广西南宁资本运作商务商会上总保底工资析解
广西南宁商会商务运作有保底工资吗？出局千万
最近有很多考察商会商务运作的咨询者都会问到我这个问题，行业老总真的存在六位数的保底工资吗？其实这个问题很简单，只要是朋友把行业的模式搞懂了就会明白老总的六位数保底收入是否存在了。
〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆一◆〓〓〓〓〓〓◆1 ◆〓〓〓◆种◆〓〓〓〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆模◆〓〓〓〓网〓◆8 ◆〓〓〓◆式◆〓〓〓〓〓〓◆2 ◆〓〓〓◆两◆〓〓〓〓号〓◆0 ◆〓〓〓◆种◆〓〓〓〓〓〓◆7 ◆〓〓〓◆运◆〓〓〓〓〓〓◆8 ◆〓〓〓◆作◆〓〓〓〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆方◆〓〓〓〓〓〓◆8 ◆〓〓〓◆式◆〓〓〓首先我们了解一下，什么才叫做保底，我们都知道保底的意思其实就是不管我们发展如何，不管我们有没有邀约到人，每个月都有一定的收入，这个叫做保底对吧？那么我们在聊一聊商会商务运作的行业是个什么样的模式，行业的模式是以一个几何倍增，资金重组再分配的模式来运行的。
在行业里面真实的情况就是，每个人投资的69800是完全分配掉的，每个团队的人该拿到多少钱就可以拿到多少钱，然后在以一个几何倍增的模式来发展。
意思就是说行业有发展才会有收入，有人加入才会有收入对吧？那么这样的一个模式何来的保底收入呢？所以说行业所说的老总的六位数保底收入是根本不存在的。
一切都是看你的发展。
不知道这么说朋友是否明白？有人还在疑惑“那个行业不是G家行为吗？保底工资不是G 家发的吗？”其实很简单的一个道理，如果行业老总真的有六位数保底收入的话，那么为什么没有人花200万买个老总坐一坐呢？做到老总就可以有六位数保底收入了对吧。
不出半年200万就赚回来了对吧！那么为什么没有人这么做呢？行业有要求，份额达到600份，还要有三个直接经理才可以上老总级别。
那么就想问问朋友，经理是多少份额呢？65份对不对每个人21份，那么说来说去还是下面有人加入老总才会有钱赚的对吧？如果自己买个老总下面一个人都没有没有发展，没有人加入你哪里会有收入呢？何况是六位数了对吧？其实这个道理很简单，只要是考察者认真分析，都会弄明白的，但是因为很多考察者来到行业考察，都会被行业的气氛还有1040给迷惑了。
保底收入的计算公式为
保底收入的计算公式为保底收入的计算公式及其重要性。
保底收入是指在一定期限内，个人或家庭能够获得的最低收入。
它是一个重要的概念，可以帮助人们规划自己的财务状况，确保在某种程度上能够稳定地获得收入。
保底收入的计算公式可以帮助人们更好地了解自己的经济状况，从而采取相应的措施来提高收入或减少支出，以确保自己的生活质量。
保底收入的计算公式可以根据个人或家庭的具体情况来进行调整，但一般来说，它包括以下几个方面：1. 固定收入：固定收入是指在一定期限内可以稳定获得的收入，比如工资、养老金、租金等。
计算固定收入的公式可以简单地用总收入减去变动收入，即：固定收入 = 总收入变动收入。
其中，总收入是指在一定期限内获得的全部收入，包括工资、养老金、租金等；变动收入是指在一定期限内可能会有变化的收入，比如奖金、投资收益等。
2. 固定支出：固定支出是指在一定期限内必须支付的支出，比如房租、水电费、保险费等。
计算固定支出的公式可以简单地用总支出减去变动支出，即：固定支出 = 总支出变动支出。
其中，总支出是指在一定期限内需要支付的全部支出，包括房租、水电费、保险费等；变动支出是指在一定期限内可能会有变化的支出，比如旅游费用、医疗费用等。
3. 生活费用：生活费用是指在一定期限内用于日常生活的支出，比如食品、衣物、交通等。
计算生活费用的公式可以简单地用总支出减去固定支出，即：生活费用 = 总支出固定支出。
其中，总支出是指在一定期限内需要支付的全部支出，包括固定支出和变动支出；固定支出是指在一定期限内必须支付的支出，比如房租、水电费、保险费等。
通过以上的计算公式，我们可以得到一个基本的保底收入，即在一定期限内个人或家庭可以稳定获得的最低收入。
这个数字可以帮助人们更好地了解自己的经济状况，从而采取相应的措施来提高收入或减少支出，以确保自己的生活质量。
保底收入的计算公式对于个人或家庭来说非常重要，它可以帮助人们更好地规划自己的财务状况，确保在某种程度上能够稳定地获得收入。
广西42人因传销被判刑
