有限责任公司员工手册

第一章：总则

第一条：员工仪表仪容

1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场

合，着职业套装、套裙、时装。

2.言行举止大方，着装整齐干净，仪容庄重。

3.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。

4.上班期间男士不准穿拖鞋及短裤。

第二条：员工行为规范

1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事，不做有损于公司的事情。

2.爱护公司物品及设备，同时不得有贪污、盗窃、赌博等违法乱纪的行为。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4、本公司内部人员一律平等，不得利用权力之便强迫指派他人，如发生类似事件可进行投诉。

5、热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象

6.上班时间不允许吃零食，闲聊、上网、煲电话粥、串岗、会见与业务无关的人等。

7.上班时间，不允许酗酒，吃带有异味的食物，如大葱、大蒜等。

8.上班时间，不得利用工作之便营私舞弊、假公济私。

9.公共办公室内严禁吸烟（除会议室和单间办公室外），严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款50-100

元/次。

10.公司的办公设备、办公用品由行政部专人负责，员工因工作需要试用办公设备时，由专人负

责登记使用。

11.下班后务必关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，否则将对责任人罚款30-50元/次

12.办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随

意拆装，如出现故障须即时通知行政部要求维修，凡擅自拆装或者损坏的，除照价赔偿外，对其本人罚款50元，对其部门第一责任人罚款30元。

13.注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物，办公用品、

文件资料、器具等须陈设整齐，并每周清理一次，严禁将衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品摆放到办公室内，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放，违者罚款10-30元。

第三条：员工基本职责

1.遵守公司各项规章制度。

2.遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

3.未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活.

第二章：人事政策

第四条：员工招聘和录用

（一）招聘和录用条件

1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

（二）招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事经理批复决定。

* 人事部通过人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

* 部门经理参考人才资料确定面试人员时间。

* 有人事部及用人部门经理共同进行面试

* 人事部汇总各方面意见确定试用人员

* 人事部通知录用人员并办理试用手续

（三）报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照一张，学历证书和身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

第五条：试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核批复

第六条：离职

员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，工资发放日结算工资

* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

第七条、内部调动

1、原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

2、程序

* 员工填写《员工内部调动申请》

* 本部门及用人部门经理及人事部审批，

* 审核通过后，申请调动的员工将《员工内部调动申请》交予行政部。人事部将相关资料备第七条：晋升

1、依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神

2、程序

* 由上一级主管提名，管理层审核，总经理批准

* 发文任命由人事部备案通知各部门。

第八条：培训

1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有

较大潜力职员

2、公司人事部将根据员工的不同特点制定职业规划。

第三章：员工考勤制度

管理是团队的生命，制度是团队的灵魂，面对新的机遇与挑战，在市场经济的作用下，员工的管理也成为一种文化。为提高团队的工作效率，增强团队的竞争力、培养员工的团队意识、调动员工工作积极性、激发员工的创造力，推行管理的科学化，结合团队的管理经验，特制订本考勤制度第九条：上班时间

上午：8：30-12：00

下午：2：30-6：00

第十条：迟到、早退、旷工相关规定

（一）迟到、早退

1、全月按规定之工作日上班，不得迟到、早退，迟到或早退一次扣20元，迟到、早退不得超

出5次，否则扣除当月工资的40%。

2、超过规定时间者视为迟到（超出1小时视为旷工）。

3、在下班规定时间之前离岗视为早退。

4、工作时间内闲聊、串岗、离岗视为早退

5、无故自动离岗超出一天者，扣除其当月工资。

（二）旷工

1、无故缺勤，视为旷工。

2、未请假、请假未批准或假满未续请假者视为旷工。

3、早退或迟到超出半1小时以上（含）视为旷工。

4、不服从工作调动、经教育仍不到岗，视为旷工。

5、旷工一次50元，以此类推。当月旷工累计达到5次以上（含），做开除处理。

第十一条：请假程序及相关规定

（一）请假程序

1、如员工有事需要请假的，需遵循以下流程：

（1）须提前半天或一天到行政部领取请假条；

（2）填写完整后经部门主管或经理签字同意后方可请假；