某铝业有限公司员工手册
江苏耀中铝车轮有限公司员工手册
目录1.欢迎加盟耀中 (3)1.1耀中公司简介 (4)1.2耀中的企业文化 (5)1.2.1公司理念 (5)1.2.2管理原则 (6)1.3沟通形式 (12)2.聘用事项 (14)2.1聘用政策 (15)2.2聘用条件 (15)2.3试用期 (17)2.4劳动合同 (19)2.5工作时间 (20)2.6绩效考核 (20)2.6.1考绩依据 (20)2.6.2考勤 (21)2.7辞职 (23)2.8辞退 (24)3.薪酬和福利 (26)3.1薪酬政策 (27)3.2发薪日期及方式 (27)3.3加班费 (28)3.4用餐 (29)3.5奖励 (30)3.6培训和学习支持 (31)3.7保险和福利 (33)4.节日和休假 (35)4.1法定假日 (36)4.2病假 (36)4.3婚假 (37)4.4产假 (37)4.5丧假 (37)4.6事假 (38)5.纪律 (39)5.1违纪处罚 (40)5.2警告 (41)5.3经济处罚 (41)5.4记过 (42)5.5记大过 (43)5.6降职 (44)5.7开除 (44)6.专利、保密 (47)6.1专利 (48)6.2保密 (48)7.行为规范 (50)7.1耀中员工卡 (51)7.2制服及工作着装 (51)7.3个人仪表 (52)7.4工作安排 (52)7.5单一雇佣 (52)7.6健康和安全 (53)8.员工手遵守协议书 (55)1.欢迎加盟耀中尊敬的新员工,当您拿起这本员工手册的时候,我们真诚地向您表示祝贺,也真诚地欢迎您正式成为耀中的一员。
公司政策对每一个公司来说都是必须的,它们能使公司的运作高效而有序。
当我们为着共同的利益和目标一起工作时,必须制定必要的制度以保护每位成员的利益。
我们知道大家都希望在工作中相互合作、礼貌、高效和真诚相待,而这份员工手册将对此有所帮助。
此《员工手册》是依法制定的,是公司的主要规章制度之一,它包含了多方面的内容,是员工了解公司政策的一个重要途径。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。
2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
某铝业有限公司员工手册
目录前言....................................致全体员工书.............................第一篇公司简介.........................第二篇企业文化.........................第三篇组织结构.........................第四篇质环健安方针与目标............... 第五篇人事管理........................第六篇行政管理........................第七篇厂规厂纪........................第八篇奖励机制........................第九篇附则............................前言为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律,明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任,均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。
以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知,并随公司的发展而不断成长。
因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善,所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。
致全体员工书:热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司,我们的希望是:让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
在工作中遇到任何困难和疑问,以及合理化建议等,都可以向直属主管或行政部汇报和反映。
随着公司发展以及实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。
天津忠旺铝业有限公司、何建喜劳动争议二审民事判决书
天津忠旺铝业有限公司、何建喜劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.10【案件字号】(2020)津01民终5334号【审理程序】二审【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【文书类型】判决书【当事人】天津忠旺铝业有限公司;何建喜【当事人】天津忠旺铝业有限公司何建喜【当事人-个人】何建喜【当事人-公司】天津忠旺铝业有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】天津忠旺铝业有限公司【被告】何建喜【本院观点】本案争议焦点:上诉人忠旺公司与被上诉人何建喜解除劳动合同是否合法,应否支付解除劳动合同经济补偿金。
【权责关键词】撤销合同合同约定证据不足质证证明责任(举证责任)诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案争议焦点:上诉人忠旺公司与被上诉人何建喜解除劳动合同是否合法,应否支付解除劳动合同经济补偿金。
上诉人认为依据被上诉人的自述材料,认为被上诉人对施工现场有监理的职责,一审法院结合双方签订的劳动合同,认定被上诉人为土建工程师,负责施工现场的管理妥当。
因案外人在施工过程中未使用合同约定的防水材料,致使工程返工,被上诉人作为现场管理人员有一定的过失。
上诉人认为被上诉人的过失行为,违反了公司的规章制度,给上诉人造成了严重的损失,故依据《天津忠旺铝业有限公司员工手册》的相关规定,解除与被上诉人的劳动关系。
