中小企业员工手册
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本员工手册公司名称：[公司名称]更新日期：[更新日期]目录1. 公司介绍2. 公司价值观和核心价值3. 雇佣政策4. 职责和期望5. 工作时间和休假6. 薪资福利7. 健康和安全8. 专业发展9. 通信和技术政策10. 离职程序11. 联系信息1. 公司介绍我们是一家中小型企业，致力于[公司业务领域]。
我们的使命是[公司使命]，我们的愿景是[公司愿景]。
在公司这个大家庭里，我们重视团队合作、创新和持续学习。
2. 公司价值观和核心价值我们的核心价值是：[列出公司核心价值观]3. 雇佣政策我们遵循平等就业原则，不做任何歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等。
4. 职责和期望每位员工都有具体的工作职责和任务。
详细说明在每个职位描述中，每位员工需要清楚理解和履行自己的工作职责，并按时完成任务。
5. 工作时间和休假正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工需要按时上班，如有特殊情况需要请假，需提前通知上级并填写请假申请表。
每位员工享受带薪年假、病假和法定假日。
6. 薪资福利我们将根据员工的工作表现和公司利润进行绩效评估，并提供合理的薪资和奖金福利。
7. 健康和安全员工的健康和安全是我们最重要的关注点。
我们提供安全的工作环境，并确保员工遵守公司的安全政策和程序。
8. 专业发展我们鼓励员工不断学习和发展自己的技能和能力。
公司将提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素养和技术能力。
9. 通信和技术政策在公司内部，我们重视良好的沟通和团队合作。
员工需要遵守公司的通信和技术政策，包括保护公司机密信息和维护良好的工作态度。
10. 离职程序如果员工决定离开公司，需要提前通知上级，并按照公司的离职程序进行相关手续办理。
11. 联系信息如果对员工手册有任何疑问或需要进一步信息，请直接联系公司人力资源部门。
请每位员工详细阅读本手册，并严格遵守公司政策和规定。
手册将不时更新，请随时关注最新版本。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强员工的业务培训和规范员工的行为，建设和谐的工作环境，特制定本手册。
第二条公司注重员工的个人发展和职业发展，倡导员工与公司共同成长，共同进步。
第三条本手册适用于全体公司职员，公司将依据本手册的规定，严格按照奖励制度，实行人性化管理。
第四条本手册内容是公司内部的规范，所有员工需遵守并执行本手册规定。
第五条所有员工在加入公司时，将会接受公司的培训，并签订员工聘用合同。
第二章入职与离职第一条入职1、新员工入职手续新员工入职时需准备以下材料：（1）有效身份证明；（2）个人简历及工作经历；（3）相关证书和学历等级证明；（4）其他公司要求的相关材料。
2、新员工培训新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度，了解公司的产品和服务，熟悉自己的工作内容和职责，适应公司的工作环境。
第二条离职1、员工离职申请如有员工确因某种原因需要离职，应提前一个月向上级提交离职申请，并填写离职申请表，注明离职的原因以及离职的时间。
2、员工离职手续员工离职时需履行以下手续：（1）提交离职申请表；（2）须如实填写离职原因调查表；（3）清退个人物品；（4）完成交接工作；（5）办理离职手续。
第三章工作时间与休假第一条工作时间1、工作时间安排公司正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。
员工应按时参加上班（下班）签到。
2、加班公司鼓励员工通过加班提高工作效率，但对于加班必须提前向直属上级申请，并获得同意。
第二条休假1、年假员工从入职满一年后，按照工作年限累积的方式享有带薪年假，具体休假时间根据公司规定执行。
2、婚假员工因结婚享受婚假，具体休假时间根据公司规定执行。
3、产假女性员工因生育享受产假，产假时间为98天，具体休假时间根据公司规定执行。
4、病假员工因疾病需要请假时，须提供病假证明，并按公司规定执行。
第四章薪酬与福利第一条薪酬1、薪酬构成公司薪酬由基本工资和绩效奖金组成，根据员工的工作表现和工作成果进行评估和调整。
2024小公司员工手册
2024小公司员工手册编写员工手册是一个重要的任务，它可以帮助员工更好地了解公司的文化和价值观，以及他们的职责和权利。
以下是一个简单的2024小公司员工手册的示例，供您参考：封面公司名称：XXXX（您的公司名称）员工手册：XXXX（您的公司名称）员工手册日期：XXXX年XX月XX日目录一、公司简介二、员工权利和职责三、工作时间和休假制度四、薪资和福利制度五、培训和发展机会六、绩效评估和晋升机会七、公司政策和规章制度八、保密和知识产权政策九、解除合同和终止雇佣关系十、联系方式和争议解决机制一、公司简介XXXX（您的公司名称）成立于XXXX年，是一家专注于XXXX（您的公司业务）的公司。
我们的使命是为客户提供高质量的产品和服务，同时关注员工的成长和发展。
我们致力于创造一个开放、包容、创新的工作环境，让每个员工都能够发挥自己的潜力。
二、员工权利和职责我们尊重员工的权利，保障员工的合法权益。
员工有权获得公平的待遇、合理的薪资和福利待遇。
同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，不断提高工作绩效。
三、工作时间和休假制度我们实行标准的每周40小时工作制，确保员工享有充足的休息时间。
员工需要根据规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假或调休，需提前向直属上级汇报并得到批准。
我们将按照国家法律法规和相关政策规定，为员工提供带薪年假、病假等休假福利。
四、薪资和福利制度我们将根据员工的岗位和工作表现，提供具有竞争力的薪资水平。
薪资将由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分组成。
此外，我们还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、商业保险、节日福利等。
实用版员工手册(适合小公司)
上海 X X X X X 有限公司员工手册2010年度第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称＂员工＂系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
