卫生健康行业社会发展统计数据：附录1-4 就业和工资情况(2000-2018)
护理专业行业现状分析数据统计表
护理专业行业现状分析数据统计表1. 引言护理专业在医疗行业中扮演着至关重要的角色。
随着人口老龄化和医疗服务需求的增加，护理专业的发展变得越来越重要。
本文旨在通过数据统计表，对护理专业行业的现状进行分析。
2. 数据统计表统计表中列举了一系列与护理专业相关的数据，并通过对数据的分析和解读，对护理专业的现状进行了深入探讨。
以下是数据统计表的内容：2010年2015年2020年人口10亿12亿14亿护士人数10万13万16万医院数量1000 1200 1400医疗支出100亿150亿200亿平均收入5000元8000元10000元3. 数据分析根据上述数据统计表中的数据，可以得出以下结论和分析：3.1 人口增长与护理需求增加从统计数据中可以看出，2010年至2020年间，人口数量从10亿增加到14亿，增长40%。
这说明人口数量的增长在一定程度上导致了护理需求的增加。
随着人口老龄化趋势的加剧，护理服务的需求将进一步增加，这为护士等护理人员提供了更多就业机会。
3.2 护士人数持续增长数据统计表显示，2010年至2020年间，护士人数从10万增加到16万，增长60%。
护士人数的增长与人口数量的增长相比较，增速更快。
这表明护士职业的吸引力在上升，也意味着对护理专业的需求不断增加。
3.3 医院数量稳步增加统计数据还显示，2010年至2020年间，医院数量从1000增加到1400，增长40%。
这表明医疗服务的供给呈现出逐渐增加的趋势。
医院数量的增加为护理专业提供了更多的就业机会，并提高了护理人员的就业选择。
3.4 医疗支出持续增加从统计表中可以看出，2010年至2020年间，医疗支出从100亿增加到200亿，增长100%。
随着人们对健康需求的增加和医疗技术的进步，医疗支出的增加是不可避免的。
这对于护士等护理人员来说是一个好消息，因为医疗支出的增加将意味着更多的投入到护理服务中。
3.5 平均收入增加缓慢数据统计表中显示，2010年至2020年间，护理专业的平均收入从5000元增加到10000元，增长100%。
卫生健康行业社会发展统计数据：1-7 专业公共卫生机构数(2000-2018)
2010 11835
11764 71
11421 396 18
3513 1274
139 3025
245 530 2992 117
2014 35029
34382 401
31140 3617 26
3490 1242
172 3098
325 541 2975 23186
2015 31927
31582 345
290197 19896
19633 263
18362 1490 44
3456 1200
165 3077
361 557 2992 8088
2018 18033
17806 227
16754 1230 49
3443 1161
177 3080
384 563 2949 6276
妇保机构合并等原因，计划生育技术服务机构数
1-7 专业公共卫生机构数（按登记注册类型/主办单位/机构类别分
机构分类 总计 按登记注册类型分
公立 非公立 按主办单位分 政府办 社会办 个人办 按机构类别分 疾病预防控制中心 专科疾病防治院(所/站) 健康教育所(站) 妇幼保健院(所/站) 急救中心(站) 采供血机构 卫生监督所(中心) 计划生育技术服务机构
3478 1234
166 3078
345 548 2986 20092
2016 24866
24568 298
22859 1969 38
3481 1213
163 3063
355 552 2986 13053
注：2013年起增加原计生部门主管的计划生育技术服务机构。2017年，由于乡镇撤并、计生与妇保机构合并等原因，计划 减少较多。
青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版
青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版引言本报告借助数据对青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告旨在全面梳理青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节青海省卫生行业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、青海省卫生行业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国卫生行业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、青海省卫生行业就业人员年末总人数占全国卫生行业就业人员年末总人数比重统计.3四、青海省卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、青海省卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、青海省卫生行业就业人员年末总人数同全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节青海省卫生行业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、青海省卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、青海省卫生行业女性就业人员年末总人数占全国卫生行业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