依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
故上诉人应对被上诉人严重违反规定制度提供证据予以证实。
铝型材厂管理手册
铝型材厂管理手册铝型材厂管理手册此文档为WORD版可编辑修改铝型材厂管理规章制度目录第一章:总则第二章:基本规章制度一、职工手册二、奖惩制度三、各级人员岗位责任制度四、职工福利保健规定五、新职工招录规定第三章:财务规章制度一、财务管理制度二、费用报销制度第四章:生产管理制度一、生产流程管理规定二、质量管理制度三、设备管理制度四、工艺管理制度第五章:车间生产管理制度一、熔铸车间二、挤压车间三、氧化车间四、机修车间五、模具第六章:安全及后勤管理制度一、生产安全管理制度二、保卫及环境管理制度三、非生产物品管理制度四、食堂管理第一章总则一、为适应市场发展的需要和加强企业的各项管理,不断提高管理水平,规范生产和经营活动,使企业在日益激烈的市场竞争中不断发展和壮大,特制定本规章制度。
二、本企业的经营方针是:讲信誉,保质量,创名牌,促效益。
三、本企业的口号是:爱岗敬业,争创一流。
四、所有人员均应牢记企业的经营方针和口号,在生产和经营活动中,自觉遵守各项规章制度,以一切为了企业的生存和发展的主人翁姿态,做好自己的本职工作。
五、本规章在广泛征求意见的基础上制定,由厂办公室负责解释。
六、本规章制度自二○XX年 X 月 X 日起生效。
第二章基本规章制度第一节职工守则一、基本要求1、所有职工都应树立“爱岗敬业,争创一流”的思想,争创信誉高、效益好的一流企业,争当技术精湛、业务熟练、遵纪守法的一流职工。
2、自觉遵守企业的各项规章制度,自觉维护企业的形象和利益。
3、努力学习和钻研业务技术知识,不断提高自己的业务技术水平。
4、服从领导,服从管理,认真做好自己的本职工作,努力完成领导交给的各项工作任务。
5、自觉保持厂区、车间、工作场所及办公室的环境卫生,创造良好的工作环境。
6、爱护公物,爱护设备,勤俭节约,反对浪费。
7、团结同事,尊重他人。
勇于同一切损害企业形象和利益的行为作斗争。
二、劳动纪律1、严格遵守上下班时间,提前10分钟到厂内列队开班前会,不得无故早退。
大型制造企业企业员工手册
某大型制造企业员工手册模板前言1.本手册根据企业的管理制度和作业流程制定,主要介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则,并对员工在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行约定。
2.本手册经董事会批准实施,随着企业的发展和经营环境的变化,手册也随之不断的变化做出相应的调整,届时将及时的通知企业所有员工。
3.本手册的解释权归企业所有,如有不明之处,请咨询企业人力资源部或行政办公室。
4.企业员工应妥善保管好员工手册,如有遗失,及时向人力资源部补领,并缴纳补领费。
第一章企业篇1.企业概况(1)企业简介集团成立于1999年8月1日,注册资本为1亿元,主要生产PVC、PPR、PVCU、PE等给排水管材,现有员工1万5000余人。
集团的总部位于株洲,在辽宁、山东、浙江、广东、陕西、湖南、广西和新疆分别建立工业园区,全国各地级以上城市建立销售子公司,其业务遍及全国。
企业信奉“良好的质量和优质的服务是企业经营之本”的企业宗旨,推崇“努力实现顾客满意,努力实现企业利润”的经营哲学,致力于提供高品质、优服务、高效率的销售模式。
多年来,企业通过严格执行ISO9000国际质量标准体系,在全国推行质量保证五十年的承诺,在行业内树立了良好的企业形象和品牌信誉。
企业大力推行不断发展,不断提高的培训计划,将人力、人才作为企业无形资本进行管理,通过有效的激励和培育,现已经拥有一批技术过硬的生产技术人才、具备丰富管理经验和管理知识的管理型人才和掌握良好销售技巧的销售型人才。
(2)企业发展历程①1999年8月1日,集团成立,注册资本为1亿元;②2000年底,集团在上海、北京、沈阳、重庆、西安建立第一批销售子公司,开始在全国建立销售网络。
③2001年6月,新疆工业园的投产,标志着集团的八大工业园已经完全建立。
④2003年9月,集团引进德国柏林公司的先进生产线,其生产技术水平在同行业中居于前列。
⑤2005年底,企业正式上市。
⑥2006年底,企业完成生产总值2亿元,创造利润1亿6千万元,为国家缴纳税款9千万元。
山东魏桥铝电有限公司员工职业规范指导手册
山东魏桥铝电有限公司员工职业规范指导手册安全生产监督管理部编制二〇一一年元月前言员工安全意识淡薄、安全知识缺乏,是制约安全生产的两大根本因素。
在“安全第一,预防为主,综合治理”的方针下,树立安全理念、强化安全知识教育尤为重要。
为此安监部专门组织人员编写了《员工职业规范指导手册》,该手册是在充分吸取有关企业的经验做法的基础上结合我公司的实际情况编写而成,是众多生产企业安全防范知识的积累和提炼,目的是普及安全生产过程中的各种安全知识,规范职工作业行为,减少职业伤害事故的发生,保护职工不受伤害。
希望广大职工认真学习并在工作过程当中加以落实。
对于书中不足之处,敬请批评指正。
二〇一一年元月目录第一部分安全文化 (1)一、安全生产方针 (1)二、安全生产的基本常识 (1)三、事故易发人群的十个人格特征 (2)四、员工工作七严格 (2)五、预防事故发生的“十个问号” (3)六、不安全行为的十三个表现 (3)七、事故处理的“四不放过”原则 (4)八、焊割作业“十不准” (4)九、起重作业“十不吊” (5)十、电气安全“十不准” (5)十一、登高作业“十不准” (5)十二、生产现场“六有六必” (6)十三、机动车辆七大禁令 (6)十四、进入容器设备的八个必须 (7)十五、“六不用火”原则 (7)十六、用火作业过程中的“五信五不信” (7)第二部分通用安全操作技术 (7)一、机械安全防护知识 (7)二、机械加工通用安全操作技术 (9)三、装配工具通用操作技术 (11)四、台式砂轮机安全操作技术 (13)五、电动工具的安全操作 (14)六、辅助安全用具 (18)七、手持式风镐使用安全技术 (28)八、空压机使用安全技术 (29)九、钳工安全操作技术 (29)十、维修电工安全操作技术 (32)十一、焊接通用安全操作技术 (34)十二、焊条电弧焊安全操作技术 (36)十三、氩弧焊安全操作技术 (39)十四、气焊(割)安全操作技术 (40)十五、塑料焊接工的安全操作技术 (43)十六、工频感应电炉工的安全操作技术 (43)十七、铸造工的安全操作技术 (44)十八、喷砂工安全操作技术 (45)十九、脚手架搭设及拆除安全操作技术 (46)二十、梯子使用安全技术 (50)二十一、保温工的安全操作技术 (51)二十二、油漆工的安全操作技术 (52)二十三、仪表工安全操作技术 (53)二十四、皮带工安全操作技术 (54)第三部分起重及运输安全技术 (55)一、千斤顶安全使用技术 (55)二、手拉葫芦的使用安全 (57)三、电动葫芦的使用安全 (58)四、使用三(二)爪拉马、液压拉马及螺旋拉马的注意事项 (58)五、撬杠的使用安全 (59)六、卡环的使用安全 (60)七、吊钩的使用安全 (60)八、起重抓斗的使用安全 (61)九、使用桥式起重机应注意的安全事项 (61)十、机动车辆安全技术要求 (63)十一、叉车操作应注意的安全事项 (65)十二、使用电瓶车应注意的安全事项 (67)十三、装载机使用安全 (68)十四、挖掘机安全操作注意事项 (70)十五、汽车起重机安全操作注意事项 (71)第四部分压力容器安全技术 (74)一、压力容器的安全操作 (74)二、气瓶使用安全技术 (76)第五部分检维修安全技术 (79)一、设备检修前的安全措施 (79)二、清洗、置换作业的安全措施 (80)三、抽插盲板作业的安全技术措施 (82)四、动火作业的安全措施 (83)五、动火分析的安全技术要求 (86)六、带压不置换动火作业的安全措施 (87)七、设备容器内作业的安全技术措施 (88)八、高处作业的安全措施 (93)九、起吊作业的安全措施 (96)十、动土作业的安全措施 (98)第六部分设备维护守则 (101)一、三好 (101)二、四会 (101)三、五项要求 (102)四、操作必须“三做到” (102)第七部分交通安全 (102)一、步行安全 (102)二、骑车安全 (103)三、驾驶安全 (103)第八部分化验室安全操作规范 (104)一、分析工安全操作技术 (104)二、电器设备的安全使用 (107)三、防火安全 (108)四、化学药品的安全预防 (108)五、玻璃仪器的安全使用 (109)六、易燃易爆物质的安全使用 (110)七、有毒、有害物质的使用 (110)八、腐蚀性、刺激性物质的安全使用 (111)九、实验室可能发生的事故及处理。
利源铝业工人规章制度范本
利源铝业工人规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业管理,维护企业正常生产秩序,保障员工合法权益,提高员工素质,根据国家有关法律法规和企业实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于利源铝业公司(以下简称公司)全体员工。
第三条公司坚持以人为本,注重员工培训,提高员工综合素质,为员工创造良好的工作环境和发展空间。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,服从管理,积极工作,提高工作效率。
第二章招聘与入职第五条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则,择优录用。
第六条员工入职时,应当提供真实、完整的个人资料,并签订劳动合同。
第七条员工入职后,公司应当为新员工提供必要的培训,确保员工熟悉岗位职责、操作规程和安全操作要求。
第三章岗位职责与绩效考核第八条员工应当认真履行岗位职责,按时完成工作任务,保证产品质量。
第九条公司实行绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估,鼓励员工提高工作效率和质量。
第十条绩效考核结果作为员工晋升、晋级、奖惩和薪酬分配的依据。
第四章劳动纪律与考勤第十一条员工应当按时上下班,遵守公司作息时间,不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工因故不能按时到岗,应当提前向上级请假,并经批准。
第十三条公司实行加班制度,员工加班应当提前申请,经批准后方可加班。
第十四条员工应当遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第五章薪酬与福利第十五条公司按照国家和地方法律法规,按时足额支付员工工资。
第十六条公司实行奖金制度,对表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司为员工缴纳社会保险,保障员工合法权益。
第十八条公司为员工提供住宿、餐饮、医疗等福利,关心员工生活。
第六章培训与 development第十九条公司注重员工培训,提高员工综合素质,为员工提供晋升和发展机会。
第二十条公司设立员工培训基金,鼓励员工参加各类培训和学习。
第二十一条公司定期举办内部培训,提高员工业务水平和技能。
第七章离职与辞退第二十二条员工离职应当提前向公司提出申请,并办理离职手续。
铝型厂管理制度手册
第一章总则第一条为了加强铝型厂的管理,提高生产效率,确保产品质量,保障员工安全,特制定本手册。
第二条本手册适用于铝型厂的所有员工、管理人员及相关部门。
第三条铝型厂管理应遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 质量为本,持续改进;3. 管理规范,责任明确;4. 严谨高效,持续发展。
第二章组织架构与职责第一节组织架构铝型厂组织架构如下:1. 总经理:全面负责铝型厂的经营管理工作;2. 生产部:负责生产计划的制定、执行和生产现场的协调;3. 技术部:负责工艺流程的优化、技术创新和质量控制;4. 质量管理部:负责产品质量的监督、检验和改进;5. 设备管理部:负责设备的维护、保养和更新;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利;7. 财务部:负责财务核算、成本控制和资金管理;8. 安全环保部:负责安全教育和事故处理,以及环保措施的落实。
