公司降薪辞职报告怎么写
转正降薪辞职报告范文
您好！在此，我向您提交我的转正降薪辞职报告。
自从加入贵公司以来，我深感公司良好的企业文化、严谨的工作氛围以及各位同事的友好互助，使我受益匪浅。
然而，在经过深思熟虑后，我决定提出辞职，特此向您说明原因。
首先，关于转正降薪的问题。
自从我进入公司以来，我一直以饱满的热情投入到工作中，努力提升自己的业务能力和综合素质。
在试用期间，我认真履行职责，完成了各项工作任务，得到了领导和同事的认可。
然而，近期公司因经营策略调整，决定对部分员工进行降薪。
虽然我理解公司面临的困境，但降薪对我来说确实是一个巨大的挑战。
经过慎重考虑，我认为自己的薪资水平与个人能力、行业水平以及公司发展并不完全匹配，因此决定放弃转正。
其次，关于辞职的原因。
首先，我感谢公司在我试用期间给予的关心与培养，让我在工作中不断成长。
然而，由于个人职业规划与公司发展方向存在一定差异，我决定寻找更适合自己的发展平台。
在经过一段时间的思考和比较后，我认为目前我所选择的新岗位更适合我的职业发展方向。
其次，我深知辞职会给公司带来一定的影响，对此表示诚挚的歉意。
在离职前，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也将珍惜在公司工作的经历，将所学所得运用到今后的工作中。
最后，请允许我再次感谢公司在我试用期间给予的关心与帮助。
在离职后，我将继续关注公司的发展，祝愿公司业务蒸蒸日上，前程似锦。
以下是我的辞职报告：尊敬的领导：您好！我是贵公司XX部门XX岗位的员工，现向您提交我的转正降薪辞职报告。
首先，我想对公司在试用期间给予我的关心与培养表示衷心的感谢。
这段时间里，我不仅学到了很多专业知识，还结识了一群优秀的同事。
然而，在经过深思熟虑后，我决定提出辞职。
关于转正降薪的问题，我深知公司因经营策略调整而进行的降薪举措是为了应对当前市场环境，我理解并尊重公司的决定。
然而，在对比个人能力、行业水平以及公司发展后，我认为自己的薪资水平并不完全匹配。
因此，在慎重考虑后，我决定放弃转正。
降工资离职申请书6篇
降工资离职申请书6篇申请书的结构应当有助于读者快速理解核心信息，申请书的格式规范是一定要注意的，格式不够合理，就无法让申请尽快通过，下面是为您分享的降工资离职申请书6篇，感谢您的参阅。
降工资离职申请书篇1尊敬的贵公司领导：请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
1、为了尊严自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。
大到工地，小到福利，在到食堂。
歧视无处不在。
去工地我们干最苦最累最脏的工作。
福利呢?到食堂呢?也区别对待。
我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。
在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。
2、工资待遇问题这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。
在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。
我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。
房租：1000元(四个人合租)烟：150元饭卡：150元生活用品：50元洗理：20元公交：50元晚饭：240元(每天一碗拉面8_30=240)电话费：100元总计：1010元所剩：1093—1010=83元您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
3、加班费今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。
工资降低辞职申请书模板(3篇)
第1篇您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请书。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了许多难忘的时光，与同事们建立了深厚的友谊，也在工作中获得了宝贵的经验和成长。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——辞去目前在[部门名称]的[职位名称]一职。
以下是我辞职的具体原因及申请书正文：一、辞职原因1. 工资调整：近年来，我国经济形势发生了较大变化，各行各业都面临着一定的压力。
作为公司的一员，我也深感市场竞争的激烈。
在此背景下，公司为了适应市场变化，对部分员工的工资进行了调整。
虽然我理解公司此举是为了企业长远发展考虑，但调整后的工资水平与我目前的收入预期存在一定差距。
2. 个人职业规划：自从进入[公司名称]以来，我一直努力提升自己的业务能力和综合素质。
然而，随着我国经济转型升级，个人职业发展空间逐渐受限。
为了更好地实现个人职业规划，我认为有必要寻求更广阔的发展平台。
3. 生活压力：随着生活成本的不断上升，家庭负担日益加重。
为了给家人创造更好的生活条件，我不得不重新审视自己的职业规划。
二、辞职申请书正文尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！在此，我怀着万分感激的心情向您提交我的辞职申请书。
自从201[入职年份]年加入[公司名称]以来，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，度过了充实而难忘的[工作年限]年。
在此期间，我得到了公司领导的关心和同事们的帮助，也收获了宝贵的经验和成长。
然而，鉴于个人原因，我不得不辞去目前在[部门名称]的[职位名称]一职。
以下是我辞职的具体原因：1. 工资调整：近年来，我国经济形势发生了较大变化，各行各业都面临着一定的压力。
为了适应市场变化，公司对部分员工的工资进行了调整。
虽然我理解公司此举是为了企业长远发展考虑，但调整后的工资水平与我目前的收入预期存在一定差距。
在此，我感谢公司对我的培养和关心，但为了追求更好的生活质量，我不得不考虑辞职。
2. 个人职业规划：自从进入[公司名称]以来，我一直努力提升自己的业务能力和综合素质。
企业降薪离职申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是贵公司[部门名称]的[职位名称]，工号[工号]。
