广水市第一人民医院2017年公开招聘面试工作方案(公告)
公立医院改革工作方案
一医院公立医院改革工作方案[日期：2012-09-07] 来源：作者：广医字【2012】23号[字体： ] 根据《广水市人民政府办公室关于县级公立医院综合改革试点的工作方案》及市卫生局《广水市公立医院综合改革试点工作方案》，结合我院实际，制定本工作方案。
一、工作目标取消药品加成，破除“以药补医”机制。
完善医院管理机制，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，深化人事制度改革，完善收入分配激励制度，充分调动全院干部职工的工作积极性。
加强医院内部管理，推动医院数字化建设，进一步扩大临床路径病种管理和单病种收费模式等试点工作，提高服务能力，规范诊疗行为。
减少病人负担。
积极推进便民惠民措施，全面实行优质护理示范工程，建立和谐医患关系，积极稳妥推进各项改革。
二、实施步骤（一）准备阶段1、调查摸底。
8月31日前组织专班配合市财政、医保、合管办、编办等部门做好基线调查工作，包括人员、床位、经济运行、人事分配、人才培训等内容。
2、制定方案。
在基线调查的基础上，结合医院发展情况及现状，制定实施方案。
9月5日前报省卫生厅和省医改办备案。
3、宣传发动。
9月9日前召开全院动员大会，做好公立医院综合改革试点有关工作的宣传动员和安排部署。
（二）实施阶段2012年9月10日零点起医院取消药品加成政策，药品实行零差率销售。
（三）总结评估阶段1、2013年3月中旬以前开展改革试点工作自评总结，2013年3月31日前将试点工作总结和评估报告报省卫生厅和省医改办。
2、2013年4月底前，做好迎接省卫生厅联合省相关部门对医改工作进行的总结评估检查。
三、主要任务（一）改革补偿机制1、取消药品加成政策。
2012年9月10日起，医院取消药品加成政策。
中药饮片的加成在国家未出台有关政策前，仍按目前的政策执行。
2、调整医疗服务价格。
分两步走：第一步，2012年9月10日起，医院提高诊查费。
即在原收费标准的基础上，门诊诊查费提高11元、住院诊查费提高33元。
贵州省人民医院2017年公开招聘拟聘用人员名单
临床护理
孔园春
5
急诊外科
侯炬
34
重症医学科
杨恩宇
63
肿瘤科
邓蓉
92
临床护理
蔡明星
6
儿科
陈智荷
35
小儿外科
张杰
64
超声科
张乾泉
93
临床护理
蔡娇
7
儿科
郭沙沙
36
神经外科
张超
65
超声科
田海英
94
临床护理
杨芳
8
儿科
刘莲花
37
普通外科
李沁宇
66
超声科
陈坤
95
临床护理
周水荣
9
儿科
乔晓彧
38
普通外科
罗辉
67
放射科
严莉莎
108
金朱医院外科
周悦
22
神经内科
司玮
51
眼科
张瑾
80
临床护理
李昌文
109
金朱医院外科
胡韵佳
23
神经电生理科
刘先
52
眼科
杨璐倩
81
临床护理
任静
110
金朱医院外科
郭晓璐
24
神经电生理科
陈静
53
眼视光科
姜柔
82
临床护理
李凌霄
111
金朱医院麻醉科
闫赟瑞
25
心内科
曹运兰
54
耳鼻喉科
曹长兴
83
临床护理
赵静
胥丰
2
急诊科
王从涛
3
急诊科
刘冰妮妮
4
广水市第一人民医院门诊大楼改扩建项目建设可研报告书
广水市第一人民医院门诊大楼改扩建项目可行性研究报告主持部门：广水市发展和改革局编制单位：广水市工程咨询公司单位资格：国家发展和改革委员会工咨丙12120060061分管领导：付立华吴建军公司总经理：吴强技术负责人：王伟群（注册咨询工程师）李军（注册咨询工程师）报告编写负责人：叶仕文编写人员：黄凤冰（注册咨询工程师）朱萍（注册咨询工程师）吴建军吴强叶仕文彭丽吴铁军审核：彭丽目录第一章概述 (7)1.1 项目简介 (7)1.2项目单位概况 (7)1.3 编制依据 (9)1.4 编制原则 (9)1.5 研究过程 (9)1.6 可行性研究概要 (10)1.7 结论简述 (11)第二章项目建设背景及必要性 (12)2.1 项目建设背景 (12)2.2 项目建设的必要性 (14)第三章需求预测及建设规模 (17)3.1 需求预测 (17)3.2 建设规模 (18)3.3 建设内容 (18)第四章建设地点及建设条件 (19)4.1建设地点 (19)4.2 建设条件 (19)4.3 建筑材料 (21)4.4 市政条件 (21)第五章工程设计方案 (23)5.1 设计思想 (23)5.2 主要规范、规程及规定 (23)5.3 门诊大楼设计方案 (24)5.4 公用辅助工程 (29)第六章环境保护 (42)6.1 设计依据 (42)6.2 环境保护措施 (42)第七章消防 (44)7.1 设计依据 (44)7.2 消防通道 (44)7.3 疏散通道 (44)7.4 室外消防给水系统 (44)7.5 室内消防给水系统 (45)7.6 自动喷水灭火系统 (45)7.7 灭火器配置 (46)第八章节能 (47)第九章职业安全卫生 (48)9.1 设计依据 (48)9.2 安全卫生防范措施 (48)第十章组织管理 (50)10.1 建立健全管理机构 (50)10.2 实行项目负责制 (50)10.3 项目实施按“三制”执行 (50)10.4 加强资金管理 (50)第十一章项目招标 (52)11.1 招标范围 (52)11.2 招标组织形式 (52)11.3 招标方式 (53)第十二章项目实施进度 (54)第十三章投资估算和资金筹措 (55)13.1 估算依据 (55)13.2 投资估算 (55)13.3 资金筹措 (55)第十四章经济效益及社会效益 (56)14.1 经济效益 (56)14.2 社会效益 (60)第十五章结论及建议 (61)15.1 结论 (61)15.2 建议 (61)第十六章附件 (62)第一章概述1.1 项目简介1.1.1 项目名称：广水市第一人民医院门诊大楼改扩建工程1.1.2 项目建设单位：广水市第一人民医院1.1.3 项目建设地点：广水市四贤路10号1.1.4 单位法定地址：广水市四贤路10号1.1.5 法定代表人：王国顺1.1.6 项目负责人：王国顺1.1.7 项目申报时间：2009年1月1.1.8 项目执行时间：2009年4月——2010年4月1.1.9承担编制项目可行性研究报告的咨询单位及其资质：广水市工程咨询公司，公司法人代表吴强。
医院人才引进工作实施方案
医院人才引进工作实施方案•相关推荐医院人才引进工作实施方案工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。
在计划做某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院人才引进工作实施方案，希望对大家有所帮助。
医院人才引进工作实施方案1为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。
根据《毕节市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔20xx〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则（一）按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件（一）引进的对象根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5、取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6、硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
7、本次人才引进不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1、曾受过司法机关刑事处罚的。
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
面试时间公告(11月16日)xls
县卫生局 基层卫生院
临床C
4
8
县卫生局 基层卫生院
临床D
2
4
湾甸乡 人民政府
驾驶员
1
2
第 2 页，共 4 页
昌宁县2011年机关事业单位招聘工作人员 昌宁县2011年机关事业单位招聘工作人员 2011 面试人员名单及面试时间
招聘 岗位 招聘 面试 人数 人数
招聘单位
考号
姓名
面试时间
12021 12022 12023
县人社局 城乡社会 保险服务站
城乡社会 保险经办员
4
8
县人社局 城乡社会 保险服务站
信息管理员
2
4
县气象局 气象防灾减灾 服务中心
气象防灾减 灾技术员
1
2
第 4 页，共 4 页
县水务局 水库管理所
农பைடு நூலகம்水利
2
4 03021 03020 11016
县人民医院
会计
1
2 11014 12012 12005 12010 12013 12007 12009 12011 12006 12017 12016 12018 12014 18004 18012 杨莉萍 李晓玲 杨丽斌 李琳鸿 杨国俊 李宏芹 李玲芬 字雪香 杨梓唯 杨雪芹 李珊珊 李春海 付慧梅 赵 斌 杨绍飞
县农业局 基层农业技术 推广站
01022
农业技术 推广
4
8 01020 01019 01018 01015 02004
县农业局 基层畜牧兽医 工作站
动物防疫、 畜牧科技推 广
01029 2 4 02002 02001
第 1 页，共 4 页
杨建升
昌宁县2011年机关事业单位招聘工作人员 昌宁县2011年机关事业单位招聘工作人员 2011 面试人员名单及面试时间
县人民医院中层干部竞聘上岗面试流程
××县人民医院中层干部竞聘上岗结构化面试实施流程根据《××县委关于规范干部管理权限及任免程序的规定》精神，××县人民医院公开竞聘中层干部采取报名、面试和民主评议三个阶段进行。
报名于×月×日结束，面试资格人员名单附后。
为确保面试工作顺利有序开展，现将中层干部竞聘上岗面试实施流程（工作的相关事项）公告如下：一、面试组织机构面试工作领导小组：组长：副组长：成员：二、面试对象报名参加公开竞聘中层干部的职工三、资格审查参加面试前，工作领导小组须对参加面试人员进行资格复审，审核报名人员资质是否符合《公开竞聘中层干部实施方案》中各岗位要求，公布审定名单。
如有资格不符人员，则取消面试资格。
四、面试具体安排面试时间：××××年×月×日面试地点：本次面试采取结构化面谈的形式，参加面试人员应自觉遵守面试的时间要求，于面试当天上午8:10到候考室集中。