a三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。
第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理；3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍)；4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚；6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者（如文件上有“密”字或“机密”字样）等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元；9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。
中小企业员工手册（通用3篇）
中小企业员工手册（通用3篇）中小企业员工手册篇1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满_____，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
中小企业员工手册模板
中小企业员工手册模板中小企业员工手册模板（精选篇1）第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
中小企业员工手册
作为企业的员工，需要爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
下面是小编为大家整理的中小企业员工手册范本，希望对您有所帮助!中小企业员工手册（篇1）一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
3、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
【中小企业】-员工手册
员工手册第一章基本雇用政策及雇用条件1.1 基本雇用政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、个人能力及性格、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
被录取的员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》。
任何员工的调职或晋升，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
公司在为员工提供一个整洁、卫生、安全的硬件工作环境同时，将努力为员工创造一种与公司共同发展的理想的事业环境，培养员工的参与意识与主人翁意识。
1.2 试用期试用期最长不超过六个月，此期限长短按员工工作表现而确定。
试用期内双方均有权申请解除《劳动合同》。
在试用期内公司会对您的工作能力及表现作出评核。
试用期结束时，如您的工作表现达到公司要求水平，并能自觉遵守公司的各项纪律和规章制度，而且确实能把个人档案转入公司指定的人才交流中心或劳动局，您将收到公司发出的试用期转正通知书，成为公司的正式雇员。
1.3 体检保障员工的健康是公司的义务。
公司不会指派员工从事其生理上不可能胜任的工作，也不希望员工从事危害其健康的工作。
在雇用开始前，员工必须在公司指定的医院进行体格检查，公司将以指定的医院提供的体检报告作为录取条件之一，人事部门负责审核，并将体检报告归档。
公司保留要求任何员工在任何时间接受体格检查的权利。
1.4 《劳动合同》的解除员工与公司双方在合理的前提下均有权解除劳动合同。
合同的解除和相关经济补偿以劳动合同中有关约定及国家相关的法律、法规为依据。
1.5 工作时间公司实行每周四十小时工作制。
上班时间为每周一至每周五的上午八点三十分至下午十七点三十分，中午十二点至十三点为午餐休息时间。
1.6 薪金及发薪安排薪金包括基本工资、伙食津贴。
当月薪金将于同月第三十天通过员工的银行账户支付给每一员工。
在特殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工的直系家庭成员领取薪金。
给付员工的薪金由公司根据员工的工作类别、技能、经验、责任及表现决定。
小公司员工手册完整版
小公司员工手册完整版小公司员工手册完整版5篇【精选】无规矩不成方圆，每个地方都有每个地方的规章制度，那么你知道公司的员工手册都是怎么制定的吗？今天小编在这给大家整理了一些小公司员工手册完整版，就让我们一起来看看吧！小公司员工手册完整版（篇1）(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2)遵守纪律，认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3)认真学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4)公私分明，爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5)勤俭节俭，具有良好的节俭意识，勤俭办公，节俭能源。
(6)团结合作，严于律已，宽以待人，正确处理好个人与团体、同事的工作关系，具有良好的`协作精神，易与他人相处。
(7)严守秘密，未经批准，不向外界传播或供给有关公司的任何资料。
(1)礼貌礼貌。
做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2)主动热情。
以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3)耐心周到。
员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
(1)坚持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每一天剃须，坚持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发可是肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
(1)站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本封面企业名称：____员工手册版本：____发布日期：年____月____日前言欢迎加入，我们很高兴您成为我们团队的一员。
本员工手册旨在帮助您更好地了解公司文化、政策和程序，确保您在____的职业生涯顺利、愉快。
