职业防护用品发放标准及管理制度(新编版)
职业防护用品发放标准及管理制度范文（2篇）
职业防护用品发放标准及管理制度范文1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。
配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。
同时，并对采购人员处以采购总额的____%的罚款。
7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。
8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。
9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。
11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当事人处以____元的罚款。
12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。
13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。
14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
2024年防护用品发放和使用管理制度（三篇）
2024年防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
2024年防护用品发放和使用管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强防护用品发放和使用管理，保障全体人员的身体健康和生命安全，制定本制度。
职业卫生防护用品发放管理制度(3篇)
职业卫生防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.7、备用的劳动防护用品要专人保管.三、职业防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）是指为了保护员工在工作中遭受伤害而佩戴的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护面具、防护服等。
发放标准及管理制度旨在确保员工在工作中得到适当的防护，并规范职业防护用品的管理和使用。
发放标准：
1. 根据工作岗位的风险评估结果，确定所需的职业防护用品。
2. 根据法律法规和标准要求，选择符合相应标准的职业防护用品。
3. 根据员工的工作岗位、工作环境和工作内容，确定合理的发放数量和种类。
4. 根据员工的个人尺寸和需求，选择适合的职业防护用品。
5. 定期对员工的职业防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。
管理制度：
1. 建立职业防护用品台账，记录每位员工的使用情况、发放时间和发放数量。
2. 严格执行岗位风险评估，根据评估结果对职业防护用品进行发放和更新。
3. 建立员工培训制度，定期对员工进行职业防护用品的正确使用方法和注意事项的培训。
4. 确保职业防护用品的存放和管理符合相关要求，避免损坏和丢失。
5. 员工必须按规定佩戴所需的职业防护用品，并且不能私自更换或借用他人的职业防护用品。
6. 对于不佩戴职业防护用品的员工，应及时进行教育和警示，并且严格遵守处罚制度。
以上是一般的发放标准和管理制度，具体的标准和制度还需根据不同行业和工作环境的特点来确定，并参考相关的法律法规和标准要求。
劳动防护用品发放与管理制度范文(4篇)
劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。
第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。
第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。
第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。
第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。
第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。
第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。
第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。
第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。
第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。
第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。
第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。
第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。
第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。
第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。