考生现场抽签确定面试序列号，考生按序列号顺序在候考室依序候考评委以100分为满分标准现场各自独立打分，打分后将《评分表》交统分员统分。
考生的面试最终得分将在本人竞聘的考核评议总成绩中占60%比例，分数按四舍五入方式保留至小数点后2位。
五、考试纪律1、所有考生必须按时到达考场，必须服从考务组工作人员统一安排。
2、所有面试考生面试时不能透露个人信息，以考试考号为个人代号。
3、考场所有考生不得携带与面试有关的资料，关闭一切通讯工具，按规定候考。
4、每位考生的面试时间为5分钟，考生面试后不得再进入考场和候考室。
××县人民医院2012年3月20日面试试题1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。
2、你作为一名主任（护士长），如何调动科室人员的积极性？3、作为一名中层领导干部，对上级交待的任务，在具体运作过程中，由于种种原因难以完成，你该怎么办？4、假如你走上主任（护士长）岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效率比较低。
2022年贵州毕节市第一人民医院招聘编外护理人员公告35人
2022年贵州毕节市第一人民医院招聘编外护理人员公告35人一、公开招聘的原那么及程序(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原那么;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原那么;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。
招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、考试、体检、公示、录用的程序进行。
二、招聘职位具体招聘职位及要求详见《毕节市第一人民医院2022年面向社会公开招聘编外护理人员职位表》(以下简称《职位表》附件1)。
三、招聘对象及报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民效劳的思想，遵纪守法;(三)年龄在18周岁及以上(2002年6月30日及以前出生)、30周岁及以下(1990年6月30日及以后出生)。
女性身高158厘米及以上，男性身高165厘米及以上。
(四)根据岗位需要，需持相关资格证书，资格证书未下发的，提供资格考试合格成绩单;(五)学历要求详见《职位表》(2022年应届毕业生可凭就业推荐表报名，假设录取后须在2022年10月1日前提交招聘职位所需学历证书);(六)根据《关于转发的通知》(黔人社通[2022]100号)文件精神，2022届应届毕业生凭就业推荐表报名时，可不要求持有护士执业资格证。
该类毕业生录用后在护理员岗位试用2个月，经考核合格，与医院签订劳动合同，先从事护理员工作，享受护理员待遇，一年内仍未取得护士执业资格的，作辞退处理。
(七)具有正常履行职责的身体条件;(八)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
以下人员不得报考:(一)不能坚持党的根本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;(二)截止2022年6月30日在读的全日制非2022届毕业生;(三)曾因犯罪受过刑事处分的;(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;(五)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;(六)有法律、法规规定及有关规定不得录用的人员。
关于2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员入围面试对象公布
江山市卫生局江山市人事劳动社会保障局关于2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员入围面试对象公布2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员的笔试成绩已经揭晓，根据江山市卫生局、江山市人事劳动社会保障局《关于公开招聘卫生系统事业单位工作人员的公告》，现将笔试入围面试人员及资格审查直接进入面试人员名单予以公布：一、参加笔试人员，按照招考计划数和笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定面试人员的规定，下列44位人员入围面试（按各专业笔试成绩排列）：报考单位专业姓名准考证号1、市属卫生单位：法律毛琪20071101法律周雪琴200711052、市属医疗单位：中医学王建波20072303中医学吕品20072304中医学王星星20072301中医学王意20072305药剂周均20072402药剂李立铭20072401生物医学工程王以军20072501生物医学工程鲍小华200725033、乡镇中心（专科）卫生院：临床医学姜希富20073130临床医学刘贤兵20073109临床医学黄兰芳20073102临床医学周飞20073113临床医学潘春香20073111临床医学祝增贵20073126临床医学吴富娟