浙江省人才计划补贴
浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见
浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.05•【字号】浙人社发[2011]358号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见（浙人社发〔2011〕358号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》，吸引和支持更多的海内外浙商回浙创业创新，现就进一步加大人才培养引进力度支持浙商创业创新，提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。
一、着力培养创新型浙商企业家。
着眼于提高浙商企业现代化经营管理水平和国际竞争力，每年组织一批符合我省企业转型升级要求的中青年浙商企业家，到国外知名高校和相关企业接受思维创新、管理创新等培训，进一步提升他们的战略眼光、市场开拓和持续创新能力。
以行业龙头浙商企业高级经营管理人才为重点，组织高层次企业经营管理人才到国内知名高校或相关企业参加学习。
推进浙商企业家在线学习，加强企业网络学院建设，扩大培训规模，提高培训效率。
加快企业经营管理人才培训基地建设，认定一批全省企业管理创新示范咨询培训机构，引进一批国内外品牌咨询培训机构。
开展浙江异地商会负责人的轮训工作。
开展职业经理人任职资格培训与认证工作。
二、壮大浙商企业创新创业人才队伍。
充分发挥各级各类重大人才工程、重大平台的作用，加快引进培养一批适应我省转型升级需要的浙商企业人才。
支持浙商在青山湖科技城、未来科技城及国家、省级人才基地创办高新企业、研发机构，引进高层次人才和创新团队。
每年组织一批浙商企业赴美加、欧洲、香港等国家和地区招才引智。
浙商企业引进的海外人才同等条件下，优先入选海外高层次人才“千人计划”、“海鸥人才计划”的，分别给予100万元、50万元的一次性省政府科学技术人才补贴。
温岭人才补贴申请条件及流程
温岭人才补贴申请条件及流程《温岭人才补贴申请：那些你想知道的事儿嘿，各位在温岭打拼的小伙伴呀，人才补贴这事儿可真是咱打工人的小确幸。
今天就来唠唠温岭人才补贴申请的条件和流程，保准句句都是干货，还得让您看得乐呵。
先说说这申请条件吧。
就像一场有门槛的游戏，但是别怕，门槛还挺友好的。
要是您是刚从高校毕业的小年轻，那恭喜您，只要您毕业于全日制普通高校，专科及以上学历就有可能入围。
您想啊，在大学里辛辛苦苦学了几年知识，现在温岭就像个热心肠的大哥，说：“嘿，有点儿才的娃子，过来给你点补贴润润。
”不过呢，这还得看您来温岭工作有没有签正式合同，而且一定得在规定的企业里，这就好比是在比赛指定赛道上跑，才能算成绩呢。
要是您是那种技术流，有中高级职称啥的，那更是厉害。
这就像是游戏里的高级玩家，有着超强的技能，这样的人才温岭也是极其欢迎的，补贴自然也不会少了您的份儿。
然后咱们聊聊流程。
这就像一场有趣的探险之旅，不过只要跟着路牌走，准没错儿。
首先，您得去找到温岭政府官方的人才补贴申请入口，这就像是寻宝图的起点，在网络这么发达的时代，一般就在当地的人力资源和社会保障局网站。
可别进错了门儿，进错了那就是瞎折腾一场了。
进去之后呢就是填写一堆表格，这个时候您可得认真仔细呀，就像绣花似的。
姓名、学历、工作单位啥的都得一字不差。
万一写错了，感觉就像做菜把盐当成糖放了，那可不行呢。
填完表格之后，您可得把相关的证明材料给备齐了，什么毕业证书、学位证书、劳动合同，就像上战场要带齐武器一样。
这些材料就像是您在这场补贴申请战役中的弹药，可以证明您就是那个合格的人才呀。
提交申请之后就进入了等待期啦。
这个时候就像是种下一颗种子在等着它发芽呢。
有时候等得心里那叫一个着急呀，就盼望着能收到那个通过的好消息。
不过一般情况下，如果材料齐全，审核的速度还是挺快的，人家工作人员也想快点把这好事儿定下来呢。
总之呢，温岭的人才补贴政策对咱们这些在温岭奋斗的小伙伴来说是实实在在的福利。
2023年杭州研究生人才补贴政策
2023年杭州研究生人才补贴政策在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