广西42人因传销被判刑2015年10月04日来源：新华网新华网南宁10月4日电（记者邹婷玉）广西南宁市江南区法院近日对一起特大组织、领导传销案进行公开宣判，42名被告人分别被判处有期徒刑，并处罚金总额达1700余万元。
法院审理查明，被告人吴其迅等42人以“纯资本运作”为名进行传销活动，通过鼓吹“纯资本运作”是国家暗中扶持的行业，加入该行业可以获得巨额回报，邀请亲戚、朋友到南宁市考察投资项目，诱使他人交纳申购款购买虚拟份额加入传销组织，从而形成上下线传销网络层级关系。
该组织以申购份额的形式，要求参加者交纳人民币3300元至69800元不等的费用获得加入资格，并按照业务员、业务组长、业务主任、业务经理、老总的顺序组成所谓的“五级三晋制”层级，根据个人伞下直接或间接发展的成员作为提成的依据，通过“推份出局制”、组建“大经理室”等方式对传销组织进行管理和复制，引诱组织成员不断发展他人加入该传销组织。
截至2014年4月3日，该传销组织已发展人员多达1800余人，涉及的传销资金超过4000万元。
法院认为，被告人吴其迅等42名被告人以参与“纯资本运作”为名，要求参加者以购买份额的方式获得加入资格，以发展人员的数量作为返利依据，诱使参加者继续发展他人参加传销组织，严重扰乱了社会经济秩序，其行为已构成组织、领导传销活动罪。
根据42名被告人犯罪的事实、性质、情节及对社会的危害程度，分别依法作出10个月至10年有期徒刑不等的判决，并处罚金总额达1700余万元。
警惕传销披上“金融外衣”2015年10月04日来源：新华网新华网成都10月4日电（记者杨迪）授课培训、网络销售PE融资……国庆长假期间，如果遇上这样的活动需要多留个心眼：传销组织者可能披着网销、金融投资等“外衣”行骗，对于新的传销形式消费者要多加提防。
四川省工商局近日提示，需警惕以私募股权、投资入股、发展渠道商、红包互赠等为名义的金融传销。
据了解，金融传销往往夹杂着涉众型非法集资，包括目前流行的私募股权、投资入股、发展渠道商等大金额传销，也包括类似的红包互赠、爱心互助等小额金融投资游戏。
南宁市商务局关于征求《南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）》修改意见的通知
南宁市商务局关于征求《南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）》修改意见的通知文章属性•【制定机关】南宁市商务局•【公布日期】2023.03.23•【字号】•【施行日期】2023.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定,专项资金管理正文南宁市商务局关于征求《南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）》修改意见的通知为规范南宁市商务发展专项资金的使用和管理，统筹优化财政资源配置，提高财政资金使用效益，我局商市财政局起草了《南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）》。
现面向社会公开征求意见，如有修改意见或建议，请于2023年3月10日前通过电子邮件、信函等形式反馈市商务局。
联系人：康昊联系电话：************电子邮箱: ********************地址：南宁市青秀区嘉宾路1号市政府1号楼1407邮编：530028附件：南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）2023年3月23日附件南宁市商务发展专项资金管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强和规范南宁市商务发展专项资金的使用管理,发挥财政资金的引导作用，提高财政资金的使用效益，推动商务工作发展，根据《中华人民共和国预算法》《广西壮族自治区本级商务发展专项资金使用管理办法》《南宁市本级产业发展专项资金统筹使用管理办法》（南府规〔2016〕16号）等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的南宁市商务发展专项资金（以下简称“商务发展专项资金”）是指由南宁市本级财政预算安排，专项用于支持南宁市商务发展的资金。
第三条商务发展专项资金的使用和管理遵循统筹兼顾、突出重点、公平公开、强化监督的原则。