20073103临床医学朱晓倩20073117临床医学周向知20073128临床医学熊海波20073127临床医学毛芸20073112临床医学陈海燕20073114临床医学林燕20073115临床医学毛超凡20073134临床医学戴银花20073105临床医学邹顺来20073116临床医学童朝亮20073133临床医学周肖慧20073120临床医学柴保健20073121临床医学廖凤凰20073108临床医学朱建燕20073106临床医学张晓翠20073123临床医学何翠霞20073118临床医学戴俊玲20073122临床医学刘莹20073107临床医学占有文20073132临床医学姜善菊20073119临床医学朱新燕20073131临床医学邵然知20073101临床医学罗娟20073110麻醉叶永景20073201麻醉徐桂月20073203医学检验江小珍20073401医学检验陶渊耀20073402二、根据“报名人数等于或少于招考专业人数的，不进行笔试，直接进入面试”规定，直接进入面试人员共24名（按姓名笔划排列）。
全国疾控中心招聘笔试面试回忆真题
2009至今全国疾控中心招聘笔试面试回忆真题目录Some Tips： (5)cdc，面试注意哪些方面 (5)建议 (5)2011年公卫人单位招考 (6)江苏省CDC2010年研究生笔试题目—流行病与卫生统计 (6)2011年浙江省cdc招考 (7)2011年鄞州区预防医学招聘考试笔试题目 (7)北京大学人民医院笔试专业题目（管理岗） (8)圆梦CDC：2010年中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所复试题 (8)圆梦CDC：2010年中国CDC上海市寄生虫病防治研究所复试流程 . 9 2010北医公卫真题回忆 (10)合肥市包河区卫生招考笔试题回忆 (11)3月13号武汉市事业单位招考公卫笔试题 (11)江苏省疾控2010年研究生招聘考试--流行病与卫生统计学专业 . 12 浙江省2010年卫生直属事业单位招聘笔试：预防综合 (14)宁波镇海区疾控的试题（回忆版） (15)宁波江东区预防医学招聘考试题 (16)2010宁波市鄞州区卫生系统招聘考试笔试及面试 (16)绍兴市疾控中心2010年笔试、面试（疾病控制） (17)2010绍兴市疾控中心招聘考试试题（职业卫生 (18)2010绍兴县上半年卫生系统招聘笔试简答题 (18)2010年1月22日广州市CDC预防医学专业招聘考试题目 (18)2010年1月22日广州市CDC预防医学专业招聘操作考试题目 (18)2010年广州市越秀区东风东路门诊部技能测试题目 (19)2010年广州越秀区卫生局直属东风东门诊职业技能测试 (19)2010年越秀区卫生局事业单位考试题 (20)面试：吴江市第一人民医院预防保健科招聘（11、12楼） (21)预防2010年2月26日浙江省宁波鄞州区社区面试题 (21)2010年2月26日宁波江东区社区卫生服务中心面试题，附09年面试题 (21)2010年3月义乌卫生局面试及实践考试题目 (22)2010年广州市CDC面试题 (22)2010广州市CDC面试题（流行病与卫生统计） (22)2010年广州越秀区卫生局公卫招聘东风东门诊面试题1 C, (22)2010年海珠区疾控面试题目 (22)2010年4月10日长沙市天心区卫生事业单位招聘笔试题 (23)海珠区二面题目 (24)2009年江苏省卫生事业单位公开招聘考试试题回顾 (24)杭州西湖区风景名胜疾控中心笔试题 (24)2009年宁波北仑区卫生局下属事业编制单位招考题目（预防医学）, (25)2009年7月杭州市上城区疾控中心招考试题 (25)2009年7月9日北仑区第二人民医院招聘面试题 (26)2009年7月9日北仑区第一人民医院招聘面试题（浙一医院北仑分院，宗瑞医院） (26)2009年7月25日杭州市上城区疾控中心面试题 (26)海珠区公共卫生医生招考题目共享（回忆版） (27)2007年广州市疾病预防控制中心招聘考试题目 (27)2008年广州CDC卫生检验专业招聘考试题回忆版 (28)海珠区的卫生事业单位题目分享 (29)海珠区面试 (29)吴江市医院保健科面试题分享 (30)2010广州市CDC流病与统计方向） (30)杭州西湖区风景名胜CDC (31)宁波北仑区卫生局下属编制事业单位 (31)2009年7月杭州市上城区疾控中心招考试题 (31)---北仑区第二人民医院： (32)2009年7月25日杭州市上城区疾控中心面试题 (33)Some Tips：1、希望大家积极分享自己的求职原题，以飨坛友。
濮阳市XXXX年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案
濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案根据中共濮阳市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）和《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》（濮人〔2007〕116号）文件精神，经研究，决定公开招聘市直医疗事业单位专业技术人员200名。