第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。
第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。
第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。
防护用品发放和使用管理制度（4篇）
防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工、外包人员等。
第三条本制度所指的防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、耳塞、安全鞋等。
第四条防护用品的发放和使用应符合以下原则：（一）安全第一原则。
任何岗位或工种下，员工应严格按照要求佩戴和使用相应的防护用品，确保工作过程中的安全。
（二）科学合理原则。
根据岗位或工种的特点，科学合理选择防护用品的种类和规格，以确保其有效性。
（三）个人自愿原则。
员工应自愿佩戴和使用防护用品，没有任何强迫和限制。
（四）公开透明原则。
员工可提出使用防护用品的合理要求和意见，企业应当及时告知相关情况和处理结果。
第二章防护用品的发放第五条企业应科学合理地制定防护用品的库存量，并按照岗位、工种的具体需求，定期统计和调整。
第六条防护用品的发放应由专人负责，保证及时发放和完整记录。
第七条防护用品的发放应有明确的标准和配额，按照工种的不同确定不同的发放标准。
第八条防护用品的发放过程中应进行实名登记，记录员工的个人信息、领取时间和数量等相关信息。
第九条防护用品的发放应有明确的方式和时间，可选择集中发放和分散发放两种方式，以便更好地满足员工的需求。
第十条防护用品的发放应及时补充，确保库存充足，不得因为库存不足而导致员工无法及时佩戴和使用。
第三章防护用品的使用第十一条防护用品的使用应按照有关要求和规定正确佩戴和使用，保证其效果和安全性。
第十二条防护用品的使用过程中应注意维护和保养，确保其正常使用寿命和效果。
第十三条防护用品的使用过程中如发现损坏或不能正常使用，应及时更换或修复，确保其安全性和有效性。
第十四条防护用品的使用不得随意转借、乱丢乱放，不得私自拆卸和改装。
第十五条防护用品的使用不得妨碍工作的进行，不得干扰他人的正常工作和生活。
第十六条防护用品的使用不得影响工作的质量和效益，不得以佩戴和使用防护用品为由拒绝工作任务。
防护用品发放和管理制度（3篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）是一种组织内部针对防护用品（如口罩、手套、护目镜等）的使用和分配进行规范的制度。
具体的制度可以根据实际需求进行调整，但以下是一些常见的内容：1. 防护用品需求评估：组织需要评估员工或成员在进行工作或活动时可能面临的防护用品的需求量，包括数量和种类。
这可以通过调查、记录以及与相关人员交流等方式进行。
2. 防护用品采购：根据评估结果和组织的预算，制定采购计划，并委派专人负责采购工作，确保防护用品的质量和供应量。
3. 防护用品存储和库存管理：建立专门的储存区域或仓库，确保防护用品的安全存放及易于管理。
定期进行库存盘点，保证及时补充和调整。
4. 防护用品发放申请与登记：制定申领和登记的规定，员工或成员需要通过正式途径提交申请，说明申领原因和数量等。
申领后需要进行登记，以便追踪使用情况。
5. 防护用品使用和归还：明确防护用品的使用规范，包括正确佩戴、使用限制等。
使用过程中发现问题及时反馈，确保防护用品的有效使用和维护。
在不需要使用时，要求员工或成员及时归还。
6. 防护用品损坏和更换：制定损坏和丢失防护用品的责任和赔偿规定，同时要确保损坏或过期的防护用品能够及时替换。
7. 防护用品培训和宣传：定期开展防护用品使用的培训活动，提高员工或成员的防护意识和技能。
防护用品发放和管理制度模版(3篇)
防护用品发放和管理制度模版一、目的本制度的目的是为了确保员工的安全和健康，规范防护用品的发放和管理，提高工作场所的安全防护水平。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、申领流程1. 员工应当在入职时进行防护用品的申领。
2. 员工需填写防护用品申领表，并提交给所在部门的主管审核。
3. 主管审核申领表后，将其提交给人力资源部门进行登记和备案。
4. 人力资源部门将员工申领表发送给物资管理部门，物资管理部门负责发放防护用品。
四、发放标准1. 根据工作岗位的不同和风险等级的评估，确定防护用品的类型和数量。
2. 防护用品发放的标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求。
3. 防护用品发放应符合公司的预算和用品库存情况。
五、责任与义务1. 员工有权要求公司提供适合其工作岗位和工作环境的防护用品。
2. 员工应按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，并定期检查和维护其功能。
3. 员工不得将防护用品私自借给他人或外借给其他单位和个人。
4. 员工不得故意损坏或浪费防护用品，如有损坏或丢失应及时报告。
5. 主管部门应加强对员工佩戴和使用防护用品的监督和培训。
六、监督与检查1. 人力资源部门应定期对防护用品的申领和发放情况进行核对和检查。
2. 物资管理部门应建立防护用品库存的管理制度，并定期盘点和审计。
3. 主管部门应对员工佩戴和使用防护用品进行日常的监督和检查。
七、违纪处理1. 对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效奖金、停职或解雇等措施。