在此，我怀着十分沉重的心情向您递交我的降薪离职申请书。
以下是我申请降薪离职的详细情况及原因，恳请领导予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，专业为[专业名称]。
自[入职时间]加入贵公司以来，我一直秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]年里，我积极参与公司各项活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
二、降薪原因1. 经济形势影响：近年来，全球经济形势严峻，我国经济增速放缓，市场竞争加剧。
在此背景下，我国政府为了稳定经济，实施了一系列调控政策。
受此影响，企业面临较大的经营压力，不得不采取降薪、裁员等措施以降低成本。
2. 公司经营状况：[公司名称]作为一家[行业名称]企业，近年来在市场竞争中逐渐失去了优势。
为了应对市场变化，公司管理层在内部进行了一系列改革，包括调整组织架构、优化人员配置等。
然而，这些改革并未带来预期的效果，公司经营状况仍然不容乐观。
3. 个人职业规划：在过去的[工作年限]里，我在[部门名称]积累了丰富的经验和技能。
然而，随着我国经济的转型升级，[行业名称]行业也面临着巨大的挑战。
我认为，为了更好地实现个人职业发展，有必要寻找新的发展方向。
三、离职原因1. 个人职业发展：鉴于[公司名称]目前的发展状况，我意识到继续留在公司可能会对我的职业发展产生不利影响。
为了追求更高的职业成就，我决定离职寻找新的发展机会。
2. 家庭原因：近年来，家庭责任让我感到压力倍增。
为了更好地照顾家人，我需要寻找一个更靠近家的职位，以便更好地平衡工作与家庭。
3. 工作环境：在[公司名称]工作期间，我虽然得到了领导和同事们的关心与支持，但同时也感受到了一定的压力。
为了寻求一个更加宽松、舒适的工作环境，我决定离职。
四、离职手续1. 请假：根据我国《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
最新公司降薪离职申请书简短(实用16篇)
最新公司降薪离职申请书简短(实用16篇)偶尔的放松和调整，对于迈向成功是必要的。
如何发展自己的创造力和独立思考能力?看看下面的一些范文，可以帮助我们更加清楚地理解和掌握写作的要领。
公司降薪离职申请书简短篇一尊敬的领导：您好！我现在向您提出离职是有我自己的原因在的，跟公司是没有关系的，是我个人的想法。
我希望我的离职是不会给公司或者其他的同事带来麻烦的，但若是对大家有影响的话我也只能说声抱歉了，因为我现在是必须要离开的。
我是自动的离职的，并不是因为公司的一些过错，在这里也做一个说明。
我知道我现在说离开的话是非常的不明智的选择，但是我也是有自己的一些想法在的，选择离职并不是一时冲动下的结果。
我也不想在这里说明我选择辞职的理由，我觉得是没有必要的，既然已经选择了辞职，不管说不说这个理由结果都是无法改变的。
我也已经想得很清楚了，在做出这个决定之前我是思考了很久的，所以我是不会后悔自己做出了这样的一个决定的。
我只担心我的离开会给同事们带来一些麻烦，因为我的工作现在暂时还是没有人接替的，所以我的工作只能交给同事们去做，这样他们的工作任务是会加重的。
对于这样的一个结果我是有些不忍的，但是我也没有其他更好的选择了。
要离开这里我其实也是会有一些不舍的，毕竟在这里也工作了一段时间，对这里还是会有感情的。
我也不是那种心肠很硬的人，只是会多为自己考虑一些罢了，但谁又不是这样的呢。
在这里工作的时候我是很开心的，因为跟同事们相处的都是很不错的，大家工作的气氛也是非常的好的。
我在工作的这段时间也还是做得很不错的，至少我觉得我的工作上基本上是没有出现过什么错误的。
不说成绩非常的优异，但至少也是挑不出我的错误的。
我也是为我们的团队的发展做出了很多的贡献的，虽然现在要辞职了，但希望同事们不要忘记我这个曾经的小伙伴。
我心里也是非常的感谢公司的，在这里我成长了很多，也是学到了很多的东西的。
这些东西是能够让我之后的工作更加的顺利的，能够让我更快的做好我自己应该要做的工作。
员工辞职报告降薪(通用17篇)
员工辞职报告降薪（通用17篇）辞职报告是一种对自己和职业生涯做出评估和决策的重要方式。
下面是一些经过精心撰写的辞职报告样本，供大家参考和学习。
员工辞职报告尊敬的领导：您好！我是到超市的新员工。
在20某某年这三个多月的工作时间中，非常感激超市能够给予我在超市工作及学习的机会。
但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。
我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。
我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。
主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。
所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。
我个人的性格是比较内向的。
但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。
经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。
所以，我决定辞职。
对于我的行为给超市造成的影响我表示深深的歉意。
最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。
并做好交接班工作。
祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！辞职人：20某某年x月x日。
员工辞职报告尊敬的领导：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
降职降薪辞职报告范文
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，希望能得到您的理解与批准。
首先，我要感谢公司多年来对我的培养和关照。
自从我加入公司以来，在您的领导下，我学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了不小的成绩。
然而，近期公司对我的职位和薪资进行了调整，我深感压力和困惑。
经过深思熟虑，我认为这次降职降薪对我的职业发展并不利。
