效率。

5.3 甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，并提出改进意见。

5.4 乙方应按照本合同的约定，保密甲方的商业秘密和个人信息。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2 乙方未按照约定服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。

第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日《合同篇二》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1 服务内容：乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔：乙方负责在甲方的职位描述和招聘要求的基础上，进行招聘活动的策划与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，直至甲方满意的人员到岗。

人力资源外包服务合同标准范本6篇

人力资源外包服务合同标准范本6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方人力资源外包服务事宜达成如下协议：一、合同双方1. 甲方：_________2. 乙方：_________二、服务内容1. 乙方同意向甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于以下内容：（1）招聘服务：乙方负责按照甲方需求进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

（2）培训服务：乙方负责为甲方提供新员工培训服务，包括制定培训计划、安排培训课程等。

（3）人事管理服务：乙方负责为甲方提供人事管理服务，包括建立人事档案、处理员工入离职手续等。

（4）薪酬管理服务：乙方负责为甲方提供薪酬管理服务，包括制定薪酬体系、调整薪酬标准等。

（5）劳动纠纷处理服务：乙方负责为甲方提供劳动纠纷处理服务，包括协助甲方处理员工投诉、调解劳动争议等。

2. 甲方同意将上述人力资源外包服务交由乙方负责。

三、服务期限1. 本合同的服务期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 服务期限届满后，双方可协商续签本合同。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付以下费用：（1）招聘服务费：根据招聘难度和招聘人数，甲方应向乙方支付相应的招聘服务费。

具体费用及支付方式详见附件一。

（2）培训服务费：根据培训内容和培训人数，甲方应向乙方支付相应的培训服务费。

具体费用及支付方式详见附件二。

（3）人事管理服务费：根据人事管理服务的复杂程度和工作量，甲方应向乙方支付相应的人事管理服务费。

具体费用及支付方式详见附件三。

（4）薪酬管理服务费：根据薪酬管理服务的复杂程度和工作量，甲方应向乙方支付相应的薪酬管理服务费。

具体费用及支付方式详见附件四。

（5）劳动纠纷处理服务费：根据劳动纠纷处理的复杂程度和工作量，甲方应向乙方支付相应的劳动纠纷处理服务费。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（公司名称）乙方：（人事外包公司名称）鉴于甲方需要人力资源管理方面的支持，为了优化人力资源管理效益，经双方友好协商，达成如下合作协议：一、服务内容乙方将为甲方进行人力资源管理相关服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等方面的工作。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的具体需求，制定合适的人力资源管理方案，并提供相应的服务。

2. 双方应积极沟通，及时解决人力资源管理方面的问题，确保工作顺利进行。

3. 乙方需按时按质完成所承担的各项工作，确保服务质量。

三、服务期限本合同自签订之日起生效，至（具体日期）结束，双方如需继续合作，可协商签订新的合同。

四、合同终止1. 在服务期限内，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，经双方协商一致解除合同。

2. 在服务期限内如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

五、保密条款双方应保护对方的商业机密和机密信息，未经对方同意不得泄露。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定。

2. 本合同一式两份，具有同等法律效力，合同内容如有争议，应协商解决，协商不成应诉诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本人已详细阅读以上合同内容，同意并遵守合同各项约定。

以上为人事外包合同范本，双方需严格遵守合同约定，确保合作顺利进行。

如有争议，应及时沟通协商解决，维护双方的合法权益。

第2篇示例：人事外包合同范本一、甲方：_____________ 公司鉴于甲方为了减少人力资源管理成本，提高企业运营效率，现委托乙方进行人事外包服务，遂经双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人事外包服务，具体内容包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理等。

2. 乙方应按照甲方的要求，合理安排人事外包服务的具体实施方案，确保服务质量和效果。

人力资源外包合同范本4篇

人力资源外包合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源外包合同范本甲方：（委托方）___________（以下简称甲方）乙方：（被委托方）___________（以下简称乙方）鉴于甲方为了优化企业管理，提高效率，降低成本，现向乙方委托办理人力资源外包事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受委托，负责甲方人力资源相关事务的管理和执行，具体包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等业务。

1.2 乙方应按照甲方的要求提供专业、高效、便捷的服务，确保服务质量。

1.3 乙方应具备相关资质和经验，有能力胜任人力资源外包服务。

二、服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____年，届满自动终止。

如需续签，双方应提前______个月协商确定。

三、服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务清单支付相应的服务费用。

3.2 服务费用的支付方式为__________，具体金额根据服务清单和实际服务情况确定。

3.3 如因甲方原因造成服务费用发生变动的，乙方应及时向甲方提出调整方案，经双方协商确认后执行。

四、保密条款4.1 本合同签订后，双方应保护对方的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给第三方。

4.2 乙方应妥善保管甲方的资料和文件，不得擅自复制、传播或使用。

五、违约责任5.1 如因乙方原因导致服务质量低下或影响甲方利益的，乙方应按照合同约定承担相应的违约责任。

5.2 甲方违约的，应赔偿乙方因此产生的损失，并承担相应的法律责任。

六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方应另行协商解决。

6.2 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。

6.3 本合同解释权归甲方和乙方双方。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签订日期：__________ 签订日期：___________篇2人力资源外包合同范本甲方：（委托方）地址：电话：联系人：乙方：（外包方）地址：电话：联系人：为了更好地规范双方的合作关系，特拟定本合同，具体条款如下：一、合同目的本合同是甲乙双方在平等互利的基础上，为了实现人力资源的优化配置，达成以下协议：1. 甲方将部分或全部人力资源外包给乙方，由乙方负责管理、培训、招聘、福利等相关工作。