第二章部门职责第四条商务发展专项资金由市商务局和市财政局共同管理，分别履行以下管理职责：（一）市商务局统筹商务发展专项资金的管理，负责建立专项资金项目库；会同市财政局制定年度商务发展专项资金实施方案和申报指南；组织项目申报、评审；负责专项资金的下达和拨付；负责开展项目绩效管理，制定项目年度总体绩效目标；对项目安排、实施情况和资金使用情况进行事中事后监督检查。
广西南宁阳光工程是法,上总后有保底工资吗？有出局证吗？
广西南宁阳光工程如果有一天，你听到这样的话，你会动心吗？---------“想成为千万富翁吗？来南宁吧，按照行业的步伐走，在南宁呆上两年，便可得到几百万元、甚至上千万元的丰厚收入”。
这一定超出了你的想象空间，或者，你认为这是在梦呓。
然而，在现实的世界里，，正有数以万计的人们，带着这种梦想，从不同的地方，涌向那个“实现梦想”的地方——广西。
几乎所有接触广西南宁阳光工程（纯-zi-本运-作）的人，都是因为一个美丽的谎言。
亲爱的朋友，当你被你的朋友以善意的谎言邀约来到南宁考察，看到你的朋友并不是在做电话里跟你说的生意的时候，你是不是有感到被出卖了的感觉，很愤怒，很失望，有一种当时就想扁他的感觉呢？但是你的亲人朋友会暗示你；请先收起你的愤怒，在这里玩好，吃好，休息好。
现在的南宁是全国重点开发城市，这里的商机很多，发展空间很大，每个人来到这里都可以找到自己发展的位置，愿你收获而归。
他接着会对你说：我们面对一个新生事物不要急着拒绝，也不要太过相信。
我们要用自己的大脑去思考，去分析。
广西南宁阳光工程（zi-本-运作）出局老总为你解疑答惑！至于广西南宁阳光工程（纯-zi-本运-作）是否合法？广西南宁阳光工程（纯-zi-本运-作）合不合法:1)南宁虚拟经济（纯-zi-本运-作）实际上就是一个灰色项目，现在全国各省都有，国家不是不知道，目前处于半打击半默许的。
因为这个行业确实刺激了地方的经济发展，地方实质上是欢迎的。
但是国家不打击不行，那传统行业就没有人愿意做了，不默许也不行，那国家花巨资引进这个行业的目的就无法达到？2)至于合法不合法。
其实也没有一个准确的答案。
没有立法谈不上违法，也谈不上合法，每个事件与事物不可能就有法，总要看其发展的状况，给其充足的发展空间，国-家一般会通过宏观调控观察，等发展到一定程度了才会立法，设立门槛,走上正规。
3)中国的立法模式：先有事件发生，之后规范，然后才立法。
中国的立法模式：先有事件发生，之后规范，然后才立法。
广西南宁最低工资标准xx底薪规定
广西南宁最低工资标准xx底薪规定最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
从广西区人力资源和社会保障厅得悉，根据自治区政府关于调整全区职工最低工资标准的通知，从xx年2月7日起，一至四类最低工资标准分别调整为：1200元、1045元、936元、830元。
非全日制用工的小时最低工资标准也水涨船高。
自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工介绍，广西职工最低工资标准分为4类。
第一类是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了 200元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市。
第二类是1045元/月，比去年提高了175元，适用于区内其他9个市。
第三类是936元/月，比去年提高了156元，适用于各县级市。
第四类是830元/月，比去年提高了140元，适用于各县和自治县。
非全日制用工的小时最低工资标准也从原来的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相应提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。
调整后的全区职工最低工资标准平均提高20%左右，目前排名位列全国中等位置。
此次职工最低工资标准的调整，是自1995年广西实行最低工资保障制度以来第10次调整，也是自治区人民政府近日的《广西城镇居民人均可支配收入倍增方案》及其配套工作方案的重要内容。
最低工资标准适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。
广西南宁卓诚商务服务有限公司介绍企业发展分析报告模板
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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：代理记账。