以下是我辞职的几个原因：1. 职位调整：自从我加入公司以来，我一直担任XX职位，对这个岗位有着深厚的感情。
然而，此次降职让我从熟悉的岗位上退下来，让我难以适应。
我认为这对我今后的职业发展会产生不利影响。
2. 薪资调整：此次降职的同时，我的薪资也进行了调整。
虽然我知道公司面临困境，但我认为这次的调整幅度过大，让我难以承受。
我认为这对我个人的生活造成了很大压力。
3. 个人发展：在过去的几年里，我一直努力提升自己的能力，希望在公司的发展中找到自己的价值。
然而，此次降职降薪让我感到自己的努力没有得到认可，这让我对公司的前景和自己的未来产生了担忧。
4. 工作环境：我深知公司近期面临着诸多挑战，但我也注意到公司内部的一些问题，如沟通不畅、决策效率低下等。
我认为这些问题可能会影响公司的长远发展，而我在这里也难以发挥自己的才能。
鉴于以上原因，我决定辞去公司XX职位，以寻求更适合自己的发展机会。
在此，我衷心感谢公司对我的培养和关照，也感谢领导对我的信任和支持。
在离职前，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
最后，祝愿公司在未来的发展中越来越好，也希望我的离职不会对公司的业务造成太大影响。
再次感谢您对我的理解与支持，祝您工作顺利，身体健康！此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
因降薪的辞职报告范文（二篇）
因降薪的辞职报告范文尊敬的领导：您好！首先感谢您一直以来对我的关心与指导，我在公司的这段时间收获了很多。
然而，我愿意以书面的方式向您递交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的职务。
我入职公司已有数年时间，在这段时间里，我一直积极认真地工作，努力提升自己的专业能力，以期能够为公司做出更大的贡献。
我一直抱着对工作的热情和信心来面对每个挑战，也取得了一些令人满意的成绩。
然而，最近公司因经济形势不佳，不得不采取了一系列的紧急措施，其中包括降薪措施。
我对降薪并不是感到不满或抱怨，而是很理解公司在为了长期发展着想所做出的调整。
但是，对我个人来说，降薪除了给我的经济状况带来压力外，也令我对我的职业前景产生了质疑。
我始终认为，一家公司要想保持竞争力与活力，关键还是要保持员工的积极性与激情。
而经济利益往往是人们工作的动力之一。
降薪对员工的激励作用不可忽视，尤其是对于在公司付出较多、有一定经验的员工。
但对于我而言，薪资不仅是我在公司的回报，也是我努力工作的动力和认可。
如今面对降薪的现实，我对公司的未来发展产生了一定的担忧，同时也对我的职业规划产生了影响。
职业生涯是人生中非常重要的一部分，我一直以来都将公司视为我发展的平台和舞台。
然而，现在的情况让我不得不重新审视自己的职业发展计划。
尽管我理解公司所面临的困境，并且支持公司采取任何必要的措施来度过难关，但我还是认为现在是我寻求更好机会的时候。
由于一系列原因，我决定在公司降薪的情况下辞去我的职务，并寻求其他的发展机会。
我对公司还有其他同事的离去深感遗憾，相信这是经济环境导致的不得已选择。
我很庆幸在公司的这段经历，在这里我学习到了很多，并且结识了一些非常优秀的同事和朋友。
我非常感谢公司给我提供的机会，也感谢领导一直以来的支持和信任。
如果以后有机会，我希望能够再次为公司工作。
在离开之际，我会将我所负责的工作交接给其他同事，并尽可能做好过渡工作，以确保不会给公司带来太大的负担。
关于降薪辞职报告范文模板
您好！在此，我向您提交我的降薪辞职报告。
首先，请允许我对您在过去的日子里对我的关心与帮助表示衷心的感谢。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职务，并在此向您说明原因。
一、辞职原因1. 薪资待遇：自从加入贵公司以来，我兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，随着时间的推移，我发现我的薪资水平与同行业其他公司相比存在较大差距，这让我感到有些遗憾。
为了追求更高的薪资待遇，我不得不做出辞职的决定。
2. 个人发展：在贵公司工作期间，我不断学习、进步，但在职业生涯规划上，我发现目前的工作岗位已无法满足我对个人发展的需求。
为了进一步提升自己的能力，实现人生价值，我决定寻求新的发展机会。
3. 家庭原因：近年来，家庭状况发生了一些变化，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
为了平衡工作和家庭，我不得不做出辞职的决定。
二、降薪原因在提出辞职之前，我深思熟虑，认为降薪也是一个可行的方案。
以下是我降薪的原因：1. 责任感：作为一名员工，我深知自己肩负着对公司、对同事、对家庭的责任。
为了给公司创造更多价值，我愿意降低个人待遇，以减轻公司的负担。
2. 成长机会：通过降薪，我可以更好地学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
这对于我个人和公司的发展都是有益的。
3. 社会责任感：在当前经济形势下，许多企业面临着经营压力。
我愿意为缓解这种压力，贡献自己的一份力量。
三、辞职流程1. 我将在接到您的批准后，提前一个月向公司提出辞职申请。
2. 在辞职期间，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作交接顺利。
3. 在离职前，我将配合公司完成各项离职手续。
最后，再次感谢您在过去的日子里对我的关心与支持。
在离开贵公司的时刻，我衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
敬请批准！此致敬礼！辞职人：（姓名）年月日。
因工资下调辞职报告
在此，我向您提交我的辞职报告，希望您能够批准。
以下是我辞职的原因及具体事宜：首先，我想对我在公司这段时间的工作经历表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在领导的关心和同事们的帮助下，我学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
然而，由于近期公司对薪资结构的调整，我的工资出现了下调，这让我感到十分困惑和无奈。
以下是我辞职的具体原因：1. 薪资下调：在了解到公司薪资调整方案后，我发现自己此次工资下调幅度较大，与我的工作表现和付出并不相符。