各地政府也纷纷出台了各种人才引进政策，以吸引更多优秀人才的加入。
而在浙江省杭州市，作为一座科技创新活力之都，更是不遗余力地推出了一系列人才政策，其中包括了2023年的研究生人才补贴政策。
这一政策的出台，对于推动当地科技创新、人才引进等方面的发展具有重要意义。
我们需要了解2023年杭州研究生人才补贴政策的具体内容。
据了解，该政策主要针对2023年获得硕士、博士学位的毕业生，以及已取得硕士、博士学位并在杭州工作的人才。
政策将向符合条件的研究生提供一定数额的人才补贴，以鼓励他们在杭州从事科技研究、创新项目等工作。
根据个人的工作表现等因素，还将给予相应的奖励。
从这一政策的内容中，可以看出杭州市对于研究生人才的重视程度。
在经济全球化的浪潮下，技术创新的重要性不言而喻。
而研究生人才作为科研、创新等领域的中坚力量，其对于推动科技创新、提高技术水平等方面都具有不可替代的作用。
通过给予研究生人才一定的补贴和奖励，可以有效地激励他们在这些领域中发挥更大的作用，进而推动整个城市的科技创新和发展。
接下来，我们可以从深度和广度两个方面来对这一政策进行全面评估。
首先从广度方面来看，2023年杭州研究生人才补贴政策不仅针对在校研究生，还包括到毕业后在杭州从事科技工作的人才。
这一政策的广度十分宽泛，涵盖了不同阶段的研究生人才，以及不同领域的科技工作者。
这对于全方位提升城市的科技创新能力具有积极意义。
而在深度方面，2023年杭州研究生人才补贴政策在奖励标准上也体现出一定的差异化。
政策强调个人工作表现等因素，这意味着政策的执行将更加注重个人绩效和工作贡献。
这一做法不仅可以激励研究生人才在科技创新等方面取得更好的成果，也有利于杭州市建立更加公平、公正的人才评价体系，推动人才向上流动。
总结回顾，2023年杭州研究生人才补贴政策作为一项重要的人才政策，对于促进科技创新和提升城市的人才吸引力具有重要意义。
浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知
浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2011.06.23•【字号】浙财企[2011]157号•【施行日期】2011.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知（浙财企〔2011〕157号）各省属国资监管企业：为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省中长期人才发展规划精神，在省属国资监管企业中进一步深入推进实施人才强企战略，大力培养和造就适应省属国资监管企业科学发展需要的高素质人才队伍，特制定《浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
浙江省财政厅浙江省国资委二○一一年六月二十三日浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法第一条为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省人才发展规划精神，切实提高省属国资监管企业自主创新能力，引导和支持省属国资监管企业引进、培育高层次人才，激励人才为省属国资监管企业实现转型升级和创业创新作出贡献，根据《关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用的意见》（浙委办〔2009〕14号）精神，以及省委大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所指省属国资监管企业为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。
第三条省属国资监管企业人才资助项目经费（以下简称资助经费）在省级国有资本经营预算中安排。
第四条资助经费按年度直接资助给省属国资监管企业，由省属国资监管企业专门用于引进和奖励高层次人才和团队（不含省属国资监管企业下属学校），不得用于管理费用等其他支出。
绍兴集成电路人才工作津贴公示2022
绍兴集成电路人才工作津贴公示2022集成电路产业园对xx全面融入大湾区、构建现代产业体系具有重大意义。
为满足本地区产业人才需求，越城区制定了《关于加快集成电路产业人才引进培养的暂行办法》及其操作细则。
