XXX管理有限公司员工手册
员工手册范本
员工手册XXXXXXXXXX有限公司公司简介：1. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
2.1.2有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）被剥夺公民权利者；（2）通缉在案未撤销者；（3）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（4）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满16周岁者；（6）政府法规定的其他情形者。
2.1.3应聘人员面试后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.4 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法，企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：为有固定期限劳动合同（期限至少为半年）。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天量工作任务的岗位。
8：00-12：00 14：00-18：002.4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；2.5 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。
一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册(完整版)
员工手册xxxx集团有限公司目录第一章：公司简介 (1)第二章：企业文化 (1)第三章：员工守则 (1)第四章：员工人事管理制度 (5)第五章：员工的权利及义务 (8)第六章：考勤管理制度 (9)第七章：出差管理制度 (13)第八章: 公司内部奖惩管理条例 (17)第九章：消防安全管理实施办法 (28)第一章 xxxx集团简介第二章企业文化第三章员工守则第一条遵法规遵守国家政策、法律、法规，不做违法违纪之事。
学习理解并遵守公司的各项规章制度、工作程序。
第二条爱集体一、关心集体、热爱本职工作，维护公司的利益和声誉，应有“司兴我荣，司衰我耻”的思想。
二、牢固树立“超越优秀、拒绝平庸”的企业精神。
三、树立公司员工一家人的观念，敢于同损害公司利益和声誉的坏人坏事做斗争。
四、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
五、不得假借职权，营私舞弊，不得以公司名义接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
六、同事间团结协作，互勉互进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第三条听指挥一、恪尽职守，服从领导，努力完成本职工作，按时完成工作任务。
二、对上级领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
三、做到个人服从组织，下级服务上级，部门服从公司，保证工作效率和指挥系统的畅通。
第四条严纪律一、不迟到、不早退、不旷工、不串岗。
二、不在工作场所喧哗、吵闹、斗殴或聊天闲谈，更不能搬弄是非，扰乱秩序。
三、严禁用公司电话私聊。
四、严禁私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿。
五、不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
六、不在禁烟区内吸烟。
七、工作期间不办私事。
八、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示，待批准后始得离开，如会客一般不超过15分钟。
九、严禁兼任其他厂商的职务，严禁从事与本企业相竞争的业务。
十、未经本部门主管允许，不得带领他人进入车间。
第五条讲礼貌一、习惯使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等礼貌用语。
公司员工手册管理制度范文8篇
公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
员工手册(完整版)
员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
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欢迎你加入**并将其作为你的事业。
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2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册完整
编号：************有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞......................................................................................................................... 第一章总则............................................................................................................... 第二章公司简介......................................................................................................... 第三章公司组织机构图............................................................................................. 第四章公司文化. (4)第五章员工理念......................................................................................................... 第六章员工行为规范................................................................................................. 第七章人事管理制度................................................................................................. 第一节人才引进管理规定........................................................................................... 第二节离职管理规定................................................................................................... 第三节考勤管理规定................................................................................................... 第四节奖惩管理规定................................................................................................... 第八章薪酬管理制度................................................................................................. 第九章绩效管理制度................................................................................................. 第十章保密制度. (2)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