作为一名员工，我始终认为工资是衡量个人价值的重要标准之一，此次下调让我对公司的薪酬体系产生了质疑。
2. 工作积极性受挫：薪资下调使得我在工作中失去了原有的动力和积极性。
我认为，合理的薪酬体系应该能够激励员工更好地发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。
然而，此次调整让我感到自己的付出没有得到应有的回报，这让我对工作失去了信心。
3. 个人职业规划：在经过深思熟虑后，我认为此次薪资下调与我个人的职业规划和发展方向并不相符。
为了更好地实现自己的职业目标，我决定寻找更适合我的发展平台。
鉴于以上原因，我决定辞去在公司的工作。
以下是我对辞职事宜的具体安排：1. 我将在辞职报告提交后，按照公司规定完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
2. 在离职前，我会积极配合完成公司安排的离职手续，包括办理离职证明、归还公司物品等。
3. 我会在离职后保持与公司的良好关系，如有需要，我愿意为公司提供必要的协助。
最后，再次感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助。
在离职后，我会珍惜这段经历，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致辞职人：（您的姓名）辞职日期：（填写日期）。
公司降薪员工辞职信
公司降薪员⼯辞职信2022公司降薪员⼯辞职信（通⽤5篇） 当我们尝试⼀份⼯作⼀段时间后，某种情况下，我们会告别公司，这种情况下要提前写好辞职信。
怎样写好辞职信呢?下⾯是⼩编为⼤家整理的2022公司降薪员⼯辞职信（通⽤5篇），欢迎⼤家分享。
公司降薪员⼯辞职信1尊敬的公司领导： 您好！ ⾸先，我感觉⾮常的抱歉和遗憾，由于个⼈职业规划和⼀些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司⼯作x年多的时间⾥，我有幸得到了各位领导及同事们的倾⼼指导及热情帮助，在本职⼯作和xx专业技能上，我得到了很⼤程度的提⾼，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这⼀年多的⼯作经验将是我今后职业⽣涯中的⼀笔宝贵财富。
在这⾥，特别感谢各位领导在过去的⼯作、⽣活中给予的⼤⼒⽀持与帮助；尤其感谢科室主任xx和科室⾥的⽼员⼯和新同事，x年来对我的信任和关照，在这⾥感谢所有给予过我帮助的同事们。
在这⾥真⼼的说声谢谢！ 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职⼿续，在正式离开之前我将认真继续做好⽬前的每⼀项⼯作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致敬礼！申请⼈：xxx 20xx年xx⽉xx⽇ 公司降薪员⼯辞职信2尊敬的公司领导： 您好，打扰，这应该是我第⼀次，或许也是最后⼀次和您进⾏书⾯交流。
并借此向您提出辞职。
不可否认，xx公司是⼀个发展潜⼒很⼤的公司。
如果⾮要问我辞职的理由，我只能解释为每⼀个⼈的价值观和⽣活⽅式以及追求都不同，所想⾛的路也不同，当然，这都是我⾃⼰个⼈的原因。
在⼀个地⽅⽣活太久，很容易的就会迷失了⾃⼰；在同⼀个岗位⼯作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在⾃⼰的付出没有得到认可的时候。
离开xx公司，也许到后⾯我未必能找到更好的⼯作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合⼈选，来填补因我离职⽽造成的空缺，同时我也能够协助您对新⼈进⾏⼊职培训，使他尽快熟悉⼯作。
关于降薪辞职报告模板范文
您好！在此，我向您提交我的降薪辞职报告。
由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，特此向您表示诚挚的歉意。
首先，请允许我对贵公司在我任职期间给予我的关心、培养和帮助表示衷心的感谢。
在过去的时光里，我在公司的工作经历让我学到了很多宝贵的知识和经验，也让我在职业生涯中迈出了重要的一步。
然而，由于以下原因，我不得不做出这个艰难的决定：一、个人原因。
近期，我因家庭原因需要回到家乡，照顾家人。
虽然我十分珍惜在贵公司的工作机会，但面对家庭的责任，我不得不做出调整。
二、薪资待遇。
经过深思熟虑，我认为目前的薪资水平与我付出的努力和承担的责任不完全匹配。
虽然公司给予了我很多发展机会，但我认为降薪可以让我更加珍惜这些机会，以更加积极的态度投入到工作中。
三、职业规划。
在贵公司工作期间，我逐渐明确了自己的职业规划。
为了实现个人职业目标，我认为有必要调整自己的发展方向，寻求更适合的平台。
鉴于以上原因，我决定辞去目前在贵公司的职位。
现将有关事项说明如下：1. 辞职时间：根据与公司协商，我将于___年___月___日正式离职。
2. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我将在离职前积极协助完成工作交接，确保各项工作顺利进行。
3. 离职手续：我将按照公司规定，办理离职手续，并配合完成各项交接工作。
最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。
在此，我衷心祝愿贵公司业务繁荣、蒸蒸日上，也希望我们的合作能够继续下去。
敬请领导审批，如有需要，我将积极配合。
此致敬礼！辞职人：________________联系方式：________________日期：____年__月__日。
因随意降薪员工辞职报告
您好！在此，我谨以此辞职报告向您表达我对公司决策的不满和对个人职业发展的思考。
经过深思熟虑，我决定辞去在公司担任的职位，以下是我辞职的具体原因及个人情况说明。
首先，我想谈谈关于公司近期提出的随意降薪的决定。
作为员工，我们一直秉承着对公司的忠诚和对工作的敬业精神，为公司的发展贡献着自己的力量。
然而，近期公司提出对全体员工进行降薪的决策，让我深感震惊和失望。
我认为，这一决策有以下几个方面的不合理之处：1. 缺乏透明度和沟通：在降薪决策出台前，公司没有与员工进行充分的沟通，也没有说明具体的降薪幅度和原因。
这种缺乏透明度的做法，让员工对公司产生了信任危机。
2. 未能体现公平性：降薪决策没有充分考虑员工的实际贡献和岗位价值，使得一些工作表现优秀、为公司创造价值的员工也受到了影响。
这种不公平的做法，让员工对公司产生了质疑。