第二节职责1. 总经理:主持厂务工作,制定和实施发展战略,协调各部门工作,确保生产目标的实现;2. 生产部:制定生产计划,组织生产作业,确保生产进度和质量;3. 技术部:负责技术改造、工艺优化和新产品研发;4. 质量管理部:制定和实施质量管理体系,进行质量检验和改进;5. 设备管理部:负责设备维护、保养和更新,确保设备正常运行;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利;7. 财务部:负责财务核算、成本控制和资金管理;8. 安全环保部:负责安全教育和事故处理,以及环保措施的落实。
第三章生产管理第一节生产计划1. 生产计划由生产部根据销售合同、库存情况和生产能力制定;2. 生产计划应包括产品品种、数量、交货期、生产进度和资源配置等;3. 生产计划一经批准,各部门应严格执行。
第二节生产作业1. 生产作业应根据生产计划进行,确保生产进度和质量;2. 生产过程中应严格执行操作规程,确保安全生产;3. 生产过程中应加强设备维护,确保设备正常运行;4. 生产过程中应加强质量监控,确保产品质量。
锦联铝材有限公司铝业公司岗位安全操作规程模板
锦联铝材有限公司铝业公司岗位安全操作规程锦联铝材有限公司铝业公司岗位安全操作规程汇编编制:审核:批准:二零一五年三月目录电解车间岗位安全操作规程 0电解工岗位安全操作规程.................................... 错误!未定义书签。
计测工岗位安全操作规程 (5)多功能机手岗位安全操作规程 (7)供电车间岗位安全操作规程 (11)供电车间运行电工安全操作规程 (12)供电车间检修电工安全操作规程 (15)储运车间岗位安全操作规程 (18)工艺车辆安全操作规程 (19)叉车司机岗位安全操作规程 (21)扒渣车司机岗位安全操作规程 (23)阳极搬运车司机岗位安全操作规程 (25)装载机司机岗位安全操作规程 (27)抬包车司机兼出铝工岗位安全操作规程 (29)真空抬包日常点检及标准作业指导书 (33)阳极组装车间岗位安全操作规程 (35)悬链岗位安全技术操作规程 (36)装卸站岗位安全技术操作规程 (37)电解质清理岗位安全技术操作规程 (39)残极压脱岗位安全技术操作规程 (40)磷铁压脱岗位安全技术操作规程 (41)导杆检查及校直岗位安全技术操作规程 (43)蘸石墨、钢爪烘干岗位安全技术操作规程 (44)阳极板链输送岗位安全技术操作规程 (45)浇铸岗位安全操作规程 (46)铁渣清理岗位安全技术操作规程 (48)起重工岗位安全技术操作规程 (49)钢爪校直岗位安全技术操作规程 (52)导杆清刷岗位安全操作规程 (53)循环水泵站岗位安全操作规程 (54)磷铁环清理滚筒岗位安全操作规程 (55)中频炉工岗位安全操作规程 (56)铸造车间岗位安全操作规程 (59)铸造工岗位安全操作规程 (60)铸造天车工岗位安全操作规程 (63)检修车间岗位安全技术操作规程 (66)维修电工安全操作规程 (67)检修车间槽控工安全操作规程 (70)钳工安全操作规程 (71)车工安全操作规程 (72)管工安全操作规程 (73)焊工安全操作规程 (74)天车工安全操作规程 (77)高空作业安全规程 (78)进入受限空间作业安全管理规定 (80)检修车间低压倒闸操作规程 (83)阴极组装车间岗位安全操作规程 (85)中频炉岗位安全操作规程 (86)阴极预热器岗位安全操作规程 (87)抛丸机岗位安全操作规程 (89)阴极浇注岗位安全操作规程 (90)天车工岗位安全操作规程 (91)电解车间岗位安全操作规程编制:审核:批准:二零一五年三月电解工岗位安全操作规程1、岗位危险源和职业危害因素:高处作业、电器设备、高温、粉尘、噪声、机械及其它危害因素。
铝型材厂管理规章制度管理手册
铝型材厂管理规章制度管理手册篇一:四川合兴铝业有限公司规章管理制度四川合兴铝业有限公司规章管理制度目的:为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
第一章:员工准则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理支配,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各人员对内必须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密,且公司将保持法律追究及经济损失追究的权利。
3.员工有事需循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在上班时间内未经批准不得擅自离开工作岗位:除业务需要外不得私自使用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪支、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财务出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可出厂。
9.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务无关的书刊。
10.讲究个人卫生,不准在厂内乱扔杂物、垃圾。
11.严禁代人打卡或签到。
(除加通宵以外,可到办公室签到)12.机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工或主管来修理。
不能私自乱动。
13.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
15.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款,遵纪守法,文明用语,不恶意伤人、搬弄是非、大声吵闹。
16.严禁烟火,不准在车间内抽烟,不准在宿舍内使用电器和生火煮食,严禁留客住宿。