现制定如下实施方案：一、原则及方式依据市直医疗事业单位编制、岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。
二、招聘范围及对象符合岗位要求条件的2007年、2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校毕业生、在用人单位工作一年以上（2009年10月1日前在该院临时工作）符合岗位条件的人员及其他符合条件人员。
详见《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表》。
三、招聘条件和要求（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；（二）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业改革与发展，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（四）专业对口；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）报考公共岗位（文秘、财会、审计、工程等非医学专业岗位）者，须具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源；（七）岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；（六）违反国家人口和计划生育政策的；（七）其他不符合报考资格条件的。
四、招聘方法和程序（一）发布招聘信息《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员公告》在濮阳人事网（）、濮阳卫生信息网（）上统一发布，同时在用人单位公布。
《中医院医院义诊活动方案》
《中医院医院义诊活动方案》大型义诊活动周实施方案为深入开展党的群众路线教育实践活动，建设人民满意的医疗卫生计生服务体系，适应人民群众健康新需求，满足人民群众对美好生活的新期待，推动卫生计生事业科学发展，近日，国家卫生计生委党组决定实施开展“服务百姓健康行动”。
我院积极响应上级卫生计生委号召，结合医院工作实际，制定本方案。
一、组织领导：组长：尚小鹏副组长：彭长辉陈训军朱明祖龚保柱徐德耀成员：高俊玲吕传华孙厚朗刘晓红何川卢小艳陈艳杨超刘明贵方心贵叶春花付勇活动组织领导办公室设在医务科，吕传华负责日常工作。
二、活动时间：202x年10月8日至16日。
三、活动人员。
各科室推荐主治医师职称以上人员、部分护理人员、社会服务部人员。
四、活动内容安排：大型义诊活动、对口支援基层单位义诊、院内义诊活动、进社区开展健康大讲堂五、具体安排：1、10月9日城区大型公共场所义诊地点：中百仓储购物广场或轻工购物广场人员：社会服务部2人、脑病科、骨伤科、康复科、内一科医师各一人、护理人员1-2人内容：进行常见病、慢性病的咨询、初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识和健康知识，免费发放药品2、10月11日健康大讲堂活动地点：广水市老干局人员：社会服务部2人、脑病科、康复科、内二科、内一科医师一人内容。
进行常见病、慢性病的咨询、初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识和健康知识。
内一科杨超主任做好讲课一次3、10月15日对口支援基层单位义诊地点：蔡河卫生院人员：社会服务部2人、对口支援工作人员、内二科医师一人内容：在受援所在地开展义诊工作，组织疑难重症的会诊，开展义诊手术，查房、坐诊，开展医疗技术和医院管理相关知识培训。
4、院内义诊活动针对我院挂号较为紧张的名老中医门诊挂号紧张的情况，每天加号5个，另改善就诊环境，开展一人一诊室活动，满足患者需要。
六、活动要求：1、医务科、社会服务部做好活动安排、物资准备工作；2、工作义诊人员搞好义诊情况登记，搞好工作资料的记录；3、社会服务部做好照相等工作，必要时电视台宣传联系4、活动结束后医务科、社会服务部将工作总结报送市卫生局。
人民医院三定方案
大冶市人民医院公开竞聘中层干部实施方案为进一步加强医院干部队伍建设，为医院事业发展提供坚强有力的人才支持和干部保证，引导正确的用人导向，在全院上下形成奋发向上的良好氛围，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合医院实际情况，经研究，决定对市人民医院中层干部实行公开竞聘，现制定方案如下。
一、指导思想以十七大精神为指针，全面落实科学发展观，坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘任、能上能下的干部聘用考核机制，造就一支奋发有为、干事创业的干部队伍。
二、竞聘职位医院行政管理科室中层干部岗位9个。
部分临床医技科室中层干部岗位3个。
三、竞聘条件1、具备良好的思想政治素质，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，积极推进医院建设和事业发展。
2、具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作积极，办事公道，团结同志，做出成绩，得到群众认可。