（依法须经批准的项目，经相关部1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2019年南宁市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位表(按行业分类
9390
6270
2
企业总经理 1060200
住宿和餐饮业 23490 14500 9750 5860 4250
信息传输、软件 和信息技术服务
业
45370 26020 15360
9350
5830
金融业
110865 70810 41860 25970 18860
房地产业
39540 25410 16000 7670 6650
序
号
职业（工种）名称 职业代码
行
工资指导价位（单位：元/人）
业
高位数
上四分 位数
中位数
下四分 位数
低位数
月薪 月薪 月薪 月薪 月薪
28270 15250 8140 5920 3980
农、林、牧、渔 业
18235
9675
5475
4255
3420
制造业
23800 13050 7460 5420 3450
租赁和商务服务 业
25850 11900
8750
4600
4350
科学研究和技术 服务业
40050 30390 18750
7540
5015
居民服务、修理 和其它服务业
19390
8530
7480
4920
4100
3
国有企业中国共产党 组织负责人1060300
44870 25490 13660 9560 5680
电力、热力、燃 气及水生产和供
应业
22700 18205 12920
9810
4685
建筑业
33090 15860 12170 6650 4480
批发和零售业 20260 8810 5580 3755 3680
出局老总讲授“五级三阶制”的实质
合肥“国家级开发区“惊现新型高级传销加入的人称其为“行业”，并认为“行业”是国家支持发起的，而且是封闭运行的。
希望陷入其中的人早日醒悟，讨回自己的血汗钱吧！！！附出局老总讲授“五级三阶制”的实质“五级三阶制”是异地传销组织惯用的一套奖金分配制度。
“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段，这套奖金分配制度是我们传销组织核心内容。
我们传销组织经历多年发展，这套制度却从未更改过。
本人曾经参加过广西南宁的“纯资本运作－连锁销售”传销组织，并顺利出局。
下面我给大家讲解“五三制”奖金分配制度，以高起点“21份（69800）”做为详细介绍。
在给新人的“业务洽谈”中，组织人员会介绍说：“69800的45%交给国家，剩下的55%做为从E（业务员）到A级（‘高级业务员’俗称‘老总’）奖金分配。
55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。
那这55%如何分配呢，请看下表：E级（业务员）15%（570），直接销售奖D级（业务组长）5%（190），间接提成奖、（直接提成奖760元）。
C级（业务主任）10%（380），间接提成奖、（直接提成奖1140元）。
B级（业务经理）12%（456），间接提成奖、（直接提成奖1596元）。
A级（高级业务员）10%（380）+3%（效益分红、二代老总拿1.5%（57）、三代老总拿1%（38）、四代老总拿0.5%（19）。
（直接提成奖1976 ）。
从上表中可以看出55%奖金由各层级别刮分，每个级别都能赚到钱，可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别，而且有些同级别根本没有钱赚。
整体网下每发展一个“69800（21份）”其中的45%被交于国家税收（实质是A级老总私分），剩下的55%被层层刮分。
E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。
让我们来看看到底有多大的漏洞。
先从“投资21份69800，返回19000”说起。
申购21份，直接跳到主任级别（9－10份）。
这里有个问题，19000如何算来。
关于保底工资的解释
关于保底工资的解释保底工资，这可真是个打工人心里的一个重要概念呢。
咱就说啊，保底工资就像是你种地时候的那块保底田。
你想啊，不管今年年景咋样，外面的市场是风调雨顺还是洪水旱灾，这块保底田它总会给你产出一定量的粮食。
这就和保底工资一样，不管公司这个月的业务做得好不好，是订单接到手软还是寥寥无几，你都能拿到这个保底的钱数。