3. 对公司形象和员工士气造成负面影响：降薪决策可能会让外界对公司产生负面印象，同时也会打击员工的士气，影响公司的整体氛围。
鉴于以上原因，我认为降薪决策对公司和我个人都造成了不利影响。
在此，我不得不做出辞职的决定。
其次，关于个人职业发展。
自从加入公司以来，我一直努力提升自己的专业能力和综合素质，希望能够在这里实现自己的职业价值。
然而，面对公司近期的决策，我深感自己在这个环境中无法继续发挥自己的才能，实现自己的职业目标。
因此，为了个人的长远发展，我决定辞去公司职务，寻求更适合自己的发展平台。
在此，我要感谢公司在我任职期间给予我的关心和帮助。
感谢领导对我的指导和支持，感谢同事们的陪伴和合作。
在离开公司之际，我希望能够将我在公司学到的经验和技能运用到未来的工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，请允许我再次表达对公司的感谢和敬意。
祝愿公司在未来的发展中越来越好，祝愿各位领导和同事工作顺利，身体健康。
特此辞职报告。
辞职人：（姓名）辞职日期：（年月日）。
公司降薪员工离职申请书简单 【必备】
公司降薪员工离职申请书简单【必备】人往高处走水往低处流，在一家公司工作一段时间后难免要辞职，我们就要写一篇辞职申请书上交给公司，那么一篇辞职申请书该怎么写呢？公司降薪员工离职申请书简单(篇一)尊敬的领导：您好!我是xxx，今天是特地来向您提辞职的，我终究还是不适合当前这份工作，虽然只是一个普通的员工，而且做得工作也都是比别人简单的，但是我就是找不到一个好的方向，做事总是慢吞吞的。
对此，我在工作上没有找到可坚持下去的信念。
愿您对此次的辞职给予一个批准。
我来到公司其实也才两个月，但是每次做的工作，都会出现一些问题，而且总是要麻烦别人帮忙，我其实是不好意思的，但是不这样工作就完不成，可是这样又很耽误大家工作。
如果说第一个月的时候，我还会鼓励自己是没有适应，可是随着待的时间越长，我就发现自己不仅不是不适应，更多是在这工作上没有能力，所以我做不好这工作。
我其实很希望在公司工作下去的，但是能力就在这个地方了，实在是不能再有长进了。
我自己也是觉得可惜的，因为虽然我才来两个月，但是确实从这学到蛮多的东西，是我以前没有学到过的。
虽然只工作了短短的两月，我对这里的印象也特别的好，我本身还是比较喜欢这个环境的。
我跟大家的相处也是特别的和睦，是我所向往的。
现在因为发现自己实在不适合，所以才会想要辞职。
并不是说公司不好，亦不是说这里的人不好，相反一直都是我渴望的。
如果我在这方面有很大能力的话，我想我一定可以在这里努力的工作下去，毕竟有着期望，有着对未来的期许。
但是我得考虑现实，就我现在这个样子继续工作，其实不是在给公司帮忙，反而是在给公司和大家添乱。
我希望自己是这样的人，既然我没有能力去帮到忙，那我就放弃吧，有时候的放弃可能也是在帮忙。
很荣幸的能够做您的员工，就算只是一个很普通的职工，我也很开心，因为我在这里所收获的是之前的很多倍。
在这里教会了我很多，我也明白工作不是努力就可以的，还是要看自己的兴趣和天赋。
那么我以后会去找真正适合自己的工作。
降薪辞职报告模板
您好！在此，我谨以此信向您提交我的降薪辞职报告。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予我的培养和关照表示衷心的感谢。
然而，鉴于个人职业规划和生活需求，我不得不做出这个艰难的决定。
以下是我辞职的具体原因：一、个人职业规划随着我国经济的快速发展，各行各业都在进行转型升级。
在过去的几年里，我在贵公司的工作经历让我积累了丰富的行业经验和专业技能。
然而，经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位已经无法满足我未来职业发展的需求。
为了更好地实现个人职业规划，我决定辞去现有职务，寻求更广阔的发展空间。
二、生活需求近年来，我国房价、物价等生活成本持续上涨，家庭经济压力较大。
在贵公司工作期间，我虽然努力工作，但收入水平与生活需求之间存在一定差距。
为了改善家庭生活条件，我不得不考虑寻求更高薪资的工作机会。
三、公司发展贵公司近年来在市场竞争中取得了显著成绩，这离不开全体员工的辛勤付出。
然而，由于行业竞争加剧，公司面临一定的经营压力。
为了降低成本，提高效益，公司决定对部分员工进行降薪。
虽然我理解公司此举的初衷，但降薪对我个人而言，确实难以接受。
在此，我对公司表示理解，但同时也希望公司能够关注员工的生活需求，为员工提供更好的福利待遇。
鉴于以上原因，我决定辞去在贵公司的职务。
以下是我辞职的具体安排：1. 我将于[辞职生效日期]正式离职，在此之前，我将认真完成手头的工作，确保工作交接顺利。
2. 我将积极配合公司完成离职手续，包括但不限于财务结算、人事档案转移等。
3. 在离职期间，我会保持与公司的良好沟通，以便及时处理可能出现的遗留问题。
最后，请允许我再次对贵公司在我任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。
在未来的日子里，我会珍惜在贵公司工作的经历，继续努力提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。
敬请批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系电话：[您的电话号码]电子邮箱：[您的邮箱地址]辞职日期：[报告提交日期]。
降薪离职申请书怎么写
您好！在此，我向您提交我的降薪离职申请书。
由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
以下是我离职的具体原因及降薪的请求。
首先，我想对我在公司的工作经历表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的领导下，我学到了很多专业知识，也结识了许多优秀的同事。
公司为我提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，让我在这里度过了充实而快乐的时光。
然而，由于个人原因，我无法继续在这个岗位上为公司效力。
首先，我因家庭原因需要回到家乡发展。
我的家人在我离家工作多年后，希望我能回到他们身边，陪伴他们度过晚年。
作为子女，我深知孝顺父母的重要性，因此，我决定听从家人的意见，回到家乡。
虽然这个决定让我感到十分痛苦，但我相信，在家庭和事业之间，家庭应该排在第一位。
其次，我目前的薪资水平与我的付出和贡献相比，存在一定差距。