3、具有较强的组织观念和大局意识，正确行使权力，以身作则，勤政务实，作风正派，廉洁自律，有奉献精神。
4、近三年年度考核均为称职以上等次，五年以上工龄，大专以上学历，新竞聘者，男性年龄不超过45周岁、女性年龄不超过40周岁；现职中层干部或副高以上职称人员，男性年龄不超过50周岁、女性年龄不超过45周岁，身体健康。
有下列情形之一者，不得参与报名：1、正在被立案审查或受党纪、政纪处分未满惩戒期限的人员；2、违反国家计划生育政策的人员；3、近三年一次以上重大医疗事故负主要责任的人员。
四、方法步骤1、公布竞聘职位，动员报名。
2、组织报名。
报名遵循个人自愿的原则，符合条件的人员自主报名，一人限报一个职位。
报名人员需如实填写《市人民医院中层干部公开竞聘报名登记表》（报名地点设在医院党办）。
此外，报名还可群众推荐：职工可以书面形式向医院推荐中层干部人选，并简述推荐理由。
领导推荐：由医院领导提名推荐。
湖北省卫生厅关于同意宜昌市第一人民等38家医院配置(更新)乙类大型医用设备的批复-
湖北省卫生厅关于同意宜昌市第一人民等38家医院配置(更新)乙类大型医用设备的批复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省卫生厅关于同意宜昌市第一人民等38家医院配置（更新）乙类大型医用设备的批复各有关市（州）卫生局，部、省属医院：依据卫生部、国家发改委和财政部《大型医用设备配置与使用管理办法》及《省卫生厅办公室关于修订下发2011-2015年乙类大型医用设备配置规划控制数及配置标准的通知》精神，经单位申报，市（州）卫生局初审，省卫生厅组织论证并网上公示，经研究决定，同意宜昌市第一人民医院等38家医院在规定的配置机型范围内配置（更新）乙类大型医用设备。
为进一步规范配置管理工作，请有关市（州）卫生局将本批复及时通知本辖区内获得批准配置或更新乙类大型医用设备的医院，并按要求办理相关事宜：一、严格执行申请报批程序按照《湖北省乙类大型医用设备配置审批工作制度》（鄂卫办发〔2008〕21号）要求，新增配置许可批复的有效期为2年，更新批复的有效期为1年，逾期未装备的，批复自动失效。
失效后医疗机构仍计划配置或更新该品目大型医用设备的，需重新履行申报程序。
对有基础设施建设周期长、技术复杂等特殊情况的设备，由医院论证后提出申请，经县、市（州）卫生行政主管部门同意，报请厅医疗器械装备管理处备案后，可适当延长批复有效期。
二、严格执行有关法规实行公开招标采购公立医疗机构采购乙类大型医用设备应严格按照《湖北省医疗卫生机构医学装备管理实施细则（试行）》（鄂卫发〔2012〕11号）要求，委托具备政府采购甲级或乙级资格的代理机构进入湖北省公共资源交易中心实行公开招标采购。
湖北省荣军医院2019年公开招聘工作人员面试工作公告.doc
湖北省荣军医院2019年公开招聘工作人员面试工作公告根据《省委组织部省人力资源和社会保障厅关于印发<湖北省省直事业单位2019年统一公开招聘工作方案>的通知》（鄂人社函〔2019〕75号）的要求，为认真做好湖北省荣军医院2019年公开招聘工作人员面试工作，现将面试工作相关事项公告如下：一、面试原则1. 坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；2. 坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识；二、面试的内容及方法面试主要考察考生综合能力素质。
具体采取结构化面试方式进行。
（一）面试试题结构及时间1．公共面试题1道，满分40分，占面试总成绩的40%，主要测查考生职业道德、综合分析能力、反应适应能力、交流沟通等通用能力，为各岗位通用试题。
2．专业面试题2道，满分60分，占面试总成绩的60%，主要测查考生掌握专业知识及专业操作技能与实践经验等方面的专业能力。
（二）面试成绩满分为100分，当场打分。
（三）每道面试试题答题时间均按5分钟掌握。
三、面试抽签面试考生事先按招聘岗位分组，提前40分钟入闱，按组抽签确定面试顺序。
四、面试程序（一）面试试题由考场监督人员，考生代表和主考官验封签字后，当场拆封；（二）引导员负责引导考生进入考场；（三）主考官宣读试题后，计时员开始计时；（四）每名考生答题总时间为15分钟，计时器放置考生视线范围内，由计时员分题计时，考生按照规定时间答题，距离每题答题时间结束剩1分钟时计时员作出提示，答题超时由计时员要求考生停止答题；（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；（六）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），当场公布，并由考生当场签字确认。
具体形式采用隔位报分，考生交替返场听分、签字。
五、面试合格分数控制线规定对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。
面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。
护士公共面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择护理这个职业？您认为自己的优势是什么？3. 请谈谈您在护理工作中学到的最重要的经验和教训。