就好像你知道家里有这么一份稳定的收成在那儿，心里就踏实。
比如说我有个他在一家小公司上班。
那个公司做的是那种季节性很强的业务，旺季的时候大家忙得脚不沾地，提成也拿得不少。
可是一到淡季啊，业务量骤减。
这时候要是没有保底工资，他不得喝西北风去？但就因为有保底工资，他虽然在淡季收入少了些，可基本的生活还是能保障的。
这就像在大海里航行的船，保底工资就是那艘船的底舱，即使上面的帆被风暴吹得七零八落，底舱的东西还在，船就不至于沉下去。
那这个保底工资是怎么定出来的呢？这可就有点学问了。
有些公司啊，会根据当地同行业的平均水平来定。
就好比你去市场买菜，你得看看周围摊位的价格吧，不能定得太离谱。
如果周围的公司保底工资都是三千块，你非要定一千块，那谁还愿意来你这儿干活呢？这就像你去买苹果，别人都卖五块钱一斤，你非要卖十块钱一斤，除非你的苹果是金子做的，不然肯定没人理你。
还有些公司会根据员工的能力和经验来定保底工资。
这就像你去做手工活儿，老师傅肯定比小徒弟的工钱要高些。
一个有多年经验的员工，他就像是一把经过磨砺的好刀，能给公司解决很多棘手的问题，那他的保底工资自然就会高一些。
新员工呢，就像刚发芽的小树苗，虽然有潜力，但是还需要成长，所以保底工资可能就会低一点。
不过这也不是绝对的，要是新员工特别有才华，就像一颗特别耀眼的新星，公司也可能给他比较高的保底工资，想把他留下来好好培养。
那对于我们打工人来说，保底工资可不仅仅是一个数字。
它是一种安全感的来源。
你想想，每天早上醒来，你不用担心这个月没有收入，不用担心吃不上饭，这种感觉多好啊。
商务人员薪资、业务提成及晋升标准
xx商务人员薪资、业务提成及晋升标准一：底薪（基本工资+岗位工资）商务代表：1800元商务主管：2200元商务经理：3000元市场总监：4500元二：晋升标准商务代表晋升为商务主管：连续2个月内每月到帐金额不低于5000元或单月到账金额不低于7000元；商务主管晋升为商务经理：连续2个月内每月到帐金额不低于7000元或单月到账金额不低于9000元；商务经理晋升为市场总监：连续2个月内每月到帐金额不低于12000元或单月到账金额不低于15000元；三：保级标准商务主管：当月到帐金额不低于4000元商务经理：当月到帐金额不低于6000元市场总监：当月到帐金额不低于9000元(具体金额按淡、旺季，月初由销售部经理上报核实) 四：个人提成标准1、当月到帐金额10000元以下，按提成10%2、当月到帐金额10000-20000元，按提成13%3、当月到账金额20000-50000元，按提成18%4、当月到账金额50000元以上，按提成20% 五：团队提成商务主管：按此职务以下团队总销售额的1%商务经理：按此职务以下团队总销售额的2%市场总监：按此职务以下团队总销售额的3%六：补助1、笔记本补助：员工若使用自己的笔记本电脑办公者，公司可提供每月100元补助，补助两年。
2、交通补助，每月50元，请假超过三天的当月无补助(只限销售部)。
七：全勤奖月全勤：50元季全勤：200元年全勤：500元说明：1、全月无请假、旷工现象，并且迟到次数不超过3次视为月全勤。
2、连续三个月月全勤，就达到季全勤。
3、从年初到年末一年12月月全勤，达到年全勤。
4、3种全勤奖，可叠加。
八：奖金1、年度奖金为每年公司利润的10%2、年度奖金分三次发放，分别为：一季度奖金(占年度奖金的30%)，发放日期为春节后第四个月初，发放额度为本季度利润的3%，不足部分年终一起发放半年奖金（占年度奖金的20%），发放日期为春节后第七个月初，发放额度为半年利润的2%，不足部分年终一起发放年终奖金（占年度奖金的50%），发放日期为次年春节前，发放额度为年度资金+前面没发足部分说明：年度奖金发放与月考核挂钩。
南宁历年最低工资标准
南宁历年最低工资标准南宁市作为广西壮族自治区的首府，经济发展迅速，人口数量众多。
在保障劳动者权益方面，南宁市政府一直在积极调整和提高最低工资标准，以适应城市的发展和劳动者的生活需求。
下面我们就来了解一下南宁历年来的最低工资标准情况。
2015年，南宁市最低工资标准为每月1250元。
这一标准是在考虑了当时的物价水平和城市发展情况下确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
2016年，南宁市最低工资标准提高至每月1350元。
这一调整是在综合考虑了通货膨胀和城市居民消费水平上涨的情况下做出的，也是为了更好地保障劳动者的合法权益。
2017年，南宁市最低工资标准再次提高，达到每月1450元。