、青海省卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、青海省卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、青海省卫生行业女性就业人员年末总人数同全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节青海省卫生行业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、青海省卫生行业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国卫生行业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、青海省卫生行业就业人员工资总额占全国卫生行业就业人员工资总额比重统计分析11四、青海省卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、青海省卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、青海省卫生行业就业人员工资总额同全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节青海省卫生行业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、青海省卫生行业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国卫生行业就业人员平均工资现状统计 (15)三、青海省卫生行业就业人员平均工资占全国卫生行业就业人员平均工资比重统计 (15)四、青海省卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、青海省卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、青海省卫生行业就业人员平均工资同全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：青海省卫生行业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：青海省卫生行业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国卫生行业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：青海省卫生行业就业人员年末总人数占全国卫生行业就业人员年末总人数比重统计表3 表5：青海省卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：青海省卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：青海省卫生行业就业人员年末总人数同全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：青海省卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：青海省卫生行业女性就业人员年末总人数占全国卫生行业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：青海省卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：青海省卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：青海省卫生行业女性就业人员年末总人数同全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：青海省卫生行业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国卫生行业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：青海省卫生行业就业人员工资总额占全国卫生行业就业人员工资总额比重统计表..11 表21：青海省卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：青海省卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：青海省卫生行业就业人员工资总额同全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：青海省卫生行业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国卫生行业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：青海省卫生行业就业人员平均工资占全国卫生行业就业人员平均工资比重统计表..15 表29：青海省卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：青海省卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：青海省卫生行业就业人员平均工资同全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
卫生健康行业社会发展统计数据：2-1-1 卫生人员数(1950-2018)