17.管理人员之间应该互相辅助,通力合作,而每个部门主管须管理好自己的部门员工,不可跨越其它部门。
营口忠旺铝业有限公司、刘某某劳动争议民事二审民事判决书
营口忠旺铝业有限公司、刘某某劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省营口市中级人民法院【审理法院】辽宁省营口市中级人民法院【审结日期】2022.06.24【案件字号】(2022)辽08民终1356号【审理程序】二审【审理法官】朱隆升段建勇杨名环【审理法官】朱隆升段建勇杨名环【文书类型】判决书【当事人】营口忠旺铝业有限公司;刘冬【当事人】营口忠旺铝业有限公司刘冬【当事人-个人】刘冬【当事人-公司】营口忠旺铝业有限公司【代理律师/律所】齐高山辽宁海润律师事务所【代理律师/律所】齐高山辽宁海润律师事务所【代理律师】齐高山【代理律所】辽宁海润律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】营口忠旺铝业有限公司【被告】刘冬【本院观点】劳动者患病享受医疗期是法定的劳动权利。
【权责关键词】代理合同合同约定新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间,各方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
【本院认为】本院认为,劳动者患病享受医疗期是法定的劳动权利。
本案中,刘冬因患病治疗需要向上诉人履行病假申请手续,并上传了就医证明,故刘冬并不属于违反公司管理制度无故旷工。
上诉人虽主张刘冬就诊医院不符合《员工手册》病假申请条件,但未能充分举证证明其向刘冬明确告知了《员工手册》中县级医院具体范围。
况且即便刘冬未在规定医院就诊,其患病确需治疗情况属实,上诉人对刘冬的病假申请不予准许,并以此认定刘冬旷工解除其与刘冬的劳动合同关系违反劳动合同法的相关规定。
原审法院据此判令上诉人支付刘冬经济赔偿金并无不当。
上诉人的上诉理由依据不足,本院依法不予支持。
综上所述,上诉人营口忠旺铝业有限公司的上诉请求不成立,应予驳回。
一审法院认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款、第一百七十七条第一款第一项规定,判决如下:【裁判结果】驳回上诉,维持原判。
铝合金厂上班制度范本
铝合金厂上班制度范本一、上班时间1. 铝合金厂实行每日八小时工作制,上午8:00-12:00,下午13:30-17:30。
2. 员工需提前15分钟到达工厂,做好准备工作,确保按时开始工作。
如有特殊情况不能按时到达,必须提前通知上级。
二、迟到、早退、矿工制度1. 员工上下班必须通过指纹机打卡,迟到或早退15分钟以内,扣除当日工资的10%;迟到或早退30分钟,扣除当日工资的30%;迟到或早退1小时以上,扣除当日工资的50%。
2. 无故旷工一天,扣除当日工资的100%,并视情况给予警告或辞退处理。
三、请假制度1. 员工请假须提前一天向上级申请,填写书面请假条。
如有特殊情况,须及时电话告知。
2. 请假批准后,按实际请假时间扣除当日工资。
未经批准擅自请假,按旷工处理。
四、工作纪律1. 员工在工作期间,不得擅自离岗、串岗、聊天、打私人电话等,一经发现,给予警告处理。
2. 员工应严格按照操作规程进行操作,确保生产安全。
违反操作规程,造成安全事故的,视情节严重程度给予处罚。
3. 员工应保持工作环境整洁,不得在车间内乱丢垃圾、随地吐痰。
违反规定,给予警告处理。
五、保密制度1. 员工有义务保守公司的商业秘密,不得泄露生产工艺、技术秘密、客户信息等。
2. 违反保密规定,造成公司损失的,视情节严重程度给予处罚,直至辞退。
六、福利制度1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 员工加班按照国家规定支付加班费。
3. 公司为员工提供免费工作餐、住宿、免费体检等福利。
4. 公司为员工提供丰富的培训、晋升机会,帮助员工提升个人能力。
七、员工培训1. 新员工入职前,必须参加公司组织的入职培训,了解公司文化、规章制度、岗位技能等。
2. 员工定期参加岗位技能培训,提升自身业务能力。
八、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀,为公司创造显著效益的,给予表扬、奖励。
2. 员工在工作中违反规定,给公司造成损失的,视情节严重程度给予处罚。
某铝业有限公司员工手册(48页)
目录前言....................................致全体员工书.............................第一篇公司简介.........................第二篇企业文化.........................第三篇组织结构.........................第四篇质环健安方针与目标............... 第五篇人事管理........................第六篇行政管理........................第七篇厂规厂纪........................第八篇奖励机制........................第九篇附则............................前言为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律,明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任,均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。
以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知,并随公司的发展而不断成长。
因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善,所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。