管理制度员工手册岗位职责
为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本员工手册，明确岗位职责，强化制度约束，促进员工成长。
二、岗位职责1. 岗位职责概述岗位职责是指员工在岗位上应承担的工作任务、工作内容、工作标准等。
以下是公司各岗位的职责概述：（1）总经理：负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。
（2）部门经理：负责部门日常工作，组织实施公司决策，协调部门内部及与其他部门的关系。
（3）主管：负责团队管理，执行部门经理的决策，确保团队目标的实现。
（4）员工：负责完成本职工作，遵守公司规章制度，积极参与公司各项活动。
2. 各岗位具体职责（1）总经理① 制定公司战略规划，明确公司发展方向。
② 组织实施公司年度经营计划，确保公司业绩目标的实现。
③ 监督各部门工作，协调解决各部门间的问题。
④ 负责公司人力资源规划，选拔、培养、考核、激励员工。
⑤ 担任公司对外联络，维护公司形象。
（2）部门经理① 组织部门日常工作，确保部门目标的实现。
② 协调部门内部及与其他部门的关系，提高部门整体执行力。
③ 负责部门人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等。
④ 参与公司重大决策，提出部门工作建议。
① 负责团队日常管理，确保团队目标的实现。
② 组织实施团队工作计划，提高团队执行力。
③ 监督团队成员工作，及时反馈工作情况。
④ 指导团队成员成长，提高团队整体素质。
（4）员工① 完成本职工作，确保工作质量。
② 遵守公司规章制度，维护公司形象。
③ 积极参与公司各项活动，增强团队凝聚力。
④ 提出工作建议，为公司发展献计献策。
三、制度约束1. 员工需遵守国家法律法规、公司规章制度，不得违反国家政策。
2. 员工需诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
3. 员工需团结协作，互相尊重，共同维护公司良好氛围。
4. 员工需按时完成工作任务，不得无故拖延。
5. 员工需积极参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
四、总结本员工手册旨在明确各岗位职责，强化制度约束，促进员工成长。
企业员工手册
新员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (6)第三章公司组织管理原则 (7)第四章员工行为规范 (8)第五章人事管理制度 (10)第六章薪酬管理制度 (27)第七章绩效管理制度 (30)第八章保密制度 (34)第九章附言 (37)欢迎辞亲爱的伙伴:你好!欢迎加入xxxx有限公司。
愿这份工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们杭州枫林璧商业管理有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你任细阅读，经常重温本手册会有助你在工作中充分发挥自己的才能。
当创立时，我们始终秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
我们坚信团队的力量是无穷的，每个人的才华和贡献都是不可替代的。
你们的加入必将为公司注入新的活力和创造力。
在这里，你们将有机会与优秀的同事共事，共同成长、共同进步。
同时，作为一家负责任的企业，我们将会公平、公正和透明的原则处理员工的权益问题，并为大家提供良好的薪资福利、人性化的工作制度和健康的工作环境。
最后我再次向各位新员工表示衷心的欢迎和感谢。
让我们携起手来，共同努力，为实现公司的愿景和目标而奋斗！相信通过我们的共同努力，我们能够共创美好未来，实现自己的人生价值。
xx公司总经理:xxxxxx年xx月xx日第一章总则1.《中人民共和劳动》等有关劳动政策、法规及杭州枫林璧商业管理有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为。
2.员工手册制作目是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。
促使公司从经验管理向科学管理的模式转变。
3.手册根据法律法规规定改变而做出的调整以及公司根据需要合法进行的调整对公司全体员工均有约束力。
XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。
1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。
1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。
二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。
2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。
2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。
三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。
3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。
3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。
确认函范文模板
确认函范文模板《员工手册》确认函本确认人（下称“本人”）谨此确认知悉xxxxxx有限公司《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为单位基本管理制度，本人已经认真阅读过。
本人完全了解《员工手册》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《员工手册》中规定的所有内容。
本人承诺将严格遵守《员工手册》中的规定、要求，同时也同意贵单位有权对手册进行修改；在实践中修改后的部分，我也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
本人确认本确认书自本人在贵方工作之日起至本人从贵方离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：签署日期：年月日入围确认函根据贵司提供资料及申请，在贵司保证所提供资料真实、合法、有效的前提下，经我公司审核，符合我公司入围合作资格。
现正式通知贵司通过申请，已成为我公司平台战略合作伙伴。
特此确认!请贵司仔细阅读下方回执单内容，确认无误后加盖贵司公章并寄回我公司。
期待与贵司的良好合作!(盖章)：年月日回执单我公司同意并积极参与贵司的平台战略合作事宜。
(盖章)：年月日业务确认函xxxx会计师事务所：一、本律师于盈利预测表历史信息截止日至x年11月4日期间，除向xxxx有限公司提供一般性法律咨询服务，并未有接受委托，代理进行或咨询诸如未决诉讼、追索债权、被追索债务以及政府有关部门对该公司进行的调查等涉及该公司法律责任的事件。
另，截至x年xx月xxxx日止，该公司未积欠本律师任何律师服务费。
二、盈利预测表历史信息截止日，本律师未参与亦不知悉该公司是否存在计划中的重大变化或重大活动。
xxxxx律师事务所xxxx律师x年11月4日投标确认函__________公司：关于贵方___________日发布的《xxxxxxxxxx》，本单位愿意参加该项目的投标。