这一调整是基于城市经济的发展和居民生活水平的提高，也是政府对劳动者劳动成果的充分肯定。
2018年，南宁市最低工资标准继续上调，达到每月1550元。
这一调整是在综合考虑了城市经济发展、居民生活水平和通货膨胀等因素后做出的，体现了政府对劳动者的关心和支持。
2019年，南宁市最低工资标准再次提高，达到每月1650元。
这一调整是在综合考虑了城市居民的生活水平和通货膨胀等因素后做出的，也是政府对劳动者劳动成果的充分肯定。
2020年，受新冠疫情影响，南宁市最低工资标准暂时没有调整，仍为每月1650元。
这一举措是为了稳定城市经济和保障劳动者的基本生活需求，在特殊时期体现了政府对劳动者的关心和支持。
通过以上了解，我们可以看出南宁市政府一直在积极调整和提高最低工资标准，以适应城市的发展和劳动者的生活需求。
这也体现了政府对劳动者权益的高度重视和保障。
相信在未来，南宁市政府会继续关注最低工资标准的调整，为劳动者营造更加公平和合理的工作环境。
商务部薪酬机制
商务部薪酬机制1、薪酬结构商务助理：底薪+岗位工资+个人提成+福利补贴+激励奖金设计师：底薪+岗位工资+个人提成+福利补贴+激励奖金商务专员：底薪+岗位工资+个人提成+绩效+福利补贴+激励奖金商务经理：底薪+岗位工资+个人提成+团队提成+绩效+福利补贴+激励奖金2、薪酬底薪级别3、底薪（含定薪机制）1）底薪定薪：商务助理入职后由其商务部门师傅（商务专员）根据其经验和能力来核定其底薪级别。
2）晋升与调薪：商务专员/商务经理根据月度考核情况，连续6个月业绩及人力要求等相关考核未达到60%，底薪级别下调1级；连续6个月业绩及人力要求等相关考核达标，底薪级别上调1级；3）职务调整：➢商务助理：✧如果商务助理底薪下调到第一级，并连续6个月基础目标不达标，则该岗位人员不符合岗位胜任力要求，自动离职。
✧如果商务助理底薪上调到第二级，经由公司面试（直属商务专员和商务经理）通过，商务经理有权考虑将其晋升为商务专员，具体晋升标准另行制定。
➢商务专员：✧如果商务专员底薪下调到第一级，且连续6个月考核未达到60%，商务经理有权将其降级为商务助理。
✧如果商务专员底薪上调到第二级，经由公司面试（直属商务经理和营销总监）通过且业绩与人力考核达标，营销总监有权考虑将其晋升为商务经理，具体晋升标准另行制定。
➢项目经理：✧如果商务经理底薪下调到第一级，且连续6个月业绩与人力考核未达到60%，营销总监有权将其降级为商务专员。
✧如果商务经理底薪上调到第二级，经由公司面试（直属营销总监和总经理）通过且业绩与人力考核达标，总经理有权考虑将其晋升为储备营销总监，具体晋升标准另行制定。
4、薪酬提成各类项目业务收费及提成比例表提成发放及相关规则：1）发放时间节点：商务部：A.结算完成后，在合同期内能收取全部款项的90%（含90%）以上100%以下，发放个人全额提成（合同全款×0.2%-已收取的进度款）；B.结算完成后，在合同期内能收取全部款项的90%（不含90%）以下，只发放进度款提成（已收合同款项×0.1%-已收取的进度款）；2）商务部提成计提：入职后即可享有，在收到相关货款后的次月计提，提成方式如下：商务专员的计提公式：商务专员提成=已收回的工程款×提成比例注：已收进度款比例＝（已收回的工程款÷总工程款项）×100%（提成比例：1.如已收进度款比例<90%，提成点数为：0.1%；2.如已收进度款比例≧90%，提成点数为：0.2%；）例：按500万的产值计算，A（商务专员）前期只收回合同款的150万元，比例为30%，那A的提成是：1500000（销售业绩净额）*0.1%=1500元；如在合同期内把剩余的350万元收回，比例为100%，那A后期拿的提成是：1500000（销售业绩净额）*0.1%+3500000（销售业绩净额）*0.2%=1500+7000=8500元。
广西南宁1040阳光-工程发工资的内幕
广西南宁1040阳光-工程发工资的内幕(总6页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除很多做连锁的朋友都认为自己的工资是国家通过银行来发放的，以为行业的一切是由国家来操纵的，究竟是不是这样呢？“幸福的港湾”行业的每一个人都能够每个月按时按量领到自己这个月应该拿的工资，这个时间一般都在月初10号之前，行业里面通常称之为“发月绩”，每个体系都会在月初举办隆重的“发月绩”活动，通过这个活动让很多参加的新朋友感觉到“连锁销售”行业是绝对现实的，该自己拿的每一分钱都能够按时拿到，绝对不存在克扣或者拖欠工资的情况。