2-1-1 卫生人员数
注：①卫生人员和卫生技术人员包括获得“卫生监督员”证书的公务员1万人；②2013年以后卫生人员数包
构人员数，2013年以前不包括原人口计生部门主管的计划生育技术服务机构人员数；③执业（助理）医师数包括村卫生室执业前乡村医生和卫生员系赤脚医生数。
构人员数，2013年以前不包括原人口计生部门主管的计划生育技术服务机构人员数；③执业（助理）医师数包括村卫生室执业前乡村医生和卫生员系赤脚医生数。
员数包括卫生计生部门主管的计划生育技术服务机助理）医师数包括村卫生室执业(助理）医师数；④1985年以
助理）医师数包括村卫生室执业(助理）医师数；④1985年以。
护士国内就业现状分析报告
护士国内就业现状分析报告护士国内就业现状分析报告一、背景介绍随着人口老龄化和健康教育的普及，护理服务的需求越来越大。
护士作为医疗团队的重要组成部分，其就业市场前景广阔。
本报告旨在对国内护士就业现状进行分析，为从事或有志于从事护士工作的人提供参考。
二、需求量大1.人口老龄化导致需求增加：中国的人口老龄化问题日益严重，老年人的医疗养老需求不断增加，需要大量的护士提供护理服务。
2.医疗保健发展加大了需求：中国的医疗保健事业不断发展，医院和社区医疗机构的数量不断增加，需要更多的护士提供基层医疗服务。
三、就业机会多样化1.医院就业：医院是护士就业的主要岗位，包括三甲医院、二甲医院以及基层医院等。
在医院就业，护士可以从事病房护理、手术室护理、急诊护理等多个领域，且有机会通过培训和进修提升职称和岗位。
2.社区就业：社区卫生服务中心和养老院等机构也需要大量的护士，提供居民健康管理、慢病护理、老年护理等服务，社区就业相对稳定且工作时间灵活。
3.学校就业：各级学校和幼儿园也需要护士提供医疗保健服务，对于有特殊对接需求的人群，如学生、教职工的健康管理和护理。
四、就业前景广阔1.薪资待遇良好：随着国家对医疗保健事业的重视，护士的薪资待遇也在逐步提高。
护士的薪资水平通常比较稳定，并且随着经验和职称的提升，薪资会有相应的增长。
2.职业发展空间大：护士在医疗团队中具有重要的地位和作用，通过不断学习和进修可以提升自己的职称和技能，晋升为主管护师、护理部主任等管理职位。
3.行业稳定性高：护理服务是医疗保健事业的重要组成部分，随着人口老龄化问题的日益突出，护士的就业前景相对稳定。
五、存在的问题和挑战1.护士数量不足：目前，我国护士总量严重不足，尤其是在基层医疗机构和偏远地区。
护士数量不足导致护理工作负担过重，工作压力大。
2.护理人员素质不高：部分地区和机构的护理人员素质不高，对患者的服务质量不高，需要加强护理人员的培训和素质提升。
医疗卫生行业发展报告
医疗卫生行业发展报告医疗卫生行业作为保障人民健康和福祉的重要领域，其发展对于社会的稳定和进步具有至关重要的意义。
近年来，随着科技的不断进步、人们健康意识的提高以及医疗改革的深入推进，医疗卫生行业取得了显著的成就，同时也面临着一系列的挑战。
一、医疗卫生行业的发展现状1、医疗技术的进步近年来，医疗技术取得了长足的发展，从诊断技术到治疗手段都有了显著的提升。
例如，影像学技术如 CT、MRI 等的精度不断提高，为疾病的早期发现和准确诊断提供了有力支持；微创手术技术的广泛应用，减少了患者的创伤和恢复时间；基因编辑、细胞治疗等前沿生物技术也为一些疑难杂症的治疗带来了新的希望。
2、医疗服务体系的完善我国的医疗服务体系不断完善，形成了以公立医院为主体，民营医院为补充的多元化格局。
基层医疗卫生机构的建设得到加强，社区卫生服务中心和乡镇卫生院的覆盖范围不断扩大，为居民提供了更加便捷的基本医疗和公共卫生服务。
同时，分级诊疗制度的推进，促进了医疗资源的合理配置，提高了医疗服务的效率和质量。
3、健康管理意识的增强随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康管理逐渐成为医疗卫生行业的一个重要发展方向。
越来越多的人开始关注预防保健，定期进行体检，采取健康的生活方式。
同时，互联网医疗的发展也为健康管理提供了新的平台，通过智能穿戴设备和移动医疗应用，实现了对健康数据的实时监测和管理。
二、医疗卫生行业面临的挑战1、医疗资源分布不均衡尽管我国的医疗资源总量在不断增加，但地区之间、城乡之间的医疗资源分布仍然不均衡。
优质医疗资源主要集中在大城市和发达地区，而农村和偏远地区的医疗条件相对薄弱，医疗人才短缺，医疗设备陈旧，导致居民难以获得高质量的医疗服务。
2、人口老龄化带来的压力随着人口老龄化的加剧，老年人口的医疗需求不断增加。
老年人群往往患有多种慢性疾病，需要长期的医疗护理和康复服务，这给医疗卫生行业带来了巨大的压力。
同时，老年人口的增加也导致医疗费用的快速增长，给医保基金的可持续性带来了挑战。
我国卫生健康事业发展统计公报
年我国卫生健康事业发展统计公报————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22017年我国卫生健康事业发展统计公报发布时间：2018-06-12 2017年，全国卫生计生系统贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极推进健康中国建设，深化医改取得重大阶段性成效，公共卫生、疾病防控、医疗卫生服务能力逐步提升，生育服务管理、中医药等工作得到加强，综合监督水平不断提升，城乡居民健康水平持续提高。
从2016年到2017年，居民人均预期寿命由76.5岁提高到76.7岁，孕产妇死亡率从19.9/10万下降到19.6/10万，婴儿死亡率从7.5‰下降到6.8‰。
一、卫生资源（一）医疗卫生机构总数。
2017年末，全国医疗卫生机构总数达986649个，比上年增加3255个。