致全体员工书:热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司,我们的希望是:让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
在工作中遇到任何困难和疑问,以及合理化建议等,都可以向直属主管或行政部汇报和反映。
随着公司发展以及实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。
利源铝业工人规章制度
利源铝业工人规章制度1. 引言利源铝业工人规章制度旨在规范和管理利源铝业厂内工人的行为,确保生产安全和工作效率的同时,维护员工的权益和利益。
本规章制度适用于所有进入利源铝业厂区从事工作的工人。
2. 工作时间2.1 工作时间按照国家法律法规和公司规定执行,每周工作时长为40小时,根据公司生产需要,可根据工作岗位的特殊性进行排班安排。
2.2 工人必须按照排班表准时上下班,不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需请假,应提前向班组长或主管提出申请并经批准。
3. 安全生产3.1 工人在作业过程中必须严格遵守安全操作规程,正确佩戴和使用个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等,并定期检查这些防护用品的完好性。
3.2 工人在执行任务前应对作业环境进行检查,如发现存在安全隐患或异常情况,应立即上报并等待处理。
3.3 禁止工人在车间内吸烟、用火、聚众闲聊、打闹或不当使用、调试机械设备等行为,以确保车间内的安全生产。
4. 工作纪律4.1 工人要维护良好的工作秩序,不得无故迟到、早退、擅自离岗或旷工。
如因特殊情况需要请假,应提前向班组长或主管申请并经批准。
4.2 工人要爱惜公物,保持工作环境的整洁和设备的完好,不得损坏、乱丢或侵占公司财物。
4.3 工人在工作中不得擅自私自转岗、串岗、抄袭、泄密或与他人勾结,严禁盗窃、侵占公司财产,如发生此类行为将受到相应的处罚。
5. 纪律奖惩5.1 所有工人都有权享受公正公平的待遇。
对于表现优秀的工人,公司将进行表彰和奖励;对于违反规章制度的工人,将给予相应的处罚。
5.2 具体的纪律奖惩措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职以及终止合同等,根据情节的严重程度和违纪行为的性质进行适当的处理。
6. 员工权益6.1 公司将依法缴纳员工社会保险和住房公积金,并提供良好的工作环境和福利待遇。
6.2 工人享有法定的休假和带薪假期,在提前申请和获得批准的情况下,可以享受带薪休假。
7. 附则7.1 利源铝业保留对此规章制度的最终解释权,并有权随时对规章制度进行修订、补充和解释。
铝型材厂人员管理制度范本
一、总则第一条为了加强铝型材厂人员管理,提高工作效率,确保生产、经营、管理等各项工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于铝型材厂全体员工,包括但不限于生产、销售、技术、财务、行政等各部门。
二、招聘与入职第三条铝型材厂招聘应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照岗位需求进行招聘。
第四条新员工入职前,应签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职后,应进行岗前培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
三、考勤与请假第六条员工应遵守公司规定的上下班时间,不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假需提前向主管请假,经批准后方可离岗。
第八条请假种类包括事假、病假、婚假、丧假等,请假期间工资待遇按公司规定执行。
四、岗位职责与绩效第九条员工应明确自己的岗位职责,按照岗位要求完成工作任务。
第十条公司实行绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估。
第十一条绩效考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩。
五、安全生产与环保第十二条员工应遵守安全生产规章制度,确保自身及他人的人身安全。
第十三条员工应积极参与环保工作,减少生产过程中的污染。
六、员工培训与发展第十四条公司定期组织员工培训,提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条员工可根据自身需求,申请参加外部培训,提高自身竞争力。
七、奖惩与晋升第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和晋升机会。
第十七条公司对违反规章制度、工作失职的员工进行处罚,包括警告、记过、降职等。
八、离职与解聘第十八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
第十九条公司可因员工严重违反规章制度、工作失职等原因解聘员工。
九、附则第二十条本制度由铝型材厂人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。
注:本制度范本仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整。