目录公司介绍员工入职工作时间与考勤薪酬与福利员工发展与培训健康与安全行为准则绩效管理员工关系离职程序附录第一章公司介绍欢迎词是一家致力于____的公司，我们秉承____的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司历史成立于____年，经过多年的发展，已经成为____行业的领军企业。
公司文化我们倡导____的企业文化，鼓励员工。
第二章员工入职入职流程新员工需要完成以下步骤：。
职位描述每位员工的职位描述将明确其工作职责、工作目标和工作要求。
第三章工作时间与考勤工作时间标准工作时间为____。
考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，包括但不限于____。
第四章薪酬与福利薪酬政策公司提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、奖金和____。
福利计划员工可以享受以下福利：。
第五章员工发展与培训培训与发展公司鼓励员工不断学习和成长，提供。
职业发展公司为员工提供职业发展的机会，包括____。
第六章健康与安全健康政策公司重视员工的健康，提供____。
安全规定员工必须遵守公司的安全规定，以确保个人和同事的安全。
第七章行为准则职业道德员工应遵守职业道德，包括____。
公司财产员工应妥善使用和保护公司财产。
第八章绩效管理绩效评估公司定期进行绩效评估，以确保员工的工作表现和目标达成。
改进与发展基于绩效评估的结果，公司将帮助员工制定改进计划和发展目标。
第九章员工关系沟通渠道公司鼓励开放和诚实的沟通，员工可以通过____与管理层沟通。
冲突解决公司提供冲突解决机制，以确保工作环境的和谐。
第十章离职程序辞职员工如需辞职，应提前____天通知公司，并遵循____。
解除合同公司在必要时有权解除合同，并按照____进行。
小中型公司员工手册范文(完整版)
小中型公司员工手册范文(完整版)员工手册是企业内部管理制度的规范，同时也是传播企业形象和文化的载体。
本文提供了一份针对小中型公司的员工手册范文，供大家参考研究。
第一章总则为了让公司员工管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
本制度适用于公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应遵循本制度的管理。
本制度所指的员工，是指公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动公司招聘原则为公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用。
招聘基本条件为年满18周岁、身体健康、品德良好、无犯罪记录，并符合公司用工条件和要求。
新员工入职须知：公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工。
新员工有责任向人事部门报告个人资料变更情况，否则将引致日后个人权益损失，公司不负责任。
试用期原则上为3个月，但表现突出、业绩优秀者经总经理批准可缩短。
试用期中，如果员工品行不良、工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上，或无故旷工，公司将停止使用并予以辞退。
新入员工试用期满后，XXX将提供员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作考核表，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，逐级进行考核。
根据考核结果，XXX将发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理试用不合格的辞退手续，留任原职者的薪资调整，以及试用合格调担保的手续。
凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
被担保人如有侵占、挪用、亏空公款、不归还借用公物、损坏公物、营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失、窃取公司机密资料、技术情报或财物、移交拖欠公款不清等情形，担保人应负赔偿及追缴责任。
1.本公司实行上下班打卡制度，所有员工必须按时打卡，不得代他人或让他人代打卡。
员工外出办事前必须先在公司打卡报到，否则将被视为迟到或旷工。
忘记打卡的员工将被扣除10元或接受警告、小过等处分。
考勤卡不得涂改或自行签署，未能打卡的员工必须向人事部门说明并领取未打卡证明单，由主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上。
2023实用版员工手册适合小公司
2023实用版员工手册适合小公司实用版员工手册适合小公司（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
实用版员工手册适合小公司（精选篇2）第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
中小企业员工手册范本五篇
中小企业员工手册范本五篇中小企业员工手册范本1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
员工手册(中小企业适用)
員工手冊第1章總則第一条為健全管理製造度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
第二条凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手冊規定。
第三条凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。
第2章聘用關係第四条本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在３個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進的有關規定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
第五条試用規定：（1）新員工聘用設有３個月試用期，營業人員、跟單人員和採購人員的試用期為６個月。
（2）如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長最多不超過１個月。
（3）在試用期內，員工及公司任何一方都可以提前７個工作日通知對方，終止聘用關係，並不需要向對方支付任何的補償費用。
公司為試用期員工簽訂３～６個月的試用合同。
