公司员工管理手册总册精编版

公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

公司管理制度

目录

第一条 2

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

（一）目的

为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。

（二）适用人员范围

本公司全体员工（包括厂部员工）。

（三）包含内容

本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。

第一条、人事管理

（一）入职规定

1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提

交到（人事行政部）存档备案。

2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。

3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。

（二）试用期规定

1、一般员工，试用期为：1至2个月。

2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。

3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。

4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资）

（三）转正

1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。

2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。

（四）工资报酬

1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。

2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。

3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。

4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）

5、厂长每天早上把前一天晚上的加班人数，对应工时以及夜宵费用报至人

事部经理，由人事部登记审核并交由副总审核签字去财务报销。

6、厂房工龄工资每满一年加100元，按入职时间计算工龄；工资非统一标

准，根据个人表现和能力适时调整；公司每年会根据公司利润，物价，业

绩，对工资上涨或下调。

第三条、作息时间

（一）上班时间

办公室上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息；

4月-9月：9:00-18:00，午休：12:00-13:30，10月-3月：9:00-17:30；午休：12:00-13:00

办公室根据业务需要安排晚班人员（时间待定），业务部周日安排值班（作息时间同上）

厂部上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息；

4月-9月：8:30-18:00，10月-3月：8:30-17:30；中午12：00-12:30为休息时间

（二）休假规定

1、法定节假日

清明节1天，端午节1天，劳动节2天，中秋节1天，国庆节3天，春节15天（其中带薪为5天），以上除春节外其他节假日如遇周日则增加1天或和周日一起调休。

2、其他假期（试用期员工不享受）

婚假：凭结婚证可享受7天带薪假期。

产假：三个月产假，发放一半基本工资。

丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受3天带薪丧假。

（三）离职

员工离职需提前2个月提前书面申请，需配合公司做好各项工作的交接，工资于正式离职月的下月15号全部一次性发放。试用期离职，应向公司提前一周（7天）递交辞职报告。

第四条、公司福利

1、员工生日当天可享受公司提供的生日福利一份（现金或礼品），试用期员工不享

受。

2、妇女节福利品价值50元（只限女性），端午节福利品价值100元，中秋节福利品价

值100元，春节福利品价值200元；（以上福利形式为现金或礼品）。

3、值班员工享受当天基本工资+当天接单提成，外加10元午餐补贴。

4、正式员工享受一年一次免费健康体检。

5、入职满2年的员工在第3年期间可享受4天带薪年假，3年及以上员工可享受7天

带薪年假（以上假期时间是指一年期间，未做完整年者按比例休）休假安排

必须遵守如下条款：

休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经部门经理批准。当年因工作原因不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

6、员工享受一年一次的公司集体旅游，以及公司组织的团体活动。

7、对于表现优秀的员工，公司会视其需求，委托专业的培训机构定期培训。

8、正式员工本人及其子女结婚享有公司红包一份。

第五条、工作纪律

1、上班：员工必须按时上下班，不得迟到不早退；迟到或早退者必须给予合理解

释；一月达3次以上者，扣除一天工资。