中小企业员工手册

河南省----实业有限公司

员

工

手

册

二零一二年一月一日

第一章总则

第一条适用范围

本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。

第二条目的

为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正

常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。

第三条发放与回收

本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。

第四条制定程序

本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提

下颁布出台。

员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。

第二章员工守则

第一条行为准则

1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

3、遵守公司一切规章制度及工作守则；

4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。

第二条员工守则

1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。

2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。若有规定工作服，必须着工作服上班。工作期间必须佩戴工作证.

3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。

4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。

5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍

组织运作。

6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。

7．严禁滥用职权。

8．保密制度

（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；

不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业机密资料。

（2）公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录不得泄露。

（3）公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。

（4）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。

第三章聘用细则

第一条聘用

1．公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政部门进行招聘。主管级人员或增加编制，需报总经理审批。

行政部门根据实际情况，依照公司有关规定及各用人部门的编制情况对申请表进行审核。

2．入职流程：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。对管理岗位和重要技能岗位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同

意（管理岗位、重要技能岗位员工或特殊岗位员工的范围由行政部门确定）。公司决定聘用

员工后，双方应签订劳动合同。

3．岗前教育及住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿并进行相关的制度培训。部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

4．员工入职时填写资料及提供证件需正确、真实，如有隐瞒、虚报、造假，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司可随时与其解除劳动关系，并可追究其相关法律责任，并且由此产

生的一切后果一律由本人负责。员工需提交以下资料：

A．有效身份证复印件（原件核对后返回本人）

B．健康证明复印件（原件核对后返回本人）

C．最高学历证书复印件（原件核对后返回本人）

D．有关技能的资格证书、评定职称的相关证书复印件（原件核对后返回本人）

E．个人简历（原件）

F．外来人员需提供有效暂住证、计生证复印件（原件核对后返回本人）

G．特殊岗位须有担保证明及户籍证明复印件

第二条试用期

1．新聘员工须经历一定的试用期（特殊岗位人员除外）。优秀的员工试用期可以缩短，优秀员工的确定由用人部门主管根据该员工的工作表现，填写申请表，由行政主管签名确认。

2．如果员工试用不合格，公司酌情将延长试用期或终止聘用关系。试用期内公司和员工须终止聘用关系的，应按照法律规定提前书面通知对方。

3．试用合格转正的员工，由行政部发上岗证，被正式聘为公司全职员工。

第三条档案

1．公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案。

2．员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司行政部门进行变更。员工存档于公司行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。

3．员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。

第四条工作调动

1．公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续。

2．职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，任何人员的调动变更均需视情况由有关的部门经理审核后加意见，由行政部进行严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。

对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。

第五条兼职

在公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。第六条离职

员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除等。

员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事