（4）試用期內連續缺勤達３個工作日或累計缺勤達５個工作日，公司將終止對你的試用，並不給予當事人任何的補償費。
第六条有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；（2）被剝奪公民權利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結案者；（5）經指定醫院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿１６周歲者；（8）政府法規規定的其他情形者。
第七条應聘人員面試及體驗合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫院之合格體檢表；（3）學歷、職稱證件、身份證件（正本核對後發還，複印留存）；（4）此前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘人員，未通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
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河南省----实业有限公司员工手册二零一二年一月一日第一章总则第一条适用范围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。
第三条发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。
如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。
每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。
第四条制定程序本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提下颁布出台。
员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。
第二章员工守则第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。
第二条员工守则1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
所有员工应互敬互爱，和谐相处。
2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。
若有规定工作服，必须着工作服上班。
工作期间必须佩戴工作证.3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。
4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。
5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。
6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。
7．严禁滥用职权。
8．保密制度（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。
未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业机密资料。
（2）公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录不得泄露。
（3）公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。
（4）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。
第三章聘用细则第一条聘用1．公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政部门进行招聘。
主管级人员或增加编制，需报总经理审批。
行政部门根据实际情况，依照公司有关规定及各用人部门的编制情况对申请表进行审核。
2．入职流程：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。
对管理岗位和重要技能岗位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同意（管理岗位、重要技能岗位员工或特殊岗位员工的范围由行政部门确定）。
公司决定聘用员工后，双方应签订劳动合同。
3．岗前教育及住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿并进行相关的制度培训。
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
4．员工入职时填写资料及提供证件需正确、真实，如有隐瞒、虚报、造假，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司可随时与其解除劳动关系，并可追究其相关法律责任，并且由此产生的一切后果一律由本人负责。
员工需提交以下资料：A．有效身份证复印件（原件核对后返回本人）B．健康证明复印件（原件核对后返回本人）C．最高学历证书复印件（原件核对后返回本人）D．有关技能的资格证书、评定职称的相关证书复印件（原件核对后返回本人）E．个人简历（原件）F．外来人员需提供有效暂住证、计生证复印件（原件核对后返回本人）G．特殊岗位须有担保证明及户籍证明复印件第二条试用期1．新聘员工须经历一定的试用期（特殊岗位人员除外）。
优秀的员工试用期可以缩短，优秀员工的确定由用人部门主管根据该员工的工作表现，填写申请表，由行政主管签名确认。
2．如果员工试用不合格，公司酌情将延长试用期或终止聘用关系。
试用期内公司和员工须终止聘用关系的，应按照法律规定提前书面通知对方。
3．试用合格转正的员工，由行政部发上岗证，被正式聘为公司全职员工。
第三条档案1．公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案。
2．员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司行政部门进行变更。
员工存档于公司行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。
3．员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。
第四条工作调动1．公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续。