二、专业知识测试1. 请简述无菌技术的操作原则及其重要性。
2. 请列举并解释以下护理术语：压疮、鼻饲、给药的三查七对、输血的三查八对、过敏反应、溶血反应。
3. 请简述以下护理操作步骤：静脉注射、洗手的指征、鼻饲插管、测量脉搏、处理体温计咬碎、处理留置针处发红、肿胀。
4. 请解释以下护理概念：无菌观念、无菌操作、消毒隔离、患者安全。
三、临床技能考核1. 请现场演示以下护理操作：静脉注射、鼻饲插管、测量脉搏、处理体温计咬碎。
2. 请回答以下问题：如何判断胃管在胃内？如何处理输血过程中发生的溶血反应？3. 请现场演示以下护理操作：静脉注射青霉素、臀大肌注射定位法。
四、职业道德与职业素养1. 请谈谈您对护理职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德。
2. 请回答以下问题：作为一名护士，您认为应该如何处理与患者、同事、家属之间的关系？3. 请谈谈您对护理职业的理解，以及如何保持良好的职业素养。
五、沟通与团队协作1. 请回答以下问题：在与患者沟通时，您如何确保患者充分理解并配合治疗？2. 请谈谈您在团队协作中的角色和作用，以及如何与团队成员共同完成工作。
3. 请回答以下问题：在遇到团队合作中的冲突时，您会如何处理？六、应急处理与问题解决1. 请回答以下问题：在值班过程中，若遇到患者突发疾病，您会如何处理？2. 请谈谈您在处理紧急情况时的应对策略，以及如何确保患者安全。
3. 请回答以下问题：在护理工作中，若遇到难以解决的问题，您会如何寻求帮助？七、护理管理与领导力1. 请谈谈您对护理管理的理解，以及如何提高护理管理水平。
2. 请回答以下问题：作为一名护士，您认为如何提升自己的领导力？3. 请谈谈您对护理团队建设的看法，以及如何促进团队协作与发展。
2016年市人民医院公开招聘工作人员简章【模板】
2016年**市人民医院公开招聘工作人员简章**市人民医院坐落于美丽的海**市青岛即墨，素有青岛后花园的美誉。
医院创建于1949年，是一所集医疗、科研、教学、保健、预防功能于一体的大型综合性二级甲等医院，现占地面积51000平方米，建筑面积10万余平方米，总固定资产5.1亿元。
现有职工1700人，其中卫生专业技术人员1350人，其中副高级以上职称120人，中级职称人员650人，开放床位1250张。
2015年服务门诊病人120.24万人次，住院病人51274人次，手术15240台次。
综合效益指标连续多年位居省同级医院前茅。
根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)以及公开招聘有关规定和要求，2016年**市人民医院面向社会公开招聘工作人员30名（详见《2016年**市人民医院公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》），现公告如下：一、招聘范围和条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）应聘人员年龄要求详见《计划表》。
（七）凡具有执业医师资格者，其执业范围必须与所报考岗位一致。
（八）具备招聘岗位所需的其它资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、报名及资格审查采取现场报名或网上报名的方式进行。
其中网上报名，要求应聘人员在规定时间内将报名登记表发送至报名邮箱：(******)现场报名时间：2016年9月23-28日（不含周六、周日）上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。
报名地点：**市人民医院人力资源部。
具体办法和要求：1、个人报名及初审：每人限报一个岗位。
应聘人员下载并完整、如实填写《**市人民医院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），并将本人近期彩色免冠电子照片插入到表格指定位置，在规定的时间内发至报名邮箱，邮件主题注明：岗位+姓名。
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广水市第一人民医院2017年公开招聘面试工作方案（公告）
为做好2017年广水市一医院公开招聘专业技术人员面试工作，根据2017年随州市直属事业单位公开招聘工作人员公告要求，制定：
一、面试原则
1、坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、择优的用人原则。
2、坚持岗位标准和专业要求，侧重专业知识。
3、委托第三方出题、统一政策、统一标准、统一组织、统一程序、集中面试。
二、组织领导
本次面试工作由市纪委、市卫计局和市人社局负责指导和全程监督。
为组织好面试工作，特成立面试工作领导小组，负责面试工作具体事宜。
组长：王桂兰
副组长：高贤成钱开智钱华明于江兵
成员：伍家辉刘书宏蔡秀娟
三、面试人员情况
广水市一医院2017年拟公开招聘专业技术人员27名。