我深知公司对人才的重视，但在实际工作中，我的薪资待遇与我的努力程度并不相符。
在此，我恳请公司考虑我的实际情况，给予我降薪的待遇。
我相信，通过降薪，我能够更好地调整自己的心态，以更加饱满的热情投入到工作中。
为了确保公司业务的顺利进行，我将在离职前尽力完成手头的工作，并协助接替我工作的新同事尽快熟悉业务。
以下是我在离职前需要完成的工作：1. 对接项目交接事宜，确保项目顺利进行；2. 整理工作资料，为接替我工作的新同事提供便利；3. 协助新同事熟悉业务，确保工作交接的顺畅；4. 参加公司组织的离职交接会议，听取领导对我的工作评价和建议。
最后，我想再次对公司在过去的日子里给予我的关心和帮助表示衷心的感谢。
在离职后，我会继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
请您审阅我的降薪离职申请书，并给予批准。
如有需要，我会积极配合公司完成离职手续。
再次感谢您对我的关心与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[填写日期]。
辞职报告书模板因公司降薪
在此，我谨以此信正式向您提交我的辞职报告。
自从加入[公司名称]以来，我始终以饱满的热情和专业的态度投入到工作中，感谢公司给予我的成长机会和平台。
然而，鉴于近期公司决定对员工进行降薪，经过深思熟虑，我认为这是我对个人职业规划和发展的一次重要抉择。
以下是我辞职的原因及具体内容：一、辞职原因1. 降薪决定：近日，我了解到公司为了应对市场压力，决定对全体员工进行降薪。
虽然我理解公司面临的困境，但降薪对于我个人和家庭的经济状况造成了较大影响，使我难以承受。
2. 职业发展规划：我认为在当前的工作环境中，我的职业发展受到了限制。
我渴望在更高的平台上实现个人价值，为公司创造更多价值。
然而，降薪决定使我无法在原岗位继续发展，因此我决定寻求新的职业机会。
二、辞职内容1. 辞职时间：鉴于我已提前与上级领导沟通，并完成手头工作交接，我计划在[具体日期]正式离职。
2. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我已经开始着手整理工作资料，并与同事进行充分沟通，确保交接工作顺利进行。
在离职前，我会确保完成所有未完成的工作，并确保接替我的同事能够迅速上手。
3. 离职手续：我将按照公司规定办理离职手续，包括离职证明、社保转移等事宜。
同时，我会积极配合公司完成相关审计和离职面谈。
三、感谢与祝愿在此，我要感谢[公司名称]在我任职期间给予我的关心和帮助。
感谢领导和同事们的支持与鼓励，让我在工作中不断成长。
同时，我也祝愿[公司名称]在未来的发展中越来越好，取得更加辉煌的成绩。
最后，请允许我再次感谢公司对我的培养和信任。
虽然即将离开，但我依然会关注公司的动态，为公司的美好未来贡献自己的力量。
敬请批准我的辞职申请。
敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[提交辞职报告的日期] [公司名称][部门名称][职位名称]。
2024年因降薪的辞职报告范文
2024年因降薪的辞职报告范文尊敬的公司领导：首先，我对公司近期的发展非常关注，并且一直以来对公司的发展充满了信心和期望。
然而，由于一系列的不可抗力因素以及经济形势的变化，我不得不在2024年做出一个艰难的决定——辞去我在公司的职务。
我深知这将会给贵公司带来一定的困扰和困难，但希望能够得到您的理解和支持。
自从加入贵公司以来，我一直非常热爱我的工作，并且一直不断努力地为公司的发展做出贡献。
我深信自己在这里能够实现职业发展，并且对未来的职业规划充满了信心。
然而，最近一段时间的经济形势变化，以及公司面临的困难和挑战，让我深感担忧。
尤其是公司降低员工薪资的决定，对我个人和家庭的经济状况造成了巨大的影响。
在过去的几个月里，我一直在绞尽脑汁地思考应对的方法和解决方案，但不幸的是我没有找到一个能够满足我和家人需求的办法。
经济压力和工作压力的双重影响使我感到非常沮丧和无助，这让我意识到我需要采取一些行动来保护自己和家人的利益。
我想强调的是，决定辞职并不是因为个人的不满或者对公司不满意。
相反，我一直对公司的发展保持着积极的态度和决心，而且认可公司的价值观和文化。
然而，对于一个家庭来说，经济利益是非常重要的，尤其是在当前的挑战和困难时期。
我必须优先考虑自己和家人的利益，这是作为一个负责任的家庭成员所必须做出的决定。
虽然我决定离开公司，但我希望我的决定不会对公司造成太大的负面影响。
我会尽最大努力确保顺利过渡，并在离职前完成我手头的工作。
如果公司需要任何帮助或支持，我都会尽力提供帮助，并确保我的离职过程能够尽可能地顺利。
最后，我要再次表达我对贵公司的感谢和祝愿。
在我在公司的工作期间，我学到了很多宝贵的知识和经验，并且有机会与一群优秀的人一起工作。
虽然我即将离开公司，但我将永远珍惜这段宝贵的经历，并将公司的发展作为我职业生涯的重要充实。
再次感谢您对我的支持和信任，我衷心地祝愿贵公司在未来能够取得更大的成就和进步。
谢谢！此致敬礼[你的名字]。
调岗降薪的辞职报告模板
首先，请允许我对贵公司多年来给予我的关心与培养表示衷心的感谢。
在这里，我度过了许多充满挑战与收获的日子，与同事们建立了深厚的友谊。
然而，鉴于近期公司做出的调岗降薪的决定，我经过深思熟虑，决定提出辞职申请。
自从我加入[公司名称]以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在过去的[工作年限]年里，我经历了从新手到成熟的转变，不仅积累了丰富的行业经验，也不断提升了自己的专业技能。
然而，面对此次调岗降薪的决定，我感到十分困惑和失望。
首先，我认为此次调岗降薪的决定缺乏透明度和公正性。
在未充分沟通和征求员工意见的情况下，单方面做出这样的决定，可能会对员工的士气产生负面影响。
我理解公司面临的经济压力，但作为一家负责任的企业，应当充分考虑员工的权益，通过合理的途径解决问题。
其次，调岗降薪对我的职业发展产生了不利影响。
我来到[公司名称]，是希望在这里实现个人价值，为公司创造更多价值。
然而，此次调整不仅意味着薪资待遇的降低，还可能使我失去在原有岗位上积累的专业技能和经验。
这对于我个人的职业规划来说，无疑是一次重大的打击。
在此，我想表达我对公司未来发展的担忧。
我认为，一个企业要想长远发展，离不开员工的共同努力。
如果公司不能妥善处理员工关系，提高员工满意度，那么企业的发展将面临诸多挑战。
我希望公司能够从此次事件中吸取教训，进一步完善管理制度，为员工提供更加公平、合理的待遇。