一是薪酬津贴方面。
对企业新引进的人才给予一定的薪酬补助、工作津贴、个税奖励。
例如对企业新全职引进的 A 类、B 类人才，按引进人才年薪的 40%给予企业引才薪酬补助，每年每人次最高不超过 60 万元，补助时间不超过 3 年。
二是安家补助方面。
对企业引进的人才给予一次性安家补助，A 类人才 15 万元、B类人才 10 万元、C 类人才 5 万元。
同时参照现有越城区高层次人才购房房票政策，分别给予 200 万元、100 万元、80 万元、60 万元的购房补助。
三是企业市场化引才方面。
企业通过人才猎头机构全职引入顶尖、B、C 类人才、市级及以上领军人才的，在人才全职引进后，经审核确认，给予企业前期费用 50%的补贴，每人次最高不超过 6 万元。
目前，区财政局已兑现第一批集成电路产业人才政策，拨付中芯集成电路制造（xx）有限公司赵奇等79人的工作津贴、安家补贴共计806万元，日后将根据细则进一步落实政策，助力人才引进培养。
在9月25日下午举行的2021中国·xx“名士之乡”人才峰会开幕式上，xx重磅推出人才新政4.0版——《加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，以政策迭代释放强劲人才“引力”。
“从2016年的人才新政20条到现在的人才新政4.0版，我们从产业发展需求、人才现实需求中寻找升级路径，使政策更好地与产业、人才相匹配。
”xx市委人才办相关负责人说。
记者了解到，xx人才新政4.0版全新升级“名士之乡”英才计划，聚焦xx集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大省级“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群，新增A+类项目，并开通顶尖人才、领军人才、青年人才、人才薪酬、以投带引、大赛遴选、人才管理改革试验区“免评审”等七大认定“直通车”，对高层次人才和团队以及创业人才项目给予顶格支持，特别重大项目可“一人一策”。
杭州人才引进各类补贴政策2023年汇总(篇四)
八、创业场地租金补贴2023年2月1日后，在抗创办经营实体（入驻创业陪泡空阿的除外)，担任定代表人执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，在抗微纳杜会保验，相赁创业用房满12个月（不包活使用家庭自有房屋创业），且营业证照住所、租赁经营地址、实际经营地址一登记失业人员.就业困难人员、自主择业军转干部和自主就业退役士兵，可申领创业场地相金补贴。
补贴标准：第1年补贴1元/平方米·天，第2年、第3年补贴0.5元/平方米·天，补贴号高为100平方米实际场地相金低于补贴标准的，按实补贴。
补贴期限不超过3年九、创业陪跑空间场地租金补贴在抗创办企业、个体工商户、民办非企业等经营实体入驻创业陪跑空间满6个月，在杭缴纳社会保险，并担任所创办经营实体的法定代表人、执行事务合伙人、个人独资企业投资人。
经营落威负声人的重点人群创业者，可申领创业陪跑空间场地租金补贴。
补贴标准最高为3元/平方米·天，补贴面积最高为50平方米。
实际场地租金低于补站标的，按实贴，补贴期限不超过3年。
十、创业陪跑空间主办方补贴经认定的杭州市创业陪跑空间，平均每月入驻重点人群创协经营实体数10家（含）以上不足0家的，可申领5万元/年的主办方补贴：20家（含）以上的，可申领10万元/年的主办方补贴。
十一、一次性创业补贴重点人群、农民工在抗州市（具中农民工在抗州市行政村）初次创办企业或个体工商户开图表定代表人.执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，且办间在2023年2月1日后，自功之日起正常经营6个月以上的，可申请3000元的一次性创业补贴。
补贴期限自创办企业或个体工商户并正常经营首月起6个月。
浙江人才计划书
浙江人才计划书1. 引言浙江省作为中国东部沿海经济发达地区之一，正处于经济转型升级的关键时期。
为了推动浙江省经济社会发展，培养高素质的人才成为当务之急。
因此，制定并实施浙江人才计划，以吸引和培养优秀人才，推动浙江省经济社会发展具有重要意义。