2. 对于故意损坏或丢失防护用品的员工，将按照公司相关规定追究其经济责任。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行修改和补充。
2. 本制度自发布之日起生效，之前已经发布的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上为防护用品发放和管理制度模版，供公司参考制定企业内部制度。
防护用品发放和管理制度模版（2）1. 目的与适用范围本制度的目的是为了确保员工使用防护用品，有效预防和控制工作场所的风险和危害。
防护用品发放和管理制度范本
防护用品发放和管理制度范本第一条: 总则为了保障员工的安全与健康, 规范防护用品的发放和管理工作, 特制定本制度。
第二条: 适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条: 防护用品的定义防护用品是指为了防止工作环境中可能存在的危险因素对员工人身安全和健康产生的一系列保护产品, 如安全帽、防护眼镜、防护服、呼吸防护器等。
第四条: 防护用品的发放1.公司负责根据工作岗位的风险等级、员工的身体状况和工作需求, 提供相应的防护用品。
2.公司负责编制防护用品的发放计划，并安排专人负责具体发放工作。
3.员工应在规定的时间和地点领取防护用品，如有特殊情况需要更换或补充，应及时向公司相关部门提出申请。
第五条: 发放申请和审批程序1.员工应向公司提交防护用品发放申请, 申请表应包括申请人姓名、工作岗位、具体需求等信息。
2.公司应设立相应的审批程序，进行申请的审核和批准，确保真正需要的员工能够获得防护用品。
3.审批结果应及时通知申请人，并根据情况安排发放时间和地点。
第六条: 防护用品的使用和保养1.员工领取后应按照使用说明正确佩戴和使用防护用品。
2.防护用品应定期检查和维护, 如发现有损坏或影响使用效果的情况, 应及时更换。
3.员工在使用过程中应注意防护用品的清洁和保养，确保其功能完好。
4.对于由于员工使用不当造成的防护用品损坏或丢失，员工应自行承担相关责任。
第七条: 防护用品的存放和管理1.公司应设立专门的防护用品存放区域, 并设置足够的储存空间, 保持整洁干净。
2.防护用品存放区域应标明物品名称和数量，并定期盘点和检查，确保存货充足。
3.防护用品存放区域应设有专人负责管理，做好发放记录和使用情况的登记。
第八条: 员工责任1.员工应主动了解自身工作环境中可能存在的危险因素, 并在必要时申请防护用品。
2.员工应正确佩戴和使用防护用品，确保自身的安全与健康。
3.员工应妥善保管自己的防护用品，不得私自借用、丢失或转让他人。
防护用品发放和管理制度范本(3篇)
防护用品发放和管理制度范本一、概述为了保护员工的身体健康，提高安全生产意识和能力，我们制定了本防护用品发放和管理制度。
此制度的目的是规范防护用品的发放和管理，确保员工在工作中得到必需的防护用品，并加强对防护用品的使用和保养。
二、防护用品发放1. 申请程序1.1 员工需向所在部门提出防护用品的申请。
1.2 员工需说明所需防护用品的种类和数量。
1.3 部门负责人将员工的申请提交给人力资源部进行审核。
2. 审批程序2.1 人力资源部对员工的申请进行审核，判断是否符合领用防护用品的条件。
2.2 人力资源部将审核结果及时通知申请人。
2.3 人力资源部将审核通过的申请记录在防护用品发放登记簿中。
3. 防护用品发放3.1 人力资源部按照员工的申请发放防护用品。
3.2 发放的防护用品应符合国家、行业和企业的相关标准。
3.3 防护用品的发放应在封闭的储存间或专用柜中进行，确保其质量和数量不受损。
4. 防护用品更新4.1 员工如需更新防护用品，需提出申请，并说明原有防护用品的情况。
4.2 人力资源部根据防护用品的磨损情况和使用年限进行审核，决定是否更新防护用品。
4.3 更新后的防护用品需按照发放程序进行发放。
三、防护用品的使用和保养1. 使用程序1.1 员工在工作中必须正确佩戴和使用防护用品。
1.2 员工在进行危险作业前应进行相应的防护用品培训。
1.3 员工在使用防护用品时应遵守相关操作规程，并注意使用方法和注意事项。
1.4 员工使用防护用品时应保持良好的工作状态，不得随意移动或调整防护用品。
2. 保养程序2.1 防护用品的保养由使用者负责，每次使用后应及时清洁和消毒。
2.2 防护用品的保养应按照制造商的要求进行，不得随意更改或拆卸防护用品的组件。
2.3 使用者应定期检查防护用品的磨损情况和功能，如发现问题应及时报告并更换。
2.4 防护用品的保养记录应详细记录在防护用品保养登记簿中。
3. 防护用品的存放3.1 防护用品的存放应放在干燥、通风的地方，避免阳光直射和与有毒物品接触。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度职业防护用品发放标准是指根据职业风险评估结果和工作环境等因素，为不同职业岗位的工作人员提供适合的防护用品。
管理制度是指用于管理和发放职业防护用品的规章制度和流程。
以下是一般情况下的职业防护用品发放标准及管理制度：
1. 根据职业风险评估结果，制定符合国家标准和行业规范的防护用品发放标准。
这些标准应包括防护眼镜、口罩、手套、防护服、耳塞等基本防护用品，并根据具体岗位需要，额外提供特殊防护用品。
2. 确定防护用品的类型、规格、使用周期等信息，并建立完整的防护用品目录。
此目录应制定物品的采购渠道、供应商和质量标准。
3. 建立职业防护用品发放台账。
该台账应包括员工姓名、岗位、发放的防护用品种类和数量、发放日期等信息。
并定期进行更新和维护。
4. 在岗位上进行岗前教育和培训，向员工介绍合理使用防护用品的知识和技能。
并通过定期的防护用品使用培训，加强员工对防护用品的正确使用和维护意识。