在这个“发月绩”活动中有一个细节，那就是所有经理级别的人的工资都不会当众宣布，这个原因很简单，因为经理级别的间接提成不是讲师们讲的456元，而是304元，所以不能当众宣布，这个秘密一直要隐瞒到等你上到经理级别那间接提成的时候为止。
而且在上面主持这项活动的大经理手中拿着的都是手写工资表，他们会告诉你体系的打印机这几天刚好坏了。
其实每次都是用的打印稿，这些资料不会保存在电脑里面打印出来，一般情况都是高级业务员打电话告诉他们的这些资料。
因为用经理室的电脑存储这些资料是一件非常危险的事情，可以作为直接证据。
在大家的心目中，所有高级业务员每个月月初都会到南宁，因为他们要到南宁给大家发工资。
同时讲师们可能也讲过，自己也联想过老总们在南宁发工资的场景：“在银行业VIP贵宾室里面，只需要把自己伞下的工资表交给银行的工作人员，然后三位老总按照“资金管理”中讲的每个人输入两位密码，然后悠闲自在地喝着咖啡，一切就都OK了”！每个人的工资就这样通过银行代发的形式打到了每个人的帐户上。
实际情况是这样吗？当然不是，他们根本就不需要来南宁，在全国各地，只要是有银行的地方都可以对你进行发工资，而且这个过程也并不像大家所设想的那样美好，老总们都是在全国各地的银行营业厅柜台上按照你这个月的工资量往你卡上转账，他们跟其他人一样需要排队等候，绝对不存在银行以代发工资的形式支持“连锁销售”。
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有人说过这样一句话：“当一个新行业诞生的时候，有百分之五的人认为可以去做，有百分之九十五的人认为不可以去做的时候，那它绝对是一个机会；当百分之九十五的人认为可以去做的时候，那它已经不再是机会了”。
这句话说得很有道理，纵观古今，哪一个新事物的诞生不是造就出了一批又一批的先驱者。
特别是改革开放以来，在新时代经济的浪潮中，勇于冲在前面拼搏的弄潮儿现在已经是硕果累累了。
从1998年这个行业引进我/G以后，到现在为止已经运行了十几年；当时最初是投放在两广地带，随着从事人员的流动，也带动繁荣了当地的经济发展。
行业的模式都是一样，只是由于时间的推移和发展的需要，各个地方的名称叫法不一样而已。
在考察或者从事这个行业的人根本没有了解这个行业操作起来到底需要什么条件，行业到底适合哪些人去从事；只看到了某某人在行业赚*到了钱，根本也没有看到成功的背后到底付出了多少的心血和努力。
行业运行了十几年，总有它发展的文化和存在的因素。
别说在考察中的人无法了解，就是正在从事的人也无法知道行业所有的内情。
一个级别知道一个级别的东西是这个行
业的发展手*段，而严*密的保*密性工作更是它的生*存之道。
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作为行业的过来人，现把这个行业里的各个级别的东西告以后来人，让再接触到这个行业的人能做出理性的分析，根据自己的实际情况出发而不要盲目的从事。
行业运行了十几年，总有它发展的规律和存在的因素，如果说没有人在这个行业在里面赚到钱，那它也决不会运行这么长的时间；只不过是它的成功比例相对来说很少，成功的人还不到百分之三，几乎百分之九十五以上的人都做了金字*塔底下的垫*背；行业适合任何一个人，但决不是任何人都能把它操作成功。
从事这个行业大部分人面临的只有以失败而告终，而对于失败或放弃的人可以归类为以下几个方面的原因：
1.假话邀约发展；这个行业只能用一个技巧，也就是用假话把亲戚朋友邀约到里面从事，还欺**骗亲人说这个行业几年时间可以改变贫穷的命运，而实际到头来不但不能赚*到钱，人脉也伤完了，甚至有的人负*
债*累累。
2.异地操作消费；在异地操作这个行业，必须长期在异地从事，除了前期的投资以外，每天的生活*费用，新人的招待*费等等，那是一笔很大的开支，有的人为了这个行业还贷*款去从事，当没有了运作资金的时候不得不放弃行业，大多数人做成了难民而不敢回家面对亲人朋友，最后不得不流落他乡。
3.一级别做一级别的事，行业不够透明化；由于行业很多地方具有愚*弄性，在没有加入之前只告诉你上到经理级别每个月有万元收入，但实际上只有第一代经理有，而且也是仅仅只拿一个月而已；第二代经理只能拿销*售津贴，三代后的经理一分都没有了。
在没到经理级别的人是不会知道这个级别的东西，因为行业的保*密*性非常的高。
4.能力强的人从体系里分离出去单干；有的人虽然已经做上了老总级别，而自己下面的体系人员却寥寥无几，因为下面有能力的人把体系的业务员拉出去单干，自己成了一个门户，自己来做老总。