鉴于以上原因，我决定辞去在[公司名称]的职务。
我知道，这一决定可能会给公司带来一定的困扰，但我相信，在贵公司的领导和全体员工的共同努力下，公司能够克服眼前的困难，走向更加美好的未来。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也希望公司能够对我的离职给予理解和支持，为我提供良好的离职手续。
最后，再次感谢[公司名称]给予我的培养和机会。
在离开的日子里，我会珍惜这段经历，将在这里学到的知识和技能运用到未来的工作中。
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公司降薪辞职报告怎么写篇一：员工离职案例精粹(24个典型案例)案例1：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？20XX年5月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。
该公司每次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。
去年3月，王某向单位递交了辞职申请，即不再到单位上班。
王某离职后，医药公司发现王某办公电脑上的大量质检报告丢失，使单位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。
医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。
案例解析：仲裁部门审理后，驳回了医药公司的仲裁请求。
《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
其中并不包括销售利润的损失。
因此，仲裁部门的裁决是有依据的。
儒思HR人力资源网，专注解决人力资源专业困惑案例2:离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？20XX年4月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。
但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并随后在微博以及微信中发布了一篇离职感想，内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等一些言辞比较激烈的词句。
姚某的朋友圈人数有100多人，随后就有人将该文章进行了转载。
公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。
为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。
案例解析：姚某的朋友圈成员人数达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚某在微信“朋友圈”发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害，应立即停止对原公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉、消除影响。
同时如果公司能提交相应证据，证明其确实因为姚某侵权导致的经济损害数额，姚某还应赔偿相应经济损失。
案例3：员工提出离职后要求补休婚假怎么处理？员工提出离职后，跟部门主管提出休婚假，并未提交申请。
在这种情况下：1.若员工已休假，且未提供结婚证，如何处理此段未出勤日期？2.若员工未休假，提出要求补休，是否该给予休假或折算工资？案例解析：员工离职后，口头向部门主管提出休婚假，并未提交书面申请的情况下，对该案例可分具体情形做如下处理：第一，要看单位的规章制度，对婚假的请休程序和请休时间等是否有详细规定，如是否规定需提交书面申请，审批程序如何，是否部门主管批准即可，单位是否规定如领取结婚证多长时间内需提出休婚假申请，是否规定需提交结婚证明等。
第二，若员工仅口头向部门领导提出休婚假申请，未按单位规定提交结婚证明，部门领导也并未批准员工休假，则员工径行休婚假的行为应构成旷工，单位可依据规章制度对员工进行处理，如旷工期间扣发工资。
另，如员工已提交书面离职申请，为减少矛盾，也可不完全依照单位规章制度处理该员工。
但如果员工仅口头提出辞职，并未提交书面辞职信，单位可依据员工平时表现和其他方面，决定是否对员工依据规章制度进行处罚，并向员工书面告知；若员工未休假，仍然如前所述，如单位规章制度中规定请休婚假的期限，员工不符合，可以不批准。
案例4：员工离职单位居然索要进京落户损失？20XX年9月10日，25岁的金女士与北京北亚骨科医院签订劳动合同，约定担任医护部干事。
签订合同前，20XX年7月26日，双方曾签订《办理户口协议书》，约定为金女士落户后，金女士须到该院工作，且自报到之日起不得低于6年，工作未满6年离职，需要一次性偿还办理户口支付的12万元费用。
20XX年1月12日，在该院工作不到2年，金女士便以父母希望回家发展为由，向医院提交辞呈。
1个月后，金女士离职，随后向房山仲裁委申请仲裁，要求医院支付工资7736元等，并办理档案和社会保险关系转移的手续。
对此，北亚骨科医院提起反申请，要求金女士赔偿损失20万元。
房山仲裁委裁决医院为金女士办理档案和社会保险转移手续，支付其工资5185元，并返还工作服、住宿押金600元。
北亚骨科医院不服裁决结果，向法院提起诉讼。
案例解析：本案中，医院为金女士办理了本市户口，双方签订《办理户口协议》，约定了服务期和违约金，由于该约定违反我国劳动合同法的规定，故原告以双方约定为依据要求被告金女士支付违约金，法院不予支持。
医院向代理处缴纳的服务费为委托代理处管理其员工保险、档案等的管理费用，其中包括存档费，且该存档费系为其公司全体人员缴纳的存档费的总额，因金女士在职期间已经向医院足额支付了存档费，故关于医院主张该服务费系为被告金女士办理落户的花费缺乏事实依据，法院亦不予支持。
医院未举出其他有效证据证明金女士给其造成损失，故关于原告北亚骨科医院要求被告赔偿原告损失二十万元的诉讼请求，法院不予支持。
综上，房山法院判令北京北亚骨科医院为金女士办理档案和社会保险转移手续，支付其20XX年1月至2月12日工资5185元，并返还其工作服、住宿押金600元。
案例5：被招聘人员无法提供离职证明，怎么办？某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。