现予以确认!单位名称：xxxxxxxxx法人代表(签章)：___________代表人(签章)___________单位地址：xxxxxxxxx电话：___________邮编：___________传真：___________日期：___________注：此投标确认函请于___________日下午5时前通过特快专递、传真或E-mail等方式送___________xxx（地址）收货确认函xxxxxx有限公司：我公司于xxxx年xxx月xxxx日收到贵公司xxxxxx产品共计xxxx吨，人民币xxxxx元。
投资管理公司员工手册
XX集团·XXXXXX投资管理有限公司西安分公司员工手册XXXXXX投资管理有限公司西安分公司二零一六年九月欢迎辞Hi!欢迎你加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX恒瑞过去的每一点成就，都有赖于每个职员的努力。
XX恒瑞明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XX恒瑞。
这本小册子，将向你陈述了XX恒瑞的企业文化，介绍XX恒瑞内部最基本的规章制度，讲解你在XX恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于XXXXXX投资管理有限公司西安分公司的所有职员。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
综合管理办公室二零一六年九月总经理致辞海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司这个大家庭，你们的到来为XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活开心。
公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
万事开头难，为了让大家能更快地融入到我们这个团队，人力资源部特别编写了这本《员工手册》，谨此希望各位认真学习领会，通过手册了解XX恒瑞，了解工作，了解责任所在，我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。
公司员工手册模板
公司员工手册模板公司员工手册欢迎来到我们公司！作为一家注重员工福利和发展的企业，我们为您准备了以下员工手册，帮助您更好地了解我们的公司政策和规定。
1. 公司简介我们的公司是一家致力于XXX行业的领先企业。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
我们坚持以客户为中心，追求卓越，团结合作，持续创新。
2. 公司文化我们的公司秉承着开放、包容、尊重和合作的价值观。
我们鼓励员工相互支持和合作，营造积极向上的工作氛围。
我们重视员工的发展和成长，提供培训和晋升机会。
3. 员工权益我们致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
以下是您的员工权益： - 工资和薪酬制度：详细说明工资结构、加班和奖金政策等。
- 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度和调休政策。
- 福利和保险：介绍员工福利，如医疗保险、意外保险等。
- 健康与安全：强调员工健康与安全的重要性，提供相关政策和指导。
4. 员工行为准则我们期望员工遵守以下行为准则：- 诚信和道德：要求员工遵守道德规范，不从事欺诈、贪污等违法行为。
- 保密和知识产权：明确员工对公司机密信息和知识产权的保护责任。
- 社交媒体和网络使用：规定员工在社交媒体和网络使用方面的行为准则。
- 职业形象和着装：要求员工保持良好的职业形象和适当的着装。
5. 员工福利和发展我们重视员工的福利和发展，提供以下支持：- 培训和发展：介绍公司的培训计划和发展机会。
- 健康和福利：提供员工健康促进计划和福利活动。
- 职业规划：支持员工的职业规划和晋升机会。
6. 员工沟通我们鼓励员工积极参与公司内部沟通和反馈机制，包括：- 团队会议和交流活动：定期组织团队会议和交流活动。
- 员工反馈渠道：提供员工反馈渠道，如匿名反馈箱、员工满意度调查等。
7. 公司政策和规定本手册还包括其他重要的公司政策和规定，如：- 员工离职和解雇：说明离职和解雇的程序和规定。
- 纪律和惩罚：规定员工违反公司规定的纪律和惩罚措施。
- 公司财产和设备：强调员工对公司财产和设备的保护责任。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
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员工手册一、企业目标打造xx第一休闲农业项目二、企业精神实事求是团结协作开拓创新拼搏竞争爱岗敬业追求卓越三、员工守则热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.管理制度第一章员工入职、离职第一条:入职手续1.员工面试合格后填写公司«入职申请表»附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明.2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续:(一)员工离职区分:1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主管书面申请.2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请.3.退休离职.4.解雇离职.5.其他原因离职(二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工«离职申请表»,由当事人按规定格式详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将«离职申请表»及考勤卡一并交行政部核定,归档保存.2.移交手续:1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交.2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收.3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索.3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手续.第二章休假请假第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间:上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00第二条:法定节假日:按国家规定的法定假日休假;第三条:请假凡请假在三天以内,提前一天填写《假期申请表》交部门主管(部门主管请假需由总经理签字),签字同意后交行政部审核留底方可生效;请假三天以上、五天以下者,需提前一周填写《假期申请表》由部门主管、总经理签字同意后交行政部留底方可生效.五天以上(含五天)由总经理签字并上报董事长审批.1.病假:病假者须持区级医院或公司指定的二级医级开具的《病假证明单》办理请假手续;若因患急病未能在当天办理请假手续,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后补办手续;否则一律不作病假处理.未办任何手续而缺勤者,作旷工处理.2.婚假:1)初婚婚假为5天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女性年满23周岁,男性年满25周岁)的员工,初婚假期可增加5天,共为10天假期.非初婚婚假为3天.2)婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期.婚嫁假期为一次性连续休假.3.