5. 建立防护用品的使用和管理制度，明确员工使用防护用品的义务和责任。
制度应包括使用和存放的要求、维护和保养的要求以及损坏和丢失报告的流程。
6. 定期检查和评估员工对防护用品的使用情况和合规性。
并及时处理防护用品损坏或丢失情况，保障员工的职业健康安全。
7. 防护用品的发放和管理应与员工的工资、奖金等激励措施相结合。
通过奖惩机制，加强员工对防护用品的管理和正确使用的自觉性。
以上是一般的职业防护用品发放标准及管理制度。
具体的标准和制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度是为了保障员工在工作中的安全和健康而制定的一系列规定。
以下是一般的职业防护用品发放标准及管理制度的内容：
1. 职业防护用品发放标准：根据工种和工作环境的不同，确定适当的职业防护用品发放标准，包括但不限于防护服、安全帽、护目镜、呼吸器、耳塞等。
2. 发放程序：明确职业防护用品的发放程序，包括申请、审批、领取等流程，并制定相应的文书，记录职业防护用品的发放情况。
3. 物资管理：建立职业防护用品的物资管理制度，包括定期进行库存盘点，及时补充不足的物资，确保员工随时有足够的职业防护用品可供使用。
4. 使用监督：建立使用监督机制，对职业防护用品的使用情况进行监督，防止不当使用或滥用，同时加强职业防护用品的维护保养和清洁，确保使用效果。
5. 教育培训：开展职业防护用品的安全培训和使用指导，提高员工的安全意识和正确使用职业防护用品的能力。
6. 更新替换：按照职业防护用品的使用寿命和磨损情况，制定相应的更新替换计划，确保职业防护用品的有效性和可靠性。
7. 事故处理：建立职业防护用品事故处理机制，对发生的事故进行调查和处理，及时修复职业防护用品的缺陷或损坏，并对员工进行安全教育。
8. 监督检查：定期进行职业防护用品的监督检查，评估职业防护用品管理制度的有效性，并及时纠正存在的问题和不足。
以上是一般的职业防护用品发放标准及管理制度的内容，具体的标准和制度可以根据不同行业、不同工种和工作环境的特点进行相应的调整和完善。
职业防护用品发放标准及管理制度(4篇)
职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。
第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。
第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。
第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。
（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。
第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。
（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。
（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。
第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。
第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。
第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。
（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。
（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。
第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。
劳动防护用品发放及管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工及其所在部门。
第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第四条本单位将会根据工作性质和风险评估结果来确定需要发放的劳动防护用品的种类、数量和规格。
第五条本单位将定期对劳动防护用品进行检测、维修和更换，确保其使用效果和无损坏。
第六条本单位将对员工进行劳动防护用品的使用培训，并要求员工必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改动。
第二章劳动防护用品发放第七条新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门向员工发放必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第八条离职员工应主动归还所有发放的劳动防护用品，如因故无法归还的，应照价赔偿。
第九条员工发放的劳动防护用品应进行登记记录，包括但不限于：用品名称、规格型号、发放时间、领用人等。
第十条劳动防护用品发放应及时，做到有效发放和适量保管。
第三章劳动防护用品管理第十一条各部门负责协助人力资源部门进行劳动防护用品的管理和发放工作。
第十二条人力资源部门负责制定劳动防护用品的管理标准和流程，并监督部门的执行情况。
第十三条员工应按照规定使用、保管和维修劳动防护用品，如有损坏或丢失，应及时上报并照价赔偿。
第十四条员工应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其使用效果和无损坏。