这个行业同时也是一个复制的行业，类似这样的事情以后随时会
发生。
5.不具备从事条件而盲目从事；在考察这个行业的时候，看到的只是行业里最美好的一面，而实际从事这个行业的条件根本不会告诉你；等你加入一段时间以后才知道从事这个行业除了要到异地操作以外，还要具备有充足的后备资*金和广大的人*脉。
同时还要具备有一个抗压的能力和说谎*话的技巧。
到了这个地步以后很多人只能硬着头皮支撑下去，最后还是由于不具备这些条件而没有发展，不得不放弃了行业。
行业里各个级别的东西只有到了一定的级别以后才知道，下面是行业里各个级别的事情：
1）.D级别（业务主管）
从此有了自己的体系，首先要背得业务洽商，还要天天学习八大心态（成就，学习，付出，宽容，寻常，乐观，自律，感恩）；为了自己的体系的发展，D级别不得不努力学习行业中的知识，天天苦背洽商，还要读羊皮卷，搞懂《方与圆》，羊皮卷和方与圆是每个
家庭必备的书籍也是仅有的两本书。
同时也开始给下面的人定学习工作，互相帮助团*队功课。
2）.C级别（业务主任）
体系在C级别的带领下不断壮大，很快上了所谓月收入千元打底的主任平台，知道的事情也越来越多。
也开始领悟了行业里的常说一句话：“开弓没有回头箭”的真正含义了。
上了主任以后面临的就是分家，这个一家之长可不是那么的好当，下面的业务员不理解，但又不能给他们说，因为要保持好神*秘*感。
在主任平台上也熟悉了不少的经理级别的人，知道的事也多了起来，什么宏观调控，某某的体系又闪了呀之类的话题，慢慢的就泛起了浮泛，这就是行业里的磨合期。
3）.B级别（业务经理）
经理级别这个平台是个至关重要的平台，它是行业的中枢关键。
到了这个级别的人就好像在黑暗中看到了曙光一样，离上总只是一步之遥了。
行业里有句话是这样说：“时间在几何倍增中压缩，财富在几何倍增中增长”，仔细分析起来，前半句是真，可后半句就
不是那么的真实了；行业里所说的经理有十万的包装费也是不存在；当你升为经理时，在下面扶持期间的扶持费是10,00元；由自己的推荐人出，体系老总借给20,00元，这个钱以后必须还要还给老总。
至于包装费，只能是自己拿钱出来了。
而万元的打底工资更不存在，当月发工资时，假如你不是直接经理还要从每份456元拿出152元来发销售津贴，也就是返还给下面业务员，每份实得是304元。
这个在业务洽商上没讲到，它只产生于主任与经理，经理与高级业务员级别才知道的行业内情。
4）.A级别（高级业务员）
当自己体系*网*下积累到六百份的时候，上总的条件已经达到，会在隔月才会宣布你上总。
等到你上总之后，上面的老总会在一个豪华的宾馆里盛情的款待你，同时还邀请了其他体系的老总一起参加。
当饭局进行一半的时候，自己的老总就会借故离开饭局，由其他体系的老总来告诉你作为老总应该知道的事情；这时候你才明白这个行业并不是什么guo家行为，也没有什么guo税、个人所得*税，老总就是体系的操*盘手，所有的一切收入最后到老总手里，由老总来分
配。
从投资进来的38，00元里面分出来一个3%，这个3%的用途是作为高级业务员的效益分红，后面的每一份是33，00，也就是说，38，00里面有500元的产品钱，这个钱是不能动，剩下的就是由几代老总层层分掉。
所以老总每个月6~10万的保底工资实在是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。
其实平常所说的老总每个月有六位数的保底工资只不过是给下面的业务员提激*情罢了。
一切收入来自于下线的发展，如果发展得好，除了费用还可以赚点钱。
如果体系发展不好，作为老总还会亏了*钱。
行业的美梦是那样的美好，而事实却是那样的残*酷，因此也破*碎摧*毁了很多老总的美梦，很多人上高级业务员一年多了仍是负*债累*累，疲惫不堪。
一个运行了十几年的行业对于现在来说还是不是一个机会；我们每个人都要从多个角度去分析，特别是现在互*联*网时代的来临，各种实体的电子商务也随之而诞生，他将会逐渐的代替异地行业的发展。
它是一种以物*联网为载体，以线上线下消*费产*品，公司提供创*业的平台，它是以互*联*网，人际*网和地面*店*铺，实行三网合一的傻*瓜式营*销模式。
它不
需要到异地去从事，在自己家里就可以操作，可以全职也可以兼职操作，时间自由分配。
离开行业已经一年多，有幸接触到这个模式，在短短的时间里挽回了在异地的损失，而且也赢得了人生的第一桶金。
在异地考察动心了，从事了徘徊无奈的朋友，可以拿来做个对比和比较，看哪个更适合自己。
选择适合自己才是最重要的。
更多的行*业咨，询加：【298—262—9409】昔，日老，总在，线。