2. 目标浙江人才计划的主要目标如下：•吸引海内外高层次人才，促进他们在浙江省创新创业，并为浙江省经济发展提供智力支持；•培养本土创新创业人才，促进浙江省科技创新和产业转型发展；•提升浙江省人才培养体系，提高人才培养质量和水平。
3. 人才分类浙江人才计划将人才分为以下几类：3.1 海外高层次人才针对海内外高层次人才，采取以下措施：•强化引进政策，提供优惠待遇和创业支持，吸引海外高层次人才来浙江创新创业；•加强海外人才网络建设，建立合作机制，促进海内外人才交流合作。
3.2 本土创新创业人才针对本土创新创业人才，采取以下措施：•设立创新创业基金，提供资金支持和创业服务，吸引和培养本土创新创业人才；•加强创新创业教育，提供创新创业培训和指导，培养本土创新创业人才。
3.3 专业技术人才针对专业技术人才，采取以下措施：•建立人才评价机制，提供职称评审和绩效考核，激励专业技术人才发展；•加强人才培训和继续教育，提高专业技术人才的综合素质和能力。
4. 实施步骤浙江人才计划的实施步骤如下：4.1 制定计划纲要制定浙江人才计划的纲要，明确目标和政策措施，确定实施的整体框架。
4.2 完善政策措施根据人才分类和目标需求，完善相应的政策措施，包括引进政策、培养政策和激励政策等。
4.3 加大宣传推广通过多种渠道和方式，宣传浙江人才计划的目标、政策和优势，吸引各类人才关注和参与。
4.4 建设人才服务平台建设人才服务平台，提供一站式的人才服务，包括信息咨询、政策解读、申请办理等服务内容，提高人才服务的便捷性和效率。
4.5 加强监督评估建立人才计划的监督评估机制，定期评估和反馈人才计划的实施效果，并根据评估结果进行调整和优化。
浙江省人才计划租房补贴
自2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别，至此青年人才在省内各地人才政策中地位不断攀升，逐渐成为浙企、高校、科研院重点引进对象。
现就2020年度浙江省人才计划租房补贴申报工作有关事项公告如下：一、申报条件01青年类：1.年龄不超过35周岁（1985年3月1日后出生）；2.一般应取得海外博士学历(含港澳台)；3.取得博士学位后在海外连续工作3年及以上(博后经历算作工作)；4.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；5.专业不限。
02非青年类：1.年龄58周岁以内(外国专家为68周岁以内)；2.取得海外博士学历；3.有多年海外工作/科研经验；4.海外终身(副)教授优先。
5.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；03国籍不影响申请，外籍专家亦可申请，具体可以合作申报的企业或高校每年都有变动，请添加文末微信号，发送简历和意向安排匹配对接，全程信息保密处理，远程电话对接完毕后我们将承担所有国际机票和酒店的费用邀请您到高校或者企业与相关负责人实地考察对接。
04依托单位可选高校或者上市公司及行业龙头，具体可以合作申报的企业或高校根据每年都有变动，请邮件或者添加微信咨询；成功入选的话职位一般为特聘副教授起或者部门技术总监，年薪一般在50-100万起！二、个人奖励如申请成功可获得专家头衔，并有最低250万的补助，同时可优先申报省级创新团队获得最高2000万的补助。
此人才计划申报需要依托国内企业、高校或研究院。
三、生活保障(按政策落实)1）住房保障对于省级人才购买商品住房的，按购房价的50%，一次性分别给予100万元房票补贴；分别给予省级人才每月3000元租房补贴，租房补贴发放时间不超过3年，已享受的租房补贴在购买商品住房时予以冲减。
2）子女入学对全职到岗的国家级人才、省级人才子女，在义务教育阶段就读国内私立学校的，每年按学费的30%，给予最高5万元的补助；入读区内公办学校的，由教育部门优先统筹安排。
宁波研究生补贴政策2023
宁波研究生补贴政策2023摘要：一、宁波研究生补贴政策简介1.政策背景2.补贴对象及条件3.补贴金额及发放方式4.申请流程及时间5.注意事项二、宁波市人才引进政策及补贴1.人才引进政策简介2.人才补贴对象及条件3.人才补贴金额及发放方式4.申请流程及时间5.注意事项三、宁波市在职研究生学费补贴政策1.在职研究生学费补贴政策简介2.在职研究生学费补贴对象及条件3.在职研究生学费补贴金额及发放方式4.申请流程及时间5.注意事项正文：一、宁波研究生补贴政策简介宁波市政府为了吸引更多的高层次人才，提高宁波市的人才储备，制定了相关的研究生补贴政策。