于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。
3月15日，王先生如约报到。
在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。
用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。
没有离职证明，也没有什么关系。
人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。
两人也因此发生了激烈的争执。
后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。
请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？案例解析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。
人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。
考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。
另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。
完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
案例6：离职员工被单位行政处分请求撤销获法律支持张某20XX年入职甲单位，双方签订的最后一份劳动合同期限为20XX年至2019年。
20XX年，张某提出辞职，双方产生纠纷。
后经过劳动仲裁，仲裁委认定双方与20XX年11月解除劳动合同。
20XX 年6月，甲单位做出“关于给予张某同志行政警告处分的决定”。
决定载明：张某在20XX年工作期间长期不履行财务报销手续，给单位正常财务工作带来不利影响，且20XX年间旷工9天。
按照单位管理办法，给予张某行政警告处分。
张某不服，诉至当地法院，要求予以撤销。
法院判决甲单位撤销处分决定。
案例解析：张某于20XX年入职甲单位，双方建立劳动关系。
后张某提出辞职，经已经生效的仲裁裁决确认双方解除劳动关系时间为20XX年11月。
甲单位于20XX年6月以张某在职期间存在工作疏失、旷工等违反公司规章制度的情形为由，对其作出行政警告处分的决定，该处罚决定时间系双方解除劳动关系之后，此行为不妥当。
案例7：员工没有离职到其他公司上班，人力资源部如何举证？田某是深圳某公司的财务部经理。
20XX年5月，田某认为公司的年终奖发少了，于是篇二：国企降薪后出现离职潮国企降薪后出现离职潮从20XX年初开始，林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。
林红是石油系统的一名员工。
她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。
受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。
与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达20XX年度工资总额预拨计划的通知》，文件称“结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位20XX年工资总额实发数的85%核定。
”在一家石油钻井公司工作的职工陈辉(化名)对于经济环境感受得更为直观。
由于项目工作量不足，这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。
陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。
现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。
绩效减少的确对他们产生了很大影响。
受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。
从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。
据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团20XX年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。
国资委首席专家李锦分析，当前部分国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。
20XX年金融危机时，有些国企只有一般的降薪要求。
现在有了可操作的制度，效益与薪酬挂钩也就能贯彻落实了。
李锦同时强调，一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。
过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。
重拳反腐，职工福利该不该减相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬，还有一些国企调薪的理由与反腐相关。
广东一家电信运营企业员工张华(化名)告诉中国青年报记者，虽然她们4600元的月基本工资没有变化，但是能拿到的福利补贴却比往年低很多，年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。
张华说，福利补贴的削减与中央对电信运营企业的监管有关。
受此影响，她所在公司的福利待遇开始参照公务员标准，一些为基层员工开展工作设置的补贴也被取消了。
张华提供的一份她所在公司的“近期员工思想动态情况报告”显示，该公司工会发现，公司员工在网络平台上对交通费、通信费和差旅住宿费等问题的意见尤为强烈。
例如，取消交通费直接导致员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%，有的郊县员工需要自己支付看管50个社会渠道的3500元交通费用。
由于待遇下降明显，张华所在公司最近有一些人离职。
一位该公司的员工透露，公司还为此专门下发了一个文件，要求部门经理和主管约束员工，申请离职报告必须提前一个月提交。
对此，首都经济贸易大学工商管理学院院长戚聿东表示，无论是高管、还是普通员工都是支持八项规定和限制三公消费的。