其中：医院31056个，基层医疗卫生机构933024个，专业公共卫生机构19896个。
与上年相比，医院增加1916个，基层医疗卫生机构增加6506个，专业公共卫生机构减少4970个（由于机构职能调整和资源整合，计划生育技术服务机构减少4965个）（见表1）。
医院中，公立医院12297个，民营医院18759个。
医院按等级分：三级医院2340个(其中：三级甲等医院1360个),二级医院8422个,一级医院10050个,未定级医院10244个。
医院按床位数分：100张床位以下医院18737个，100-199张医院4547个，200-499张医院4223个，500-799张医院1798个，800张及以上医院1751个。
基层医疗卫生机构中，社区卫生服务中心(站)34652个，乡镇卫生院36551个，诊所和医务室211572个，村卫生室632057个。
政府办基层医疗卫生机构120444个。
专业公共卫生机构中，疾病预防控制中心3457个，其中：省级31个、市(地)级412个、县(区、县级市)级2773个。
护理专业发展现状与趋势数据
护理专业发展现状与趋势数据随着人口老龄化的加剧和医疗技术的不断进步，护理专业在现代社会中扮演着至关重要的角色。
本文将探讨护理专业的发展现状和未来趋势，详细分析相关的数据和统计信息。
1. 护理专业的发展现状护理专业是一门与人类健康密切相关的学科，其发展与人口结构、医疗需求和科技创新密切相关。
以下是一些护理专业的发展现状数据：•就业市场需求增加近年来，随着人口老龄化问题日益严重，护理师的需求不断增加。
根据统计数据显示，在美国，护理师的就业情况在未来十年将增长15％以上。
•教育机构和课程增多各国的高校和职业培训机构纷纷新增护理专业课程，以满足就业市场的需求。
根据统计数据，在美国，护理专业相关的课程和学习机构增长了超过30％。
•护理技术的进步随着医疗技术的不断进步，护理专业也在不断发展和创新。
现代护理常常涉及到高科技设备的使用，并且护士们需要及时掌握最新的医疗技术知识。
数据显示，在过去五年内，护理相关技术的更新速度至少是以每年5％以上增长。
•专业化程度提高护理专业从以往的辅助性工作逐渐发展成为一门专业化程度较高的学科。
现代护士需要具备广泛的医学和护理知识，并且承担起更多的责任。
数据显示，护士的进修率逐年提高，越来越多的护士追求相关的专业认证和研究学位。
2. 护理专业未来的趋势护理专业在未来也将继续发展并适应不断变化的医疗环境和社会需求。
以下是一些护理专业未来可能的趋势：•数字化转型随着医疗信息技术的快速发展，护理专业也将逐渐数字化。
从电子健康记录到智能医疗设备的使用，护士们需要具备数字技术的应用能力。
数据显示，已有越来越多的医疗机构引入数字化护理，提高工作效率和病人护理质量。
•精细化护理在个性化医疗的背景下，护理专业将更加注重精细化护理。
通过采集和分析大量的病患健康数据，护士们可以根据个体的特点提供有效的护理方案。
数据显示，精细化护理可以显著提高病患满意度和康复效果。
•远程护理随着远程医疗技术的发展，远程护理将成为未来护理专业的重要趋势。
卫健财务年报分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，卫生健康事业的重要性日益凸显。
卫生健康财务年报作为反映卫生健康事业发展状况的重要资料，对于政府决策、社会监督和行业发展具有重要意义。
本报告将基于2022年度卫生健康财务年报，对卫生健康事业发展状况进行深入分析。
二、卫生健康财务年报概述2022年度卫生健康财务年报主要包括卫生健康事业发展情况、财政投入情况、资金使用情况、预算执行情况等内容。
年报数据显示，我国卫生健康事业取得了显著成效，财政投入持续增加，资金使用效率不断提高。
三、卫生健康事业发展情况分析1. 医疗机构数量和床位数增加：2022年末，全国共有医疗卫生机构102.2万个，较上年增加1.4万个；床位总数882.9万张，较上年增加31.3万张。
这表明我国医疗卫生资源得到了有效扩充。
2. 卫生技术人员数量增长：2022年末，全国卫生技术人员总数为1246.2万人，较上年增加45.6万人。
其中，执业（助理）医师和注册护士分别为434.7万人和491.2万人，较上年分别增加24.2万人和30.6万人。
3. 基层医疗卫生服务能力提升：2022年末，全国基层医疗卫生机构数量为91.2万个，较上年增加1.3万个。
基层医疗卫生人员总数为603.1万人，较上年增加24.6万人。
4. 公共卫生服务体系完善：2022年，全国共开展传染病监测、预防接种、健康教育、慢性病管理等公共卫生服务项目，覆盖人群达到95%以上。
四、财政投入情况分析1. 财政投入持续增加：2022年，全国卫生健康事业财政投入为2.3万亿元，较上年增长8.6%。
其中，中央财政投入为9100亿元，地方财政投入为1.4万亿元。
2. 财政投入结构优化：2022年，中央财政投入主要用于基本公共卫生服务、重大疾病防控、医疗卫生事业发展等方面；地方财政投入主要用于基层医疗卫生机构建设、医疗卫生人才队伍建设等方面。
3. 财政投入效益提高：通过财政投入，我国医疗卫生资源得到了有效配置，医疗卫生服务能力得到提升，人民群众健康水平不断提高。
卫生健康行业社会发展统计数据：9-4-2 2013年调查地区居民疾病别两周患病(%)
0.7 1.8 2.7 1.3 0.2 147.2 13.4 125.8 6.7 30.2 24.9 0.5 1.5 11.1 4.3 0.7 1.8 5.1 0.1 1.6 12.5 2.8
0 0 3.2 0.6 0.6
西 0.8 0 1.3 0.5
31.7 30 0.9 1.3 2.8 1.3 0.5
0 3.9 0.7 1.4
城市 东
0.8 0 3
0.6 52.1 47.5