该政策针对符合条件的研究生，提供了一定的生活补贴和学费补贴。
具体来说，宁波市研究生补贴政策主要包括以下内容：1.政策背景：为了贯彻落实国家及浙江省关于高层次人才引进和培养的相关政策，宁波市制定了针对研究生的补贴政策。
2.补贴对象及条件：宁波市研究生补贴政策的对象包括全日制硕士研究生和博士研究生，以及在职研究生。
申请者需满足相应的学历、年龄、学籍等要求。
3.补贴金额及发放方式：研究生补贴金额根据学历和实际情况有所不同。
全日制硕士研究生每人每年可获得1 万元的生活补贴和1 万元的学费补贴；博士研究生每人每年可获得1.5 万元的生活补贴和1.5 万元的学费补贴。
在职研究生学费补贴根据实际学费缴纳情况发放，最高不超过3 万元。
4.申请流程及时间：研究生需在每年规定的时间内，向所在学校提出补贴申请。
学校审核通过后，将补贴发放至学生指定的账户。
5.注意事项：申请研究生补贴政策的人员需注意，补贴政策可能会根据国家和地方政策的变化进行调整，申请者需关注政策动态，及时了解最新的申请条件和流程。
二、宁波市人才引进政策及补贴宁波市作为我国重要的经济城市，一直致力于吸引和培养高层次人才。
为此，宁波市出台了一系列人才引进政策和补贴措施。
具体来说，宁波市人才引进政策主要包括以下内容：1.人才引进政策简介：宁波市人才引进政策旨在吸引高层次人才，提升宁波市的人才队伍整体水平。
嘉兴博士人才引进政策
嘉兴博士人才引进政策
嘉兴市是浙江省的一个地级市，为了吸引博士人才，嘉兴市制定了一系列的人才引进政策 。以下是嘉兴市博士人才引进政策的一些主要内容：
1. 博士人才人才引进计划：嘉兴市设立了博士人才引进计划，通过一对一的洽谈和协商， 为符合条件的博士人才提供相关的支持和优惠政策。
2. 人才购房补贴：符合条件的博士人才在嘉兴市购房，可以享受购房补贴。补贴金额根据 具体情况和政策规定而定。
嘉兴博士人才引进政策
3. 科研启动经费支持：嘉兴市为引进的博士人才提供科研启动费支持，用于开展科研项 目和实验室建设等。
4. 住房安排：嘉兴市为博士人才提供住房安排，包括提供住房或提供租房补贴等。
5. 子女教育优惠：嘉兴市为博士人才的子女提供教育优惠政策，包括入学优惠、资助等。
6. 福利待遇：嘉兴市为博士人才提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。 需要注意的是，具体的政策细则和申请条件可能会根据时间和政策的变化而有所调整，建 议您咨询嘉兴市相关的人才引进部门或人才服务中心，以获取最准确和最新的政策信息。
浙江省教育厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》的通知
浙江省教育厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省财政厅•【公布日期】2008.07.26•【字号】浙教高科〔2008〕167号•【施行日期】2008.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文浙江省教育厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》的通知浙教高科〔2008〕167号各高等学校：经研究，现将《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》印发给你们，请遵照执行。
浙江省教育厅浙江省财政厅二○○八年七月二十六日浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法根据《浙江省人民政府关于促进高等教育发展的若干意见》（浙政发〔2007〕29号）和《浙江省教育厅浙江省财政厅关于实施“十一五”期间全面提升高等教育办学质量和水平行动计划》(浙教计〔2007〕77号)精神，决定实施新一轮浙江省高等学校高层次人才培养计划。
为规范各项人才培养计划的实施，促进各项工作有序开展，保证人才培养质量，提高培养经费使用效益，特制定本管理办法。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，大力实施人才强省、人才强校战略，进一步加大高等学校高层次人才培养力度，推进高等学校内涵建设，全面提高我省高校的教学科研水平和人才培养质量。