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某铝业有限公司员工手册目录前言....................................致全体员工书.............................第一篇公司简介.........................第二篇企业文化.........................第三篇组织结构.........................第四篇质环健安方针与目标...............第五篇人事管理........................第六篇行政管理........................第七篇厂规厂纪........................第八篇奖励机制........................第九篇附则............................前言为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律,明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任,均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。
以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知,并随公司的发展而不断成长。
因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善,所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。
致全体员工书:热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司,我们的希望是:让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
在工作中遇到任何困难和疑问,以及合理化建议等,都可以向直属主管或行政部汇报和反映。
随着公司发展以及实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。
我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!河南均美铝业有限公司2017年11月1日第一篇公司简介河南均美铝业有限公司位于登封市产业集聚区卢店镇朝阳路中段,总投资4.5亿元,建筑面积12万平方米,设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元,为国内生产规模大、品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。
本公司目前拥有十五条挤压生产线,二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。
现已开发出100多个系列、6000多种规格的产品,涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。
公司研发中心可根据客户需求,进行各种普通、特殊型材的研发和设计、提供各种表面处理和深度加工的解决方案。
所有产品均按照国家标准超高精级加工生产,获得社会各界和业内人士的一致好评。
先后荣膺“河南省科技型企业”、《全国铝型材产品质量公证十佳品牌》、《国家权威检测-质量合格产品》等荣誉称号。
2014年9月通过ISO9001质量管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
公司采用绿色、节能、环保、安全的生产工艺,行业领先的优良设备和技术手段,为产品的质量、为保证工人身心健康以及环境保护提供了坚实的基础。
公司主要合作单位有:[汽车制造业]宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽;[航空领域]沈飞集团、西飞集团;[新能源行业]晶科光伏(世界第一大光伏企业)、晶澳光伏;[地产行业]绿地地产、富力地产(全国房地产10强)、建业地产(河南省内最大);[家居行业]名扬窗帘(出口重点企业)、上海恒昊门业;[能源行业]中国电网许继集团等。
河南均美铝业有限公司秉承:“美化人类居住环境,提升人类生活品味”的企业使命,致力于建设河南省铝型材行业名片,成为一家具有创新活力的专业性科技公司。
未来,河南均美铝业有限公司将一如既往的以一流产品、优质服务,顺天下势、结天下士、集天下智,用均美的不断壮大来回报员工、回报家人,实现自我价值,回报社会、造福人民,为社会创造更大的利益和价值。
第二篇企业文化品牌战略:创科技型专业公司、打造河南制造业名片。
经营理念:科技创新,品牌制胜,精益求精,行业领先。
企业精神:团结协作、务实做人,认真做事,高效执行。
企业使命:美化人类居住环境、提升人类生活品味。
企业意识:全员销售意识、服务意识全员质量意识、安全意识企业口号:我是均美人,我一定时刻牢记均美企业精神,团结协作,务实做人;认真做事,高效执行。
我的岗位无差错,我的工作请放心。
第三篇组织机构第四篇质量、环境和职业健康安全方针:本公司质量、环境和职业健康安全管理的全部意图和方向就是:守法经营,用绿色、环保、节能的生产工艺和技术手段,通过精细化、专业化、标准化的科学管理,保持持续有效的改进。
不断满足客户对品质、服务的要求不断满足社会对环境和员工对美好生活的要求质量、环境和职业健康安全目标:a)产品出厂合格率达到100%;b)顾客满意率≥90%;c)喷砂、氧化废气排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级标准;d)锅炉废气排放符合GB13271-2014《锅炉大气污染物排放标准》表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值的要求;e)固化工段,无组织排放:1)烟尘排放符合DB41/1066—2015《工业窑炉大气污染综合排放标准》表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求;2)SO2、NOX排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级无组织排放监控浓度限值的要求。