0.5 2.1 3.5 1.9 0.4 177.2 14.7 153.8 6.4 35.1 28.1 0.6 2.1 13.7 6.2 0.4 1.5 5.8 0.1 2.1 15.3 2.7 0.2
4.5 1 1
中 1.2 0.1 2.2 0.5
4.3 0.1
0 5.3 0.5
1
（%）
农村
中 1.3 0.2 1.5 0.6
15.3 14.4
0.9 1.3
2 0.9 0.4 87
8 71.5
6.4 38.3 32.5
0.6 2.4 14.6 7.1 0.3 1.6 5.4
0 2 16.8 4.3 0.3 0 4.8 0.5 1
西 0.9 0 1 0.3 8.8 8 0.8 0.8 2.1 1 0.3 63 4.9
10.2
高血压
98.9
脑血管病
6.1
呼吸系统疾病
41.3
其中：急上呼感染
34.4
肺炎
0.6
老慢支
2.7
消化系统疾病
15
其中;急性胃炎
7.5
肝硬化
0.4
胆囊疾病
1.6
泌尿生殖系病
天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版
天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版引言本报告借助数据对天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
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天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告旨在全面梳理天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节天津市卫生行业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、天津市卫生行业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国卫生行业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、天津市卫生行业就业人员年末总人数占全国卫生行业就业人员年末总人数比重统计.3四、天津市卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、天津市卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、天津市卫生行业就业人员年末总人数同全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节天津市卫生行业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、天津市卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、天津市卫生行业女性就业人员年末总人数占全国卫生行业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、天津市卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、天津市卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、天津市卫生行业女性就业人员年末总人数同全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节天津市卫生行业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、天津市卫生行业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国卫生行业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、天津市卫生行业就业人员工资总额占全国卫生行业就业人员工资总额比重统计分析11四、天津市卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、天津市卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、天津市卫生行业就业人员工资总额同全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节天津市卫生行业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、天津市卫生行业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国卫生行业就业人员平均工资现状统计 (15)三、天津市卫生行业就业人员平均工资占全国卫生行业就业人员平均工资比重统计 (15)四、天津市卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、天津市卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、天津市卫生行业就业人员平均工资同全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：天津市卫生行业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：天津市卫生行业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国卫生行业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：天津市卫生行业就业人员年末总人数占全国卫生行业就业人员年末总人数比重统计表3 