在“十一五”期间，努力培养一支师德师风好、教学水平高、科研能力强的优秀骨干教师队伍，培养一批在国内外有较大影响、创新意识较强的学科带头人和创新团队，为浙江经济社会可持续发展提供人才支持和智力保障。
二、培养措施实施“十一五”浙江省高等学校高层次人才培养计划，构建以“钱江高级人才”（省特聘教授）引进计划、高校创新团队支持计划、高校中青年学科/专业带头人培养计划、高校优秀青年教师资助计划和高校青年骨干教师国内访问学者研修计划等为主要内容的多层次人才培养与支持体系。
杭州人才分类标准
目前，杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。
经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。
近期，高层次人才住房补贴又有提高。
B类人才提高到120万元、C 类人才提高到100万元、D类人才提高到80万元，分两次发放。
E 类人才租房补贴提高到2500元/月。
修订后的高层次人才分类目录特点突出市场评价，将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件。
更加重视社会民生领域人才，人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加。
注重完善补充科技领域目录，将部级、厅级科技奖项、知识产权类奖项以及国家自然（社会）科学基金项目等重大重点项目完成人纳入分类目录。
更加重视青年人才，将知名大学、ESI排名靠前学科的优秀海外博士纳入D类；重视青年人才开展科技创新，将取得科技成果的博士后纳入D类。
更加关注产业发展细分领域人才，如助推军民融合产业发展，将军队的科技进步奖、军队高层次专业技术人才纳入分类目录；同时，将网络作家、民航飞行员、集成电路人才等纳入分类目录。
A 类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B 类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
宁波硕士人才引进政策
宁波硕士人才引进政策随着国家经济的快速发展，各地方政府也在积极采取措施，吸引人才来到自己的城市发展。
作为浙江省的一个重要城市，宁波市也不例外，为了更好地推进本地经济的发展，宁波市政府制定了一系列的硕士人才引进政策，以吸引更多的高端人才来到宁波市。
宁波市政府的硕士人才引进政策，主要分为以下几个方面：一、人才引进补贴宁波市政府对于到宁波市工作的硕士人才，给予一定的引进补贴。
其中，硕士研究生毕业后在宁波市工作的，可享受一次性引进补贴，补贴金额为5万元；硕士研究生在宁波市领取的科研项目资助中，可额外获得5万元的科研补贴；硕士研究生在宁波市高新技术企业任职的，可享受一次性引进补贴，补贴金额为10万元。
二、购房补贴为了更好地解决硕士人才在宁波市的住房问题，宁波市政府还为到宁波市工作的硕士人才提供购房补贴。
对于在宁波市购买首套住房的硕士人才，可直接获得2万元的购房补贴。
三、子女入学为了更好地解决硕士人才在宁波市子女入学问题，宁波市政府还为到宁波市工作的硕士人才提供子女入学方面的支持。
对于在宁波市工作的硕士人才，其子女可享受在宁波市公立学校就读的优先权。
四、社保福利宁波市政府还为到宁波市工作的硕士人才提供社保福利方面的支持。
对于在宁波市工作的硕士人才，其可以参加宁波市的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
总的来说，宁波市政府的硕士人才引进政策非常优厚，可谓是为硕士人才提供了全方位的支持和保障。
通过这些政策的实施，宁波市将会吸引更多的高端人才来到这里发展，从而推动宁波市经济的发展，提升宁波市的整体实力和竞争力。
当然，对于硕士人才来说，要想在宁波市获得更好的发展机会和更好的生活质量，还需要具备一定的实力和能力。
因此，在硕士人才选择宁波市的时候，要做好充分的准备，提高自身的综合素质和能力水平，才能更好地适应宁波市的发展需要，获得更好的职业发展和生活品质。