产假:女职工生育符合《郴州市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期.1)单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;2)难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;3)符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天;4)符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期.4.丧假:1)员工若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;2)如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;3)员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算.4)每月事假累计不超过三天,连续不得超过两天.第三章行政考勤第一条:公司实行考勤登记制度,由行政部按定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总.第二条:员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出.上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)旷工处罚.每月累计发生2次的予以除名处理.第三条:迟到员工迟到15分钟以内,扣工资10元/次;部门主管以上迟到15分钟以内,扣50元/次;迟到15分钟以上按旷工半天处理;所有员工每月累计迟到不得超过3次,违者视情况另作处罚;第四条:早退员工无故发生早退半小时以内,按旷工半天处罚;部门主管以上无故发生早退半小时以内、按旷工1天处罚(以此类推);半小时至1小时以按旷工1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算,每月累计早退次数不得超过3次,违者视情况另作处罚;第五条:旷工凡发生下列情况均以旷工处理:1)用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;2)未请假或请假未批准,不到公司上班;3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;4)被公安部门拘留;5)打架斗殴,违纪致伤造成休息;员工发生旷工,旷工日按缺勤日双倍工资,当月连续旷工两天或全年累计旷工五天,予以除名处罚.第四章:行为规范第一条仪容仪表1.衣着整洁大方,不可穿戴奇装异服;办公区域不可穿拖鞋走动;2.保持个人卫生状况良好,男员工头发不宜过长,女员工指甲不宜过长;3.正确佩戴工号牌;第二条劳动纪律1.严格执行考勤制度,按时上下班签到(打卡)不迟到、不早退;2.请假、出差均严格按照公司规章制度办理手续;3.工作时间在岗尽职尽责,不得吃东西、睡觉、串岗、办私事;4.工作时间不得打私人电话,特殊情况需打电话时,应简短扼要;5.工作时间会客应简短,一般情况不超过15分钟,如需长时间会客,应经上级领导同意,并离开工作区;6.办公场所整洁干净,不得存放私人用品;7.爱护公司财产,不得刻意毁坏;第三条办公用品管理1.办公用品统一由行政部申购,发放;各部门至行政部领取(行政部做详细登记);2.所有领取的物品需妥善保管,节约使用;3.易耗品领取详情:水笔、铅笔、圆珠笔每月每人限领一支;笔芯每月每人限领两支;打印纸每月每部门限领一叠;订书针每月每人限领一盒;曲别针每两月每人限领一盒;橡皮擦、涂改液等每月每人限领一份,每季不超过两份;(其他物品补充……)第四条员工宿舍管理条例1.外来人员不得留宿,违者处以500元/次的罚款;特殊情况,需提前向部门主管申请,审批合格后方可;2.男员工不得进入女员工宿舍,女员工不得进入男员工宿舍,违者处以200元/次的罚款;3.不可在走廊嬉戏打闹,不可衣冠不整进入办公区域;4.晚21:00后禁止大声喧哗吵闹,做好防火防盗工作;5.节约用水用电,保持宿舍内外整洁干净;第五章内部调动、晋升1. 内部调动:员工填写《内部调动申请表》规定格式详细填妥,持表到各部门办理签字手续,而后交由行政部留底存档即可;2.晋升:由部门主管提名,报请总经理签署意见,董事长批准后,行政部发任命书通知各部门. 第六章薪资福利第一条:薪资1)公司的薪资结构由基本工资、全勤奖、各类津贴等组成;2)薪资为税前工资;3)公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整员工薪资;4)办公室人员每月以制度工作日30天计算薪资.保安部人员和厨师为全天班,工程部在工程开工之后为全天班.第二条:加班1)公司不提倡加班加点,确因工作需要加班的,应事先申请,由公司总经理报请董事长批准后方可加班;2)管理人员、技术人员延时加班不计加班时间;3)延时加班按基本工资的100%计算工资;不足一整小时不予计算,超过整一小时按整1小时计算加班工资;4)国定假日加班按基本工资200%计算加班工资.第三条福利1)社会统筹公司政府规定,对符合条件的员工办理养老保险、医疗保险.按政府规定比例提取公司承担部分和员工个人缴纳比例部分存入社会保险帐户.第七章出差第一条申请:因公司业务问题员工需外出,需填写《出差申请表》交由部门主管审核签字(期限由部门主管视情况而定),并交总经理签字董事长确认.第二条差旅费:视情况而定元/天,填写《借支单》办理借支手续至财务部领取差旅费;出差回来后一周内填写报销单并结清手续.差旅费原则是:总额包干,节约归已,超出不补.第三条其他费用:因公而产生的宴请费用(需有发票) 、长途电话费用(电信或移动公司收据为证),报请董事长签字确认,可实报实销.第八章奖惩第一条奖励:公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励.1)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度,全年无任何不良记录者;2)超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者;3)对生产技术或管理制度有所建议,经采纳施行卓有成效者;4)维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;5)坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期间,获取更高层次学历或专业证书,且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者;6)敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为,维护公司利益,避免经济损失;\7)对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;8)具有其他功绩,经公司董事长认为应给予奖励者第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理.1)对上级指示或命令,无故未能如期完成,影响公司利益者;2)对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;3)故意泄露公司商业秘密致使公司利益受损失者;4)散布不利于公司的谣言或挑拔劳资双方感情者;5)擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者;6)未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;7)利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者;8)在公司服务期间,受刑事处分者;9)违反公司各项管理制度且屡劝不改者;第九章附则第一条本制度有未尽事宜,由公司总经理授权行政部另行制订.本制度的解释权属公司行政部.第二条本制度经公司董事长批准后实施,自批准之日起生效.。