第十五条人力资源部门将定期对劳动防护用品进行检测和评估，及时更换不合格的劳动防护用品。
第四章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，人力资源部门将根据情节严重程度予以相应的纪律处分，包括但不限于：扣发工资、解聘等。
第十七条对故意损坏或私自拆卸劳动防护用品的员工，将按照实际损失金额进行赔偿，并将其违规行为记入员工档案，影响其晋升和奖惩。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效。
新编职业病防护用品发放标准
1.范围本标准规定了企业劳动防护用品配备的基本要求。
本标准规定了企业职业安全卫生个体防护用品的种类、配备范围及使用期限。
本标准适用于在企业井下、地面作业职工职业安全卫生个体防护用品的配备。
2．规范性引用文件下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家安全生产监督管理总局发布《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051-2008）。
山东省安全生产监督管理局关于印发《山东省劳动防护用品监督管理办法》山东省质量技术监督局发布《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)。
3．劳动防护用品配备的基本要求3.1 选用要求3.1.1 各单位应根据从业人员在作业中防刺、割、磨、烧、烫、冻、电击、腐蚀、有毒、浸水等伤害的实际需要配置不同性能和材质的劳动防护手套。
3.1.2 对于可能存在物体坠落、撞击的工作场所，必须佩带安全帽，不得以其他形式的防护帽替代。
3.1.3 用人单位应根据作业场所噪声的强度情况，为从业人员配置相应的护耳器。
3.1.4 对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼护具。
3.1.5 从事高处作业的人员，必须按规定配备安全带、安全网等相应的坠落防护用品。
3.1.6 纱布口罩不得作防尘口罩使用。
3.1.7 从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按照相应作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
3.2 制度要求3.2.1 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
3.2.2 各单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
职业防护用品发放标准及管理制度范本（2篇）
职业防护用品发放标准及管理制度范本1. 引言本企业旨在建立和维护一个安全健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率。
为了实现这一目标，制定职业防护用品发放标准及管理制度，以确保员工在工作过程中得到适当的防护和安全措施。
2. 适用范围本制度适用于公司所有岗位的员工，包括临时工、实习生等。
对于特定工种和岗位，可根据需要增加其他特殊保护要求。
3. 发放标准3.1 职业防护用品的选择应根据风险评估结果确定，包括但不限于工作环境、工作内容、危险程度等因素。
3.2 职业防护用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，具备相应的质量认证证书，确保产品质量和性能可靠。
3.3 职业防护用品的型号、规格、尺寸等应根据员工的具体情况进行选择，确保适合个体化需求。
4. 发放管理4.1 公司应建立防护用品发放档案，并进行定期更新，以便跟踪记录员工使用情况。
4.2 正式入职员工在培训期间应接受职业防护用品的使用指导，并签署相关文件确认。
4.3 公司应定期组织培训，提高员工对职业防护用品的认知和正确使用方法的理解。
4.4 公司应定期检查和维护职业防护用品的状态，确保其完好并及时更换损坏或失效的用品。
4.5 员工应妥善保管职业防护用品，个人离职时，应将职业防护用品归还给公司。
5. 监督与处罚5.1 监督管理人员应对职业防护用品的发放和使用情况进行监督检查，并定期提交报告给上级领导。
5.2 对于发现未佩戴或不正确使用职业防护用品的员工，应进行相应的处罚措施，包括警告、扣减绩效等。
5.3 对于故意破坏、私自调换或盗窃职业防护用品的员工，应严肃追责，并依法追究其相关责任。
6. 审查和修改本制度应定期进行审查和修改，以适应公司业务发展和法律法规的变化。
7. 附则本制度的解释权归公司所有，并于全公司范围内执行。
8. 结论公司将不断加强对职业防护用品发放标准及管理制度的落实，维护员工的安全和健康，为公司业务的可持续发展提供有力保障。
本制度自发布之日起生效，作为员工工作的重要依据。
2023年职业防护用品发放标准及管理制度
2023年职业防护用品发放标准及管理制度____年职业防护用品发放标准及管理制度一、引言随着社会经济的不断发展，职业防护用品的重要性在各个行业中得到了广泛的认识和重视。
为了保障员工的安全和健康，____年制定了职业防护用品发放标准及管理制度，以规范和保证职业防护用品的发放和使用，提高员工的工作安全保障水平。
二、职业防护用品发放标准1. 根据国家相关法律法规和行业标准，各企事业单位应制定职业防护用品发放标准，明确不同岗位和工种所需的职业防护用品种类和数量。
2. 职业防护用品发放标准应根据岗位的风险程度和作业环境的危害程度来确定，且需要经过专业技术人员的评估和审核。
3. 针对工种、工序和工作场所的特殊要求，可以制定特殊的职业防护用品发放标准，确保预防特殊危害因素的存在。