在未来的发展中，宁波市政府也将继续加大对硕士人才的引进力度，制定更加优惠的政策，以吸引更多的高端人才来到宁波市发展。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2021.01.06•【字号】浙人社发〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知浙人社发〔2021〕1号各市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：为推进我省博士后事业蓬勃发展，为建设“重要窗口”提供智力支撑，根据《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》精神，决定调整博士后研究人员日常经费、引才补贴、科研项目择优资助的资助标准及范围。
现将有关事项通知如下：一、博士后研究人员日常经费资助标准及范围博士后研究人员日常经费，补助标准由每人每年8万元提高至每人每年15万元，资助2年。
申请对象应具备以下条件：1.我省博士后科研流动站、工作站设站单位（以下简称设站单位）招收的非在职博士后研究人员。
其中，各流动站的申请人员应是在全国博士后管委会办公室下达的招收计划规模基础上扩招进站的非在职博士后研究人员。
2.省属设站单位的博士后研究人员日常经费由省级财政承担；省属高校列入全国博士后管委会办公室招收计划人员，由省级财政依据标准补足差额；中央部属在浙设站单位，省级财政按照一定比例资助；地方设站单位的博士后研究人员日常经费由各地财政承担。
二、博士后研究人员引才补贴资助标准及范围博士后研究人员引才补贴的标准由一次性3万元提高至一次性20万元。
申请对象应具备以下条件：1.在国内从事博士后研究工作期满出站并首次就业在浙江的非在职博士后研究人员，或在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后首次工作在浙江的博士后研究人员。
杭州人才引进政策
杭州人才引进政策杭州人才引进政策是杭州市政府为了吸引优秀人才，促进本地经济发展而出台的一项政策。
该政策旨在通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用。
一、先导资金补贴和配套支持杭州市政府认为，为了吸引优秀人才，应当提供充足的资金支持。
所以，杭州市政府设立了先导资金补贴和配套支持政策，旨在支持优秀人才到杭州就业、创业，为优秀人才的就业、创业提供资金支持。
具体而言，杭州市对于招聘的优秀人才，提供相应的补贴，包括：1.研发类人才：为企业提供最高200万元的资金支持。
2.管理类人才：为企业提供最高50万元的资金支持。
3.技能类人才：为企业提供最高30万元的资金支持。
4.创业类人才：为企业提供最高100万元的资金支持。
此外，杭州市还为优秀人才提供配套支持，如：租房补贴、安家补贴、交通补贴、教育补贴等。
杭州市政府还为优秀人才提供政策优惠，以便吸引更多优秀人才到杭州就业、创业。
1.税收优惠：优秀人才可享受一定程度的税收优惠，从而降低生活成本。
2.营商环境优惠：优秀人才可享受营商环境优惠，从而降低创业成本。
3.人才培养优惠：优秀人才可享受人才培养优惠，从而提高专业能力。
4.公共服务优惠：优秀人才可享受公共服务优惠，从而改善生活环境。
三、社会保障杭州市政府为优秀人才提供全方位的社会保障，以确保优秀人才在杭州就业、创业的安全和稳定。
1.职业保障：优秀人才可享受职业保障，从而确保其就业安全。
2.社会保险：优秀人才可享受社会保险，从而确保其社会安全。
3.医疗保障：优秀人才可享受医疗保障，从而确保其健康安全。
4.住房保障：优秀人才可享受住房保障，从而确保其住房安全。
此外，杭州市还实施了许多其他政策，以帮助优秀人才在杭州就业、创业，如：劳动争议调解政策、社会保障政策、人才培养政策、科技创新政策等。
综上所述，杭州市政府通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用，促进本地经济发展，实施了“杭州人才引进政策”。
浙江省财政厅关于印发浙江省舞台艺术人才保护专项资金管理办法（试行）的通知