2．职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，任何人员的调动变更均需视情况由有关的部门经理审核后加意见，由行政部进行严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。
对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。
第五条兼职在公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。
第六条离职员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除等。
员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。
1．辞退（1）在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由，并按照相关规定办理离职手续。
（2）特殊岗位须接受离任审计，并在限定的时间内完成离职手续。
2．辞职（1）员工无论各种原因提出辞职申请，均需提前三十天书面提出，但主管级、经理级以上等人员需另行保证一个月至两个月的保密期。
（2）员工因故需辞职的，应首先向行政部索取《辞职申请表》，填写后交上级主管，上级主管在三个工作日内签发意见上交行政部。
（3）员工辞职申请被核准后，行政部门发出同意离职通知单，并组织办理移交手续，移交步骤如下：A．严格遵守、服从工作移交有关规定。
B. 在指定人员的监督下做工作交接。
C. 向管理部门交还借用之物品、财务借款。
D. 向行政部门交还员工证、已领用的文件资料等。
3．自动离职公司有权暂时冻结自动离职员工的工资，直至其到公司办理相关手续为止。
公司财产若有损失、遗失，其损失从薪资中扣还。
4．开除开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给公司造成重大损失的还要追究责任。
5．行政部门及时做好离职人员备案记录。
未按规定办理离职手续的均以违反公司规章制度论处，公司有权追究其相应法律责任。
第四章出勤管理办法第一条正常工作时间冬季：上午工作时间：8：00~11：30下午工作时间：13：00~17：30夏季：上午工作时间：8：00~11：30下午工作时间：14：00~18：00保安员、司机及等特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。
第二条加班1．因生产需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每月不得超过36小时。
超过36小时的，要向工会提出申请，经审批后方可实施。
2．一般情况下，员工不能无理拒绝公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。
3．如生产和工作需要时，员工可能需要在法定假期内加班。
在法定假期内加班的员工，优先安排补休；若不能得到补休，则发放加班工资。
4．当发生不可抗力的灾害或其他特殊事件时，加班不受第一款规定限制，员工应服从公司安排。
第三条考勤方法公司员工均应以打卡方式考勤。
总经理特准的其他特职人员可免予打卡，但免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员，如果免打卡人员出勤不佳，行政部门有权核定为打卡人员。
第四条细则1．参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。
2．参加打卡考勤的人员应按作息时间打卡上下班，不准代人打卡或托他人打卡，违者两人各赔偿损失50元；3．每月累计迟到、早退三次计旷工半天处理；4．不得有迟到、早退、连打卡等与实际工作时间不相符的现象，打上班卡后必须到岗工作，违者按迟到处理。
5．因出差、请假等原因未能打卡者，需及时向行政部门提交出差单、请假条。
因遗忘漏打卡者，经部门主管核实的，并经经理审批后，方可补出勤（人/月仅限2次）；无此手续漏打卡者，全部按旷工处理。
6．因工作需要，公司指定员工合理的加班，员工不得拒绝，违者每次赔偿损失50元，因特殊原因报上级主管批准者除外。
第五章请、休假管理办法第一条法定假日按照国家法律规定执行。
第二条年休假在本公司工作满一年者可享有4天带薪假期；每增加一年加一天，以此类推，但最多不超过8天。
第三条事假员工遇特别事情，必须请假时，公司可酌情批予事假。
1．请假（1）生产部门员工请假一天以内（含一天）的，可由领班签名，主管审批；请假二天（含）以上的，由车间主管签名，交部门经理审批。
（2）请假两天以内的，须提前一天申请；两天以上，须提前两天申请。
特急请假特殊处理。
（3）休假前，凭当天请假条离厂，请假条交门卫（若无请假条，保安有权要求补办手续后，才给予通行），门卫将所存的请假条统一交行政部。
2、员工未请假而缺勤，则按旷工处理，连续旷工三天者或总计旷工五天者公司将以自动离职论处。
第四条病假1．员工因病不能上班的，须及时请假。
2．因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请假的，可由他人代请假或用其它方式请假。
第五条工伤假员工因工受伤的，部门主管于事发后24小时内向行政部呈交工伤意外报告，公司根据实际情况给予休假及补助。
第六条分娩假已婚女工可享受90天分娩假，按分娩前后日期连续计算。
其中，晚育者增加产假15天；计划生育难产的增加产假15天；领取独生子女证的增加产假35天；分娩假的工资按本人底薪工资支付。
第七条婚丧假1．婚假：适龄员工结婚可享受3天婚假，晚婚员工增加10天。
婚假工资按照底薪工资支付。
2．丧假；若配偶、子女、本人或配偶之父母死亡可休丧假3天。
若本人或配偶之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡可休丧假1天。
丧假期间工资按底薪工资支付。
第八条探亲假1．在本公司连续工作满一年以上者，每年享有无薪探亲假一次（7天以内）。
2．探亲假须在人力充足的情形下执行，请探亲假的员工不再休年休假，但若探亲假的天数未超过年休假的天数享受带薪休假，超过部分才不带薪。
第九条说明1．请假人须将经办事务交托相关人员代理，并在请假单上注明。
2．员工假期已满，需要续假单尚未核准而不到职者，除非因病或发生不可抗力事项外（以电话或传真形式办理续假手续，事后提供有效书面注明），均以旷工论处。
3．所有假期不足半天的以半天计，半天以上不足一天的以一天计。
4．试用期员工每月请假累计不得超过3天（含）；正式员工请假全年累计不得超过30天（含），特批的假期除外。