三、职业防护用品发放管理制度1. 各企事业单位应建立职业防护用品发放管理制度，并明确职责和流程。
2. 职业防护用品发放管理制度包括购买、使用、保养、更换、报废等方面的规定，以确保职业防护用品的有效发放和使用。
3. 职业防护用品的购买应遵循公开、公平、公正的原则，采购符合国家标准或行业标准的产品，并保持购买记录。
4. 职业防护用品的使用应符合相关规定和操作规程，员工需要经过培训并签订相关安全责任书。
5. 职业防护用品的保养要定期进行，保持清洁和完好，确保使用效果和安全性。
6. 职业防护用品的更换应根据使用状况和制度规定进行，确保职业防护用品的有效性。
7. 职业防护用品的报废应符合环保要求，并做好相关记录。
8. 职业防护用品的库存要进行管理和监控，确保发放和使用的及时性和准确性。
四、职业防护用品发放管理的监督和检查1. 监督部门应制定相关监督和检查方案，并定期进行监督和检查工作，确保职业防护用品的发放和使用符合标准和制度要求。
2. 监督部门要及时处理职业防护用品发放和使用中的问题和投诉，并进行记录和反馈。
3. 监督部门应定期评估和检查职业防护用品发放管理制度的有效性和适应性，提出改进建议和意见。
防护用品发放和管理制度范文（二篇）
防护用品发放和管理制度范文1. 前言防护用品是为保护员工的安全和健康而提供的必要设备和物品。
为了确保防护用品的发放和管理得到有效执行，减少员工受伤和疾病的风险，本制度制定了相应的规定和流程。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工、承包商和访客，必须全面遵守。
3. 防护用品发放和管理的责任3.1 公司公司负有以下职责：3.1.1 确保所有员工使用相关防护用品，以减少工作场所事故的发生。
3.1.2 提供必要的防护用品和设备，并确保其符合相关国家标准和法规的要求。
3.1.3 建立健全的防护用品发放和管理制度，并负责制度的宣传和培训工作。
3.1.4 定期检查和维护防护用品的状态，确保其正常使用。
3.1.5 对员工使用防护用品的情况进行跟踪和记录。
3.1.6 及时更新和调整防护用品清单，并根据需要购置新的防护用品。
3.2 部门负责人部门负责人负有以下职责：3.2.1 确保部门员工正确使用和安装防护用品。
3.2.2 监督和检查员工是否按照规定佩戴防护用品。
3.2.3 及时报告防护用品的需求和更换情况，确保防护用品存货充足。
3.2.4 负责培训新员工有关防护用品的正确使用方法和注意事项。
3.3 员工员工负有以下职责：3.3.1 根据工作场所的风险评估结果，佩戴和使用相关防护用品。
3.3.2 确保防护用品的正常使用和维护。
3.3.3 及时向上级报告防护用品需求和损坏情况。
3.3.4 参加公司组织的有关防护用品的培训和考核。
4. 防护用品的发放和管理流程4.1 风险评估根据公司的风险评估结果，确定需要使用的防护用品种类和数量。
4.2 采购和发放4.2.1 防护用品由公司的采购部门负责采购。
4.2.2 根据个人需求和工作要求，在符合规定的情况下，员工向部门负责人提出防护用品需求。
4.2.3 部门负责人根据员工需求和风险评估结果，向采购部门提出防护用品的采购申请。
4.2.4 采购部门收到申请后，按照程序进行采购，并将防护用品发放到各个部门。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
职业防护用品发放标准及管理制
度(新编版)
职业防护用品发放标准及管理制度(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。
配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则
仓库人员可以拒绝验收入库。
同时，并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。
7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。
8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。
9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。
11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当事人处以20元的罚款。
12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。
13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领
用劳动保护用品。
14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。
15、从业人员必须爱护劳动保护用品，因工作原因导致劳动保护用品损坏或丢失的，经安全科审核后方可补发，否则，必须由当事人自行购买。
16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，必须将保安服装，帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科，其他工种人员，因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，劳动保护用品使用期限未过半的必须将劳动保护用品交回仓库。
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