浙江省财政厅关于印发浙江省舞台艺术人才保护专项资金管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2008.01.15•【字号】浙财教字〔2008〕9号•【施行日期】2008.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文浙江省财政厅关于印发浙江省舞台艺术人才保护专项资金管理办法（试行）的通知浙财教字〔2008〕9号各市、县（市）财政局、文化广电新闻出版局（宁波不发），省级有关单位：为营造有利于优秀舞台艺术人才脱颖而出的激励机制和良好环境，进一步调动艺术人才工作的积极性，培养一支与文化大省建设相适应的艺术人才队伍，推动全省舞台艺术的发展与繁荣，特设立浙江省舞台艺术人才保护专项资金。
为加强舞台艺术人才保护专项资金的使用管理，我们制定了《浙江省舞台艺术人才保护专项资金管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年一月十五日浙江省舞台艺术人才保护专项资金管理办法（试行）第一条为加强对舞台艺术人才保护专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，规范专项资金的分配与使用，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜浙江省文明素质工程＞等八项工程实施方案的通知》（浙委办〔2005〕70号），特制定本办法。
第二条专项资金每年由省财政在宣传文化发展专项资金中安排。
第三条专项资金使用范围1．优秀舞台艺术人才担任主角演出的演出补贴；2．优秀舞台艺术人才的宣传、推介经费；3．优秀舞台艺术人才引进补助；4．优秀舞台艺术人才杭州剧院演出场租补贴；5．经批准用于优秀文化艺术人才保护的其他项目。
第四条演出补贴标准1．一次文华表演奖获得者每场演出补贴500元，两次文华表演奖获得者每场演出补贴1000元，三次以上文华表演奖获得者每场演出补贴1500元；2．一次梅花奖（戏剧）获得者每场演出补贴500元，两次梅花奖获得者每场演出补贴1000元，梅花大奖获得者每场演出补贴1500元；3．菊花奖（杂技）、荷花奖（舞蹈）、牡丹奖（曲艺）、金钟奖（音乐）的金奖或一等奖的获得者每场演出补贴500元，银奖或第二名（二等奖）的获得者每场演出补贴300元，铜奖或第三名的获得者每场演出补贴200元。
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浙江省为了鼓励和扶持更多大学生在浙江省创新创业，做出了一下人才计划补贴
人才计划补贴申报工作条件如下：
1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。
（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）；
2、申请资助企业注册满3个月以上。
3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。
4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况；
5、注册地址必须跟实际地址保持一致！！！
申请好处：资金补贴5万到20万，特殊情况可以最高获得50万；房租补贴（需公司满一年）：每年申请一次，可连续申请享受3年房租补贴，按照房租实际缴费支出金额补贴。
第一年最高补贴4万元，第二年、第三年每年最高补贴3万元。
（房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司，超过3年的公司不可以享受房租补贴）；
细分说明：
经专家评审，总分60分以上的项目分为五个等级进行资助：
70-79分5万元；80-84分8万元；85-89分10万元；
90-94分15万元；95-100分20万元；
特别突出的项目经评审组讨论并提出建议，经市人力社保局、财政局等相关部门审核后，最高给予50万元的项目无偿资助
申请流程：评审以申报人现场路演展示项目，评审专家提问、申报人答辩的方式进行。
答辩结束后，评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。
知萃知识产权成立于2015年，已服务商业客户数量超过1000家，商标注册成功案例过5000+件；商标交易数量超过1000+件。
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