f)生活污水排放符合GB8978-1996 《污水综合排放标准》表4中一级标准,通过管道排入厂区东侧的石淙河;g)综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用;h)镍废水经含镍废水处理设施单独处理,处理后全部回用;i)厂界噪声排放符合GB12348—2008《工业企业厂界环境噪声标准》2类区域标准限值;j)敏感点噪声符合GB3096—2008《声环境质量标准》中2类标准要求;k)生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置;l)杜绝职业病;m)杜绝人身重伤及死亡事件;n)杜绝火灾、爆炸事件;o)生产过程中触电0事件发生;p)机械轻伤事件小于等于5起/年;q)轻伤事故发生率每年≤2%;r)作业现场噪声接触值达到GBZ 2.2-2007标准要求:第五篇人事管理第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司后勤员工基本工作时间:周一至周日为8小时/天。
公司车间员工基本工作时间:周一至周日为12小时/天。
第二章考勤制度第一条主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象1、公司均使用指纹机进行考勤。
2、公司全体职(员)工为考勤对象。
第三条打卡管理1、办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
2、不得擅自更改考勤记录,违者50元/次。
3、员工在打考勤时时,应自觉遵守秩序排队。
4、因卡机出现故障而不能正常打卡,由办公室登记上下班时间。
第四条请假流程1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交主管部门备案,未在主管部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
2、请假三天(含)以下由部门主管批准;请假三天以上由部门主管初核,总经理批准。
并交行政部备案。
3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。
4、凡请假员工,超假必须办理续假手续,超假但未办理续假手续者以旷工论处。
第五条缺勤处理1、迟到、早退者,迟到、早退5~20分钟,处罚20元。
20~30分钟的,处罚50元。
超过30分钟按旷工半班计算。
2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。
旷工一天扣200元。
连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
第六篇行政管理第一章员工行为规范第一条员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,对于职务及公事的报告均应循级而上,不可越级报告,但紧急或特殊情况不在此限。
公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。
第二条员工应树立高度工作责任感,掌握岗位知识,提高工作技能,保证质量,追求经济效益。
第三条员工应爱护公物,维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,安全生产。
第四条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴好必要的劳动保护用品。
第五条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到、早退、旷工。
第六条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。
第七条员工下班时应将机台、工作台打扫干净,整理好办公桌,并关闭机电设备电源,以避免造成安全隐患。
第八条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。
第九条员工应服从管理,听从指挥以及合理的岗位调动。
第十条公司员工:男员工不准留长发(前不过额头,后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色,理“碎发”;女员工不准烫“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。
第十一条全体员工必须遵守公司保密性规定,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。
第十二条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违反法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。
第二章招聘、培训与发展第一条总则1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求,在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管理过程中,反对任何歧视,并努力建立一个多元化的员工队伍。
2、公司录用员工,由用工部门提出申请,行政部统一管理公司的用人计划,并处理招聘事务与安排内部调配等事项。
3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。
第二条招聘程序1、各部门如需要增员,必须根据用工要求,由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。
2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者,均不被录用:(1)当地政府及国家法令规定不得录用者。
(2)被公司开除或未获批准而擅自离职者。
(3)其它等不适合在本公司工作者。
3、行政部根据工作需要,需各部门协助招聘工作,各部门需配合行政部的招聘工作。