经审核，共接收符合条件报名并缴费参考人员53名，根据2017年随州市直属事业单位公开招聘工作人员公告要求，因部分岗位报名人数未达到开考要求，故减岗3个，实际招聘专业技术人员24名。
6月3日，报考广水市一医院的 49 名大学学历考生参加全省统一招考笔试（4人缺考），根据笔试成绩和资格复审，确定参加面试人员 46 名。
参加面试人员具体情况见附表《2017年广水市一医院公开招聘面试人员基本情况表》。
参加面试的考生，由医院人事科负责通知本人参加面试，并做好有关通知记录。
四、面试形式、时间与地点
1、面试采取结构化面试方式。
2、主要测评考生适应职位要求的素质和能力，包括语言表达能力、应变能力、医患沟通协调、人际合作意识与技巧、综合分析问题和解决问题的能力，求职动机、价值观和发展潜力等。
时间为15分钟，面试成绩满分为100分。
3.面试时间：2017年11月3日
4.面试地点：广水市一医院活动中心
五、面试评委及工作人员
1.面试评委：
共7名，其中外请三级医院具有副高级以上职称的专家4名，本院具有副高级职称以上的专家3名。
本院专家由市纪委面试当天在广水市一医院相关学科专家中抽签产生；外请专家由院党委指定专人负责联系，并对外请专家到位、封闭、保密负责。
2、面试监督人员：市纪委1人、用人单位1人，全程监督。
3.工作人员：
共5名，其中记分员1名、核分员1名、记时员1名，候考室管理员2名。
六、面试试题
面试试题委托第三方出题。
面试试题共3题，面试时间15分钟，总分100分，按面试得分的70%计入考生总成绩。
七、面试工作安排
1.11月2日：
布置考场、准备面试材料。
2.11月3日上午：
（1）7：00封闭人员早餐；
（2）7：30考场所有工作人员到位，候考室工作人员负责清理候考室，考场工作人员负责清理考场并协助候考室维护考生秩序，清理无关人员离开考场；
（3）7：30考生进入候考室，候考室管理员核对考生身份证和准考证，收取考生通讯工具装入密封袋并签名，宣布考场纪律，考生按准考证号的顺序抽签并按抽签号在《面试顺序登记表》签名；
（4）7:50封闭候考室，迟到考生不得再进入考场；
（5）7:40工作人员和评委作准备，主考官宣布面试评委注意事项；
（6）8:00开始面试，主考官主持面试，答题时间每题5分钟，答题时间到要求考生停
止答题。
（7）面试成绩实行百分制，满分为100分，占总成绩70%计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（四舍五入保留小数点后两位）。
考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准打分。
由主考官当场宣布，考生确认并签字。
面试结束，监督员、记分员分别在记分表签名。
记分表、评委评分表交院人事科存档。
（8）在面试开考至少前5天在中国广水网发布面试方案公告，招聘单位通过电话、短信或其他方式通知入围考生，并做好通知记录，面试方案公告发布后，入围考生弃权的不再递补。
对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为60分。
对达不到最低合格分数线的不予聘用，相应招聘计划取消。
（说明：如出现笔试、面试总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定录取顺序，笔试成绩也相同以笔试成绩中职测成绩由高到低确定录取顺序）。
八、面试合格分数线
参加面试人数与录用计划数比例为1:1时，考生面试成绩应达到面试合格分数线方可进入体检和考察。
九、工作纪律
（一）评委及工作人员要认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，自觉接受监督，确保面试结果的公平公正。
（二）面试期间所有人员实行全封闭管理，不得迟到早退，禁止单独行动。
（三）凡评委、工作人员与考生有亲属关系的（即：配偶、子女、夫妻双方兄弟姊妹），必须按规定实行回避。
（四）评委与工作人员要坚守工作岗位，禁止评委、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。
面试的评委应单独评分，评委及考场内工作人员不得有任何影响考生面试的言行。
（五）任何人不得泄露评委打分情况。
（六）任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。
如有工作需要，须经批准，并在纪检人员的陪同下方可进入。
（七）任何人不得将手机等通讯工具带入考区，不得以任何方式与外界联系。
凡不慎将通讯工具又带入考区的，应一律主动上交统一保管。
十、其他
本《面试方案》由本次面试工作领导小组负责解释。
未尽事宜由本次面试工作领导小组研究确定。
咨询电话***
广水市一医院人事科
广水市第一人民医院
2017年10月24日
附：面试人员名单
2017年广水市一医院各专业面试人员名单
一、临床医学专业（28人）
刘毅詹萍萍吴艳丽石鹏董鹏成闵亚亚
付静宋卓卓余艳艳吴玲洪婷徐明媚
万琴饶周琪余淼吴江峰王訸徐慧芬
左艳玲汪曼杨梦乐映川汪海灯邓常新
熊丹蔡冬清卢培汪丹萍
二、生物医学工程专业（2人）
沈晶晶唐威
三、麻醉学专业（5人）
雷振唐华奇冯祥王姣王铖
四、医学检验专业
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。