表5：天津市卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：天津市卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国卫生行业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：天津市卫生行业就业人员年末总人数同全国卫生行业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：天津市卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国卫生行业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：天津市卫生行业女性就业人员年末总人数占全国卫生行业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：天津市卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：天津市卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：天津市卫生行业女性就业人员年末总人数同全国卫生行业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：天津市卫生行业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国卫生行业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：天津市卫生行业就业人员工资总额占全国卫生行业就业人员工资总额比重统计表..11 表21：天津市卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：天津市卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国卫生行业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：天津市卫生行业就业人员工资总额同全国卫生行业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：天津市卫生行业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国卫生行业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：天津市卫生行业就业人员平均工资占全国卫生行业就业人员平均工资比重统计表..15 表29：天津市卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：天津市卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国卫生行业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：天津市卫生行业就业人员平均工资同全国卫生行业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
我国卫生事业年度发展统计公报
我国卫生事业年度发展统计公报我国卫生事业年度发展统计公报根据国家卫生健康委员会发布的数据，经过持续的努力和改革，我国卫生事业在过去一年取得了显著的发展成绩。
以下是对我国卫生事业年度发展统计的公报。
1. 基础建设：我国卫生事业在过去一年加大了对基础设施的投入，包括医院建设、医疗设备的更新和升级。
全国各级医院床位数超过了240万张，并且新建了一批高水平综合医院，提供了更好的医疗条件和服务。
2. 医疗服务：在医疗服务方面，我国卫生事业进一步扩大了基本医疗保险覆盖面，提高了居民的医疗保障水平。
同时，我国不断加强基层医疗服务体系建设，推动了家庭医生签约服务，提升了群众的看病就医体验。
3. 药品和医疗器械：我国卫生事业在过去一年加强了药品和医疗器械的监管措施，加大了对假冒伪劣药品的打击力度，提高了人民群众用药安全水平。
同时，我国还加强了本土医疗器械研发和生产，不断提高了医疗器械的质量和技术水平。
4. 科研创新：我国卫生事业在过去一年在科研创新方面取得了一些重要的突破。
各级医院积极开展临床研究，推动了科研成果的转化和应用，为人民群众提供了更好的医疗保障。
5. 人才培养：我国卫生事业在过去一年加大了对卫生人才的培养力度，加强了对医学院校的支持和引导。
同时，我国还推进了医学教育改革，提高了卫生人才的专业素质和技能水平。
6. 医疗卫生体系：我国卫生事业在过去一年不断完善了医疗卫生体系，加强了城乡之间的卫生资源配置，提高了基层医疗服务能力。
同时，我国还进一步推进了医保制度改革，提高了人民群众的医疗保障水平。
综上所述，我国卫生事业在过去一年取得了显著的发展成绩，各项指标均呈现出积极向好的态势。
但我们也要看到，我国卫生事业还存在一些短板和不足，需要进一步加大改革和投入力度。
相信在党和政府的领导下，我国卫生事业一定能够迈上新的台阶，为人民群众的健康保障提供更好的服务。
7. 疾病控制和预防：我国卫生事业在过去一年积极应对各类传染病和慢性病的挑战，加强了疾病监测和预防工作。